TEMA 1 A Formao da Estrutura

Organizacional e seu Comportamento

Diante de uma Viso Sistmica
Profa. Helenrose A da S Pedroso Coelho
 Contedo
Nesta aula, voc estudar:
A estrutura de uma organizao.
A Teoria Geral dos Sistemas (TGS).
Os conceitos de
Comportamento
Organizacional.
A relao entre
Comportamento
Organizacional e Viso
Sistmica.
 Hexagrama-Sntese

Teorias Educacionais.
Howard Gardner.
Paulo Freire.
Peter Senge.
Daniel Goleman.
Scrates.
Alfred North Whitehead.
 A educao e a utilizao do
conhecimento
Vida em todas as suas manifestaes
A educao deve ser til
Arte da utilizao do conhecimento
Whitehead dizia que a
educao a
aquisio da arte da
utilizao do
conhecimento
 Inteligncias mltiplas

Gardner
As pessoas no so iguais
Processo educacional deve levar em conta a
diferena
No possvel tratar
todos numa dimenso
nica de inteligncia
 Inteligncias

Linguistica.
Lgico-matemtica.
Musical.
.Corporal-cinestsica.
Espacial.
Interpessoal.
Intrapessoal.
Pedagogia revolucionria

Paulo Freire.
Conscincia crtica.
Educao no processo de domesticao.
Educao bancria.
Educao
Problematizante.
 Organizao de aprendizagem

Peter Senge.
Grupo de pessoas que procuram aprimorar
sua capacidade de criar seu prprio futuro.
Cinco componentes:
Domnio pessoal.
Modelos mentais.
Viso compartilhada.
Pensamento sistmico.
Inteligncia emocional

Daniel Goleman.
Emoo no centro das atitudes necessrias
para a aprendizagem do bem-viver.
Flow ou fluxo:
Novo modelo para a
educao
meditao
Maiutica

Scrates.
Construir e gerar o seu prprio
conhecimento.
Atravs do
questionamento
sistemtico e do
dilogo mestre-
discpulo.
Aprendizagem

Processo de aquisio da capacidade de se

usar o conhecimento, que ocorre como
resultado da prtica e da experincia crtica.
e que produz uma
mudana
relativamente
permanente no
comportamento
(definio dos autores
do PLT.
Dica profissional

Aprendizagem.
Observao da organizao da empresa.
 Comportamento organizacional
As organizaes so as pessoas que nela
operam.

Definio de John Ivancevich:

Preocupa-se com o
estudo do
comportamento, das
atitudes e do
desempenho dos
trabalhadores em um
ambiente organizacional.
 Comportamento organizacional
(Continuao)
O efeito da organizao e do grupo informal sobre as
percepes, sentimentos e aes dos trabalhadores;
o efeito do ambiente sobre a organizao, seus
recursos humanos e objetivos; e o efeito dos
trabalhadores sobre a
organizao, no que tange
a sua eficincia, eficcia e
efetividade.
 Cincias Comportamentais

rea de conhecimento das cincias sociais

que analisa o comportamento.
Campo interdisciplinar.
Psicologia, sociologia,
antropologia, cincia
poltica.
Como estudar o CO?

Mtodo cientfico.
Abordagem contingencial.
Modelo de estudo para a rea de CO

Mapa de campo.
Viso sistmica.
Contexto.
Indivduo.
Grupo.
Organizao.
Resultados.
 Para que serve o mapa de campo?
O mapa de campo um modelo
estruturado, orientador, de carter didtico.
utilizado para estudar toda a estrutura da
organizao e as partes que a
complementam.
 Viso sistmica

As relaes existentes nas empresas e os

estudos do meio em que a organizao est
inserida.

Deve-se estudar o
todo, que formado
por partes.
Objetivos

Os objetivos so distribudos em cinco

categorias:

1. Da sociedade.
2. De produo.
3. De sistemas.
4. De produtos.
5. De derivados.
 Continuao

O sistema garante a viso do todo. O todo

composto por partes que, de forma
conjunta, trabalham para o alcance de
metas.
 Para aprofundar os estudos:

Assista ao vdeo: Viso Sistmica. Disponvel em:

<http://www.youtube.com/watch?v=mr3eV8e43VY
&feature=related>. Acesso em: 19 out. 2012.
Para entender o que Viso Sistmica por meio de
uma histria.
 Habilidades adquiridas
Ao final, voc dever ser capaz de responder as
seguintes questes:

Qual a importncia do
estudo em
Comportamento
Organizacional para a
efetividade da empresa?
Quais so os principais
conceitos da Teoria Geral
dos Sistemas (TGS)?
Qual a diferena entre
Organizao e Sistema?
 Prxima aula

Mudanas e Adaptaes Organizacionais .