Direito do Trabalho O Direito do Trabalho pode ser definido como um complexo de princpios,

1. Conceito regras e institutos jurdicos, que regula a relao empregatcia de

2. Formao Histrica trabalho e outras relaes normativamente especificadas, englobando,
2.1.Primeiras Formas de Trabalho tambm, os institutos, regras e princpios jurdicos concernentes as
2.1.1. Escravido
relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de servio, em
2.1.2. Feudalismo
2.1.3. Corporaes de ofcio especial atravs das suas associaes coletivas. Mauricio Godinho
2.2.Surgimento dos Primeiros Direitos Delgado.
2.2.1. Revoluo Industrial (Sec. XVIII e XIX)
3. Evoluo do Direito do Trabalho no Brasil 4. Constitucionalizao das normas trabalhistas
3.1.1 Fase Manifestaes Incipientes ou Esparsas (1888 e 1930) 4.1.No mundo
3.1.1. Lei Aurea (13 de Maio 1888) 4.1.1. Mxico (1917) Constituio de Weimar
3.1.2. Lei Eusbio de Queiroz (1850) 4.1.2. Alemanha (1919) -
3.1.3. Movimentos Abolicionistas 4.2.No Brasil
3.1.4. Lei do Ventre Livre (1871) 4.2.1. Constituio de 1934 Liberdade sindical,
3.1.5. Lei do Sexagenrio (1885) salrio mnimo, isonomia salarial, proteo ao trabalho das
3.1.6. Cenrio Mundial mulheres e dos menores, repouso semanal e frias.
Primeiros Movimentos Operrios 4.2.2. Constituio de 1946 Participao nos lucros,
Decreto n 1313, 07/01/1891 direito de greve, seguro desemprego (FGTS).
Decreto n 1162, 12/12/1890 4.2.3. Carta de 1967
3.2.2 Fase Institucionalizao do Direito do Trabalho (1931 a 1945) 4.2.4. Constituio de 1988.
3.2.1. Era Vargas
3.2.2. Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio. Fontes do Direito do Trabalho
3.2.3. Departamento Nacional do Trabalho 1. Conceito: A palavra fonte tem origem no latim fonse, que significa
3.2.4. Juntas de Conciliao e Julgamento
nascente, manancial. Atualmente, fonte remete a ideia de origem,
3.2.5. Comisses Mistas de Conciliao
3.2.6. Justia do Trabalho nascedouro. No direito o sentido no diferente, nas palavras de
3.2.7. Jornada de Trabalho Godinho Fonte do direito consubstancia a expresso metafrica para
3.2.8. Frias, repouso semanal, carteira profissional, designar a origem das normas jurdicas.
salrio mnimo, CLT. 2. Classificao
3.3.3 Fase Crise e Transio do Direito CF/88 2.1.Fontes Materiais
3.3.1. Garantias Individuais As fontes materiais referem-se aos fatos sociais, polticos e
3.3.2. Direitos Coletivos econmicos que do origem aos fatos polticos e econmicos que
3.3.3. Exerccio do Direito de greve. do origem a uma determinada forma, ou seja, so os fatores
3.3.4. Participao dos Trabalhadores e Empregadores que influenciam na construo do ordenamento jurdico. De
nos colegiados de rgos pblicos em que seus interesses acordo com Srgio Pinto Martins: O complexo de fatores que
profissionais e previdencirios sejam objetos de discusso e ocasionam o surgimento de normas compreendendo fatos e
deliberao valores. So analisados fatores sociais, psicolgicos, econmicos,
3.3.5. Valores sociais do trabalho e livre iniciativa histricos, etc, ou seja, os fatores reais que iro influenciar na
3.3.6. Ordem econmica fundada na valorizao do
criao da norma jurdica, valores que o direito procura realizar.
trabalho humano e na livre iniciativa.
So dividias em:
 2.1.1. Econmicas: Tem como principal exemplo a
revoluo industrial do sc. XVIII, que propagou o sistema
capitalista atravs da forma de produo adotada (grande
indstria). Esse modelo de produo potencializou a
economia e a consequente utilizao da fora de trabalho,
que resultou na relao de emprego
2.1.2. Sociolgicas: O processo de urbanizao
associada ao surgimento das cidades operrias e grandes
unidades empresariais fizeram brotar a prtica dos
debates e reunies entre os trabalhadores com intuito de
intervir no sistema econmico.
2.1.3. Polticas: Trata-se de movimentos
reivindicatrios organizados pelos trabalhadores a
exemplo do movimento sindical, os partidos e os
movimentos polticos, reformistas e de esquerda.
2.1.4. Filosficas: Refere-se a uma corrente de
pensamento, que tem o poder de influenciar na
construo das normas, por exemplo as ideias antiliberais,
que clamavam por uma interveno normativa do estado
nas relaes de trabalho do sc. XIX
2.2.Fontes Formais: Enquanto as fontes materiais representam os
fatores que motivam o surgimento da norma, as fontes formais
representam a exteriorizao destas. Nas palavras de Godinho:
So fontes formais os meios de revelao e transparncia da
norma jurdica os mecanismos exteriores e estilizados pelos
quais as normas ingressam, instauram-se e cristalizam-se na
ordem jurdica.
2.2.1. Fontes Formais Heternomas: Constituio,
leis, atos do poder executivo, sentenas normativas,
regulamente normativo e portarias, avisos, instrues,
circulares. So regras produzidas diretamente pelo
estado sem a participao dos destinatrios finais.
2.2.2. Fontes Formais Autnomas: Acordo
Coletivo, conveno coletiva, disposies contratuais e
usos e costumes. So caracterizadas pela
participao dos destinatrios principais do
processo de criao.
Normas trabalhistas
1. Elaborao
1.1.Pelo Estado
1.1.1. Poder Legislativo A competncia da Unio,
mas pode ser delegada aos estados por meio de lei
complementar (Art. 22, I, CF/88);
1.1.2. Poder Judicirio Temos como exemplo as
sentenas normativas. O juiz tambm produz normas quando
atua como interprete da lei ou quando julga na base da
equidade no caso de lacunas.
1.1.3. Poder Executivo Manifesta-se com a
expedio de decretos, lei delegadas, portarias, resolues,
normas regulamentadoras e medidas provisrias.
1.2.Elaborao das normas para autonomia dos particulares -
Pode se manifestar por meio das convenes coletivas, acordos
coletivos ou contrato de trabalho;
1.3.Elaborao Consuetudinria Tem origem nos costumes de
uma determinada sociedade. No direito trabalhista essas normas
nascem da observao de prticas reiteradas em determinadas
categorias que podem se tornar obrigatrias.
2. Aplicao
2.1.Eficcia no tempo - A regra que as normas trabalhistas
tenham aplicao imediata (Art. 5, $1, CF/88). Deve ser
observada a irretroatividade respeitando o direito adquirido, o
negcio jurdico perfeito e a coisa julgada (Art. 5, $36, CF/88 e
Art. 912, CLT).
2.2.Eficcia no espao Obedece ao critrio da territorialidade, ou
seja, a lei a ser aplicada aquela do local da execuo do servio
(Art. 651, CLT e Sumula 207, TST).
3. Interpretao
3.1.Gramatical Atenta-se ao significado literal das palavras;
3.2.Lgico Importa-se com o significado coerente e racional do
texto legal;
3.3.Sistemtico Considera o sistema no qual est inserida a
norma;
3.4.Teleolgico (ou finalstica) Considera a finalidade a que se
destina a norma.
OBS.: Atualmente a hermenutica jurdica recomenda que se
harmonize os mtodos lgico, sistemtico e finalstico.
OBS.2: A interpretao finalista tem destaque especial na legislao,
no Art. 5, Lei de Introduo e no Art. 8, CLT.
 OBS.N: Havendo ambiguidade na interpretao deve se adotar a 2.3.Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas
mais favorvel ao trabalhador. Deriva da Imperatividade. O empregado no pode por simples
4. Hierarquia A priori, h de se destacar que o critrio hierrquico no manifestao de vontade privar-se das vantagens que lhe so
ordenamento jus trabalhista no segue a rigidez da pirmide do oferecidas pelo Direito do Trabalho;
direito comum. Isso porque no Direito do trabalho, ao se falar em 2.4.Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva vedado
hierarquia entre as normas deve se observar em qualquer situao o ao empregador alterar o contrato de trabalho de forma lesiva
princpio da norma mais favorvel ao trabalhador de modo que essa (Art. 468, CLT). Por outro lado, as alteraes que implique
dever ser a norma que aponta o vrtice da pirmide hierrquica. maiores benefcios so perfeitamente possveis. ;
A exceo a prevalncia da norma mais favorvel ocorre somente no 2.5.Princpio da Intangibilidade Salarial O salrio tem carter
caso de normas proibitivas do Estado que devem prevalecer em de verba alimentar devendo a ordem jurdica assegurar seu
qualquer situao. valor, montante e disponibilidade (Art. 462, CLT), a exceo a
Segue a norma a lgica mais favorvel ao trabalhador, independente penso alimentcia;
da hierarquia da pirmide legislativa normal. 2.6.Princpio da Primazia da Realidade sobre a Forma
Priorizao da verdade real em confronto com a verdade formal,
Elaborao pelo Estado ou seja, a realidade dos fatos deve prevalecer sobre as
disposies do contrato de trabalho;
Princpios do Direito do Trabalho 2.7.Princpio da Continuidade da Relao de Emprego Via de
1. Introduo regra, contratos de trabalho so confeccionados por tempo
2. Princpios Podem ser considerados como fundamento da ordem
indeterminado como forma de inserir o trabalhador na estrutura
jurdica. Podem ser avocados pr-jurdicamente, servindo como base
da empresa (Art. 7, 1,3, 21, CF/88 e Smula 212, TST).
no processo de construo da norma ou na fase tipicamente jurdica,
auxiliando no processo de interpretao. O Art. 8, CLT atribui aos
princpios a funo de integrar as lacunas da lei.
2.1.Princpio da Proteo O direito do trabalho estruturado com
vistas a proteger o hipossuficiente na relao. Desdobra-se em
trs dimenses.
2.1.1. Princpio da norma mais favorvel Em
caso de conflito de normas ou de interpretao deve-se
utilizar aquela que for mais favorvel ao trabalhador;
2.1.2. Princpio da Condio mais benfica A
clausula contratual mais vantajosa ao trabalhador deve ser
preservada ao longo do contrato de trabalho (Art. 468, CLT e
Smula 51, 1, TST);
2.1.3. Princpio do In Dbio Pr Operrio - Em
caso de dvida na interpretao do conjunto ftico
probatrio, o juiz deve adotar interpretao mais favorvel
ao trabalhador;
2.2.Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas As
regras jus trabalhistas tem carter de ordem pblica, no
podendo ser suplantadas pela vontade dos particulares;

Relaes de Trabalho
1. Relao de Trabalho x Relao de Emprego: os termos no so
sinnimos. A relao de trabalho (gnero) refere-se a todas as formas
de contrato de trabalho possveis em nosso ordenamento,
englobando relao de emprego, trabalho autnomo, trabalho
eventual, estgio, trabalho avulso e outros. Assim sendo, relao de
trabalho gnero e muito mais ampla do que a relao de emprego
que uma espcie de trabalho, a principal delas.
2. Contrato Latu Sensu (sentido amplo): relao de trabalho. Estrito
sensu refere-se relao de emprego.
2.1.Relao de emprego: art. 3 da CLT relaciona os elementos
necessrios para que seja caracterizada uma relao de emprego
que a principal modalidade da relao de trabalho.
Elementos (requisitos) que caracterizam a relao de
emprego
Trabalho prestado para pessoa fsica: deve ser prestado por
uma pessoa natural, no poder ser contratada a pessoa jurdica,
pois, descaracteriza vnculo empregatcio.
Pessoalidade: os servios devem ser dados com pessoalidade. O
empregado no pode fazer-se substituir. S permitido em casos
como frias, licenas;
No eventualidade TJ SP APL 01575884720160100: para
que haja uma relao de emprego necessrio que tenha uma
relao de continuidade, por tempo indeterminado. Obs: no
confundir com trabalhos dirios que mesmo sem a continuidade,
no implica na relao de emprego.
Onerosidade: todo trabalho deve ser remunerado
economicamente para ter relao de emprego.
Subordinao: no momento em que se estabelece uma relao
de emprego, juridicamente o empregado subordinado ao seu
empregador.
2.2.Trabalho autnomo: outra modalidade de trabalho. Esse um
trabalho que prestado pelo contratado de maneira autnoma,
no subordinado pessoa que est contratando seu servio.
EX: advogados, pedreiros, pintores, etc.
2.3.Trabalho eventual: no admite a continuidade. EX: buffet.
OBS.: Amauri Mascaro Nascimento considera que os
trabalhadores que prestam servio uma vez por semana com
compromisso pr-fixado como as diaristas caracterizam trabalho
intermitente, modalidade ainda carente de regulamentao no
ordenamento jurdico.
2.4.Trabalho avulso: aquele prestado com intermediao de mo
de obra feita pelo rgo gestor de mo de obra (OGMO). Esse
rgo intermediador um sindicato, e os valores repassados ao
trabalhador dado de acordo a uma tabela feita por eles (o
rgo recebe os valores das empresas e repassam aos
trabalhadores). O servio de curta durao e a remunerao
paga em forma de rateio pelo sindicato que intermediou a
prestao do servio.
EX: trabalhadores porturios (Lei 12.815/13)
OBS: o art. 7, XXXIV da CF garante a esses trabalhadores os
mesmos direitos inerentes ao trabalhador com vinculo de
emprego.
2.5.Trabalho em Cooperativa: sociedade constituda por
trabalhadores p/ o exerccio de suas atividades laborativas, ou
profissionais, em proveito comum, autonomia e auto-gesto para
obter melhor qualificao, renda, situao scio econmica e
condies de trabalho (art. 2 da Lei12.690/12).
2.6.Trabalho Voluntrio: atividade no remunerada, prestada por
pessoa fsica a entidade pblica ou privada que no tenham fins
lucrativos. (Lei 9.608/98). OBS: o voluntrio pode ser
reembolsado com as despesas despendidas com a prestao do
servio, como: alimentao e transporte.
2.7.Estgio: ato educativo supervisionado, desenvolvido no
ambiente de trabalho, regido pela Lei 11.788/08.
 Pode ser obrigatrio, ou no. No caso de estgio no obrigatrio
compulsrio o fornecimento de contraprestao e auxilio
transporte.
Obrigatria matrcula e frequncia em estabelecimento de
ensino; A durao no pode exceder 2 anos.
A jornada mxima: 4hrs dirias e 20 semanais para educao
especial, ensino fundamental e educao de jovens e adultos ou
6hrs dirias e 30 semanais para ensino superior, educao
profissional, nvel mdio e ensino regular.
Contrato de Emprego (Contrato de Emprego em sentido estreito)
1. Conceito Para Godinho, o contrato empregatcio pode ser definido
como um acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma
pessoa fsica coloca seu servio a disposio de outros a serem
prestados com pessoalidade, no eventualidade, onerosidade e
subordinao ao tomador (contratante).
2. Caracterizao
2.1.Contrato de Direito Privado Tanto os sujeitos quanto os
interesses envolvidos nessa relao jurdica tm natureza
essencialmente privada.
2.2.Contrato Sinalagmtico - Contrato de troca de prestaes, ou
prestaes reciprocas. Imposio de prestao reciproca.
2.3.Contrato Consensual - Pode ser um contrato tcito ou tambm
de forma escrita. Dispensa formalidades podendo se ajustar de
forma tcita, sem a necessidade de manifestao expressa das
partes.
2.4.Celebrado intuito personae Pessoalidade com relao ao
empregado;
2.5.Contrato de trato sucessivo Decorre da continuidade da
relao de emprego; As prestaes sucedem-se de forma
contnua ao longo do tempo;
2.6.Contrato de Atividade Contrato que envolve uma obrigao
de fazer, tem como uma das obrigaes centrais a prestao de
fazer.
2.7.Contrato Oneroso Tem que ser remunerado, uma das partes
contribui com obrigao economicamente mensurvel;
2.8.Contrato Dotado de Alteridade A responsabilidade da
atividade econmica do empregador e nunca do empregado,
este no pode dividir com o empregador o prejuzo que ele tem
na empresa, por que o risco da atividade econmica do
empregador e no empregado;
2.9.Contrato Complexo Existe a possibilidade de associar-se a
outros contratos, como exemplo a complementao de
aposentadoria que cessa juntamente com o fim do contrato de
trabalho;
3. Elementos
3.1.Capacidade das partes Diz respeito a aptido para exercer os
atos da relao de emprego. Quanto ao empregado a de se
observar:
3.1.1. Capacidade plena (Art. 402, CLT) Inicia-se
aos 18 anos;
3.1.2. Capacidade relativa (Art. 7, XXXIII, CF)
Dos 16 aos 18 anos, no podendo trabalhar em atividades
noturnas, insalubres e perigosas. Depende de assistncia do
representante para requerer expedio da CTPS, celebrao
do contrato, assinatura de resciso contratual, propositura de
ao trabalhista. No depende de assistncia para assinar
recibo de pagamento como por exemplo salrio e vale
transporte;
3.1.3. A partir dos 14 anos (Art. 7, XXXIII, CF/
Art. 402 a 405, CLT) autorizado o trabalho de aprendiz.
Quanto ao trabalho dos atletas e artistas infantis o
ordenamento jurdico brasileiro no possui regulamentao
prpria. A jurisprudncia observa os ditames da conveno
138, OIT;
3.2.Licitude do Objeto No so vlidos os contratos que tenham
por objeto atividade ilcita. Nesse sentido importante
diferenciar trabalho ilcito de trabalho proibido;
3.2.1. Trabalho Ilcito aquele que o objeto do
servio crime, como por exemplo o trfico de drogas.
Compe um tipo penal legal;
3.2.2. Trabalho Proibido (ou irregular) Atividade
que licita, porm exercida de forma irregular, como um
garoto de 16 anos que trabalha em um restaurante cujo o
servio comea s 22:00h. realizado em desrespeito a uma
norma.
 Obs.: Os efeitos da relao empregatcia operam-se
no caso do trabalho irregular, o que no ocorre com o
trabalho ilcito;
3.3.Forma Regular ou no proibida - Via de regra o contrato de
trabalho caracterizado como pacto informal que no requer
forma especifica obrigatria podendo ser celebrado inclusive de
forma tcita. Apesar disso no se pode perder de vista a
imperatividade das normas trabalhistas nortear os trabalhos de
emprego;
3.4.Higidez na manifestao de vontade Para que o contrato
tenha validade essencial a ocorrncia da livre e regular
manifestao de vontade das partes. Dessa forma o consenso
deve ser livre de qualquer vcio;
4. Nulidade do Contrato de Trabalho Nulidade invalidao da
existncia e/ou dos efeitos jurdicos de um ato ou seu componente
em virtude de se chocar com a regra jurdica.
4.1.Total Quando por qualquer razo de vicio, o contrato em sua
integralidade precisa ser anulado. Aquela que advm de um
defeito grave em um dos elementos essenciais do contrato
tornando todo o pacto nulo;
4.2.Parcial Vicio em uma s clausula do contrato. O contrato pode
existir, desde que a clausula viciosa seja modificada. Nesse caso
o defeito um elemento no essencial ao contrato ou em uma de
suas clusulas de modo que no anula todo o pacto;
4.3.Relativa Norma de direito individual. Ocorre quando a norma
viciada fere interesse individual do trabalhador, como por
exemplo a alterao de critrio de ajustamento de salrio em
prejuzo do empregado;
4.4.Absoluta Fere uma norma de ordem pblica. Ocorre quando
uma norma viciada fere norma de ordem pblica, ou seja,
ultrapassa o interesse individual do trabalhador, como por
exemplo a assinatura da CTPS.
5. Modalidade
5.1.Tcitos Quando o contrato de trabalho se inicia sem nenhum
documento. O contrato convalida-se por meio de um conjunto de
atos das partes que indicam uma relao empregatcia entre
elas. No existe instrumento expresso;
5.2.Expressos aquele que traz escrito o contrato de trabalho. As
partes estipulam de forma explicita direitos e obrigaes
reciprocas;
5.3.Plurimos: quando se contrata um grupo de trabalhador. Mais de
um obreiro no polo ativo de relao empregatcia. OBS: poli ativo,
na relao de trabalho, sempre o empregado.
5.4.Por tempo indeterminado: em nome do princpio da
continuidade da relao de emprego, via de regra, os contratos
so por tempo indeterminado. So aqueles que no tm prazo
pr-fixado para extino. Essa a regra geral (sumula 212 do
TST).
5.5.Por tempo determinado (a termo): um contrato com prazo
certo. Tem data para comear e finalizar. As modalidades que
podem ser realizadas com prazo determinado so aquelas de
acordo com a atividade e o contrato de experincia. A durao
temporal pr-fixada desde o incio do pacto (art. 443 da CLT). A
CLT estabelece trs hipteses:
5.5.1. Servio cuja transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo: geralmente o prazo pode ser
at dois anos. So os casos de substituio de empregados
permanentes em perodos de frias ou licenas; contrataes
efetivadas em decorrncia de acrscimo extraordinrio e
provisrio do servio. EX: natal.
5.5.2. Atividades empresariais de carter transitrio: a
prpria atividade justifica os trabalhos feitos a termo, ou
seja, tm prazo determinado. o caso das contrataes para
feiras industriais. OBS: No caso dessas duas hipteses a
regra geral que os contratos no podem ultrapassar dois
anos. (Art. 445, caput, CLT).
5.5.3. Contrato de experincia: nesse perodo de experincia
j vem com todos os direitos trabalhistas embutidos. A CLT
no delimitou hipteses para incidncia desse tipo de
contrato, o que permite a princpio, contratao para
qualquer tipo de atividade. Nesse caso, o prazo mximo no
pode ultrapassar 90 dias. (Art. 445, p. nico, CLT). OBS: em
qualquer das hipteses permitido prorrogao desde que
a soma dos dois perodos no ultrapasse o prazo mximo
dos contratos a termo.
OBS.: Prorrogao: se o contrato for realizado por 45 dias,
permitida a prorrogao por mais 45 dias, entretanto, se o
contrato for realizado por 90 dias, no se admite
prorrogao.

Obrigaes quanto s condies de trabalho jornada de trabalho.
Jornada de Trabalho
1. Conceito o lapso temporal dirio em que o empregado se coloca
a disposio do empregador em virtude do respectivo contrato
(Godinho, 2016, p. 953).
2. Tipos de Jornada -
2.1.Jornada Padro (Art. 7, XIII, CF)
2.1.1. Diria 8h;
2.1.2. Semanal 44h;
2.1.3. Mensal 220h, incluindo descanso semanal
remunerado
2.1.4. Art. 58, CLT A doutrina entende que esse
artigo no foi recepcionado pela CF/88, por no estabelecer
jornada semanal mxima.
2.2.Jornadas Especiais -
2.2.1. Categorias Especiais Existe um grupo de
trabalhadores que, em face das peculiaridades do setor,
esto sujeitos a jornada de trabalho superior a 08h (oito)
dirias, por fora de Lei. Como por exemplo, aeronautas e
trabalhador de setor de petrleo. OBS.: Os tribunais tm
entendimento divergente no que se refere a validade dessa
modalidade de jornada. Existe entendimento de que tanto a
durao diria quanto a semanal devem se adequar ao
dispositivo constitucional. Por outro lado, registra-se tambm
entendimento no sentido de que seria suficiente a
adequao jornada semanal permitindo jornada diria
superior em razo da especialidade da atividade.
2.2.1.1. Jornada Superior a 8 horas
Categorias especiais -
Sistema 12x36 (Sumula 444, TST): Alm dos
trabalhadores regidos por legislaes especiais,
destaca-se o sistema laborativo conhecido como
12x36 (12 horas de trabalho dirio em horrios
fixos seguidas de 36 de descanso)
2.2.1.2. Jornadas Inferiores a 8 horas A jornada de
determinadas categorias consiste em lapsos temporais
inferiores a jornada padro, como por exemplo
empregados de frigorficos (07 horas dirias), cabineiros
de elevador, bancrios, telefonistas, atividades em
minas de subsolo, trabalhadores de cal centers (06
horas dirias), jornalistas profissionais e radialistas do
setor de autoria e locuo (05 horas dirias)
2.2.2. Turno Ininterruptos de Revezamento (Art.
7, XIV, CF/Smula 423, TST) - aquele que os
trabalhadores se revezam no mesmo local de trabalho
cumprindo horrios que permitam o funcionamento
ininterruptos da empresa. o caso por exemplo dos
empregados do setor de montagem de automveis que
precisam se revezar para garantir a atividade ininterrupta da
empresa.
Nesses casos a CF garante jornada de 06 horas dirias,
36horas semanais tendo em vista as adversidades que o
trabalhador pode sofrer em decorrncia da jornada sem
interrupes.
OBS.: a) O empregado tem contato com as diversas fases do
dia e da noite; b) Configura-se turno ininterrupto de
revezamento ainda que os horrios alternados do obreiro no
cubram completamente todos os momentos do dia ou da
noite; c) No prejudica a caracterizao de turno ininterrupto
de revezamento paralisaes total ou parciais, fixa ou mvel,
para atender ao repouso semanal remunerado; d) O intervalo
intra jornada tambm no prejudica a caracterizao dessa
figura jurdica; e) O prprio Art. 7, XIV, CF prev a
possibilidade de ampliao de jornada mediante negociao
coletiva, nesse caso a stima e oitava horas no tem carter
de hora extra (Sumula 423, TST). Para Godinho essa
possibilidade implica em exceo ao princpio da norma mais
favorvel.
2.2.3. Atividade contnua de digitao (Art. 72,
CLT/ Sem 346, TST e NR 17, MT) - Embora a CLT silencie
sobre a jornada de trabalho desse trabalhador a
jurisprudncia considera-se aplicvel extensivamente o Art.
72, CLT conforme Sumula 346, TST. Dessa forma, a cada 90
minutos de labor so necessrios 10 minutos de descanso.
Observa-se ainda que a NR 17, MT, estabelece que o tempo
efetivo dessa atividade no pode exceder o limite mximo de
05 horas sendo que no tempo restante da jornada o
trabalhador poder exercer outra atividade que no imponha
esforo repetitivo;
 Frias (Art. 130-A, CLT)
3. Trabalho em tempo Parcial (Art. 58-A, CLT);
O Direito do Trabalho permite a pactuao jornada de trabalho HORAS SEMANAIS DIAS DE FRIAS
semanal reduzida, observando os seguintes ditames. Mais de 22 at 25h 18
Trabalho em tempo parcial aquele que no exceda 25 horas Mais de 20 at 22h 16
semanais. Portanto, se a jornada for inferior a 44 horas semanais e
Mais de 15 at 20h 14
superior a 25 horas semanais, no se aplica as regras restritivas de
direito prprias do trabalho em tempo parcial, a exemplo da reduo Mais de 10 at 15h 12
do nmero de dias de frias; Mais de 05 at 10h 10
O salrio fixado de forma proporcional ao n de horas trabalhadas. Inferior ou igual a 5h 08
permitido salrio proporcional ao nmero de horas, mesmo nos casos 4.3.2. Adicional 20%
que no configure trabalho em tempo parcial (Art. 58-A, p. primeiro) Obs.: O tratamento dado ao trabalho noturno se aplica
possvel tanto a reduo no nmero de horas dirias, quanto a aos trabalhadores que atuam em turno ininterrupto de
reduo no nmero de dias semanais; revezamento e jornadas 12x36 (Sum. 213 e 214, STF)
O regime de tempo parcial s pode ser adotado por jornada padro No caso de prorrogao as horas que seguem so
de 08 horas dirias, no sendo permitido para trabalhadores de consideradas como horas noturnas (OJ 388 SDI-10, TST)
jornadas especificas. Os menores de 18 anos no podem realizar atividade
noturna (Art. 7, XXXIII, CF).
A composio da Jornada
So trs os critrios principais de clculo da extenso da jornada: tempo
efetivamente trabalhado, tempo disposio, tempo de deslocamento
Obs.: A ocorrncia de mais de sete faltas injustificadas implica em
residncia x trabalho x residncia.
reduo de frias metade, Art. 130-A, p. nico, CLT; No se aplica
No caso do Brasil, adota-se o critrio do tempo disposio, segundo o
converso pecuniria de 1/3 de frias, Art. 143, 3, CLT; No
qual considera-se componente da jornada o tempo a disposio do
permitido parcelamento, Art. 134, 1, CLT; permitido enquadramento
empregador, independente de ocorrer, ou no, pretenso efetiva de
nas frias coletivas, Art. 139, CLT.;
No possvel prestao de horas extras, exceto no caso de servio.
trabalhadores domsticos limitado a uma hora por dia, sem O tempo a disposio engloba dois lapsos temporais especficos.
ultrapassar 06h dirias, Art. 59, 4, CLT cumulado com o Art. 3, 2, 1. Periodo de deslocamento interno entre a portaria e o local de
Lei 150/2015. trabalho, desde que ultrapasse 10min dirios (Sum. 429, TST);
2. Tempo residual constante no carto de ponto desde que no
Jornada de Trabalho exceda 10min dirios (Art. 58, 1, CLT/ Sum. 366, TST)
4. Jornada Noturna Horas in intinere considera-se integrante da jornada o perodo em
4.1.Trabalhadores urbanos (Art. 73, CLT) que o obreiro despenda no deslocamento ida e vota para o local de
4.1.1. 22h at as 05h do dia seguinte trabalho considerado de difcil acesso e no servido por transporte
4.1.2. Hora ficta noturna 52min e 30s
pblico regular, desde que transportada pelo empregador (Art. 58, 2,
4.2.Trabalhadores Rurais (Art. 7, Lei 5889/73)
4.2.1. Lavoura 21h a 5h do dia seguinte; CLT/ Sum. 90, I, TST).
4.2.2. Pecuria - 20h a 4h do dia seguinte;
4.2.3. Adicional - 25%; 5. Controle de jornada
4.2.4. Hora Noturna 60 min; 5.1. Jornada controlada ( 2 e 3, art. 74, CLT)
4.3.Porturios (Lei 4860/65; OJ60, I, SDI1, TST);
4.3.1. 19h s 7h do dia seguinte
 submetida a efetivo controle e fiscalizao do empregador,
podendo ensejar a prestao de horas extraordinrias, caso
evidenciada extrapolao da jornada regular.
Procedimento de controle:
Empresa at 10 funcionrios: a lei no estabelece procedimento
especial de controle para empresa com at 10 funcionrios.
Empresas com mais de 10 funcionrios: nesse caso a CLT insistiu
procedimentos formais de controle de jornada, com o objetivo de
facilitar a prova a respeito da jornada ou da hora extra
trabalhada.
Desse modo, obrigatrio a anotao do horrio da entrada e da
sada do empregado atravs de registro manual, mecnico ou
eletrnico.
Smula 338, TST.
5.2.Trabalho externo: o fato do trabalhador exercer suas atividades
fora das imediaes da empresa, no elida a possibilidade de
controle e fiscalizao sobre a jornada de trabalho. Os horrios
podero ser lanados, por exemplo, em fichas que estejam em
poder do prprio empregado.
Jornada no controlada (art. 62, I, II, CLT)
Existem algumas atividades que pela forma como so realizadas
inviabilizam uma fiscalizao por parte do empregador.
Nesses casos, o ordenamento jurdico considera que o trabalho
no e minimamente fiscalizado ou controlado, insuscetvel de
controle de jornada, por consequncia, esse tipo de jornada no
enseja hora extra.
A CLT indica 2 tipos de empregados inseridos nessa situao:
a) Atividade externa incompatvel com fixao de horrio: o
trabalho realizado efetivamente fora do alcance da fiscalizao
do empregador, e sem possibilidade de controle de jornada.
Nesse sentido, destaca-se o trabalho realizado no domiclio do
empregado, que atualmente, admite 3 possibilidades:
i) tradicional trabalho no domiclio comum em
atividades como costureiras, doceiras, por exemplo;
ii) novo trabalho em domiclio (home office)
atualiza-se da informtica e novos meios de comunicao;
iii) tele trabalho o trabalho pode se realizar em casa,
mas tambm em outros locais, por meio das diversas
ferramentas de comunicao.
b) Exercentes de cargos de gesto: esses trabalhadores por
estarem investidos em parcela significativa do poder
empregatcio, no se submetem a controle efetivo de jornada.
Necessrio observar as seguintes exigncias: efetivo poder de
mando, gesto e representao, acrscimo de salrio, pelo
menos, 40%.
6. Jornada extraordinria o lapso temporal de trabalho ou
disponibilidade do empregado perante o empregador que ultrapasse
a jornada padro (Art. 7, XIII, CF).
A CF garante remunerao do servio extraordinrio com acrscimo
de, no mnimo 50%, com relao a hora normal (Art. 7, XVII, CF)
Nmero no excedente a das horas (Art. 59, CLT);
6.1.Causas de prorrogao
6.1.1. Acordo (Art. 59, caput, CLT) documento escrito,
acordo bilateral ou coletivo
6.1.1.1. No permitido para menores de 18 anos;
6.1.1.2. Em condies insalubres s permitido,
mediante autorizao do MTE (Art. 60, CLT);
6.1.2. Compensao de jornada (Art. 59, 2
, CLT/ Lei 9601/98), as horas extraordinrias trabalhadas, podero ser
compensadas com horas de folga, atravs de um banco de horas.
6.1.2.1. A compensao deve ocorrer no perodo de 1 ano;
6.1.2.2. S permitido atravs de negociao coletiva (Sm.
85, I, TST)
6.1.2.3. So compensadas sem nenhum acrscimo;
6.1.2.4. Permitido para menores de 18 anos, que tem direito
a descaso de 15min, antes de iniciar o trabalho extra;
6.1.2.5. Em condies insalubres s permitido, mediante
autorizao do MTE.
7. Obrigaes quanto s condies de Trabalho
7.1.Frias (Art. 129, CLT)
7.1.1. Individuais/ Coletivas
7.1.2. Perodo Aquisitivo 12 meses trabalhados para adquirir
o direito de frias (perodo de 30 dias). Se deixar a empresa
antes dos 12 meses aquisitivo, esse direito recebido de
forma proporcional, se trabalhou oito meses receber 8/12
do proporcional de frias.
7.1.2.1. Corresponde a cada ciclo de 12 contratuais;
7.1.2.2. Cada frao superior a 14 dias, corresponde a
1 ms Caso o trabalhador tenha ficado na empresa
 por 8 meses e 10 dias, essa frao menor que 14 dias
no conta, se ela for maior que 14 dias se conta o ms
inteiro, ou seja, contaria como 9 meses.
7.1.2.3. O incio da contagem o 1 dia de trabalho;
7.1.2.4. O aviso prvio, mesmo indenizado, integra o
perodo aquisitivo Se trabalhou 8 meses e teve mais
um de aviso prvio, ento ele teve 9 meses de perodo
aquisitivo na empresa.
7.1.2.5. O gozo de frias referente ao perodo anterior,
integra o perodo aquisitivo O ms de frias conta
como perodo aquisitivo;
7.1.3. Perodo Concessivo 12 meses subsequentes ao
termo final do perodo aquisitivo O empregador pode
dar frias ao empregado nos 12 meses seguintes aos
primeiros 12 meses de perodo aquisitivo;
7.1.4. Fracionamento das Frias
7.1.4.1. At 2 parcelas, em casos excepcionais H a
possibilidade de dividir o perodo de frias em 2, no
mximo em 2 partes;
7.1.4.2. possvel, tambm em caso de frias
coletivas;
7.1.4.3. Nenhum dos perodos pode ser inferior a 10
dias;
7.1.4.4. No permitido para menores de 18 e
maiores de 50 anos;
Em se tratando de frias coletivas, a doutrina
divergente. O 1 grupo defende que a vedao
alcana as frias coletivas (Valemtim Carreon e
Mozart Victor); o 2 grupo defende que se trata
de regra aplicvel somente em caso de frias
individuais (Arnaldo Sussekind e tavio Bueno).
7.1.5. poca da concesso
7.1.5.1. Ser concedida no ms que melhor atenda aos
interesses do empregador, oservando:
Obrigatoriamente dentro concessivo,
Estudante, menor de 18 anos, tem o direito de
fazer coincidir as frias trabalhistas e escolares;
Membros da mesma famlia tem o direito de
fazerem coincidir as frias, desde que no
resulte prejuzo para o servio
Durante as frias o empregado no pode prestar
servios a outro empregador, salvo em caso de
contrato regular de trabalho
7.1.6. Procedimentos para concesso
7.1.6.1. Frias individuais
7.1.6.1.1. Atos do empregador
Comunicao escrita ao empregador,
mediante recibo com antecedncia mnima
de 30 dias;
Anotao na CTPS e livro ou ficha de registro
do empregado,
O pagamento da remunerao das frias com
1/3 constitucional, at 2 dias antes da
fruio. O descumprimento desse prazo
implica em pagamento em dobro do valor
(Sumula 450, STJ);
7.1.6.1.2. Atos do empregado
Entrega da CTPS para a anotao das frias
Concesso de recibo da comunicao de
frias
Assinatura do recibo de pagamento
Requerimento de conveno de 1/3 em
abono, se for do seu interesse, at 15 dias
antes do fim da perodo aquisitivo
Requerimento de antecipao de 13 salrio,
se for do seu interesse.
7.1.6.2. Frias Coletivas
O empregador deve comunicar a data do
incio e do fim ao TEM e aos sindicatos
representativos das categorias, com
antecedncia mnima de 15 dias antes do fim
do perodo aquisitivo;
No mesmo prazo, fixar aviso nos locais de
trabalho,
Pagamento observa as mesmas regras das
frias individuais;
A anotaes na CTPS pode ser feita no ato da
resciso contratual;
7.1.7. Durao das frias
7.1.7.1. Durao genrica 30 dias
7.1.7.2. Fatores Prejudiciais
7.1.7.2.1. Perda total do direito de frias
 Ausncia injustificada para mais de 32 dias; De 15 a 23 18 dias
Gozo de licena remunerada para mais de 30 De 24 a 32 12 dias
dias; 7.1.8. Remunerao de Frias
Paralizao dos servios de empresa para Remunerao simples: devida nos casos em
mais de 30 dias; que as frias so concedidas dentro do
Recebimento da previdncia social para mais perodo legal;
de 6 meses, de prestaes de acidente de Remunerao dobrada: devida quando a
trabalho ou auxilio doena; concesso das frias ocorre depois do
7.1.7.2.2. Perda parcial de direito de frias perodo legal;
Tero Constitucional: parcela suplementar
Faltas Injustificadas Frias que agrega o valor pertinente as frias;
At 5 30 dias Converso pecuniria 1/3 das frias, a
At 6 a 14 24 dias
requerimento do empregado;