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RESOLUO N 03/2013

O Conselho Diretor Nacional (CDN) do IBEF, no uso de suas atribuies estatutrias, leva ao
conhecimento dos quadros sociais das seccionais membros do IBEF Nacional a verso
atualizada do Cdigo de tica, cujo trabalho foi realizado pela Comisso de Reviso do
Cdigo de tica, criada para este fim.

Considerando
Que as atividades dos afiliados do IBEF, profissionais estes envolvidos direta ou
indiretamente em organizaes da administrao pblica e da iniciativa privada e que, nessa
condio, participam da formulao, implantao e gesto das estratgias e polticas
necessrias realizao dos seus objetivos institucionais, devem pautar-se por:

princpios ticos compatveis ao elevado grau de responsabilidade e probidade exigveis


para o exerccio de suas atividades profissionais;

prevalecer paradigmas essenciais conduta de todos os profissionais que congregam o


Instituto, conquanto haja diversidade de atividades;

incentivos ao desenvolvimento do afiliado, fundamentado na busca incessante da


atualizao de suas competncias, na preparao da 2 carreira, nos elevados valores da
moralidade e dignidade da atividade;

princpios ticos e os decorrentes padres de conduta profissional que validem a


proficincia e confiabilidade do afiliado para as instituies e a sociedade em geral.

Resolve:

1. Aprovar a reviso do Cdigo de tica e Normas de Conduta Profissional, institudo pela


Resoluo 01/98, atualizado em 2004 e 2013, conforme os termos do documento anexo, a
ser seguido zelosamente por todos os afiliados do IBEF;

2. Submeter a aprovao do Conselho Diretor Nacional, at o final do corrente ano, as


normas que garantiro a sua aplicabilidade;

3. Apoiar os Comits Seccionais de tica (CSE), no mbito das Seccionais Membros do


IBEF Nacional, cujas atuaes sejam analisar fatos e acontecimentos que lhes sejam
encaminhados pelos respectivos Conselhos Diretores Seccionais ou pelo Conselho Diretor
Nacional e emitir parecer sobre a conduta tica ou quebra do decoro profissional por parte
dos envolvidos.

4. Estabelecer que os Comits Seccionais de tica (CSE) sero constitudos por cinco (05)
membros escolhidos dentre diretores ou associados, com trs (03) anos ou mais de filiao
e em dia com suas obrigaes estatutrias. Os Comits Seccionais de tica podero
reunir-se e decidir com o nmero mnimo de trs (3) membros;

5. Determinar s seccionais membros do IBEF Nacional que realizem as alteraes


necessrias nos respectivos regimentos internos para a incluso dos princpios bsicos
preconizados pelo Cdigo de tica do IBEF, ora revisto, providenciando a imediata
formao do Comit Seccional de tica;

6. Proceder ampla divulgao do Cdigo de tica nas instituies da administrao


pblica, da iniciativa privada, nos meios de comunicao, no site do IBEF Nacional e nos
secccionais e onde quer que atuem os afiliados ao IBEF em todo o territrio nacional,
assim como transformando o termo de adeso ao Cdigo de tica num documento a ser
obrigatoriamente firmado quando do ato de assinatura do termo de filiao a qualquer das
seccionais membros do IBEF Nacional.
CDIGO DE TICA

CAPTULO I

DOS FUNDAMENTOS TICOS

Art. 1 - O presente Cdigo apresenta e recomenda comportamentos que devero pautar as


atividades dos afiliados do IBEF, profissionais estes envolvidos direta ou indiretamente em
organizaes da administrao pblica e da iniciativa privada e que, nessa condio,
participam da formulao, implantao e gesto das estratgias e polticas necessrias
realizao dos seus objetivos institucionais.

Art. 2 - No exerccio de suas atribuies e responsabilidades profissionais, o afiliado assume


o compromisso de pautar sua conduta rigorosamente de acordo com os estatutos sociais deste
instituto e com os princpios ticos que se seguem:

I. Conduzir os assuntos profissionais empregando seu conhecimento, habilidade e


experincia sempre com integridade, transparncia honestidade de meios e propsitos;

II. Manter conduta lmpida dentro dos parmetros deste cdigo, em todas as situaes,
ensejando confiana e respeito dos que partilham do seu convvio como profissional e
cidado, zelando, assim, pelo conceito da atividade profissional, em geral e, em
particular, dos demais afiliados;

III. Cumprir os preceitos que definem o exerccio da gesto e/ou aconselhamento


profissional, mantendo-se sempre atualizado com conhecimentos tcnicos e se
antecipando s mudanas comportamentais/organizacionais de seu ambiente de trabalho;

IV. Identificar tendncias, pesquisar expectativas, por em discusso efeitos colaterais s


mudanas de cenrio e estimular a gerao de ambiente que propicie a inovao e a
sustentabilidade e que incorpore a boa governana corporativa;

V. Estimular a transparncia em momentos de bons resultados e de contingncias e crises na


organizao, principalmente quando tais situaes acarretarem desdobramentos para
outros setores da sociedade e o silncio possa trazer prejuzos materiais e/ou morais
atividade, entidade e sociedade em geral;

VI. Privar-se, e impedir a adoo no seu ambiente de trabalho, de assdio, preconceito ou


preferncia injustificada oriundos de diferenas tnicas, de cor, gnero, crena religiosa,
de qualquer tipo de deficincia, orientao poltica, condio financeira, social,
intelectual, opo sexual, idade, condio marital, entre outras formas de excluso
social;

VII. Pautar-se sempre por atitude leal e correta, evitando falsear, dissimular, omitir ou
divulgar fatos que possam macular a reputao de colegas e dos concorrentes;
VIII. Abster-se, desencorajar e apontar ao Conselho de tica, a apropriao indbita de dados
confidenciais, para uso prprio ou de terceiros;

IX. Renunciar oferta, promessa, ou efetivao de pagamento, vantagens, benefcios e/ou


doao a agentes pblicos e privados para obter negcios ou vantagens indevidas, repelindo
e apontando ao Conselho de tica qualquer forma ou natureza de ato de corrupo, seja qual
for finalidade;

X. Cooperar para a preservao do equilbrio scio-ecolgico, da qualidade de vida e


dignidade do ser humano, e do desenvolvimento justo e equilibrado da sociedade,
observando, com rigor, o que determinam as leis, os princpios do Direito e os deste
Cdigo.

CAPTULO II

DAS NORMAS E DEVERES DE CONDUTA PROFISSIONAL

Art. 1 - O teor do Cdigo de tica se traduz em normas de conduta profissional, a serem


fielmente cumpridas pelos afiliados do IBEF, na relao com os seus pares e com a
sociedade, em geral.

Art. 2 - Na sua conduta profissional o afiliado deve:

a. Colaborar para a difuso de conhecimentos e habilidades visando o aperfeioamento


das atividades profissionais, objetivando otimizar custos, recursos e a produtividade, e
buscando a inovao,a melhoria da qualidade de vida e trabalho, contribuindo, assim,
para o aprimoramento da produtividade e do desenvolvimento poltico,econmico e
social do Pas;

b. Apoiar iniciativas que visem o respeito cidadania e satisfao e o aprimoramento


das legtimas aspiraes da sociedade;

c. Empregar seus conhecimentos, habilidades e experincias no sentido de contribuir na


discusso da reduo da carga tributria, respeitando as normas legais vigentes,
preservando os interesses empresariais, os comunitrios, a gerao de emprego e
trabalho;

d. Dar ateno e prioridade defesa dos direitos humanos e interesses comunitrios,


tendo conscincia de sua interao com as aes de preservao dos recursos naturais e
com os requisitos de uma cidadania efetiva;

e. Participar de atividades assistenciais, cvicas e culturais que contribuam para o


fortalecimento das pessoas e Instituies, alm do desenvolvimento da sociedade e da
Ptria;

f. Ajudar, no mbito de suas atividades, em palavras e atos e pelo seu exemplo, para a
divulgao e implementao efetiva do conceito de Sustentabilidade, nas suas dimenses
ecolgico-ambientais, sociais e econmicas contribuindo, assim , para a conservao
dos recursos das comunidades onde atua e da sociedade em geral;

g. Atuar com eficcia e correo pessoal, procurando aperfeioamento profissional,


prprio e de terceiros;

h. Guardar total sigilo profissional, preservando dados confidenciais de sua organizao,


ressalvada a obrigao de divulgar informaes que forem exigveis nos termos da lei;

i. Manter absoluta confidencialidade quanto s informaes e atividades referentes ao


trabalho na organizao, evitando utilizao das mesmas, e sua apropriao indbita, em
benefcio de seus interesses particulares ou de terceiros, mesmo aps o seu desligamento
provisrio ou definitivo;

j. Adotar as melhores prticas da atividade, procurando identificar o real problema,


assumindo a responsabilidade de seus diagnsticos e recomendaes e auxiliando a
implementao das mudanas eventualmente necessrias;

k. Empregar mtodos e tcnicas os mais atualizados e consistentes possveis, de modo a


identificar tendncias, pesquisar expectativas e otimizar os resultados da organizao em
que atua;

l. Manter atitude de cooperao e transparncia com os profissionais direta e/ou


indiretamente envolvidos com a sua atividade, sejam eles seus pares, funcionrios,
auditores e consultores externos, partilhando seus conhecimentos e experincias, no que
couber, fornecendo informaes completas, corretas e dentro dos prazos estabelecidos;

m. Valorizar a qualidade de vida, a formao e o desenvolvimento profissional dos


funcionrios, reconhecendo sua responsabilidade, seja na revelao e desenvolvimento de
novos talentos, no seu aprimoramento tcnico-profissional, assim como na preparao
para uma eventual 2 carreira ou aposentadoria;

n. Manter-se fora de transaes e atividades ilegais ou de tica duvidosa ou, ainda, de


acordos esprios que tratem de combinao de preos, diviso e ocupao de territrios, que
possam comprometer a boa contratao e a imagem pblica, da organizao na qual
trabalhe ou preste servios, tanto quanto desencorajando a organizao a praticar tais
atos;

o. Recusar qualquer gratificao monetria ou recompensa material espria, que no


sejam aquelas decorrentes da justa e legal remunerao de seu trabalho;

p. Elaborar estudos, anlises, diagnsticos, pesquisas, relatrios e demonstrativos que


sejam transparentes, objetivos, precisos, e fidedignos, contendo informaes confiveis
aos acionistas, investidores, governos, fornecedores e clientes, funcionrios,
profissionais, meios de comunicao, comunidades e qualquer outro pblico que
interaja com a organizao;

q. Solicitar prvia e expressa autorizao para tornar pblico assuntos em que faa uso de
mtodos, tcnicas, sistemas ou modelos de exclusiva propriedade e uso da organizao
onde atua ou tenha atuado;
r. Dar o necessrio crdito autoria quando houver citao ou adaptao de trabalhos,
mencionando sua origem e direitos eventualmente existentes;

s. Evitar crticas e comentrios desabonadores, sejam pblicos ou privados, envolvendo


afiliados e demais colegas de ofcio;

t. Cultivar,quando participar da contratao de pessoal, critrios transparentes e


aplicveis funo em pauta, assegurando-se, ainda, que os profissionais responsveis
pela seleo atuem com iseno, competncia e ausncia de preconceitos garantindo
igualdade de condies de acesso a todos interessados;

u. Conservar- se capacitado e atualizado nas modernas prticas da boa gesto, participando


da divulgao de sua prtica, junto s diversas mdias, internas ou externas ao IBEF e
organizao onde trabalha, dirimindo dvidas, opinando e recomendando iniciativas e os
procedimento mais adequados na sua rea de atuao;

v. Influenciar, na organizao onde atua, para que adotem atitudes e posturas de defesa dos
direitos humanos e interesses comunitrios, envolvendo, inclusive, aes de preservao dos
recursos naturais em geral;

x. Estimular a promoo e adoo de hbitos saudveis dos funcionrios, colaborando para


a preveno e manuteno da sade fsica e mental;

y. Atuar energicamente contra todos os atos que possam contribuir para desmoralizar,
desacreditar ou comprometer o bom nome da organizao, contribuindo, assim, para a
manuteno de imagem positiva, nos meios de comunicao e entidades congneres;

z. Empenhar-se para que a participao de terceiros em congressos, seminrio e outras


atividades pblicas no envolvam qualquer tipo de interferncia na definio dos
programas, dos objetivos, na seleo de palestrantes, e demais aspectos.

Art. 3 - Quando participando na Direo do IBEF, cabe ao afiliado:

a. Cumprir e fazer que sejam respeitados os princpios ticos que inspiram a atividade,
zelando pela observncia do Cdigo de tica, das Normas de Conduta Profissional e do
Estatuto Social do IBEF e de que em toda gesto responsvel a transparncia comea na
instituio;

b. Desautorizar a utilizao do nome do IBEF na promoo, propaganda, publicidade ou


merchandising de qualquer bem ou servio que prejudique a imagem pblica da instituio,
envolvendo hbitos, comportamentos, educao e sade em geral, o meio ambiente, e as
prticas comerciais mais apropriadas e a legislao em vigor.

c. Colocar disposio, da instituio de seu eventual substituto no cargo que ocupa,


todas as informaes inerentes ao bom desempenho de suas funes;

d. Levar ao conhecimento do Conselho de tica, conforme disposto no seu regulamento,


qualquer tipo de situao que configure infrao ao presente Cdigo ou potencial
conflito de interesses;
e. Apresentar nos prazos estabelecidos os relatrios e balanos patrimoniais e financeiros
com informaes completas, detalhadas, corretas e auditados por profissionais
independentes, de acordo com os princpios contbeis geralmente aceitos e da gesto tica,
conforme definida neste Cdigo.
f. Colocar-se disposio dos meios de comunicao para propagar as boas prticas dos
afiliados, assim como dirimir dvidas acerca de polticas pblicas e mudanas na rea de
atuao do IBEF.

O texto deste Cdigo de tica foi elaborado e redigido pelos Consultores Luiz Affonso
Romano e Paulo Jacobsen.

TERMO DE ADESO

Declaro, para os devidos fins que, afiliado deste Instituto, estou ciente e concordo plenamente
com os termos do Cdigo de tica, das suas Normas de Conduta Profissional e do seu
Regulamento do Conselho de tica, anexo ao presente Cdigo e assim, firmo este termo de
adeso, contribuindo, assim, para o aprimoramento da conduta tica dos nossos afiliados.

Nome: _______________________________

Assinatura: ________________________________

Seccional: ________________________________

Data: ____ ________________________________

Local: _______________________________