SABER DIREITO FORMULRIO

TTULO DO CURSO TEMAS POLMICOS SOBRE COMPETNCIA DA JUSTIA LABORAL

PROFESSOR
CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE

QUALIFICAO Desembargador (TRT/ES). Doutor em Direito (PUC/SP)

AULA 01
TTULO Jurisdio da Justia do Trabalho

ROTEIRO DE ESTUDO Embora a jurisdio seja una, possvel, para fins didticos,
decomp-la em jurisdio comum (justia comum: federal e estadual)
e jurisdio especializada (trabalhista, militar e eleitoral). possvel,
ainda, classific-la em jurisdio civil, penal, administrativa, eleitoral,
trabalhista, ambiental etc.
A Jurisdio Trabalhista, como um sistema de acesso aos Juzes e
Tribunais do Trabalho (CF, arts. 92, 111 e 113), pode ser classificada
em: individual, normativa e metaindividual.
A jurisdio trabalhista individual um subsistema processual de
acesso dos trabalhadores e empregadores JT por meio de dissdios
individuais (simples ou plrimos) previstos na CLT (arts. 837 a 855 e
769) e supletiva e subsidiariamente o Novo CPC (art. 15). Seu objeto:
propiciar tutelas repressivas ou preventivas de direitos individuais.
A jurisdio trabalhista normativa um subsistema processual de
acesso dos sindicatos e/ou empresas JT por meio de dissdios
coletivos previstos na CF (art. 114, 2 e 3; CLT arts. 856 a 875),
tendo como fontes supletiva e subsidiria o Novo CPC (art. 15). Seu
objeto: criar (ou interpretar) clusulas e condies coletivas por meio
do Poder Normativo da Justia do Trabalho.
A jurisdio trabalhista metaindividual um subsistema processual de
acesso JT para tutela de direitos metaindividuais (difusos, coletivos
ou individuais homogneos) previstos na CF (arts. 8, III, 129, III, 1);
Lei 7.347/85, CDC e LC 75/93, tendo a CLT e CPC como fontes
subsidirias (art. 19 da Lei 7.347/85 e art. 90 do CDC). Seu objeto:
propiciar tutelas coletivas reparatrias, repressivas ou preventivas de
proteo aos direitos metaindividuais.
RESUMO FINAL A Jurisdio Trabalhista pode ser prestada de forma individual,
normativa e metaindividual.
A jurisdio trabalhista individual destinada tutela de direitos
trabalhistas individuais por meio de dissdios individuais;
A jurisdio trabalhista normativa destinada criao (ou
interpretao) de clusulas e condies de trabalho por meio de
dissdios coletivos (ao coletiva stricto sensu);
A jurisdio trabalhista metaindividual destinada a tutelar direitos
metaindividuais dos trabalhadores (difusos, coletivos ou individuais
homogneos) por meio de aes coletivas lato sensu (ACP, ACC, AA
de clusula convencional).
AULA 02
TTULO Competncias da Justia do Trabalho
ROTEIRO DE ESTUDO H inmeros critrios para determinar a competncia, levando-se em
conta a matria, a qualidade das partes, a funo ou hierarquia do
rgo julgador, o lugar e o valor da causa.
Esses critrios so trasladados para as diversas competncias da
Justia do Trabalho, observando-se a principiologia do direito
processual do trabalho.
O art. 114 da CF prev as seguintes competncias da JT:
Competncia Material Original (incisos I, 1 parte, II, III, 1 a parte, IV, VI,
VII, 1 parte, e VIII);
Competncia Material Derivada (inciso IX);
Competncia em Razo da Pessoa (incisos I, 2 parte, III, VII, 2
parte);
Competncia Material Executria (incisos VII e VIII);
Competncia Normativa ( 2 e 3)
Incompetncia julgar matria penal (STF-ADI 3684)
Incompetncia para julgar lides propostas por servidores pblicos
estatutrios ou regidos por regimes administrativos/institucionais
(STF-ADI 3395)
RESUMO FINAL A competncia da JT foi significativamente ampliada com a EC 45.
O art. 114 da CF prev diversos tipos de competncia
A JT no possui competncia em julgar matria penal
A JT no possui competncia para julgar aes envolvendo servidor
pblico estatutrio ou submetido a regime administrativo/instituticional
AULA 03
TTULO Competncia Material da JT

ROTEIRO DE ESTUDO Competncia material original da Justia do Trabalho (CF, art. 114,
I): aes oriundas da relao de emprego e da relao de trabalho
Critrios para determinar a competncia material: causa de pedir e
do pedido. Exceo: STF-ADI 3395
Aes oriundas da relao de emprego: Danos morais individuais
e coletivos. Danos morais individuais. Danos morais coletivos. Danos
morais pr e ps-contratuais. Acidente do trabalho e dano moral em
ricochete. Meio ambiente do trabalho (STF-Smula Vinculante 22;
Smula 736).
Aes oriundas da relao de trabalho: Relao de trabalho
avulso. Relao de trabalho eventual . Relao de trabalho
autnomo. Relao de consumo. Contrato de honorrios
advocatcios. Contratos de empreitada. Contratos de Estgio.
Contrato entre mdico e plano de sade. Residncia mdica. Relao
de trabalho no mbito da administrao pblica (STF-ADI 3395):
Servidor estatutrio, Servidor temporrio, Servidor celetista,
Servidores das agncias reguladoras, regime jurdico nico e
competncia residual. Meio ambiente do trabalho do servidor
estatutrio (STF-Smula 736)
Competncia material derivada (CF, art. 114, IX).
Ver CLT, art. 652, III; PL 6.542/2006 (Regulamenta o inciso IX do art.
114da CF)
Cumulao de competncias no mesmo processo (STJ Smula
170; Novo CPC, art. 45, 1 e 2)
RESUMO FINAL A competncia em razo da matria fixada pela causa de pedir e
pedido constante da petio inicial. O STF, no entanto, excepciona
para o servidor pblico.
H necessidade de interpretao sistemtica entre os incisos I e IX do
art. 114 da CF
Segundo a jurisprudncia do TST e do STJ, a Justia do Trabalho no
tem competncia para aes oriundas da relao de consumo entre
profissionais liberais e seus clientes.

AULA 04
TTULO Competncia normativa (poder normativo)

ROTEIRO DE ESTUDO Competncia Normativa:

Dissdio coletivo de natureza econmica (CF, art. 114, 1 e 2; CLT,
arts. 856 e seguintes)
A exigncia do comum acordo e o acesso justia (STF-ADI 3432)
 Dissdio coletivo de greve (CF, art. 114, 3; LC 75/93, art. 83, VIII; Lei
7783/89, art. 8)
Dissdio coletivo proposto por sindicato de servidores pblicos
celetistas (TST/SDC OJ n. 5)
Ao envolvendo greve de servidores pblicos (STF-MIs 708 e 712;
Lei 7701/88; Rcl 6.568; Repercusso geral RE 665969/SP)
Aes que envolvem o exerccio do direito de greve: interdito
proibitrio (STF Smula Vinculante 23)
Aes envolvendo sindicatos (Enunciado 24 da 1 Jornada de Direito
do Trabalho): Representao sindical. Contribuies confederativa,
assistencial e sindical. Eleies sindicais.
RESUMO FINAL A EC no extinguiu, porm limitou o exerccio do poder normativo
A exigncia do comum acordo no viola o princpio da inafastabilidade
do acesso justia
As aes envolvendo declarao de abusividade de greve de
servidores pblicos estatutrios, competncia segundo a vinculao
ao ente federativo e abrangncia do dissdio coletivo (STF-MI
708/DF)
Aes de intertido proibitrio oriundo de greve so de competncia
material da JT e funcional das Varas do Trabalho.
Aes envolvendo sindicatos ou representao sindical so da
competncia da JT
AULA 05
TTULO Competncia da JT e o Novo CPC

ROTEIRO DE ESTUDO A polmica sobre a (in)compatibilidade entre o art. 769 da CLT e o art.
15 do Novo CPC. Necessidade de dilogo das fontes para efetivar
direitos fundamentais.
A incompetncia territorial da Vara do Trabalho arguida como exceo
(CLT, arts. 799 e 800) ou como preliminar da contestao (Novo CPC,
art. 64) e a efetividade do processo do trabalho.
Natureza da deciso que acolhe a preliminar de incompetncia
territorial e sua irrecorribilidade imediata. Necessidade de
interpretao dos arts. 651 e 799, 2, da CLT conforme o art. 5,
XXXV, da CF.
Reflexos do Novo CPC na competncia territorial do Juiz do Trabalho
na ao civil pblica (art. 2 da Lei 7.347/85, art. 93 do CDC e OJ 130
da SBDI-2/TST)
RESUMO FINAL A importncia do dilogo das fontes normativas do CPC e da CLT para
propiciar tutelas adequadas, tempestivas e justas dos direitos
fundamentais sociais trabalhistas.
Esse dilogo deve virtuoso, de modo a afastar retrocessos que
impliquem retardamento da tutela jurisdicional.
A CLT e o Novo CPC continuaro sendo fontes subsidirias do
microssistema do direito processual coletivo, sendo que a
competncia territorial/funcional do juiz do local do dano para as
aes coletivas continua inaltervel.