PC - Finanças - 190

Nome da Instituio Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula
Souza
CNPJ 62823257/0001-09
Data 03-11-2011
Plano de curso atualizado de acordo com a matriz
curricular homologada para o 1 semestre de 2016
Nmero do Plano 190
Eixo Tecnolgico Gesto e Negcios
Plano de Curso para
01. Habilitao Habilitao Profissional de TCNICO EM FINANAS

MDULO III
Carga Horria 1200 horas
Estgio 0000 horas
TCC 0120 horas
02. Qualificao Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de

MDULO I AUXILIAR FINANCEIRO
Estgio 000 horas
03. Qualificao Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de

MDULO I + II ASSISTENTE FINANCEIRO
Estgio 000 horas
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula Souza
Governo do Estado de So Paulo
Rua dos Andradas, 140 Santa Ifignia CEP: 01208-000 So Paulo SP
Presidente do Conselho Deliberativo

Laura M. J. Lagan
Diretor Superintendente
Laura M. J. Lagan
Vice-diretor Superintendente
Csar Silva
Chefe de Gabinete
Elenice Belmonte R. de Castro
Coordenador de Ensino Mdio e Tcnico
Almrio Melquades de Arajo
Equipe Tcnica
Coordenao:
Almrio Melquades de Arajo
Mestre em Educao
Organizao:
Fernanda Mello Demai
Diretor de Departamento
Grupo de Formulao e Anlises Curriculares
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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Colaborao:
Adriano Paulo Sasaki

Judith Rachmuth Terreiro
Catlogo de Requisitos de Titulao para
Licenciatura em Pedagogia; Ps-Graduao em
Docncia
Gesto Estratgica do Terceiro Setor; Mestrado
em Interfaces Sociais da Comunicao
Andra Marquezini
Cincias da Comunicao; Especializao em
Responsvel pela Padronizao de
Administrao Escolar
Laboratrios e Equipamentos
180 Cetec na Etec de Artes (So Paulo)
Arlene Iacovone
Alexandre Violin Garcia
Responsvel pelo Catlogo de Requisitos de
Licenciatura em Contabilidade; Graduao em
Titulao para Docncia
Cincias Contbeis e Atuariais; Especializao
em Gerncia Contbil, Financeira e Auditoria;
Camila F. Poleto Xavier
Contador Registrado do CRC-SP
Coordenadora de Projetos Gesto Documental
123 Etec Doutor Renato Cordeiro (Birigi)
Marcio Prata
Orlando Natal Neto
Assistente Tcnico Administrativo I
Licenciatura Plena em Matemtica;
Responsvel pelas Matrizes Curriculares
Especializao em Planejamento,
Ceeteps
Implementao e Gesto de Cursos a Distncia
123 Etec Doutor Renato Cordeiro (Birigi)
Srgio Luiz Alves Jnior
Assistente Tcnico
Ceeteps
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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SUMRIO
CAPTULO 1
04
Justificativa e Objetivos
CAPTULO 2
08
Requisitos de Acesso
CAPTULO 3
09
Perfil Profissional de Concluso
CAPTULO 4
16
Organizao Curricular
CAPTULO 5
Critrios de Aproveitamento de Conhecimentos e Experincias 56
Anteriores
CAPTULO 6
57
Critrios de Avaliao da Aprendizagem
CAPTULO 7
59
Instalaes e Equipamentos
CAPTULO 8
69
Pessoal Docente e Tcnico
CAPTULO 9
76
Certificados e Diploma
PARECER TCNICO DO ESPECIALISTA 77
PORTARIAS DO COORDENADOR, DESIGNANDO COMISSO
82
DE SUPERVISORES
APROVAO DO PLANO DE CURSO 83
PORTARIA CETEC, APROVANDO O PLANO DE CURSO 84
ANEXO I
87
Matrizes Curriculares anteriores
ANEXO II
89
Matrizes Curriculares atualizadas
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CAPTULO 1 JUSTIFICATIVA E OBJETIVOS
1.1. Justificativa
Finanas a arte e a cincia de gerenciar os ativos financeiros. Um campo amplo de
estudo das instituies financeiras, dos mercados financeiros e do funcionamento dos
sistemas financeiros, assim Finanas o fornecimento de fundos para
negcios e projetos. O TCNICO EM FINANAS um profissional de deciso seja um
investidor individual ou gerente empresarial, busca maximizar uma funo-objetivo, seja
em utilidade ou em retorno esperado, ou agregar valor para o acionista ou empresrio. A
rea de Finanas compe de estudo do planejamento financeiro, da gesto de ativos e
da captao de fundos por empresas e instituies financeiras. O TCNICO EM
FINANAS pode dar diretrizes de direcionamento como: onde investir, o que contratar,
como financiar, quais meios para gerenciar todos os recursos disponveis dentro de uma
instituio.
Nessa profisso, em organizaes pblicas, privadas ou do terceiro setor, necessrio
tomar decises constantemente, sejam financeiras, gerenciais, contbeis, humanas,
patrimoniais, controle de custos e de produo. Segundo Jos Luis Amncio no site
Administradores O profissional financeiro do sculo 21 ainda deve ter muito das
caractersticas tradicionais, porm acrescidas de novos conhecimentos e maneiras de agir
de modo a agregar valor s atividades da empresa e sociedade como um todo. Por isso,
preciso preparo, capacitao, qualificao, conhecimento, transparncia, tica,
disciplina, comprometimento efetivo, assertividade, disponibilidade para desenvolver
mtodos e tcnicas no gerenciamento de equipes.
O profissional de Finanas tem domnios tcnicos em diversos ramos inerentes dos
setores financeiros como contabilidade, controladoria, consolidao, reporting, relatrios,
tesouraria, auditoria, matemtica, legislaes especificas, tributos, processos e controles
internos, planejamentos estratgicos, tipos de investimentos e financiamentos que cada
instituio oferece. Conduz as relaes entre a empresa, fornecedores e clientes, cuida
dos processos de controle de custos, evoluo do patrimnio, oramentos e fluxo de
caixa. O profissional da rea de Finanas trabalha em diversos setores das organizaes
privadas, pblicas, financeiras e do terceiro setor. O campo de trabalho amplo e muito
competitivo. perceptvel atualmente a mudana que vem ocorrendo e as necessidades
das empresas e instituies e a qualificao torna-se inevitvel para a manuteno no
mercado de trabalho, maior ainda no caso da rea de Finanas que cresce junto com a
economia brasileira. As recentes pesquisas trazem as profisses relacionadas com a rea
de Finanas como as mais procuradas e de melhores perspectivas futuras, tanto no Brasil
como no restante do mundo.
Grandes companhias esto ampliando seus quadros de funcionrios e as empresas
familiares, gestoras ou financeiras buscam candidatos com boa formao para fazer parte
de seus quadros. As empresas procuram profissionais na rea de Negcios, como
compras, finanas, recursos humanos, produo, logstica e marketing, mas
prioritariamente busca o profissional que consegue ter uma viso estratgica e no s
tcnica. Percebendo essas necessidades desenvolvemos em parceria com a FEBRABAN
(Federao dos Bancos do Brasil), que consolidou a nova Habilitao Profissional Tcnica
de Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS. Como a atuao do TCNICO EM
FINANAS bastante ampla, esse profissional se faz necessrio em todo tipo de
empresa ou instituies financeiras.
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Os principais empregadores esto nas regies Sul e Sudeste, que concentram o maior
nmero de empresas que oferecem programas de estgios, mas regies como Norte e
Nordeste tem se destacado na busca desse profissional para sua expanso e emergente
desenvolvimento e enquanto o setor pblico tem vagas em todo o pas.
Os processos educacionais devem preparar o profissional para a mobilidade permanente
entre ocupaes numa mesma empresa, entre diferentes empresas e at mesmo para o
trabalho autnomo. Para que um pas busque desenvolvimento sustentvel e crescimento
econmico, dever ter polticas educacionais que venham a suprir a enorme necessidade
de ter em sua sociedade trabalhadores qualificados e com competncia geral e
especfica.
O Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula Souza tem como objetivo, formar
profissionais qualificados com capacidade de atuar junto ao mercado de trabalho. No caso
do presente currculo, so os TCNICOS EM FINANAS que devem mobilizar
conhecimentos, habilidades e atitudes, para: saber, poder e querer mudanas quanto
introduo de inovaes tecnolgicas, gerencias e organizacionais, visando qualidade
da cadeia de negcios.
Fonte:
Federao Brasileira de Bancos FEBRABAN
Programa de Educao Financeira Meu Bolso em Dia
Sub Comisso de Treinamento & Desenvolvimento e da FEBRABAN
1.2. Objetivos
O Curso de TCNICO EM FINANAS tem como objetivos:
formar profissionais com competncias e habilidades em finanas que lhes
possibilitem enfrentar os desafios relativos s transformaes, sociais, econmicas e
financeiras no mundo do trabalho;
formar tcnicos conscientes de suas responsabilidades tica e social, que se
comprometam com a aplicao de tecnologias politicamente corretas, prezando
qualidade de vida e promovendo o bem estar da instituio;
compreender o contexto socioeconmico e financeiro das empresas e instituies,
nos planos regional e global;
aplicar nas diferentes realidades de trabalho, conhecimentos e atitudes favorveis
transformao ao auxlio e continuidade de uma instituio buscando a manuteno
e organizao da sociedade de forma a preservar o equilbrio econmico e social;
ter uma formao cientfica e tcnica para gerir e direcionar os investimentos e
financiamentos das organizaes, desenvolvendo um trabalho com autonomia moral,
intelectual, tanto dentro do contexto mais imediato das regras da organizao ou no
dimensionamento amplo de uma sociedade;
desenvolver estudos sobre controles, pesquisas e projetos sobre a rea de atuao
da instituio buscando sempre a melhoria significativa para o aperfeioamento das
tcnicas e mtodos financeiros;
aplicar tcnicas de planejamento, gesto, avaliao e controle, para insero no
contexto dos servios financeiros das organizaes.
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1.3. Organizao do Curso

A necessidade e pertinncia da elaborao de currculo adequado s demandas do
mercado de trabalho, formao profissional do aluno e aos princpios contidos na LDB e
demais legislaes pertinentes, levou o Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula
Souza, sob a coordenao do Prof. Almrio Melquades de Arajo, Coordenador de
Ensino Mdio e Tcnico, a instituir o Laboratrio de Currculo com a finalidade de
atualizar os Planos de Curso das Habilitaes Profissionais oferecidas por esta instituio.
No Laboratrio de Currculo foram reunidos profissionais da rea, docentes, especialistas,
superviso educacional para estudo do material produzido pela CBO Classificao
Brasileira de Ocupaes e para anlise das necessidades do prprio mercado de
trabalho, assim como o Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos. Uma sequncia de
encontros de trabalho previamente planejados possibilitou uma reflexo maior e produziu
a construo de um currculo mais afinado com esse mercado.
O Laboratrio de Currculo possibilitou, tambm, a construo de uma metodologia
adequada para o desenvolvimento dos processos de ensino aprendizagem e sistema de
avaliao que pretendem garantir a construo das competncias propostas nos Planos
de Curso.
Fontes de Consulta
1. BRASIL Ministrio da Educao. Catlogo Nacional dos Cursos Tcnicos.
Braslia: MEC: 2008. Eixo Tecnolgico: Gesto e Negcios (site:
http://www.mec.gov.br/)
2. BRASIL FENABRAN. Descrio de Funes. Escriturrio/ Caixa/ Atendente

Comercial Pessoa Fsica; Assistente de Negcios PJ e Assistente
Administrativo.
3. BRASIL Ministrio do Trabalho e do Emprego Classificao Brasileira de

Ocupaes CBO 2002 Sntese das ocupaes profissionais (site:
http://www.mtecbo.gov.br/).
Ttulos
4110-05 Auxiliar de Escritrio em Geral Auxiliar Administrativo de Pessoal,

Auxiliar de Administrao, Auxiliar de Compras, Auxiliar de Escritrio, Auxiliar de
Estoque, Auxiliar de Promoo de Vendas (Administrativo), Auxiliar de Setor de
Compras (Administrativo), Auxiliar de Supervisor de Vendas (Administrativo),
Auxiliares Administrativos e de Escritrios, Escriturrio.
4110-10 Assistente Administrativo Agente Administrativo, Assistente de
Administrao, Assistente de Controlador de Oramento, Assistente de Controle
Administrativo, Assistente de Escritrio, Assistente de Faturamento, Assistente de
Finanas (exclusive no servio pblico), Assistente do Setor de Firmas e Procuraes,
Assistente Tcnico (no servio pblico), Assistente Tcnico Administrativo,
Encarregado de Departamento de Pessoal, Encarregado de Pessoal.
4110-15 Atendente de Judicirio.
4110-20 Auxiliar de Judicirio.
4110-25 Auxiliar de Cartrio.
4110-30 Auxiliar de Pessoal Apontador de Cartes de Ponto.
4110-35 Auxiliar de Estatstica Controlador de Estatstica.
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4110-40 Auxiliar de Seguros Auxiliar Tcnico de Seguros.

4110-45 Auxiliar de Servios de Importao e Exportao Auxiliar de Trfego
de Exportao e Importao, Conferente de Documentao de Importao e
Exportao, Conferente de Exportao.
4110-50 Agente de Microcrdito Agente de Microfinanas, Assessor de
Microcrdito, Assessor de Microfinanas, Coordenador de Microcrdito.
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CAPTULO 2 REQUISITOS DE ACESSO
O ingresso ao Curso de TCNICO EM FINANAS dar-se- por meio de processo

classificatrio para alunos que tenham concludo, no mnimo, a primeira srie e estejam
matriculados na segunda srie do Ensino Mdio ou equivalente.
O processo classificatrio ser divulgado por edital publicado na Imprensa Oficial, com
indicao dos requisitos, condies e sistemtica do processo e nmero de vagas
oferecidas.
As competncias e habilidades exigidas sero aquelas previstas para a primeira srie do

Ensino Mdio, nas trs reas do conhecimento:
Linguagem, Cdigos e suas Tecnologias;
Cincias da Natureza, Matemtica e suas Tecnologias;
Cincias Humanas e suas Tecnologias.
Por razes de ordem didtica e/ ou administrativa que justifiquem, podero ser utilizados
procedimentos diversificados para ingresso, sendo os candidatos deles notificados por
ocasio de suas inscries.
O acesso aos demais mdulos ocorrer por classificao, com aproveitamento do mdulo
anterior, ou por reclassificao.
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CAPTULO 3 PERFIL PROFISSIONAL DE CONCLUSO
MDULO III Habilitao Profissional de TCNICO EM FINANAS

O TCNICO EM FINANAS o profissional que efetua atividades nas negociaes
bancrias e nos setores de tesouraria, contabilidade, anlise de crdito, oramento
empresarial, custos e formao de preos. Identifica os diversos indicadores econmicos
e financeiros e sua importncia para anlise financeira. Interpreta demonstrativos
financeiros. Realiza fluxo de caixa, lanamentos financeiros, ordens de pagamento,
contas a pagar e receber e cobranas. Coleta e organiza informaes para elaborao do
oramento empresarial e anlise patrimonial.
MERCADO DE TRABALHO
Bancos e instituies financeiras; instituies pblicas, privadas e do terceiro setor;
empresas de consultoria; trabalho autnomo.
COMPETNCIAS GERAIS
Ao concluir os MDULOS I, II e III, o TCNICO EM FINANAS dever ter construdo as
seguintes competncias gerais que seguem.
Identificar diversos indicadores econmicos e financeiros e sua importncia para
anlise financeira.
Analisar dados financeiros, de acordo com sua rea e com os limites de sua atuao.
Interpretar demonstrativos financeiros.
Controlar a qualidade do atendimento e dos servios da rea Financeira.
Analisar as caractersticas dos produtos da rea Financeira, de acordo com as
necessidades de cada cliente e com a natureza da empresa.
Analisar a documentao pertinente s operaes financeiras.
Interagir com a equipe da empresa/ instituio financeira.
Identificar estratgias de fixao de clientes.
Identificar todas as etapas do fluxo de caixa.
Analisar diferentes registros da rea Financeira.
Trabalhar em equipe e cooperativamente, valorizando as relaes interpessoais.
Analisar e efetuar transaes da rea Financeira.
Comunicar-se, oralmente e por escrito, utilizando a terminologia da rea Financeira.
ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES
Realizar transaes financeiras, de acordo com os objetivos e com a natureza da
empresa.
Controlar e organizar atividades em empresas/ instituies da rea Financeira.
Participar da gesto de pessoal em instituies financeiras.
Atender clientes em empresas e instituies financeiras.
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Planejar e organizar planos e processos na rea Financeira.
REA DE ATIVIDADES
A EXECUTAR ROTINAS DE APOIO NA REA DE RECURSOS HUMANOS
Executar procedimentos de recrutamento e seleo.
Executar rotinas de admisso de pessoal.
Executar rotinas de demisso de pessoal.
Orientar funcionrios sobre direitos e deveres.
Controlar frequncia dos funcionrios.
Auxiliar na elaborao da folha de pagamento.
Controlar recepo e distribuio de benefcios (vale transporte etc.).
Atualizar dados dos funcionrios.
Capacitar pessoal.
Expedir cartas comerciais e memorandos.
Dar suporte administrativo rea de treinamento.
B ACOMPANHAR PROCESSOS ADMINISTRATIVOS

Verificar prazos estabelecidos.
Localizar processos.
Acompanhar notificaes de no conformidade.
Controlar protocolos internos.
Controlar atualizao de cadastros.
Atualizar dados de planejamento.
C PROSPECTAR CLIENTES
Mapear rea de atuao.
Estabelecer roteiro de visitas.
Identificar parceiros na comunidade.
Visitar rgos e instituies.
Visitar comunidade (comrcio, servios, residncias).
Programar eventos.
Organizar eventos.
Divulgar programas de microcrdito.
Ministrar palestras informativas.
Elaborar listas de clientes potenciais.
Organizar o contato de clientes em potencial (telemarketing).
D ACOMPANHAR DESEMPENHO DO EMPREENDIMENTO

Verificar destinao do crdito.
Orientar procedimentos de gesto.
Realizar cobrana preventiva.
Cobrar parcelas vencidas.
Propor renovao de crdito.
E DEMONSTRAR COMPETNCIAS PESSOAIS

Demonstrar iniciativa.
Trabalhar em equipe.
Demonstrar flexibilidade.
Demonstrar capacidade de adaptao de linguagem.
Demonstrar capacidade de negociao.
Demonstrar capacidade de empatia.
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Demonstrar capacidade de observao.

Demonstrar persistncia.
Demonstrar facilidade de comunicao.
Transmitir credibilidade.
Contornar situaes adversas.
Demonstrar criatividade.
Demonstrar autocontrole.
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PERFIS PROFISSIONAIS DAS QUALIFICAES
MDULO I Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de AUXILIAR

FINANCEIRO
O AUXILIAR FINANCEIRO o profissional que auxilia na execuo de rotinas de
negociaes bancrias e financeiras em diversos setores. Coleta e organiza informaes
para elaborao de oramentos, executa lanamentos financeiros, ordens de pagamento
e contas a pagar e receber e dar suporte para gerentes seniores.
Realizar atividades em negociaes bancrias e nos setores de tesouraria,
contabilidade, anlise de crdito, oramento empresarial, custos e formao de
preos.
Realizar fluxo de caixa.
Executar lanamentos financeiros, ordens de pagamento, contas a pagar e a receber e
cobranas.
Coletar e organizar informaes para elaborao de oramento empresarial e anlise
patrimonial.
Providenciar operaes/ suporte geral para um time ou gerentes sniores.
Providenciar e organizar conferncias e reunies.
Atualizar e preparar relatrios e arquivos gerenciais para o time ou para seu gestor.
Atender clientes quando do pagamento de contas, depsitos, transferncias e
consultas.
Indicar aos clientes produtos e servios adequados s suas necessidades.
Preparar documentos e numerrios para posterior processamento das reas
envolvidas.
Resguardar a integridade do numerrio repassado pela rea de tesouraria.
Assegurar a identificao de cheques, ttulos e demais documentos processados
quanto a sua originalidade.
Auxiliar o setor de tesouraria.
Controlar e organizar filas de clientes.
Realizar batimento contbil dos processos e fechamento do caixa.
Comunicar-se nas diversas situaes profissionais, em lngua portuguesa e em ingls
bsico, utilizando os termos tcnicos da rea.
REA DE ATIVIDADES
A TRATAR DOCUMENTOS
Registrar a entrada e sada de documentos.
Conferir notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos.
Triar documentos.
Distribuir documentos.
Conferir dados e datas.
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Verificar documentos.
Identificar irregularidades nos documentos.
Conferir clculos.
Submeter pareceres.
Classificar documentos.
Arquivar documentos.
B REDIGIR DOCUMENTOS
Digitar textos e planilhas.
Preencher formulrios.
Redigir escrituras de compra e venda.
Emitir certificados e aplices.
Averbar transferncias de propriedades.
Digitar notas de lanamentos contbeis.
Emitir cartas convite nos processos de compras e servios.
Preencher propostas de endosso e renovaes de seguros em geral.
C ATENDER CLIENTES
Fornecer informaes sobre produtos e servios.
Identificar natureza das solicitaes dos clientes.
Atender fornecedores.
Registrar reclamaes dos clientes.
Receber clientes.
Identificar perfil do cliente.
Esclarecer dvidas.
Solicitar documentos.
Coletar referncias pessoais.
Fazer levantamento socioeconmico do cliente.
Realizar reunies com clientes (proposta, concesso, cobrana).
Capacitar clientes.
Renegociar dvidas.
D PRESTAR APOIO LOGSTICO

Controlar material de expediente.
Levantar a necessidade de material.
Requisitar materiais.
Solicitar compra de material.
Conferir material solicitado.
Providenciar devoluo de material fora de especificao.
Distribuir material de expediente.
Controlar expedio de malotes e recebimentos.
Controlar execuo de servios gerais (limpeza, transporte, vigilncia).
Pesquisar preos.
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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MDULO II Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de ASSISTENTE

FINANCEIRO
O ASSISTENTE FINANCEIRO o profissional que assessora os executivos da rea
Financeira no desempenho de suas funes, gerenciando informaes e na execuo de
rotinas tcnicas/ operacionais do setor financeiro. Organiza documentos e atualiza dados,
gera lanamentos contbeis e executa atividades de cobrana e crdito.
Executar procedimentos de apoio administrativo, tcnico e operacional relativos rea
Financeira.
Prestar orientaes a clientes sobre produtos e servios da empresa financeira.
Entregar tales de cheques, bem como de cartes de crdito, alteraes de datas de
vencimentos de cartes, contas, extratos de conta corrente e poupana.
Receber procuraes e renovao de cartes de assinatura.
Executar anlise e conferncia de documentos, inclusive assinaturas.
Atualizar registros financeiros.
Atualizar registros contbeis.
Resguardar confidencialidade das informaes de interesse da empresa.
Recolher e manipular informaes cadastrais e dados estatsticos.
Elaborar relatrios, grficos e outras ferramentas de apoio aos processos da rea.
Executar atividades de cobrana.
Cadastrar e liberar operaes de crdito pr-aprovadas.
REA DE ATIVIDADES
A PREPARAR RELATRIOS, FORMULRIOS E PLANILHAS
Coletar dados.
Verificar ndices econmicos e financeiros.
Elaborar planilhas de clculos.
Elaborar organogramas, fluxogramas e cronogramas.
Efetuar clculos.
Redigir documentos tcnicos.
Elaborar correspondncia tcnica e comercial pertinente rea Financeira.
Dar apoio operacional para elaborao de manuais tcnicos.
Emitir notificaes.
Cadastrar avisos de sinistros.
Apurar veracidade das informaes colhidas em campo.
Conferir bens dados em garantia.
Realizar pesquisa cadastral.
Definir condies de crdito (valor, prazo, garantia).
Participar do comit de crdito.
Solicitar negativao do CPF (SPC, Serasa etc.).
B ELABORAR DEMONSTRAES FINANCEIRAS

Verificar a consistncia e comportamento das contas.
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Elaborar balancete de verificao.

Elaborar relatrios gerenciais.
Elaborar a demonstrao de resultados do exerccio (DRE).
Elaborar demonstraes das mutaes do patrimnio lquido.
Levantar dados para a elaborao da demonstrao de origem e aplicao dos
recursos (DOAR).
Auxiliar na elaborao do balano.
Elaborar fluxo de caixa.
C EXECUTAR ROTINAS DE FATURAMENTO

Emitir nota fiscal.
Efetuar lanamentos nas contas de estoque.
Lanar impostos nas transaes comerciais.
Emitir faturas e duplicatas.
Emitir conhecimento de frete.
Atualizar cadastro de clientes.
D GERIR ROTINAS ADMINISTRATIVAS E FINANCEIRAS

Acompanhar execuo oramentria.
Assegurar cumprimentos de normas internas e externas.
Controlar receitas, contas a pagar, contas contbeis e custos.
Selecionar parceiros e fornecedores.
Controlar contratos de fornecedores.
Negociar parcelamento de dbitos.
Controlar conciliao de pagamentos e depsitos bancrios.
Controlar fluxo de caixa.
Arquivar documentos confidenciais.
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CAPTULO 4 ORGANIZAO CURRICULAR
4.1. Estrutura Modular

O currculo foi organizado de modo a garantir o que determina Resoluo CNE/CEB 04/99
atualizada pela Resoluo CNE/CEB n 01/2005, o Parecer CNE/CEB n 11/2008, a
Resoluo CNE/CEB n 03/2008 a Deliberao CEE n 105/2011 e as Indicaes CEE n
08/2000 e 108/2011, assim como as competncias profissionais que foram identificadas
pelo Ceeteps, com a participao da comunidade escolar.
A organizao curricular da Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO
EM FINANAS est organizada de acordo com o Eixo Tecnolgico de Gesto e
Negcios e estruturada em mdulos articulados, com terminalidade correspondente
qualificao profissional de nvel tcnico identificada no mercado de trabalho.
Os mdulos so organizaes de conhecimentos e saberes provenientes de distintos
campos disciplinares e, por meio de atividades formativas, integram a formao terica
formao prtica, em funo das capacidades profissionais que se propem desenvolver.
Os mdulos, assim constitudos, representam importante instrumento de flexibilizao e
abertura do currculo para o itinerrio profissional, pois que, adaptando-se s distintas
realidades regionais, permitem a inovao permanente e mantm a unidade e a
equivalncia dos processos formativos.
A estrutura curricular que resulta dos diferentes mdulos estabelece as condies bsicas
para a organizao dos tipos de itinerrios formativos que, articulados, conduzem
obteno de certificaes profissionais.
4.2. Itinerrio Formativo

O curso de TCNICO EM FINANAS composto por trs mdulos.
O aluno que cursar o MDULO I concluir a Qualificao Profissional Tcnica de Nvel
Mdio de AUXILIAR FINANCEIRO.
O aluno que cursar os MDULOS I e II concluir a Qualificao Profissional Tcnica de
Nvel Mdio de ASSISTENTE FINANCEIRO.
Ao completar os MDULOS I, II e III, o aluno receber o Diploma de TCNICO EM
FINANAS, desde que tenha concludo, tambm, o Ensino Mdio.
MDULO I MDULO II MDULO III
Qualificao Habilitao
Qualificao
Profissional Tcnica Profissional de
Profissional Tcnica
de Nvel Mdio de TCNICO EM
de Nvel Mdio de
ASSISTENTE FINANAS
AUXILIAR
FINANCEIRO FINANCEIRO
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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4.3. Proposta de Carga Horria por Componente Curricular

FINANCEIRO
Carga Horria
Horas-aula
Prtica Profissional 2,5

Componentes
Total em Horas 2,5

Prtica Profissional
Curriculares
Total em Horas
Terica 2,5
Total 2,5
Terica
Total
I.1 Introduo aos Sistemas
40 50 00 00 40 50 32 40
Econmicos e Financeiros
I.2 Mtodos Quantitativos Aplicados
60 50 00 00 60 50 48 40
Administrao Financeira
I.3 Tcnicas de Recepo,
40 50 00 00 40 50 32 40
Atendimento e Cobrana
I.4 Fundamentos de Matemtica
100 100 00 00 100 100 80 80
Financeira
I.5 Ingls Instrumental 40 50 00 00 40 50 32 40
I.6 Linguagem, Trabalho e
60 50 00 00 60 50 48 40
Tecnologia
I.7 Relaes Interpessoais na
100 100 00 00 100 100 80 80
I.8 tica e Cidadania Organizacional 60 50 00 00 60 50 48 40
Total 500 500 0 0 500 500 400 400
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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FINANCEIRO
Carga Horria
Horas-aula
Total em Horas 2,5

Componentes
Prtica Profissional
Curriculares
Total em Horas
Terica 2,5
Total 2,5
Terica
Total
II.1 Processos de Operaes
100 100 00 00 100 100 80 80
Contbeis
II.2 Aplicativos Informatizados 00 00 100 100 100 100 80 80
II.3 Processos Financeiros e
60 50 00 00 60 50 48 40
Oramentrios
II.4 Gesto Empresarial 60 50 00 00 60 50 48 40
II.5 Sistemas de Informaes
00 00 60 50 60 50 48 40
Gerenciais
II.6 Psicologia Social 40 50 00 00 40 50 32 40
II.7 Fundamentos da Legislao
40 50 00 00 40 50 32 40
Trabalhista
II.8 Planejamento do Trabalho de
Concluso de Curso (TCC) em 40 50 00 00 40 50 32 40
Finanas
Total 340 350 160 150 500 500 400 400
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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MDULO III Habilitao Profissional de TCNICO EM FINANAS

Carga Horria
Horas-aula
Total em Horas 2,5

Componentes
Prtica Profissional
Curriculares
Total em Horas
Terica 2,5
Total 2,5
Terica
Total
III.1 Gesto de Atividades
100 100 00 00 100 100 80 80
Financeiras
III.2 Empreendedorismo na
100 100 00 00 100 100 80 80
III.3 Gesto de Competncias na
100 100 00 00 100 100 80 80
rea Financeira
III.4 Anlise de Crdito,
00 00 60 50 60 50 48 40
Financiamento e Investimento
III.5 Contabilidade Bancria 00 00 40 50 40 50 32 40
III.6 Psicologia Organizacional 40 50 00 00 40 50 32 40
III.7 Desenvolvimento do Trabalho
de Concluso de Curso (TCC) em 00 00 60 50 60 50 48 40
Finanas
Total 340 350 160 150 500 500 400 400
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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4.4. Competncias, Habilidades e Bases Tecnolgicas por Componente

Curricular
FINANCEIRO
I.1 INTRODUO AOS SISTEMAS ECONMICOS E FINANCEIROS
Funo: Planejamento Organizacional

COMPETNCIAS HABILIDADES BASES TECNOLGICAS
1. Identificar os processos de 1. Preparar planilhas e grficos 1. A natureza do problema
natureza econmica e que representem o momento econmico:
financeira. econmico. recursos escassos,
necessidades ilimitadas,
bens, fluxos fundamentais
2. Identificar os fundamentos, os 2. Preparar release dos
objetivos, a estrutura dentro do principais assuntos econmicos,
contexto socioeconmico, polticos, financeiros e 2. Questes centrais da
visando rea Financeira. mercadolgicos, com base nos economia
veculos da mdia.
3. Caracterizao de sistemas
3. Prestar apoio econmico, 3.1. Pesquisar, organizar e econmicos
planejando e organizando as calcular informaes
atividades profissionais em econmicas e financeiras.
empresas financeiras. 3.2. Caracterizar os cenrios 4. Caracterizao de sistemas
econmicos na rea de atuao financeiros
da organizao.
3.3. Transformar os dados
econmicos em recursos 5. A configurao dos fatores de
estatsticos na organizao. produo, trabalho, terra e
capital
4. Analisar o funcionamento do 4.1. Registrar a evoluo e as

sistema econmico com senso consequncias do processo 6. Ascenso do motivo de lucro,
crtico, responsabilidade e econmico brasileiro. filosofia do comrcio e o
conscincia social. 4.2. Identificar fatores de mecanismo de mercado
inflao no mercado.
7. Os modelos de estrutura de
5. Avaliar procedimentos de 5.1. Aplicar procedimentos de mercado
preveno lavagem de preveno lavagem de
dinheiro. dinheiro.
5.2. Prevenir e identificar 8. A elasticidade e sua relao
procedimentos de lavagem de com a explicao dos
dinheiro. fenmenos econmicos
6. Avaliar mercado de cmbio e 6.1. Pesquisar dados do 9. Sistema inflacionrio

mercado de crdito. mercado financeiro no Brasil.
6.2. Pesquisar informaes de
mercado de cmbio e mercado 10. Introduo economia/
de crdito. economia brasileira
6.3. Pesquisar dados do
mercado financeiro no Brasil.
6.4. Aplicar procedimentos 11. Introduo ao mercado
relativos poltica de crdito. financeiro
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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12. Preveno lavagem de

dinheiro
13. Mercado financeiro
14. Mercado de renda fixa
15. Mercado de cmbio
16. Mercado de capitais
17. Mercado de crdito no Brasil
18. Produtos bancrios (PF e

PJ) com nfase em ativos
19. Anlise de crdito (PF e PJ

Varejo)
20. Contratos e garantias
21. Introduo
Regulamentao de Crdito
(Basilia I e II)
Carga Horria (horas-aula)
Terica 40 Prtica 00 Total 40 Horas-aula
Terica (2,5) 50 Prtica (2,5) 00 Total (2,5) 50 Horas-aula
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I.2 MTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS ADMINISTRAO FINANCEIRA

1. Avaliar grficos das funes 1.1. Fazer clculos e construir 1. Relaes e funes
da matemtica. tabelas.
1.2. Elaborar grficos. 2. Grficos e tabelas
1.3. Interpretar grficos.
3. Srie de pagamentos
2. Interpretar ndices, taxas, 2.1. Identificar dados
porcentagens, descontos, relacionados matemtica 4. Sistemas de amortizao
acrscimos, juros. financeira.
2.2. Identificar sistemas de 5. Grficos e distribuio de
amortizao. frequncia
2.3. Utilizar resultados
estatsticos. 6. Medidas associativas a
3. Identificar a relao entre as variveis quantitativas e
polticas financeiras e a 3.1. Levantar informaes qualitativas
execuo financeira no quantitativas e financeiras sobre
processo. o desempenho do mercado, 7. Diagrama de disperso e
produtos, custos e demais dados medidas de correlao
visando apoiar o processo de
estudos mercadolgicos e 8. Estudo da probabilidade
econmicos.
3.2. Organizar informaes e 9. Inferncia estatstica
comparar dados dos estudos
com dados reais, preparando 10. Curva normal (Gauss)
base para anlise pelas funes
especializadas da empresa. 11. Intervalos de confiana
4. Identificar caractersticas e
metodologias de pesquisas 4. Comparar resultados de 12. Estatstica fundamental
econmicas, de mercado e tempo, qualidade, facilidade
tecnolgicas. operacional e custos entre novas 13. Estatstica aplicada
tecnologias e as j utilizadas. finanas
5. Interpretar estudos, relatrios
e pesquisas econmicas e de 5.1. Elaborar relatrios sobre os
mercado. resultados das pesquisas de
desempenho do mercado.
5.2. Identificar fontes para
pesquisa de tecnologia
administrativa na rea
Financeira.
5.3. Coletar resultados
estatsticos da rea Financeira.
Carga Horria (Horas-aula)
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I.3 TCNICAS DE RECEPO, ATENDIMENTO E COBRANA
Funo: Gesto de Atividades na rea Financeira

1. Desenvolver tcnicas de 1.1. Aplicar as normas e 1. Normas e regulamentos da
atendimento ao cliente interno e regulamentos da profisso. profisso, conforme a legislao
externo (recepo, controle de 1.2. Utilizar a linguagem formal e pertinente
agenda). precisa, discrio, preservando a
imagem da empresa, setor e
chefia. 2. tica profissional:
1.3. Organizar o ambiente de conceito, princpios ticos,
trabalho, adequando-o s cdigo de tica e formas de
exigncias e peculiaridades da assdios
empresa financeira.
1.4. Atender pessoas com
deficincia, de acordo com 3. Mudanas no papel da
normas e procedimentos empresa e no perfil do tcnico
estabelecidos. perante a globalizao
2. Identificar as tcnicas de 2.1. Aplicar tcnicas de 4. Tcnicas de cobrana em

comunicao empresarial, nas desenvolvimento de ideias e conformidade com o Cdigo de
modalidades escrita e oral. produo de textos, utilizando Defesa do Consumidor
recursos tecnolgicos de
comunicao.
2.2. Comunicar-se oralmente e 5. Gesto de Cobrana
por escrito de forma eficaz. Administrativa e Judicial
3. Identificar os conceitos de 3. Manter postura ergonmica 6. Tcnicas de abordagem do

ergonomia no ambiente de no ambiente de trabalho. cliente no ambiente de cobrana
trabalho. extrajudicial
4. Analisar as comunicaes 4.1. Aplicar tcnicas de 7. Tcnicas de elaborao de

empresariais, oficiais e organizao de reunies, agendas de reunies, tabelas,
bancrias. entrevistas e agendas. quadros e catlogos
4.2. Organizar organograma de
cobrana.
8. Processo e fundamentos da
comunicao empresarial,
5. Interpretar normas e 5.1. Aplicar tcnicas de oficial, bancria e jurdica, nas
regulamentos da profisso. cobrana de forma tica e modalidades escrita e oral
profissional.
5.2. Gerenciar cumprimento de
prazos e realizao de 9. Fundamentos de ergonomia
atividades no prazo previsto.
10. Normas de atendimento s

6. Analisar venda de produtos 6. Vender produtos financeiros. pessoas com deficincia
financeiros.
11. Tcnicas de atendimento e

venda de produtos financeiros:
abertura e encerramento de
contas;
arrecadao de impostos e
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tributos;
compensao de cheques;
compensao de cobrana;
mercado de cartes
12. Gesto do tempo no

atendimento aos clientes
13. Prospeco e gesto do

relacionamento com o cliente
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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I.4 FUNDAMENTOS DE MATEMTICA FINANCEIRA
Funo: Planejamento Financeiro

1. Interpretar polticas de crdito 1. Implementar sistemas de 1. Sistemas de crdito e
e cobrana. crdito e cobrana. cobrana:
juros simples;
juros compostos;
2. Analisar polticas de juros. 2. Calcular juros simples e juros descontos racionais;
compostos. descontos comerciais;
equivalncia de capitais;
emprstimos:
3. Identificar aplicao de juros. 3. Aplicar clculos em contratos o sistemas de amortizao
referentes a descontos.
2. Matemtica Financeira:
4. Identificar aplicao de 4.1. Calcular e aplicar sistemas amortizao, depreciao,
emprstimos e financiamentos. financeiros de emprstimos e descontos e rendas
financiamentos.
4.2. Calcular atualizao dos
dbitos em qualquer instncia 3. Tabelas de atualizao
judicial. judicial dos Tribunais Estaduais
e Federais
4. Clculos trabalhistas
5. Orientao Financeira
(finanas pessoais)
6. Anlise das Demonstraes

Financeiras
7. Matemtica Financeira com

uso da HP12C
CNPJ: 62823257/0001-09 190

Pgina n 26
I.5 INGLS INSTRUMENTAL
Funo: Montagem de Argumentos e Elaborao de Textos Tcnicos

1. Distinguir a importncia da 1.1. Identificar as estruturas 1. Tcnicas de leitura e
lngua inglesa em processos de gramaticais bsicas em textos compreenso de textos em
comunicao na rea de lngua inglesa. lngua inglesa:
Financeira. 1.2. Utilizar dados lingusticos da skimming;
lngua inglesa, aplicados na scanning;
leitura instrumental. seletividade
1.3. Utilizar expresses
cotidianas na lngua inglesa. 2. Facilitadores de leitura:
prediction;
cognates;
2. Interpretar documentos, 2. Utilizar a lngua inglesa na repeated words;
manuais e textos tcnicos e leitura de textos especficos da typographical evidences;
cientficos em lngua inglesa. rea Financeira.
use of dictionary
3. Fundamentos da leitura
3. Analisar e contextualizar 3.1. Selecionar informaes da
aplicada a textos:
informaes necessrias para rea Financeira em diversas
vocabulrio tcnico e
elaborao de textos tcnicos mdias.
expresses especficas da
em lngua inglesa. 3.2. Utilizar dicionrios,
rea Financeira;
glossrios e listas tcnicas em
diversas mdias, em lngua terminologia internacional,
inglesa. padres e normas;
3.3. Traduzir informaes terminologia tcnico-
essenciais de um databook, cientfica da rea Financeira;
datasheet, manual e ficha referncia contextual para
tcnica para a lngua materna. comunicao na rea
financeira
4. Fundamentos do gnero
textual aplicado aos exemplares
da rea Financeira:
processos de formao de
palavras:
o sufixos;
o prefixos;
o grupos nominais;
o voz passiva, tempos
verbais
5. Utilizao de dicionrios em
geral como obras de referncia
6. Utilizao de textos tcnicos

em lngua inglesa como fontes
de pesquisa na rea Financeira
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I.6 LINGUAGEM, TRABALHO E TECNOLOGIA
Funo: Montagem de Argumentos e Elaborao de Textos Tcnicos

1. Analisar textos tcnicos e/ ou 1.1. Utilizar recursos lingusticos 1. Estudos de textos tcnicos/
comerciais da rea Financeira, de coerncia e de coeso, comerciais pertinentes rea
por meio de indicadores visando atingir objetivos da Financeira:
lingusticos e de indicadores comunicao na rea indicadores lingusticos:
extralingusticos. Financeira. o vocabulrio geral da
1.2. Adequar-se aos diversos lngua portuguesa;
contextos de comunicao o morfologia;
profissional, de acordo com o sintaxe;
fatores extralingusticos (sociais, o semntica;
situacionais, pblico-alvo). o grafia;
o pontuao;
o acentuao etc
indicadores extralingusticos:
2. Desenvolver textos tcnicos 2.1. Utilizar instrumentos da o contextos socioculturais;
aplicados rea Financeira, de leitura e da redao tcnica, o situaes profissionais
acordo com normas e direcionadas rea Financeira. de comunicao
convenes especficas. 2.2. Identificar e aplicar
elementos de coerncia e de
coeso em artigos e em
documentao tcnico- 2. Conceitos de coerncia e de
administrativa, relacionadas coeso aplicadas anlise e
rea Financeira. produo de textos tcnicos
especficos da rea Financeira:
ofcios;
memorandos;
3. Analisar e interpretar a 3. Pesquisar e aplicar a comunicados;
terminologia tcnico-cientfica da terminologia tcnico-cientfica da cartas;
rea Financeira. rea Financeira. avisos;
declaraes;
recibos;
4. Pesquisar e analisar 4.1. Selecionar e utilizar fontes carta-currculo;
informaes da rea Financeira de pesquisas convencionais e curriculum vitae;
em diversas fontes eletrnicas. relatrio tcnico;
convencionais e eletrnicas. 4.2. Aplicar conhecimentos e contrato;
regras lingusticas na execuo memorial descritivo;
de pesquisas especficas da memorial de critrios;
rea Financeira. tcnicas de redao;
modelos pr-estabelecidos
de produo de texto
5. Comunicar-se, oralmente e 5.1. Comunicar-se com

por escrito, no atendimento ao diferentes pblicos.
pblico-alvo. 5.2. Utilizar a lngua portuguesa 3. Parmetros de nveis de
como linguagem geradora de formalidade e adequao de
significaes, que permita textos a diversas circunstncias
produzir textos a partir de de comunicao
diferentes ideias, relaes e
necessidades profissionais.
4. Princpios de terminologia
aplicados rea Financeira:
6. Interpretar e redigir 6. Aplicar modelos de glossrio tcnico da rea de
correspondncia e correspondncia comercial
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documentao tcnica, aplicados rea Financeira. Gesto e/ ou Finanas

comercial e administrativa.
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I.7 RELAES INTERPESSOAIS NA ADMINISTRAO FINANCEIRA
Funo: Planejamento de Servios

1. Identificar a importncia das 1.1. Aplicar os princpios e 1. Conceitos e princpios de
relaes interpessoais no tcnicas de relaes relaes interpessoais:
ambiente profissional. interpessoais no ambiente de Tcnicas de Relaes
trabalho. Interpessoais;
1.2. Usar a ferramenta Janela de Tcnicas de Janela de
Johari para desenvolver tcnicas Johari;
e comportamentos para o conceitos de comunicao:
atendimento a clientes. o comunicao verbal e
1.3. Conduzir a comunicao no-verbal
verbal e observar os gestos
assertivos na comunicao no 2. Motivao e liderana:
verbal. conceitos, tipos e
caractersticas;
2. Desenvolver modelo de 2.1. Aplicar tcnicas de princpios de trabalho em
liderana e motivao no motivao e liderana no equipe:
ambiente de trabalho. ambiente de trabalho. o coordenao,
2.2. Aplicar adequadamente os cooperao, delegao,
princpios de trabalho em valorizao e autonomia
equipe.
3. Gesto de conflitos nas
3. Colocar-se adequadamente 3.1. Aprimorar aspectos organizaes:
diante de conflitos no ambiente pessoais e profissionais as relaes intrapessoais no
de trabalho. essenciais ao ambiente de clima organizacional;
trabalho. as relaes interpessoais
3.2. Estabelecer relaes com os Stakeholders na
positivas com a empresa, gesto das organizaes
pblico e parceiros, respeitando
as diferenas. 4. Fatores que interferem no
3.3. Utilizar procedimentos que desempenho pessoal e
evitem ou atenuem conflitos profissional no ambiente de
internos e externos ao ambiente trabalho:
de trabalho.
estrutura, clima e cultura
organizacional;
4. Aprimorar o desempenho e o 4. Atuar com bom desempenho
valores institucionais;
relacionamento nos trabalhos pessoal e profissional nos
em equipe. relacionamentos de trabalhos quebra de paradigmas e
em equipe. inovaes;
proatividade
5. Dinmicas de grupo
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I.8 TICA E CIDADANIA ORGANIZACIONAL
Funo: Planejamento tico-Organizacional

1. Analisar o Cdigo de Defesa 1.1. Aplicar o Cdigo de Defesa 1. Noes do Cdigo de Defesa
do Consumidor. do Consumidor nas relaes do Consumidor
consumidor e fornecedor.
1.2. Relatar a observao do
Cdigo do Consumidor no 2. Cdigo de tica do
funcionamento e profissional de finanas:
desenvolvimento da conceitos;
organizao. teorias que explicam os
conceitos ticos;
tica profissional em
2. Interpretar o Cdigo de tica 2.1. Aplicar o Cdigo de tica na finanas:
do profissional de finanas rea de Finanas e nas suas o a importncia da tica
visando ao bom desempenho atividades. na formao do
profissional. 2.2. Utilizar o Cdigo de tica da profissional
rea de Finanas como fator legislao sobre a tica
norteador dos seus atos. profissional em finanas;
2.3. Aplicar normas e regulamentos
regulamentos. organizacionais:
2.4. Cumprir criticamente as o a importncia das
regras, regulamentos e Normas e Regulamentos
procedimentos organizacionais. x Cdigo de tica
2.5. Ler e interpretar manuais Profissional;
contbeis e financeiros. o manuais diversos
contbeis
3. Identificar a importncia do 3.1. Aplicar legislao vigente
trabalho voluntrio e sobre o trabalho voluntrio. 3. Trabalho Voluntrio e
responsabilidade social na 3.2. Incorporar a prtica responsabilidade social:
formao profissional e tica do profissional do trabalho Lei Federal n 9.608/98 e Lei
cidado. voluntrio. n 10.748/03 alteradas pela
3.3. Participar de programas e Lei n 10.940 de 27-08-
atividades voluntrias na 2004;
empresa e na comunidade. Lei Estadual n 10.335 de
3.4. Aplicar diretrizes de 30-06-1999;
responsabilidade social
Deliberao Ceeteps n 01
empresarial.
de 08-03-2004;
ABNT/ NBR/ ISO 26.000
Responsabilidade Social e
4. Avaliar procedimentos de 4. Aplicar procedimentos de
Sustentabilidade
segurana bancria. segurana bancria.
4. Segurana bancria:
tcnicas de grafoscopia;
Direito Eletrnico;
preveno de fraudes e
anlise de documentos para
fins de emprstimo
(consignados e
financiamentos);
preveno contra crimes de
lavagem e/ ou ocultao de
bens, direitos e valores (lei
9.613);
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preveno de segurana em
agncias bancrias;
procedimentos de
segurana em agncias
bancrias
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FINANCEIRO
II.1 PROCESSOS DE OPERAES CONTBEIS
Funo: Planejamento de Processos Contbeis

1. Interpretar os fundamentos e 1.1. Identificar os fundamentos e 1. Noes de contabilidade:
conceitos da contabilidade. conceitos da contabilidade na conceito e aplicabilidade e
rea de Gesto Financeira. formao de patrimnio
1.2. Aplicar os conceitos de
contabilidade na formao de 2. Documentos contbeis:
patrimnio. atos e fatos
2. Identificar e contextualizar os 2. Classificar atos e fatos 3. Balano Patrimonial e

atos e fatos contbeis nas contbeis. Demonstrativo do Resultado do
mutaes patrimoniais. Exerccio (organizao e
estruturao):
3. Interpretar os elementos 3.1. Identificar os documentos plano de contas;
patrimoniais e os elementos de para classificao do fato registro contbil:
resultados do exerccio no plano contbil. o lanamentos, razonetes,
de contas. 3.2. Apurar registros contbeis partidas dobradas
para estruturao da estrutura de balancete e
demonstrao do resultado do balano patrimonial
exerccio. (conforme lei vigente);
3.3. Elaborar relatrios contbeis estrutura da demonstrao
para a rea Financeira. do resultado do exerccio
(DRE, conforme lei vigente);
4. Manejar os Demonstrativos 4.1. Avaliar resultados das demonstrao de fluxo de
contbeis. demonstraes contbeis. caixa
4.2. Estabelecer metas e
organizar aes estratgicas a 4. Anlise dos demonstrativos
partir da anlise dos contbeis
demonstrativos contbeis.
4.3. Pesquisar dados contbeis. 5. Contabilidade e as estratgias
empresariais:
5. Planejar e avaliar as 5.1. Identificar dados contbeis
anlise de dados, tomadas
estratgias para a tomada de relativos rea Financeira.
de deciso
deciso. 5.2. Cumprir normas contbeis.
6. Normas contbeis
internacionais voltadas rea
Financeira
CNPJ: 62823257/0001-09 190

Pgina n 33
II.2 APLICATIVOS INFORMATIZADOS
Funo: Uso e Gesto de Computadores e Sistemas Operacionais

1. Manter-se atualizado com 1. Utilizar aplicativos de 1. Fundamentos de
relao s novas linguagens e informtica gerais e especficos equipamentos de
aos novos programas de para gerenciamento das processamento de informaes
computador. atividades na rea de
Administrao Financeira.
2. Fundamentos do Sistema
Operacional Windows e dos
2. Identificar sistemas 2. Utilizar equipamentos e aplicativos do pacote Office:
operacionais e aplicativos teis acessrios especficos para a sistemas informatizados de
para a administrao financeira. rea de Administrao textos, planilhas eletrnicas
Financeira. e banco de dados
3. Identificar equipamentos e 3. Alimentar os sistemas 3. Noes de alimentao de

acessrios utilizveis nas operacionais das diferentes informaes de sistemas para o
atividades administrativas da reas das organizaes gerenciamento de atividades da
rea Financeira. empresariais. rea de Administrao
Financeira
4. Identificar e operar sistemas 4.1. Organizar banco de dados

gerenciadores de banco de de fornecedores das diferentes 4. Organizao, seleo e
dados. reas das organizaes anlise dos dados na elaborao
empresariais. de relatrio da rea de
4.2. Elaborar relatrio da rea Administrao Financeira
Financeira.
5. Gerenciamento eletrnico das

5. Selecionar e classificar 5. Utilizar a Internet como fonte informaes e atividades na
informaes da rea Financeira de pesquisa. rea Financeira
por meio eletrnico.

Prtica em
Laboratrio
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Pgina n 34
II.3 PROCESSOS FINANCEIROS E ORAMENTRIOS
Funo: Operao dos Ciclos de Gesto

1. Identificar a importncia da 1.1. Relatar os conceitos e 1. A administrao empresarial
administrao empresarial como fundamentos financeiros. como instrumento da gesto
instrumentos da gesto 1.2. Elaborar os fluxos de caixa. financeira e oramentria
financeira e oramentria. 1.3. Aplicar a demonstrao dos
fluxos de caixa.
1.4. Organizar relatrios por 2. Demonstrao dos fluxos de
atividades: recebimentos e caixa, clculo de taxas de juros,
pagamentos, capital de giro ndices de rentabilidade e de
(investimentos e recuperao de capital investido
financiamentos).
3. Conceitos/ fundamentos:
2. Analisar o planejamento 2.1. Elaborar demonstraes, relatrios por atividades:
financeiro e oramento. anlises e diagnstico o recebimentos e
financeiro. pagamentos, capital de
2.2. Elaborar planejamentos giro (investimentos e
financeiros e oramentos. financiamentos)
2.3. Manter atualizado o
planejamento financeiro.
2.4. Identificar a importncia do 4. Anlise financeira:
planejamento financeiro. demonstraes financeiras
2.5. Correlacionar o bsicas;
planejamento e a execuo anlise de ndices;
financeira. anlise horizontal e vertical;
diagnstico financeiro
3. Elaborar, controlar e reavaliar 3.1. Elaborar os oramentos.
os oramentos. 3.2. Executar os controles 5. Planejamento financeiro e
oramentrios. oramento
3.3. Aplicar tcnicas de
oramentos empresariais.
6. Importncia do planejamento
financeiro
4. Classificar os riscos e taxas 4. Selecionar os riscos e taxas planejamento e a execuo
do mercado. empresariais. financeira;
entrada e sada de caixa;
contas a pagar e a receber;
saldos bancrios;
dvidas bancrias;
vendas a prazo e a vista;
descontos concedidos e
obtidos;
despesas de capital;
distribuio de lucros ou
dividendos;
transferncias financeiras;
impostos a pagar e a
compensar;
folha de pagamento e
encargos;
receitas e despesas
incidentais;
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outras receitas e despesas

por caixa
7. Elaborao de oramentos
8. Controle oramentrio
9. Reavaliao do oramento
empresarial
10. Riscos e taxas:

planejamento, oramento e
controle
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II.4 GESTO EMPRESARIAL

1. Analisar as teorias 1. Caracterizar as teorias 1. Teorias administrativas do
administrativas do sculo XX. administrativas. sculo XX princpios e conceitos
2. Contextualizar as teorias 2. Indicar as teorias 2. Histria da administrao e

administrativas de acordo com administrativas de acordo com Revoluo Industrial
os ambientes empresariais. os ambientes empresariais.
3. O estudo das teorias de

3. Avaliar e definir as estratgias 3. Selecionar estratgias administrao:
administrativas. administrativas e executar as Taylor, Fayol, Weber, Mayo,
implementaes. Ford, Maslow, Teoria
Estruturalista, Teoria
Sistmica, Teoria
Contingencial, Teoria
4. Identificar o estgio atual e 4. Incorporar e aplicar as teorias Neoclssica
perspectivas futuras das teorias da administrao de acordo com
administrativas. perspectivas e necessidades.
4. A evoluo das teorias

administrativas versus a
5. Identificar caractersticas da 5. Aplicar os conceitos de evoluo do ambiente
escola japonesa. qualidade na gesto
administrativa e empresarial.
5. Estgio atual e perspectivas

futuras das teorias
administrativas
6. Escola japonesa e conceitos

de qualidade
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II.5 SISTEMAS DE INFORMAES GERENCIAIS
Funo: Uso e Gesto de Computadores e Sistemas Operacionais

1. Avaliar sistema de coleta de 1. Caracterizar as informaes 1. Informaes gerenciais
informaes gerenciais. gerenciais de acordo com a sua
aplicao.
2. Tipos e usos das informaes
2. Analisar informaes como 2. Utilizar as informaes

estratgias para tomada de geradas para a tomada de 3. Tratamento das informaes x
deciso. deciso. atividades afins
3. Identificar sistemas de 3. Caracterizar aplicativos 4. Sistemas de informaes de

gerenciamento. gerenciais, de integrao, de suporte s decises
segurana e controle. empresariais
4. Avaliar a configurao 4. Utilizar aplicativos e 5. Sistemas especialistas

organizacional e os sistemas de gerenciamento de sistema:
informao. integrao, segurana e
controle. 6. Sistemas de informao e
processos sistmicos
5. Avaliar a eficincia dos 5. Utilizar os aplicativos

aplicativos na eficcia do informatizados no processo de 7. Configurao organizacional e
gerenciamento. textos, planilhas eletrnicas e sistemas de informao
bancos de dados.
8. Tpicos em gerenciamento
dos sistemas:
integrao, segurana e
controle
9. Aplicativos informatizados de
processamento de textos,
planilhas eletrnicas e bancos
de dados

Prtica em
Laboratrio
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II.6 PSICOLOGIA SOCIAL

1. Correlacionar diferentes fases 1. Direcionar aes de acordo 1. Ser humano:
do processo de desenvolvimento com diferentes grupos de um ser multideterminado
da personalidade humana. pessoas da organizao. biopsico e social
2. Identificar os diferentes 2. Caracterizar os ambientes de 2. Desenvolvimento da

processos de adequao da trabalho. personalidade e processo de
personalidade ao ambiente de subjetivao do homem
trabalho.
3. Inteligncia emocional no
3. Identificar a importncia do 3. Aprimorar habilidades do trabalho:
desenvolvimento de coeficiente emocional, com o conceito, tipos e importncia
competncias intra e intuito do profissional de
interpessoais e da inteligncia finanas tornar-se apto a
emocional. equilibrar as emoes diante de 4. A importncia do feedback
situaes-problemas. nas relaes interpessoais
4. Identificar a importncia de 4. Estabelecer relaes positivas 5. Princpios da psicologia

atitudes adequadas no com a empresa, com o pblico e topolgica (Kurt Lewin)
relacionamento entre as com os parceiros, respeitando
pessoas da organizao, em as diferenas.
todos os nveis, como um fator 6. Princpios da psicologia dos
diferenciador, facilitador e grupos operativos:
alavancador na busca e na grupos de trabalho;
obteno dos resultados. equipes de trabalho
5. Identificar os papis grupais 5. Mapear o espao Eu versus

que engendram as identidades Outro.
do indivduo no grupo.
6. Correlacionar indivduo, 6. Diagnosticar papis grupais

grupo, papel com a finalidade da para direcion-los
produtividade do grupo. produtividade.
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II.7 FUNDAMENTOS DA LEGISLAO TRABALHISTA
Funo: Ciclos de Informaes Jurdicas

1. Interpretar a Consolidao 1.1. Aplicar legislao referente 1. Justia do trabalho:
das Leis do Trabalho. ao Direito do Trabalho, a fim de conceito;
executar as determinaes competncia
judiciais.
1.2. Pesquisar as legislaes 2. Conceitos de empregado e
relativas ao Direito do Trabalho. empregador
3. Registro de empregados:
2. Analisar determinaes 2. Aplicar procedimentos de contrato de trabalho:
judiciais relativas ao Direito do execuo de determinaes o conceito;
Trabalho, de acordo com sua judiciais referentes ao Direito do o tipos de contrato;
natureza, sua finalidade e sua Trabalho, de acordo com sua o convenes coletivas
exequibilidade. natureza, finalidade e sua carteira de trabalho e
exequibilidade. previdncia social:
o conceito;
o emisso;
3. Analisar as prticas 3.1. Elaborar polticas o entrega;
administrativas e seus impactos destinadas a controlar o o anotaes
nas relaes de trabalho funcionamento da rotina de
(empregador/ empregado). pessoal, observando as 4. Jornada de trabalho
ocorrncias e atendendo
legislao trabalhista. 5. Formas de remunerao
3.2. Consultar as leis trabalhista
e previdenciria, pertinentes 6. Fundamentos:
folha de pagamento. frias, gratificao natalina,
3.3. Calcular folha de resciso contratual
pagamento mensal e especfica.
7. Legislao previdenciria
8. Rotinas de departamento de
pessoal
9. Elaborao da folha de
pagamento mensal e especfica
10. Segurana e medicina do

trabalho
11. Normas referentes s

disposies especiais sobre:
durao;
condies do trabalho
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II.8 PLANEJAMENTO DO TRABALHO DE CONCLUSO DE CURSO (TCC) EM

FINANAS
Funo: Estudo e Planejamento

1. Analisar dados e informaes 1.1. Identificar demandas e 1. Estudo do cenrio da rea
obtidas de pesquisas empricas situaes-problema no mbito profissional:
e bibliogrficas. da rea profissional. caractersticas do setor:
1.2. Identificar fontes de o macro e microrregies
pesquisa sobre o objeto em avanos tecnolgicos;
estudo. ciclo de vida do setor;
1.3. Elaborar instrumentos de demandas e tendncias futuras
pesquisa para desenvolvimento da rea profissional;
de projetos. identificao de lacunas
1.4. Constituir amostras para (demandas no atendidas
pesquisas tcnicas e cientficas, plenamente) e de situaes-
de forma criteriosa e problema do setor
explicitada.
1.5. Aplicar instrumentos de
pesquisa de campo.
2. Identificao e definio de
temas para o TCC:
anlise das propostas de temas
2. Propor solues 2.1. Consultar Legislao, segundo os critrios:
parametrizadas por viabilidade Normas e Regulamentos o pertinncia;
tcnica e econmica aos relativos ao projeto. o relevncia;
problemas identificados no 2.2. Registrar as etapas do o viabilidade
mbito da rea profissional. trabalho.
2.3. Organizar os dados obtidos
na forma de textos, planilhas,
grficos e esquemas. 3. Definio do cronograma de
trabalho
4. Tcnicas de pesquisa:
documentao indireta:
o pesquisa documental;
o pesquisa bibliogrfica
tcnicas de fichamento de
obras tcnicas e cientficas;
documentao direta:
o pesquisa de campo;
o pesquisa de laboratrio;
o observao;
o entrevista;
o questionrio
tcnicas de estruturao de
instrumentos de pesquisa de
campo:
o questionrios;
o entrevistas;
o formulrios etc
5. Problematizao
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6. Construo de hipteses
7. Objetivos:
geral e especficos (Para qu?
e Para quem?)
8. Justificativa (Por qu?)
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MDULO III Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM

FINANAS
III.1 GESTO DE ATIVIDADES FINANCEIRAS
Funo: Gesto de Atividades Financeiras

1. Analisar ndices e projees 1.1. Efetuar clculos de ndices 1. ndices financeiros de
financeiras. financeiros. liquidez, rentabilidade,
1.2. Identificar resultados dos econmicos e estrutura de
indicadores financeiros. endividamento de capital na
1.3. Identificar caractersticas de anlise e diagnstico financeiro
balanos patrimoniais e DREs. da empresa:
1.4. Identificar e aplicar os vrios estrutura das
ndices e indicadores utilizados e demonstraes contbeis;
aplicados nas Tcnicas de anlise econmica
Anlise de Balano. financeira:
1.5. Elaborar relatrios sobre o o conceito, importncia,
desempenho econmico/ anlise e interpretao
financeiro da empresa luz das indicadores de imobilizao;
Tcnicas de Anlise de Balano. indicadores de
endividamento;
indicadores econmicos;
2. Interpretar a importncia do 2.1. Identificar as principais indicadores financeiros;
papel da controladoria e do funes da controladoria e do estudo da necessidade
controller na gesto da controller, na gesto lquida de capital de giro;
organizao. organizacional.
tesouraria;
2.2. Identificar o desempenho da
clculo e anlise de prazo
empresa atravs dos controles,
mdio
elementos e informaes
gerados pelos relatrios
gerenciais.
2. Origem da controladoria:
2.3. Identificar os indicadores de
desempenho dentro das evoluo histrica;
variveis internas e externas, o papel da controladoria;
cooperando assim, no organizao em um contexto
planejamento estratgico e sistmico;
operacional da empresa no curto criao de valor
e longo prazo.
3. Funes da controladoria:
3. Estabelecer relaes entre 3.1. Realizar lanamentos e principais funes da
dados e informaes produzidos acessos de dados e controladoria;
por planilhas eletrnicas. informaes. caractersticas da funo
3.2. Utilizar tcnicas de controller;
referncia cruzada entre dados e qualificao do controller
informaes.
3.3. Executar clculo de
planilhas em Excell (avanado) e 4. Funes e controles:
softwares similares. controles como elementos
de proteo das
organizaes;
4. Organizar e manipular as 4.1. Classificar/ selecionar gesto das informaes nas
informaes luz da auditoria documentos para montar organizaes
interna. dossis passveis de auditoria.
4.2. Conferir os dossis
existentes na instituio. 5. Avaliao de desempenho da
controladoria:
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tipos de indicadores;
5. Sistematizar informaes e 5.1. Utilizar tcnicas para captar modelos de avaliao de
caractersticas das modalidades novos clientes e de manuteno desempenho;
de seguro. de clientes (renovao de planejamento e controle
seguros). oramentrio estratgico de
5.2. Prestar atendimento ao curto e longo prazo
cliente aps ocorrncia de
sinistro.
5.3. Colher documentos para 6. Mapeamento de dados:
processo de sinistro. planilha financeira;
5.4. Intermediar contato e Excell (avanado) e
transaes entre seguradora e softwares similares;
cliente. planilha eletrnica
7. Auditoria interna em
instituies financeiras
8. Modalidades de seguro
comercializado em instituies
financeiras:
noes de contratos de
seguros;
procedimento de aviso de
sinistro;
atendimento a clientes:
o emisso de guia de
endossos, atualizao
de cadastro e prmio de
seguro
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III.2 EMPREENDEDORISMO NA ADMINISTRAO FINANCEIRA
Funo: Concepo, Viabilizao e Organizao

1. Analisar o contexto 1.1. Identificar aes alternativas 1. Contexto socioeconmico e
socioeconmico e poltico tendo ao emprego formal que poltico:
em vista a prtica possibilitem a gerao e o empregabilidade, o desafio
empreendedora e a rea aumento de renda. do fim do emprego;
Financeira. 1.2. Relacionar alternativas necessidade de uma nova
viveis de fonte de renda de mentalidade;
acordo com o mercado caractersticas do
globalizado. empreendedor;
1.3. Identificar mercados e necessidades do
nichos potenciais. empreendedor;
1.4. Identificar oportunidades de empreendedor e suas
negcios. habilidades;
1.5. Aplicar os princpios de valores do empreendedor;
empreendedorismo e empreendedorismo na rea
intraempreendedorismo. Financeira;
intraempreendedorismo;
networking
2. Avaliar pesquisas de mercado 2.1. Realizar pesquisa de
de trabalho para detectar mercado de trabalho.
demandas da rea Financeira. 2.2. Identificar as demandas do
2. Empresa e sociedade:
mercado de trabalho.
2.3. Aplicar dados estatsticos na a empresa financeira de
anlise de mercado de trabalho. pequena dimenso;
viso dos empresrios e o
processo evolutivo das
3. Identificar e avaliar 3.1. Acompanhar as tendncias empresas financeiras;
oportunidades de mercado, de mercado identificando modelo funcional;
avaliando os potenciais oportunidades para novos personalidade do
concorrentes, consumidores e projetos. empreendedor;
fornecedores na rea 3.2. Identificar os potenciais ciclo de vida das empresas
Financeira. concorrentes, consumidores e financeiras;
fornecedores. inter-relaes dos fatores de
sucesso
4. Planejar, monitorar e avaliar 4.1. Articular e executar o plano

projetos no mbito dos negcios de negcio no mbito legal e 3. Planejamento do negcio:
de empresas da rea Financeira. operacional. negcio;
4.2. Implementar aes metodologia de projeto de
adequadas s caractersticas da produto e servio;
organizao. valor agregado;
4.3. Analisar estratgias dos finanas e custos:
negcios, buscando manter-se o determinao de preos;
alinhado aos desejos dos o oramentao
clientes. plano de negcios:
4.4. Estabelecer objetivos e o estabelecimento de
aes para serem implantados a metas;
longo, mdio e curto prazo. o clientes busca de
oportunidades no
mercado;
5. Selecionar entidades para 5. Identificar instituies de o descrio dos produtos
apoio s prticas administrativas apoio s empresas de pequeno, ou servios;
nas empresas de pequeno, mdio e grande porte. o anlise dos
mdio e grande porte. concorrentes;
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o localizao;
o mtodos de marketing;
o necessidades de
pessoal;
o desenvolvimento de
fornecedores;
o viabilidade econmica/
financeira;
o benchmarking
4. Constituio de empresas:
introduo e conceitos
preliminares e passos para
registrar uma empresa;
forma jurdica das empresas;
contrato social;
microempresa:
o conceito;
o enquadramento;
o legislao e declarao;
o nome comercial e a
marca;
o inscries, registros e
autorizaes diversas;
o aspectos tributrios e
trabalhistas
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III.3 GESTO DE COMPETNCIAS NA REA FINANCEIRA

1. Identificar os pressupostos 1.1. Planejar e organizar as 1. Gesto baseada em
tericos e prticos que atividades profissionais. competncias:
fundamentam a gesto de 1.2. Participar da implementao evoluo e estgio atual
pessoas baseados em de polticas internas de
competncias. recrutamento e seleo. 2. Histrico de gesto de
1.3. Realizar selees internas e pessoas e relaes de trabalho
externas na busca de
competncias. 3. Gesto de pessoas baseada
em competncias
2. Identificar os fundamentos, os 2. Atuar em programas de 4. Definio de competncia

objetivos, a estrutura no gesto de pessoas buscando o
contexto socioeconmico. desenvolvimento das 5. Modelos de ao
competncias internas e o
aumento da produtividade nas 6. Subsistemas de gesto de
organizaes. pessoas baseadas em
competncias
3. Identificar os cenrios 3. Registrar a evoluo e as 7. Recrutamento e seleo

econmicos na rea de atuao consequncias dos processos (R&S)
da organizao. de desenvolvimento interno para
planejamentos futuros. 8. Cargos e salrios (C&S)
9. Treinamento e
4. Planejar aes inovadoras 4.1. Gerenciar o trabalho de desenvolvimento (T&D)
aos ambientes de trabalho, equipes em instituies
visando a um maior financeiras, visando tambm 10. Plano de carreiras (PC)
comprometimento e incluso de pessoas com
produtividade nas organizaes. deficincia. 11. Avaliao de desempenho
4.2. Organizar equipes de (AD)
trabalho em instituies
financeiras. 12. Benefcios sociais
13. Gesto do trabalho de

pessoas com deficincia
14. Administrao eficaz do

tempo
15. Estratgias de trabalho em

equipe
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III.4 ANLISE DE CRDITO, FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO
Funo: Pesquisas e Estudos

1. Avaliar os meios, estrutura, 1.1. Identificar os diversos meios 1. Anlise de crdito:
garantias e aprovaes de de crditos e seus componentes os cincos C do crdito:
crditos para decises, mas essenciais. o carter, capacidade,
acertadas nas negociaes 1.2. Compilar a estrutura de capital, cadastro e
financeiras. comits de crditos. condies
1.3. Identificar demonstraes limites de crditos:
financeiras. o pessoa jurdica, fsica,
1.4. Pesquisar os diversos massificado e produtor
sistemas de garantias de rural
crditos. comits de crditos:
1.5. Associar as regras de o aladas individuais,
aprovao de crditos. comits e superiores
anlises de demonstraes
financeiras;
2. Desenvolver critrios de 2.1. Analisar as fontes de garantias em operaes de
avaliao de anlise dos financiamentos e os principais crditos:
projetos de financiamentos critrios de anlise utilizados. o aspectos gerais,
desenvolvidos no Brasil. 2.2. Comparar os tipos de garantias fidejussrias
financiamentos, mas vantajosos ou pessoais, aval,
ao projeto. fiana, penhor, cauo,
2.3. Aplicar regras de taxa, risco alienao fiduciria e
e garantias nos projetos de hipoteca
financiamentos. processo de aprovao de
risco e crditos:
o emprstimos, finanas,
3. Interpretar as melhores 3.1. Identificar as origens e tipos monitoramento,
opes de investimentos s de investimentos oferecidos no manuteno e
empresas oferecidas no Brasil. pas. cobranas das
3.2. Realizar as taxas de juros e transaes
sua estrutura.
3.3. Avaliar importncia dos
fluxos de caixa e investimentos 2. Anlise de financiamentos:
iniciais necessrios nas fontes de financiamentos;
decises de investimentos.
financiamentos por recursos
3.4. Calcular os mtodos de
prprios;
anlise de investimentos.
principais critrios de
3.5. Identificar projetos de
anlises de financiamentos;
investimentos e decises de
investimentos sob restries de tipos de financiamentos de
capital. curto e longo prazo:
o BNDS, Capital de Giro,
FINAME, Recurso
Exterior, Debntures,
Arrendamento Mercantil,
Leasing Financeiro e
outros
financiamentos de empresas
no Brasil;
financiamentos por recursos
de terceiros;
taxas, riscos e garantias
3. Anlise de investimentos:
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origem das propostas de

investimentos e tipos de
investimentos;
formao de taxa de juros
no mercado e estrutura de
termos das taxas de juros;
relevncia dos fluxos de
caixa nas decises de
investimentos, investimento
inicial, fluxos operacionais
de caixa e mensurao dos
fluxos de caixa para as
decises de investimentos;
mtodos de anlise de
investimentos:
o perodo de playback,
valor presente lquido
(NPV), taxa interna de
retorno (IRR) e ndices
de lucratividade (IL)
anlise de projetos
independentes e
mutuamente excludentes;
decises de investimentos
sob restries de capital

Prtica em
Laboratrio
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III.5 CONTABILIDADE BANCRIA

1. Avaliar as normas de 1. Identificar as bases legais da 1. As instituies financeiras:
superviso bancria formao e superviso das origens, objetivos e fins;
internacional, origem e objetivos instituies financeiras e sua instituies financeiras
no controle do equilbrio origem. bancrias e no bancrias;
financeiro nacional. Comit de Superviso
Bancria de Basilia I e II
2. Pesquisar a formao da 2. Identificar a estrutura, rgos

Estrutura Financeira do Brasil, reguladores e legislao do 2. Estrutura do sistema
seus rgos reguladores, sistema financeiro nacional e a financeiro nacional:
legislao nacional e organizao do sistema rgos normativos;
organizao. bancrio. Legislao Bancria
Brasileira Lei 4.595/64;
sistema distribuidor de
3. Comparar as diversas 3. Pesquisar os diversos tipos de ttulos e valores mobilirios;
instituies financeiras do Brasil instituies financeiras organizao de bancos
e suas funes. nacionais.
3. Bancos especializados:
4. Organizar os lanamentos 4. Registrar os lanamentos
bancos de fomento;
contbeis por meio do mtodo contbeis especficos dos
bancos populares;
de partidas dobradas do banco bancos comerciais por meio do
comercial. mtodo de partidas dobradas. caixas econmicas;
bancos de aceite financeiro;
bancos imobilirios;
5. Associar e identificar a 5. Identificar a estrutura das bancos de investimentos;
estrutura das demonstraes demonstraes contbeis com bancos comerciais;
contbeis obrigatrias aos base nas novas normas bancos mltiplos
bancos comerciais. contbeis brasileiras e
harmonizao das leis da IFRS
internacional. 4. Registros contbeis das
operaes de bancos
comerciais:
constituio do banco;
depsitos;
descontos;
emprstimos em conta
corrente;
recebimentos de tributos e
similares;
custdia de valores;
ordens de pagamentos;
depreciao, amortizao e
provises;
operaes de cmbio;
arrendamento mercantil;
outros eventos contbeis
5. Demonstraes contbeis
legais, base novas normas
contbeis com base do IFRS
internacional:
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balano semestral:
o apurao de resultado
balano da matriz:
o incorporao dos
resultados das agncias
e balano geral
demonstrao de resultado
do exerccio;
demonstrao de fluxo de
caixa

Prtica em
Laboratrio
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III.6 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1. Interpretar o conceito histrico 1.1. Identificar o conceito da 1. Conceito histrico da
da Psicologia Organizacional e Psicologia Organizacional Psicologia Organizacional:
relacion-lo sob a tica da aplicado rea de Finanas. comportamento
atuao do profissional de 1.2. Comportar-se organizacional;
finanas. adequadamente mediante o o homem e o mundo do
perfil comportamental esperado trabalho;
rea de finanas. o Eu e o Outro na relao do
trabalho
2. Identificar o ambiente e o 2. Definir parmetros de trabalho

clima organizacional. para os diferentes grupos da 2. Cultura e clima organizacional
organizao.
3. Sistema de recrutamento e
3. Estabelecer relaes de apoio 3. Participar de equipes no seleo:
ao Sistema de recrutamento e ambiente de trabalho treinamento;
seleo de pessoas na encorajando a integrao e a avaliao de desempenho
organizao. colaborao de cada membro.
4. Psicopatologia do trabalho:
4. Analisar o processo de 4. Relacionar variveis humanizao e
estresse na conjuntura intrnsecas do homem no desumanizao do homem
organizacional. trabalho. no trabalho
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III.7 DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO DE CONCLUSO DE CURSO (TCC) EM

FINANAS
Funo: Desenvolvimento e Gerenciamento de Projetos

1. Planejar as fases de 1.1. Consultar catlogos e 1. Referencial terico:
execuo de projetos com base manuais de fabricantes e de pesquisa e compilao de
na natureza e na complexidade fornecedores de servios dados;
das atividades. tcnicos. produes cientficas etc
1.2. Comunicar ideias de forma
clara e objetiva por meio de 2. Construo de conceitos
textos e explanaes orais. relativos ao tema do trabalho:
definies;
terminologia;
2. Avaliar as fontes de recursos 2.1. Correlacionar recursos simbologia etc
necessrios para o necessrios e plano de
desenvolvimento de projetos. produo. 3. Definio dos procedimentos
2.2. Classificar os recursos metodolgicos:
necessrios para o cronograma de atividades;
desenvolvimento do projeto. fluxograma do processo
2.3. Utilizar de modo racional os
recursos destinados ao projeto. 4. Dimensionamento dos recursos
necessrios
3. Avaliar a execuo e os 3.1. Verificar e acompanhar o 5. Identificao das fontes de
resultados obtidos de forma desenvolvimento do cronograma recursos
quantitativa e qualitativa. fsico-financeiro.
3.2. Redigir relatrios sobre o 6. Elaborao dos dados de
desenvolvimento do projeto. pesquisa:
3.3. Construir grficos, planilhas,
seleo;
cronogramas e fluxogramas.
codificao;
3.4. Organizar as informaes,
os textos e os dados, conforme tabulao
formatao definida.
7. Anlise dos dados:
interpretao;
explicao;
especificao
8. Tcnicas para elaborao de

relatrios, grficos, histogramas
9. Sistemas de gerenciamento de
projeto
10. Formatao de trabalhos

acadmicos

Diviso de
Turmas
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4.5. Enfoque Pedaggico

Constituindo-se em meio para guiar a prtica pedaggica, o currculo organizado por meio
de competncias ser direcionado para a construo da aprendizagem do aluno,
enquanto sujeito do seu prprio desenvolvimento. Para tanto, a organizao do processo
de aprendizagem privilegiar a definio de projetos, problemas e/ ou questes geradoras
que orientam e estimulam a investigao, o pensamento e as aes, assim como a
soluo de problemas.
Dessa forma, a problematizao, a interdisciplinaridade, a contextualizao e os
ambientes de formao se constituem em ferramentas bsicas para a construo das
habilidades, atitudes e informaes relacionadas que estruturam as competncias
requeridas.
4.6. Trabalho de Concluso de Curso TCC

A sistematizao do conhecimento sobre um objeto pertinente profisso, desenvolvido
mediante controle, orientao e avaliao docente, permitir aos alunos o conhecimento
do campo de atuao profissional, com suas peculiaridades, demandas e desafios.
Ao considerar que o efetivo desenvolvimento de competncias implica na adoo de
sistemas de ensino que permitam a verificao da aplicabilidade dos conceitos tratados
em sala de aula, torna-se necessrio que cada escola, atendendo s especificidades dos
cursos que oferece, crie oportunidades para que os alunos construam e apresentem um
produto final Trabalho de Concluso de Curso TCC.
Caber a cada escola definir, por meio de regulamento especfico, as normas e as
orientaes que nortearo a realizao do Trabalho de Concluso de Curso, conforme a
natureza e o perfil de concluso da Habilitao Profissional.
O Trabalho de Concluso de Curso dever envolver necessariamente uma pesquisa
emprica, que somada pesquisa bibliogrfica dar o embasamento prtico e terico
necessrio para o desenvolvimento do trabalho. A pesquisa emprica dever contemplar
uma coleta de dados, que poder ser realizada no local de estgio supervisionado,
quando for o caso, ou por meio de visitas tcnicas e entrevistas com profissionais da rea.
As atividades, em nmero de 120 (cento e vinte) horas, destinadas ao desenvolvimento
do Trabalho de Concluso de Curso, sero acrescentadas s aulas previstas para o curso
e constaro do histrico escolar do aluno.
O desenvolvimento do Trabalho de Concluso de Curso pautar-se- em pressupostos
interdisciplinares, podendo exprimir-se por meio de um trabalho escrito ou de uma
proposta de projeto. Caso seja adotada a forma de proposta de projeto, os produtos
podero ser compostos por elementos grficos e/ ou volumtricos (maquetes ou
prottipos) necessrios apresentao do trabalho, devidamente acompanhados pelas
respectivas especificaes tcnicas; memorial descritivo, memrias de clculos e demais
reflexes de carter terico e metodolgico pertinentes ao tema.
A temtica a ser abordada deve estar contida no mbito das atribuies profissionais da
categoria, sendo de livre escolha do aluno.
4.6.1. Orientao
Ficar a orientao do desenvolvimento do Trabalho de Concluso de Curso por conta do
professor responsvel pelos temas do Planejamento do Trabalho de Concluso de Curso
(TCC) em FINANAS, no 2 MDULO e Desenvolvimento do Trabalho de Concluso de
Curso (TCC) em FINANAS, no 3 MDULO.
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4.7. Prtica Profissional

A Prtica Profissional ser desenvolvida em empresas e nos laboratrios e oficinas da
Unidade Escolar.
A prtica ser includa na carga horria da Habilitao Profissional e no est
desvinculada da teoria; constitui e organiza o currculo. Ser desenvolvida ao longo do
curso por meio de atividades como estudos de caso, visitas tcnicas, conhecimento de
mercado e das empresas, pesquisas, trabalhos em grupo, individual e relatrios.
O tempo necessrio e a forma para o desenvolvimento da Prtica Profissional realizada
na escola e nas empresas sero explicitados na proposta pedaggica da Unidade Escolar
e no plano de trabalho dos docentes.
4.8. Estgio Supervisionado

A Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS no exige
o cumprimento de estgio supervisionado em sua organizao curricular, contando com
aproximadamente 300 horas-aula de prticas profissionais, que podero ser
desenvolvidas integralmente na escola ou em empresas da regio, por meio de
simulaes, experincias, ensaios e demais tcnicas de ensino que permitam a vivncia
dos alunos em situaes prximas da realidade do setor produtivo. O desenvolvimento de
projetos, estudos de casos, realizao de visitas tcnicas monitoradas, pesquisas de
campo e aulas prticas desenvolvidas em laboratrios, oficinas e salas-ambiente
garantiro o desenvolvimento de competncias especficas da rea de formao.
O aluno, a seu critrio, poder realizar estgio supervisionado, no sendo, no entanto,
condio para a concluso do curso. Quando realizado, as horas efetivamente cumpridas
devero constar do Histrico Escolar do aluno. A escola acompanhar as atividades de
estgio, cuja sistemtica ser definida atravs de um Plano de Estgio Supervisionado
devidamente incorporado ao Projeto Pedaggico da Unidade Escolar. O Plano de Estgio
Supervisionado dever prever os seguintes registros:
sistemtica de acompanhamento, controle e avaliao;
justificativa;
metodologias;
objetivos;
identificao do responsvel pela Orientao de Estgio;
definio de possveis campos/ reas para realizao de estgios.
O estgio somente poder ser realizado de maneira concomitante com o curso, ou seja,
ao aluno ser permitido realizar estgio apenas enquanto estiver regularmente
matriculado. Aps a concluso de todos os componentes curriculares ser vedada a
realizao de estgio supervisionado.
4.9. Novas Organizaes Curriculares

O Plano de Curso prope a organizao curricular estruturada em trs mdulos, com um
total de 1200 horas ou 1500 horas-aula.
A Unidade Escolar, para dar atendimento s demandas individuais, sociais e do setor
produtivo, poder propor nova organizao curricular, alterando o nmero de mdulos,
distribuio das aulas e dos componentes curriculares. A organizao curricular proposta
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levar em conta, contudo, o perfil de concluso da habilitao, da qualificao e a carga

horria prevista para a habilitao.
A nova organizao curricular proposta entrar em vigor aps a homologao pelo rgo
de Superviso Educacional do Ceeteps.
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CAPTULO 5 CRITRIOS DE APROVEITAMENTO DE CONHECIMENTOS E

EXPERINCIAS ANTERIORES
O aproveitamento de conhecimentos e experincias adquiridas anteriormente pelos

alunos, diretamente relacionados com o perfil profissional de concluso da respectiva
habilitao profissional, poder ocorrer por meio de:
disciplinas de carter profissionalizante cursadas no Ensino Mdio;
qualificaes profissionais e etapas ou mdulos de nvel tcnico concludos em outros

cursos;
cursos de formao inicial e continuada ou qualificao profissional, mediante

avaliao do aluno;
experincias adquiridas no trabalho ou por outros meios informais, mediante avaliao

do aluno;
avaliao de competncias reconhecidas em processos formais de certificao

profissional.
O aproveitamento de competncias, anteriormente adquiridas pelo aluno, por meio da

educao formal/ informal ou do trabalho, para fins de prosseguimento de estudos, ser
feito mediante avaliao a ser realizada por comisso de professores, designada pela
Direo da Escola, atendendo os referenciais constantes de sua proposta pedaggica.
Quando a avaliao de competncias tiver como objetivo a expedio de diploma, para

concluso de estudos, seguir-se-o as diretrizes definidas e indicadas pelo Ministrio da
Educao e assim como o contido na deliberao CEE 107/2011.
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CAPTULO 6 CRITRIOS DE AVALIAO DE APRENDIZAGEM
A avaliao, elemento fundamental para acompanhamento e redirecionamento do

processo de desenvolvimento de competncias estar voltado para a construo dos
perfis de concluso estabelecidos para as diferentes habilitaes profissionais e as
respectivas qualificaes previstas.
Constitui-se num processo contnuo e permanente com a utilizao de instrumentos
diversificados textos, provas, relatrios, autoavaliao, roteiros, pesquisas, portflio,
projetos, etc. que permitam analisar de forma ampla o desenvolvimento de
competncias em diferentes indivduos e em diferentes situaes de aprendizagem.
O carter diagnstico dessa avaliao permite subsidiar as decises dos Conselhos de
Classe e das Comisses de Professores acerca dos processos regimentalmente previstos
de:
classificao;
reclassificao;
aproveitamento de estudos.
E permite orientar/ reorientar os processos de:
recuperao contnua;
recuperao paralela;
progresso parcial.
Estes trs ltimos, destinados a alunos com aproveitamento insatisfatrio, constituir-se-o
de atividades, recursos e metodologias diferenciadas e individualizadas com a finalidade
de eliminar/ reduzir dificuldades que inviabilizam o desenvolvimento das competncias
visadas.
Acresce-se ainda que, o instituto da Progresso Parcial cria condies para que os alunos
com meno insatisfatria em at trs componentes curriculares possam,
concomitantemente, cursar o mdulo seguinte, ouvido o Conselho de Classe.
Por outro lado, o instituto da Reclassificao permite ao aluno a matricula em mdulo
diverso daquele que est classificado, expressa em parecer elaborado por Comisso de
Professores, fundamentada nos resultados de diferentes avaliaes realizadas.
Tambm atravs de avaliao do instituto de Aproveitamento de Estudos permite
reconhecer como vlidas as competncias desenvolvidas em outros cursos dentro do
sistema formal ou informal de ensino, dentro da formao inicial e continuada de
trabalhadores, etapas ou mdulos das habilitaes profissionais de nvel tcnico, ou do
Ensino Mdio ou as adquiridas no trabalho.
Ao final de cada mdulo, aps anlise com o aluno, os resultados sero expressos por
uma das menes abaixo conforme esto conceituadas e operacionalmente definidas:
Meno Conceito Definio Operacional
O aluno obteve excelente desempenho no desenvolvimento das

MB Muito Bom
competncias do componente curricular no perodo.
B Bom O aluno obteve bom desempenho no desenvolvimento das competncias do

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componente curricular no perodo.

O aluno obteve desempenho regular no desenvolvimento das competncias
R Regular
do componente curricular no perodo.
O aluno obteve desempenho insatisfatrio no desenvolvimento das
I Insatisfatrio
competncias do componente curricular no perodo.
Ser considerado concluinte do curso ou classificado para o mdulo seguinte o aluno que
tenha obtido aproveitamento suficiente para promoo MB, B ou R e a frequncia
mnima estabelecida.
A frequncia mnima exigida ser de 75% (setenta e cinco) do total das horas
efetivamente trabalhadas pela escola, calculada sobre a totalidade dos componentes
curriculares de cada mdulo e ter apurao independente do aproveitamento.
A emisso de Meno Final e demais decises, acerca da promoo ou reteno do
aluno, refletiro a anlise do seu desempenho feita pelos docentes nos Conselhos de
Classe e/ ou nas Comisses Especiais, avaliando a aquisio de competncias previstas
para os mdulos correspondentes.
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CAPTULO 7 INSTALAES E EQUIPAMENTOS
A Sala Multiuso um ambiente adequado para desempenho de atividades em equipes, e

passa a ser um investimento necessrio para desenvolver aspectos motivacionais, sociais
e conceituais nos alunos, auxiliando-os no desenvolvimento das competncias gerais e
especficas em relao aos cursos das Habilitaes Profissionais Tcnicas de Nvel Mdio
e do Ensino Mdio, facilitando e enriquecendo o processo ensino-aprendizagem.
SALA DE AULA
Carteiras.
Mesa do professor.
Quadro branco.
Armrio de ao.
MATERIAIS E EQUIPAMENTOS
20 computadores.
01 roteador wireless.
02 condicionadores de ar; tipo split piso/ teto com capacidade para 24.000btu/h.
Projetor multimdia.
01 filmadora.
01 cmera digital.
Impressora multifuncional.
01 TV.
Software especfico.
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CNPJ: 62823257/0001-09 190

Pgina n 69
CAPTULO 8 PESSOAL DOCENTE E TCNICO
A contratao dos docentes, que iro atuar no Curso de TCNICO EM FINANAS, ser
feita por meio de Concurso Pblico como determinam as normas prprias do Ceeteps,
obedecendo ordem abaixo discriminada:
Licenciados na rea Profissional relativa disciplina;
Graduados na rea da disciplina.
O Ceeteps proporcionar cursos de capacitao para docentes voltados para o
desenvolvimento de competncias diretamente ligadas ao exerccio do magistrio, alm
do conhecimento da filosofia e das polticas da educao profissional.
TITULAES DOCENTES POR COMPONENTE CURRICULAR*

COMPONENTE CURRICULAR TITULAO
Administrao (EII)
Administrao/ Cincias Administrativas (qualquer
modalidade)
Cincias Administrativas
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Gerenciais
Introduo aos Sistemas
Cincias Gerenciais e Oramentrias
Econmicos e Financeiros
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Contabilidade (EII)
Relaes Internacionais
Tecnologia em Planejamento Administrativo e Programao
Econmica
Tecnologia em Planejamento e Programao Econmica
Administrao (EII)
modalidade)
Cincias com habilitao em Matemtica
Mtodos Quantitativos Aplicados Cincias Contbeis
Administrao Financeira Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Exatas com habilitao em Matemtica (LP)
Matemtica
Matemtica (LP)
Tecnologia em Processos Gerenciais
Comunicao Social com habilitao em Publicidade e
Propaganda
Comunicao Social com habilitao em Relaes Pblicas
Tcnicas de Recepo, Secretariado
Atendimento e Cobrana
Secretariado (EII)
Secretariado/ Secretariado Executivo
Tecnologia em Automao de Escritrio e Secretariado
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 70
Tecnologia em Formao de Secretrio

Tecnologia em Secretariado/ Tecnologia em Secretariado
Executivo
Cincias com habilitao em Matemtica
Cincias com habilitao em Matemtica (LP)
Fundamentos de Matemtica Cincias Exatas com habilitao em Matemtica
Financeira Cincias Exatas com habilitao em Matemtica (LP)
Matemtica
Matemtica (LP)
Letras com habilitao em Ingls (LP)
Letras com habilitao em Secretariado Executivo Bilngue/
Ingls
Letras com habilitao em Secretrio Bilngue/ Ingls
Letras com habilitao em Secretrio Executivo Bilngue/
Ingls
Letras com habilitao em Tradutor e Intrprete/ Ingls
Lngua Inglesa Modalidade Secretariado Bilngue
Lngua Inglesa Modalidade Secretariado Bilngue
Ingls Instrumental Portugus/ Ingls
Secretrio/ Secretariado Executivo com habilitao em Ingls
Tecnologia em Automao de Escritrio e Secretariado/ Ingls
Tecnologia em Automao Secretariado Executivo Bilngue/
Ingls
Tecnologia em Formao de Secretariado/ Ingls
Tecnologia em Formao de Secretrio/ Ingls
Tecnologia em Secretariado Executivo Bilngue/ Ingls
Tradutor e Intrprete com habilitao em Ingls
Letras com habilitao em Lingustica
Letras com habilitao em Portugus (LP)
Letras com habilitao em Secretrio Bilngue/ Portugus
Letras com habilitao em Secretrio Executivo Bilngue/
Portugus
Letras com habilitao em Tradutor e Intrprete/ Portugus
Linguagem, Trabalho e Lingustica (G e LP)
Tecnologia Secretariado/ Secretariado Executivo
Secretrio/ Secretariado Executivo com habilitao em
Portugus
Tecnologia em Automao de Escritrio e Secretariado
Tecnologia em Secretariado Executivo Bilngue
Tradutor e Intrprete com habilitao em Portugus
modalidade)
Relaes Interpessoais na Administrao de Recursos Humanos/ Administrao em
Administrao Financeira Recursos Humanos
Cincias Jurdicas
Cincias Jurdicas e Sociais
CNPJ: 62823257/0001-09 190

Pgina n 71
Cincias Sociais (LP)/ Sociologia e Poltica (LP)/ Sociologia

(LP)
Cincias Sociais/ Sociologia e Poltica/ Sociologia
Direito
Psicologia
Psicologia (LP)
Secretariado
Secretariado/ Secretariado Executivo
Tecnologia em Formao de Secretariado
Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos
Tecnologia em Secretariado/ Tecnologia em Secretariado
Executivo
Administrao (qualquer modalidade)
Cincias Contbeis
Cincias Jurdicas
(LP)
Direito
Estudos Sociais com habilitao em Histria (LP)
Filosofia
tica e Cidadania Organizacional
Filosofia (LP)
Histria
Histria (LP)
Pedagogia (G ou LP)
Psicologia
Psicologia (LP)
Sociologia/ Cincias Sociais/ Sociologia e Poltica
Tecnologia em Gesto (qualquer modalidade)
Tecnologia em Planejamento Administrativo
Econmica
Administrao (EII)
modalidade)
Processos de Operaes Cincias Administrativas
Contbeis Cincias Contbeis
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 72
Contabilidade (EII)
modalidade)
Administrao de Empresas
Administrao de Sistemas de Informao
Anlise de Sistemas/ Sistemas de Informao
Anlise de Sistemas Administrativos em Processamento de
Dados
Anlise de Sistemas de Informao
Anlise de Sistemas e Tecnologia da Informao
Cincias da Computao
Computao
Computao (LP)
Computao Cientfica
Engenharia da Computao
Informtica/ Processamento de Dados
Aplicativos Informatizados
Informtica/ Processamento de Dados (EII)
Matemtica Aplicada s Cincias da Computao
Matemtica Aplicada e Computao Cientfica
Matemtica Aplicada e Computacional
Matemtica com Informtica
Matemtica Computacional/ Fsica Computacional/ Fsica
Opo Informtica
Programao de Sistemas (EII)
Sistemas de Informao/ Anlise de Sistemas
Tecnologia (qualquer modalidade na rea de Informtica)
Tecnologia da Informao e Comunicao
Tecnologia em Desenvolvimento de Sistemas
Tecnologia em Anlise de Sistemas e Tecnologia da
Informao
Tecnologia em Projetos de Sistemas de Informaes
Tecnologia em Sistemas da Informao
Administrao (EII)
modalidade)
Cincias Contbeis
Processos Financeiros e Cincias Econmicas/ Economia
Oramentrios Cincias Gerenciais e Oramentrias
Contabilidade (EII)
Tecnologia em Gesto de Finanas
Tecnologia em Gesto de Servios e Negcios
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 73
Econmica
Tecnologia em Programao Econmica
Administrao (EII)
modalidade)
Cincias Contbeis
Gesto Empresarial
Cincias Gerenciais
Administrao (EII)
modalidade)
Administrao de Sistemas de Informao
Anlise de Sistemas/ Sistemas de Informao
Anlise de Sistemas Administrativos em Processamento de
Dados
Anlise de Sistemas de Informao
Anlise de Sistemas e Tecnologia da Informao
Cincias da Computao
Computao
Computao (LP)
Computao Cientfica
Engenharia da Computao
Informtica/ Processamento de Dados
Sistemas de Informaes Informtica/ Processamento de Dados (EII)
Gerenciais Matemtica Aplicada s Cincias da Computao
Matemtica Aplicada e Computao Cientfica
Matemtica Aplicada e Computacional
Matemtica com Informtica
Matemtica Computacional/ Fsica Computacional/ Fsica
Opo Informtica
Programao de Sistemas (EII)
Sistemas de Informao/ Anlise de Sistemas
Sistemas e Tecnologia da Informao (LP)
Tecnologia (qualquer modalidade na rea de Informtica)
Tecnologia de Computao
Tecnologia de Informao e Comunicao
Tecnologia em Desenvolvimento de Sistemas
Tecnologia em Projetos de Sistemas de Informaes
Tecnologia em Sistemas da Informao
Psicologia Social
(LP)
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 74

Psicologia
Psicologia (LP)
Cincias Jurdicas
Fundamentos da Legislao
Trabalhista
Direito
Administrao (EII)
modalidade)
Cincias Contbeis
Planejamento do Trabalho de Cincias Gerenciais
Concluso de Curso (TCC) em Cincias Gerenciais e Oramentrias
Finanas Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Contabilidade (EII)
Econmica
modalidade)
Administrao Pblica
Cincias Contbeis
Gesto de Atividades Financeiras
Engenharia (qualquer modalidade)
Matemtica
Matemtica (LP)
Administrao (EII)
modalidade)
Cincias Contbeis
Cincias Gerenciais
Empreendedorismo na Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Cincias Jurdicas
Direito
Engenharia de Produo (qualquer modalidade)
Sociologia/ Cincias Sociais/ Sociologia e Poltica
Tecnologia modalidade Tecnlogo Executivo
Tecnologia em Gesto de Logstica
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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Tecnologia em Gesto de Servios

Tecnologia em Gesto de Servios e Negcios
Tecnologia em Gesto Empresarial
Tecnologia em Logstica (qualquer modalidade)
Econmica
Administrao (EII)
modalidade)
Administrao de Recursos Humanos/ Administrao em
Recursos Humanos
Gesto de Competncias na rea
Financeira Cincias Administrativas
Psicologia
Psicologia (LP)
Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos
Administrao (EII)
modalidade)
Anlise de Crdito, Financiamento Cincias Contbeis
e Investimento
Cincias Gerenciais
modalidade)
Cincias Contbeis
Contabilidade Bancria
Contabilidade (EII)
Tecnologia modalidade Tecnlogo Executivo
modalidade)
Psicologia Organizacional Cincias Administrativas
Psicologia
Psicologia (LP)
Administrao (EII)
modalidade)
Desenvolvimento do Trabalho de
Concluso de Curso (TCC) em Cincias Administrativas
Finanas Cincias Contbeis
Cincias Gerenciais
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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Contabilidade (EII)
Econmica
*O quadro acima apresenta a indicao da formao e qualificao para a funo

docente. Para a organizao dos concursos pblicos, a unidade escolar dever
consultar o Catlogo de Requisitos de Titulao para Docncia.
Toda Unidade Escolar conta com:
Diretor de Escola Tcnica;
Diretor de Servio rea Administrativa;
Diretor de Servio rea Acadmica;
Coordenador de Projetos Responsvel pela Coordenao Pedaggica;
Coordenador de Curso;
Auxiliar de Docente;
Docentes.
CAPTULO 9 CERTIFICADOS E DIPLOMA
Ao aluno concluinte do curso ser conferido e expedido o diploma de TCNICO EM

FINANAS, satisfeitas as exigncias relativas:
ao cumprimento do currculo previsto para a habilitao;
apresentao do certificado de concluso do Ensino Mdio ou equivalente.
Ao trmino do primeiro mdulo, o aluno far jus ao Certificado de Qualificao Profissional

Tcnica de Nvel Mdio de AUXILIAR FINANCEIRO.
Ao trmino dos dois primeiros mdulos, o aluno far jus ao Certificado de Qualificao
Profissional Tcnica de Nvel Mdio de ASSISTENTE FINANCEIRO.
Os certificados e o diploma tero validade nacional.
CNPJ: 62823257/0001-09 190

Pgina n 77
PARECER TCNICO
Anlise dos Itens do Plano de Curso
1.1. Identificao da Instituio

Os Planos de Curso das Habilitaes Profissionais Tcnicas de Nvel Mdio, das
Especializaes, das Habilitaes Profissionais Tcnicas de Nvel Mdio Integradas ao
Ensino Mdio so autorizadas para a Instituio Centro Paula Souza.
As Unidades Escolares para implantar o curso, j autorizado, devero fazer solicitao ao
Diretor Superintendente, em at 120 dias antes do incio do curso, demonstrando que
possuem todas as condies para a implantao do mesmo, de acordo com as
determinaes da Portaria Ceeteps ou seja:
justificativa: relevncia do curso para a regio;
objetivos: impacto social resultante da oferta do curso;
infraestrutura: espao fsico, instalaes, equipamentos, acervo bibliogrfico,
recursos humanos.
O grupo de superviso, juntamente com o especialista da rea do curso, visita a Unidade
Escolar e emitem parecer acerca do pedido, subsidiando o parecer do Coordenador de
Ensino Mdio e Tcnico oferecido deciso do Diretor-Superintendente a respeito da
autorizao da implantao.
1.2. Identificao do Curso

Habilitao Profissional de TCNICO EM FINANAS.
Eixo Tecnolgico: Gesto e Negcios.
O Eixo Tecnolgico prope uma carga horria de 800 horas. O curso apresentado prope
um total de 1200 horas distribudas em trs semestres, com 400 horas cada um, ou 1500
horas-aula com 500 horas-aula por semestre.
1.3. Justificativa e Objetivos

Finanas a arte e a cincia de gerenciar os ativos financeiros. Um campo amplo de
estudo das instituies financeiras, dos mercados financeiros e do funcionamento dos
sistemas financeiros, assim Finanas o fornecimento de fundos para
negcios e projetos. O TCNICO EM FINANAS um decisor, seja um investidor
individual ou gerente empresarial, busca maximizar uma funo-objetivo, seja
em utilidade ou em retorno esperado, ou agregar valor para o acionista ou empresrio. A
rea de Finanas constitui-se do estudo de planejamento financeiro, da gesto de ativos e
da captao de fundos por empresas e instituies financeiras. O TCNICO EM
FINANAS tem que dar diretrizes de direcionamento como: onde investir, o que contratar,
como financiar, quais meios para gerenciar todos os recursos disponveis dentro de uma
instituio.
O TCNICO EM FINANAS o profissional que efetua atividades nas negociaes
bancrias e nos setores de tesouraria, contabilidade, anlise de crdito, oramento
empresarial, custos e formao de preos. Identifica os diversos indicadores econmicos
e financeiros e sua importncia para anlise financeira. Interpreta demonstrativos
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 78
financeiros. Realiza fluxo de caixa, lanamentos financeiros, ordens de pagamento,

contas a pagar e receber e cobranas. Coleta e organiza informaes para elaborao do
oramento empresarial e anlise patrimonial.
Nessa profisso, em organizaes pblicas, privadas ou do terceiro setor, necessrio
tomar decises constantemente, sejam financeiras, gerenciais, contbeis, humanas,
patrimoniais, controle de custos e de produo. Segundo Jos Luis Amncio no site
Administradores O profissional financeiro do sculo 21 ainda deve ter muito das
caractersticas tradicionais, porm acrescidas de novos conhecimentos e maneiras de agir
de modo a agregar valor s atividades da empresa e sociedade como um todo. Por isso,
preciso preparo, capacitao, qualificao, conhecimento, transparncia, tica,
disciplina, comprometimento efetivo, assertividade, disponibilidade para desenvolver
mtodos e tcnicas no gerenciamento de equipes.
A montagem do curso foi feita com a assessoria de profissionais licenciados em
Pedagogia, Contabilidade e Matemtica; graduados em Cincias Contbeis e Atuariais;
ps-graduados em Gesto Estratgica, Gesto Empresarial; bacharis em Administrao
de Empresas; mestres em Interfaces Sociais da Comunicao; especialistas em
Administrao Escolar, Gerncia Contbil, Financeira e Auditoria e especialistas em
Planejamento, Implementao e Gesto de Cursos a Distncia.
O curso de TCNICO EM FINANAS tem como objetivo capacitar para:
formar profissionais com competncias e habilidades em finanas que lhes
possibilitem enfrentar os desafios relativos s transformaes, sociais, econmicas
e financeiras no mundo do trabalho;
formar tcnicos conscientes de suas responsabilidades tica e social, que se
comprometam com a aplicao de tecnologias politicamente corretas, prezando
qualidade de vida e promovendo o bem estar da instituio;
compreender o contexto socioeconmico e financeiro das empresas e instituies,
nos planos regional e global;
aplicar nas diferentes realidades de trabalho, conhecimentos e atitudes favorveis
transformao ao auxlio e continuidade de uma instituio buscando a
manuteno e organizao da sociedade de forma a preservar o equilbrio
econmico e social;
ter uma formao cientfica e tcnica para gerir e direcionar os investimentos e
financiamentos das organizaes, desenvolvendo um trabalho com autonomia
moral, intelectual, tanto dentro do contexto mais imediato das regras da
organizao ou no dimensionamento amplo de uma sociedade;
desenvolver estudos sobre controles, pesquisas e projetos sobre a rea de atuao
da instituio buscando sempre a melhoria significativa para o aperfeioamento
das tcnicas e mtodos financeiros;
aplicar tcnicas de planejamento, gesto, avaliao e controle, para insero no
contexto dos servios financeiros das organizaes.
1.4. Perfil Profissional

O perfil profissional proposto define a identidade do curso e est descrito de acordo com o
proposto no Eixo Tecnolgico de Gesto e Negcios.
As competncias gerais, atribuies e atividades esto baseadas na Classificao
Brasileira de Ocupaes (Ministrio do Trabalho e do Emprego Classificao Brasileira
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 79
de Ocupaes CBO 2002 Sntese das ocupaes profissionais (site:

http://www.mtecbo.gov.br/)).
Ttulos
4110-05 Auxiliar de Escritrio em Geral Auxiliar Administrativo de Pessoal, Auxiliar de Administrao,

Auxiliar de Compras, Auxiliar de Escritrio, Auxiliar de Estoque, Auxiliar de Promoo de Vendas
(Administrativo), Auxiliar de Setor de Compras (Administrativo), Auxiliar de Supervisor de Vendas
(Administrativo), Auxiliares Administrativos e de Escritrios, Escriturrio.
4110-10 Assistente Administrativo Agente Administrativo, Assistente de Administrao, Assistente de
Controlador de Oramento, Assistente de Controle Administrativo, Assistente de Escritrio, Assistente de
Faturamento, Assistente de Finanas (exclusive no servio pblico), Assistente do Setor de Firmas e
Procuraes, Assistente Tcnico (no servio pblico), Assistente Tcnico Administrativo, Encarregado de
Departamento de Pessoal, Encarregado de Pessoal.
4110-15 Atendente de Judicirio.
4110-20 Auxiliar de Judicirio.
4110-25 Auxiliar de Cartrio.
4110-30 Auxiliar de Pessoal Apontador de Cartes de Ponto.
4110-35 Auxiliar de Estatstica Controlador de Estatstica.
4110-40 Auxiliar de Seguros Auxiliar Tcnico de Seguros.
4110-45 Auxiliar de Servios de Importao e Exportao Auxiliar de Trfego de Exportao e
Importao, Conferente de Documentao de Importao e Exportao, Conferente de Exportao.
4110-50 Agente de Microcrdito Agente de Microfinanas, Assessor de Microcrdito, Assessor de
Microfinanas, Coordenador de Microcrdito.
O mercado de trabalho proposto est coerente com as reas de atuao.
1.5. Organizao Curricular

1.5.1. O curso foi organizado dando atendimento ao que determina a Resoluo
CNE/CEB n 04/99 atualizada pela Resoluo CNE/CEB n 01/2005, a Resoluo
CNE/CEB n 03/2008, a Deliberao CEE n 105/2011 e as Indicaes CEE n 08/2000 e
108/2011, assim como as competncias profissionais identificadas pelo Ceeteps, com a
participao da comunidade escolar.
O curso estruturado em trs mdulos, articulados com 400 horas cada um.
Ao trmino do primeiro mdulo, o aluno far jus ao Certificado de Qualificao Profissional
Tcnica de Nvel Mdio de AUXILIAR FINANCEIRO que o profissional que auxilia na
execuo de rotinas de negociaes bancrias e financeiras em diversos setores. Coleta
e organiza informaes para elaborao de oramentos, executa lanamentos
financeiros, ordens de pagamento e contas a pagar e receber e dar suporte para gerentes
sniores.
Ao trmino dos dois primeiros mdulos, o aluno far jus ao Certificado de Qualificao
Profissional Tcnica de Nvel Mdio de ASSISTENTE FINANCEIRO que o profissional
que assessora os executivos da rea Financeira no desempenho de suas funes,
gerenciando informaes e na execuo de rotinas tcnicas/ operacionais do setor
financeiro. Organiza documentos e atualiza dados, gera lanamentos contbeis, executa
atividades de cobrana e crdito.
O curso organizado por componentes curriculares que indicam as competncias e
habilidades a serem construdas e bases tecnolgicas, que so conhecimentos a serem
CNPJ: 62823257/0001-09 190

Pgina n 80
adquiridos e sua carga horria, tanto terica com a carga horria da parte prtica
desenvolvida em laboratrios.
O proposto nos componentes curriculares est coerente e suficiente para atingir o perfil
proposto para as sadas intermedirias e perfil profissional de concluso.
O perfil profissional de concluso est coerente com o perfil proposto ao CNCT, assim
como os temas propostos esto includos em todos os componentes curriculares do
curso.
1.5.2. A Metodologia Proposta

O currculo organizado por competncias prope aprendizagem focada no aluno,
enquanto sujeito de seu prprio desenvolvimento. O processo de aprendizagem prope a
definio de projeto, problemas e/ ou questes geradoras que orientam e estimulam a
investigao, o pensamento e as aes e a soluo de problemas.
A problematizao, a interdisciplinaridade, a contextualizao e os ambientes de
formao se constituem em ferramentas bsicas para a construo de competncias,
habilidades, atitudes e informaes.
1.5.3. Trabalho de Concluso de Curso

O Trabalho de Concluso de Curso tem como objetivo a sistematizao do conhecimento
pertinente profisso e ser desenvolvido mediante controle, orientao e avaliao
docente; permitir aos alunos o conhecimento do campo de atuao profissional, com
suas peculiaridades, demandas e desafios.
O Trabalho de Concluso de Curso envolver necessariamente uma pesquisa emprica,
que ser somada pesquisa bibliogrfica e dar embasamento prtico e terico ao
trabalho.
As atividades, em nmero de 120 (cento e vinte) horas, destinadas ao desenvolvimento
do Trabalho de Concluso de Curso, sero acrescentadas s aulas previstas para o curso
e constaro do histrico escolar.
1.5.4. O Estgio Supervisionado

O curso no exige o cumprimento do estgio supervisionado e sua matriz curricular conta
com, 300 horas-aula de prticas profissionais, que sero desenvolvidas na escola ou em
empresas da regio, por meio de simulaes, experincias, ensaios e demais tcnicas de
ensino que permitam a vivncia dos alunos em situaes prximas da realidade do
mercado de trabalho.
O aluno, a seu critrio, poder realizar, enquanto estiver cursando, o estgio
supervisionado. Quando realizado, as horas efetivamente cumpridas devero constar do
histrico escolar. A escola acompanhar as atividades de estgio definido no Plano de
Estgio Supervisionado.
1.6. Os critrios de Aproveitamento de Estudos e os critrios de Avaliao de

Aprendizagem esto propostos de acordo com a legislao vigente e o contido no
Regimento Comum das Escolas Tcnicas Estaduais do Centro Estadual de Educao
Tecnolgica do Centro Paula Souza.
1.7. Instalaes, Materiais, Equipamentos, Acervo Bibliogrfico
CNPJ: 62823257/0001-09 190

Pgina n 81
As instalaes propostas para as aulas tericas e aulas prticas correspondem s

necessidades de cada componente curricular a ser desenvolvido, assim como atendem s
propostas estabelecidas para o desenvolvimento do curso, as referncias bibliogrficas e
os materiais e equipamentos.
1.8. Pessoal Docente e Tcnico

Toda Unidade Escolar conta com:
Diretor de Escola;
Diretor de Servio Administrativo;
Diretor de Servio Acadmico;
Coordenador Pedaggico;
Coordenador de rea;
Grupo de Apoio;
Docentes.
A habilitao dos docentes est organizada de acordo com o componente curricular que o
mesmo dever desenvolver. Esta relao regulamenta, tambm, os concursos pblicos e
a atribuio de aulas.
So Paulo, 10 de novembro de 2011.

MARGARETE DOS SANTOS
RG
MARGARETE DOS SANTOS Bacharel em Administrao de Empresas e Ps-
Graduada em Gesto Empresarial, bem como colabora em projetos da Unidade de
Ensino Mdio e Tcnico do Centro Paula Souza.
CNPJ: 62823257/0001-09 190

Pgina n 82
PORTARIA DE DESIGNAO DE 03-11-2011
O Coordenador de Ensino Mdio e Tcnico do Centro Estadual de Educao Tecnolgica
Paula Souza designa Sabrina Rodero Ferreira Gomes, R.G. 19.328.301, Stella Maris
Alvares Lobo, R.G. 10.192.668-6 e Snia Regina Corra Fernandes, R.G. 9.630.740-7,
para procederem anlise e emitirem aprovao do Plano de Curso da Habilitao
Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS, incluindo as
Qualificaes Tcnicas de Nvel Mdio de AUXILIAR FINANCEIRO e de ASSISTENTE
FINANCEIRO, a ser implantada na rede de escolas do Centro Estadual de Educao
Tecnolgica Paula Souza Ceeteps.
ALMRIO MELQUADES DE ARAJO

CNPJ: 62823257/0001-09 190

Pgina n 83
APROVAO DO PLANO DE CURSO
A Superviso Educacional, superviso delegada pela Resoluo SE n 78, de 07/11/2008,
com fundamento no item 14.5 da Indicao CEE 08/2000, aprova o Plano de Curso do
Eixo Tecnolgico de Gesto e Negcios, referente Habilitao Profissional Tcnica de
Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS, incluindo as Qualificaes Tcnicas de Nvel
Mdio de AUXILIAR FINANCEIRO e de ASSISTENTE FINANCEIRO, a ser implantada na
rede de escolas do Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula Souza, a partir de
17-11-2011.
Sabrina Rodero Ferreira Stella Maris Alvares Snia Regina Corra

Gomes Lobo Fernandes
R.G. 19.328.301 R.G. 10.192.668-6 R.G. 9.630.740-7
Diretor de Departamento
Supervisor Educacional Supervisor Educacional
Supervisor Educacional
CNPJ: 62823257/0001-09 190

Pgina n 84
PORTARIA CETEC N 116, DE 17-11-2011
O Coordenador de Ensino Mdio e Tcnico, no uso de suas atribuies, com fundamento na

Resoluo SE n 78, de 07-11-2008, e nos termos da Lei Federal 9394/96, Decreto Federal
n 5154/04, Resoluo CNE/CEB 04/99 atualizada pela Resoluo CNE/CEB 01/2005,
Parecer CNE/CEB n 11, de 12-06-2008, Resoluo CNE/CEB n 03, de 09-07-08,
Deliberao CEE 105/2011, das Indicaes CEE 08/2000 e 108/2011 e, vista do Parecer
da Superviso Educacional, expede a presente Portaria:
Artigo 1 Fica aprovado, nos termos da Deliberao CEE n 105/2011 e do item 14.5 da
Indicao CEE 08/2000, o Plano de Curso do Eixo Tecnolgico Gesto e Negcios, da
seguinte Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio:
a) TCNICO EM FINANAS, incluindo as Qualificaes Tcnicas de Nvel Mdio de
AUXILIAR ADMINISTRATIVO e de ASSISTENTE TCNICO.
Artigo 2 O curso referido no artigo anterior est autorizado a ser implantado na Rede de
Escolas do Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula Souza, a partir de 17-11-2011.
Artigo 3 Esta portaria entrar em vigor na data de sua publicao.

Publicada no DOE de 18-11-2011, seo I, pgina 48.

Retificao da Portaria Cetec n 116, de 17-11-2011.
Na Portaria Cetec n 116, de 17-11-2011, publicada no DOE de 18-11-2011 Poder
Executivo Seo I pgina 48, onde se l AUXILIAR ADMINISTRATIVO e
ASSISTENTE TCNICO, leia-se AUXILIAR FINANCEIRO e ASSISTENTE
FINANCEIRO, respectivamente.
Retificada no DOE de 22-11-2011, seo I, pgina 57.
CNPJ: 62823257/0001-09 190

Pgina n 85
PORTARIA CETEC N 733, de 10-9-2015
O Coordenador do Ensino Mdio e Tcnico, no uso de suas atribuies, com fundamento

nos termos da Lei Federal n. 9394, de 20-12-1996 (e suas respectivas atualizaes), na
Resoluo CNE/CEB n. 1, de 5-12-2014, na Resoluo CNE/CEB n. 6, de 20-9-2012, na
Resoluo SE n. 78, de 7-11-2008, no Decreto Federal n. 5154, de 23-7-2004, no Parecer
CNE/CEB n. 39/2004, no Parecer CNE/CEB n. 11, de 12-6-2008, na Deliberao CEE N.
105/2011, na Indicao CEE n. 108/2011, na Indicao CEE 8/2000 e, vista do Parecer
da Superviso Educacional, expede a presente Portaria:
Artigo 1 - Ficam aprovados, nos termos da seo IV-A da Lei Federal n. 9394/96, do item
14.5 da Indicao CEE n. 8/2000, os Planos de Curso do Eixo Tecnolgico Gesto e
Negcios, das seguintes Habilitaes Profissionais:
a) Tcnico em Administrao, incluindo as Qualificaes Profissionais Tcnicas de Nvel Mdio

de Auxiliar Administrativo e de Assistente Administrativo;
b) Tcnico em Comrcio, incluindo as Qualificaes Profissionais Tcnicas de Nvel Mdio de
Auxiliar Comercial e de Assistente Comercial;
c) Tcnico em Contabilidade, incluindo a Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de
Auxiliar de Contabilidade;
d) Tcnico em Finanas, incluindo as Qualificaes Profissionais Tcnicas de Nvel Mdio de
Auxiliar Financeiro e de Assistente Financeiro;
e) Tcnico em Logstica, incluindo as Qualificaes Profissionais Tcnicas de Nvel Mdio de
Auxiliar de Logstica e de Assistente de Logstica;
f) Tcnico em Marketing, incluindo a Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de
Assistente de Vendas;
g) Tcnico em Recursos Humanos, incluindo as Qualificaes Profissionais Tcnicas de Nvel
Mdio de Auxiliar de Recursos Humanos e de Assistente de Departamento Pessoal;
h) Tcnico em Secretariado, incluindo as Qualificaes Profissionais Tcnicas de Nvel Mdio de
Auxiliar de Secretaria e de Assessor Empresarial e de Eventos;
i) Tcnico e Seguros, incluindo as Qualificaes Profissionais Tcnicas de Nvel Mdio de
Auxiliar Tcnico em Seguros e de Assistente Tcnico em Seguros;
j) Tcnico em Servios Jurdicos;
k) Tcnico em Servios Pblicos;
l) Tcnico Transaes Imobilirias, incluindo a Qualificao Profissional Tcnica de Nvel
Mdio de Avaliador Imobilirio.
Artigo 2 - Os cursos referidos no artigo anterior esto autorizados a serem implantados na Rede de
Escolas do Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula Souza, a partir de 10-9-2015.
Artigo 3 - Esta portaria entrar em vigor na data de sua publicao.

Publicada no Dirio Oficial de 11-19-2015, seo I, pgina 53.
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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ANEXO I MATRIZES CURRICULARES ANTERIORES

EIXO TECNOLGICO: GESTO E NEGCIOS
Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS
Resoluo SE n. 78, de 7-11-2008, Lei Federal n. 9394/96, Decreto Federal n. 5154/2004, Resoluo CNE/CEB n. 4/99 atualizada pela Resoluo CNE/CEB n. 1/2005, Parecer CNE/CEB n. 11, de 12-6-2008, Resoluo CNE/CEB n. 03, de
9-7-2008, Deliberao CEE 105/2011, das Indicaes CEE n. 08/2000 e n. 108/2011.
Plano de Curso aprovado pela Portaria Cetec n. 116, de 17-11-2011, publicada no DOE de 18-11-2011, seo I, pgina 48, retificada no DOE de 22-11-2011, seo I, pgina 57.
MDULO I 1 semestre de 2012 MDULO II 2 semestre de 2012 MDULO III 1 semestre de 2013
Carga Horria (horas-aula) Carga Horria (horas-aula) Carga Horria (horas-aula)
Componentes Curriculares Teoria Prtica Total Componentes Curriculares Teoria Prtica Total Componentes Curriculares Teoria Prtica Total
I.1 Introduo aos Sistemas Econmicos e II.1 Processos de Operaes Contbeis 100 00 100 III.1 Gesto de Atividades Financeiras 100 00 100
Financeiros 40 00 40 II.2 Aplicativos Informatizados 00 100 100 III.2 Empreendedorismo na Administrao
I.2 Mtodos Quantitativos Aplicados II.3 Processos Financeiros e Oramentrios 60 00 60 Financeira 100 00 100
Administrao Financeira 60 00 60 III.3 Gesto de Competncias na rea
II.4 Gesto Empresarial 60 00 60
I.3 Tcnicas de Recepo, Atendimento e Financeira 100 00 100
Cobrana 40 00 40 II.5 Sistemas de Informaes Gerenciais 00 60 60
III.4 Anlise de Credito, Financiamento e
I.4 Fundamentos de Matemtica II.6 Psicologia Social 40 00 40 Investimento 00 60 60
Financeira 100 00 100 II.7 Fundamentos da Legislao Trabalhista 40 00 40 III.5 Contabilidade Bancria 00 40 40
I.5 Ingls Instrumental 40 00 40 II.8 Planejamento do Trabalho de III.6 Psicologia Organizacional 40 00 40
I.6 Linguagem, Trabalho e Tecnologia 60 00 60 Concluso de Curso (TCC) em Finanas 40 00 40
III.7 Desenvolvimento do Trabalho de
I.7 Relaes Interpessoais na Concluso de Curso (TCC) em Finanas 00 .60 60
Administrao Financeira 100 00 100
I.8 tica e Cidadania Organizacional 60 00 60
TOTAL 500 00 500 TOTAL 340 160 500 TOTAL 340 160 500
MDULOS I + II + III
MDULO I MDULOS I + II
Habilitao Profissional Tcnica de Nvel
Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de
Mdio de
AUXILIAR FINANCEIRO ASSISTENTE FINANCEIRO
TCNICO EM FINANAS
Total de Carga Horria Terica: 1180 horas-aula Total de Carga Horria Prtica: 320 horas-aula Trabalho de Concluso de Curso: 120 horas
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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EIXO TECNOLGICO: GESTO E NEGCIOS

Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS (2,5)
Resoluo SE n. 78, de 7-11-2008, Lei Federal n. 9394/96, Decreto Federal n. 5154/2004, Resoluo CNE/CEB n. 4/99 atualizada pela Resoluo CNE/CEB n. 1/2005, Parecer CNE/CEB n. 11, de 12-6-2008, Resoluo CNE/CEB n. 03, de
9-7-2008, Deliberao CEE 105/2011, das Indicaes CEE n. 08/2000 e n. 108/2011.
Plano de Curso aprovado pela Portaria Cetec n. 116, de 17-11-2011, publicada no DOE de 18-11-2011, seo I, pgina 48, retificada no DOE de 22-11-2011, seo I, pgina 57.
Carga Horria (horas-aula) Carga Horria (horas-aula) Carga Horria (horas-aula)
Componentes Curriculares Teoria Prtica Total Componentes Curriculares Teoria Prtica Total Componentes Curriculares Teoria Prtica Total
I.1 Introduo aos Sistemas Econmicos e II.1 Processos de Operaes Contbeis 100 00 100 III.1 Gesto de Atividades Financeiras 100 00 100
Financeiros 50 00 50 II.2 Aplicativos Informatizados 00 100 100 III.2 Empreendedorismo na Administrao
I.2 Mtodos Quantitativos Aplicados II.3 Processos Financeiros e Oramentrios 50 00 50 Financeira 100 00 100
Administrao Financeira 50 00 50 III.3 Gesto de Competncias na rea
II.4 Gesto Empresarial 50 00 50
I.3 Tcnicas de Recepo, Atendimento e Financeira 100 00 100
Cobrana 50 00 50 II.5 Sistemas de Informaes Gerenciais 00 50 50
I.4 Fundamentos de Matemtica II.6 Psicologia Social 50 00 50 Investimento 00 50 50
Financeira 100 00 100 II.7 Fundamentos da Legislao Trabalhista 50 00 50 III.5 Contabilidade Bancria 00 50 50
I.5 Ingls Instrumental 50 00 50 II.8 Planejamento do Trabalho de III.6 Psicologia Organizacional 50 00 50
I.6 Linguagem, Trabalho e Tecnologia 50 00 50 Concluso de Curso (TCC) em Finanas 50 00 50
III.7 Desenvolvimento do Trabalho de
I.7 Relaes Interpessoais na Concluso de Curso (TCC) em Finanas 00 50 50
Administrao Financeira 100 00 100
I.8 tica e Cidadania Organizacional 50 00 50
MDULOS I + II + III
MDULO I MDULOS I + II
Habilitao Profissional Tcnica de Nvel
Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de
Mdio de
AUXILIAR FINANCEIRO ASSISTENTE FINANCEIRO
TCNICO EM FINANAS
Total de Carga Horria Terica: 1200 horas-aula Total de Carga Horria Prtica: 300 horas-aula Trabalho de Concluso de Curso: 120 horas
CNPJ: 62823257/0001-09 190

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ANEXO II MATRIZES CURRICULARES ATUALIZADAS

MATRIZ CURRICULAR
Eixo Tecnolgico GESTO E NEGCIOS Habilitao Profissional de TCNICO EM FINANAS
Lei Federal n. 9394, de 20-12-1996; Resoluo CNE/CEB n. 1, de 5-12-2014; Resoluo CNE/CEB n. 6, de 20-9-2012; Resoluo SE n. 78, de 7-11-2008; Decreto Federal n. 5154, de 23-7-2004.
Plano de Curso aprovado pela Portaria Cetec 733, de 10-9-2015, publicada no Dirio Oficial de 11-9-2015 Poder Executivo Seo I pginas 52-53.
MDULO I MDULO II MDULO III
Carga Horria (Horas-aula) Carga Horria (Horas-aula) Carga Horria (Horas-aula)

Componentes Curriculares Componentes Curriculares Componentes Curriculares
Teoria Prtica Total Teoria Prtica Total Teoria Prtica Total
I.1 Introduo aos Sistemas Econmicos e

40 00 40 II.1 Processos de Operaes Contbeis 100 00 100 III.1 Gesto de Atividades Financeiras 100 00 100
Financeiros
I.2 Mtodos Quantitativos Aplicados III.2 Empreendedorismo na Administrao
60 00 60 II.2 Aplicativos Informatizados 00 100 100 100 00 100
Administrao Financeira Financeira
I.3 Tcnicas de Recepo, Atendimento e III.3 Gesto de Competncias na rea
40 00 40 II.3 Processos Financeiros e Oramentrios 60 00 60 100 00 100
Cobrana Financeira
I.4 Fundamentos de Matemtica Financeira 100 00 100 II.4 Gesto Empresarial 60 00 60 00 60 60
Investimento
I.5 Ingls Instrumental 40 00 40 II.5 Sistemas de Informaes Gerenciais 00 60 60 III.5 Contabilidade Bancria 00 40 40
I.6 Linguagem, Trabalho e Tecnologia 60 00 60 II.6 Psicologia Social 40 00 40 III.6 Psicologia Organizacional 40 00 40
I.7 Relaes Interpessoais na Administrao III.7 Desenvolvimento do Trabalho de
100 00 100 II.7 Fundamentos da Legislao Trabalhista 40 00 40 00 .60 60
Financeira Concluso de Curso (TCC) em Finanas
II.8 Planejamento do Trabalho de Concluso
I.8 tica e Cidadania Organizacional 60 00 60 40 00 40
de Curso (TCC) em Finanas
MDULO I MDULOS I + II MDULOS I + II + III

Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de Habilitao Profissional de
AUXILIAR FINANCEIRO ASSISTENTE FINANCEIRO TCNICO EM FINANAS
Total da Carga Horria Terica 1180 horas-aula Trabalho de Concluso de Curso 120 horas
Total da Carga Horria Prtica 320 horas-aula Estgio Supervisionado Este curso no requer Estgio Supervisionado.
CNPJ: 62823257/0001-09 190

Pgina n 89
MATRIZ CURRICULAR
Eixo Tecnolgico GESTO E NEGCIOS Habilitao Profissional de TCNICO EM FINANAS (2,5)
Lei Federal n. 9394, de 20-12-1996; Resoluo CNE/CEB n. 1, de 5-12-2014; Resoluo CNE/CEB n. 6, de 20-9-2012; Resoluo SE n. 78, de 7-11-2008; Decreto Federal n. 5154, de 23-7-2004.
Plano de Curso aprovado pela Portaria Cetec 733, de 10-9-2015, publicada no Dirio Oficial de 11-9-2015 Poder Executivo Seo I pginas 52-53.
Carga Horria (Horas-aula) Carga Horria (Horas-aula) Carga Horria (Horas-aula)

Componentes Curriculares Componentes Curriculares Componentes Curriculares
Teoria Prtica Total Teoria Prtica Total Teoria Prtica Total
I.1 Introduo aos Sistemas Econmicos e

50 00 50 II.1 Processos de Operaes Contbeis 100 00 100 III.1 Gesto de Atividades Financeiras 100 00 100
Financeiros
I.2 Mtodos Quantitativos Aplicados III.2 Empreendedorismo na Administrao
50 00 50 II.2 Aplicativos Informatizados 00 100 100 100 00 100
Administrao Financeira Financeira
I.3 Tcnicas de Recepo, Atendimento e III.3 Gesto de Competncias na rea
50 00 50 II.3 Processos Financeiros e Oramentrios 50 00 50 100 00 100
Cobrana Financeira
I.4 Fundamentos de Matemtica Financeira 100 00 100 II.4 Gesto Empresarial 50 00 50 00 50 50
Investimento
I.5 Ingls Instrumental 50 00 50 II.5 Sistemas de Informaes Gerenciais 00 50 50 III.5 Contabilidade Bancria 00 50 50
I.6 Linguagem, Trabalho e Tecnologia 50 00 50 II.6 Psicologia Social 50 00 50 III.6 Psicologia Organizacional 50 00 50
I.7 Relaes Interpessoais na Administrao III.7 Desenvolvimento do Trabalho de
100 00 100 II.7 Fundamentos da Legislao Trabalhista 50 00 50 00 50 50
Financeira Concluso de Curso (TCC) em Finanas
II.8 Planejamento do Trabalho de Concluso
I.8 tica e Cidadania Organizacional 50 00 50 50 00 50
de Curso (TCC) em Finanas
MDULO I MDULOS I + II MDULOS I + II + III

Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de Habilitao Profissional de
AUXILIAR FINANCEIRO ASSISTENTE FINANCEIRO TCNICO EM FINANAS
Total da Carga Horria Terica 1200 horas-aula Trabalho de Concluso de Curso 120 horas
Total da Carga Horria Prtica 300 horas-aula Estgio Supervisionado Este curso no requer Estgio Supervisionado.
CNPJ: 62823257/0001-09 190

Pgina n 90

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Nome da Instituio Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula

Plano de Curso para

01. Habilitao Habilitao Profissional de TCNICO EM FINANAS

02. Qualificao Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de

03. Qualificao Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de

CNPJ: 62823257/0001-09 190

Presidente do Conselho Deliberativo

CNPJ: 62823257/0001-09 190

Adriano Paulo Sasaki

CNPJ: 62823257/0001-09 190

CNPJ: 62823257/0001-09 190

CAPTULO 1 JUSTIFICATIVA E OBJETIVOS

CNPJ: 62823257/0001-09 190

CNPJ: 62823257/0001-09 190

1.3. Organizao do Curso

2. BRASIL FENABRAN. Descrio de Funes. Escriturrio/ Caixa/ Atendente

3. BRASIL Ministrio do Trabalho e do Emprego Classificao Brasileira de

4110-05 Auxiliar de Escritrio em Geral Auxiliar Administrativo de Pessoal,

CNPJ: 62823257/0001-09 190

4110-40 Auxiliar de Seguros Auxiliar Tcnico de Seguros.

CNPJ: 62823257/0001-09 190

CAPTULO 2 REQUISITOS DE ACESSO

O ingresso ao Curso de TCNICO EM FINANAS dar-se- por meio de processo

As competncias e habilidades exigidas sero aquelas previstas para a primeira srie do

Linguagem, Cdigos e suas Tecnologias;

Cincias da Natureza, Matemtica e suas Tecnologias;

Cincias Humanas e suas Tecnologias.

CNPJ: 62823257/0001-09 190

CAPTULO 3 PERFIL PROFISSIONAL DE CONCLUSO

MDULO III Habilitao Profissional de TCNICO EM FINANAS

CNPJ: 62823257/0001-09 190

Planejar e organizar planos e processos na rea Financeira.

B ACOMPANHAR PROCESSOS ADMINISTRATIVOS

D ACOMPANHAR DESEMPENHO DO EMPREENDIMENTO

E DEMONSTRAR COMPETNCIAS PESSOAIS

Demonstrar capacidade de observao.

CNPJ: 62823257/0001-09 190

PERFIS PROFISSIONAIS DAS QUALIFICAES

MDULO I Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de AUXILIAR

D PRESTAR APOIO LOGSTICO

CNPJ: 62823257/0001-09 190

MDULO II Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de ASSISTENTE

B ELABORAR DEMONSTRAES FINANCEIRAS

Elaborar balancete de verificao.

C EXECUTAR ROTINAS DE FATURAMENTO

D GERIR ROTINAS ADMINISTRATIVAS E FINANCEIRAS

CNPJ: 62823257/0001-09 190

CAPTULO 4 ORGANIZAO CURRICULAR

4.1. Estrutura Modular

4.2. Itinerrio Formativo

MDULO I MDULO II MDULO III

CNPJ: 62823257/0001-09 190

4.3. Proposta de Carga Horria por Componente Curricular

Prtica Profissional 2,5

Total em Horas 2,5

CNPJ: 62823257/0001-09 190

MDULO II Qualificao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de ASSISTENTE

Prtica Profissional 2,5

Total em Horas 2,5

CNPJ: 62823257/0001-09 190

MDULO III Habilitao Profissional de TCNICO EM FINANAS

Prtica Profissional 2,5

Total em Horas 2,5