SELEO PBLICA EDITAL N 18/2017

01. DA FINALIDADE

O Instituto de Desenvolvimento do Trabalho IDT, qualificado como organizao social e

declarado de interesse social e utilidade pblica, nos termos da Lei n 12.781, de 30 de
dezembro de 1997, com suas alteraes posteriores vem a pblico divulgar e estabelecer
normas especficas para abertura de inscries e realizao de Seleo Pblica destinada a
candidatos (as) a preencher as vagas de Estagirio (a), estgio no obrigatrio
extracurricular, para atuar nas reas de sua formao nos diversos ambientes deste Instituto,
observadas a legislao especfica, disposies constitucionais pertinentes ao assunto e, em
particular, as normas contidas neste Edital.

2. DA NATUREZA DA INSTITUIO

O Instituto de Desenvolvimento do Trabalho - IDT uma organizao no governamental, sem

fins lucrativos, institudo com a misso de "Viabilizar solues para o desenvolvimento do
trabalho e do empreendedorismo visando incluso social".

3. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

3.1. A Seleo Pblica ser regida por este Edital sob a responsabilidade da Coordenao de
Desenvolvimento Organizacional e de Talentos Humanos, ambiente organizacional
responsvel pela realizao desta Seleo Pblica e conta para a sua execuo com a
parceria das Coordenaes dos Ambientes Organizacionais do IDT e de convidados, caso
necessrio.

3.2. Sempre que necessrio, tornar-se- pblico Edital complementar para dispor sobre regras,
situaes e condies no previstas neste Edital.

3.3. O prazo de validade desta Seleo Pblica ser de 24 meses a contar da publicao do
resultado final, cabendo ao Instituto prorrog-lo por mais 24 meses, conforme necessidade
institucional.

3.4. Todas as etapas desta Seleo Pblica sero realizadas em locais, datas e horrios a
serem divulgados posteriormente no site institucional, www.idt.org.br, quando da
publicao dos resultados parciais de cada etapa.

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3.5. Todas as etapas desta Seleo Pblica constantes neste Edital sero executadas
observando-se o horrio oficial local.

3.6. Ser de responsabilidade do (a) candidato (a) o acompanhamento e consulta no site

institucional do IDT, www.idt.org.br, para verificao das informaes pertinentes a esta
Seleo Pblica, tais como: relao de classificados, dias, locais e horrios para a realizao
das etapas da seleo.

3.7. Ao () candidato (a) s ser permitida a participao nas etapas desta Seleo Pblica, na
respectiva data, horrio e local definido e divulgado pelo Instituto de acordo com as
informaes constantes no item 3.6..

3.8. No ser permitida, em hiptese alguma, a participao nas etapas desta Seleo Pblica
em outro dia, horrio ou fora do local designado.

3.9. Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, sexo, data
de nascimento, etc. podero ser corrigidos no dia das respectivas etapas da seleo em
formulrio especfico.

3.10. No ser admitida a troca de opo de local onde sero realizadas as etapas desta
Seleo Pblica em hiptese alguma.

3.11. O (A) candidato (a) dever comparecer ao local designado para a seleo com
antecedncia mnima de trinta minutos, munido de: documento de identidade, sendo que
sero considerados documentos de identidade: Cdula Oficial de Identidade; Carteira e/ou
Cdula de Identidade expedida pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras
Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Carteira de Trabalho e
Previdncia Social; Certificado de Reservista; Passaporte; Cdulas de Identidade fornecidas
por rgos ou Conselhos de Classe que, por lei federal, valem como documento de identidade
(OAB, CRC, CRA, CRQ etc.) ou Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da
Lei n 9.503, de 1997); e caneta esferogrfica de corpo transparente e com tinta preta.

3.12. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir

com clareza a identificao do candidato.

3.13 Caso o (a) candidato (a) esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das
provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser
apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no

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mximo, trinta dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo
coleta de assinaturas ou de impresso digital em formulrio prprio.

3.14. A identificao especial tambm ser exigida do(a) candidato(a) cujo documento de
identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.

3.15. . No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF,

ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras
funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no identificveis ou danificados.

3.16. No sero aceitas cpias de documentos de identidade, ainda que autenticadas, nem
protocolo do documento.

3.17. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para justificar o atraso ou
a ausncia do (a) candidato (a).

3.18. No dia da realizao da seleo, na hiptese de o (a) candidato (a) no constar nas
listagens oficiais relativas aos locais de avaliao, porm conste o nome deste(a) na lista de
aprovados(as) divulgada no site institucional, a equipe avaliadora responsvel pela etapa
especfica proceder a incluso do referido nome do(a) candidato(a) na lista oficial de
presena da etapa em questo para que este (a) possa participar da seleo.

3.19. A incluso de que trata o item 3.18 ser realizada de forma condicional para posterior
confirmao e legitimao pela Coordenao de Desenvolvimento Organizacional e de
Talentos Humanos, com o intuito de se verificar a pertinncia da referida incluso.

3.20. Constatada a improcedncia da incluso realizada de que trata o item 3.18, esta ser
automaticamente cancelada sem direito reclamao, independentemente de qualquer
formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.

3.21. No dia das avaliaes, no ser permitido ao(a) candidato(a): a) entrar ou permanecer no
local de exame portando arma(s), mesmo que possua o respectivo porte; b) entrar ou
permanecer no local de avaliao com aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, mquina
fotogrfica, mquinas calculadoras, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor ou
transmissor de dados e mensagens, relgios digitais, relgios com banco de dados e
calculadoras, telefone celular, smartphones, tablets, ipod, gravadores, pendrive, mp3 player,
walkman, controle de alarme de carro etc.) ou semelhantes, bem como culos escuros,
protetores auriculares, ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro,

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etc. Ser permitido o uso de relgio analgico; c) no ser permitido consulta ou comunicao
entre os candidatos, utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes
se no devidamente autorizado pela equipe avaliadora.

3.22. Na ocorrncia do funcionamento de qualquer tipo de equipamento eletrnico durante as

avaliaes, provas objetivas e discursivas, o (a) candidato (a) ser automaticamente eliminado
(a) desta Seleo Pblica.

3.23. No dia da realizao das avaliaes, o Instituto poder submeter os (as) candidatos (as)
a revista, por meio de detector de metais.

3.24. Considerando a possibilidade de os(as) candidatos(as) serem submetidos(as) deteco

de metais durante as avaliaes, aqueles(as) que, por razes de sade, porventura faam uso
de marcapasso, pinos cirrgicos ou outros instrumentos metlicos, devero comunicar
previamente equipe avaliadora acerca da situao. Estes (as) candidatos (as) devero ainda
comparecer ao local das avaliaes munidos (as) dos exames e laudos que comprovem o uso
de equipamentos.

3.25. O descumprimento do subitem 3.21 implicar na eliminao do (a) candidato (a),

caracterizando-se tentativa de fraude.

3.26. Iniciadas as avaliaes, nenhum (a) candidato(a) poder retirar-se da sala sem
autorizao prvia da equipe avaliadora ou deixar o local da avaliao antes de decorridas trs
horas, salvo o trmino da atividade prevista. O no cumprimento desta deliberao, pelo (a)
candidato (a) implicar em sua eliminao imediata desta Seleo Pblica.

3.27. O IDT exime-se das despesas com viagens e estadia dos (as) candidatos (as) em
quaisquer das fases desta Seleo Pblica que no sejam previamente autorizadas.

3.28. No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou

notas de candidatos (as), valendo para tal fim os resultados publicados no site institucional.

3.29. No sero fornecidos atestados, cpia de documentos, certificados ou certides relativos

a notas de candidatos (as) reprovados (as).

3.30. No sero devolvidas as cpias dos documentos apresentados pelo(a) candidato(a)

quando da inscrio nesta Seleo Pblica.

3.31. Os casos omissos sero resolvidos pelo IDT, no que couber.

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4. DAS ESPECIFICAES DA VAGA

4.1. Cargo: Estagirio (a)

4.2. Lotao: Unidades de Atendimento, conforme item 7 Das Competncias Tcnicas.

4.3. Carga horria: 20 horas semanais, podendo, quando necessrio, ser alterada a carga
horria de comum acordo entre as partes, desde que no prejudique as atividades escolares,
conforme Lei 11.788.

4.4. Quantitativo de vagas: Duas, conforme Quadro Demonstrativo de Vagas, conforme item
7 Das Competncias Tcnicas.

4.5. Municpio: Juazeiro do Norte, conforme Quadro Demonstrativo de Vagas, conforme item
7 Das Competncias Tcnicas.

4.6. Bolsa: R$ 678,00 (Seiscentos e setenta e oito reais).

4.7.Natureza do contrato de estgio: Estgio extracurricular, no obrigatrio, com tempo

determinado de 12 meses, podendo ser renovado, mediante aditivo, conforme desempenho
apresentado pelo (a) estagirio (a) e necessidades institucionais.

4.8. Regime contratual: Contrato de estgio firmado entre o IDT, a Instituio de Ensino e o(a)
Estagirio (a), em observncia da Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008.

5. DOS BENEFCIOS

5.1. Seguro de vida coletivo.

6. DA DESCRIO DOS INDICADORES

6.1. As atividades a serem executadas pelo (a) estagirio (a) esto descritas por rea e
ambiente de trabalho, conforme Anexo 3.

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7. DAS COMPETNCIAS TCNICAS

QUADRO DEMONSTRATIVO DE VAGAS
REA DE ATENDIMENTO AO TRABALHADOR
Requer nvel superior incompleto nos cursos de Administrao, Processos Gerenciais,
Gesto de Recursos Humanos, Comunicao Social, Secretariado Executivo, Cincias
Sociais, Tecnologia em Marketing, Marketing ou Jornalismo. Possuir conhecimentos e
habilidades com informtica para uso corporativo. Para os cursos com durao de dois
anos, o (a) estudante deve estar regularmente matriculado (a) no 1 ou 2 semestre e,
nos cursos com durao de at cinco anos, estar regularmente matriculado (a) do 1
ao 4 semestre.
Carga VAGA(S) por
LOTAO Unidades HORRIO(S)
Horria Unidade
Unidade de
8h s 12h
Atendimento Integrado Juazeiro do
20h 2 10h s 14h
ao Trabalhador Norte
(Juazeiro do Norte)

8. DAS COMPETNCIAS COMPORTAMENTAIS

8.1. Alm das competncias tcnicas requeridas para o exerccio profissional, o (a) candidato
(a) dever possuir competncias comportamentais voltadas para: comunicao, relacionamento
interpessoal, foco no cliente, foco nos resultados e rotinas administrativas.

9. DAS CONDIES PARA INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO

9.1. Antes de efetuar a inscrio, o (a) candidato (a) dever conhecer o Edital em sua ntegra
para se certificar de que preenche os requisitos exigidos.

9.2. No ato da inscrio, o (a) candidato (a) dever declarar a opo da rea e lotao em que
deseja desenvolver suas atividades de estgio.

9.3. As informaes prestadas pelo (a) candidato so de inteira responsabilidade deste(a),

ainda que realizada com o auxlio de terceiros, cabendo ao IDT o direito de excluir desta
Seleo Pblica aquele (a) que informou dados incorretos, bem como aquele(a) que prestar
informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.

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9.4. Ter disponibilidade de horrio para a execuo das atividades de estgio e para participar
das atividades de qualificao, aperfeioamento profissional e demais eventos disponibilizados
pelo Instituto.

9.5. Fica estabelecido que ex-estagirio (a) do IDT somente poder participar deste processo
seletivo e, consequentemente, ser contratado (a) caso esteja matriculado (a) e cursando
regularmente as aulas em outro curso que no seja o que j firmou contrato de estgio com o
Instituto, ou que o perodo de estgio realizado tenha sido inferior a seis meses, e que ainda
disponha de, no mnimo, 24 meses para a concluso do curso.

9.6. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao

estabelecido neste Edital.

9.7. O(A) candidato(a) a estgio deve estar regularmente matriculado(a) e cursando as

disciplinas de um dos cursos especificados no item 7 Das Competncias Tcnicas, sendo
obrigatrio que a Instituio de Ensino, esteja vinculado(a) tenha firmado convnio de
estgio com o IDT, e que este esteja vigente.

9.8. Que atenda s especificaes dos semestres exigidos.

9.9. Que a Instituio de Ensino esteja conveniada ao IDT para a realizao de estgio
extracurricular.

9.10. A inscrio implicar a completa cincia e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste Edital, sobre as quais no se poder alegar desconhecimento.

9.11. O(A) candidato(a) que necessitar de condies especiais para realizao das avaliaes
dever solicitar no ato de sua inscrio, detalhando os recursos necessrios para a sua
participao nesta Seleo Pblica, identificando no e-mail: nome, cargo pleiteado, lotao e a
identificao do Edital da Seleo Pblica, aos cuidados da Coordenao de Desenvolvimento
Organizacional e de Talentos Humanos, anexando parecer do mdico especialista da rea.

9.12. O(A) candidato(a) que no o fizer, conforme as exigncias do item 9.11 deste Edital, no
ter as condies especiais providenciadas, seja qual for o motivo alegado.

9.13. A solicitao de que trata o item 9.11 deve ser realizada no ato da inscrio. No caso de
no cumprimento das exigncias constantes neste Edital, a solicitao ser indeferida.

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9.14. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e

razoabilidade do pedido.

9.15. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante as avaliaes dever levar
um(a) acompanhante, sendo esta indicao de sua inteira responsabilidade, cuja pessoa
dever possuir maioridade legal e permanecer em sala reservada para essa finalidade, sendo
responsvel pela guarda da criana.

9.16. Durante o perodo em que a candidata estiver amamentando, ela dever permanecer no
local designado pela Coordenao para este fim e ainda na presena de um representante do
IDT, respeitando todas as demais normas estabelecidas neste Edital.

9.17. O(A) acompanhante responsvel pela criana tambm dever permanecer no local
designado pela Coordenao, e se submeter a todas as normas constantes deste Edital,
inclusive no tocante ao disposto no item 3.21.

9.18. O(A) acompanhante responsvel pela criana dever apresentar a verso original de um
documento de identidade, sendo que sero considerados documentos de identidade: Cdula
Oficial de Identidade; Carteira e/ou Cdula de Identidade expedida pelas Secretarias de
Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes
Exteriores; Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Certificado de Reservista; Passaporte;
Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por lei federal,
valem como documento de identidade (OAB, CRC, CRA, CRQ etc.) ou Carteira Nacional de
Habilitao (com fotografia na forma da Lei n 9.503, de 1997), para ter acesso s
dependncias do local das avaliaes. O (A) acompanhante que no apresentar um dos
documentos descritos acima no ter seu acesso permitido ao local das avaliaes.

9.19. A candidata nesta condio, que no levar acompanhante, no participar das etapas de
avaliao.

9.20. So de exclusiva responsabilidade do (a) candidato (a), sob as penas da lei, as

informaes fornecidas no ato da inscrio, que sero verificadas por ocasio da admisso no
quadro de estagirios do IDT, se aprovado (a), sendo que a no comprovao implicar na
anulao de todos os atos praticados pelo(a) candidato(a).

9.21. obrigatrio que o (a) candidato (a) se inscreva no Sistema Nacional de Emprego
(SINE), devendo para isso, dirigir-se a uma das Unidades de Atendimento do SINE/IDT ou

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instituies conveniadas, ou atravs do site: maisemprego.mte.gov.br, no link vagas de

emprego. Caso a inscrio seja realizada via site, posteriormente, o(a) candidato(a) dever
comparecer a uma das Unidades do SINE/IDT, ou instituies conveniadas, para a devida
validao.

10. DA DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO

10.1. A documentao exigida para a contratao nesta Seleo Pblica est descrita no anexo
- 1, sendo obrigatria a entrega da mesma no dia determinado pelo IDT. Caso o (a)
candidato (a) no cumpra esta determinao estar automaticamente eliminado (a) desta
Seleo Pblica.

11. DA INSCRIO E CRONOGRAMA DA SELEO

11.1. No ser cobrada taxa de inscrio

11.2. O (A) candidato (a) dever realizar sua inscrio no site do IDT, www.idt.org.br, no link
trabalhe no IDT, acessando o edital referente Seleo Pblica e proceder ao preenchimento
da ficha de inscrio.

11.3. Somente sero aceitas as inscries realizadas no prazo definido neste Edital, conforme
cronograma da seleo, Anexo 2.

11.4. As inscries sero encerradas s 23h59min59seg, horrio de Braslia, do ltimo dia

determinado neste Edital para as inscries nesta Seleo Pblica.

12. DA SELEO PBLICA

12.1. A Coordenao de Desenvolvimento Organizacional e de Talentos Humanos o

ambiente organizacional responsvel pela realizao desta Seleo Pblica e conta para a sua
execuo com a parceria da Coordenao do Ambiente Organizacional demandante da
vaga(s) e de convidados, caso necessrio.

12.2. A seleo est estruturada em etapas eliminatrias e classificatrias, somente passando

para a etapa posterior o(a) candidato(a) que obtiver o desempenho esperado em cada etapa.

12.3. O processo de seleo est fundamentado na metodologia de anlise comparativa de

perfis, ou seja, realizada a anlise comparativa do perfil do (a) candidato ao perfil do cargo
pleiteado, e simultaneamente, anlise comparativa dos perfis dos (as) candidatos (as) entre si.

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12.4. Esta Seleo Pblica est estruturada em etapas: Anlise da ficha de inscrio,
Anlise do perfil profissional, Avaliao de sade ocupacional e Avaliao das condies
contratuais.

13. DA ETAPA DE ANLISE DA FICHA DE INSCRIO CARTER ELIMINATRIO E

CLASSIFICATRIO

13.1. Nesta etapa, ser analisada a ficha de inscrio do (a) candidato (a) onde devero
constar os dados de identificao pessoal, identificao da Instituio de Ensino devidamente
conveniada ao Instituto como: UFC, UECE, UNOPAR, LEO SAMPAIO, PARASO,
ANHANGUERA, UVA, IDECC, IVA e do curso que est matriculado, sendo posteriormente
validada com a entrega do comprovante de matrcula, histrico escolar e da declarao da
Instituio de Ensino onde devem constar os dados de identificao do (a) candidato,
curso, semestre, horrio das disciplinas matriculadas, crditos cursados e crditos que
faltam para a concluso do curso.

13.2. Passaro etapa de Anlise de perfil profissional os (as) candidatos (as) que se
inscreveram obedecendo s exigncias deste Edital.

13.3. O (A) candidato (a) que deixar de comprovar qualquer uma das exigncias obrigatrias
especificadas acima estar automaticamente eliminado (a) desta Seleo Pblica.

13.4. O resultado da anlise da ficha de inscrio ser divulgado no site institucional:

www.idt.org.br, como tambm as orientaes para a continuidade do processo seletivo.

14. DA ETAPA DE ANLISE DO PERFIL PROFISSIONAL CARTER ELIMINATRIO E

CLASSIFICATRIO

14.1. Nesta etapa, ser realizada a anlise do perfil profissional conforme metodologia de
anlise comparativa do perfil do (a) candidato (a) ao perfil do cargo pleiteado, e
simultaneamente, anlise comparativa dos perfis dos (as) candidatos (as) entre si. O IDT
utilizar o (s) procedimento (s) avaliativo (s) de avaliao psicolgica, atividade em grupo e
entrevista.

14.2. Para a avaliao psicolgica sero utilizados testes psicolgicos com o objetivo de
analisar o perfil do (a) candidato (a).

14.3. Para a Avaliao de Atividade em Grupo sero utilizados os seguintes indicadores:

Coerncia das idias: analisa a relao lgica entre ideias para expresso do conhecimento

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sobre a temtica que est sendo abordada; Relacionamento interpessoal: analisa a

habilidade no trato com as pessoas; Comunicao: analisa a capacidade de transmitir
conceitos, idias e de se fazer entender, e Equilbrio emocional: analisa a capacidade do (a)
candidato (a) em lidar com suas emoes durante a atividade proposta.

14.4. A avaliao da atividade em grupo ocorrer somente se o quantitativo de candidatos(as)

aprovados na etapa anterior for igual ou superior a cinco candidatos(as). No caso em que
esse quantitativo for inferior a cinco candidatos(as), o IDT substituir a avaliao em grupo por
entrevista.

14.5. Para a pontuao desta etapa ser utilizada a seguinte escala de pontos: 0 Evidncia
absoluta da ausncia da competncia; 1 Pouca evidncia da presena da competncia; 2
Forte evidncia da presena da competncia; 3 Muito forte evidncia da presena da
competncia. Ser considerado (a) indicado (a) para participar da prxima etapa o(a)
candidato(a) que obtiver pontuao igual ou superior a Oito pontos. Estar automaticamente
eliminado (a) o (a) candidato (a) que obtiver pontuao ZERO em qualquer um dos indicadores
de avaliao.

14.6. Nesta etapa tambm sero realizadas Entrevista(s) com o objetivo de avaliar o perfil do
(a) candidato (a) em relao ao perfil do cargo pleiteado.

14.7. Somente passar prxima etapa, Avaliao de sade ocupacional, o (a) candidato (a)
que obtiver nesta etapa a primeira classificao, conforme Quadro Demonstrativo de Vagas,
por vaga e por municpio, podendo os (as) demais classificados (as) serem chamados para
dar continuidade ao processo seletivo no caso do (a) primeiro (a) classificado (a) apresentar
qualquer impedimento, sendo obedecida rigorosamente ordem de classificao. Estes
candidatos (as) sero submetidos entrevista, avaliao de sade ocupacional e condies
contratuais.

15. DA ETAPA DE AVALIAO DE SADE OCUPACIONAL CARTER ELIMINATRIO

15.1. Nesta etapa, ser realizada avaliao clnica e exames complementares, conforme o perfil
do cargo pleiteado, tendo em vista avaliar o estado de sade ocupacional do (a) candidato(a)
em relao ao perfil profissiogrfico do cargo.

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15.2. Os custos financeiros relativos avaliao clnica e exames complementares sero de

responsabilidade do Instituto, sendo a referida avaliao realizada por profissionais de sade
indicados pelo IDT.

15.3. O (A) candidato (a) que no apresentar as condies de sade ocupacional necessrias
ao exerccio das atividades profissionais ser reprovado (a), bem como aquele (a) que se
recusar a se submeter referida avaliao.

15.4. Somente passar etapa posterior, Avaliao das condies contratuais, o(a)
candidato(a) que for aprovado(a) na avaliao de sade ocupacional.

16. ETAPA DE AVALIAO DAS CONDIES CONTRATUAIS CARTER ELIMINATRIO

16.1. Nesta etapa, o (a) candidato (a) dever apresentar a documentao para admisso
solicitada pelo IDT, Anexo 1, no tempo definido pelo Instituto.

16.2. O (A) candidato (a) que no apresentar a documentao exigida pelo IDT, no tempo
determinado por este, ser reprovado (a) nesta etapa da Seleo Pblica, cabendo ao
Instituto convocar o (a) prximo (a) candidato (a), obedecendo ordem de classificao.

16.3. No caso de o (a) candidato (a) entregar documentao incompleta, tambm ser
eliminado (a) automaticamente desta Seleo Pblica, cabendo ao Instituto convocar o (a)
prximo (a) candidato (a), obedecendo ordem de classificao.

17. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

17.1. O Instituto adotar para desempate entre os (as) candidatos (as) critrios prprios,
conforme a seguinte ordem de preferncia. 1 Pessoa com deficincia; 2 Maior
pontuao apresentada pelo (a) candidato (a) no item aperfeioamento contnuo; 3 Maior
pontuao apresentada pelo (a) candidato (a) no item formao escolar; 4 Maior
pontuao apresentada pelo (a) candidato (a) no item experincia profissional; 5
Candidato (a) que apresentar maior idade.

17.2. Os critrios de desempate sero aplicados conforme a ordem especificada acima,

devendo passar sucessivamente aos critrios subsequentes somente nos casos de
continuidade da situao de empate entre os (as) candidatos (as).

18. DOS RECURSOS

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18.1. Ser admitido recurso quando da divulgao do resultado das etapas desta Seleo
Pblica.

18.2. Para recorrer, o(a) candidato(a) dever comparecer pessoalmente, ou mediante

representante legal nomeado(a) por procurao registrada em Cartrio, ao IDT Coordenao
de Desenvolvimento Organizacional e de Talentos Humanos, situada na Avenida da
Universidade, 2596, Benfica, CEP: 60020-180. Fortaleza-CE, para entregar o requerimento do
Recurso, oficializando por escrito sua solicitao. No requerimento do Recurso dever o(a)
candidato(a) se identificar com o nome, n do CPF, Ttulo: Nome do cargo pleiteado,
identificao do Edital da Seleo Pblica, e a exposio de motivos com as devidas
comprovaes para fundamentar o Recurso.

18.3. O Recurso somente poder ser interposto nos dois primeiros dias teis aps a
divulgao do resultado de cada etapa da seleo. Transcorrido este prazo, cessar o direito
de o(a) candidato(a) de interpor Recurso.

18.4. Os resultados das anlises do(a) candidato(a) sero disponibilizados, quando solicitados
no requerimento do Recurso, por escrito, Coordenao de Desenvolvimento Organizacional e
de Talentos Humanos, que, em rea restrita e na presena de um representante do Instituto,
disponibilizar para consulta do(a) candidato(a) no intuito de dirimir possveis dvidas do
resultado provisrio da etapa em pauta.

18.5. Os Recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados no

sero apreciados.

18.6. Admitir-se- um nico Recurso por candidato (a), para cada etapa da seleo.

18.7. A interposio dos Recursos no obsta o regular andamento do cronograma da Seleo

Pblica.

18.8. No sero aceitos Recursos interpostos por correspondncia (SEDEX, AR, telegrama,
etc.), faxsimile, telex ou outro meio que no seja o estabelecido no item 18.2..

18.9. O ponto relativo a uma questo eventualmente anulada ser atribudo a todos os
candidatos.

18.10. Caso haja procedncia de Recurso interposto dentro das especificaes, poder
eventualmente alterar a classificao inicial obtida pelo (a) candidato (a) para uma classificao

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superior ou inferior, ou ainda poder ocorrer desclassificao do(a) candidato(a) que no obtiver
perfil exigido para aprovao.

18.11. Depois de julgados todos os Recursos apresentados, ser publicado o resultado final
desta Seleo Pblica, com as alteraes ocorridas em face do disposto no subitem 18.1.

18.12. As decises dos Recursos sero dadas a conhecer coletivamente aos pedidos deferidos
e indeferidos.

18.13. No sero apreciados os Recursos que forem apresentados: a) em desacordo com as

especificaes contidas neste Edital; b) fora do prazo estabelecido; c) sem fundamentao
lgica e consistente; d) sem evidncias comprobatrias; e d) com argumentao idntica a
outros Recursos.

18.14. Em hiptese alguma ser aceito reviso de Recurso, Recurso do Recurso ou Recurso de
gabarito/ resultado definitivo.

18.15. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para Recurso, sendo soberana em suas
decises, razo pela qual no cabero Recursos adicionais.

19. DAS CONDIES PARA A CONTRATAO

19.1. O (A) candidato (a) dever atender, cumulativamente, no ato da contratao, s

exigncias abaixo especificadas.

19.2. Estar matriculado e regularmente cursando as disciplinas de um dos cursos de nvel

superior, especificados no item -7, das competncias tcnicas.

19.3. Ter sido aprovados em todas as etapas desta Seleo Pblica.

19.4. Cincia de que a contratao e, consequentemente, a continuidade do contrato de estgio

esto condicionadas ao equilbrio financeiro do Instituto, vnculo escolar com a Instituio de
Ensino conveniada ao IDT e que o curso em que est matriculado assegure a realizao de
estgio extracurricular, conforme a Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008.

19.5. Disponibilidade de horrio para a execuo das atividades de estgio, bem como para
participar das atividades de qualificao, aperfeioamento profissional e demais eventos
institucionais.

19.6. Cincia de que o contrato de estgio no poder ultrapassar 24 meses.

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19.7. O (A) candidato (a) aprovado (a) nesta Seleo Pblica ser contratado (a) obedecendo
rigorosa ordem classificatria, respeitadas a necessidade e convenincia do IDT.

19.8. O (A) candidato (a) contratado (a) dever permanecer, enquanto perdurar o contrato de
estgio, em efetivo exerccio do cargo na localidade para a qual foi concorrida a vaga, no
sendo aceito pedido de transferncia, remoo, salvo por imposio legal ou interesse e
necessidade do IDT.

19.9. A classificao obtida pelo (a) candidato (a) aprovado (a) nesta Seleo Pblica, no gera
para si o direito de escolher a unidade organizacional de seu exerccio, ficando esta
condicionada ao interesse e convenincia do IDT.

19.10. O (A) candidato (a) dever apresentar, quando no ato da contratao, documentos
requeridos pelo IDT, conforme Anexo 1.

19.11. O (A) candidato (a) aprovado (a) que no se apresentar no local definido pelo IDT e nos
prazos estabelecidos ser considerado (a) desistente, implicando sua eliminao definitiva e
convocao do (a) candidato (a) imediatamente classificado (a).

19.12. O (A) candidato (a) aprovado (a), ao ser contratado (a), ficar sujeito (a) obedincia s
Normas de Gesto do Instituto e Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008.

19.13. Ter sido aprovado (a) e classificado (a) nesta Seleo Pblica.

19.14. Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies das atividades de estgio.

19.15. Apresentar, na data da contratao, os requisitos exigidos para o Cargo, conforme

especificados neste Edital.

19.16. Apresentar os documentos que se fizerem necessrios por ocasio da contratao.

19.17. A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados neste Edital e

daqueles que vierem a ser estabelecidos impedir a contratao do (a) candidato (a).

19.18. Cumprir as determinaes deste Edital.

19.19. A contratao do (a) candidato (a) aprovado (a) nesta Seleo Pblica est
condicionada existncia de convnio da instituio educacional com o Instituto de
Desenvolvimento do Trabalho IDT no item 13.1, bem como existncia de vaga ociosa
no municpio onde sero realizadas as atividades do referido estgio.

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20. DAS CONDIES PARA BANCO DE ESTAGIRIOS (AS)

20.1. O banco de estagirios ser constitudo pelo (a) candidato (a) aprovado (a) nesta Seleo
Pblica, na condio de classificado (a), aguardando vaga, podendo este (a) ser convocado
(a) para contratao a qualquer tempo, desde que obedea s condies previstas no item 7,
das competncias tcnicas e da necessidade institucional.

21. DO INCIO DO CONTRATO DE TRABALHO

21.1. O incio das atividades est previsto para aps a concluso do processo seletivo e
celebrao do termo de compromisso entre IDT e Faculdade/Universidade.

Fortaleza, ____ de ____________ de 2017.

Antnio Gilvan Mendes de Oliveira

Presidente do IDT

Josbertini Virgnio Clementino

Secretrio do Trabalho e Desenvolvimento Social do Estado do Cear

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Anexo 1

DOCUMENTAO EXIGIDA PARA CONTRATAO

Obrigatoriamente devero ser apresentadas as comprovaes das informaes

declaradas na ficha de inscrio. A no comprovao das mesmas implicar em
eliminao do(a) candidato (a) desta Seleo Pblica.

Comprovante de matrcula ou declarao da Instituio de Ensino onde devem constar a

identificao do (a) candidato (a), curso, semestre, turno e horrio.

Histrico escolar do semestre vigente com informao das disciplinas matriculadas,

crditos cursados e crditos que faltam para a concluso do curso.

Cpia da CTPS (carteira de trabalho)

Cpia da Carteira de Identidade (RG).

Currculo

Cpia do CPF

Foto 3x4

Tipo Sanguneo

Comprovante de regularizao do CPF (consultar o site da Receita Federal:

www.receita.fazenda.gov.br).

Cpia do Ttulo de Eleitor.

Comprovante de regularizao com o Servio Eleitoral.

Cpia da Carteira de Reservista (sexo masculino).

Cpia do Comprovante de residncia atualizado no nome do (a) candidato (a) a

emprego.

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Anexo 2

CRONOGRAMA

ATIVIDADE PERODO

PERODO DE As inscries para esta Seleo Pblica ocorrero no perodo de 24 a

INSCRIO 31 de julho de 2017. O prazo de inscrio encerrar-se- s
23h59min59seg do dia 31/07/2017.

PERODO DE As etapas desta Seleo Pblica ocorrero no perodo de 1 a 31 de

SELEO agosto de 2017.

Divulgao do O resultado da anlise da(s) ficha(s) de inscrio ser divulgado no site

resultado da institucional, www.idt.org.br, no dia 03/08/2017. Devendo o(a)
anlise da ficha candidato(a) comparecer prxima etapa, anlise de perfil profissional,
de inscrio ao local, dia e horrio determinado pelo IDT.

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Anexo 3

DESCRIO DOS INDICADORES

REA DE ATENDIMENTO AO TRABALHADOR

Realizar atendimento ao pblico, prestando informaes sobre os servios oferecidos
pelo IDT na rea de emisso de carteira de trabalho e previdncia social, seguro-
desemprego, qualificao profissional, pesquisa do mercado de trabalho, projetos
sociais da rea do trabalho e servios prestados por trabalhadores autnomos.
Cadastrar candidatos (as) a emprego no sistema informatizado do sistema pblico de
emprego, levantando o perfil familiar, social, econmico e profissional do candidato.
Realizar telemarketing ativo, oferecendo servios de intermediao aos clientes atuais e
prospectando novos clientes.
Efetuar captao de vagas para emprego, realizando atendimento ao empregador,
negociando e definindo o perfil profissiogrfico dos candidatos a emprego, prazos de
encaminhamento e etapas do processo seletivo, utilizando o sistema informatizado para
incluir ou atualizar os dados cadastrais do empregador e da vaga oferecida.
Encaminhar as solicitaes de vagas que demandam Avaliao Psicolgica para a rea
responsvel.
Analisar o perfil profissional dos candidatos a emprego, compatibilizando-o com as
vagas ofertadas pelos empresrios; efetuar convocao e encaminhamento dos (as)
candidatos (as) no sistema informatizado e solicitar o retorno dos encaminhamentos
realizados, alimentando o sistema informatizado com o resultado do processo de
intermediao.
Orientar profissionalmente os candidatos em busca de emprego.
Efetuar encaminhamento dos (as) trabalhadores (as) para treinamento.
Realizar pesquisa de satisfao do empregador, aplicando questionrio especfico
atravs de entrevista.

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