Manual de Reabilitacao PDF

COORDENAO DE GESTO DE PESSOAS
MANUAL DE READAPTAO,
RESTRIO FUNCIONAL E
REABILITAO
PROFISSIONAL
2012
2
Gilberto Kassab
Prefeitura Municipal de So Paulo
Januario Montone
Secretaria Municipal da Sade
Odeni de Almeida
Chefe de Gabinete
Jos Maria da Costa Orlando

Secretrio Adjunto
Jane Abraho Marinho

Coordenao de Gesto de Pessoas
Maria Fernanda Micotti Camargo

Diretoria de Gesto de Desenvolvimento Organizacional
3
4
Equipe de Interlocutores do Programa que participaram da elaborao do Manual:
Ana Ceclia de Freitas

Autarquia Hospitalar Municipal - AHM
Diogo Freitas Silva

OS Santa Casa Misericrdia de So Paulo
Edna Muniz de Souza

Diretoria de Gesto de Desenvolvimento Pessoal - GEDEP
Elaine Gaio
Diretoria de Gesto de Ingresso e Movimentao - GEIM
Elaine Quintino de Lima

Coordenadoria Regional de Sade Leste - CRS Leste
Elo dos Santos

STS Cidade Tiradentes
Coordenadoria Regional de Sade Leste - CRS Leste
Gilse Assami Agata

Diretoria de Gesto de Desenvolvimento Organizacional - GEDEO
Juarez Alves Araujo

Hospital do Servidor Pblico Municipal
Rafik Jorge Chakur

Coordenadoria Regional de Sade Sul - CRS Sul
Sandra Anastcio Mximo

Servio de Atendimento Mvel de Urgncia SAMU192
Suzete Alegre Miziara

5
6
Contedo
Captulo I ................................................................................................................................... 10
1. Readaptao Funcional / Restrio de Funo ................................................................... 11
2. Capacidade Laborativa ........................................................................................................ 12
3. Cota de Acessibilidade ........................................................................................................ 13
4. Reabilitao Profissional ..................................................................................................... 14
5. Readaptao Profissional .................................................................................................... 15
6. Avaliao de Potencial Laborativa....................................................................................... 16
Captulo II .................................................................................................................................. 17
1.Servio Especializado em Engenharia e Medicina do Trabalho ........................................... 18
2. Interlocuo ........................................................................................................................ 19
Interlocuo Central: ............................................................................................................... 19
Interlocuo Regional: ............................................................................................................ 19
Atribuies: ............................................................................................................................. 19
3. Responsvel pelo Programa ................................................................................................ 21
Atribuies: ............................................................................................................................. 21
4. Gestor do servio de sade ................................................................................................. 22
Atribuies: ............................................................................................................................. 22
5. Profissional .......................................................................................................................... 24
Servidor Estatutrio Efetivo .................................................................................................... 24
Servidor Admitido ................................................................................................................... 24
Empregado Pblico ................................................................................................................. 24
Colaboradores ......................................................................................................................... 24
Atribuies: ............................................................................................................................. 24
Captulo III ................................................................................................................................ 26
Quem poder requerer ........................................................................................................... 27
Da formalizao do pedido ..................................................................................................... 27
Quem poder requerer e em quais circunstncias: ................................................................ 28
Da formalizao do pedido: .................................................................................................... 28
Chefia imediata:...................................................................................................................... 28
Servidor ................................................................................................................................... 29
Procedimentos ........................................................................................................................ 30
Servidor ................................................................................................................................... 32
Chefia imediata: ...................................................................................................................... 33
Servidor ................................................................................................................................... 34
Chefia imediata ....................................................................................................................... 35
Profissional ou Mdico que acompanha o tratamento .......................................................... 35
Captulo IV................................................................................................................................. 38
Captulo VI................................................................................................................................. 56
GLOSSRIO: ............................................................................................................................. 61
7
Programa Sade e Trabalho - Readaptao Funcional / Restrio de Funo
8
A Diretoria de Gesto de Desenvolvimento Organizacional (GEDEO) da Coordenao de
Gesto de Pessoas (CGP), visando estabelecer uma melhor comunicao e informao entre
os interlocutores do Programa Sade e Trabalho - Eixo da Readaptao Funcional e
Reabilitao Profissional dos diversos servios, supervises, coordenadorias regionais,
autarquias, parceiros e organizaes sociais no mbito da Secretaria Municipal de Sade,
prope um alinhamento dos fluxos para o acolhimento e acompanhamento dos profissionais
em situao de readaptao funcional, restrio de funo ou reabilitao profissional.
O fluxo que descrevemos orienta os procedimentos a partir da solicitao da readaptao

funcional/restrio de funo, identificando competncias e atribuies dos diferentes nveis
hierrquicos implicados neste Programa.
Este manual o resultado da preocupao da Coordenao de Gesto de Pessoas em relao

ao profissional readaptado/restrio de funo ou reabilitado profissional, no retorno ao
trabalho e sua reinsero nas equipes de trabalho, sem causar agravos a sua condio de
sade.
tambm o produto de reunies realizadas frequentemente com os interlocutores do

Programa Sade e Trabalho - Eixo da Readaptao Funcional/Restrio de Funo e
Reabilitao Profissional que compem as equipes de Gesto de Pessoas no mbito da SMS.
Gerncia de Promoo a Sade e de Qualidade de Vida no Trabalho

Coordenao de Gesto de Pessoas - CGP
Secretaria Municipal da Sade SMS
Ano de 2012.
9
Captulo I
Conceitos
Estatutrio:
Readaptao Funcional/Restrio de Funo
Capacidade Laborativa
Cota de Acessibilidade
Celetista:
Reabilitao Profissional
Readaptao Profissional
Avaliao de Potencial Laborativo
10
1. Readaptao Funcional / Restrio de Funo1
Readaptao Funcional / Restrio de Funo2 a atribuio de atividades

compatveis com a capacidade fsica ou psquica do servidor, que depender
sempre de exame mdico-pericial realizado pelo Departamento de Sade do
Servidor - DESS, da Secretaria de Planejamento, Oramento e Gesto
SEMPLA.
1
Lei n 8.989, de 29 de outubro de 1979 e Decreto 33.801 de 10/11/93 anexos I e II
2
Destina- se a servidores pblicos municipais
11
2. Capacidade Laborativa3
Capacidade Laborativa a expresso usada para avaliar se o servidor est

apto ou no para o desempenho de suas funes.
A avaliao de Capacidade Laborativa realizada pelo mdico perito do
DESS/SEMPLA com a finalidade de avaliar tecnicamente o quanto um
problema de sade pode estar interferindo e/ou prejudicando o desempenho
das atividades do profissional, sendo o servidor readaptado ou no.
3
Destina-se a servidores pblicos municipais
12
3. Cota de Acessibilidade4
Cota de Acessibilidade a sugesto da Seo de Readaptao

DESS/SEMPLA ao servidor readaptado/ restrio de funo para que trabalhe
em local de fcil acesso no mbito da SMS, a partir de sua residncia,
visando minimizar agravos na sua sade.
Quando esta ocorrer, a Secretaria Municipal da Sade acatar, no cabendo
permuta e a liberao do servidor ser imediata.
4
Destina-se a servidores pblicos municipais
13
4. Reabilitao Profissional5
Reabilitao Profissional6 a assistncia educativa ou reeducativa e de

adaptao ou readaptao profissional, instituda sob a denominao genrica
de habilitao e reabilitao profissional, visando proporcionar aos beneficirios
incapacitados parcial ou totalmente para o trabalho, em carter obrigatrio,
independente de carncia, e s pessoas portadoras de deficincia, os meios
indicados para o reingresso no mercado de trabalho e no contexto em que
vivem.
5
art.89 da Lei 8213/91 e art. 136, do Decreto n 3.048/99
6
Se destina aos profissionais regidos pela CLT
14
5. Readaptao Profissional7
A Readaptao Profissional procura tornar o indivduo apto a retornar s

atividades profissionais, proporcionando meios de adaptao (s) funo (es)
compatvel (eis) com suas limitaes, por intermdio do SESMT.
7
Se destina aos profissionais regidos pela CLT
15
6. Avaliao de Potencial Laborativa8
A Avaliao do Potencial Laborativa, com vistas definio da real capacidade

de retorno de segurados ao trabalho. Consiste na anlise global dos seguintes
aspectos: perdas funcionais; funes que se mantiveram conservadas;
potencialidades e prognsticos para o retorno ao trabalho; habilidades e
aptides; potencial para aprendizagem; experincias profissionais e situao
empregatcia; nvel de escolaridade; faixa etria e mercado de trabalho.
realizada mediante documentao encaminhada pela unidade para o INSS,
que conclui a Avaliao de Potencial Laborativa.
8
Se destina aos profissionais regidos pela CLT.
16
Captulo II
Definio de Papis
Servio de Engenharia e Medicina do Trabalho SESMT

Interlocuo
Responsvel pelo Programa
Gestor do Servio
Profissional
17
1.Servio Especializado em Engenharia e Medicina do Trabalho9
Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho

compe-se de uma equipe multidisciplinar minimamente composta por Tcnico
de Segurana do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do
Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. As aes desenvolvidas esto pautadas na
Legislao de Segurana do Trabalho que compe-se de Normas
Regulamentadoras, leis complementares, como portarias e decretos e tambm
as convenes Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho,
ratificadas pelo Brasil.
9
Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943,se destina aos profissionais regidos pela CLT.
18
2. Interlocuo
A interlocuo do Programa tem papel fundamental no desenvolvimento de

aes que valorizem o profissional readaptado/restrio de funo e o
reabilitado, garantindo sua integrao junto equipe e em suas atividades
profissionais, com foco na Qualidade de Vida no Trabalho.
A Coordenao de Gesto de Pessoas da Secretaria Municipal da Sade,

Coordenarias Regionais de Sade, Superviso Tcnica de Sade, Servio
de Atendimento Mvel de Urgncia SAMU 192, Autarquia Hospitalar
Municipal, Hospital do Servidor Pblico Municipal, Gabinete da SMS,
Coordenadoria de Vigilncia Sanitria/Centro de Controle de Zoonoses,
Organizaes Sociais e Parceiras, indicar um interlocutor e um suplente que
poder ser celetista, servidor efetivo, admitido, municipalizado . A indicao do
interlocutor dever contemplar interesse e/ou conhecimento pelo tema sade
do trabalhador e seus desdobramentos.
Interlocuo Central:
Secretaria Municipal da Sade, Coordenarias Regionais de Sade, Servio de
Atendimento Mvel de Urgncia SAMU 192, Autarquia Hospitalar Municipal,
Hospital do Servidor Pblico Municipal, Unidades do Gabinete da SMS,
Coordenadoria de Vigilncia Sanitria/Centro de Controle de Zoonoses,
Organizaes Sociais e Parceiras.
Interlocuo Regional:
Superviso Tcnica de Sade e Coordenao Regional do SAMU- 192
Atribuies:
Mapear/analisar/ acompanhar e atualizar os servidores readaptados/restrio

de funo e reabilitado com base nos dados fornecidos pelo Sistema de
Recursos Humanos-SISRH ou outro sistema compatvel;
Estimular e sensibilizar as chefias e profissionais sobre o Programa de

Readaptao/Restrio de Funo e Reabilitao Profissional.
19
Articular e planejar, em conjunto com os demais interlocutores, aes de
preveno e promoo sade do profissional da SMS que valorizem o
servidor readaptado/restrio de funo ou reabilitado.
Acompanhar e intermediar a remoo/movimentao do servidor

readaptado/restrio de funo e reabilitado.
Subsidiar o Setor de Movimentao ou setor competente com os dados da

readaptao/restrio de funo ou reabilitado, quando houver interesse do
profissional/chefia,
Enviar cpia dos laudos de Readaptao Funcional/Restrio de Funo e

Cota de Acessibilidade para arquivo no Pronturio Funcional da Secretaria
Municipal da Sade-SMS,e pronturio da unidade e ao Gestor da unidade para
entrega ao Servidor Readaptado ou com restrio de funo10;
Acompanhar publicaes referentes ao servidor readaptado/restrio de funo

e fazer interface com o Departamento de Sade do Servidor-DESS/SEMPLA11,
Acolher o servidor readaptado/restrio de funo ou reabilitado no retorno ao

trabalho, esclarecendo sobre o Programa.
Esclarecer a chefia imediata sobre o Programa, interpretando o

laudo/certificado e encaminhando o profissional para suas atividades;
Intermediar e acompanhar a solicitao de capacidade laborativa do servidor 12
Intermediar e garantir o cumprimento da cota de acessibilidade, quando

houver13;
Sensibilizar os gestores e equipes para a questo da sade profissional,

inclusive Readaptao Funcional e Reabilitao Profissional;
Acolher e mediar conflitos interpessoais e administrativo que possam surgir no

processo de readaptao/restrio de funo ou reabilitao;
10
11
12 Destina- se a servidores pblicos municipais
13 Destina- se a servidores pblicos municipais
20
3. Responsvel pelo Programa
Servidor efetivo, admitido, municipalizado ou celetista indicado pelo gestor do

servio de sade que tenha conhecimento ou interesse pelo tema sade do
trabalhador e seus desdobramentos com foco na Qualidade de Vida no
Trabalho.
.
Atribuies:
Estimular e sensibilizar as chefias e profissionais sobre o Programa
Acompanhar e monitorar a reinsero e integrao do servidor

readaptado/restrio de funo ou reabilitado junto equipe;
Compartilhar junto chefia imediata o cumprimento do laudo de readaptao

funcional/restrio de funo; ou certificado de reabilitao profissional.
Solicitar, acompanhar e monitorar a Compatibilidade de Atribuio de cargos

(Funo/Tarefa) em relao ao laudo de Readaptao Funcional/Restrio de
Funo, Readaptao Profissional ou certificado de Reabilitao Profissional.
Intermediar e acompanhar a solicitao de capacidade laborativa do servidor e

avaliao de potencial laborativa
Sensibilizar os gestores e equipes para a questo da sade profissional,

inclusive Readaptao Funcional e Reabilitao Profissional;
Viabilizar em parceria com as reas envolvidas a mudana de atividades e/ou

de unidades do servidor readaptado/restrio de funo, readaptado
profissional ou reabilitado profissional, aps acordo entre as partes.
Acompanhar, monitorar e intermediar o servidor readaptado/restrio de

funo, readaptado profissional ou reabilitado em suas atividades profissionais
com foco na Qualidade de Vida no Trabalho.
Desenvolver aes que valorizem o servidor readaptado/restrio de funo e

o reabilitado profissional;
21
4. Gestor do servio de sade
Profissional que responde administrativamente e tecnicamente pelo

desenvolvimento das aes e programas seguindo as diretrizes da Secretaria
Municipal da Sade no servio de sade no mbito da SMS.
Atribuies:
Acolher o servidor readaptado/restrio de funo ou reabilitado, encaminhado

pelo interlocutor do Programa. Caso o servidor no tenha sido atendido pelo
interlocutor, a chefia dever encaminh-lo para entrevista;
Esclarecer equipe de trabalho da unidade/setor sobre o programa e as

atribuies do servidor readaptado/restrio de funo ou reabilitado;
Dar cincia ao profissional do seu laudo de Readaptao Funcional/Restrio

de Funo ou Readaptao Profissional;
Definir em conjunto com o profissional readaptado/restrio de funo ou

reabilitado, suas novas atribuies;
Integrar o profissional na equipe de trabalho, nas rotinas e fluxos existentes;
Facilitar a adequao do profissional na nova rotina do servio de sade;
Viabilizar condies para a capacitao e treinamento do profissional nas

novas atribuies;
Acompanhar a integrao, adaptao e o desempenho do profissional

readaptado/restrio de funo ou reabilitado na Unidade;
Monitorar o servidor em seu tratamento de sade, seguindo as determinaes

dos Decretos: n 46.114 de 21/07/2005 - n 50.573, DE 15 DE ABRIL DE
200914
Preencher o anexo da Portaria 458/2003 e a 024/95, de acordo com as

atividades desenvolvidas pelo servidor readaptado e dificuldades
apresentadas15;
Requerer a cincia do servidor no preenchimento do anexo da Portaria

458/2003 e a Portaria 024/9516;
Designar/acompanhar no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC a

convocao do servidor readaptado para a percia mdica17;
14
Destina- se ao servidor pblico municipal
15
16
17
22
Informar o servidor readaptado, em tempo hbil, sobre a publicao da percia
mdica18;
Informar ao Interlocutor do Programa, em tempo hbil, caso o servidor

readaptado esteja incapacitado de comparecer percia mdica19;
18
19
23
5. Profissional
Servidor Estatutrio Efetivo20

a pessoa legalmente investida em cargo pblico. A investidura em cargo
pblico depender de aprovao prvia em concurso pblico de provas, ou
provas e ttulos.
Servidor Admitido21
a pessoa contratada para funes de natureza tcnica servio de carter
temporrio ou emergencial para funes de atividades tcnicas especializadas.
Empregado Pblico22
a pessoa que ocupa emprego pblico, subordinados s normas da CLT, e
so contratados por prazo indeterminado para exerccio de funes na
administrao direta, autrquica e fundacional
Colaboradores
Pessoa contratada pela Consolidao das Leis Trabalhistas-CLT23, pelas
Organizaes Sociais e Parceiras para atuarem nas unidades da Secretaria
Municipal da Sade que esto sob contrato de Gesto ou Parceria.
Atribuies:
Tomar cincia e receber uma cpia do seu laudo de readaptao funcional,

junto ao gestor24;
Cumprir as normas regidas pelo Estatuto do Servidor Municipal ou CLT,

inclusive relacionadas ao cumprimento da jornada de trabalho e horrio
estipulado;
Acordar com a chefia ou responsvel pelo Programa sobre as atividades a

serem desempenhadas, de acordo com o laudo de Readaptao
Funcional/Restrio de Funo ou Certificado de Reabilitao Profissional;
Manter informados: a chefia, o responsvel e o interlocutor pelo Programa

sobre seu tratamento de sade;
Manter-se em tratamento especializado, comunicando as datas das consultas

com antecedncia sua chefia imediata, de acordo com o Decreto n 46.114
de 21/07/2005
Comunicar a chefia qualquer alterao do quadro inicial de readaptao

funcional/restrio ou reabilitao profissional, bem como demandas nas
relaes interpessoais;
20
Lei n 8.989, de 29 de outubro de 1.979.
21
Lei n 9.160 de 03 de dezembro de 1.980.
22
Lei n 9.962, de 22 de fevereiro de 2000.
23
Decreto Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943
24
24
Acompanhar o agendamento e comparecer as percias mdicas agendadas
pelo Departamento de Sade do Servidor - DESS, de SEMPLA ou INSS;
Tomar cincia do preenchimento do anexo da Portaria 45825;
Informar e justificar, em tempo hbil, sua chefia ou responsvel pelo

Programa da impossibilidade de comparecer percia mdica26;
Reportar-se ao interlocutor Central quando houver conflito que no possa ser

resolvido pelo gestor da unidade.
Observao: O servidor readaptado mantm seus direitos participao

de cursos de capacitao, bem como assumir cargos de chefia, desde que
respeitado as orientaes ou normas para esta indicao e o laudo de
readaptao funcional/restrio de funo ou reabilitado.
25
26
25
Captulo III
Dos Protocolos
Estatutrio
Readaptao de Funcional/Restrio de Funo
Reconsiderao de Readaptao de Funcional/Restrio de Funo
Reviso de Readaptao de Funcional/Restrio de Funo
Capacidade Laborativa
Cota de Acessibilidade
Percias Mdicas
Celetista
Readaptao Profissional
Avaliao Capacidade Laborativa
26
1. Protocolo para solicitao de Readaptao Funcional/Restrio de
Funo27:
Quem poder requerer
O mdico perito do DESS;
O prprio servidor interessado;
O interlocutor do Programa Sade e Trabalho Eixo da Readaptao

Funcional/Restrio de Funo e Reabilitao Profissional, com a cincia do
servidor.
A chefia imediata, com a cincia do servidor.
Da formalizao do pedido
O Interlocutor Central encaminha o pedido ao DESS/SEMPLA,
O responsvel pela unidade de lotao do servidor acompanha a publicao no

DOC e comunica a chefia imediata para convocao e cincia do agendamento
da percia mdica do servidor;
Ao trmino da avaliao mdico pericial, com o laudo de readaptao funcional

deferido, o servidor orientado pelo Centro de Atendimento e Orientao
Profissional COAP/DESS/SEMPLA, agenda entrevista com o interlocutor
Central;
Na entrevista, o interlocutor dever realizar a escuta qualificada, com

perguntas orientadoras constantes no Instrumental de Acolhimento (anexo III) e
far a intermediao com o gestor da unidade/setor, com base no laudo de
readaptao funcional/restrio de funo e o resultado da entrevista.
A Chefia imediata junto com o servidor readaptado/restrio de funo define

as atividades que sero realizadas, de acordo com suas restries,
habilidades, as atribuies do cargo/funo e as condies fsico-ambientais do
local de trabalho;
O Interlocutor acompanha periodicamente o servidor readaptado/restrio de

funo e a sua chefia imediata, a sua integrao junto equipe e nas
atividades profissionais.
27
27
2 . Protocolo para solicitao de Capacidade Laborativa28:
Quem poder requerer e em quais circunstncias:
Chefia imediata quando observa dificuldades do servidor no desempenho de

suas atividades profissionais.
O prprio servidor quando sente que sua sade est prejudicada, tendo
dificuldades para desempenhar as atividades profissionais.
Da formalizao do pedido:
Juntar ao memorando inicial ou apresentar posteriormente cpias de relatrios

ou exames mdicos que possam subsidiar a avaliao, constando do
expediente de encaminhamento os documentos juntados.
Chefia imediata:
Memorando descritivo detalhando os acontecimentos, considerando todas as
atividades realizadas e as dificuldades apresentadas pelo servidor no
cumprimento de suas tarefas, anexando, se houver, cpia de relatrios
mdicos.
Requerer a cincia do servidor na solicitao. Caso haja negativa, solicitar

assinatura de duas testemunhas.
Quando o servidor estiver prestando servio em unidade gerenciada por

parceiros ou Organizao Social, o responsvel pela unidade dever dar
cincia no documento e encaminhar para assinatura do Supervisor Tcnico de
Sade.
O Supervisor encaminha o expediente para o interlocutor do Programa para

anlise e estudo da solicitao;
Aps anlise, o interlocutor encaminhar o expediente Seo de

Readaptao Funcional do DESS/SEMPLA, utilizando o sistema de Tramitao
Interna de Documento TID;
O responsvel pela unidade de lotao do servidor acompanha a publicao

no DOC e comunica a chefia imediata para convocao e cincia do
agendamento da percia mdica do servidor;
28
28
Caso o servidor esteja incapacitado para comparecer percia mdica, a chefia
imediata dever, em tempo hbil, comunicar formalmente ao Interlocutor que
encaminhar o expediente ao DESS/SEMPLA.
O DESS/SEMPLA restitui o expediente para o interlocutor que encaminha para

cincia da chefia imediata e do servidor.
Servidor
Requerer diretamente a sua chefia imediata ou ao interlocutor (que informar
chefia do requerente), anexando, se houver, cpia de relatrios mdicos
No caso do servidor prestar servio em unidade gerenciada por parceiros ou
Organizao Social, o responsvel pela unidade dever dar cincia no
documento e encaminhar para assinatura do Supervisor Tcnico de Sade. O
Supervisor encaminha o expediente ao interlocutor para anlise e estudo da
solicitao.
Aps anlise, o interlocutor encaminhar o expediente Seo Mdica de

Licenas do DESS/SEMPLA, utilizando o sistema de Tramitao Interna de
Documento TID;
O responsvel pela unidade de lotao do servidor, acompanha a publicao


Com o retorno do expediente do DESS/SEMPLA, o interlocutor encaminhar

para cincia da chefia imediata e do servidor.
29
3. Protocolo de Cota de Acessibilidade29:
Procedimentos
Interlocutor da Coordenadoria Regional de Sade de lotao do servidor
Acolher o servidor readaptado/ restrio de funo por ocasio de seu retorno

ao trabalho: verificar as atribuies atuais, horrio de trabalho, endereo
residencial, orientando sobre a Cota de Acessibilidade.
Comunicar ao Setor de Movimentao de Pessoal que providenciar a

formalizao do ato, aps definio da unidade para qual o servidor ser
removido;
Realizar estudo de acessibilidade em conjunto com o servidor (anexo V

Instrumental de Indicao de Acessibilidade 3 unidades);
Intermediar e esclarecer aos gestores e interlocutores (STS/UH/Base/CCZ) das

unidades indicadas sobre a Cota de Acessibilidade Readaptao Funcional /
Restrio de funo
Agendar entrevista do servidor com a gerncia da unidade indicada;
Providenciar a remoo do servidor readaptado/restrio de funo junto ao

setor de Movimentao de Pessoal;
Interlocutor de outra Coordenadoria Regional de Sade
Acolher o servidor readaptado/ restrio de funo por ocasio de seu retorno

ao trabalho: verificar as atribuies atuais, horrio de trabalho, endereo
residencial, orientando sobre a Cota de Acessibilidade.
Realizar estudo de acessibilidade em conjunto com o servidor;
Comunicar ao setor de Movimentao de Pessoal de referncia da unidade de

lotao do servidor para formalizao do ato.
Comunicar ao interlocutor do Programa da Coordenadoria Regional de Sade

de origem do servidor;
Agendar entrevista do servidor com o gestor da unidade
29
30
Intermediar e esclarecer aos gestores e interlocutores regionais das unidades
indicadas sobre o Programa / Cota de Acessibilidade;
Aps definio da unidade, comunicar ao interlocutor Central.
Providenciar a remoo do servidor readaptado/restrio de funo junto ao

setor de Movimentao de Pessoal;
31
4. Protocolo da Reconsiderao ou Recurso de Laudo de Readaptao
Funcional/Restrio de Funo30
Reconsiderao: o direito assegurado ao servidor para recorrer quando no

concorda com a concesso da Readaptao Funcional. O prazo para
interposio de pedido de reconsiderao de at 60 (sessenta) dias, aps a
publicao da deciso inicial no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC.
Recurso: o direito assegurado ao servidor para recorrer quando o pedido de

reconsiderao for desatendido. O prazo para interposio de pedido de
recurso de at 60 (sessenta) dias, aps a publicao do pedido de
reconsiderao.

Servidor
Requerer diretamente a sua chefia imediata ou ao interlocutor (que informar

chefia do requerente), anexando, se houver, cpia de relatrios ou novos
subsdios mdicos.

documento e encaminhar para assinatura do Supervisor Tcnico de Sade. O
Supervisor encaminha o expediente ao interlocutor central para anlise e
estudo da solicitao.
Aps anlise, o interlocutor encaminhar o processo Seo de Readaptao

Funcional do DESS/SEMPLA;



30
32
5. Protocolo da Reviso de Laudo de Readaptao Funcional/Restrio de
Funo31
o direito assegurado ao servidor passar pela Percia Mdica para reviso

programada dos laudos definitivos ou, cessados ou indeferidos, quando da
piora , melhora do quadro de sade ou acometido por outra patologia. Pode
levar a cessao do laudo ou complementao de laudo.
Chefia imediata - quando observa dificuldades, melhora ou outra patologia do

servidor que interfira no desempenho das atividades profissionais.
O prprio servidor - quando sente sua sade piorada, melhorada ou seja

acometido por outra patologia de sade que interfira no desempenho de suas
atividades profissionais.
Chefia imediata:
Memorando descritivo detalhando os acontecimentos, considerando todas as
atividades realizadas e as dificuldades ou melhorias apresentadas pelo servidor
no cumprimento de suas tarefas, anexando, se houver, cpia de relatrios
mdicos. Alm do preenchimento do Anexo IV da Portaria 458/SGP - G/2003.
Requerer a cincia do servidor na solicitao. Caso haja negativa, solicitar

Quando o servidor estiver prestando servio em unidade gerenciada por

parceiros ou Organizao Social, o responsvel pela unidade dever dar
cincia no documento e encaminhar para assinatura do Supervisor Tcnico de
Sade.
O Supervisor encaminha o expediente para o interlocutor do Programa para

anlise e estudo da solicitao;
Aps anlise, o interlocutor encaminhar o expediente Seo de readaptao

Funcional do DESS/SEMPLA,;

31
33
O DESS/SEMPLA restitui o expediente para o interlocutor que encaminha para

cincia da chefia imediata e do servidor.
Servidor
Quando observa melhora, piora no desempenho de suas atividades
profissionais ou acometido por outra patologia, pode requerer diretamente a
sua chefia imediata ou ao interlocutor (que informar chefia do requerente),
anexando, se houver, cpia de relatrios mdicos

documento e encaminhar para assinatura do Supervisor Tcnico de Sade.
O Supervisor encaminha o expediente ao interlocutor para anlise e estudo da

solicitao.
Aps anlise, o interlocutor encaminhar o expediente Seo Mdica de

Licenas do DESS/SEMPLA;



34
6. Protocolo da Readaptao Profissional32
Chefia imediata - quando observa dificuldades do profissional que interfiram no

desempenho das atividades profissionais.
O prprio profissional - quando sente sua sade piorada que prejudique o

desempenho de suas atividades profissionais.
O mdico que acompanha o tratamento especializado.
Chefia imediata
Encaminhar ao SESMT memorando descritivo detalhando os acontecimentos,
considerando todas as atividades realizadas e as dificuldades do profissional
no cumprimento de suas tarefas, anexando, se houver, cpia de relatrios
mdicos.
Requerer a cincia do profissional na solicitao. Caso haja negativa, solicitar

O SESMT, aps anlise, restitui o expediente para a chefia imediata, que d

cincia e encaminha para o setor de Reabilitao Profissional do INSS;
INSS analisa e devolve o expediente unidade com parecer;
SESMT convoca o profissional para a cincia do mesmo.
Profissional ou Mdico que acompanha o tratamento

Quando observa piora no desempenho de suas atividades profissionais ou
acometido por outra patologia, requere diretamente a sua chefia imediata,
anexando, se houver, cpia de relatrios mdicos.
Chefia imediata encaminhar ao SESMT memorando descritivo detalhando os

acontecimentos, considerando todas as atividades realizadas e as dificuldades
do profissional no cumprimento de suas tarefas, anexando, se houver, cpia
de relatrios mdicos.
Requerer a cincia do profissional na solicitao. Caso haja negativa, solicitar

32
Destina-se aos celetistas
35
O SESMT, aps anlise, restitui o expediente para a chefia imediata, que d
cincia e encaminha para o setor de Reabilitao Profissional do INSS;
INSS analisa e devolve o expediente unidade com parecer;
SESMT convoca o profissional para a cincia do mesmo.
36
7. Protocolo da Avaliao Potencial Laborativa33
Esta avaliao de competncia e responsabilidade do INSS.
33
Destina-se aos celetistas
37
Captulo IV
Da Legislao
38
LEI N 8.989, DE 29 DE OUTUBRO DE 1979
Seo XI
Da readaptao
Art. 39 - Readaptao a atribuio de encargos mais compatveis com a capacidade fsica ou
psquica do funcionrio e depender sempre de exame mdico.
Art. 40 - A readaptao no acarretar diminuio nem aumento de vencimento.
Art. 41 - As normas inerentes ao sistema de readaptao funcional, inclusive as de
caracterizao, sero objeto de regulamentao especfica.
39
DECRETO N 33.801 - DE 10 DE NOVEMBRO DE 1993
Slon Borges dos Reis, Vice-Prefeito em exerccio no cargo de Prefeito do Municpio de So

Paulo, usando das atribuies que lhe so conferidas por lei, e
Considerando que a sistemtica atual que disciplina as readaptaes dos servidores efetivos
vem se revelando insatisfatria;
Considerando a necessidade de se regulamentar a readaptao, prevista pela Lei n 11.229,

de 26 de junho de 1992, para os servidores estveis que exercem funes ou titularizam
cargos docentes em comisso;
Considerando que a legislao vigente no prev a readaptao de servidores no estveis

titulares de cargos docentes de livre provimento em comisso e admitidos ou contratados pela
Lei n 9.160, de 3 de dezembro de 1980, implicando a concesso de licenas mdicas por
longos perodos, com prejuzo ao errio;
Considerando que o nmero de admitidos e titulares de cargos docentes, em comisso, de

24.323 servidores;
Considerando que, dentre a totalidade desses servidores, elevado nmero no pode exercer
suas funes plena ou parcialmente, mas pode desempenhar outras funes, mediante
alterao ou restrio de funo, decreta:
Art. 1 - Aos servidores municipais que, a critrio mdico, apresentarem comprometimento

parcial e permanente ou parcial e temporrio de sade fsica ou psquica, sero atribudos
encargos mais compatveis com sua capacidade.
1 - Aos servidores efetivos e aos referidos nos artigos 91 e 100 da Lei n 11.229, de 26 de
junho de 1992, ser concedida readaptao nos termos do artigo 39 da Lei n 8.989, de 29 de
outubro de 1979.
2 - Aos servidores admitidos em carter temporrio ou contratos nos termos da Lei n 9.160,
de 3 de dezembro de 1980, ser concedida restrio ou alterao de funo na forma do
disposto neste Decreto.
3 - Aos titulares de cargos em comisso criados pela Lei n 8.694, de 31 de maro de 1978,
sem estabilidade, ser concedida restrio de funo na forma do disposto neste Decreto.
Art. 2 - A readaptao, restrio ou alterao de funo no acarretaro diminuio nem

aumento de vencimentos, tampouco impedimento ou limitao do exerccio de direitos na
forma e condies previstas pela legislao municipal.
Art. 3 - A readaptao, restrio ou alterao de funo podero ser concedidas em carter

temporrio ou permanente.
1 - A readaptao, restrio ou alterao de funo temporrias sero periodicamente

reavaliadas, podendo ser cessadas, prorrogadas ou transformadas em carter permanente, a
critrio mdico.
2 - A readaptao, restrio ou alterao de funo permanentes podero ser revistas a

qualquer tempo, a critrio mdico.
3 - Ao servidor readaptado sero atribudas, de preferncia, funes tcnicas,

administrativas ou operacionais, que guardem afinidade com o seu cargo ou funo.
Art. 4 - A restrio ou alterao de funo poder ser concedida da forma seguinte:
I - restrio da prpria funo, temporria ou permanente;
II - alterao de funo para nova funo restrita, temporria ou permanente;
40
III - alterao de funo para nova funo plena, temporria ou permanente.
Art. 5 - A indicao dos servidores para se submeterem percia mdica, visando a sua
readaptao, restrio ou alterao de funo, ser feita por uma das seguintes formas:
I - por mdicos do Departamento Mdico - DEMED, da Secretaria Municipal da Administrao;
II - por proposta do Coordenador do Programa de Reaproveitamento de Pessoal - PRP, da

respectiva Secretaria, ao Departamento Mdico - DEMED, quando os servidores apresentarem
desempenho deficiente em decorrncia de agravos fsicos ou mentais.
1 - Na hiptese prevista no inciso II deste artigo, a proposta dever ser:
a) dados funcionais do servidor, especialmente quanto estabilidade;

b) relatrio circunstanciado do caso;
c) avaliao de desempenho atualizado;
d) descrio das atividades inerentes ao cargo ou funo.
2 - A indicao de que trata este artigo dever ser autuada na forma da legislao em vigor.
Art. 6 - Ao Departamento Mdico - DEMED compete a realizao dos exames periciais, bem
como a expedio dos respectivos laudos mdicos, para fins de readaptao, restrio ou
alterao de funo e de retorno do servidor ao desempenho das atribuies do cargo ou
funo anteriormente ocupados.
Pargrafo nico - A homologao dos laudos mdicos compete ao Diretor da Diviso qual
estiver subordinada a Seo de Readaptao Funcional.
Art. 7 - Acolhida a proposta a que se refere o inciso II do artigo 5 deste Decreto, o DEMED
expedir intimao ao servidor indicado, no prazo de, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de
antecedncia da data prevista para realizao dos exames periciais.
Pargrafo nico - A intimao prevista no caput deste artigo dever ser entregue ao servidor
atravs de sua Chefia Imediata.
Art. 8 - Se o servidor no comparecer ao exame na data fixada na intimao e no justificar a

sua ausncia, no prazo de 3 (trs) dias teis a contar da referida data, ter seu pagamento
suspenso nos termos do artigo 230 da Lei n 8.989, de 29 de outubro de 1979, fixando o
DEMED nova data para realizao do exame.
Pargrafo nico - A ausncia do servidor no justificada ser comunicada por DEMED ao

Coordenador proponente.
Art. 9 - Do laudo mdico expedido para fins de readaptao, restrio ou alterao de funo,
devero constar os seguintes dados:
I - se o comprometimento sade parcial e permanente ou parcial e temporrio;
II - relao das atribuies do cargo ou da funo ocupados, que o servidor no poder
desempenhar;
III - as condies fsicas e ambientais gerais de trabalho nas quais o servidor poder exercer
suas atividades;
IV - se a concesso em carter temporrio ou permanente.
1 - O laudo de readaptao ou de restrio de funo, aps homologao, dever ser

encaminhado ao Coordenador do Programa de Reaproveitamento do Pessoal - PRP, da
41
Secretaria na qual o servidor periciado estiver lotado, para reaproveitamento ou recuperao,
na forma da regulamentao em vigor.
2 - O laudo de alterao de funo, aps homologao, dever ser encaminhado

Secretaria Municipal da Administrao, observado o disposto no artigo 11 deste Decreto.
Art. 10 - Enquanto no proferida a deciso pelo DEMED, o servidor dever aguardar em sua
unidade de lotao, com acompanhamento do Coordenador da respectiva Secretaria.
Art. 11 - A proposta de alterao de funo para nova funo restrita ou plena, temporria ou
permanente, ser submetida ao Secretrio Municipal da Administrao, devidamente instruda
com:
I - laudo mdico expedido na forma do disposto no artigo 9 deste Decreto;
II - indicao, pela Coordenao-Geral do Programa de Reaproveitamento de Pessoal - PRP,

da nova funo que o servidor poder desempenhar, com consulta prvia, se necessrio,
Secretaria interessada;
III - manifestao final do Departamento Mdico -DEMED quanto capacidade fsica e mental
do servidor para o desempenho das atividades restritas ou plenas da nova funo proposta.
Pargrafo nico. Aps despacho autorizando a alterao de funo, dever ser providenciado
o apostilamento da portaria de admisso.
Art. 12 - Quando no mais subsistirem os fundamentos mdicos que determinaram a

readaptao, restrio ou alterao de funo, dever ser proposto ao Departamento Mdico -
DEMED o retorno do servidor ao desempenho das atribuies do cargo ou da funo
anteriormente ocupados, por indicao:
I - dos mdicos do Departamento Mdico - DEMED;
II - por proposta do Coordenador do Programa de Reaproveitamento de Pessoal - PRP, da

respectiva Secretaria.
1 - A indicao de que trata este artigo dever ser autuada na forma da legislao em vigor.
2 - Na hiptese de ser acolhida a proposta a que se refere o inciso II deste artigo, o DEMED
providenciar a intimao do servidor na forma do disposto nos artigos 7 e 8 deste Decreto.
3 - Do laudo emitido pelo Departamento Mdico - DEMED, dever constar a insubsistncia

das limitaes fsicas ou psquicas antes apresentadas pelo servidor, bem como sua
capacidade total ou parcial para o exerccio das atribuies do cargo ou funo anteriormente
ocupados.
4 - Nos casos de alterao de funo, aps despacho do Secretrio Municipal da

Administrao - SMA, autorizando o retorno do servidor funo anteriormente
desempenhada, dever ser providenciado o apostilamento da portaria de admisso.
5 - Compete ao Diretor de Diviso qual estiver subordinada a Seo de Readaptao

Funcional do Departamento Mdico - DEMED autorizar o retorno do servidor, beneficiado com
a readaptao ou restrio de funo, ao desempenho das atribuies do cargo anteriormente
exercidas.
Art. 13 - Este Decreto entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies
em contrrio, especialmente o Decreto n 33.739, de 19 de outubro de 1993.Decreto Municipal
n 46.114, de 21-07-2005: Confere nova redao ao artigo 9 do Decreto n 24.146, de 02-07-
1987, alterado pelo Decreto n 44.091, de 10-10-2003.
42
ANEXO PORTARIA 458/SGP - G/2003
IDENTIFICAO DO SERVIDOR:
Nome:_____________________________________________________________
RF:______________ Data de Nascimento: ________ Estado Civil: _______________
Cor: __________Sexo: ______Categoria Funcional: _________________________
Padro/Referncia: __Cargo/Funo/Cargo em Comisso: ______________________
Ano de ingresso na P.M.S.P. :______ Tempo na ocupao atual: ________________
O servidor estvel? ( ) Sim ( ) No
Houve afastamento do servidor? ( ) Sim ( ) No
Caso a resposta anterior seja Sim aponte o perodo
(anos/meses/dias):________________________________
Houve interrupo de vnculo? ( ) Sim ( ) No
Caso a resposta anterior seja Sim aponte o perodo
(anos/meses/dias):________________________________
Endereo Residencial: _________________________________________________
Complemento:______ Bairro:__________________ Telefone: ___________________
IDENTIFICAO DA UNIDADE:
Unidade de Lotao: ________________________________ Sigla: ______________
Unidade onde presta servios: _________________________ Sigla: ______________
Secretaria: ________________________________________Sigla:_____________
Diviso:__________________________________________ Sigla _________
Seo: ___________________________________________Sigla:________________
Endereo: _____________________________________________________
Complemento:__________Bairro:________________ Telefone: __________________
INSTRUES
1 As informaes prestadas neste questionrio, serviro de base para analisar e avaliar os

servios executados nessa Unidade, pelo servidor, por isso devem ser completas/detalhadas e
imparciais.
2 Baseie sua anlise nas atividades do servidor durante o perodo em que trabalhou na
Unidade e no sobre incidentes isolados.
3 Na hiptese do servidor no estar em exerccio (frias, licena gestante, ou outras

intercorrncias), encaminhar o presente processo somente quando do retorno do mesmo s
suas atividades.
A ATIVIDADE ATUAL:
Descreva as atividades que de fato, na prtica, so exercidas pelo servidor no caso do mesmo
no ser readaptado ou ter suas funes restritas. Na hiptese de j ser readaptado/ restrito
descrever as atividades atuais que est exercendo. Especifique se as atividades realizadas
pelo servidor so internas (dentro da unidade) ou externas (trabalhos externos).
43
Com relao ao ambiente de trabalho, quais desses aspectos so encontrados no local de
trabalho do servidor:
a) Temperatura elevada ( )
b) Temperatura muito fria ( )
c) Umidade ( )
d) Fumaa ( )
e) Riscos qumicos (produtos qumicos) ( )
f) Violncia ( )
g) Poeira ( )
h) Rudo ( )
i) Ritmo de trabalho estressante ( )
j) Riscos biolgicos (ambiente contaminado) ( )
k) Outros ( )
Quais?_________________________________________________________________
B - PROBLEMAS DE DESEMPENHO
1 Pontos positivos no trabalho do servidor:
2 Dificuldades no trabalho e desempenho do servidor:
3 Em sua opinio as funes/tarefas desenvolvidas por este servidor esto adequadas sua
capacidade para o trabalho? Descreva e opine.
C - PROBLEMAS DISCIPLINARES:
1 O servidor j sofreu alguma penalidade disciplinar?
( ) Sim ( ) No
Caso a resposta anterior seja Sim citar:
Data N de dias Motivo
2 O servidor teve nos ltimos 12 meses:
FALTAS JUSTIFICADAS FALTAS INJUSTIFICADAS LICENA MDICA

QTDDE PERODO QTDDE DIAS PERODO QTDDE PERODO
DIAS DIAS
3 Em relao ao grupo de trabalho, descreva a integrao do mesmo :
D PROBLEMAS DE SADE:
1 Voc considera o desempenho do servidor prejudicado por motivo de sade?
( ) Sim ( ) No
44
Justifique:
E PROVIDNCIAS TOMADAS:
1 O servidor foi orientado a procurar tratamento mdico?
( ) Sim ( ) No
2 O servidor j est em tratamento?
( ) Sim ( ) No
3 Sugestes e/ou informaes que julgue importante.
Cincia do servidor:____________________
_____________________________________________
ASSINATURA E CARIMBO DA CHEFIA IMEDIATA
45
DECRETO N 46.114, DE 21 DE JULHO DE 2005
Confere nova redao ao artigo 9 do Decreto n 24.146, de 2 de julho de 1987, alterado pelo
Decreto n 44.091, de 10 de novembro de 2003.
JOS SERRA, Prefeito do Municpio de So Paulo, no uso das atribuies que lhe so
conferidas por lei,
D E C R E T A:
Art. 1. O artigo 9 do Decreto n 24.146, de 2 de julho de 1987, alterado pelo Decreto n

44.091, de 10 de novembro de 2003, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 9. O perodo de tempo em que o servidor se ausentar de sua unidade, para consulta ou
tratamento de sua sade ou de seus dependentes, ser considerado como de trabalho, no
cabendo qualquer desconto ou reposio do tempo correspondente, desde que apresentado o
respectivo comprovante.
1. Em se tratando de consulta, o comprovante dever ser subscrito pelo mdico ou dentista

que realizou o atendimento, contendo a assinatura, o nome e o nmero de registro profissional,
o perodo de atendimento, o local e a data de sua expedio, bem como o nome do servidor ou
de seu dependente.
2. Em se tratando de tratamento requisitado por mdico ou dentista, o comprovante dever

conter a assinatura, o nome e o nmero de registro profissional do responsvel pelo
atendimento, o perodo de atendimento, o local e a data de sua expedio, bem como o nome
do servidor ou de seu dependente.
3. O servidor dever comunicar sua ausncia Chefia imediata, com antecedncia de 1

(um) dia til data marcada para a consulta ou tratamento.
4. O comprovante dever ser, obrigatoriamente, entregue Chefia imediata no mesmo dia

da consulta ou tratamento, exceto quando o perodo de atendimento impossibilitar seu retorno
Unidade dentro de seu horrio de trabalho, computado o tempo para deslocamento; nessa
hiptese o comprovante ser apresentado no dia til seguinte.
5. O mdico, dentista ou responsvel pelo atendimento, no caso de tratamento, subscritor do

comprovante, ser responsvel pela veracidade das informaes, podendo ser
responsabilizado nas esferas cvel, penal e administrativa.
6. Os comprovantes apresentados devero ser arquivados no pronturio do servidor em sua

unidade.
7. A Chefia imediata deixar de aceitar o comprovante quando:
I - sua apresentao se der fora do prazo estabelecido;
II - a comunicao de que trata o pargrafo 3 se der fora do prazo estabelecido;
III - de toda a evidncia, esteja o servidor se valendo de consultas ou de tratamento mdico ou

odontolgico com o objetivo de se furtar s suas obrigaes funcionais, cabendo descontar as
horas no trabalhadas, na forma do artigo 92 da Lei n 8.989, de 29 de outubro de 1979.
8. Nas hipteses dos incisos I e II do pargrafo 7, caso o servidor justifique o

descumprimento dos prazos estabelecidos, em requerimento, devidamente fundamentado,
poder a Chefia imediata acolher a justificativa e considerar como de trabalho o tempo que se
ausentou da repartio, na forma deste artigo.
46
9. Na hiptese do inciso III do pargrafo 7, a Chefia imediata dever motivar e fundamentar
a no aceitao do comprovante, sob pena de apurao de responsabilidade funcional,
conforme legislao vigente.
10. O servidor sujeito a regimes de tempo parciais, sempre que houver possibilidade, dever
marcar consultas ou tratamentos para si ou para seus dependentes, em horrio diverso do seu
horrio de servio.
Art. 2. Para os efeitos deste decreto, considera-se dependente do servidor o cnjuge ou

companheiro, ascendentes ou descendentes at o primeiro grau, pessoa sob sua curatela e
menor sob sua guarda ou tutela.
1. A curatela, a guarda ou a tutela so as decorrentes de deciso judicial.
2. No caso de unio estvel ou convivncia de pessoas do mesmo sexo, a comprovao

ser feita mediante declarao do servidor, sob as penas da lei.
3. Para consulta ou tratamento de dependente do servidor, dever ser apresentada

declarao, subscrita por mdico ou dentista, que ateste a necessidade de acompanhamento
pessoal do servidor.
Art. 3. A ausncia do servidor superior 50% (cinqenta por cento) de sua jornada diria no
ser considerada como de trabalho, nos termos deste decreto, exceto se a consulta ou
tratamento for realizado em rgos pertencentes rede pblica oficial de atendimento a sade
e no Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM.
Art. 4. Este decreto entrar em vigor na data de sua publicao.
PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO, aos 21 de julho de 2005, 452 da fundao de

So Paulo.
JOS SERRA, PREFEITO
JANUARIO MONTONE, Secretrio Municipal de Gesto
Publicado na Secretaria do Governo Municipal, em 21 de julho de 2005.
ALOYSIO NUNES FERREIRA FILHO, Secretrio do Governo Municipal
47
DECRETO N 50.573, DE 15 DE ABRIL DE 2009
Estabelece procedimentos a serem observados pelas chefias na hiptese de o servidor pblico

municipal, em razo de faltas reiteradas ao servio ou de uso de substncias psicoativas,
ocasionar prejuzo eficincia e ao bom andamento dos trabalhos em sua unidade.
GILBERTO KASSAB, Prefeito do Municpio de So Paulo, no uso das atribuies que lhe so
conferidas por lei,
CONSIDERANDO que um dos princpios basilares da Administrao Pblica a eficincia do

servio, sem a qual no h como atingir o seu objetivo maior que o bem comum;
CONSIDERANDO que as faltas reiteradas ao servio acarretam prejuzos ao desenvolvimento

das tarefas sob a incumbncia das diversas unidades da Prefeitura;
CONSIDERANDO que tanto as ausncias ao trabalho quanto as consequncias prejudiciais

da advindas devem ser apreciadas separadamente pela Administrao, com vistas
responsabilizao do servidor;
CONSIDERANDO a previso, no ordenamento legal, de medidas que, se adotadas pela chefia

do servidor faltoso, podero contribuir para a diminuio das graves conseqncias
ocasionadas pelas reiteradas e injustificadas faltas ao servio;
CONSIDERANDO, por fim, que o uso de substncias psicoativas, lcitas ou ilcitas, quando
impeditivas do exerccio das funes atribudas ao servidor, tambm prejudicam a eficincia do
servio pblico,
D E C R E T A:
Art. 1. A inassiduidade caracterizada pela ausncia reiterada e injustificada do servidor ao

trabalho, independentemente da configurao das hipteses previstas nos incisos I e II do
"caput" do artigo 188 da Lei n 8.989, de 29 de outubro de 1979.
Art. 2. dever de todos os servidores que exercem cargo de chefia, diante da constatao de
prejuzo causado ao servio em decorrncia de ausncias reiteradas e injustificadas de seus
subordinados ao trabalho, adotar as seguintes providncias:
I - verificar se o servidor est impossibilitado de comparecer ao trabalho em razo de

problemas de sade, hiptese em que dever orient-lo a obter licena mdica e tratamento
especializado;
II - informar o servidor sobre a possibilidade de vir a requerer a sua exonerao e/ou dispensa
do cargo e/ou funo, de modo a evitar o exerccio da pretenso punitiva por parte da
Administrao.
Art. 3. No se tratando das hipteses referidas nos incisos I e II do artigo 2 deste decreto e
persistindo o comportamento inassduo do servidor, dever a chefia, sob pena de
responsabilidade funcional:
I - continuar computando as faltas injustificadamente cometidas;
II - proceder aplicao direta de penalidade, nos termos e forma previstos no artigo 187 da
Lei n 8.989, de 1979, e nos artigos 112 e 113 do Decreto n 43.233, de 22 de maio de 2003,
tendo em vista que as ausncias reiteradas e injustificadas do servidor ao trabalho acarretam
prejuzos eficincia do servio e ferem o disposto no artigo 178, inciso III, e no artigo 179,
"caput", ambos da Lei n 8.989, de 1979;
48
III - aplicar novas punies no caso de reincidncia na conduta inassdua, nos termos do inciso
II deste artigo, at o limite de 5 (cinco) dias de suspenso;
IV - representar ao Departamento de Procedimentos Disciplinares - PROCED, da Procuradoria

Geral do Municpio, da Secretaria Municipal dos Negcios Jurdicos, se, atingido o limite de 5
(cinco) dias de suspenso, o servidor persistir no comportamento inassduo.
Art. 4. A adoo das providncias determinadas nos incisos II a IV do artigo 3 deste decreto
no interromper a contagem das faltas injustificadas e nem impedir a instaurao de
inqurito administrativo ou procedimento sumrio para os fins previstos no artigo 188, incisos I
e II, da Lei n 8.989, de 1979.
Art. 5. Constatando que o servidor compareceu ao trabalho sob o efeito de substncias

psicoativas, lcitas ou ilcitas, que alteram o seu comportamento, ou que delas faz uso durante
o expediente, sem recomendao mdica documentada, dever a chefia, sob pena de
responsabilidade funcional:
I - impedir o servidor de exercer suas funes, atribuindo-lhe falta injustificada;
II - na primeira reincidncia, atribuir falta injustificada ao servidor e aplicar-lhe pena de

repreenso, nos termos do artigo 187 da Lei n 8.989, de 1979, e dos artigos 112 e 113 do
Decreto n 43.233, de 2003, encaminhando-o unidade de sade mais prxima do local de
trabalho, para avaliao mdica e prescrio de tratamento, ou ao Hospital do Servidor Pblico
Municipal - HSPM, situao em que:
a) caber chefia solicitar o resultado da avaliao ao rgo responsvel pelo atendimento do

servidor, para fins de acompanhamento, documentao e controle de seu tratamento;
b) no ser descontado o perodo do dia em que o servidor se ausentar para tratamento, desde
que devidamente atestado pelo rgo responsvel;
III - na hiptese de segunda reincidncia, durante ou aps o tratamento, encaminhar

memorando ao Departamento de Procedimentos Disciplinares - PROCED, instrudo com a
documentao oriunda da adoo das medidas previstas nos incisos I e II deste artigo, para a
instaurao do competente inqurito administrativo ou procedimento sumrio, ante a ocorrncia
de procedimento irregular de natureza grave, consubstanciado na conduta referida no "caput"
deste artigo.
Pargrafo nico. Consideram-se psicoativas as substncias que ao entrarem em contato com o

organismo, sob diversas vias de administrao, atuam no sistema nervoso central produzindo
alteraes de comportamento, humor e cognio.
Art. 6. Este decreto entrar em vigor na data de sua publicao.
PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO, aos 15 de abril de 2009, 456 da fundao de

So Paulo.
GILBERTO KASSAB, PREFEITO
CLAUDIO SALVADOR LEMBO, Secretrio Municipal dos Negcios Jurdicos
Publicado na Secretaria do Governo Municipal, em 15 de abril de 2009.
CLOVIS DE BARROS CARVALHO, Secretrio do Governo Municipal
49
LEI N 8.213 - DE 24 DE JULHO DE 1991 - DOU DE 14/08/1991
Art. 18. O Regime Geral de Previdncia Social compreende as seguintes prestaes, devidas
inclusive em razo de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefcios e
servios:
III - quanto ao segurado e dependente:

a) (Revogada)
b) servio social;
c) reabilitao profissional.
2 O aposentado pelo Regime Geral de Previdncia SocialRGPS que permanecer em

atividade sujeita a este Regime, ou a ele retornar, no far jus a prestao alguma da
Previdncia Social em decorrncia do exerccio dessa atividade, exceto ao salrio-famlia e
reabilitao profissional, quando empregado.
Art. 26. Independe de carncia a concesso das seguintes prestaes:

V - reabilitao profissional.
Art. 62. O segurado em gozo de auxlio-doena, insusceptvel de recuperao para sua

atividade habitual, dever submeter-se a processo de reabilitao profissional para o
exerccio de outra atividade. No cessar o benefcio at que seja dado como habilitado
para o desempenho de nova atividade que lhe garanta a subsistncia ou, quando
considerado no-recupervel, for aposentado por invalidez.
Subseo II -
Da Habilitao e da Reabilitao Profissional
Art. 89. A habilitao e a reabilitao profissional e social devero proporcionar ao

beneficirio incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho, e s pessoas portadoras
de deficincia, os meios para a (re)educao e de (re)adaptao profissional e social
indicados para participar do mercado de trabalho e do contexto em que vive.
Pargrafo nico. A reabilitao profissional compreende:
a) o fornecimento de aparelho de prtese, rtese e instrumentos de auxlio para

locomoo quando a perda ou reduo da capacidade funcional puder ser atenuada por
seu uso e dos equipamentos necessrios habilitao e reabilitao social e
profissional;
b) a reparao ou a substituio dos aparelhos mencionados no inciso anterior,
desgastados pelo uso normal ou por ocorrncia estranha vontade do beneficirio;
c) o transporte do acidentado do trabalho, quando necessrio.
Art. 90. A prestao de que trata o artigo anterior devida em carter obrigatrio aos
segurados, inclusive aposentados e, na medida das possibilidades do rgo da
Previdncia Social, aos seus dependentes.
Art. 91. Ser concedido, no caso de habilitao e reabilitao profissional, auxlio para
tratamento ou exame fora do domiclio do beneficirio, conforme dispuser o
Regulamento.
Art. 92. Concludo o processo de habilitao ou reabilitao social e profissional, a

Previdncia Social emitir certificado individual, indicando as atividades que podero ser
exercidas pelo beneficirio, nada impedindo que este exera outra atividade para a qual
se capacitar.
Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a preencher de
2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios
reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte proporo:
50
I - at 200 empregados............................................................................................2%;
II - de 201 a 500......................................................................................................3%;
III - de 501 a 1.000..................................................................................................4%;
IV - de 1.001 em diante. .........................................................................................5%.
1 A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato
por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por
prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio
semelhante.
2 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social dever gerar estatsticas sobre o
total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados,
fornecendo-as, quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos
empregados.
Art. 101. O segurado em gozo de auxlio-doena, aposentadoria por invalidez e o pensionista

invlido esto obrigados, sob pena de suspenso do benefcio, a submeter-se a exame mdico
a cargo da Previdncia Social, processo de reabilitao profissional por ela prescrito e
custeado, e tratamento dispensado gratuitamente, exceto o cirrgico e a transfuso de sangue,
que so facultativos.
51
DECRETO N 3.048 - 06 DE MAIO DE 1999 - DOU DE 7/5/99
REPUBLICADO EM 12/05/99
Art.25. O Regime Geral de Previdncia Social compreende as seguintes prestaes, expressas

em benefcios e servios:
I - quanto ao segurado:
a) aposentadoria por invalidez;

b) aposentadoria por idade;
c) aposentadoria por tempo de contribuio;
d) aposentadoria especial;
e) auxlio-doena;
f) salrio-famlia;
g) salrio-maternidade; e
h) auxlio-acidente;
II - quanto ao dependente:
a) penso por morte; e

b) auxlio-recluso; e
III - quanto ao segurado e dependente: reabilitao profissional.
Art.30. Independe de carncia a concesso das seguintes prestaes:
...
V - reabilitao profissional.
Pargrafo nico. Entende-se como acidente de qualquer natureza ou causa aquele de origem
traumtica e por exposio a agentes exgenos (fsicos, qumicos e biolgicos), que acarrete
leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda, ou a reduo permanente
ou temporria da capacidade laborativa.
Art.43. A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida a carncia exigida, quando for o caso,
ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxlio-doena, for considerado
incapaz para o trabalho e insuscetvel de reabilitao para o exerccio de atividade que lhe
garanta a subsistncia, e ser-lhe- paga enquanto permanecer nessa condio.
Art.46. O segurado aposentado por invalidez est obrigado, a qualquer tempo, sem prejuzo do
disposto no pargrafo nico e independentemente de sua idade e sob pena de suspenso do
benefcio, a submeter-se a exame mdico a cargo da previdncia social, processo de
reabilitao profissional por ela prescrito e custeado e tratamento dispensado gratuitamente,
exceto o cirrgico e a transfuso de sangue, que so facultativos.
Art.77. O segurado em gozo de auxlio-doena est obrigado, independentemente de sua idade

e sob pena de suspenso do benefcio, a submeter-se a exame mdico a cargo da previdncia
social, processo de reabilitao profissional por ela prescrito e custeado e tratamento
dispensado gratuitamente, exceto o cirrgico e a transfuso de sangue, que so facultativos.
Art.79. O segurado em gozo de auxlio-doena, insuscetvel de recuperao para sua atividade

habitual, dever submeter-se a processo de reabilitao profissional para exerccio de outra
atividade, no cessando o benefcio at que seja dado como habilitado para o desempenho de
nova atividade que lhe garanta a subsistncia ou, quando considerado no recupervel, seja
aposentado por invalidez.
CAPTULO V -
DA HABILITAO E DA REABILITAO PROFISSIONAL
52
Art.136. A assistncia (re)educativa e de (re)adaptao profissional, instituda sob a
denominao genrica de habilitao e reabilitao profissional, visa proporcionar aos
beneficirios, incapacitados parcial ou totalmente para o trabalho, em carter obrigatrio,
independentemente de carncia, e s pessoas portadoras de deficincia, os meios
indicados para proporcionar o reingresso no mercado de trabalho e no contexto em que
vivem.
1 Cabe ao Instituto Nacional do Seguro Social promover a prestao de que trata este
artigo aos segurados, inclusive aposentados, e, de acordo com as possibilidades
administrativas, tcnicas, financeiras e as condies locais do rgo, aos seus
dependentes, preferencialmente mediante a contratao de servios especializados.
2 As pessoas portadoras de deficincia sero atendidas mediante celebrao de
convnio de cooperao tcnico-financeira.
Art.137. O processo de habilitao e de reabilitao profissional do beneficirio ser

desenvolvido por meio das funes bsicas de:
I - avaliao do potencial laborativo;
II - orientao e acompanhamento da programao profissional;

III - articulao com a comunidade, inclusive mediante a celebrao de convnio para
reabilitao fsica restrita a segurados que cumpriram os pressupostos de elegibilidade
ao programa de reabilitao profissional, com vistas ao reingresso no mercado de
trabalho; e
IV - acompanhamento e pesquisa da fixao no mercado de trabalho.
1 A execuo das funes de que trata o caput dar-se-, preferencialmente, mediante

o trabalho de equipe multiprofissional especializada em medicina, servio social,
psicologia, sociologia, fisioterapia, terapia ocupacional e outras afins ao processo,
sempre que possvel na localidade do domiclio do beneficirio, ressalvadas as
situaes excepcionais em que este ter direito reabilitao profissional fora dela.
2 Quando indispensveis ao desenvolvimento do processo de reabilitao

profissional, o Instituto Nacional do Seguro Social fornecer aos segurados, inclusive
aposentados, em carter obrigatrio, prtese e rtese, seu reparo ou substituio,
instrumentos de auxlio para locomoo, bem como equipamentos necessrios
habilitao e reabilitao profissional, transporte urbano e alimentao e, na medida
das possibilidades do Instituto, aos seus dependentes.
3 No caso das pessoas portadoras de deficincia, a concesso dos recursos

materiais referidos no pargrafo anterior ficar condicionada celebrao de convnio
de cooperao tcnico-financeira.
4 O Instituto Nacional do Seguro Social no reembolsar as despesas realizadas com
a aquisio de rtese ou prtese e outros recursos materiais no prescritos ou no
autorizados por suas unidades de reabilitao profissional.
Art.138. Cabe unidade de reabilitao profissional comunicar percia mdica a

ocorrncia de que trata o 2 do art. 337.
Art.139. A programao profissional ser desenvolvida mediante cursos e/ou

treinamentos, na comunidade, por meio de contratos, acordos e convnios com
instituies e empresas pblicas ou privadas, na forma do trata o art. 317.
1O treinamento do reabilitando, quando realizado em empresa, no estabelece

qualquer vnculo empregatcio ou funcional entre o reabilitando e a empresa, bem como
entre estes e o Instituto Nacional do Seguro Social.
2 Compete ao reabilitando, alm de acatar e cumprir as normas estabelecidas nos
contratos, acordos ou convnios, pautar-se no regulamento daquelas organizaes.
53
Art.140. Concludo o processo de reabilitao profissional, o Instituto Nacional do
Seguro Social emitir certificado individual indicando a funo para a qual o reabilitando
foi capacitado profissionalmente, sem prejuzo do exerccio de outra para a qual se
julgue capacitado.
1 No constitui obrigao da previdncia social a manuteno do segurado no mesmo

emprego ou a sua colocao em outro para o qual foi reabilitado, cessando o processo
de reabilitao profissional com a emisso do certificado a que se refere o caput.
2 Cabe previdncia social a articulao com a comunidade, com vistas ao
levantamento da oferta do mercado de trabalho, ao direcionamento da programao
profissional e possibilidade de reingresso do reabilitando no mercado formal.
3 O acompanhamento e a pesquisa de que trata o inciso IV do art. 137 obrigatrio e
tem como finalidade a comprovao da efetividade do processo de reabilitao
profissional.
Art.141. A empresa com cem ou mais empregados est obrigada a preencher de dois
por cento a cinco por cento de seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas
portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte proporo:
I- at duzentos empregados, dois por cento;

II- de duzentos e um a quinhentos empregados, trs por cento;
III- de quinhentos e um a mil empregados, quatro por cento; ou
IV- mais de mil empregados, cinco por cento.
1 A dispensa de empregado na condio estabelecida neste artigo, quando se tratar

de contrato por tempo superior a noventa dias e a imotivada, no contrato por prazo
indeterminado, somente poder ocorrer aps a contratao de substituto em condies
semelhantes.
2 (Revogado pelo Decreto n 3.298, de 20/12/99)
Art.171. Quando o segurado ou dependente deslocar-se por determinao do Instituto Nacional

do Seguro Social para submeter-se a exame mdico-pericial ou a processo de reabilitao
profissional em localidade diversa da de sua residncia, dever a instituio custear o seu
transporte e pagar-lhe diria no valor de R$ 24,57 (vinte e quatro reais e cinqenta e sete
centavos), ou promover sua hospedagem mediante contratao de servios de hotis, penses
ou similares.
Nota:
Valor atualizado, a partir de 1 de junho de 2003, pela , para R$ 40,11 (quarenta reais e
onze centavos).
1Caso o beneficirio, a critrio do Instituto Nacional do Seguro Social, necessite de

acompanhante, a viagem deste poder ser autorizada, aplicando-se o disposto neste
artigo.
2 Quando o beneficirio ficar hospedado em hotis, penses ou similares contratados
ou conveniados pelo Instituto Nacional do Seguro Social, no caber pagamento de
diria.
Art.173. O segurado em gozo de aposentadoria por tempo de contribuio, especial ou

por idade, que voltar a exercer atividade abrangida pelo Regime Geral de Previdncia
Social, somente ter direito ao salrio-famlia e reabilitao profissional, quando
empregado ou trabalhador avulso, observado o disposto no e, nos casos de
aposentadoria especial, a proibio de que trata o Art 69.
Art.313. Os convnios, credenciamentos e acordos da linha do seguro social devero

ser feitos pelos setores de acordos e convnios do Instituto Nacional do Seguro Social.
Pargrafo nico. O Instituto Nacional do Seguro Social poder ainda colaborar para a
complementao das instalaes e equipamentos de entidades de habilitao e
54
reabilitao profissional, com as quais mantenha convnio, ou fornecer outros recursos
materiais para a melhoria do padro de atendimento aos beneficirios.
Art.316. O Instituto Nacional do Seguro Social, de acordo com as possibilidades

administrativas e tcnicas das unidades executivas de reabilitao profissional, poder
estabelecer convnios e/ou acordos de cooperao tcnico-financeira, para viabilizar o
atendimento s pessoas portadoras de deficincia.
Art.317. Nos casos de impossibilidade de instalao de rgo ou setor prprio

competente do Instituto Nacional do Seguro Social, assim como de efetiva incapacidade
fsica ou tcnica de implementao das atividades e atendimento adequado clientela
da previdncia social, as unidades executivas de reabilitao profissional podero
solicitar a celebrao de convnios, contratos ou acordos com entidades pblicas ou
privadas de comprovada idoneidade financeira e tcnica, ou seu credenciamento, para
prestao de servio, por delegao ou simples cooperao tcnica, sob coordenao e
superviso dos rgos competentes do Instituto Nacional do Seguro Social.
Art. 337.O acidente do trabalho ser caracterizado tecnicamente pela percia mdica do
INSS, mediante a identificao do nexo entre o trabalho e o agravo.
2 Ser considerado agravamento do acidente aquele sofrido pelo acidentado
quando estiver sob a responsabilidade da reabilitao profissional.
Art.357. Fica o Instituto Nacional do Seguro Social autorizado a designar servidores para
a realizao de pesquisas externas necessrias concesso, manuteno e reviso de
benefcios, bem como ao desempenho das atividades de servio social, percias
mdicas, habilitao e reabilitao profissional e arrecadao, junto a beneficirios,
empresas, rgos pblicos, entidades representativas de classe, cartrios e demais
entidades e profissionais credenciados.
55
Captulo VI
Dos Anexos
56
ANEXO 1
INSTRUMENTAL DE ACOLHIMENTO AO SERVIDOR COM READAPTAO

FUNCIONAL
Profissional_____________________________________________________Idade_________
Raa/Cor auto atribuda (segundo os critrios do IBGE) :
( )Branco ( )Preto ( )Pardo ( )Amarelo ( )Indgena
RF/RG_________________________ Cargo/Funo__________________________
Telefones de contato _________________________________________________________
Tempo de PMSP _____________________________
Tempo de SMS _______________________________
Tempo nesta unidade __________________________
1 - Voc readaptado?. ( )Definitivo ( )Temporrio. Por quanto tempo?_____

2 Qual a data de sua readaptao? ____/____/____
3 - Qual foi o motivo da readaptao?
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
__________________
4 Se a readaptao foi provocada por acidente de trabalho, como ocorreu?
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
5 O motivo de sua readaptao provocou seqela(s)? Qual(is)?

____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
6 - Foi considerada pelo Departamento de Sade do Servidor (DESS) como Doena
Profissional?
( )NO ( )SIM. Desde que data? ____/____/____
7 - Atualmente faz algum tratamento mdico ou outro acompanhamento?
( )NO ( )SIM. Com qual
especialidade?_____________________________________
8- Quais so os procedimentos para voc ser liberado para o tratamento/acompanhamento?
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
9 - Descreva suas atividades habituais na sua unidade de lotao.
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
10 - Voc est satisfeito com esse trabalho? ( )NO ( )SIM. Porqu?
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
11 Atualmente, voc acredita que suas habilidades podem ser melhor utilizadas? ( )NO (
)SIM. Como?
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
12 - Tem interesse em receber informaes e participar de atividades que tratem de sua
patologia (doena)? ( )NO ( )SIM. Quais informaes?
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
13 - Faa comentrios e d sugestes a respeito de readaptao funcional.
57
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Assinatura _____________________________________ Data: ___/___/___
58
ANEXO 2
INSTRUMENTAL PARA COTA DE ACESSIBILIDADE
Profissional _____________________________________________________Idade_________
Raa/Cor auto atribuda (segundo os critrios do IBGE) :
( )Branco ( )Preto ( )Pardo ( )Amarelo ( )Indgena
RF_________________________ Funo__________________________
Telefones de contato __________________________________________________________
Tempo nesta unidade __________________________
Descreva suas atividades habituais na sua unidade de lotao:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
________________________________________________________-__________________
Unidades que sejam de fcil acesso por ordem de prioridade:
1 - Nome : ____________________________________________________________
Gestor : _______________________________________________________
Localizao: _______________________________________telefone:_________
Justificativa:__________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
2 - Nome : ________________________________________________________________
Gestor : _______________________________________________________________
Localizao: _______________________________________________telefone:_________
Justificativa:__________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
3 - Nome : ________________________________________________________________
Gestor : ___________________________________________________________________
Localizao: __________________________________________________telefone:_________
Justificativa:__________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Assinatura _____________________________________ Data: ___/___/___
59
Captulo VII
Do Glossrio
60
GLOSSRIO:
Benefcios: So os proventos que estaro inseridos na base de clculo da aposentadoria do

servidor.
Compartilhar: tomar parte em, co-responsabilidade
Escuta Qualificada: Ouvir com qualidade, valorizando o discurso do orador.
Ferramentas administrativas: Advertncia, suspenso entre outros.
Interlocutor: o profissional da SMS - efetivo, admitido ou municipalizado, que exerce

papel fundamental no desenvolvimento de aes que valorizem o servidor readaptado/restrio
de funo, garantindo sua integrao junto equipe de trabalho e em suas atividades
profissionais, com foco na Qualidade de Vida no Trabalho.
Interlocutor Central respondem: Coordenadoria Regional de Sade - CRS; Coordenao de
Vigilncia Sanitria - COVISA/ Centro de Controle de Zoonoses - CCZ; Servio de Atendimento
Mvel de Urgncia SAMU 192; Autarquia Hospitalar Municipal - AHM; Gabinete da SMS,
Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM; Coordenao de Gerencia Hospitalar -
COGERH; Almoxarifado Central; Diretoria Tcnica de Transporte DTT
Interlocutor Regional respondem: Superviso Tcnica de Sade - STS, Unidades
Hospitalares; Bases Regionais do SAMU-192
Intermediar: Interceder, mediar, fazer ouvir duas ou mais partes que no se comunicam.
SISRH - Sistema de Recursos Humanos: um instrumento de coleta, armazenamento e

anlise de informaes sobre os profissionais da SMS para planejamento, acompanhamento,
formulao de polticas de gesto de pessoas a ser utilizado em servios e sistemas locais de
sade, setor responsvel: Ncleo de Informao do Gabinete NIGEP/CGP/SMS.
Vencimentos: a retribuio mensal paga ao funcionrio pelo efetivo exerccio do cargo,

correspondente ao padro e vantagens incorporadas para todos os efeitos legais (art. 92 do
Estatuto do Servidor).
61
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COORDENAO DE GESTO DE PESSOAS

Jos Maria da Costa Orlando

Jane Abraho Marinho

Maria Fernanda Micotti Camargo

Ana Ceclia de Freitas

Diogo Freitas Silva

Edna Muniz de Souza

Elaine Quintino de Lima

Elo dos Santos

Gilse Assami Agata

Juarez Alves Araujo

Rafik Jorge Chakur

Sandra Anastcio Mximo

Suzete Alegre Miziara

O fluxo que descrevemos orienta os procedimentos a partir da solicitao da readaptao

Este manual o resultado da preocupao da Coordenao de Gesto de Pessoas em relao

tambm o produto de reunies realizadas frequentemente com os interlocutores do

Gerncia de Promoo a Sade e de Qualidade de Vida no Trabalho

Readaptao Funcional / Restrio de Funo2 a atribuio de atividades

Capacidade Laborativa a expresso usada para avaliar se o servidor est

Cota de Acessibilidade a sugesto da Seo de Readaptao

Reabilitao Profissional6 a assistncia educativa ou reeducativa e de

A Readaptao Profissional procura tornar o indivduo apto a retornar s

A Avaliao do Potencial Laborativa, com vistas definio da real capacidade

Servio de Engenharia e Medicina do Trabalho SESMT

Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho

A interlocuo do Programa tem papel fundamental no desenvolvimento de

A Coordenao de Gesto de Pessoas da Secretaria Municipal da Sade,

Mapear/analisar/ acompanhar e atualizar os servidores readaptados/restrio

Estimular e sensibilizar as chefias e profissionais sobre o Programa de

Acompanhar e intermediar a remoo/movimentao do servidor

Subsidiar o Setor de Movimentao ou setor competente com os dados da

Enviar cpia dos laudos de Readaptao Funcional/Restrio de Funo e

Acompanhar publicaes referentes ao servidor readaptado/restrio de funo

Acolher o servidor readaptado/restrio de funo ou reabilitado no retorno ao

Esclarecer a chefia imediata sobre o Programa, interpretando o

Intermediar e acompanhar a solicitao de capacidade laborativa do servidor 12

Intermediar e garantir o cumprimento da cota de acessibilidade, quando

Sensibilizar os gestores e equipes para a questo da sade profissional,

Acolher e mediar conflitos interpessoais e administrativo que possam surgir no

Servidor efetivo, admitido, municipalizado ou celetista indicado pelo gestor do

Estimular e sensibilizar as chefias e profissionais sobre o Programa

Acompanhar e monitorar a reinsero e integrao do servidor

Compartilhar junto chefia imediata o cumprimento do laudo de readaptao

Solicitar, acompanhar e monitorar a Compatibilidade de Atribuio de cargos

Intermediar e acompanhar a solicitao de capacidade laborativa do servidor e

Sensibilizar os gestores e equipes para a questo da sade profissional,

Viabilizar em parceria com as reas envolvidas a mudana de atividades e/ou

Acompanhar, monitorar e intermediar o servidor readaptado/restrio de

Desenvolver aes que valorizem o servidor readaptado/restrio de funo e

Profissional que responde administrativamente e tecnicamente pelo

Acolher o servidor readaptado/restrio de funo ou reabilitado, encaminhado

Esclarecer equipe de trabalho da unidade/setor sobre o programa e as

Dar cincia ao profissional do seu laudo de Readaptao Funcional/Restrio

Definir em conjunto com o profissional readaptado/restrio de funo ou

Integrar o profissional na equipe de trabalho, nas rotinas e fluxos existentes;

Facilitar a adequao do profissional na nova rotina do servio de sade;

Viabilizar condies para a capacitao e treinamento do profissional nas

Acompanhar a integrao, adaptao e o desempenho do profissional

Monitorar o servidor em seu tratamento de sade, seguindo as determinaes

Preencher o anexo da Portaria 458/2003 e a 024/95, de acordo com as

Requerer a cincia do servidor no preenchimento do anexo da Portaria

Designar/acompanhar no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC a