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UM CONCEITO MARXISTA DE SALRIO

UN CONCEPTO MARXISTA DE SALARIO

A MARXIST CONCEPT OF SALARY

Jorge Luiz Souto Maior1

Resumo: Marx, mais de uma vez, deixa claro que o capital sempre faz a fora de trabalho funcionar por mais
tempo do que o necessrio para a reproduo do valor desta ltima e nisto consiste a produo do mais-
valor. No entanto, a forma jurdica faz parecer que o trabalho possui, em si, um valor, e que o salrio representa
esse valor. A noo econmica clssica do salrio faz parecer que o trabalho foi integralmente pago e o jurdico,
ao definir o instituto, ainda traz a ideia de que o salrio justo, vez que representa a medida no mnimo
suficiente para suprir as suas necessidades vitais. Alm disso, o salrio, juridicamente falando, conceituado
como a contraprestao pelo trabalho prestado, como e houvesse uma equivalncia nivelada entre trabalho
e salrio. O mundo jurdico, assumindo esse pressuposto, nos conduz ainda mais abstrao alienante quando
se presta, na sequncia, a pr em discusso as diversas formas de remunerao. J completamente afastados
da realidade, os estudos jurdicos sobre o salrio nos conduzem, na sequncia, ao exame de novas formas:
prazo do pagamento; formas fixao do salrio e as regras de proteo para que o pagamento se realize. Ou
seja, quando mais se estuda a forma jurdica, mais se distancia da essncia. Como diz Marx, a forma-salrio
extingue, portanto, todo vestgio da diviso da jornada de trabalho em trabalho necessrio e mais-trabalho, em
trabalho pago e trabalho no pago, sendo que pelo salrio, Todo trabalho aparece como trabalho pago.
Em outras palavras, ainda: No trabalho assalariado, ao contrrio, mesmo o mais-trabalho ou trabalho no
pago aparece como trabalho pago. Por outro lado, o Direito, notadamente o Direito do Trabalho, um dado
cultural que no pode ser desprezado, vez que faz parte da vida dos trabalhadores e pode, em certo sentido,
por mais paradoxal que parea, auxiliar na formulao de compreenses para afastar a alienao, tanto que se
trata de um direito reiteradamente atacado pela prpria classe dominante, a quem as formas jurdicas em geral
beneficiam. As indenizaes por dano moral e por assdio moral, cada vez mais frequentes na jurisprudncia
trabalhista, e at mesmo as indenizaes por dano social (dumping social) habitam o cotidiano trabalhista de
modo a, no mnimo, a causar certa tenso no sistema social, poltico, social e jurdico. No so decises que
revolucionam o processo produtivo. No geram emancipao da classe trabalhadora e, pior, podem nos
conduzir mitologia da forma jurdica, ao emaranhado de normas e de correntes doutrinrias que correm atrs
do prprio rabo e que acabam acorrentando as nossas mentes. Mas, sobretudo quando tm por base anlises
que compreendem a totalidade histrica do modo de produo capitalista e se expressam por meio de uma
racionalidade reveladora, podem contribuir at mesmo para a formao da conscincia de classe. Afinal, o
processo da revoluo permanente se d por meio de compreenses e formulaes de pensamentos voltados
soluo de problemas concretos, que se apresentam a cada instante. A busca de uma crtica imanente em
todos os espaos de poder, de construo poltica, permitindo interaes reais, o alimento da ao
revolucionria, sendo certo que a construo de uma nova sociedade , como dito, um processo.
Palavras-chaves: Capital; trabalho pago; salrio.

Resumen: Marx, ms de una vez, deja claro que el capital siempre hace el trabajo mano de obra ms de lo
necesario para la reproduccin del valor de este ultimo, y es la produccin de plusvala. Sin embargo, la forma

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jurdica hace que parezca que la obra tiene en s misma un valor, y que los salarios representan este valor. La
nocin econmica clsica del salario parece que el trabajo ha sido totalmente pagadas y la legal, para definir el
instituto tambin trae la idea de que el salario es justo, ya que la medida es al menos suficiente para cubrir las
necesidades vitales. Adems, el salario, en trminos legales, se conceptualiza como consideracin por el
trabajo realizado, y como no haba una equivalencia de condiciones entre el trabajo y los salarios. El mundo
jurdico, asumiendo esa suposicin nos lleva a alienar an ms la abstraccin cuando uno paga, en secuencia,
a poner en cuestin las distintas formas de compensacin. Ya completamente alejado de la realidad, los
estudios jurdicos sobre los salarios nos llevan, en secuencia, a tomar nuevas formas: plazo de pago; formas de
fijacin de los salarios y las normas de proteccin para el pago se lleva a cabo. Es decir, cuando ms se estudia
la forma jurdica, ms distante de la esencia. Como dice Marx, la forma-salario por lo tanto se extingue toda
huella de la divisin de la jornada laboral en trabajo necesario y el exceso de trabajo, el trabajo remunerado y
el trabajo no remunerado, y el sueldo, Todo el trabajo aparece como trabajo remunerado. En otras palabras,
una vez ms: En el trabajo asalariado, por el contrario, incluso el ms-trabajo o trabajo impago aparece como
trabajo remunerado.. Por otro lado, la ley, en particular la Ley del Trabajo, es un objeto cultural que no se
puede descuidar, ya que es parte de la vida de los trabajadores y puede, en cierto sentido, por paradjico que
pueda parecer, ayudar a formular interpretaciones a lejos de la venta, por lo que es un derecho repetidamente
atacado por la propia clase dominante, a la que las formas jurdicas en beneficio general. La indemnizacin por
dao moral y el acoso moral, cada vez ms frecuente en la legislacin laboral, e incluso una indemnizacin por
el dao social (dumping social) habitan en el da a da de trabajo por lo menos a causar un poco de tensin en
el sistema social poltica, social y jurdica. No son decisiones que revolucionan el proceso de produccin. No
generar la emancipacin de la clase obrera y, peor an, nos puede llevar a la mitologa de la forma jurdica, la
maraa de normas y tendencias doctrinales que persiguen la cola y terminan encadenar nuestras mentes. Pero,
sobre todo cuando se basan los anlisis que componen la totalidad histrica del modo de produccin capitalista
y se expresan a travs de una racionalidad reveladora, incluso puede contribuir a la formacin de la conciencia
de clase. Despus de todo, el proceso de la revolucin permanente es por medio de acuerdos y formulaciones
pensamientos se dirigieron a la solucin de los problemas concretos que se plantean en cada momento. La
bsqueda de una crtica inmanente en todos los mbitos de la energa, la construccin poltica, permitiendo
interacciones reales, es el alimento de la accin revolucionaria, dado que la construccin de una nueva sociedad
es, como se ha dicho, un proceso.
Palabras clave: Capital; trabajo remunerado; salario.

Abstract: Marx, more than once, makes clear that the capital always does the workforce work longer than
necessary for the reproduction of the value of the latter and it is the production of surplus value. However,
the legal form makes it appear that the work has in itself a value, and that the wages represent this value. The
classical economic notion of salary does seem that the work has been fully paid and the legal, to define the
institute also brings the idea that the salary is fair, since the measure is at least sufficient to meet the vital needs.
In addition, the salary, legally speaking, is conceptualized as consideration for work done, and as there was
a level equivalence between work and wages. The legal world, assuming that assumption leads us to further
alienating abstraction when one pays, in sequence, to call into question the various forms of compensation.
Already completely removed from reality, legal studies on wages lead us, in sequence, to take new forms: term
of payment; forms of wage fixation and protection rules for the payment takes place. Ie, when more one
studies the legal form, most distant of the essence. As Marx says, the wage-form thus extinguishes every trace
of the division of the working day into necessary labor and over-work, paid work and unpaid work, and the
salary, All labor appears as paid labor. In other words, again: In wage labor, on the contrary, even the most-
work or unpaid labor appears as paid work.. On the other hand, the law, notably the Labour Law, is a cultural
object which cannot be neglected, as it is part of life of workers and can, in a sense, paradoxical as it may seem,
help formulate understandings to away from the sale, so that it is a right repeatedly attacked by the ruling class
itself, to whom the legal forms in general benefit. The compensation for moral damage and moral harassment,
increasingly frequent in labor law, and even compensation for social harm (social dumping) inhabit the labor
every day to at least cause some tension in the social system political, social and legal. Are not decisions that
revolutionize the production process. Not generate emancipation of the working class and, worse, can lead us
to the mythology of the legal form, the tangle of rules and doctrinal trends that chase its tail and end up

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chaining our minds. But, especially when they are based analyzes that comprise the historical totality of the
capitalist mode of production and are expressed through a revealing rationality, may even contribute to the
formation of class consciousness. After all, the process of permanent revolution is by means of understandings
and formulations thoughts turned to the solution of concrete problems that arise in each moment. The search
for an immanent critique in all areas of power, political construction, allowing real interactions, is the food of
revolutionary action, given that the construction of a new society is, as said, a process.
Keywords: Capital; paid work; salary.

Marx, mais de uma vez, deixa claro que o capital sempre faz a fora de trabalho funcionar por mais
tempo do que o necessrio para a reproduo do valor desta ltima e nisto consiste a produo do mais-valor.
No entanto, a forma jurdica faz parecer que o trabalho possui, em si, um valor, e que o salrio
representa esse valor. A noo econmica clssica do salrio faz parecer que o trabalho foi integralmente pago
e o jurdico, ao definir o instituto, ainda traz a ideia de que o salrio justo, vez que representa a medida no
mnimo suficiente para suprir as suas necessidades vitais.
Alm disso, o salrio, juridicamente falando, conceituado como a contraprestao pelo trabalho
prestado, como e houvesse uma equivalncia nivelada entre trabalho e salrio, sendo que por conta da
incidncia de alguns outros institutos jurdicas, como frias e descanso semanal, ainda se tenta fazer crer que a
balana pende a favor do trabalhador por ser beneficiado com o recebimento de salrio mesmo sem trabalhar.
Ou seja, quando se admite a inexistncia do carter sinalagmtico do salrio, em sua correspondncia com o
trabalho prestado, se o faz de modo a exaltar o ganho do trabalhador, como se o princpio protetor do Direito
do Trabalho estivesse conferindo ao empregado uma posio de superioridade econmica frente ao empregador
e o prprio conceito de salrio se ajusta para uma contraprestao devida pelo empregador em funo do
trabalho prestado no seu conjunto, ou mesmo em razo da existncia de um contrato de trabalho.
Mas repita-se: nos termos jurdicos h sempre uma predisposio em reconhecer que o trabalho
possui, em si, um valor, e que o salrio o paga integralmente e de forma justa, sendo suficiente, no mnimo, para
satisfazer as necessidades vitais (alimentao, habitao, educao, sade e lazer) no s do trabalhador, mas de
toda sua famlia.
O mundo jurdico, assumindo esse pressuposto, nos conduz ainda mais abstrao alienante quando
se presta, na sequncia, a pr em discusso as diversas formas de remunerao (em dinheiro ou in natura),
partindo para o debate para definir quais das formas de pagamento possui, ou no, natureza salarial, para o
efeito da verificao da incidncia, ou no, de outras parcelas, tais como Fundo de Garantia por Tempo de
Servio (FGTS), contribuio previdenciria, 13, frias, etc., utilizando-se, para tanto, de novas frmulas
artificiais. E diz-se, ento, que se o pagamento feito pelo trabalho prestado salrio e se feito para que
o trabalho se efetive, no salrio, sendo que somente quando o pagamento, considerado salrio, for habitual
que as parcelas referidas tero incidncia, no o tendo quando forem espordicas, iniciando-se nova discusso
para fixar critrios objetivos que possam auxiliar na separao das situaes.
J completamente afastados da realidade, os estudos jurdicos sobre o salrio nos conduzem, na

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sequncia, ao exame de novas formas: prazo do pagamento; formas fixao do salrio e as regras de proteo
para que o pagamento se realize.
No se esquea que tudo comea com um debate intil acerca da origem da palavra salrio, que chega
ao apontamento, bastante demorado, da divergncia em torno das terminologias utilizadas por diversos autores
para designar o pagamento.
Ou seja, quando mais se estuda a forma jurdica, mais se distancia da essncia. Como diz Marx, a
forma-salrio extingue, portanto, todo vestgio da diviso da jornada de trabalho em trabalho necessrio e mais-
trabalho, em trabalho pago e trabalho no pago, sendo que pelo salrio, Todo trabalho aparece como trabalho
pago. Em outras palavras, ainda: No trabalho assalariado, ao contrrio, mesmo o mais-trabalho ou trabalho
no pago aparece como trabalho pago.
A noo de contrato, que tem como base a noo de que fruto de um ajuste formulado entre pessoas
livres e iguais, auxilia no mascaramento da realidade, j que se imagina que o valor do salrio foi livremente
ajustado entre as partes e que representa a justa relao entre trabalho prestado e valor pago pelo trabalho.
O que Marx explica que no modelo de produo capitalista no h como haver essa equivalncia
entre trabalho e dinheiro pago, pois, do contrrio, no haveria a produo de mais-valor, da transformao da
mercadoria fora de trabalho em capital. Em suma, se o valor pago ao trabalho fosse exatamente o que ele
representa no preo da mercadoria (determinado pelo valor de uso e valor de troca), no haveria a reproduo
do capital e, portanto, no haveria o capitalismo.
Vejamos o seguinte exemplo: uma pessoa possui R$100.000,00 (cem mil reais) e se dispe a produzir
sapatos com esse valor. evidente que seu propsito sair com mais que R$100.000,00 (cem mil reais) dessa
empreitada. Suponhamos que a matria-prima tenha um valor de R$20.000,00 (vinte mil reais) e os outros
R$80.000,00 sejam gastos com mo-de-obra (salrio e demais custos trabalhistas, fiscais etc.) de 80
trabalhadores. Se forem produzidos 100.000 (cem mil) pares de sapatos, estes devero ser vendidos por mais de
R$1,00 cada. De todo modo, na perspectiva do trabalhador, da por diante pouco importa por quanto ser
vendido o sapato, vez que seu ganho j esteve determinado desde sempre, qual seja, inferior a R$0,80 por par e
por isso que no pago como uma mercadoria (j que em si no tem um valor) ainda que, de fato, seja o
trabalho dos trabalhadores que tenha transformado a matria-prima em mercadoria. Alm disso, na lgica do
capitalismo, que inclui o elemento necessrio da concorrncia, o lucro visualizado no pode estar vinculado ao
aumento do valor de venda da mercadoria, pois essa situao, aliada a uma distncia muito estreita entre custo
da produo e valor de venda da mercadoria, potencializa enormemente os tais riscos do negcio. Assim, a
lgica econmica, para garantir a produo do capital, da reduo do valor pago pelo trabalho, mas no de
forma direta, nominal, como se diz, e sim pela estratgia de pagar apenas parte do trabalho executado, o que se
consegue pelo aumento da produo do trabalhador no mesmo perodo de tempo para o qual j se ajustou o
valor do salrio.
Nessa equao, o fato de que o trabalho o elemento criador de valor (o que o distingue das demais

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mercadorias), algo que est fora do alcance da conscincia ordinria.

Dito de outro modo, o valor do salrio no est ligado ao valor do trabalho, que no existe em si, nem
mesmo como uma mercadoria, pois se mercadoria fosse seria trocado por uma mercadoria que lhe fosse
equivalente. O valor pago pelo trabalho, desconsiderando, ainda, o aspecto mais relevante de que o trabalho
que cria valor, o resultado de uma equao matemtica que garanta ao capitalista a produo de capital. Mas
como o valor da mercadoria, determinado pelo valor de uso e valor de troca, est fora de seu alcance, a forma
mais eficiente a de fazer com que o trabalhador lhe preste servios gratuitamente durante a jornada de trabalho
e consiga, assim, atingir a produo, no mesmo perodo, seguindo o exemplo acima, de 200.000 pares pelo
mesmo valor de salrio.
Importante entender que na lgica capitalista h uma noo necessria de que o trabalho deve possuir
um valor mnimo e isso por pelo menos trs razes. Primeiro, porque na correlao de foras, os trabalhadores,
atraindo para si a lgica do exerccio poltico democrtico, aprenderam a reivindicar melhores salrios; segundo,
porque o capitalismo precisa que existam trabalhadores com ganho que lhes permita tambm consumir; e
terceiro, e mais importante, porque o valor pago, integrado das noes jurdicas de contrato e de pagamento
justo, mascara o trabalho no pago.
No modo de produo capitalista descartada, portanto, a extrao do mais valor pela simples lgica
do salrio cada vez menor ou, pior, do salrio nenhum. Ora, se nenhum pagamento pelo trabalho fosse efetuado,
como se dava nos sistemas da corveia e da escravido, o mais valor estaria garantido, mas isso, por si, no
resultaria em formao de capital.
Uma importante ressalva a fazer que com a mundializao do capital a produo tende a se
direcionar para os locais onde os trabalhadores estejam dispostos a trabalhar por menores salrios, o que,
inclusive, tem servido, na correlao de foras, em mbito internacional, a pressionar os salrios para baixo nos
locais onde, historicamente, atingiram nveis mais elevados.
Mas o certo que se h um valor de salrio mnimo, seja legal, seja determinado pela correlao de
foras, seja necessrio mesmo para retroalimentar o consumo, preciso que o mais valor se produza pelo mais
trabalho, ou seja, pelo trabalho no pago durante parte da jornada de trabalho.
Essa a regra do jogo, sendo totalmente imprprio, portanto, falar em salrio justo. Justo seria que o
trabalhador se apropriasse do fruto total do seu trabalho e como isso no se d no modelo capitalista o
trabalhador passa, inclusive, por um processo de perda de subjetividade, j que seu trabalho transformado em
mercadoria fora de trabalho, que vende sem qualquer noo de valor, para produzir outras mercadorias que
no lhe pertencem, sendo que tantas vezes meramente produz uma pea para uma mquina, quando no executa
uma atividade mecanizada, sendo ele prprio parte da engrenagem.
Vale entender que Marx trata de uma compreenso generalizante, que determinada a caracterstica do
sistema de produo capitalista como um todo, no se predispondo, pois, a discutir questes individuais que
possam, em experincia concreta, at contrariar essa lgica. comum a utilizao de situaes individualistas

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(ou as robinsonadas, como se costuma dizer) para obstruir a compreenso do todo. neste sentido, que, por
exemplo, proliferam as frmulas de alienao traduzidas nas experincias de programas miditicos como: gente
que faz, histrias de sucesso, tratando tanto de trabalhadores que se tornam empreendedores, quanto de
desempregados que se tornam empregados e de empregados que sobem na carreira, ganhando melhores salrios.
Quando se fala do processo de produo do mais valor est se fazendo referncia relao capital e
trabalho no contexto geral e no a partir de situaes especficas, localizadas. Os altos salrios de uns poucos
podem dar a impresso equivocada da relao capital e trabalho.
Da jurisprudncia trabalhista possvel extrair um bom exemplo dessa aparncia. Muitas empresas de
corte de cabelo tratam com seus profissionais uma parceria meio a meio (50%). A empresa fica com 50% do
valor pago pelo cliente, arcando, ainda, com os custos da produo, e o profissional com 50%. Quando esses
cabeleireiros vo justia pedir a declarao do vnculo de emprego, que, se pensarmos na perspectiva da
essncia, a declarao de que existe uma relao de trabalho capitalista, os juzes, em geral, dizem que os dois
so scios no negcio e negam ao cabeleireiro a condio de trabalhadores. Mas, de fato, a empresa fica com
50% de cada um dos trabalhadores e, certamente, o que lhe sobra suficiente para a formao de capital, pois,
do contrrio, no o faria.
A situao de um trabalhador ganhar um alto salrio, ou seja, um ganho que foge do padro mdio,
gera uma perplexidade interessante, que denuncia a forma fantasiada com que se produzem alguns conceitos
jurdicos. Diz-se que quando um trabalhador ganha um salrio acima do padro ele no pertence classe
trabalhadora e lhe negada a proteo jurdica trabalhista. Mas, o Direito do Trabalho se identifica pela funo
de servir melhoria da condio social e econmica do trabalhador e, portanto, o cumprimento da funo do
Direito do Trabalho no poderia representar a perda de direitos, pois, afinal, nem apenas de salrio se faz a tal
noo jurdica do trabalho digno.
Fato que diante das constataes supra, extradas do ponto de vista da essncia, o salrio se definiria
no como contraprestao justa pelo trabalho, mas como o valor pago pelo trabalho prestado de modo a garantir
ao capitalista a reproduo do capital, sendo que as frmulas jurdicas existem exatamente para garantir que essa
relao se concretize, ao mesmo tempo em que mascara a sua existncia.
H de se compreender que no h um determinante posto pela natureza no tema do salrio, como faz
crer a conceituao jurdica. De fato, as regras do direito funcionam para manter o salrio ao nvel da reproduo
do capital, variando seus contedos como pndulo, quando a prpria lgica da concorrncia entre os
trabalhadores, incentivada pela formao do exrcito de mo-de-obra, no for suficiente para atingir esse
objetivo.
Ao longo da histria, vrios so os exemplos de regulao da produo neste sentido da preservao
da lgica de reproduo do capital, seja no sentido de fixar um salrio mximo, como havido na Inglaterra,
por disposio de uma Portaria de 1349 e de um Estatuto dos Trabalhadores, de 1351, seja no sentido de impor
trabalho a quem no tivesse meios prprios de sobrevivncia, engrossando o exrcito de mo-de-obra.

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No referido estatuto havia determinao de que qualquer homem ou mulher vlido com menos de
60 anos, fosse vilo ou livre e no dispusesse de meios independentes de sustento, podia ser obrigado a aceitar
trabalho pelo salrio prescrito.
Nesse aspecto, interessante verificar que ao contrrio do que muitos tentam fazer crer, no houve
uma passagem imediata do trabalho servil para o trabalho livre e tampouco o trabalho livre era to livre assim.
No curso da histria, a constituio do proletariado, como fator de desenvolvimento do capitalismo, teve essa
fase de trabalho forado, que se justificava no s por uma tentativa de aumentar a reserva de mo-de-obra,
para que a lei da oferta e da procura favorecesse o produtor, mas tambm porque diante das pssimas
condies de trabalho nem mesmo a necessidade alimentar era fator determinante para que algum no
acostumado disciplina de um trabalho fabril ou em minas de carvo, por exemplo, a ele se submetesse.
Conta-se que mesmo havendo lei que fixasse pena de enforcamento para os condenados que fossem
destacados para o trabalho nas minas de Gales do Sul eram comuns as fugas com a afirmao dos fugitivos de
que preferiam ser enforcados a ficar presos quele emprego.
Mantida, ainda, uma lgica medieval, Uma lei de 1496 na Inglaterra determinava que vagabundos
e pessoas ociosas deviam ser postas no tronco por trs dias e trs noites, e, no caso de reincidncia, por seis dias
e seis noites.
Segundo Maurice Dobb: (1987, p. 237):

O famoso estatuto de Eduardo VI decretava que quem se recusasse a trabalhar devia ser
marcado com um ferro em brasa no peito e considerado escravo por dois anos de qualquer
pessoa que desse parte de tais ociosos, sendo o senhor autorizado a levar seu escravo ao
trabalho por pancada, agrilhoamento ou de outra maneira, por mais vil que seja esse
trabalho e torn-lo escravo por toda a vida e marc-lo a fogo na face ou testa se tentasse
fugir.
Essa situao persistiu vrios anos. Conforme relato do mesmo autor: A legislao elisabetana
determinava que a mendicncia devia ser punida pela queimadura, atravs da cartilagem do ouvido direito e, na
reincidncia, pela morte, sendo a primeira penalidade substituda humanitariamente em 1597 pela de ser despido
at a cintura e chicoteado at que o corpo estivesse coberto de sangue. (DOBB, 1987, p. 237).
No perodo da Restaurao da monarquia (Carlos II, 1660):

[] a escassez da mo-de-obra se torna novamente uma queixa sria e a classe proprietria

fora seriamente assustada pela insubordinao dos anos do Commonwealth, o clamor no
sentido de que a interveno legislativa mantivesse baixos os salrios, levasse
obrigatoriamente os pobres ao emprego, ampliasse o sistema de hospcios e casas de
correo e eliminasse os pobres atingiu novamente um crescendo (DOBB, 1987, p. 237).
Nesse perodo:

Colbert desencadeou uma guerra aos miserveis com brutalidade ainda maior do que a do
regime Tudor na Inglaterra: pessoas sem meios de subsistncia tinham a alternativa de ser
expulsas do reino ou condenadas escravido das gals. Caas aos vagabundos eram
organizadas tanto na Holanda quanto na Frana para fornecer tripulaes aos navios, e se
fazia presso sobre os tribunais para que tornasse a condenao s gals uma punio comum,
ainda que por infraes pequenas. Havia frequentes recrutamentos forados de mo-de-obra

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para estabelecimentos privilegiados de todos os tipos, e os pais que no mandassem os filhos

para a indstria eram ameaados com multas pesadas. Casas de correo para os sem-
trabalho multiplicavam-se como estabelecimentos que eram virtualmente colnias de
trabalhos forados, sendo seus ocupantes frequentemente alugados a empregadores
particulares. Em outros casos, a prpria instituio era arrendada a um contratante (DOBB,
1987, p. 237).
No toa, portanto, que a figura das grandes fbricas muitas vezes seja representada como uma
priso.
Voltando anlise das formas jurdicas voltadas ao salrio, interessante verificar que Marx, em O
Capital, trata, especificamente, da modalidade do salrio por tempo, destacando, sobretudo, a distino entre
salrio nominal e salrio real.
Explica que a soma de dinheiro que o trabalhador recebe por seu trabalho dirio, semanal etc.
constitui a quantia de seu salrio nominal, ou do seu salrio estimado segundo o valor (MARX, 2013, p. 613),
advertindo para o fato de que quando o salrio pago por hora, de fato, apenas parte dessa hora serve ao
trabalhador. Assim, ele no atingir a quantidade de ganho necessrio para suas necessidades se no se dedicar
a trabalhar horas a mais e como se cria a iluso de que todas as horas esto sendo pagas, considerando o que
seria o preo normal do trabalho, mesmo a conexo entre trabalho pago e trabalho no pago perdida e o
empregador poder prolongar anormalmente a jornada de trabalho sem que haja qualquer compensao
correspondente para o trabalhador.
O jurdico auxilia nesse disfarce quando estabelece que quando o salrio pago por hora as horas
extras no pagas devem ser remuneradas apenas com o acrscimo do adicional (de 50%, por exemplo), vez que
a hora normal j foi paga, embora, de fato, no tenha havido, como demonstrado por Marx, pagamento algum.
No texto em estudo, Marx revela, ainda, que sem uma limitao legal h a formao de uma jornada
normal pelo costume, sendo que a sobrejornada, a hora extra, mais bem paga, ainda que numa proporo
ridiculamente pequena. De todo modo, o baixo preo do trabalho, pago para o trabalho no tempo normal, faz
com que o trabalhador para obter um salrio suficiente se submeta a trabalhar hora extra, que mais bem
remunerada.
Marx (2013, p. 617) sentencia, no entanto, que A limitao legal da jornada de trabalho pe um fim
a esse divertimento.
Se pensarmos sob o aspecto da forma jurdica brasileira essa sentena ainda no se executa. Pois, a
limitao legal, vislumbrada por Marx, a que probe o trabalho alm de certo horrio, que, portanto, torna um
ilcito o trabalho para alm da jornada normal. No nosso caso, entretanto, a limitao legal um convite
reproduo da prpria lgica denunciada por Marx, da realizao de horas extras para compensar o baixo salrio,
vez que se entende que o trabalho alm do limite um instituto legal, o da hora extra, que pode, inclusive, ser
prestada de forma ordinria. No h, portanto, ilicitude no trabalho alm da jornada normal, apenas uma
alterao de valor.
Esse um ponto em que a crtica imanente pode contribuir bastante para denunciar as falcias da

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forma jurdica, pois o direito atribui limitao da jornada o carter de um direito fundamental, mas ao mesmo
tempo permite a supresso desse direito pela hora extra, a qual, ao mesmo tempo, funciona como forma de
reduzir o salrio, que esse mesmo direito diz ser o bem maior do trabalhador, que recebe, inclusive, protees
jurdicas especiais.
o direito se esfarelando entre os dedos!!!
Bastante interessante, a propsito, ver como o tema tratado nos manuais e nas aulas de Direito do
Trabalho. Normalmente, fala-se, en passant, da limitao da jornada de trabalho, como ela foi constituda
historicamente (8, para o trabalho, 8, para o descanso, 8 para o lazer), e passa-se, em seguida, a tratar da hora
extra. O instituto que se estuda , de fato, aquele que serve destruio da limitao da jornada, apresentada
como conquista histrica dos trabalhadores. E esse estudo meramente matemtico: qual o adicional; como se
calcula; como se paga; incidncias etc. Vrias pginas dos manuais, apresentadas em duas ou trs aulas, tratando
apenas disso. E o pior que no se para por a. Depois, mais vrias pginas (e mais algumas aulas), explicando
como se faz para no pagar as horas extras: compensao; banco de horas... Alis, tem muita gente que ganha
muito dinheiro, vendendo livros de Direito do Trabalho que so autnticos guias para no pagar direitos
trabalhistas...
Nesse aspecto, no entanto, vale a ressalva: a compreenso das coisas, saindo da realidade pervertida,
permite, tambm, que se visualize o papel que os institutos jurdicos produzem e se procure, ento, pervert-
los, no como forma de revolucionar a realidade, mas para no ser partcipe silencioso da perversidade, at
porque essa conturbao da ordem no depende de uma reforma jurdica, mas de mera releitura.
H muito venho sustentando que hora extra s se justifica excepcionalmente, pois, como o prprio
nome diz, hora extra. Alis, de fato, o instituto tratado na Constituio no hora extra, mas servio
extraordinrio, o que por si j deixa claro que se trata de uma situao extraordinria, excepcional, em
consonncia, ademais, com a identificao da limitao da jornada como direito fundamental. Neste sentido, o
acrscimo de 50% s se aplica quando a extrapolao da jornada normal for espordica. Para alm disso se est
diante de um ato ilcito, cujo efeito no pr-fixado em lei e nem poderia por contrariar a lgica constitucional.
E qual o percentual que se deve utilizar para remunerar a hora trabalhada, de forma ordinria, alm
da jornada normal? Algum j pode indagar... A esses preciso pedir um pouco de calma!
Ora, todos que lidam com o Direito do Trabalho ficam logo desesperados para saber quanto
representa economicamente um ato qualquer, como se tudo devesse ser previamente quantificado. Essa
previsibilidade, no entanto, funciona a favor do capital e torna toda prtica de explorao em ato lcito, mesmo
quando supera os parmetros legais. Esse , ademais, o modo como o direito (sobretudo, o Direito do Trabalho)
se presta mesmo a instrumentalizar o modelo de produo capitalista.
Veja, por exemplo, o que ocorre com a supresso do intervalo para refeio e descanso, que
considerado direito fundamental, vez que ligado sade. Diante de um fato em que um trabalhador tenha
realizado servio, anos a fio, sem intervalo, confere-se a ele o valor correspondente hora suprimida, com

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adicional de 50%, sendo que as grandes discusses jurdicas a respeito partem de indagaes como: e se
suprimiu apenas 30 minutos? E se foram 15 minutos? O pagamento tem reflexos ou no? Questes que
presentemente, verdade, j foram superadas na jurisprudncia, mas consumiram muito do esforo intelectual
de muitas pessoas durante muito tempo...
No embalo dos debates travados no fundo do abismo, muitas empresas resolveram o problema
jurdico da supresso do intervalo e passaram a pagar, em hollerith, a hora suprimida, com o adicional e os
reflexos. Chegam em audincia e j dizem: j pagamos tudo. E o juiz, levado pela lgica da forma jurdica,
argumenta com o reclamante que nada mais ele possuir para receber quanto quele objeto, adiantando a
sentena.
Mas repare: se o intervalo era um direito fundamental no poderia ter sido posto venda e muito
menos por um valor pr-determinado, de forma unilateral, pelo prprio agressor da ordem jurdica. Ningum
chega na casa de algum e diz: j comprei sua casa pelo valor que voc declarou no IPTU!.
Mesmo que haja uma previso legal para a supresso do intervalo, essa previso s se entende para
situaes de excepcionalidade, pois, do contrrio, seria a prpria desconsiderao da existncia do direito...
Essa nsia de previsibilidade, baseada no pressuposto da tal segurana jurdica, mas que uma
segurana que se concede, no Direito do Trabalho, a quem descumpre o direito, vai ao ponto de se vislumbrar
a criao de um parmetro objetivo para as indenizaes por dano moral (ou assdio moral). J vi juzes dizendo
que para determinado tipo de ofensa moral, por dever de coerncia, fixa sempre o mesmo valor que quase
sempre muito baixo por sinal. Ora, na perspectiva do empregador que possui vrios empregados o que essa
postura representa? Representa conduzir para a licitude a prtica ilcita, dada a quantificao prvia de sua
conduta.
O que quero dizer que esses ilcitos devem gerar indenizaes, cujo valor no seja pr-fixado, sendo
majorados na reincidncia, potencializando-se os eventos na perspectiva de sua gravidade. Por exemplo, hora
extra prestada ordinariamente grave, mesmo que pagas na forma da lei. Mais grave, por certo, sequer pag-
las. E mais ainda no pag-la mediante ardil, ou seja, com a produo de documentos que fraudam a realidade
(cartes de ponto etc.) e junt-los aos autos de um processo judicial...
Expor algum a uma condio vexatria, como ter que fazer necessidades fisiolgicas no mato,
grave. Mais grave reiterar na conduta com outros trabalhadores, j avaliando o efeito econmico diante de
uma pretendida padronizao das condenaes a respeito do mesmo fato, reiterando, pois, na conduta, sendo
que o pior mesmo tentar justifica a conduta com argumentos que em si desconsideram a condio humana
dos trabalhadores.
Mas a extremamente importante reparar que mesmo a aplicao da norma jurdica no sentido
proposto, que tende a corrigir essas irregularidades, impedindo a sua ocorrncia, o efeito concreto no ser a
produo de uma relao de trabalho economicamente justa. Ser, meramente, ainda mais quando se veja
adicionada por aes de cunho inibitrio, com contedo de obrigaes de no fazer, o de impedir a perverso

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plena do sistema com as horas extras ordinrias; as horas extras no pagas; a supresso ordinria do intervalo; a
supresso ordinria no paga do intervalo; o tratamento desumano nas relaes de trabalho.
Ocorre que sem horas extras; com respeito ao intervalo cumprido; com tratamento digno, ainda assim
no h a superao da lgica capitalista... Se pensarmos bem, essa obra jurdica grandiosa s nos devolve ao
ponto em que Marx sentenciou: A limitao legal da jornada de trabalho pe um fim a esse divertimento.
No caso, teramos dado fim a essa diverso de maltratar o trabalhador, explorando-o para alm do
limite legal, mantendo-se, por certo, a prpria lgica do sistema de produo capitalista, que traz, consigo todos
os problemas j identificados.
De todo modo, parece importante dar esse passo, para prosseguir na caminhada, desde que se pontue,
sempre, qual a racionalidade que se est produzindo, que , inclusive, essencial para reconstruo da sociedade,
que no se dar pela simples revolta ou pela barbrie (como se tem visto, alis, na realidade brasileira).
Voltando ao ponto em que Marx adverte para a questo da reduo do preo do trabalho, que permite
a extrapolao da jornada, vem o acrscimo de que essa reduo favorecida pela concorrncia entre os
trabalhadores, j que a oferta de trabalho no aumenta na medida em que a hora extra permite que se obtenha
mais valor com o mesmo nmero de trabalhadores.
A questo da concorrncia entre os trabalhadores algo extremamente pernicioso aos trabalhadores
e tem sido reforada, na lgica atual, no apenas pela lei da oferta e da procura, mas tambm pela lei do mal
menor, favorecida pela legalizao das formas precrias de trabalho e mesmo pela ausncia de punio concreta
das formas ilegais de explorao. assim que o supervisor que trabalha sem limitao da jornada de trabalho
olha para o seu salrio e para outros que ganham bem menos e diz, tudo bem; que o trabalhador mdio, que
no consegue sair da faixa salarial em que se encontra h anos, olha para outros que esto perdendo o emprego
quando chegam aos 40 anos e diz, tudo bem; que os que esto comeando na carreira e tem que se submeter
a metas absurdas de trabalho, alm de se alimentarem da esperana de que um dia ser melhor, olham para os
que no conseguiram o emprego e dizem, tudo bem; o que esto na base da hierarquia, sem muitas esperanas,
ganhando baixos salrios, olham para os terceirizados e dizem, tudo bem; os terceirizados olham para os que
esto trabalhando em condies anlogas a de escravos, no se reconhecendo como tais, e dizem, tudo bem;
e esses, mirando os desempregados e o prprio risco de sobrevivncia, que, afinal, atinge a todos, dizem: tudo
bem.
Ocorre que a concorrncia, inevitavelmente, atinge o prprio capitalista, pois o sistema assim impe,
sendo que para obter vantagem sobre a concorrente o capitalista se dispe, inclusive, a presentear o consumidor,
retirando do preo da mercadoria a parte no paga do preo do trabalho.
Isso, no entanto, anula a vantagem do capital sobre o trabalho e por isso e no pela proteo do
trabalhador que o direito fixa regras que limitam a concorrncia.
A outra modalidade de salrio, o salrio por pea, no seno uma forma modificada do salrio por
tempo, ou seja, a mesma coisa, trazendo, no entanto, a aparncia de coisa diversa.

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Tambm no salrio por pea h o mais valor e este se situa na quantidade de produtos que o
trabalhador concretiza em um determinado tempo, sendo parte para si e parte para o capitalista.
A vantagem para o capitalista nessa modalidade de salrio que havendo uma qualidade mdia
necessria, o trabalhador passa a ser controlador de sua prpria atividade, sendo que h, tambm, a
previsibilidade quanto a uma quantidade mdia de produtos a se esperar par determinado tempo.
H, nesse sistema, uma intensificao do trabalho, que remete, em termos atuais, estratgias de
gesto de pessoal, ou, mais propriamente, fixao de metas, que, ao mesmo tempo, gera maior tenso na
concorrncia entre os prprios trabalhadores, provocando situaes de desconforto pessoal no ambiente de
trabalho, notadamente o assdio moral.
Na transformao do trabalhador em algoz de si mesmo, possvel eliminar a superviso, favorecendo
o advento do trabalho a domiclio.
No trabalho a domiclio o capitalista elimina o custo do supervisor e ainda de parte dos custos
necessrios produo, que, como passe de mgica, so transferidos ao trabalhador, tais como energia eltrica,
por exemplo. O moderno trabalho distncia s possvel nessa modalidade de salrio, sendo certo que o
controle da jornada est subjacente na quantidade de peas exigidas.
Alm disso, no trabalho por pea incentiva-se ao trabalhador, ele prprio, contratar trabalhadores
para lhe auxiliar na tarefa. assim que se diz, por exemplo, que no trabalho a domiclio pouco importa quem
realiza o servio.
H, ainda, um incentivo intensificao do trabalho. Como se costuma dizer: quanto mais trabalha,
mais ganha. comum ver as defesas apresentadas em processos trabalhistas aduzindo que o empregado no
cumpriu o intervalo porque no quis, na medida em que isso lhe permitiu trabalhar mais para ganhar mais.
comum tambm dizer que quando o empregado ganha por produo se trabalha hora extra nada lhe devido
seno o adicional porque a produo correspondente ao sobretrabalho j lhe foi paga, no se considerando,
pois, que, na essncia, no houve pagamento algum. Neste sentido, a alterao da Smula 340 do Tribunal
Superior do Trabalho (TST) no atinge o objetivo de remunerar, como extra, o trabalho em sobrejornada do
trabalhador comissionista, pois lhe confere apenas o adicional, acreditando que a hora j est paga, alterando
apenas a forma de clculo da base sobre a qual incidir o adicional.
De fato, se j no se remunera, integralmente, nem a jornada normal, no se poderia deixar de
determinar o pagamento da hora extraordinria, considerando o valor da hora normal mais o adicional,
calculando-se a hora normal a partir do salrio total recebido.
No se agindo dessa forma, o que se produz uma reduo do preo do trabalho, como advertido
por Marx.
Marx adverte, ainda, que essa modalidade de pagamento permite a interposio de parasitas entre o
capitalista e o assalariado, sendo certo que o pagamento do intermedirio no feito pelo capitalista, pois O
ganho dos intermedirios advm exclusivamente da diferena entre o preo do trabalho pago pelo capitalista e

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a parte desse preo que eles deixam chegar efetivamente ao trabalhador (MARX, 2013, p. 624).
Essa situao que nada mais que a atualmente denominada terceirizao, que, curiosamente, se
apresenta em certa construo terico-jurdica trabalhista como tcnica moderna decorrente da reengenharia
da produo. Lembre-se que os salrios dos terceirizados so sempre menores que os dos tais trabalhadores
efetivos.
A diferena que enquanto Marx vislumbra essa possibilidade na desnecessidade de controle pelo
prprio capitalista quanto quantidade e a qualidade, vez que esses efeitos seriam de interesse do trabalhador,
na terceirizao o pagamento se faz por tempo de trabalho, transferindo-se para o intermedirio a obrigao do
controle, com o que se compromete, juridicamente, com o capitalista.
Marx vislumbra um lado positivo do pagamento por pea, pois a dedicao dos trabalhadores, no
conjunto, pode, de fato, gerar o aumento do nvel mdio dos salrios. Mas, o prprio Marx adverte que nessa
situao os empregadores recorrem a procedimentos para transformar foradamente o salrio por pea em
salrio por tempo. No Direito do Trabalho autoriza-se ao empregador pleitear perante a Justia do Trabalho a
alterao da modalidade de pagamento se as evolues tecnolgicas permitirem maior produo de peas por
trabalhador. Na nossa realidade histrica houve, concretamente, perodo em que os salrios mdios aumentaram
bastante, fruto das greves ocorridas de 1961 a 1963, e a consequncia foi o advento da Lei n. 4.923/1965, do
perodo da ditadura militar, que permitia aos empregadores solicitarem junto Justia do Trabalho a reduo
dos salrios em at 25%, com reduo de jornada proporcional.
No modelo atual, esse ajuste se d pura e simplesmente com o exerccio do denominado direito
potestativo de resilio contratual ou com a ameaa de dispensa coletiva de empregados, forando uma
negociao coletiva para reduo de salrios, sob o fundamento terico da autonomia privada coletiva.
Lembre-se, ainda, da lei de falncias e, mais presentemente, do instituto da recuperao judicial, que
o mecanismo jurdico criado para livrar as empresas de encargos, encargos estes que foram juridicamente
construdos. De fato, a recuperao judicial a institucionalizao do calote, da explicitao do estado de
exceo permanente, da forma de evitar a aplicao concreta do direito quando o equilbrio, em favor do capital,
no avano das correlaes de foras, tende a ser corrompido.
No Brasil, a frmula clssica de fazer recuar os avanos trabalhistas e gerar ineficcia s normas
favorveis aos trabalhadores a retrica constante de que a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) cpia
da Carta del Lavoro; que os direitos trabalhistas no Brasil so rgidos demais, retrgrados, ultrapassados, que
geram altos custos aos empregadores, valendo-se, por fim, do argumento da globalizao, que nos remete, de
certo modo, ao Captulo 20 do O Capital, no sentido de que as empresas tendem a se direcionar aos locais onde
os salrios forem menores.
H no Direito do Trabalho, de todo modo, mecanismos para acabar com esse divertimento, como
dizia Marx, iniciando, necessariamente, com a demonstrao das incongruncias da prpria construo terica
trabalhista, que favorece a todas essas perverses.

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O direito trabalhista no fascista, tendo sido, em parte, fruto de conquistas da classe trabalhadora,
que, alis, em momento histrico determinado, na dcada de 1950, compreendeu inclusive que a satisfao
trazida pelas vitrias trabalhistas incrementava a luta poltica, tanto que muito da reao organizao dos
trabalhadores se concretizou por meio da imposio de sofrimento aos trabalhadores, com a retirada de direitos
(vide as dcadas de 1960 e 1970).
A tercerizao no tem respaldo jurdico, j que, para a CLT, o empregador a empresa e esta quem
detm os meios de produo, devendo-se entender esta pela totalidade e no pela parte. Ou seja, um
intermedirio no altera a essncia do processo produtivo e o empregador continua sendo a empresa e, mais
propriamente, quem ostenta o capital, pois afinal, no capitalismo o capital que se reproduz pela explorao do
trabalho. neste sentido, ademais, que se tem falado em subordinao reticular, ou subordinao em rede, para
identificar o processo produtivo e vincular, juridicamente, o capital ao trabalho.
A cessao imotivada dos vnculos de emprego encontra bice na Constituio Federal, que garante
aos trabalhadores, a partir do postulado de permitir a melhoria da condio social destes, a relao de emprego
protegida contra a dispensa arbitrria, sendo certo que com relao s cessaes coletivas o TST j se posicionou
firmemente a respeito, rejeitando o direito potestativo do empregador.
As indenizaes de dano moral e por assdio moral, tambm, mostram-se cada vez mais frequentes
na jurisprudncia trabalhista e at mesmo as indenizaes por dano social (dumping social) habitam o cotidiano
trabalhista.
No so decises que revolucionam o processo produtivo. No geram emancipao da classe
trabalhadora e, pior, podem nos conduzir mitologia da forma jurdica, ao emaranhado de normas e de correntes
doutrinrias que correm atrs do prprio rabo e que acabam acorrentando as nossas mentes.
Mas, sobretudo, quando tm por base anlises que compreendem a totalidade histrica do modo de
produo capitalista e se expressam por meio de uma racionalidade reveladora, essas decises podem contribuir
at mesmo para a formao da conscincia de classe.
Afinal, o processo da revoluo permanente se d por meio de compreenses e formulaes de
pensamentos voltados soluo de problemas concretos, que se apresentam a cada instante. A busca de uma
crtica imanente em todos os espaos de poder, de construo poltica, permitindo interaes reais, o alimento
da ao revolucionria, sendo certo que a construo de uma nova sociedade , como dito, um processo.
O fato que no novo mundo no pretende apenas que os pobres tenham vez, o que se almeja a
eliminao concreta das desigualdades, possibilitando-se que todas as pessoas, sem distines, sejam aptas a
produzir inteligncias essenciais condio humana.

Referncias:

DOBB, M. A Evoluo do Capitalismo. Traduo Rowtledge and Kegan Paul. Rio de Janeiro: LTC, 1987.

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MARX, K. O Capital: o processo de produo do capital (Livro I). Traduo Rubens Enderle. So
Paulo: Boitempo, 2013.

Notas:
1 Doutor em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de So Paulo. Professor livre docente da Universidade de So Paulo. E-
mail: jorge.soutomaior@uol.com.br.

Recebido em: 07/2014

Publicado em: 02/2015.

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