2000 A Bipolaridade Do Trabalho Feminino No Brasil Contemporaneo PDF

A BIPOLARIDADE DO TRABALHO FEMININO
NO BRASIL CONTEMPORNEO
CRISTINA BRUSCHINI
Sociloga, Pesquisadora da Fundao Carlos Chagas
MARIA ROSA LOMBARDI
Sociloga, Assistente de Pesquisa da Fundao Carlos Chagas
RESUMO
O artigo analisa, com base em mltiplas fontes de dados secundrios, a participao das mulheres no mercado
de trabalho em dois plos opostos de atividade. Do primeiro, que abriga as ocupaes de m qualidade quanto
aos nveis de rendimento, formalizao das relaes e proteo no trabalho, foi selecionado como objeto de
estudo o emprego domstico. Nos anos 90, esse segmento manteve algumas das marcas de precariedade que
sempre o caracterizaram, como as longas jornadas de trabalho, os baixssimos nveis de rendimento e de
formalizao, embora em relao a esses dois ltimos aspectos haja alguns sinais promissores de mudanas.
Do segundo plo, composto por boas ocupaes, caracterizadas por nveis mais elevados de formalizao, de
rendimentos e de proteo, selecionamos algumas carreiras universitrias, quais sejam, a Engenharia, a Arqui-
tetura, a Medicina e o Direito. Os dados revelaram que as mulheres que ingressaram nessas profisses so
mais jovens do que seus colegas. No mais, seu perfil de insero ocupacional muito assemelhado ao dos
homens, exceo feita aos rendimentos. Seguindo um padro de gnero encontrado no mercado de trabalho,
os ganhos femininos so sempre inferiores aos masculinos.
RELAES DE GNERO TRABALHO MULHERES OCUPAES PROFISSIONAIS
ABSTRACT
THE TWO POLES OF WOMENS WORK IN CONTEMPORARY BRASIL. Based in multiple sources of secondary
data, the article analyzes womens participation in the labor market at two opposite poles of activity. From the
first pole, which includes poor quality jobs in terms of income, formalization of relations and protection of work,
we selected the position of domestic employees. In the 90s, this segment maintained some of the precarious
conditions that have always characterized it, such as a long work day and low levels of income and formalization.
There are some promising signs of change with regard to the last two aspects. At the second pole, composed of
good jobs, characterized by higher levels of formalization, of income and protections, we selected some
university careers: Engineering, Architecture, Medicine and Law. The date reveal that women who enter these
profession are younger than their colleagues. Otherwise, with the exception of income, their profile of job
inclusion is quite similar to mens. According to the gender pattern found in the labor market, womens earnings
are always lower than mens.
Este artigo uma verso condensada do paper A bipolaridade do trabalho feminino no Brasil: o emprego domstico e
as novas ocupaes, apresentado no GT Trabalho e Sociedade , XXIII Congresso da Anpocs, Caxambu, Minas
Gerais, outubro de 1999 e no IX Congresso Brasileiro de Sociologia da SBS, Porto Alegre, ago.-set. de 1999.
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Estudos anteriores sobre o trabalho feminino e as caractersticas da insero das
mulheres no mercado de trabalho brasileiro apontaram uma realidade caracterizada por
continuidades e mudanas (Bruschini, 1998b). De um lado, as continuidades dizem respei-
to ao ainda grande contingente de mulheres (cerca de 40% da fora de trabalho feminina)
que se insere no mercado de trabalho em um plo no qual se incluem as posies menos
favorveis e precrias, quanto ao vnculo de trabalho, remunerao, proteo social ou
s condies de trabalho propriamente ditas. So ocupaes nas quais a presena das
mulheres tem se dado tradicionalmente, como o trabalho domstico, as atividades sem
remunerao e as atividades de produo para consumo prprio e do grupo familiar. In-
clui-se tambm, entre as continuidades, o elevado contingente de mulheres em alguns
tradicionais nichos femininos, como a Enfermagem e o Magistrio, para citar apenas alguns
exemplos.
De outro lado, as mudanas apontam na direo de um plo oposto, no qual
ocorre a expanso da ocupao feminina em profisses de nvel superior de prestgio,
como a Medicina, a Arquitetura, o Direito e mesmo a Engenharia, reas at h bem pouco
tempo reservadas a profissionais do sexo masculino. O movimento de ingresso das mulhe-
res nessas reas cientficas e artsticas tem-se dado na esteira dos movimentos polticos e
sociais deflagrados nas dcadas de 60 e 70 aqui includo o movimento feminista e da
mudana de valores culturais deles decorrentes, que se refletiram, entre outras coisas, na
expanso da escolaridade das mulheres e, em conseqncia, em seu ingresso macio no
ensino de 3 grau em uma gama mais ampla de carreiras universitrias.
Trataremos aqui de investigar as caractersticas e a dinmica da insero feminina
em seus dois plos, ao mesmo tempo complementares e opostos. Para tanto, optamos
por selecionar alguns nichos ocupacionais que representam emblematicamente cada uma
dessas faces.
Daquela que representa a permanncia de padres femininos tradicionais de inser-
o selecionamos a categoria trabalhadores domsticos, em razo da sua representativida-
de na absoro da fora de trabalho feminina. Nela se enquadravam, em 1997, nada
menos do que 18% da populao feminina economicamente ativa ou aproximadamente
4,8 milhes de mulheres. Do plo oposto selecionamos algumas carreiras tcnicas e cien-
tficas que apresentaram expressiva ampliao da presena das mulheres em seus quadros
nos ltimos 15 anos. So elas a Medicina, a Engenharia, a Arquitetura e o Direito.
A pesquisa de anlise de dados secundrios foi feita em fontes variadas, selecionadas
de acordo com a existncia de informaes a respeito das ocupaes mencionadas. Essa
forma mais heterodoxa de conduzir a pesquisa se justificou, neste texto, em virtude de seu
principal objetivo: o de desvendar e analisar as mudanas e permanncias no lugar ocupa-
do pelas mulheres no mercado de trabalho, mesmo que para isso fosse necessrio recor-
rer a informaes de natureza diversificada. Tendo em vista esta preocupao, foi feito
utilizando um procedimento metodolgico ao qual temos denominado adotar uma pers-
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pectiva de gnero1 verdadeiro garimpo nos dados, em busca de qualquer informao
que produzisse maior conhecimento sobre as categorias ocupacionais desejadas.
As fontes de dados utilizadas foram, portanto, tanto os Censos Demogrficos e as
Pesquisas Nacionais por Amostra de Domiclios PNADs , da Fundao Instituto Brasilei-
ro de Geografia e Estatstica FIBGE , quanto a Relao Anual de Informaes Sociais
RAIS do Ministrio do Trabalho MTb, at as ltimas datas disponveis, 1997 no caso da
PNAD e 1996 no caso da RAIS, sem evitar a utilizao de ambas simultaneamente, sempre
com as necessrias ressalvas metodolgicas, para a construo de algumas sries histricas.
Utilizamos tambm os recenseamentos demogrficos de 1980 e 1991 (e, por vezes, 1970)
para descrever e analisar, em profundidade, o emprego domstico. Ainda o Censo
Demogrfico, desta vez em seu volume Famlias e Domiclios, forneceu algumas indicaes
sobre presena e caractersticas das empregadas residentes em domiclios particulares ur-
banos, a partir de dados sobre residentes e sua relao com o chefe de famlia. As PNADs,
por sua vez, a partir de 1992, passaram a oferecer novas possibilidades de analisar o
emprego domstico, razo pela qual tambm foram utilizadas para o estudo dessa catego-
ria em anos mais recentes, at 1997.
Os indcios para a escolha das carreiras universitrias nas quais a presena das mulhe-
res vem se fazendo sentir de forma mais expressiva, e que se situam no plo mais desenvol-
vido, vieram-nos de estudo anterior, que analisou informaes dos Censos: Mo-de-Obra de
1980 e 1991 e mostrou aumentos significativos nos percentuais de presena feminina, nesse
perodo, em algumas delas (Bruschini,1998a). Para analis-las em maior profundidade e atu-
alidade, optamos por consider-las em seu segmento formalizado, utilizando informaes da
RAIS. A anlise mais aprofundada da insero feminina nas carreiras universitrias escolhidas
foi realizada em relao a um nico ponto no tempo, o mais recente, que foi a RAIS 96.
O PLO PRECRIO
Emprego domstico, profisso feminina
Dois fatos despertam imediatamente a ateno do analista, ao estudar o emprego

domstico. O primeiro deles a caracterstica essencialmente feminina dessa forma de
atividade econmica, na qual se situam indivduos que prestam servios remunerados de
natureza no lucrativa a pessoas ou famlias, em suas residncias2. O emprego domstico
um dos maiores guetos femininos, pois trata-se de uma ocupao na qual mais de 90%
dos trabalhadores so mulheres3. Esse percentual, como nos revelam os dados da tabe-
1. Para uma discusso sobre a busca de informaes orientada por uma pergunta de gnero e para as estratgias mais
adequadas para tornar visvel o trabalho feminino, ver Bruschini, 1992 e 1998.
2. Definio da profisso, segundo a Lei n. 5.859 de 11/12/1972, que a regulamenta.
3. Por esse motivo usamos neste texto, de preferncia, o substantivo no feminino, isto , empregada domstica.
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la 1, tem declinado ao longo do perodo considerado, em contrapartida a um ligeiro au-
mento do percentual masculino, mas a categoria mantm sua marca feminina em 1970,
as mulheres eram maioria absoluta (97,5%), em 1997 elas so 93% da categoria.
A natureza feminina do emprego domstico no de surpreender. Em nossa
sociedade, os afazeres domsticos so tidos como responsabilidade da mulher, qualquer
que seja sua situao social, sua posio na famlia e trabalhe ela ou no fora do lar.
Quando esses afazeres so realizados pela dona-de-casa, no mbito da famlia, eles no
so considerados como trabalho e so computados pelas estatsticas como inatividade
econmica. Entretanto, quando as mesmas atividades so realizadas por uma pessoa
contratada para esse fim, mediante remunerao em bens ou espcie, elas passam a ser
computadas como trabalho, sob o rtulo de servio ou emprego domstico. Ou seja,
apesar de sua natureza semelhante, as mesmas atividades tm significado diferente para a
economia, caso sejam realizadas como prestao de servios remunerados, ou por al-
gum da famlia, em geral uma mulher, sem qualquer pagamento. por isso que o eco-
nomista ingls Collin Clark afirmou que, se alguns homens solteiros casassem com suas
empregadas domsticas, a renda nacional diminuiria, o inverso ocorrendo se alguns casa-
dos se separassem de suas esposas e passassem a pag-las como domsticas (Bruschini,
1990).
O segundo fato a ser destacado o peso do emprego domstico no conjunto da
fora de trabalho feminina. As trabalhadoras domsticas representavam mais de um quarto
da fora de trabalho feminina em 1970 (quase 27%) e, ainda hoje, apesar desse percentual
ter sofrido considervel reduo, representam cerca de 18% de todas as trabalhadoras.
Apesar do relativo declnio percentual, o contingente de empregados domsticos,
em nmeros absolutos, teve um aumento de mais de 200% de 1970 a 1997, o que revela
a importncia que ainda mantm, na economia brasileira, essa forma de atividade econ-
mica. Entre as mulheres, o contingente aumentou de 1,7 milho para 4,9 milhes de
trabalhadoras. Isto quer dizer que essa categoria profissional, formada praticamente s por
mulheres, est longe de diminuir no Brasil, ainda que seu peso relativo no conjunto da
fora de trabalho feminina venha apresentando declnio, provavelmente em virtude do
aumento da escolaridade feminina e do surgimento de novas e melhores oportunidades de
trabalho para as mulheres mais qualificadas. Por outro lado, o contingente masculino, em-
bora muito pequeno (cerca de 380 mil em 1997), teve um crescimento relativo de cerca
de 800%, em relao a 1970.
A importncia e o peso do servio domstico na atividade econmica das mulheres
so, talvez, o melhor exemplo da continuidade que existe neste plo mais precrio de
atividade. Desde o sculo passado, o servio domstico vem absorvendo cerca de um
quinto das trabalhadoras. Em estudo sobre as ocupaes femininas no Brasil, no sculo XIX,
Samara (1997) revela que, das mulheres livres e escravas com profisso registradas pelo
Censo de 1872, 22,4% estavam no servio domstico. E, ao contrrio do que se poderia

TABELA 1
TRABALHADORES DOMSTICOS:
DISTRIBUIO ENTRE OS OCUPADOS E COMPOSIO SEGUNDO O SEXO
BRASIL 1970 A 1997
Anos Totais Homens Mulheres
1970*
Ocupados (NA) 29.557.224 23.391.777 6.165.447
Trabalhadores domsticos 1.697.042 41.658 1.655.384
Trab. Domsticos/Ocupados (%) 5,7 0,2 26,8
Composio segundo sexo 100 2,5 97,5
1980*
Ocupados (NA) 43.235.712 31.392.986 11.842.726
Trab. Domsticos/Ocupados (%) 5,7 0,3 20
1991
Ocupados (NA) 55.293.329 37.731.639 17.561.690
1995
Ocupados (NA) 69.628.608 41.863.309 27.765.299
1997
Ocupados (NA) 69.331.507 41.977.258 27.354.249
Fontes: FIBGE, 1970 (Tab. 16); 1980 (Tab. 1.9); 1991b (Tab. 5.16); 1995a e 1997 (Tab. 4.19).
* Refere-se Populao Economicamente Ativa PEA.

supor, a grande maioria delas (83%) eram brasileiras livres e no escravas, pois estas traba-
lhavam sobretudo na lavoura4.
Empregadas domsticas: onde esto?
Todas as trabalhadoras domsticas e os poucos trabalhadores domsticos existen-

tes trabalham na prestao de servios5, principalmente como empregadas do setor priva-
do (85%). Segundo dados do Censo de 1991, apenas 15% das domsticas trabalhavam
por conta prpria naquela data, sendo que a grande maioria tinha vnculo como emprega-
da. Como bem lembra Melo (1998), existe, dentro do servio domstico remunerado,
uma heterogeneidade de situaes, que nem sempre so captadas pelos dados. De um
lado, as empregadas domsticas que vivem no local de trabalho recebem salrio mensal,
mais casa e comida: as mensalistas residentes. H tambm aquelas que tm contrato men-
sal, mas que no residem no local de trabalho, embora nele trabalhem diariamente. Na
outra ponta esto as diaristas, que no residem no local de trabalho e trabalham por conta
prpria em vrias casas de famlia, recebendo por dia, semana ou ms. Qualquer que seja
o vnculo de trabalho, uma das caractersticas do trabalho domstico o local onde
desenvolvida a atividade: a esmagadora maioria (86%) trabalha no domiclio do patro ou
empregador. Entretanto, cerca de apenas 18% delas residem no domiclio da famlia para
a qual trabalham, como foi possvel constatar para 1991 (FIBGE, Censo Demogrfico:
Famlias e Domiclios, 1991). Esse percentual se repete com regularidade impressionante
em vrias pesquisas, como a de Saffioti (1978), realizada em 1974 na cidade de Araraquara,
a de Gogna (1993) realizada em Buenos Aires em 1980, ou o estudo de Graham (1993)
para o Rio de Janeiro no final do sculo XIX, no qual, segundo a autora, pelo menos 17%
das famlias se identificaram, em levantamento de 1870, como tendo empregados que
trabalhavam e viviam na casa dos patres.
O quadro 1, a seguir, resume as principais caractersticas dessas trabalhadoras, as-
sim como dos domiclios nos quais residem e trabalham. As empregadas domsticas resi-
dentes (conhecidas, entre ns, como que dormem no emprego e na Amrica Latina
como cama adentro) so muito jovens, solteiras, a maioria preta ou parda. Trabalham
em domiclios formados por quatro ou mais pessoas, cujo chefe do sexo masculino e tem
renda e escolaridade de nvel mdio. No difcil imaginar as razes dessas caractersticas:
as empregadas que moram no emprego so as mais pobres, negras, migrantes, que no
dispem de outra moradia. So tambm aquelas jovens e solteiras que no formaram
sua prpria famlia e podem, por isso, se sujeitar s longas jornadas de trabalho e s restri-
4. provvel, entretanto, que um grande contingente de escravas no tenha sido registrado por esse censo, muitas
delas criadas de servir porta adentro, como to bem relata Matos (1994). Nesse caso o percentual de escravas
empregadas domsticas seria bem maior.
5. Dado encontrado na tabela 5.18, do Censo Demogrfico Mo-de-Obra (FIBGE,1991b).

es de sua liberdade de circulao. Os domiclios que as empregam, por sua vez, preci-
sam de seus servios porque tm mais moradores, mais da metade deles so habitados
por famlias em formao, nas quais provavelmente h crianas e adolescentes presentes
(famlias cujos chefes tm de 30 a 49 anos) e a grande maioria tem nvel de renda mdio,
podendo arcar com os custos de uma profissional como essa, tempo integral, em seu
domiclio.
QUADRO 1
TRABALHADORAS DOMSTICAS RESIDENTES NOS DOMICLIOS DAS FAMLIAS PARA AS

QUAIS TRABALHAM: ALGUMAS CARACTERSTICAS BRASIL, 1991
RESIDENTES/TOTAL DE TRABALHADORAS DOMSTICAS EMPREGADAS

18,3%
PERFIL
96,5% so do sexo feminino
79,3% tm at 29 anos, sendo que 43% delas, at 19
62% so pretas e pardas e 36,8% so brancas
90% so solteiras
82,5% trabalham em domiclios com 4 e mais pessoas
ALGUMAS CARACTERSTICAS DO CHEFE DA FAMLIA DO DOMICLIO ONDE RESIDEM
81,3 % so do sexo masculino
58% tm entre 30 e 49 anos
70% tm 9 anos e mais de estudo
71,4% tm mais de 5 SM de rendimento mdio mensal
Fonte: FIBGE, 1991a (Tabs. 6.6 a 6.10).
Como so as trabalhadoras domsticas?
Mensalistas ou diaristas
A desagregao interna da categoria, possibilitada somente nos dados censitrios,
mostra que a grande maioria das trabalhadoras domsticas, assim como dos trabalhadores,
so empregados domsticos no especializados, ou seja, realizam todo tipo de atividade na
residncia para a qual trabalham (Tabela 2), nela residindo ou no. Seguem-lhes, de muito
longe, as faxineiras ou diaristas, que trabalham como autnomas. Mantm-se a diferencia-
o por sexo, exceto no caso da subcategoria outras ocupaes, na qual predominam os
homens, supostamente motoristas, jardineiros ou outra forma considerada masculina de
atividade domstica.

TABELA 2
TRABALHADORES DOMSTICOS:
DESAGREGAO INTERNA E PARTICIPAO FEMININA
BRASIL 1991
Ocupaes Total Homens Mulheres Participao
feminina (%)
Totais (NA) 3.696.268 271.393 3.424.875
(%) 100 100 100 92,7
Arrumadeiras 0,5 0,3 0,5 96,2
Babs 1,6 0,5 1,6 97,6
Cozinheiras 1,4 1,5 1,4 92,3
Faxineiras 7,1 5,2 7,2 94,6
Lavadeiras 3,7 1,1 4 97,8
Governantas/mordomos 0,2 0,2 0,2 92,3
Empregados Domsticos
no especializados 83,9 73,2 84,8 93,6
Outras ocupaes do
servio domstico 1,6 18 0,3 18,0
Fonte: FIBGE, 1991 (Tab. 5.24).
Melo (1998, Tab.6, p. 334), ao trabalhar com tabulaes especiais da PNAD 95,
nos permite confirmar essa suposio, ao desagregar essa categoria e revelar que, formada
por atendentes de idosos, motoristas e jardineiros, ela ocupa 79% de homens e apenas
21% de mulheres. As relaes de gnero mantm-se, portanto, at mesmo no interior de
uma ocupao associada a apenas um dos sexos. Ao comparar informaes para 1985 e
1995, ainda Melo quem argumenta que a urbanizao e a industrializao poderiam levar
ampliao do nmero de diaristas, em detrimento do de mensalistas, principalmente
residentes, demarcando um louvvel processo de profissionalizao da categoria. Uma
comparao entre nossos dados, para 91, e os analisados por aquela pesquisadora, para
95, (Melo, 1998, Tab. 5, p. 334) mostra que, de fato, ocorre, no perodo considerado,
uma ampliao do peso das diaristas/faxineiras (de 7,2% para 12%) no emprego domsti-
co. Contudo, as domsticas polivalentes continuam sendo maioria, mesmo tendo reduzido
seu percentual de 85% das empregadas em 1991 para 75,6% em 1995. Liberato (1999),
em estudo sobre o servio domstico no Brasil no perodo 1992-1997, tambm constata
que as mensalistas, que trabalham em apenas um domiclio, predominam, com um per-
centual de 82%, entre as empregadas domsticas. Contrapondo-se hiptese de extino
dessa modalidade de emprego domstico, em detrimento de outras como as diaristas,
essa autora observa que, entre elas, ocorreu o maior crescimento de postos de trabalho
no perodo analisado, quando foram gerados mais de 516 mil empregos.

possvel que o processo de urbanizao e os novos modos de vida a ele associa-
dos residncias menores, trabalho fora de casa das donas-de-casa e mes (Bruschini,
1998b), simplificao do trabalho domstico, adoo de novas tecnologias domsticas,
mesmo que estas no substituam o trabalho da dona-de-casa ou da empregada (Silva,
1998), novos padres culturais etc. venham a promover a extino das residentes, mas
no dispomos de dados que permitam comprovar esta hiptese 6.
Idade e cor/raa
No primeiro ano do perodo analisado predominavam, entre as empregadas do-
msticas, trabalhadoras mais jovens. Em 1991, mais de 58% tinham menos de 30 anos,
28% das quais no chegavam nem mesmo aos 20 anos. No de estranhar. O emprego
domstico tem sido considerado a porta de entrada no mercado de trabalho para muitas
jovens, migrantes das zonas rurais ou de regies mais pobres do pas, que procuram os
centros urbanos mais desenvolvidos, nos quais as famlias das camadas mdias dispem de
recursos para remunerar esse tipo de ajuda nas tarefas domsticas. Para essas jovens, o
emprego domstico, principalmente quando associado moradia e alimentao, uma
estratgia de sobrevivncia conveniente logo que chegam na cidade grande, mas, na medi-
da do possvel, provisria. As que tm algum estudo logo procuram ir para outra ativida-
de mais bem remunerada, ou de maior prestgio, ou na qual disponham de maior liberda-
de de horrio e de moradia, especialmente quando se casam e constituem famlia. De fato,
foi possvel constatar em nossos dados que vem ocorrendo um relativo envelhecimento
dessas trabalhadoras. Em 1997, mais da metade delas (53,7%) tem mais de 30 anos, o que
representa uma inverso em relao aos anos anteriores, nos quais mais da metade era
mais jovem, com menos de 30 anos (58% em 1991, 51,4% em 1995). Esse relativo
envelhecimento da categoria pode estar sendo provocado pelo deslocamento das mais
jovens, provavelmente mais escolarizadas, para outras ocupaes. preciso destacar, con-
tudo, que o percentual das muito jovens, com menos de 20 anos, ainda elevado em
1997 (20%), mesmo tendo diminudo na dcada.
O predomnio das muito jovens se intensifica ao se examinar a associao do em-
prego domstico com a cor/raa da trabalhadora. No Brasil, conforme mostra a tabela 4,
as pretas e pardas predominam (59%) nessa categoria ocupacional, seguidas das brancas
(41%). Alm disso, as negras e pardas, em 1991, eram mais jovens do que as brancas:
respectivamente, 60% e 56% tinham at 29 anos naquela data.
O padro etrio de participao das empregadas domsticas repete-se, com algu-
mas diferenas, em algumas regies metropolitanas. Os principais destaques ficam por
6. Recentemente, ao visitar inmeros apartamentos de classe mdia para jovens casais e surpreender-me com a
nova denominao espao multiuso do quarto de empregada, fui informada pela corretora que os casais, hoje
em dia, no querem mais empregada que dorme no emprego, porque os dois trabalham fora, porque tira a
liberdade etc., por isso o antigo quarto, se desejado, pode ser usado para outra finalidade.

TABELA 3
TRABALHADORAS DOMSTICAS POR FAIXAS DE IDADE

BRASIL 1991, 1995 E 1997
Faixas de idade 1991 1995 1997

Total (NA) 3.424.878 4.782.016 4.865.915
% 100,0 100,0 100,0
At 19 anos 28,0 23,5 20,1
De 20 a 29 anos 30,1 27,9 26,6
De 30 a 49 anos 33,3 38,5 42,9
50 anos e mais 8,6 10,1 10,8
Fonte: FIBGE, 1991 (Tab. 5.37); 1995a e 1997a (Tab. 4.19).
TABELA 4
TRABALHADORAS DOMSTICAS SEGUNDO COR/RAA E IDADE

BRASIL 1991
Cor/raa
Faixas de idade e cor/raa Total Branca Preta ou Parda Outras
Total (NA) 3.424.878 1.395.612 2.012.876 6.225
(%) 100 40,7 58,8 0,2
Distribuio por idade
At 19 anos 28 25,9 29,3 20,9
De 20 a 29 anos 30,1 29,8 30,3 24,3
De 30 a 49 anos 33,3 35,1 32,1 41
50 anos e mais 8,6 9,2 8,3 13,8
Total 100 100 100 100
Fonte: FIBGE, 1991(Tab. 5.37).
Obs.: Exclusive sem declarao.

conta de So Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre, cidades nas quais as empregadas so
mais velhas, e Fortaleza, onde elas so mais jovens do que o padro nacional. Essas dife-
renas poderiam ser atribudas a distintos padres de desenvolvimento urbano que, ao
propiciar melhor atendimento escolar e melhores oportunidades de emprego nas regies
mais desenvolvidas, estaria favorecendo o deslocamento das mais jovens e mais qualifica-
das para outras ocupaes no comrcio ou na prestao de servios, como balconistas,
enfermeiras, escriturrias, costureiras ou cabeleireiras, como tambm lembra Saffioti (1978).
Talvez por no dispor das mesmas condies, Fortaleza mantenha o padro etrio nacional
do emprego domstico de 1991, com 58% das trabalhadoras dessa categoria com menos
de 30 anos (Tabela 5).
Esta hiptese pode ser confirmada por meio de dados de Melo (1998, Tab.15,
p. 345) referentes escolaridade das empregadas domsticas, segundo os quais no Nor-
deste que se verificam os percentuais mais elevados de analfabetismo e baixa escolaridade
no emprego domstico. No Brasil, em 1995, 15,5% das empregadas eram analfabetas e
73% tinham apenas o 1 grau incompleto. Mas no Nordeste o analfabetismo dessa catego-
ria atingia 23,6% e o 1 grau incompleto era de 69,5%, inferior ao verificado nas demais
regies do pas. Vale ressaltar, contudo, que essa mesma autora constata um aumento da
escolaridade nessa categoria, entre 1985 e 1995.
TABELA 5
TRABALHADORAS DOMSTICAS SEGUNDO FAIXAS DE IDADE

BRASIL E REGIES METROPOLITANAS 1995
FAIXAS DE IDADE Brasil So Paulo Rio de Janeiro Belo Horizonte

Total (NA) 4.782.016 471.671 373.109 157.291
(%) 100 100,0 100,0 100,0
At 19 anos 23,5 11,9 7,4 22,4
De 20 a 29 anos 27,9 26,3 22,0 29,1
De 30 a 49 anos 38,5 46,9 50,8 38,2
50 anos e mais 10,1 14,9 19,8 10,3
FAIXAS DE IDADE Porto Alegre Curitiba Recife Fortaleza Salvador
Total (NA) 106.188 76.054 107.150 102.000 108.667
(%) 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
At 19 anos 11,7 19,3 16,6 28,4 19,5
De 20 a 29 anos 19,8 29,7 32,4 29,8 37,5
De 30 a 49 anos 52,5 40,2 40,6 31,3 36,1
50 anos e mais 16,0 10,8 10,3 10,5 6,9
Fonte: FIBGE, 1995a (Tab. 4.19).

A qualidade do trabalho domstico remunerado
Jornada de trabalho e legislao

O emprego domstico uma das ocupaes mais precrias que existem no merca-
do de trabalho. Alguns indicadores, como a jornada de trabalho, a posse de carteira assina-
da e o nvel de rendimentos so utilizados, neste texto, para comprovar a m qualidade
dessa ocupao. As empregadas domsticas trabalham uma longa jornada, superior quela
que prevista na legislao para os demais trabalhadores. Os dados apresentados na tabe-
la 6 revelam que, em 1991, mais de 76% delas declaravam ter uma jornada de trabalho
superior a 40 horas e 41% delas de mais de 45 horas. Um olhar mais detido sobre a
categoria, desagregada por especialidade, sugere que apenas as diaristas, faxineiras e lava-
deiras conseguem manter sua jornada em limites mais razoveis. Para todas as demais, a
jornada semanal se prolonga excessivamente, estendendo-se para alm das 45 horas.
Ao longo do tempo, como possvel constatar pelos dados a seguir, houve uma
relativa reduo da jornada de trabalho dessa categoria profissional, dada a diminuio do
percentual de empregadas que trabalham mais do que 45 horas semanais7.
A delimitao da jornada de trabalho de 44 horas semanais, segundo as mesmas
regras estabelecidas para todos os trabalhadores, tem sido uma demanda constante das
associaes e dos sindicatos dessa categoria, excluda, em 1943, da Consolidao das Leis
do Trabalho CLT , conforme se constata em seu artigo 7. A regulamentao da
prestao de servios domsticos tem sido relegada a segundo plano pelos legisladores,
tanto em funo da natureza ntima das relaes que se estabelecem entre empregado e
empregador assim como com os demais membros da famlia quanto pelo fato de no
configurar, nessa relao, o tpico conflito entre capital e trabalho, uma vez que o produto
gerado, bens ou servios, consumido pela prpria famlia e, portanto, no gera lucro. A
incorporao dos empregados domsticos CLT implicaria considerar a famlia como
uma empresa, quando as atividades que tm lugar na famlia em nada se assemelham s
que ocorrem em uma empresa quanto ao destino dos bens e servios em ambas produ-
zidos (Saffioti, 1978).
Excluda da CLT em 1943, a profisso, dcadas mais tarde, foi regulamentada pela
Lei n. 5.859, de 11/12/1972, sendo considerado como empregado domstico aquele
que presta servios de natureza contnua e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia,
no mbito residencial desta, definio que exclua os que trabalhavam em carter even-
tual, como as faxineiras. Essa lei foi regulamentada pelo Decreto n. 71.885, de 9/3/73, e
7. Cabem aqui, no entanto, duas importantes ressalvas de ordem metodolgica. Em primeiro lugar, a comparao
entre fontes diferentes Censo em 1991 e PNAD em 1995 e 1997 pode estar influenciando esse movimento.
Em segundo, o fato de que, como os dados de 1995 e 1997 no so desagregados por sexo, para essa varivel,
tomou-se a liberdade de computar os totais de homens e mulheres, considerando a esmagadora maioria dessas
ltimas na categoria (mais de 90%, cf. Tab.1).

TABELA 6
TRABALHADORAS DOMSTICAS SEGUNDO HORAS SEMANAIS TRABALHADAS

BRASIL 1991
Ocupaes Totais At 14hs 15 a 29hs 30 a 39hs 40 a 44hs 45hs e mais
NA % % % % %
Totais 3.424.875 2,7 10,1 10,9 35,3 41,0
Arrumadeiras 17.525 3,0 8,6 11,1 35,6 41,7
Babs 56.161 1,6 12,2 13,0 32,4 40,7
Cozinheiras 48.673 2,2 7,2 10,1 33,8 46,7
Faxineiras 247.558 8,1 26,3 15,7 30,3 19,5
Lavadeiras 135.305 15,7 33,0 16,4 19,1 15,7
Governanta/
mordomo 6.072 1,4 6,1 10,9 32,6 49,0
Empregado domstico
no especializado 2.902.829 1,7 7,6 10,2 36,6 43,9
Outras ocupaes do
servio domstico 10.752 2,8 9,5 11,4 28,0 48,3
TABELA 7
TRABALHADORAS DOMSTICAS SEGUNDO HORAS SEMANAIS TRABALHADAS

BRASIL 1991, 1995 E 1997
Horas Trabalhadas 1991 1995 1997
Total (NA) 3.424.878 5.132.901 5.242.846
% 100,0 100,0 100,0
At 14 27,0 6,1 7,1
De 15 a 39 21,0 25,1 24,7
De 40 a 44 35,3 20,8 21,4
De 45 a 48 41,0* 18,1 19,2
49 ou mais 29,8 27,6
Fonte: FIBGE, 1991 (Tab. 5.19); 1995a e 1997a (Tab. 4.24).
* 45 e mais.
** Dados no desagregados por sexo.

garantia aos empregados domsticos: frias remuneradas (20 dias) aps 12 meses
ininterruptos de prestao de servios a um mesmo empregador; qualidade de segurado
obrigatrio da previdncia social, garantindo-lhe, portanto, os benefcios da Previdncia.
Alm disso, tornava obrigatrio o registro na carteira de trabalho, na qual o empregador
tem o dever de registrar as datas de admisso, incio e trmino de frias, dispensa e salrio
mensal ajustado.
Anos mais tarde, a Constituio de 1988, como consta em seu artigo 7, pargrafo
nico, passa a assegurar s trabalhadoras domsticas os seguintes direitos: salrio mnimo;
no reduo do salrio (irredutibilidade de salrio);13 salrio; repouso semanal remune-
rado, de preferncia aos domingos; frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero
a mais do que o salrio normal; licena-gestante, com durao de 120 dias, paga direta-
mente pelo INSS; aviso prvio; vale-transporte; inscrio na Previdncia Social. Entretanto,
no so assegurados, a essa categoria, o Fundo de Garantia por Tempo de Servio
FGTS e a delimitao da jornada de trabalho (CFEMEA, 1994)8.
Um projeto de lei que concede s empregadas domsticas esses e outros benef-
cios, como o seguro-desemprego, e, em contrapartida, permite que o empregador des-
conte gastos com alimentao e moradia, encontra-se em tramitao no Congresso Na-
cional desde 1989. No entanto, h muita controvrsia sobre o tema. Argumenta-se,
novamente, que o trabalho realizado pelas empregadas domsticas difere daquele realiza-
do por outros trabalhadores, na medida em que no configura uma relao capital-traba-
lho tpica: no gera lucro para a famlia na qual ela trabalha e esta, por sua vez, no uma
microempresa. Quanto jornada, os afazeres domsticos tanto para a empregada quan-
to para a dona-de-casa no esto sujeitos, como em uma fbrica ou escritrio, a ritmos
ou tempos delimitados. Alm disso, dificilmente haver superviso ou controle no espao
familiar, onde o trabalho realizado. A questo mais complexa quando se trata de em-
pregadas residentes, sujeitas constante solicitao por parte dos moradores do domiclio
e, portanto, a jornadas mais longas. Para as mensalistas no residentes e, principalmente,
para as diaristas, a delimitao da jornada parece ser mais vivel, em virtude da separao
entre o local de trabalho e o de moradia. De fato, como vimos anteriormente, faxineiras e
lavadeiras trabalham um nmero significativamente menor de horas do que as domsticas
no especializadas, as cozinheiras e demais profissionais da categoria.
De qualquer forma, o importante a considerar que, antes da Lei n. 5.859, de
1972, as empregadas domsticas no tinham nenhum direito assegurado. Em 1972 pas-
sam a ter direito carteira assinada, assistncia mdica pelo INSS, aposentadoria e frias de
20 dias, direitos esses que foram ampliados pela Constituio de 1988, o que pode sinali-
8. A partir de maro do ano 2000 o empregado domstico passa a ter acesso, em carter facultativo, ao regime do
FGTS e ao programa do seguro-desemprego (Legislao Trabalhista e Previdenciria, IOB, ano XXIV 4 sema-
na fevereiro de 2000 n. 8, p.1).

zar alguma melhora. No entanto, preciso lembrar que somente aquelas com carteira de
trabalho assinada pelo empregador tm esses direitos. Mas essas, como veremos a seguir,
so minoria.
Registro em carteira
No chega a um quarto das trabalhadoras domsticas o nmero das registradas,
embora se possa assinalar, ao longo do perodo analisado, um movimento promissor, no
sentido de ampliao deste percentual. Mesmo assim, na ltima data analisada, quase no
final do sculo XX, ainda de apenas 21,6% o percentual de registro na categoria, o que
reitera a precariedade dessa ocupao.
TABELA 8
TRABALHADORAS DOMSTICAS SEGUNDO POSSE

DE CARTEIRA DE TRABALHO ASSINADA
BRASIL 1991, 1995 E 1997
Ano Total % com Carteira Assinada
1991 3.424.878 21,3
1995 4.782.016 17,8
1997 4.865.915 21,6
Fonte: FIBGE, 1991 (Tab. 5.37), 1995a e 1997a (Tab. 4.21).
Retomando a questo da discriminao racial, verifica-se que as empregadas do-

msticas pretas e pardas, que constituem maioria na categoria, so as que tm ndices mais
baixos de registro em carteira 19%, em comparao a 24,4% das brancas como se
constata pelos dados da tabela seguinte.
TABELA 9
TRABALHADORAS DOMSTICAS, COR/RAA E POSSE DE CARTEIRA
ASSINADA BRASIL 1991
Cor/raa Total Com carteira assinada
NA %
Total 3.424.878 21,3
Brancas 1.395.612 24,4
Pretas e pardas 2.012.876 19,1
Outras 6.225 25,5

Levando em considerao diferenas regionais, a desigualdade fica bastante eviden-
te. Comparem-se, por exemplo, os ndices bem mais elevados de registro profissional em
Porto Alegre e Belo Horizonte (respectivamente 40% e 33%), So Paulo e Rio de Janeiro
(em torno de 24%), com o baixssimo percentual observado em Fortaleza, cidade em que
apenas 4,4% das trabalhadoras domsticas tm carteira de trabalho assinada.
TABELA 10
TRABALHADORAS DOMSTICAS SEGUNDO POSSE DE CARTEIRA

DE TRABALHO ASSINADA
REGIES METROPOLITANAS 1995
Posse de carteira de trabalho Brasil So Paulo Rio de Janeiro Belo Horizonte
Total (NA) 4.782.016 471.671 373.109 157.537
(%) 100 100,0 100,0 100,0
Com carteira assinada 17,8 24,5 24,6 32,8
Sem carteira assinada 82,2 75,5 75,4 67,2
Posse de carteira de trabalho Porto Alegre Curitiba Recife Fortaleza Salvador
Total (NA) 106.188 76.054 107.150 102.000 108.667
(%) 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Com carteira assinada 39,8 21,2 21,9 4,4 22,4
Sem carteira assinada 60,2 78,8 78,1 95,6 77,6
Fonte: FIBGE, 1995a (Tab. 4.21).
O registro em carteira o instrumento legal de que dispe a trabalhadora domstica,

assim como os demais trabalhadores do pas, para ter acesso aos direitos trabalhistas e cons-
titucionais. Mas tambm um incentivo para a maior permanncia no emprego. Enquanto as
registradas permaneciam, em 1995, mais de dois anos e at mesmo mais de cinco anos no
emprego, as que no tinham registro apresentavam ndices de rotatividade muito maior;
mais de um quarto no permanecia sequer cinco meses no emprego9. Ou seja, o registro
beneficia tambm os empregadores, na medida em que propicia reduo de rotatividade da
empregada. No entanto, a rotatividade no emprego domstico depende tambm de outros
fatores, como mostram pesquisas qualitativas. Saffiotti (1978) e Gogna (1993), por exemplo,
observaram que o emprego domstico uma ocupao com alta mobilidade e rotatividade.
A mobilidade horizontal caracteriza o trnsito dos indivduos pela ocupao. Como pratica-
mente no h mobilidade vertical ou ascendente, a carreira profissional consiste em mudan-
as para outros empregos nos quais os problemas bsicos salrio, bom ambiente, sentir-se
bem com a famlia, horrio, carga de trabalho etc. sejam mais bem resolvidos.
9. Segundo dados apresentados na verso integral deste texto.

Rendimentos
Uma das caractersticas do emprego domstico o baixo nvel dos rendimentos
auferidos. No Brasil, em 1991, a grande maioria da categoria (72,5%) recebia at um
salrio mnimo por seu trabalho (Tabela 11). Repete-se, no interior da categoria, a j co-
nhecida desigualdade de gnero. Mesmo sendo minoria, os empregados domsticos ga-
nham mais do que as empregadas. Em 1995, 20,5% deles e apenas 9,5% delas recebiam
mais do que dois salrios mnimos por seu trabalho. Embora mantendo nveis salariais
bastante baixos, os rendimentos das empregadas domsticas, ao longo da dcada, vm
tendo uma relativa melhora, principalmente se for levada em conta a reduo do percen-
tual das que ganham menos do que o mnimo legal. Nas faixas mais elevadas (dois a trs e
mais de trs salrios mnimos) pode ser observada tambm uma significativa melhora.
TABELA 11
TRABALHADORES DOMSTICOS SEGUNDO O SEXO E FAIXAS DE RENDIMENTO
BRASIL 1991, 1995 E 1997
Sexo e faixas de rendimento 1991 1995 1997
Homens 100 100 100
At 1/2 SM* 15,4 13,6 8,8
Mais de 1/2 a 1 SM 35,6 37,7 33,3
Mais de 1 a 2 SM 30,7 28,2 31,5
Mais de 2 a 3 SM 9,2 10,7 15,7
Mais de 3 SM 6,6 9,8 10,7
Mulheres 100 100 100
At 1/2 SM* 31,7 19,1 16,5
Mais de 1/2 a 1 SM 40,8 47,1 44,1
Mais de 1 a 2 SM 20,6 24,3 26
Mais de 2 a 3 SM 4,6 6,1 9,1
Mais de 3 SM 2,2 3,4 4,3
Fonte: FIBGE, 1991b (Tab. 5.24); PNADs 1995 e 1997 (Tab. 4.22).
* Salrios mnimos.
Outros trabalhos recentes, como o de Melo (1998) para o perodo 1985-1995 e o

de Liberato (1999), para os anos 1992-1997, chegam a concluso semelhante. Segundo a
ltima autora, que fez uso de ndices de precariedade para a anlise de rendimentos, houve
ntida melhora no perodo 1992 a 1997, no qual as domsticas tiveram um ganho de mais
de 43% em seus rendimentos. Em 1997, 91% delas ganham, pelo menos, um salrio
mnimo. inegvel que esse aumento est relacionado ampliao do registro em carteira,

vista anteriormente neste texto, pois, segundo a Constituio de 1988, o registro atrela-
do ao pagamento de um salrio mnimo. Mas um e outro continuam sendo direitos aos
quais nem todas as empregadas domsticas conseguiram ter acesso. Pois, segundo nossos
dados, em 1997, 16,5% das domsticas brasileiras ainda ganhavam apenas meio salrio
por seu trabalho.
A maior especializao, dentro da categoria, favorece ganhos um pouco melhores
como os das cozinheiras e babs e, mais ainda o das governantas, as quais, no entanto, tm
peso pouco importante na categoria. De acordo com Liberato (1999), as empregadas que
ganham menos so as que trabalham sem carteira em um nico domiclio. No entanto, elas
no aumentaram no perodo por ela analisado. As diaristas foram as que apresentaram as
maiores elevaes de renda no perodo e so as que menos tm carteira. O segmento que
mais cresceu em nmeros absolutos as mensalistas com carteira foi o que teve o menor
ganho salarial de toda a categoria, provavelmente porque os aumentos apenas acompa-
nharam as variaes no valor nominal do salrio mnimo. A autora atribui o crescimento do
nmero de mensalistas com carteira, apesar do menor ganho salarial, a uma preferncia
das mulheres por uma ocupao formal, tendo em vista maior segurana no emprego.
Esquece-se, no entanto, de mencionar alguns outros fatores, como a renda no monetria
advinda da economia de gastos com moradia, alimentao e outros itens, como descrito
em pesquisas sobre o tema. Saffioti (1978) menciona os presentes, como roupas e rem-
dios que, embora revelem o carter paternalista da relao patroa-empregada, no dei-
xam de configurar um ganho indireto da empregada. Brites (1997) analisa a circulao de
objetos entre patres e empregadas e comenta que quase tudo que as empregadas tm
em suas casas, que foram por ela visitadas, veio da residncia de alguma patroa. Segundo
essa pesquisadora, os donativos em espcie compensam os baixos salrios e, mais do que
um salrio indireto, constituem uma transmisso de patrimnio, repleta de significados
sociais. Os pequenos roubos de objetos pessoais tambm so mencionados em seu estu-
do, assim como no de Almeida (1982), sobre os conflitos e tenses que se estabelecem na
relao patroa-empregada.
Mas preciso lembrar ainda os ganhos efetivamente obtidos pelo registro em car-
teira, como frias de 30 dias, mais um tero do salrio, 13 salrio, aviso prvio e outros
ganhos na eventualidade de uma dispensa sem justa causa. Vale mencionar, finalmente, a
prtica usual, em geral acordada entre ambas as partes, de pagar empregada domstica,
por fora, um salrio superior ao registrado na carteira. Essa prtica, sobre a qual no h
dados, parece crescer na medida em que o registro implica despesas adicionais para o
empregador, mas tambm para a empregada, sem a adequada contrapartida dos servios
pblicos.
Em suma, a anlise do emprego domstico revela a permanncia de um nicho
ocupacional que continua tendo peso significativo na fora de trabalho feminina. Apesar das
mudanas, a ocupao emprega 17% da mo-de-obra feminina no Brasil e continua, em

nmeros absolutos, em ascenso. Contudo, no obstante esse aparente imobilismo, a
categoria vem tendo maior acesso a direitos trabalhistas e sociais, sobretudo nos centros
urbanos mais desenvolvidos, por meio de maior ndice de registro em carteira, e significa-
tivos aumentos salariais, parecendo caminhar para maior profissionalizao.
O PLO MAIS DESENVOLVIDO 10
Ao lado das continuidades que vm caracterizando a insero das mulheres na

estrutura ocupacional brasileira, vem ocorrendo tambm um movimento consistente de
ingresso em nichos ocupacionais de maior prestgio, caracterizados pela presena de pro-
fissionais de nvel universitrio. o caso das ocupaes tcnicas, cientficas, artsticas e
assemelhadas. Essas ocupaes sempre representaram um nicho importante de colocao
da mulher no mercado de trabalho. Segundo o Censo de 1991, 16% das ocupadas (ou
cerca de 2,8 milhes) desempenhavam funes assim caracterizadas. Para aquilatar a im-
portncia desse grupo de ocupaes deve-se ter em mente que ele se situa em terceiro
lugar entre os grupos de ocupaes nos quais a presena feminina mais significativa.
Precedem-lhe, por ordem de importncia, aqueles nos quais a presena das mulheres j
bastante tradicional: as ocupaes da prestao de servios e da rea administrativa, que
absorvem, respectivamente, 29,8% e 16,8% da fora de trabalho feminina.
bem verdade que na expressiva proporo de mulheres que desempenham ocu-
paes tcnicas, cientficas e assemelhadas tm peso especial aquelas que desenvolvem
ainda ocupaes tradicionais femininas, como as docentes e as que desempenham ativida-
des auxiliares do ensino (elas representam 60% das ocupadas daquele grupo) e as mulhe-
res que tm funes auxiliares da Medicina e Odontologia (outros 15%). Nesta ltima
categoria se incluem as enfermeiras, as tcnicas em enfermagem, as nutricionistas. Entre-
tanto, quando se comparam os dados de 1991 com os do Censo de 1980, podem ser
verificadas algumas alteraes importantes na participao feminina nos demais subgrupos
de ocupaes tcnicas e cientficas (Bruschini, 1998a): na dcada de 80 ocorreram tanto a
ratificao de tendncias que apontavam para um processo de feminizao de certas pro-
fisses, quanto movimentos pioneiros de avano da participao da mulher em ocupaes
cuja tnica, at ento, era a predominncia de homens.
A carreira de dentista, por exemplo, j apresentava, no incio do perodo, tendncia
a maior feminizao quando comparada com a Medicina. Esse quadro acaba ficando mais
evidente em 1991: neste ano nada menos do que 42% dos dentistas e um tero dos
mdicos eram do sexo feminino. A mesma tendncia parece se consolidar para a Engenha-
ria e a Arquitetura. A primeira especialidade ainda apresenta restries ao ingresso das
10. Uma verso condensada deste tpico ser publicada (prelo), sob a forma de artigo na Revista Estudos Feministas
com o ttulo Mdicas, Arquitetas, Advogadas e Engenheiras: mulheres em carreiras de prestgio.

mulheres (em 1991 as engenheiras somavam apenas 6,6%), enquanto a Arquitetura tem
sido mais receptiva ao ingresso das mulheres e apresentado grande expanso: em 1980,
um pouco mais de um tero dos arquitetos eram mulheres, cifra que alcana quase a
metade desse grupo em 1991.
Mas no seio das ocupaes jurdicas de nvel superior que ocorreram transforma-
es que merecem ser especialmente remarcadas: o ingresso importante das mulheres nas
carreiras de juzes e procuradores, promotores e curadores pblicos. As juzas, por exem-
plo, que no passavam de 8% do conjunto em 1980, chegam aos 20% em 1991. O
mesmo movimento se observa entre procuradores, promotores e curadores pblicos: de
20% em 1980, as mulheres saltam para 36% em 1991.
Com base nesses indcios, selecionamos para aprofundamento, neste estudo, qua-
tro carreiras profissionais: a Engenharia, a Arquitetura, a Medicina e o Direito11.
Caractersticas e dinmica da insero feminina na Engenharia, Arquitetura,

Medicina e Direito
A primeira observao que deve ser feita, especificamente em relao a essas car-
reiras, a consolidao da presena feminina entre esses profissionais, nica exceo feita
aos engenheiros, no perodo 1990 a 1996, segundo anlise na qual nos baseamos em
dados da RAIS, do Ministrio do Trabalho12.
Nessa categoria, a participao do sexo feminino atingia 12% no conjunto de todas
as engenharias em 1996, no tendo se alterado significativamente na dcada, pois em
1990, apenas 11% eram do sexo feminino (Tabela 12). Entre os arquitetos, a fatia feminina
bem mais substantiva: em 1996, 54% dos arquitetos eram mulheres, dados que conso-
lidam a tendncia de feminizao da profisso, que vem sendo sinalizada h, pelo menos,
duas dcadas. A mesma tabela mostra que tambm entre os mdicos, a progresso se
confirmou: em 1996, 38% eram mulheres e em 1990, 31,5%.
O grupo de ocupaes advogados, procuradores, juzes, promotores e consultores
jurdicos, por sua vez, tambm presenciou um incremento significativo de mulheres: no
11. Gostaramos de ressalvar aqui a colaborao que recebemos de Dinaura Paulino Franco, bibliotecria do Conselho
Regional de Medicina CRM/SP , Seco So Paulo, da Dr Adriana Gragnani, da Comisso da Mulher Advogada
da Ordem dos Advogados do Brasil OAB/SP , Seccional So Paulo e da arquiteta Clia Ballario, coordenadora
do GT Mulher no Mercado de Trabalho, do Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Estado
de So Paulo CREA/SP , na etapa de levantamento bibliogrfico e de eventuais pesquisas sobre as profisses
aqui enfocadas.
12. Relembre-se aqui que a abrangncia da RAIS se refere ao universo do emprego formal. Deve-se considerar,
entretanto, que mdicos, engenheiros, arquitetos e advogados tendem a estar expostos a relaes de trabalho
menos formalizadas at em razo das caractersticas do prprio trabalho. Em alguns casos, seus servios so
requisitados pontualmente e podem ter carter sazonal, depender das flutuaes da demanda ou de outros even-
tos que solicitem sua interveno profissional. Essa parcela de profissionais que no mantm vnculo formal com
nenhum tipo de instituio ou empresa no coberta pela fonte de dados citada.

TABELA 12
PARTICIPAO FEMININA EM OCUPAES SELECIONADAS
BRASIL 1990, 1993 E 1996
1990 1993 1996
Ocupaes Total % de Total % de Total % de
mulheres mulheres mulheres
Mdicos 151.653 31,5 135.089 36,3 145.451 37,9
Advogados, procuradores,
juzes promotores e
consultores jurdicos 42.362 31,4 42.730 32,9 44.038 35,9
Advogados 25.957 32,8 24.729 35,1 23.121 38,8
Procuradores e
consultores jurdicos 8.467 38,0 7.183 40,6 9.115 42,0
Juzes e promotores 7.938 19,8 10.818 22,5 11.802 25,5
Engenheiros 140.538 10,7 142.686 11,6 130.619 11,6
Arquitetos 6.160 47,3 7.118 51,5 6.799 53,5
Fonte: Brasil, 1990, 1993 e 1996.
agregado, de cerca de 31% em 1990, a presena feminina atinge 36% em 1996. Entretan-
to, esse um mundo de trabalho segmentado segundo os profissionais se enquadrem em
dois tipos de carreira: os chamados profissionais do Direito, definidos como todos os funcio-
nrios vinculados ao poder pblico, aos quais vetado o exerccio da advocacia, e os
demais advogados e consultores jurdicos que exercem de fato aquela atividade, estejam
eles inseridos como profissionais liberais ou assalariados de sindicatos, empresas pblicas
ou privadas. Descendo s desagregaes da RAIS no nvel de grupo de base13, verificou-se
o mesmo movimento em cada uma das carreiras isoladamente. Assim, as juzas e promo-
toras j representavam um quarto da categoria14 em 1996, as advogadas 39% (eram 33%
em 1990), as procuradoras e consultoras jurdicas, 42% (eram 38% em 1990).
A seguir, procuramos traar um breve panorama de cada uma dessas carreiras,
destacando suas principais caractersticas e as transformaes recentes pelas quais esto
passando. nesse contexto que se deve situar a ampliao da presena feminina entre
esses profissionais.
13. Os grupos de base da Classificao Brasileira de Ocupaes CBO a que estamos nos referindo aqui so: 1-21
advogados, 1-29 juristas no classificados sob outras epgrafes (procurador da Fazenda Nacional, procurador
autrquico, procurador de empresa e consultor jurdico) e 2-13 membros superiores do Poder Judicirio.
14. Segundo a RAIS, a proporo de empregos femininos nesta carreira em 31/12/1990 era 19,8%. O Censo
Demogrfico realizado em setembro/outubro de 1991, por sua vez, indicou exatamente a mesma proporo:
19,8% dos juzes e promotores brasileiros eram do sexo feminino. No caso especial desta carreira, caracterizada
por empregos pblicos formais, ambas as fontes de dados apresentaram coincidncia exata nas propores.

Engenharia, engenheiras e engenheiros
A Engenharia evoluiu em importncia no Brasil medida que as condies de

desenvolvimento do prprio capitalismo assim o exigiram, como destaca Kawamura
(1996). Assim, ser entre 1930 e meados da dcada de 70 que a Engenharia vai se
estabelecer como profisso, na esteira das mudanas bsicas na organizao da produ-
o no pas em direo industrializao por substituio de importaes numa pri-
meira fase, at 1945 , industrializao extensiva e internacionalizao do mercado
interno, a seguir. Aps a II Guerra Mundial, a atuao dos engenheiros passou a ser na
indstria, identificando-se com as atividades tecnolgicas e adaptando-as produo.
Silva (1992) situa alguns pontos que poderiam explicar, historicamente, a masculini-
zao das engenharias. Em primeiro lugar, no Brasil, as engenharias estiveram associadas
no nascedouro a escolas militares15, e o acesso de civis a essas carreiras s ocorreu da
metade do sculo XIX para frente. Assumir a modalidade militar implicava uma recusa
formal entrada de mulheres na profisso e, alm disso, a Engenharia Militar significava
tambm a preparao de homens para postos de comando como oficiais. Em segundo
lugar, a caracterstica de comando de equipes de trabalhadores permaneceu na Engenharia
Civil, mesmo quando sua origem militar estava esquecida, tornando-se mais uma razo
para afastar as mulheres da profisso. Com o crescimento das cidades e o desenvolvimen-
to da industrializao, alarga-se o campo de trabalho para os engenheiros: so requisitados
para planejamento e infra-estrutura urbana, planejamento, instalao e operao de inds-
trias de vrios ramos e, a partir dos anos 50 com a chegada do capital estrangeiro e o
aumento da participao dos setores mais modernos na atividade industrial , em ativida-
des de racionalizao da produo e de administrao. Aquela autora ressalta que o local
em que se desenvolvem os trabalhos de Engenharia influencia diretamente na presena
feminina: nos relacionados implantao de infra-estrutura, que se do a cu aberto, a
presena de mulheres rara, ao passo que ela mais consistente naqueles trabalhos rela-
cionados industrializao, que ocorrem intramuros.
Mesmo que a rea da Engenharia continue sendo reduto dos homens, as taxas de
participao feminina internas s especialidades das engenharias trazem uma surpresa: em
algumas delas a presena da mulher j se faz sentir com mais vigor em 1996. o caso da
Engenharia de Organizao e Mtodos16, na qual um quarto dos empregos so ocupados
15. Escola de Artilharia e Arquitetura Militar na Bahia (1696) e Academia Real Militar do Rio de Janeiro (1811).
16. Segundo a CBO, os trabalhadores deste grupo de base estudam e pem em prtica mtodos destinados utiliza-
o eficiente, segura e econmica de pessoal, materiais e equipamentos... Suas funes consistem em: estudar,
planejar e programar a organizao dos processos de produo e as operaes comerciais e administrativas e
assessorar no que diz respeito aos mtodos utilizados para esses fins; planejar, orientar e interpretar os estudos de
tempos e movimentos; desenvolver mtodos para a avaliao do trabalho fabril; assessorar no que concerne s
medidas a serem adotadas para a segurana no trabalho; organizar e implantar mtodos de controle da qualidade
(Brasil, 1994, p. 44).

por mulheres, e da Engenharia Qumica (22%). Ambas as especialidades so desenvolvidas
no interior de indstrias, ou segundo a expresso de Silva (op. cit.), no espao interno,
intramuros. Quanto Engenharia Civil, Agronomia e Engenharia de Minas e Geolo-
gia atividades a cu aberto , a participao feminina nos empregos formais dessas
especialidades gira entre 10% e 14%. Guetos de atuao ainda preferencialmente mascu-
lina permanecem as reas da Mecnica e da Metalurgia: menos de 5% dos postos de
trabalho em ambas as especialidades so ocupados por mulheres17.
Como se verifica na tabela 13, a seguir, na qual so apresentadas algumas das carac-
tersticas das profissionais analisadas neste texto, as engenheiras tendem a ser mais jovens
do que seus colegas, reflexo claro do seu ingresso mais recente na carreira: enquanto 49%
dos engenheiros tinham, em 1996, 40 anos e mais, a proporo de mulheres na mesma
faixa etria no ultrapassava 31%. Tambm estudos realizados por Ballario (1997 e 1998)
entre as mulheres que mantm cadastro ativo no Conselho Regional de Engenharia, Arqui-
tetura e Agronomia de So Paulo CREA/SP , salientam a juventude dessas profissionais,
cuja idade mdia 33 anos. Esse perfil se reflete diretamente no tempo de permanncia
nos empregos. H uma porcentagem maior de engenheiros que mantm o vnculo com
seus empregos h dez anos e mais, quando comparada quela das engenheiras, respecti-
vamente 41% e 37%.
A grande maioria dos engenheiros e engenheiras so empregados regulares, regi-
dos pela CLT, com contratos por tempo indeterminado (90% deles e trs quartos delas).
Nessa carreira o diferencial de gnero no tocante ao vnculo de trabalho a maior facilida-
de de ingresso das profissionais no servio pblico: quase um quarto das engenheiras tra-
balham para o servio pblico e apenas 9% dos engenheiros.
O porte das empresas no diferencia o sexo do profissional, ou seja, tanto os enge-
nheiros como as engenheiras acham-se distribudos em propores semelhantes segundo o
tamanho dos estabelecimentos onde trabalham: aproximadamente 22% em estabelecimen-
tos de pequeno porte (at 99 empregados), 28% em estabelecimentos mdios (de 100 a
499 empregados) e entre 48% e 50% em grandes empresas (500 e mais empregados). A
tendncia para ambos os sexos, portanto, trabalhar em empresas de grande porte.
Em termos de horas semanais trabalhadas, os dados indicam uma diferena influen-
ciada, provavelmente, pela maior presena das engenheiras no servio pblico. mais
expressiva entre elas (10%) do que entre eles (6%) a proporo dos que trabalham
em meio perodo, at 30 horas por semana e das que trabalham entre 31 e 40 horas por
semana. Nesta ltima situao encontravam-se 46% das engenheiras e 42% dos enge-
nheiros. Em contrapartida, mais freqente entre os homens uma dedicao maior vida
profissional: 52% trabalham em perodo integral (de 41 a 44 horas semanais) enquanto
apenas 44% das engenheiras o fazem.
17. Dados da RAIS levantados pelas autoras e que podem ser encontrados na verso integral deste texto.

A principal diferenciao reside, entretanto, nos ganhos auferidos. Apenas 16% dos
homens ganhavam at 10 salrios mnimos, mas entre as mulheres a porcentagem encon-
trada foi 35%. A comparao dos ganhos diferenciados entre engenheiras e engenheiros
se confirma observando a faixa de rendimento mais elevada: apenas 31% delas ganham
mais de 20 salrios mnimos18, mas 57% deles se enquadravam nessa faixa em 1996.
Arquitetura, arquitetas e arquitetos
Segundo Durand (1989), o perfil do profissional de Arquitetura sofreu importante

modificao a partir dos anos 70 e 80. Os homens de cultura expresso que identificava
as antigas geraes de arquitetos, com slida formao humanstica, artstica e cultural,
descendentes das elites do pas seriam substitudos por profissionais advindos das classes
mdias urbanas19, sem a bagagem cultural dos seus antecessores e que no possuam as
expectativas de futuro das geraes passadas. O prprio modo de trabalhar sofreria im-
portantes alteraes. Gradativamente iria ocorrer o abandono do padro liberal de traba-
lho (atelis de projeto) em favor de maior burocratizao, em razo do aumento do n-
mero de profissionais empregados em grandes e mdias empresas do setor privado e
maior exigncia de especializao dos profissionais, o que redundaria, como conseqncia
dessas modificaes, na redefinio do paradigma da Arquitetura. Na esfera do ensino,
assistiu-se a um processo de racionalizao, privilegiando as caractersticas tcnicas, incor-
porando a informtica na elaborao de projetos e uma tendncia internacionalizao de
estilos. Os projetos individuais diferenciados pelo estilo arquitetnico ficaram restritos alta
burguesia, mercado cada vez menor, em razo do processo de concentrao de renda que
vinha se intensificando no pas. Enquanto isso, proliferaram projetos destinados constru-
o de casas populares padronizadas (sistema Banco Nacional da Habitao BNH) e
construo de imveis padronizados de alto padro para atender s grandes massas urba-
nas. Concomitantemente, firma-se no pas um mercado para objetos de decorao de
ambientes bastante segmentado, permitindo a convivncia na comercializao, de um lado,
de objetos de estilo mais requintados destinados s classes mais abastadas e de outro, de
objetos destinados s classes mdias urbanas, disseminados por peridicos e revistas de
decorao. nesse contexto que as mulheres passaram a engrossar as estatsticas da pro-
fisso: de um lado, as condies socioeconmicas e culturais proporcionaram maiores
oportunidades de profissionalizao, de insero no mercado de trabalho como profissio-
nais universitrias, assalariadas ou no e, de outro, um contingente expressivo de mulheres
passou a buscar formao de nvel superior. Supe-se que essa escolha feminina pelo curso
18. Os estudos de Ballario citados indicam propores aproximadas: entre as engenheiras, apenas 29% ganhavam
mais de 20 salrios mnimos mensais.
19. Lembre-se que naquelas dcadas se iniciou o processo de ampliao de vagas em Arquitetura nas universidades e
a abertura de outras tantas em instituies privadas de ensino superior, democratizando o acesso profisso.

de Arquitetura tenha, entre outras razes, a percepo da Arquitetura como ramo mais
prximo decorao e s artes do que a Engenharia.
A tendncia do perfil etrio das arquitetas (Tabela 13) se assemelha ao j comenta-
do para as engenheiras e para as demais profissionais de nvel universitrio analisadas neste
estudo: elas so mais jovens, quando comparadas aos arquitetos. Cerca de 60% deles tm
mais de 40 anos e apenas 41% delas. Esse perfil, entretanto, parece incidir com menor
intensidade do que no caso dos engenheiros no tempo de permanncia no emprego, o
que pode ser demonstrado pelas propores encontradas na faixa de cinco anos e mais de
casa: 65% dos arquitetos e 62% das arquitetas ali se classificavam.
Tambm para esses profissionais, a forma mais freqente de vnculo com o trabalho
via CLT, por tempo indeterminado (60% para ambos os sexos). Diferentemente da
Engenharia, entretanto, o emprego no servio pblico igualmente relevante tanto para os
homens como para as mulheres: 38% das arquitetas e 39% dos arquitetos desempenham
suas atividades profissionais em rgos da administrao pblica direta e indireta, como
servidores efetivos e no efetivos.
O tamanho do estabelecimento, novamente, no diferencia o emprego segundo o
sexo do profissional. O mesmo se pode dizer a respeito do nmero de horas trabalhadas
por semana, uma vez que 22% dos arquitetos e igual proporo das arquitetas trabalham
at 30 horas por semana, 45% deles e 41% delas trabalham entre 31 e 40 horas e 33%
dos homens e 36% das mulheres trabalham entre 41 e 44 horas semanais. Na verdade,
ocorre at uma ligeira inverso, com uma proporo ligeiramente maior de arquitetas
trabalhando por um perodo mais longo do que os seus colegas.
Essa profisso, no entanto, apresenta uma peculiaridade em relao ao tipo de
vnculo de trabalho. Segundo Ballario (op.cit.), o tipo de vnculo de trabalho mais comum
entre os profissionais cadastrados no CREA/SP no o de assalariados registrados, mas o
de autnomos regulares. No caso especfico das mulheres arquitetas, por exemplo, aquele
estudo encontrou a seguinte distribuio: 28% assalariadas registradas, 43% autnomas
regulares, 13% empresrias e 10% free-lancers.
Quanto aos nveis de remunerao, mais uma vez os homens levam vantagem
sobre as mulheres: 72% deles ganham mais de 10 salrios mnimos e apenas 67% delas. A
desigualdade salarial fica mais evidente na faixa de mais alto rendimento: cerca de um tero
dos arquitetos, mas apenas 25% das arquitetas ganham mais de 20 salrios mnimos.
Medicina, mdicas e mdicos
Como dito anteriormente, vem aumentando a participao das mulheres nessa

profisso: em 1996, 38% do contingente de mdicos brasileiros era do sexo feminino.
Vale, entretanto, perguntar: h segregao feminina segundo as especialidades mdicas?
Ao tentar responder a essa questo tomando como ngulo de anlise o volume de

emprego registrado pela RAIS, observa-se que para ambos os sexos, a maior concentrao
dos empregos (68% dos mdicos e 67% das mdicas) se encontra na ocupao Mdico
em Geral que, conforme explicita a Classificao Brasileira de Ocupaes CBO con-
grega as atividades da Clnica Geral20. Segundo esse enfoque, portanto, no parece haver
segregao sexual segundo as especialidades mdicas, mas uma concentrao verificada
para ambos os sexos na Clnica Geral, observadas as ressalvas j tecidas a respeito das
possveis distores provenientes da prpria fonte dos dados21.
Conforme Esteves (1993), a Clnica Mdica e suas variadas especialidades parece
ser a rea na qual as relaes entre os sexos se desenrolam sem maiores constrangimen-
tos. Ressalta que essa foi uma rea conquistada gradativamente pelas mulheres. Atualmen-
te a presena feminina nessa rea reconhecida pelos homens e tambm aceita pelas
pacientes mulheres. O processo de avano e consolidao da posio feminina na Clnica
Mdica foi acontecendo no tempo, como relatam os mdicos mais antigos entrevistados
por aquela autora: seus depoimentos indicam a relutncia das clientes em serem atendidas
por ginecologistas e obstetras do sexo feminino.
Por um outro ngulo, entretanto, pode-se detectar reas mdicas mais ou menos
femininas. Ao analisar a proporo de mulheres dentro de cada especialidade mdica, fica
claro que a sua presena parece se impor em um maior leque de especialidades, ainda que
os empregos, em nmeros absolutos, sejam de pequena monta. As especialidades nas
quais, em 1996, sua presena mais marcante (acima de 50% do conjunto de mdicos
daquela especialidade) so, em ordem de importncia, a Medicina Sanitarista, a Pediatria, a
Dermatologia, a Hemoterapia, a Patologia Clnica, a Nefrologia, a Endocrinologia, a Fisiatria
e a Homeopatia.
Num patamar intermedirio, ou seja, as especialidades mdicas em que a participa-
o feminina gira entre menos de 50% e 30%, se situam, entre outras, a Ginecologia, a
Obstetrcia, a Clnica Geral, a Psiquiatria. Na outra ponta, podem ainda ser consideradas
especialidades de domnio masculino, a rea de Percias Mdicas, a Cirurgia em geral, a
Cardiologia, a Medicina Esportiva e a do Trabalho, a Medicina Legal, a Ortopedia e a
Urologia. Neste grupo de especialidades a presena feminina no chega a atingir 30%.
O volume total de emprego registrado pela RAIS 96 para ambos os sexos no pas,
na maioria das especialidades mdicas, mostrou-se bastante pequeno (145.454 postos de
20. Atente-se que para esse resultado pode estar contribuindo uma caracterstica prpria dessa fonte de dados, como
j comentamos anteriormente: a classificao de profissionais em categorias mais genricas ou no residual outros.
21. Esses dados vm corroborar informaes coletadas pela pesquisa Perfil dos Mdicos do Brasil, realizada pela Funda-
o Osvaldo Cruz Fiocruz , pelo Ministrio da Sade e pelo Programa das Naes Unidas para o Desenvolvi-
mento PNUD , a partir dos profissionais registrados nos rgos de classe entre 1929 e 1993 (Fiocruz, 1996).
Ela ressalta que apenas 10 entre 64 especialidades mdicas congregam quase dois teros dos mdicos brasileiros:
Pediatria (13,4%), Ginecologia e Obstetrcia (11,8%), Medicina Interna (8%), Cirurgia Geral (5,5%), Anestesiologia
(5,2%), Cardiologia (4,8%), Ortopedia e Traumatologia (3,7%), Oftalmologia (3,6%), Psiquiatria (3,3%), Medici-
na Geral e Comunitria (2,6%).

QUADRO 2
REPRESENTATIVIDADE FEMININA NAS ESPECIALIDADES MDICAS
Alta representatividade (acima de 50% em cada especialidade so mulheres): Medicina Sanitarista, Pediatria,
Dermatologia, Hemoterapia, Patologia Clnica, Nefrologia, Endocrinologia, Fisiatria, Homeopatia
Mdia representatividade (entre 30% e menos de 50%): Radioterapia, Ginecologia, Pneumotisiologia,
Obstetrcia, Clnica Geral, Proctologia, Angiologia, Psiquiatria, Neurologia, Anestesiologia,
Otorrinolaringologia, Radiologia, Oftalmologia, Endoscopia
Baixa representatividade (menos de 30%): Cirurgia, Cardiologia, Medicina Esportiva e do Trabalho,
Medicina Legal, Ortopedia, Urologia
trabalho). Certamente aqui est pesando, alm das dificuldades de classificao correta das
ocupaes, tambm o fato de um grande contingente desses profissionais manter outros
tipos de vnculo de trabalho alm do emprego com registro em carteira ou o vnculo formal
estatutrio no servio pblico. De fato, estudo de Machado (1997) indicava para 1995 a
existncia de 350 mil postos de trabalho mdico (pblicos e privados). Detectou tambm
que mais de 70% dos mdicos exerciam atividades em consultrio, o que ampliaria as
chances de colocao desses profissionais, atingindo aproximadamente 500 mil postos de
trabalho. Segundo os clculos daquela autora, a mdia de atividades ou empregos por
mdico girava em torno de trs.
Ainda segundo Esteves (1993), algumas representaes das especialidades mdicas
poderiam estar influenciando as escolhas femininas na profisso. Assim, atribuir-se-ia aos
homens reas e especialidades em que preciso ser mais agressivo e decidido, intervir de
forma mais radical, como a Cirurgia, a Cardiologia, a Anestesiologia. No por acaso os
profissionais dessas reas so os mais prestigiados e mais bem remunerados e, particular-
mente no caso dos cirurgies, a representao social lhes atribui um grande conhecimento
da Medicina e uma habilidade peculiar: a arte das mos. Quanto s mulheres, so associa-
das a especialidades ligadas s doenas crnicas, como Oncologia e Reumatologia, que
exigem pacincia e persistncia ou a reas assemelhadas ao seu papel no espao privado:
Pediatria, Ginecologia, Nutrio etc. No por acaso, tambm so reas nas quais h maior
dificuldade de acesso a melhores nveis de remunerao e maior prestgio. Esses estere-
tipos sociais acompanhados de nveis inferiores de status e remunerao, entretanto, atin-
gem tambm o homem que se dedica a essas especialidades. A mesma autora traz expres-
ses reveladoras associadas, por exemplo Pediatria, que na sua verso feminina atribui
mdica pediatra o carter de a dona-de-casa da Medicina e, na verso masculina, rotula
o mdico pediatra como inspetor de fraldas.
A Medicina, porm, tambm uma profisso em transformao. Segundo Machado,

...a revoluo tecnolgica do final do sculo XX tem provocado mudanas significativas nos
saberes e nas prticas da profisso mdica. A autonomia tcnica, o poder de deciso, a relao
mdico-paciente, a tradicional hegemonia mdica nas equipes de sade, o domnio e conheci-
mento globalizante do corpo humano, bem como o prestgio e status quo dos mdicos sofre-
ram abalos importantes, alterando no s a dinmica interna da profisso como e, especialmen-
te, a nova viso social que a sociedade passa a produzir sobre os mdicos em geral. (1997, p.30)
A institucionalizao e a burocratizao dos servios mdicos nos ltimos tempos

colocam em questo a autonomia mdica e a prpria representao da categoria como
profissionais liberais. No primeiro caso, a deciso a respeito de honorrios, consultas e
cirurgias, tempo de trabalho, antes estabelecida no mbito da relao mdico-paciente,
passou a ser intermediada por uma organizao empresarial pblica ou privada. Alm
disso, segundo a pesquisa Perfil dos Mdicos do Brasil, entre 75% e 90% dos mdicos
declararam depender diretamente dos convnios com empresas de sade, medicina de
grupo, cooperativas mdicas. A grande maioria atende essa clientela em seus consultrios
particulares, que ento deixam de ser a caracterstica identificadora do profissional liberal.
No estranha, portanto, o fato de essa mesma pesquisa ter identificado um sentimento
negativo da categoria em relao ao futuro profissional, refletindo o descontentamento e a
falta de perspectivas. Na raiz desse sentimento acha-se a transformao da representao
social que a classe fazia de si mesma. Ela no reside, segundo a mesma fonte, na multiplicidade
das atividades simultneas desempenhadas (em mdia trs por mdico), caracterstica pe-
culiar da dinmica da insero dos mdicos no mercado de trabalho, mas na perda da
autonomia descrita, referncia do profissional liberal.
O perfil etrio das profissionais mdicas tem a caracterstica de ser mais jovem do
que aquele dos seus colegas do sexo masculino (Tabela 13). Assim, tm menos de 40 anos
62% das mdicas e apenas 42% dos mdicos. Em termos do vnculo de trabalho, tanto os
mdicos como as mdicas encontram-se praticamente divididos pela metade entre iniciati-
va privada e servio pblico e deve-se ressaltar que a proporo de mdicas e mdicos no
servio pblico praticamente a mesma: 50% e 48,5%, respectivamente. O tempo de
permanncia nos empregos sinaliza para uma pequena diferena entre homens e mulhe-
res, no sentido j esperado, uma vez que as mdicas so mais jovens e esto adentrando a
rea profissional mais recentemente: enquanto 51% dos mdicos esto em seus empregos
h 5 anos e mais, a proporo de mdicas com esse mesmo tempo de casa atinge 45%. A
grande maioria dos mdicos de ambos os sexos (71% deles e 73% delas) trabalha em
grandes estabelecimentos (500 empregados e mais). Recorde-se aqui que grande parte do
cuidado mdico populao se concentra em grandes hospitais pblicos e privados e em
empresas de medicina de grupo e convnios mdicos 22.
22 Ressalte-se mais uma vez que os registros da RAIS do conta da existncia de postos de trabalho formais
declarados pelas empresas. Isso traz duas conseqncias. A primeira delas que fica de fora da contagem
parcela importante de mdicos e mdicas que desenvolvem suas atividades apenas e to-somente como

Em termos de horas semanais trabalhadas, at em razo da prpria natureza do
trabalho, a grande maioria de homens e de mulheres (cerca de 70% para ambos os sexos)
se localiza na faixa de at 30 horas por semana. J quanto ao rendimento mdio mensal, a
diferenciao entre os dois sexos se faz presente. Metade dos mdicos e 56% das mdicas
auferem, em mdia, at dez salrios mnimos por ms. Enquanto, porm, 16% das mdi-
cas ganham at cinco salrios mnimos, apenas 13% dos mdicos se encontram nessa faixa
de remunerao. A diferenciao de ganhos fica ainda mais evidente na classe de rendi-
mentos superior: 14% dos mdicos e 10% das mdicas ganham mais de 20 salrios mni-
mos por ms.
Esse perfil semelhante ao encontrado por Machado (1997), para quem so pou-
cas as variaes na insero feminina na profisso. Segundo esse estudo, o contigente femi-
nino trabalha um pouco menos em consultrios, faz menos planto, estando ligeiramente
mais inserido no mercado de trabalho por meio do emprego pblico e aufere rendimentos
menores que seus colegas homens. Entretanto, elas tm o mesmo nmero de vnculos que
os homens (mdia de trs), desenvolvem as mesmas especialidades e trabalham o mesmo
nmero de horas.
Direito, advogadas e advogados, Ministrio Pblico
Elias (1989) afirma que para entender essas categorias profissionais, deve-se consi-
derar a crise da Advocacia. Esta estaria se transformando de setor tradicional para o mo-
derno, ou seja, estaria ocorrendo um gradativo esvaziamento do aspecto liberal da profis-
so, com a emergncia de novas relaes profissionais dependentes do monoplio dos
grandes escritrios (ou bancas) e com o recrutamento de assalariados para empresas pbli-
cas e privadas. As bancas tenderiam a monopolizar servios jurdicos, atraindo inclusive a
clientela de pequenos escritrios de profissionais liberais. Recrutariam seus quadros entre
estudantes estagirios, os quais, aps a formatura, podero vir a ser contratados como
profissionais autnomos ou como scios, recebendo porcentagem do movimento geral,
ou pelo nmero de processos sob sua responsabilidade. A autora identifica, ainda, transfor-
maes na advocacia de empresas, as quais passariam a requisitar profissionais mais espe-
cializados e capazes de trabalho interdisciplinar, o que, de forma geral, no vem se coadu-
nando com a formao liberal e generalista enfatizada nos cursos de Direito.
Nessa passagem, estaria ocorrendo perda de prestgio profissional em favor de
especialistas de outras reas (economistas e engenheiros, por exemplo), perda relativa de
acesso ao poder poltico antes privativo dos bacharis, uma certa perda de autonomia no
exerccio profissional, uma vez que cada vez maiores contingentes de advogados passam a
pessoas fsicas (autnomos com ou sem registro) em seus prprios consultrios particulares. A segunda a
possibilidade da dupla contagem de profissionais, uma vez que um mdico, por exemplo, pode ser registrado
em mais de um estabelecimento.

TABELA 13
ENGENHARIA, ARQUITETURA, MEDICINA
PRINCIPAIS CARACTERSTICAS DO EMPREGO BRASIL, 1996
OCUPAES
CARACTERSTICAS DO EMPREGO Engenheiros Arquitetos Mdicos
Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres
IDADE
At 29 anos 14,7 25,1 8,1 15,6 7 13
De 30 a 39 anos 36,4 43,9 33,1 43,7 35,1 48,7
40 anos e mais 48,7 31 58,6 40,6 57,5 38,3
Total 100 100 100 100 100 100
VNCULO DE TRABALHO
CLT por tempo indeterminado 89,9 74,3 59,1 60,3 48,9 47,1
Servidor pblico 9,2 23,9 39,4 37,9 48,5 50,1
CLT por tempo determinado 0,5 1,4 0,5 0,7 1,3 1,3
Outros tipos de vnculos 0,4 0,4 1 1,1 1,2 1,4
Total 100 100 100 100 100 100
TEMPO DE PERMANNCIA
NO EMPREGO
At 3 anos 33,9 35,9 26,2 29,1 34,8 39,6
Mais de 3 a menos de 5 anos 8,2 8,8 9,2 9 13,7 15,2
De 5 a menos de 10 anos 16,7 18,7 18,3 20,7 21 22,6
10 anos e mais 41,1 36,6 46,2 41,1 30,5 22,6
Total 100 100 100 100 100 100
TAMANHO DO ESTABELECIMENTO
At 99 empregados 22,9 22,4 23,9 27,8 10,3 11,7
De 100 a 499 empregados 28,4 27 27,3 24,3 18,4 15,3
500 e mais 48,6 50,6 48,9 47,8 71,3 72,9
Total 100 100 100 100 100 100
HORAS SEMANAIS TRABALHADAS
At 30 horas 6,2 10,4 22,1 22,5 69,7 71,3
De 31 a 40 horas 41,6 45,7 45 41,5 20 20
De 41 a 44 horas 52,2 43,9 32,9 36 10,3 8,7
Total 100 100 100 100 100 100
RENDIMENTO MDIO MENSAL
At 10 SM 16,2 34,8 28,4 32,9 50,3 56
mais de 10 a 20 SM 26,9 33,9 37,8 42,1 35 33,5
Mais de 20 SM 56,8 31,3 33,8 25 14,1 9,7
Total 100 100 100 100 100 100
Fonte: Brasil, 1996.

ser assalariados de empresas e de grandes escritrios, alm de uma certa fragmentao
profissional com o surgimento de especializaes (Direito Agrrio, Empresarial, Financeiro,
por exemplo). Se considerarmos, ao mesmo tempo, a grande expanso da presena
feminina na advocacia e o espao naturalmente restrito para sua colocao em postos de
trabalho no Ministrio Pblico, podemos deduzir que a grande maioria das formandas
acaba se direcionando para o exerccio efetivo da advocacia em empresas e grandes
escritrios. E justamente nesses espaos onde elas estaro expostas aos maiores nveis
de competio e discriminao. Por um lado, ao conciliarem suas funes de profissional
com as de me, esposa e mulher, reduzem consideravelmente suas possibilidades de
sucesso e ascenso na carreira, pois a advocacia considerada uma profisso full-time.
Por outro, ficam expostas a discriminaes, tanto por parte dos clientes que preferem
advogados atuando em sua defesa, como por parte de colegas de profisso na disputa
por postos hierrquica e financeiramente mais vantajosos e, ainda, discriminaes relati-
vas a reas de trabalho: enquanto as reas comercial e tributria seriam reservadas para
os homens, o direito de famlia parece ser considerado mais adequado atuao da
mulher (Junqueira, 1998a).
Diante de um cenrio de intensa competio, discriminao e de dificuldades no
mercado de trabalho, a magistratura tem-se constitudo como uma importante opo pro-
fissional para os jovens, particularmente para os do sexo feminino. Exige, entretanto, gran-
de dedicao de esforo e tempo, desde o perodo de estudos necessrio para prestar
concurso pblico at o exerccio da profisso propriamente dito, que se d inicialmente em
comarcas do interior. Num tal contexto, a vida familiar e conjugal das magistradas mais
jovens tende a sofrer srios abalos, seja porque o cnjuge deve assumir tambm o papel
de me e dona-de-casa ou ainda porque a nova posio da mulher inclusos prestgio e
remunerao desafia a posio tradicional do homem no contexto familiar. Apesar da
tenso inerente ao seu exerccio uma vez que lida com conflitos e ao grande volume de
trabalho, a magistratura se caracteriza por empregos que gozam de estabilidade profissio-
nal e financeira, permitem flexibilidade de horrio e so atrativos em razo do poder atri-
budo a essas funes (Junqueira, 1998).
Para evidenciar melhor as caractersticas da insero feminina nas ocupaes esco-
lhidas nesta rea do Direito, optamos por analis-las conjuntamente, nas dimenses perfil
etrio, vnculo de trabalho, tamanho do estabelecimento e tempo de permanncia no
emprego, horas mensais trabalhadas e rendimento mdio mensal. As informaes sobre
essas ocupaes so apresentadas na tabela 14 e sumariadas a seguir.
Perfil etrio
O grupo de profissionais da rea jurdica assim como as engenheiras, arquitetas e
mdicas mais jovem do que seus colegas do outro sexo. E nesse grupo, as advogadas
so ainda mais jovens. Seno vejamos:

TABELA 14
DIREITO PRINCIPAIS CARACTERSTICAS DO EMPREGO
BRASIL, 1996
OCUPAES
CARACTERSTICAS Advogados Promotores, procuradores Juzes
DO EMPREGO consultores jurdicos
Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres
IDADE
At 29 anos 13 24 10,9 16,2 7,2 14,3
De 30 a 39 anos 31 37,9 34,1 38,1 28,2 37,1
40 anos e mais 55,7 38,1 54,8 45,7 64,5 48,7
Total 100 100 100 100 100 100
VNCULO DE TRABALHO
CLT por tempo indeterminado 79,6 77,4 11,3 7,6 0,8 2
Servidor pblico 19,6 21,7 87,4 91 97,3 96,2
CLT por tempo determinado 0,2 0,4 0,2 0,1 1,2 1,2
Outros tipos de vnculos 0,5 0,4 1,1 1,3 0,8 0,6
Total 100 100 100 100 100 100
TEMPO DE PERMANNCIA NO
EMPREGO
At 3 anos 32,3 37,8 17,9 19,9 25,9 28,9
Mais de 3 a menos de 5 anos 11,3 10,8 12,8 15,8 15,2 18,8
De 5 a menos de 10 anos 19 19,1 24,7 28,8 23,2 25,8
10 anos e mais 37,2 32,2 44,2 35,4 35,5 26,4
Total 100 100 100 100 100 100
TAMANHO DO
ESTABELECIMENTO
At 99 empregados 32,4 31,7 8,6 7 0,9 2,2
De 100 a 499 empregados 28,9 25,4 26,5 26 9 7,1
500 e mais 38,6 42,9 64,9 67,1 90 90,7
Total 100 100 100 100 100 100
HORAS SEMANAIS TRABALHADAS
At 30 horas 25,9 26 27,8 24,2 28,7 30,7
De 31 a 40 horas 38 41,1 62,3 69,1 66,2 64,4
De 41 a 44 horas 35,7 32,8 9,7 6,7 5,2 4,7
Total 100 100 100 100 100 100
RENDIMENTO MDIO MENSAL
At 10 SM 28,7 30,6 20,8 25,3 3 3,8
Mais de 10 a 20 SM 27,9 33,5 19,1 20,8 3,8 2,1
Mais de 20 SM 43,3 35,9 60,1 53,9 93,2 94
Total 100 100 100 100 100 100
Fonte: Brasil, 1996.

a. 14% das juzas e 7% dos juzes tm at 29 anos; nessa mesma faixa esto 16%
das procuradoras e promotoras e apenas 11% dos seus colegas; um quarto das
advogadas tem menos de 30 anos e apenas 13% dos advogados;
b. Nas trs carreiras, a faixa de idade que concentra um maior nmero de mulhe-
res a que vai at os 40 anos;
Vnculo de trabalho, tamanho do estabelecimento e tempo de permanncia no

emprego
Como seria de se esperar, o servio pblico o local de trabalho da quase totalida-
de dos juzes de ambos os sexos. A maioria dos procuradores, promotores e consultores
jurdicos homens e mulheres tambm presta seus servios para o aparelho estatal, em
reparties de tamanho mdio e grande. ligeiramente maior, entretanto, a proporo de
mulheres nessas ocupaes vinculadas ao setor pblico: 91% e 87% dos homens. Em
contrapartida, 11% dos homens e apenas 7,6% das mulheres so contratados pela CLT
por tempo indeterminado, provavelmente, tratando-se aqui dos consultores jurdicos que
advogam para empresas privadas.
No caso dos advogados, essas caractersticas divergem das anteriormente comen-
tadas: pouco mais de trs quartos das advogadas e 80% dos advogados trabalham para o
setor privado, com contratos por tempo indeterminado. apenas ligeiramente maior en-
tre as advogadas o emprego no setor pblico: cerca de 22% delas e 20% deles so servi-
dores pblicos efetivos e no efetivos. Os profissionais da advocacia se distribuem de forma
equilibrada entre estabelecimentos pequenos (cerca de um tero para ambos os sexos) e
mdios (cerca de um quarto para ambos os sexos). As advogadas esto ligeiramente mais
concentradas em grandes escritrios e empresas com mais de 500 empregados (43%)
quando comparadas aos seus colegas (39%).
O tempo de permanncia no emprego tem relao direta com a idade dos
profissionais. de se esperar, portanto, que os homens estejam em seus empregos h
mais tempo do que as mulheres, tendncia que se verifica nas trs categorias aqui
analisadas.
Horas semanais trabalhadas e rendimento mdio mensal

A maioria dos juzes e dos procuradores, promotores e consultores jurdicos, sem
diferenciao por sexo (cerca de dois teros dos homens e das mulheres), trabalham
pelo perodo de 31 a 40 horas por semana. O outro tero desses profissionais desenvol-
ve atividades em meio perodo, at 30 horas por semana, sem grandes diferenas segun-
do o sexo. Vale notar, apenas: entre os procuradores, promotores e consultores jurdi-
cos do sexo masculino, 28% trabalham at 30 horas por semana, enquanto somente
24% das suas colegas se encontram na mesma situao; por sua vez, uma proporo
assemelhada de juzas (31%) trabalha em regime de meio perodo, quando comparada

dos homens (29%). Como lembra Junqueira (1998, p.147), os magistrados gozam da
liberdade de realizar parte de suas tarefas em casa, at por falta de condies infra-
estruturais dos cartrios, onde so obrigados a atender sem ter disposio computado-
res prprios e livros de doutrina e jurisprudncia. Os juzes elaboram as sentenas e os
despachos mais complexos em suas residncias, indo aos cartrios apenas quatro vezes
por semana, na parte da tarde. Para a mulher, especialmente, essa flexibilidade facilita em
muito a conciliao dos seus deveres de juza com os de me e esposa.
Os advogados do sexo masculino encontram-se divididos quanto ao nmero de
horas semanais trabalhadas: um quarto deles trabalha em regime de meio perodo (at
30 horas), 38% entre 31 e 40 horas e 36% de 41 a 44 horas. Entre as advogadas
ligeiramente mais expressiva a jornada de trabalho entre 31 e 40 horas.
A remunerao dos juzes e juzas apresenta-se, comparativamente s outras
duas carreiras, mais equnime: cerca de 94% desses profissionais, de ambos os sexos,
ganham mais de 20 salrios mnimos por ms, em mdia. Diferenciais de remunerao
segundo o sexo ficam mais explcitos entre os procuradores, promotores e consultores
jurdicos e entre os advogados. Na primeira categoria, 75% das mulheres e 79% dos
homens auferem mais de dez salrios mnimos por ms, mas a diferena mais significa-
tiva se situa na classe superior de rendimentos, mais de 20 salrios mnimos. Aqui se
enquadram 54% das promotoras, procuradoras e consultoras jurdicas e 60% dos seus
colegas do outro sexo.
Junto aos advogados repete-se a mesma tendncia: 69% das mulheres e 71%
dos homens ganham mais de dez mnimos por ms, mas apenas 36% das advogadas e
43% dos advogados recebem mais de 20 mnimos mensais pelos servios prestados.
CONSIDERAES FINAIS
Este artigo teve como objetivo analisar em profundidade, com base em mltiplas
fontes, uma realidade que j vinha sendo constatada em trabalhos anteriores: a participa-
o das mulheres no mercado de trabalho caracteriza-se no Brasil por ter dois plos
opostos de atividade. O primeiro abriga as ocupaes de m qualidade quanto aos nveis
de rendimento, formalizao das relaes e proteo no trabalho. O outro, as boas
ocupaes, caracterizadas por nveis mais elevados de formalizao, de rendimentos e
proteo. Do primeiro plo, selecionamos como objeto de anlise o emprego domsti-
co. Dados dos Censos Demogrficos e das PNADs para os anos 90, at 1997, compro-
varam algumas marcas da precariedade dessa ocupao, como os baixos nveis de rendi-
mento e de formalizao da categoria, assim como as longas jornadas de trabalho. Contudo,
revelaram tambm alguns sinais promissores de mudana ao longo do tempo, como a
ampliao do registro em carteira e uma melhora salarial, sobretudo para algumas
subcategorias, como as diaristas, e nas regies mais desenvolvidas do pas. Mostraram

tambm a ocorrncia de um relativo envelhecimento dessa categoria ocupacional, tradi-
cionalmente formada por mulheres muito jovens, em virtude de um provvel desloca-
mento das mais jovens e mais escolarizadas para outras ocupaes.
No plo oposto, dentre as boas ocupaes, foram analisadas a Arquitetura, a Enge-
nharia, a Medicina e o Direito, comparando a insero feminina masculina, principalmen-
te pelos dados da RAIS e at 1996. A anlise mostrou que o ingresso das mulheres nesses
nichos ocupacionais teria se dado como resultado da convergncia de vrios fatores. De
um lado, uma intensa transformao cultural, a partir do final dos anos 60 e, sobretudo, nos
70, na esteira dos movimentos sociais e polticos dessa dcada, impulsionando as mulheres
para as universidades, em busca de um projeto de vida profissional, e no apenas doms-
tico. A expanso das universidades pblicas e, principalmente, privadas, na mesma poca,
foi ao encontro desse anseio feminino. De outro lado, a racionalizao e as transformaes
pelas quais passaram essas profisses, como descrevemos neste texto, abriram novas pos-
sibilidades para as mulheres que se formaram nessas carreiras, ampliando o leque profis-
sional feminino para alm dos guetos tradicionais, como o Magistrio e a Enfermagem.
Tanto a Medicina, como a Arquitetura e a Advocacia vm passando por processos de
especializao e assalariamento, em detrimento da antiga autonomia profissional. As repre-
sentaes sociais construdas, tanto pela sociedade como pelas prprias categorias, tam-
bm esto se modificando, particularmente no que diz respeito ao seu perfil liberal, o que
repercute no nvel de prestgio e status atribudo a esses profissionais.
Os dados revelaram que o perfil dessas profissionais se diferencia daquele dos seus
colegas do sexo masculino, apenas por serem mais jovens. Elas, assim como eles, esto
distribudas de forma assemelhada entre os setores pblico e privado (exceto no caso
dos engenheiros) e trabalham nmero de horas bastante aproximado por semana. No
entanto, apesar de estarem adentrando novos e promissores espaos de trabalho, nem
por isso essas mulheres deixam de estar sujeitas a padres diferenciados por gnero,
entre os quais a discriminao salarial apenas o mais evidente: em todas as profisses
analisadas a tnica o menor patamar de ganhos femininos quando comparado ao mas-
culino. Por outro lado, essas profissionais, ainda que no ganhem como os homens, tm
rendimentos infinitamente superiores aos da ocupao do outro plo analisado, as traba-
lhadoras domsticas. Ironicamente, no trabalho das empregadas domsticas que as
profissionais freqentemente iro se apoiar para poder se dedicar prpria carreira. Este
o elo que une os dois plos analisados.
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A BIPOLARIDADE DO TRABALHO FEMININO

Cadernos de Pesquisa, n 110, p. 67-104, julho/ 2000 67

68 Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000

Emprego domstico, profisso feminina

Dois fatos despertam imediatamente a ateno do analista, ao estudar o emprego

Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000 69

70 Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000

Anos Totais Homens Mulheres

Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000 71

Empregadas domsticas: onde esto?

Todas as trabalhadoras domsticas e os poucos trabalhadores domsticos existen-

72 Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000

TRABALHADORAS DOMSTICAS RESIDENTES NOS DOMICLIOS DAS FAMLIAS PARA AS

RESIDENTES/TOTAL DE TRABALHADORAS DOMSTICAS EMPREGADAS

Fonte: FIBGE, 1991a (Tabs. 6.6 a 6.10).

Como so as trabalhadoras domsticas?

Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000 73

74 Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000

Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000 75

TRABALHADORAS DOMSTICAS POR FAIXAS DE IDADE

Faixas de idade 1991 1995 1997

TRABALHADORAS DOMSTICAS SEGUNDO COR/RAA E IDADE

76 Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000

TRABALHADORAS DOMSTICAS SEGUNDO FAIXAS DE IDADE

FAIXAS DE IDADE Brasil So Paulo Rio de Janeiro Belo Horizonte

Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000 77

Jornada de trabalho e legislao

78 Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000

TRABALHADORAS DOMSTICAS SEGUNDO HORAS SEMANAIS TRABALHADAS

TRABALHADORAS DOMSTICAS SEGUNDO HORAS SEMANAIS TRABALHADAS

Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000 79

80 Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000

TRABALHADORAS DOMSTICAS SEGUNDO POSSE

Retomando a questo da discriminao racial, verifica-se que as empregadas do-

Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000 81

TRABALHADORAS DOMSTICAS SEGUNDO POSSE DE CARTEIRA

O registro em carteira o instrumento legal de que dispe a trabalhadora domstica,

9. Segundo dados apresentados na verso integral deste texto.

82 Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000

Outros trabalhos recentes, como o de Melo (1998) para o perodo 1985-1995 e o

Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000 83

84 Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000

O PLO MAIS DESENVOLVIDO 10

Ao lado das continuidades que vm caracterizando a insero das mulheres na

Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000 85

Caractersticas e dinmica da insero feminina na Engenharia, Arquitetura,

86 Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000

Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000 87

A Engenharia evoluiu em importncia no Brasil medida que as condies de

88 Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000

Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000 89

Arquitetura, arquitetas e arquitetos

Segundo Durand (1989), o perfil do profissional de Arquitetura sofreu importante

90 Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000

Medicina, mdicas e mdicos

Como dito anteriormente, vem aumentando a participao das mulheres nessa

Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000 91

92 Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000

Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000 93

A institucionalizao e a burocratizao dos servios mdicos nos ltimos tempos

94 Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000

Direito, advogadas e advogados, Ministrio Pblico

Cadernos de Pesquisa, n 110, julho/ 2000 95