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RESUMO
O presente artigo analisou a metodologia do balanced scorecard e a possibilidade
de sua aplicao como ferramenta gerencial aliada efetivao do plano de
recuperao judicial. Por meio da reviso bibliogrfica de autores especialistas em
gesto de crise empresarial, recuperao judicial e direito empresarial, buscou-se a
definio de crise, suas causas, consequncias e possveis solues. Foi estudado
o instituto da recuperao judicial como meio de superao de crise organizacional,
suas principais caractersticas e os seus fatores determinantes para a obteno do
sucesso. Assim, atravs da conceituao e anlise da metodologia do balanced
scorecard foi possvel verificar que a sua aplicao, aliada ao processo de
recuperao judicial, pode proporcionar o aumento da probabilidade de se obter
resultados satisfatrios no que tange a implantao, controle e o cumprimento do
plano de recuperao judicial.
Palavras Chave: Crise. Recuperao Judicial. Balanced scorercard. BSC.
ABSTRACT
This article analyzes the balanced scores methodology and the possibility of using it
as a management tool ally to the effectuation of the judicial reorganization plan. The
crisis definition and its motivations, consequences and possible solutions were
identified through a literature review of specialized authors in crisis management,
judicial reorganization and business law.It was studied the judicial reorganization
institute as a way to overcome crisis, its main features and determinants factors to
achieve success. Therefore, through de analysis and conceptualization of balanced
scores methodology it was possible to confirm that its applicability, ally to the judicial
reorganization, may improve the probability of better results regarding the
implementation, control and achievement of the judicial reorganization plan.
Key words: Crisis. Judicial reorganization. Balanced Scorercard.BSC.
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Advogada. Acadmica do Curso de Especializao em Administrao pela Pontifcia Universidade Catlica do
Paran (PUC-PR).
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1 INTRODUO
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2 FUNDAMENTAO TERICA
Nenhuma organizao est imune a passar por crises sejam elas mais
prolongadas ou transitrias, superficiais ou mais profundas. Isso porque as
organizaes, na maioria das vezes, funcionam conforme a economia de mercado:
no h linearidade, h uma sucesso de perodos que se alternam em altos e
baixos. (ZIMMERMANN, 2013, P.34).
Forni (2003, p. 363) define crise como qualquer coisa negativa que escape
ao controle da empresa e ganhe visibilidade, para o autor o conceito de crise
engloba acontecimentos que possuem o poder de desestabilizar organizaes e
suscitar pauta negativa. No mbito do Direito Empresarial, Coelho (2010, P.232)
afirma que as crises empresariais podem se apresentar de diferentes formas:
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No entanto, o grande vis da crise empresarial, seja ela econmica, financeira
ou patrimonial, advm de seus fatores incidentes, os quais, muitas vezes poderiam
ser detectados a tempo de se evitar grandes impactos na organizao.
Inmeros so os fatores que levam a organizao a declarar e reconhecer a
crise pela qual esta passando, dentre eles, os mais comuns so: fraudes internas,
oscilaes econmico-financeira, ingerncia, m administrao e a falta de
planejamento prvio da formao societria. (KIRSCHBAUM, 2009).
De acordo com Prado Filho (2006) os custos gerados pelas fraudes
representam grandes ameaas para a estabilidade financeira e imagem de uma
organizao. Fatores esses que poderiam ser evitados desde o incio se houvesse
maior planejamento e acompanhamento das operaes realizadas.
Uma vez que no haja um planejamento financeiro bem definido e de acordo
com as oscilaes da economia, a organizao pode estar fadada ao fracasso j
que a restrio de crdito pode afet-la de forma que ela no consiga mais dar
seguimento com suas atividades.
Algumas empresas apresentam dificuldades em seu gerenciamento, devido
ao envolvimento intenso em atividades operacionais. Para evitar a falta de
gerenciamento sistmico, existem diversas prticas de gesto que podem
impulsionar a empresa, e de forma conjunta entre as diversas reas, levar a
organizao a atingir seus objetivos. No entanto, a aplicao de uma ferramenta de
gesto, por si s, no capaz de proporcionar os resultados almejados.
Para tanto, se faz necessrio alinhar os objetivos da empresa e coordenar
planejamento e desenvolvimento, por meio de planos de ao bem estruturados.
Nesse contexto, podemos citar um dos mecanismos que pode ser utilizado em meio
a uma crise empresarial: A recuperao judicial.
A recuperao judicial tem como objetivo principal tornar vivel a superao
de uma crise econmico-financeira de determinada organizao. Permitindo assim,
a manuteno de sua produo, do emprego de seus funcionrios e dos interesses
dos credores, preservando a empresa, sua funo social e o estmulo atividade
econmica. (ZIMMERMANN, FORTI, 2013, p.35).
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2.2 A RECUPERAO JUDICIAL COMO MEIO DE SUPERAO DE CRISE
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atravs do BSC as aes de causa e efeito estabelecidas durante o
desenvolvimento do plano estratgico.
Pereira (2008) afirma que os objetivos indicados no BSC decorrem da viso e
da estratgia da organizao, j que os mesmos esto concentrados sob
quatroperspectivas: financeira, do cliente, dos processos internos e de
aprendizagemecrescimento. Nesta direo Prado (2002) ressalta que cada uma das
dimenses deve possuir seus objetivos, indicadores, metas e iniciativas muito bem
definidas eexplcitas.
A Figura 1 apresenta a estrutura do balanced scorecard, criada por Kaplan e
Norton em 1997.
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Quadro 3 As quatro perspectivas do Balanced scorecard
Processos Aprendizado e
Finanas Clientes
internos crescimento
So definidas por metas Define como a empresa Evidencia os pontos Define como a
de longo prazo onde se quer ser vista pelos determinantes para a empresa busca mudar
determina as clientes, determinando os busca da excelncia e se capacitar para
expectativas de retorno tipos de clientes a serem
financeiro dos atingidos e os negcios a
nos negcios da permanecer no
investidores, serem buscados pela empresa, atendendo mercado, orientando
determinando o sucesso rea de vendas. as expectativas dos os colaboradores no
ou fracasso financeiro. A Determinam-se ento acionistas, clientes e que tange o
funo do BSC neste modelos para a logstica colaboradores. aprendizado. Insere-se
caso criar mtodos de e marketing, dando importante ressaltar aqui a capacitao na
controle financeiro que nfase aos produtos e que estes pontos de busca de se atingir
permitam efetuar, quando servios a serem melhor excelncia sejam metas de crescimento
necessrio, ajustes nos trabalhados pela percebidos pelo e qualidade que
negcios da empresa. organizao.
cliente. venham a atender as
necessidades dos
clientes.
Fonte: PRADO (2002), adaptado pela autora.
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Para melhor entendimento da utilizao do BSC e do mapa
estratgicoconsequente, Machado (2002) afirma no existir um balanced scorecard
padro, onde cada um nico e cada empresa dever elaborar o seu de acordo
com as suas particularidades. O autor d prosseguimento afirmando ainda que
Kaplan e Norton apenas desenvolveram a ferramenta, ou seja, a empresa dever
saber como utiliz-la, caso contrrio o resultado negativo ser inevitvel. Para atingir
o sucesso, entretanto, deve-se ir alm do BSC.
3 METODOLOGIA
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Assim, pela perspectiva da aprendizagem e crescimento, oferecer um
treinamento adequado e atualizado, juntamente com a integrao entre
departamentos impactar na satisfao dos colaboradores, proporcionando equipes
mais eficazes e alinhadas aos processos internos. A partir dessa premissa,
vislumbra-se que com processos bem definidos e executados a fora de vendas
aumente, aumentando o faturamento e abrindo a possibilidade de maior
lucratividade.
Equipes mais alinhadas e satisfeitas normalmente refletem ndices de
retrabalho mais baixos e maior rendimento. Na perspectiva dos processos internos,
possvel realizar uma racionalizao de processos, proporcionando a satisfao do
a diminuio das despesas administrativas e maior lucratividade da organizao. A
melhoria dos controles internos impactar, por sua vez, a equipe de vendas, que
trabalhar de forma mais alinhada ao cliente, garantindo a qualidade na entrega do
produto ou servio. A satisfao do cliente e entrega adequada aumentar a
lucratividade e tambm o volume de caixa.
Na perspectiva do cliente, prospectar novos mercados e fortalecer os
existentes juntamente com uma equipe alinhada e focada em metas aumentar o
faturamento da empresa, diminuir despesas suprfluas e trar maior resultado
financeiro para o caixa da empresa.
Assim, na perspectiva financeira, com a diminuio de despesas, aumento do
faturamento, produtos e servios prestados com qualidade que fidelizam o cliente,
aumentam tambm a lucratividade da empresa trazendo para si, o capital necessrio
para a superao da crise.
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Quadro 4 Balanced scorecard aliado a recuperao judicial
Reduzir ndices de ndice de retrabalho ndice inferior a 5% em um ms
retrabalho
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O conjunto da aplicao da ferramenta dentro do plano de recuperao
poder tornar seu entendimento mais acessvel e confivel ao grupo de credores. A
apresentao do mapa estratgico, que traduz graficamente as metas da
organizao, auxiliar este propsito. As aes a serem tomadas devem anteceder
a solicitao de recuperao judicial j que o referido processo concede
organizao um tempo limitado para apresentao de um plano vivel.
Para o requerimento da recuperao judicial exige-se tambm em sua
composio a existncia de 03 rgos especficos. Sendo estes: A assembleia geral
dos credores, o administrador judicial e o comit. atravs da assembleia de
credores que o plano de recuperao judicial apresentado pelo credo aprovado,
rejeitado ou modificado conforme os interesses dos credores listados.
Caber ao administrador judicial proceder a verificao dos crditos, dirigir a
assembleia dos credores e fiscalizar a sociedade devedora. O comit, rgo
facultativo, apresenta como principal funo a de fiscal cabendo aos seus membros
fiscalizar tanto o administrador judicial quanto a sociedade empresria em
recuperao.
Coelho (2008) ressalta que o plano de recuperao judicial a mais
importante pea do processo de recuperao judicial e depende exclusivamente
dele a realizao ou no da preservao da atividade econmica a o cumprimento
de sua funo social. Portanto, com a utilizao do BSC alinhado ao plano, a
empresa obter ter maiores chances de se reestruturar e superar a crise.
5 CONSIDERAES FINAIS
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6 REFERNCIAS
COELHO, Fbio Ulhoa. Curso de direito empresarial, v.3. 4 ed. So Paulo: Saraiva,
2008.
GIL, Antonio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 9.ed. So Paulo: Atlas,
2009.
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KAPLAN, R.S. E NORTON, D.P. Mapas estratgicos Balancedscorecard:
Convertendo ativos intangveis em resultados tangveis. 10 edio RIO DE
JANEIRO RJ: Elsevier (2004).
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