ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

METODOLOGIA PARA DEFINIO E PAGAMENTO DE PLR NO SISTEMA

PETROBRAS

Clusula 1 - Definio de Indicadores:

Os indicadores sero definidos considerando as seguintes premissas
fundamentais, as quais permitem o acompanhamento dos indicadores pelos
empregados:
a) devem pertencer ao mapa estratgico corporativo;
b) devem ser divulgveis ao pblico externo Companhia;
c) devem representar as dimenses operacional, de meio ambiente e custo;
d) devem ser de fcil comunicao e mensurao para acompanhamento dos
empregados;
e) devem ser poucos, entre 5 e 8 indicadores.

Pargrafo 1 - Considerando as premissas acima, foram selecionados os

indicadores abaixo para compor a metodologia da PLR:

Indicadores Unidades

Volume Total de Petrleo e

M3 (LMA)
Derivados Vazados
Custo Unitrio de Extrao sem
R$/boe
Participao Governamental - Brasil

Produo de leo e LGN- Brasil bbl/dia

Carga Processada Brasil (*) bbl/dia

Eficincia das Operaes com Navio

%
(EON-TA)
Atendimento Programao de
%
Entrega de Gs Natural - AP-GN

(*) Nome do indicador mudou de "Carga Fresca Processada" para "Carga

Processada" em 2013

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Pargrafo 2 - A discusso sobre indicadores ser coordenada pela Estratgia
da companhia e validada pelas reas de Negcio em todas as etapas. Os
Indicadores sero acompanhados pelo Desempenho Empresarial por meio do
RDE, com ao de correo junto s reas envolvidas.

Clusula 2 - Metas dos Indicadores

As metas dos indicadores so definidas pela Diretoria Executiva da companhia
e aprovadas pelo Conselho de Administrao quando da reviso do Plano de
Negcios e Gesto PNG, que acontece anualmente.

Pargrafo 1 - Aps definidas, as metas de cada ano e os parmetros para sua

realizao sero imediatamente apresentadas para a FUP e sindicatos. Os
resultados do ano, a aplicao da metodologia e da forma de distribuio
tambm sero apresentados e tratados com a FUP e Sindicatos.

Pargrafo 2 - Por tratar-se de Limite Mximo Aceitvel (LMA), o resultado da

avaliao da meta do Volume Total de Petrleo e Derivados Vazado no
poder ultrapassar a 100%.

Pargrafo 3 - Caso a FUP e Sindicatos levem ao conhecimento da

companhia, formalmente, problema em equipamento ou procedimento dentro
de uma unidade, a Petrobras se compromete a verificar, avaliar e informar
sobre a medida adotada. Caso haja vazamento decorrente de fato diretamente
relacionado a no atuao da companhia, este no ser contabilizado no
indicador Volume Total de Petrleo e Derivados Vazado para fins de PLR.

Clusula 3 - Critrios para definio do montante

O atingimento das metas do conjunto de indicadores levar a percentual de
cumprimento global de metas (mdia simples).

Pargrafo 1 - Com a premissa de que o acompanhamento dos empregados

de fundamental importncia para o processo, ser utilizado, na base de clculo,
o Lucro Lquido do Sistema Petrobras (LL), que divulgado pela empresa e de
amplo conhecimento.

Pargrafo 2 - O percentual de cumprimento de metas, considerando tambm

a superao dessas, corresponder a um percentual no Lucro Liquido do
Sistema Petrobras, que varia de 4,5% a 7,25%.

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 % cumprimento % de LL do Sistema
global de metas Petrobras
X >= 120% 7,2500

110%<=x<120% 6,7500

100%<=x<110% 6,2500

99%<=x<100% 6,1875

98%<=x<99% 6,1250

97%<=x<98% 6,0625

96%<=x<97% 6,0000

95%<=x<96% 5,9375

90%<=x<95% 5,5000

80%<=x<90% 4,5000

Pargrafo 3 - O montante de que trata a proposta no poder ser superior a

25% (vinte e cinco por cento) dos dividendos a serem pagos aos acionistas.

Pargrafo 4 - O valor a ser pago individualmente de PLR, caso a empresa

no tenha Lucro e todas as metas sejam alcanadas, ser de metade da
remunerao do empregado acrescido de metade do menor valor pago da PLR
no exerccio anterior.

Pargrafo 5 - A relao entre o maior e o menor valor pago de PLR ser 2,5
vezes.

Clusula 4 - Forma de distribuio

Ser mantida a forma de distribuio que vem sendo praticada pela companhia
ao longo dos anos, ou seja, um valor de piso at determinado nvel da tabela
salarial, hoje o nvel 457A (tabela de nvel mdio), a partir do qual se
estabelece um gradiente at o final da tabela remuneratria da companhia.

Pargrafo nico - Aps aplicao da metodologia, o valor individualmente

pago observar o limite mximo de 4,0 remuneraes ou o piso, o que for
maior.

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Clusula 5 - Critrio para adiantamento de PLR
O valor do piso ter como base os resultados dos trs primeiros trimestres do
ano comparativamente aos resultados dos trs primeiros trimestres do ano
anterior, os efetivos de setembro do ano anterior e do ano das empresas do
Sistema Petrobras que utilizam os mesmos parmetros para pagamento da
PLR, bem como o piso da PLR do ano anterior, vezes 40% (quarenta por
cento), conforme frmula a seguir:

Frmula:
Piso= (LL 3 1 TRIM ano ) x PISO PLR ano anterior x (EFETIVO set ano anterior ) x 0,40
LL 3 1 TRIM ano anterior EFETIVO set ano

Pargrafo 1 - O pagamento do adiantamento ser pago de uma s vez, no

se incorporando aos respectivos salrios, respeitando a legislao vigente
sobre o assunto.

Pargrafo 2 - Os valores pagos como adiantamento sero compensados

quando da quitao da PLR.

Clusula 6 - Processo de divulgao

O processo de divulgao contar com um painel de indicadores, que ficar
disponvel para todos os empregados no Portal Petrobras, com
acompanhamento trimestral dos resultados de cada indicador e o impacto em
relao meta anual.

Pargrafo 1 - A companhia disponibilizar tambm uma cartilha com a

metodologia acordada.

Pargrafo 2 - A FUP e sindicatos devero manter em suas pginas o mesmo

material derivado de Acordo Coletivo especfico.
Clusula 7 - Acordo Coletivo
A participao nos lucros ou resultados com todas as regras estabelecidas
acima, sero praticadas mediante assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho
de PLR, com vigncia de cinco anos a partir da sua assinatura, com avaliao
a cada dois anos.

Clusula 8 - Vigncia
O presente Instrumento vigorar a partir de 31 de maro de 2014 at 30 de
maro de 2019.