Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
1 Etapa
2 Etapa
A enfermeira que assumiu a unidade, Juliana Costa est neste momento com
duas prioridades: a primeira de reestruturar a unidade e a segunda de mant-la
em funcionamento com as condies vigentes. Manter a unidade em
funcionamento tem ocasionado muitos transtornos a Juliana, pois apesar de
bem estruturado enquanto equipamentos e estrutura fsica, a falta de mo-de-
obra ocasiona grandes e s vezes intransponveis obstculos.
O diretor administrativo do hospital, Rogrio de Souza, estabeleceu um GT
para auxiliar a enfermeira Juliana Costa a resolver o problema de recursos
humanos do CTI, atravs da elaborao de um estudo de necessidade IDEAL
de pessoal para a unidade, considerando as caractersticas do mesmo. Para
isso abriu vagas de estgio no obrigatrio para os alunos do curso de gesto
de servios de sade de uma universidade prxima, para que os estagirios,
orientados pela enfermeira fizessem os estudos de quadro de pessoal para o
CTI. As caractersticas do CTI so apresentadas a seguir.
No de leitos: 20
OBJETIVO:
DESENVOLVIMENTO
- Coleta de informaes;
Para dar condio ao hospital para que cumpra o seu papel de prestar
assistncia sanitria em regime de internao a uma determinada clientela
no basta a existncia de unidades assistenciais, mas tambm um conjunto de
outros servios de apoio.
Quem se dirige a um hospital, com raras excees, o faz com algum grau de
ansiedade, frustrao, esperana, seja durante o dia ou no meio da noite. Ao
se deparar com o aspecto do edifcio, velho, sujo, mal iluminado , pela VISO,
remetido aos seus medos de que o desconhecido o espera. Causar uma
primeira impresso positiva um dos principais objetivos destas unidades.
ENGENHARIA CLNICA
LABORATRIO DE ANLISES
CLNICAS
CAPELANIA HOSPITALAR
Com certeza Maria Lucia teria muito trabalho, mas foi embora para casa com a
certeza de que a primeira ao a ser executada seria a construo/elaborao
de um organograma.
Neste contexto: