TRT 7 Edital

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PODER JUDICIRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 7 REGIO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO
EDITAL N 1 TRT 7, DE 23 DE AGOSTO DE 2017
A DESEMBARGADORA PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 7 REGIO

(TRT 7 REGIO), tendo em vista o disposto na Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, na Lei n 8.112,
de 11 de dezembro de 1990, e suas alteraes, na Resoluo n 225, de 4 de julho de 2017, do TRT 7
Regio, e no Ato CSJT.GP.SE.ASGP n 193, de 9 de outubro de 2008, e suas alteraes, torna pblica a
realizao de concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva em cargos de
Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio, mediante as condies estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em
Avaliao e Seleo e de Promoo de Eventos (Cebraspe).
1.1.1 O Cebraspe realizar o concurso utilizando o mtodo Cespe de seleo.
1.2 A seleo para os cargos/reas/especialidades de que trata este edital compreender exame de
habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e
classificatrio.
1.3 As provas objetivas, a percia mdica dos candidatos que se declararam com deficincia e o
procedimento de verificao da condio declarada para concorrer s vagas reservadas aos candidatos
negros sero realizados na cidade de Fortaleza/CE.
1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das provas,
estas podero ser realizadas em outras localidades.
1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Civis da Unio, das
Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei n 8.112/1990, e suas alteraes).
2 DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
2.1 ANALISTA JUDICIRIO
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
REQUISITO: diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em
qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio de
Educao (MEC).
ATRIBUIES: realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais,
oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e
auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos;
elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar
instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos
desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 10.461,89, consistindo de vencimento bsico acrescido de Gratificao de Atividade
Judiciria.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE CONTABILIDADE
www.pciconcursos.com.br
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Cincias Contbeis,

fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC), e registro no
Conselho Regional de Contabilidade.
ATRIBUIES: executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas,
detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de
contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de
prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar percias
contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que envolvam matria de
natureza tcnica pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle
interno e auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria, financeira,
contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de contas; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Judiciria.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA (DO
TRABALHO)
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Medicina,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC), acrescido de
ps-graduao em Medicina do Trabalho, e registro no Conselho Regional de Medicina (CRM).
ATRIBUIES: realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente relacionadas
sade ocupacional; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em
dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de
emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade; homologar
atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas;
atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar
o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos
utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos
locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Judiciria.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA
(PSIQUIATRIA)
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Medicina,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC), acrescido de
ps-graduao em Psiquiatria, e registro no CRM.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade,
principalmente na rea de psiquiatria; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares
ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em
casos de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade;
homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias
mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar
medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais,
2
instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies
de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Judiciria.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ODONTOLOGIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Odontologia,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC), e registro no
Conselho Regional de Odontologia.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar consultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das
afeces bucais; atuar em campanhas e programas de sade bucal; conceder licenas para tratamento de
sade relacionadas odontologia; homologar atestados odontolgicos emitidos por profissionais externos
ao quadro do Tribunal; realizar percias odontolgicas; prescrever e administrar medicamentos; radiografar
elementos dentrios; analisar processos e emitir pareceres tcnicos e laudos referentes a sua rea de
atuao; efetuar o controle do estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e
medicamentos utilizados para atendimento odontolgico; colaborar na fiscalizao das condies de
higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Judiciria.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA
INFORMAO
REQUISITO: diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior na
rea de Informtica ou de qualquer curso de ensino superior acrescido de curso de ps-graduao em
Informtica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC).
ATRIBUIES: desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar
diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e
quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e
documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as
necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos
usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como
definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de
manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar
especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de informtica; propor
padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Judiciria.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de curso de graduao em Direito,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC).
ATRIBUIES: analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e

pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para
fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos
magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base
de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir
Judiciria.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR
FEDERAL
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Direito, fornecido
por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC).
ATRIBUIES: executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no
mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses,
adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto
circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Judiciria.
2.2 TCNICO JUDICIRIO
CARGO 9: TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo
grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio de
Educao (MEC).
ATRIBUIES: prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades
organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas
relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao pblico interno e externo;
classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e conferir
Judiciria.
CARGO 10: TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA
INFORMAO
REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo
grau) acrescido de curso de programao com, no mnimo 120 horas-aula, ou curso tcnico na rea de
Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC).
ATRIBUIES: executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e
documentao de programas e sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios;
elaborar pginas para internet e intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao
de sistemas; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos
de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
4

Judiciria.
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso pblico.
3.2 Ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus, em condies de igualdade de direitos com os
brasileiros, na forma do art. 12, 1, da Constituio Federal.
3.3 Estar em gozo dos direitos polticos.
3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino.
3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais.
3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/rea/especialidade, conforme item 2 deste
edital.
3.7 Ter idade mnima de 18 anos completos na data da posse.
3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea/especialidade.
3.9 No estar incompatibilizado para a nova investidura em cargo pblico federal nos termos dispostos no
art. 137 da Lei n 8.112/1990, e suas alteraes.
3.10 Cumprir as determinaes deste edital.
3.11 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado,
dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea/especialidade
por ocasio da posse.
4 DAS VAGAS
Cargos/rea/especialidade Geral Vagas Vagas
reservadas reservadas
para para
candidatos candidatos
com negros
deficincia
Cargo 1: Analista Judicirio rea Administrativa CR* ** ***
Cargo 2: Analista Judicirio rea Administrativa **
CR* ***
Especialidade Contabilidade
Cargo 3: Analista Judicirio rea Apoio Especializado ** ***
CR*
Especialidade Medicina (do Trabalho)
CR*
Especialidade Medicina (Psiquiatria)
CR*
Especialidade Odontologia
CR*
Especialidade Tecnologia da Informao
Cargo 7: Analista Judicirio rea Judiciria 1 + CR* ** ***
Cargo 8: Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade ** ***
CR*
Oficial de Justia Avaliador Federal
Cargo 9: Tcnico Judicirio rea Administrativa CR* ** ***
Cargo 10: Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado ** ***
CR*
Especialidade Tecnologia da Informao
* CR: cadastro de reserva.
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** A reserva de vagas para candidatos com deficincia ser calculada a partir do quantitativo de vagas que
surgir no decorrer do perodo de validade do concurso.
*** A reserva de vagas para candidatos negros ser calculada a partir do quantitativo de vagas que surgir
no decorrer do perodo de validade do concurso.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade e das que vierem a ser criadas durante o prazo de
validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/1990, e suas
alteraes, do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, e da Lei n 13.146, de 6 de
julho de 2015.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero fracionado,
este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das
vagas oferecidas por cargo/rea/especialidade, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/1990, e suas
alteraes.
5.1.2 Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem no art. 2 da Lei n
13.146/2015 e nas categorias discriminadas no art. 4 do Decreto n 3.298/1999, com as alteraes
introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, no 1 do art. 1 da Lei n 12.764, de 27 de
dezembro de 2012 (Transtorno do Espectro Autista), e as contempladas pelo enunciado da Smula n 377
do Superior Tribunal de Justia (STJ) (O portador de viso monocular tem direito de concorrer, em
concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes), observados os dispositivos da Conveno sobre os
Direitos da Pessoa com Deficincia e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo Decreto n 6.949, de 25 de
agosto de 2009.
5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) enviar, via upload, a imagem do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF);
c) enviar, via upload, a imagem do laudo mdico, emitido nos ltimos 12 meses, que deve atestar a espcie
e o grau ou nvel de sua deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doenas (CID-10), bem como a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o
carimbo do mdico com o nmero de sua inscrio no CRM, na forma do subitem 5.2.1 deste edital.
5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar, de forma legvel, no perodo entre 10 horas do dia 28 de
agosto de 2017 e 18 horas do dia 13 de setembro de 2017 (horrio oficial de Braslia/DF), via upload, por
meio de link especfico no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, imagem do CPF e do laudo mdico a que se
refere o subitem 5.2 deste edital. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora
maior e nos que forem de interesse da Administrao.
5.2.1.1 Apenas o envio da imagem do laudo/documento no suficiente para o candidato concorrer a uma
das vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
5.2.2 O envio da imagem do laudo mdico e do CPF de responsabilidade exclusiva do candidato. O
Cebraspe no se responsabiliza por qualquer tipo de problema que impea a chegada dessa documentao
a seu destino, ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, bem como por outros fatores que
impossibilitem o envio.
5.2.3 O candidato dever manter aos seus cuidados a documentao original ou cpia autenticada em
cartrio constante do subitem 5.2 deste edital. Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato dever
enviar a referida documentao por meio de carta registrada para confirmao da veracidade das
informaes.
5.2.4 A imagem do laudo mdico e do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero
devolvidas, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 7.4.9 deste edital, atendimento
especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita
para a realizao dessas, conforme previsto no art. 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999, e suas
alteraes.
5.3.1 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com deficincia participaro
do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao horrio de incio, ao
local de aplicao, ao contedo, correo das provas, aos critrios de aprovao e todas as demais
normas de regncia do concurso.
5.4 A relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de
pessoa com deficincia ser divulgada no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, na data provvel de 22 de setembro de
2017.
5.4.1 O candidato que desejar interpor recurso contra a relao provisria dos candidatos que tiveram a
inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia e, se for o caso, enviar a
documentao pendente anexa ao recurso, dever observar os procedimentos disciplinados na respectiva
relao provisria.
5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
5.5.1 O candidato que no se declarar com deficincia no aplicativo de inscrio no ter direito de
concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia. Apenas o envio do laudo mdico no
suficiente para o candidato ter sua solicitao deferida.
5.6 DA PERCIA MDICA
5.6.1 O candidato que se declarar com deficincia, se no eliminado no concurso, ser convocado para se
submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do Cebraspe,
formada por seis profissionais, que analisar a qualificao do candidato como deficiente, nos termos do
1 do art. 2 da Lei n 13.146/2015, dos arts. 3, 4 e 43 do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, do
1 do art. 1 da Lei n 12.764/2012, e da Smula n 377 do STJ.
5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica com uma hora de antecedncia, munidos de
documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste
a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999, e suas
alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo I deste
edital, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica.
5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo Cebraspe por ocasio da
realizao da percia mdica.
5.6.4 Quando se tratar de deficincia auditiva, o candidato dever apresentar, alm do laudo mdico,
exame audiomtrico (audiometria) (original ou cpia autenticada em cartrio), realizado nos ltimos 12
meses.
5.6.5 Quando se tratar de deficincia visual, o laudo mdico dever conter informaes expressas sobre a
acuidade visual aferida com e sem correo e sobre a somatria da medida do campo visual em ambos os
olhos.
5.6.6 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por
ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), que
apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 meses ou deixar de cumprir as exigncias de
que tratam os subitens 5.6.4 e 5.6.5 deste edital, bem como o que no for considerado pessoa com
deficincia na percia mdica ou, ainda, que no comparecer percia.
5.6.7 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no
concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
5.6.8 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser
avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do art. 43 do Decreto n 3.298/1999,
e suas alteraes.
5.6.9 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da
deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado.
5.6.10 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for considerado pessoa com
deficincia na percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e
figurar tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
5.6.11 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao
por cargo/rea/especialidade.
6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS
6.1 Das vagas destinadas ao cargo/rea/especialidade e das que vierem a surgir durante o prazo de
validade do concurso, 20% sero providas na forma da Resoluo CNJ n 203, de 23 de junho de 2015.
6.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 6.1 deste edital resulte em nmero fracionado,
este ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5, ou
diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5, nos termos do
2 do art. 2 da Resoluo CNJ n 203/2015.
6.1.2 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s
vagas reservadas aos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito
cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).
6.1.3 A autodeclarao ter validade somente para este concurso pblico.
6.1.4 As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato,
devendo este responder por qualquer falsidade.
6.1.4.1 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio do
certame, sem prejuzo da apurao das responsabilidades administrativa, civil e penal na hiptese de
constatao de declarao falsa.
6.1.5 A relao provisria dos candidatos que se autodeclararam negros, na forma da Resoluo CNJ n
203/2015, ser divulgada no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, na data provvel de 22 de setembro de
2017.
6.1.6 O candidato que desejar desistir de concorrer s vagas reservadas aos negros dever alterar a opo
de concorrncia, por meio de link disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, a partir da data de divulgao da relao
citada no subitem 6.1.5 deste edital, das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do segundo dia (horrio oficial
de Braslia/DF), ininterruptamente. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de alterao de opo.
6.2 DO PROCEDIMENTO DE VERIFICAO DA CONDIO DECLARADA PARA CONCORRER S VAGAS
RESERVADAS AOS CANDIDATOS NEGROS
6.2.1 Os candidatos que se autodeclararam negros sero submetidos, obrigatoriamente antes da

homologao do resultado final no concurso, ao procedimento de verificao da condio declarada para
concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
6.2.2 Para o procedimento de verificao, o candidato que se autodeclarou negro dever se apresentar,
comisso avaliadora.
6.2.2.1 A comisso avaliadora ser formada por trs integrantes e dever ter seus integrantes distribudos
por gnero, cor e, preferencialmente, naturalidade.
6.2.3 Durante o processo de verificao, o candidato dever responder s perguntas que forem feitas pela
comisso avaliadora.
6.2.4 O procedimento de verificao ser filmado pelo Cebraspe para fins de registro da avaliao e ser de
uso exclusivo da banca examinadora.
6.2.5 A avaliao da comisso avaliadora considerar o fentipo do candidato.
6.2.6 Ser considerado negro o candidato que assim for reconhecido como tal por pelo menos um dos
membros da comisso avaliadora.
6.2.7 Ser eliminado do concurso o candidato que:
a) no for considerado pela comisso avaliadora como negro;
b) se recusar a ser filmado, no responder s perguntas que forem feitas pela comisso avaliadora e(ou)
no se submeter ao procedimento de verificao;
c) prestar declarao falsa.
6.2.7.1 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se
houver sido nomeado, ficar sujeito anulao da sua nomeao, aps procedimento administrativo em
que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6.2.8 O enquadramento ou no do candidato na condio de pessoa negra no se configura em ato
discriminatrio de qualquer natureza.
6.2.9 A avaliao da comisso avaliadora quanto ao enquadramento, ou no, do candidato na condio de
pessoa negra, ter validade apenas para este concurso.
6.3 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas a eles reservadas e s vagas destinadas
ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no concurso.
6.4 Alm das vagas de que trata o subitem 6.1 deste edital, os candidatos negros podero optar por
concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, de acordo com a
sua classificao no concurso.
6.5 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido para ampla concorrncia no
sero computados para efeito do preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
6.6 Os candidatos negros aprovados para as vagas a eles destinadas e s reservadas s pessoas com
deficincia, convocados concomitantemente para o provimento dos cargos, devero manifestar opo por
uma delas.
6.7 Na hiptese de que trata o subitem 6.6 deste edital, caso os candidatos no se manifestem
previamente, sero nomeados dentro das vagas destinadas aos negros.
6.8 Na hiptese de o candidato aprovado tanto na condio de negro quanto na de deficiente ser
convocado primeiramente para o provimento de vaga destinada a candidato negro, ou optar por esta na
hiptese do subitem 6.6 deste edital, far jus aos mesmos direitos e benefcios assegurados ao servidor
com deficincia.
6.9 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo
candidato negro posteriormente classificado.
6.9.1 Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam
ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no concurso.
6.10 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade,
que consideram a relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com
deficincia e a candidatos negros.
7 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
7.1 TAXAS:
a) Analista Judicirio: R$ 80,00;
b) Tcnico Judicirio: R$ 65,00.
7.2 Ser admitida a inscrio somente via internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, solicitada no perodo entre 10 horas do dia
28 de agosto de 2017 e 18 horas do dia 13 de setembro de 2017 (horrio oficial de Braslia/DF).
7.2.1 O Cebraspe no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem
tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, de congestionamento das linhas de comunicao,
por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no que se refere ao processamento do pagamento
da taxa de inscrio, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
7.2.1.1 O candidato dever seguir rigorosamente as instrues contidas no sistema de inscrio.
7.2.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da
Unio (GRU Cobrana).
7.2.3 A GRU Cobrana estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico e dever ser impressa, para o pagamento da
taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
7.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso.
7.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
7.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 5 de outubro de 2017.
7.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento ou do
deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
7.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, por meio da pgina de acompanhamento,
aps a aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse
documento.
7.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
7.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo
cargo/rea/especialidade a que deseja concorrer. Uma vez efetuada a inscrio, no ser permitida, em
hiptese alguma, a sua alterao.
7.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em
cargo(s)/rea(s)/especialidade(s) em que haja sobreposio entre os perodos de aplicao das provas
desse(s) cargo(s)/rea(s)/especialidade(s), ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada,
sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um
mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do Cebraspe.
7.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada via postal, via fax, via
requerimento administrativo ou via correio eletrnico.
10
7.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para
outro cargo.
7.4.4 Para efetuar a inscrio, obrigatrio:
a) o nmero do CPF do candidato;
b) o envio, via upload, de fotografia individual do candidato, tirada recentemente, colorida, com fundo
branco e que necessariamente aparea a sua cabea descoberta e o seu tronco.
7.4.4.1 O candidato dever seguir rigorosamente as instrues contidas no sistema de inscrio referentes
ao procedimento de envio da fotografia.
7.4.4.1.1 A fotografia a que se refere o subitem 7.4.4 deste edital dever ser recente, tirada nos ltimos seis
meses anteriores data de publicao deste edital.
7.4.4.1.2 O candidato que enviar a fotografia sem observar as especificaes constantes do subitem 7.4.4.1
deste edital, de tal forma que impea ou dificulte a sua identificao durante a realizao das provas,
poder ser submetido identificao especial no dia de realizao das provas.
7.4.4.1.2.1 O candidato que for submetido identificao especial poder ser fotografado no dia de
realizao das provas.
7.4.4.1.3 O candidato que no enviar a fotografia, conforme subitem 7.4.4 deste edital, no ter sua
inscrio efetivada.
7.4.4.1.4 O envio da fotografia de responsabilidade exclusiva do candidato. O Cebraspe no se
responsabiliza por qualquer tipo de problema que impea a chegada do arquivo a seu destino, ordem
tcnica dos computadores, falhas de comunicao e outros fatores que impossibilitem o envio.
7.4.4.1.5 Os candidatos devero verificar, em link especfico a ser divulgado na internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, na data provvel de 20 de
setembro de 2017, se a foto encaminhada obedeceu rigorosamente s instrues contidas no sistema de
inscrio e, portanto, foi aceita pelo Cebraspe. Caso no tenha sido aceita, o candidato poder realizar, no
perodo entre 9 horas do dia 21 de setembro de 2017 e 18 horas do dia 22 de setembro de 2017 (horrio
oficial de Braslia/DF), um novo envio de uma foto que atenda s determinaes do sistema.
7.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
dispondo o Cebraspe do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de
forma completa, correta e verdadeira.
7.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
7.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido
em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas objetivas.
7.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA O PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
7.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008.
7.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o
Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007;
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135/2007.
7.4.8.3 A iseno dever ser solicitada da seguinte forma:
a) por meio de requerimento do candidato, disponvel no aplicativo de inscrio, a ser preenchido no
perodo entre 10 horas do dia 28 de agosto de 2017 e 18 horas do dia 13 de setembro de 2017 (horrio
oficial de Braslia/DF), no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, contendo a indicao do Nmero de
11
Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico, e declarao eletrnica de que atende condio
estabelecida na letra b do subitem 7.4.8.2 deste edital;
b) envio da declarao constante do Anexo II deste edital, legvel e assinada, por meio de link especfico no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, no perodo entre 10
horas do dia 10 horas do dia 28 de agosto de 2017 e 18 horas do dia 13 de setembro de 2017 (horrio
oficial de Braslia/DF).
7.4.8.3.1 O candidato que no enviar a declarao por meio do link a que se refere o subitem 7.4.8.3 deste
edital ou que enviar a declarao incompleta, ou seja, sem o nome, sem o CPF, sem o nome do concurso ou
sem assinar no ter o seu pedido de iseno deferido.
7.4.8.3.2 A solicitao realizada aps o perodo constante da alnea a do subitem 7.4.8.3 deste edital ser
indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
7.4.8.3.3 O candidato dever manter aos seus cuidados a declarao constante da alnea b do subitem
7.4.8.3 deste edital.
7.4.8.3.4 Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato dever enviar a referida declarao por meio de
carta registrada para confirmao da veracidade das informaes.
7.4.8.4 O Cebraspe consultar o rgo gestor do Cadnico para confirmar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato.
7.4.8.5 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno ser de inteira
responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, no caso de serem prestadas
informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra a f pblica, o que acarreta
eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936,
de 6 de setembro de 1979.
7.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e(ou) torn-las inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 7.4.8.3 deste edital.
7.4.8.7 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax, via correio eletrnico, via
requerimento administrativo ou fora do prazo.
7.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo Cebraspe.
7.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada na
data provvel de 20 de setembro de 2017, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico.
7.4.8.9.1 O candidato que desejar interpor recurso contra a relao provisria dos candidatos que tiveram o
seu pedido de iseno deferido e, se for o caso, enviar a documentao pendente anexa ao recurso, dever
observar os procedimentos disciplinados na respectiva relao provisria.
7.4.8.10 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever efetuar o pagamento da taxa de
inscrio at a data estabelecida no subitem 7.2.5 deste edital, sob pena de no ter sua inscrio acatada e
no participar do concurso pblico.
7.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
7.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever, conforme
prazos descritos no subitem 7.4.9.7 deste edital:
a) indic-lo no momento da inscrio, apontando/descrevendo os recursos especiais necessrios;
b) enviar, via upload, a imagem do CPF;
c) enviar, via upload, a imagem do laudo mdico, emitido nos ltimos 12 meses, que deve atestar a espcie
e o grau ou nvel de sua deficincia, doena ou limitao fsica, com expressa referncia ao cdigo
12
correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), que justifique o atendimento especial

solicitado, bem como conter a assinatura e o carimbo do mdico com o nmero de sua inscrio no CRM;
7.4.9.2 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas
dever, conforme prazos descritos no subitem 7.4.9.7 deste edital:
a) fazer a opo na solicitao de inscrio;
b) enviar, via upload, imagem do CPF;
c) enviar, via upload, imagem do laudo mdico, emitido nos ltimos 12 meses, no qual dever conter a
assinatura do mdico com carimbo e nmero de sua inscrio no CRM, que ateste a espcie e o grau, ou
nvel, da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doena (CID), bem como a provvel causa da deficincia, conforme inciso IV do art. 39 do Decreto n
3.298/1999, e suas alteraes, e parecer que justifique a necessidade de tempo adicional, conforme prev
o 2 do art. 40 do referido decreto.
7.4.9.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever,
conforme prazos descritos no subitem 7.4.9.7 deste edital:
b) enviar, via upload a imagem de seu CPF;
c) enviar, via upload, a imagem da certido de nascimento da criana (caso a criana ainda no tenha
nascido at a data estabelecida no subitem 7.4.9.7 deste edital, a imagem da certido de nascimento
poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra, com o respectivo CRM, que ateste a
data provvel do nascimento).
7.4.9.3.1 A candidata dever levar, no dia de realizao das provas, um acompanhante adulto que ficar em
sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante
adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas.
7.4.9.3.1.1 O Cebraspe no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
7.4.9.4 O candidato transgnero que desejar ser tratado pelo nome social durante a realizao das provas
dever, conforme prazos descritos no subitem 7.4.9.7 deste edital:
a) fazer a opo na solicitao de inscrio, informando o nome pelo qual deseja ser tratado;
b) enviar, via upload, imagem do CPF e a imagem do documento oficial com foto.
7.4.9.4.1 As publicaes referentes aos candidatos transgneros sero realizadas de acordo com o nome e o
gnero constantes no registro civil.
7.4.9.5 O candidato que for amparado pela Lei n 10.826, de 22 de dezembro de 2003, e suas alteraes, e
necessitar realizar a prova armado dever, conforme prazos descritos no subitem 7.4.9.7 deste edital:
b) enviar, via upload, a imagem do Certificado de Registro de Arma de Fogo ou da Autorizao de Porte,
conforme definidos na referida lei.
7.4.9.5.1 Os candidatos que no forem amparados pela Lei n 10.826/2003 no podero portar armas no
ambiente de provas.
7.4.9.6 O candidato que, por motivo de doena ou por limitao fsica, necessitar utilizar, durante a
realizao das provas, objetos, dispositivos ou prteses cujo uso no esteja expressamente
previsto/permitido nesse edital, dever, conforme prazos descritos no subitem 7.4.9.7 deste edital:
a) fazer a opo de solicitao de atendimento especial, no link de inscrio, no campo Outros;
b) enviar, via upload, a imagem do CPF e do respectivo laudo mdico que indique e justifique o
atendimento solicitado.
7.4.9.7 A documentao citada nos subitens 7.4.9.1 a 7.4.9.6 deste edital dever ser enviada, no perodo
entre 10 horas do dia 28 de agosto de 2017 e 18 horas do dia 13 de setembro de 2017 (horrio oficial de
13
Braslia/DF), via upload, por meio de link especfico no endereo eletrnico

http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico. Aps esse perodo, a solicitao ser
indeferida, salvo nos casos de fora maior, ou a critrio do Cebraspe.
7.4.9.7.1 O fornecimento da documentao de responsabilidade exclusiva do candidato.
7.4.9.7.2 O Cebraspe no se responsabiliza por qualquer tipo de problema que impea a chegada dessa
documentao a seu destino, ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, bem como por
outros fatores que impossibilitem o envio, assim como no sero devolvidos e(ou) fornecidas cpias desses
documentos, que valero somente para este concurso.
7.4.9.7.3 O candidato dever manter aos seus cuidados a documentao a que se refere o subitem 7.4.9.7
deste edital. Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato dever enviar a referida documentao por
meio de carta registrada para confirmao da veracidade das informaes.
7.4.9.8 O candidato que no solicitar atendimento especial no aplicativo de inscrio e no especificar quais
os recursos sero necessrios para tal atendimento ter a solicitao de atendimento especial indeferida,
ainda que faa o envio, via upload, da documentao prevista nos subitens 7.4.9.1 a 7.4.9.6 deste edital.
Apenas o envio da imagem do laudo/documentao no suficiente para o candidato ter sua solicitao de
atendimento deferida.
7.4.9.9 Na solicitao de atendimento especial que envolva utilizao de recursos tecnolgicos, caso ocorra
eventual falha desses recursos no dia de aplicao das provas, poder ser disponibilizado atendimento
equivalente, observadas as condies de viabilidade.
7.4.9.10 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
7.4.9.11 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser
divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, na data
provvel de 22 de setembro de 2017.
7.4.9.11.1 O candidato que desejar interpor recurso contra a relao provisria dos candidatos que tiveram
o seu atendimento especial deferidos e, se for o caso, enviar a documentao pendente anexa ao recurso,
dever observar os procedimentos disciplinados na respectiva relao provisria.
8 DO EXAME DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS
8.1 Ser aplicado exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, de
carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 13 deste
edital, conforme o quadro a seguir.
Prova/tipo rea de conhecimento Nmero de questes Carter
(P1) Objetiva Conhecimentos bsicos 30 Eliminatrio e
(P2) Objetiva Conhecimentos especficos 60 classificatrio
8.2 As provas objetivas para os cargos de Analista Judicirio tero a durao de 4 horas e 30 minutos e
sero aplicadas na data provvel de 22 de outubro de 2017, no turno da manh.
8.3 As provas objetivas para os cargos de Tcnico Judicirio tero a durao de 4 horas e 30 minutos e
sero aplicadas na data provvel de 22 de outubro de 2017, no turno da tarde.
8.4 Na data provvel de 13 de outubro de 2017, ser publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado na
internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, edital que
informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas.
8.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico para verificar seu local de provas, por meio
de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
8.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo Cebraspe.
14
8.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao
das provas e o comparecimento no horrio determinado.
8.4.4 O Cebraspe poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem 8.4 deste edital,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto
no referido subitem.
8.5 O resultado final nas provas objetivas, a convocao para a percia mdica dos candidatos que se
declararam com deficincia e a convocao para o procedimento de verificao da condio declarada para
concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros sero publicados no Dirio Oficial da Unio e
divulgados na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, na data provvel de 13 de novembro de
2017.
9 DAS PROVAS OBJETIVAS
9.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 90,00 pontos e abrangero os
objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital.
9.2 As questes das provas objetivas sero do tipo mltipla escolha, com quatro opes (A, B, C e D), sendo
uma nica resposta correta, de acordo com o comando da questo. Haver, na folha de respostas, para
cada questo, quatro campos de marcao: um campo para cada uma das quatro opes A, B, C e D, sendo
que o candidato dever preencher apenas aquele correspondente resposta julgada correta, de acordo
com o comando da questo.
9.3 O candidato dever marcar um, e somente um, dos quatro campos da folha de respostas, sob pena de
arcar com os prejuzos decorrentes de marcaes indevidas.
9.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o
nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas
por motivo de erro do candidato.
9.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital e(ou) com as instrues contidas na folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada
ou campo de marcao no preenchido integralmente.
9.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do
processamento eletrnico desta.
9.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero
de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
9.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em
caso de candidato a que tenha sido deferido atendimento especial para auxlio no preenchimento/auxlio
na leitura. Nesse caso, o candidato ser acompanhado pelo aplicador especializado do Cebraspe
devidamente treinado e as respostas fornecidas sero gravadas em udio.
9.9 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver a sua folha de respostas.
9.10 O Cebraspe disponibilizar o link de consulta da imagem da folha de respostas dos candidatos que
realizaram as provas objetivas, exceto a dos candidatos eliminados na forma dos subitens 12.21, 12.23 e
12.26 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico,
em at cinco dias teis a partir da data de divulgao do resultado final nas provas objetivas. A consulta
15
referida imagem ficar disponvel por at 60 dias corridos da data de publicao do resultado final no
concurso pblico.
9.10.1 Aps o prazo determinado no subitem 9.10 deste edital, no sero aceitos pedidos de
disponibilizao da imagem da folha de respostas.
9.11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS
9.11.1 Todas as folhas de respostas das provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
9.11.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser
igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo
das provas; 0,25 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito
oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla.
9.11.3 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de todos os candidatos, ser igual
soma das notas obtidas em todos as questes que a compem.
9.11.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar
em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 6,00 pontos na prova objetiva de conhecimentos bsicos P1;
b) obtiver nota inferior a 18,00 pontos na prova objetiva de conhecimentos especficos P2;
c) obtiver nota inferior a 27,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
9.11.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 9.11.4 deste edital no ter classificao alguma no
concurso pblico.
9.11.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 9.11.4 deste edital sero listados por
cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas (NFPO),
que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2.
9.12 DOS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS PROVAS OBJETIVAS
9.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, a partir das 19 horas da data
provvel de 24 de outubro de 2017 (horrio oficial de Braslia/DF).
9.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do segundo dia (horrio oficial de Braslia/DF)
para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos, ininterruptamente.
9.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, e seguir as instrues ali contidas.
9.12.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico. No
sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
9.12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
9.12.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que
identifique seu autor, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
9.12.7 Se do exame de recursos resultar anulao de questo integrante de prova, a pontuao
correspondente a essa questo ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.
9.12.7.1 Se do exame de recursos resultar a anulao total ou parcial de questo integrante de prova
adaptada, em razo de erro material na adaptao da prova, a pontuao correspondente ser atribuda
16
somente aos candidatos que realizaram a referida prova adaptada, independentemente de terem
recorrido.
9.12.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo integrante
de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
9.12.8.1 Se houver alterao de gabarito oficial preliminar ou de questo integrante de prova adaptada, em
razo de erro material na adaptao da prova, essa alterao valer somente aos candidatos que realizaram
a referida prova adaptada, independentemente de terem recorrido.
9.12.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via requerimento administrativo, via correio eletrnico ou
fora do prazo.
9.12.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra gabarito
oficial definitivo.
9.12.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
10 DA NOTA FINAL E DA CLASSIFICAO FINAL NO CONCURSO
10.1 A nota final no concurso ser a nota final nas provas objetivas (NFPO).
10.2 Aplicados os critrios de desempate constantes do item 11 deste edital, os candidatos sero listados
em ordem de classificao por cargo/rea/especialidade, de acordo com os valores decrescentes das notas
finais no concurso.
10.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso
e forem considerados pessoas com deficincia na percia mdica, tero seus nomes publicados em lista
parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
10.4 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem aptos para concorrer s vagas reservadas na
forma da Resoluo CNJ n 203/2015, se no eliminados no concurso, tero seus nomes publicados em lista
parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
10.5 O edital de resultado final no concurso pblico contemplar a relao dos candidatos aprovados,
ordenados por classificao, dentro dos quantitativos previstos no quadro a seguir.
Candidatos
Cargos/rea/especialidade Geral
negros
Cargo 1: Analista Judicirio rea Administrativa 200 40
Cargo 2: Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade
50 10
Contabilidade
Cargo 3: Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
50 10
Medicina (do Trabalho)
50 10
Medicina (Psiquiatria)
50 10
Odontologia
100 20
Tecnologia da Informao
Cargo 7: Analista Judicirio rea Judiciria 400 80
Cargo 8: Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia
100 20
Avaliador Federal
Cargo 9: Tcnico Judicirio rea Administrativa 400 80
Cargo 10: Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
100 20
Tecnologia da Informao
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10.5.1 De acordo com o Enunciado Administrativo n 12 do Conselho Nacional de Justia, de 29 de janeiro

de 2009, todos os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no
concurso e forem considerados pessoas com deficincia na percia mdica, tero seus nomes publicados em
lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade, caso possuam
nota para tanto.
10.5.2 Caso no haja candidato negro aprovado at a classificao estipulada no quadro constante do
subitem 10.5 deste edital, sero contemplados os candidatos da listagem geral em nmero
correspondente, observada rigorosamente a ordem de classificao e o limite total de candidatos definido
no mencionado quadro.
10.5.3 Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata o subitem 10.5 deste
edital, ainda que tenham atingido nota mnima para aprovao, estaro automaticamente eliminados no
concurso pblico.
10.6 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado eliminado.
10.7 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-
se para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a
cinco.
11 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
11.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme art. 27,
pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de conhecimentos especficos P2;
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de conhecimentos especficos P2;
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de conhecimentos bsicos P1;
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de conhecimentos bsicos P1;
f) tiver maior idade;
g) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 da Lei n 11.689, de 9 de junho de 2008 Cdigo de
Processo Penal).
11.2 Os candidatos a que se refere a alnea g do subitem 11.1 deste edital sero convocados, antes do
resultado final no concurso, para a entrega da documentao que comprovar o exerccio da funo de
jurado.
11.2.1 Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero aceitas certides, declaraes,
atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos pelos
tribunais de justia estaduais e regionais federais do pas, relativos ao exerccio da funo de jurado, nos
termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em vigor
da Lei n 11.689, de 2008.
12 DAS DISPOSIES FINAIS
12.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
12.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e(ou) divulgados na
internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico.
12.2.1 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos
nesses editais.
12.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento ao
18
Candidato do Cebraspe, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro,
Sede do Cebraspe Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, ressalvado o disposto
no subitem 12.5 deste edital, e por meio do endereo eletrnico sac@cebraspe.org.br.
12.4 O candidato que desejar relatar ao Cebraspe fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever
faz-lo junto Central de Atendimento ao Candidato do Cebraspe, postando correspondncia para a Caixa
Postal 4488, CEP 70842-970, Braslia/DF ou enviando e-mail para o endereo eletrnico
sac@cebraspe.org.br.
12.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 12.2 deste edital.
12.5.1 No sero fornecidos informaes e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em ateno ao
disposto no art. 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011.
12.6 O candidato poder protocolar requerimento relativo ao concurso, por meio de correspondncia ou e-
mail instrudo com cpia do documento de identidade e do CPF. O requerimento poder ser feito
pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de
Atendimento ao Candidato do Cebraspe, no horrio das 8 horas s 18 horas, ininterruptamente, exceto
sbados, domingos e feriados, observado o subitem 12.4 deste edital.
12.7 O candidato que desejar corrigir o nome fornecido durante o processo de inscrio dever entregar
requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais das 8 horas s 18 horas (exceto sbados,
domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento ao Candidato do Cebraspe,
localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cebraspe Asa
Norte, Braslia/DF, ou enviar, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de
Atendimento ao Candidato do Cebraspe Concurso TRT 7 Regio 2017 Analista e Tcnico (solicitao de
alterao de dados cadastrais) Caixa Postal 4488, CEP 70842-970, Braslia/DF, ou via e-mail, para o
endereo eletrnico sac@cebraspe.org.br, acompanhado de cpia dos documentos que contenham os
dados corretos ou cpia da sentena homologatria de retificao do registro civil.
12.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta
preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis,
lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a realizao das provas.
12.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte
brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal,
valham como identidade; carteira de trabalho; carteira de identidade do trabalhador; carteira nacional de
habilitao (somente o modelo com foto).
12.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade ou documentos ilegveis, no identificveis e(ou) danificados.
12.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
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12.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 12.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
12.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento
de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste
o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, 90 dias, ocasio em que ser submetido
identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
12.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
12.11.2 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o Cebraspe poder proceder
coleta de dado biomtrico de todos os candidatos no dia de realizao das provas.
12.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou
em comunicado.
12.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para
seu incio.
12.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo,
uma hora aps o incio das provas.
12.14.1 A inobservncia do subitem 12.14 deste edital acarretar a no correo das provas e,
consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico.
12.15 O Cebraspe manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos candidatos.
12.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
12.17 O candidato somente poder retirar-se da sala de provas levando o caderno de provas no decurso
dos ltimos 15 minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
12.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
12.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento ao local de
realizao das provas no dia e horrios determinados implicar a eliminao automtica do candidato.
12.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a
utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e(ou) legislao.
12.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando:
a) aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefones
celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou
transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, Walkman, mquina fotogrfica, controle de
alarme de carro etc.;
b) relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou)
borracha;
c) quaisquer acessrios de chapelaria, tais como: chapu, bon, gorro etc.;
d) qualquer recipiente ou embalagem, tais como: garrafa de gua, suco, refrigerante e embalagem de
alimentos (biscoitos, barras de cereais, chocolate, balas etc.), que no seja fabricado com material
transparente.
12.21.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as provas, no
20
ser permitido o uso pelo candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem 12.21
deste edital.
12.21.1.1 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas, exceo
dos casos previstos na Lei n 10.826/2003, e suas alteraes. O candidato que estiver armado e for
amparado pela citada lei dever solicitar atendimento especial no ato da inscrio, conforme subitem
7.4.9.5 deste edital.
12.21.2 Sob pena de ser eliminado do concurso, antes de entrar na sala de provas, o candidato dever
guardar, em embalagem porta-objetos fornecida pela equipe de aplicao, obrigatoriamente desligados,
telefone celular e qualquer outro equipamento eletrnico relacionado no subitem 12.21 deste edital.
12.21.2.1 Durante toda a permanncia do candidato na sala de provas, o seu telefone celular, ou qualquer
outro equipamento eletrnico, deve permanecer obrigatoriamente desligado e acondicionado na
embalagem porta-objetos lacrada, com todos os aplicativos, funes e sistemas desativados e desligados,
incluindo alarmes. O candidato ser eliminado do concurso caso o seu telefone celular ou qualquer
equipamento eletrnico entre em funcionamento, mesmo sem a sua interferncia direta, durante a
realizao das provas.
12.21.2.2 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato dever ser
mantida embaixo da carteira at o trmino das suas provas. A embalagem porta-objetos somente poder
ser deslacrada fora do ambiente de provas.
12.21.3 O Cebraspe recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem 12.21 no
dia de realizao das provas.
12.21.4 O Cebraspe no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
12.21.5 O Cebraspe no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados.
12.22 No dia de realizao das provas, o Cebraspe poder submeter os candidatos ao sistema de deteco
de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o
candidato est portando material no permitido.
12.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que
durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem
12.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer
outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na folha de respostas;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, comportando-se indevidamente;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em
qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
21
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;

n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma sem o devido deferimento de atendimento especial,
conforme previsto no subitem 7.4.9.5 deste edital;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
q) deixar de transcrever ou recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa das provas para
posterior exame grafolgico;
r) no permitir a coleta de dado biomtrico.
12.24 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em razo de
falha de impresso ou de equvoco na distribuio de prova/material, o Cebraspe tem a prerrogativa para
entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado eletronicamente, o que ser registrado em
atas de sala e de coordenao.
12.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao
dessas ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas ou aos critrios de
avaliao e de classificao.
12.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
12.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir tentativa de fraude e
implicar a eliminao do candidato.
12.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contados a partir da data de publicao
da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
12.29 O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais e seu endereo perante o Cebraspe
enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de
Atendimento do Cebraspe, na forma dos subitens 12.6 ou 12.7 deste edital, conforme o caso, e perante o
TRT 7 Regio, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. Sero de exclusiva
responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais e de seu
endereo.
12.30 As despesas relativas participao em todas as fases do concurso e apresentao para os exames
da percia mdica dos candidatos que se declararem com deficincia e para os exames pr-admissionais
correro s expensas do prprio candidato.
12.31 Os casos omissos sero resolvidos pelo Cebraspe e pelo TRT 7 Regio.
12.32 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no contempladas nos objetos de avaliao constantes do item 13 deste
edital.
12.33 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos
objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital.
12.34 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
13 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
13.1 HABILIDADES
13.1.1 As questes das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a
capacidade de raciocnio.
13.1.2 Cada questo das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
22
13.2 CONHECIMENTOS
13.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
13.2.2 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES DE ANALISTA
JUDICIRIO
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento
de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual.
4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e de outros elementos
de sequenciao textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica
do perodo. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relaes de coordenao entre oraes e entre
termos da orao. 5.3 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.4 Emprego dos
sinais de pontuao. 5.5 Concordncia verbal e nominal. 5.6 Regncia verbal e nominal. 5.7 Emprego do
sinal indicativo de crase. 5.8 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescrita de frases e pargrafos do texto.
6.1 Significao das palavras. 6.2 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganizao da
estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gneros e nveis de
formalidade.
LEGISLAO E TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e
democracia: exerccio da cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 5.1 Estatuto de tica
Profissional do Servidor do TRT da 7 Regio. 6 Lei n 8.112/1990 e suas alteraes. 6.1 Provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio. 6.2 Direitos e vantagens. 6.3 Regime disciplinar: deveres,
proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades, processo administrativo disciplinar. 7 Lei
n 8.429/1992: disposies gerais, atos de improbidade administrativa.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (SOMENTE PARA O CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA
APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA (DO TRABALHO), CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO
REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA (PSIQUIATRIA), CARGO 5: ANALISTA
JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ODONTOLOGIA E CARGO 6: ANALISTA
JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Noes
de organizao administrativa. 1.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao. 1.2
Administrao direta e indireta. 1.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia
mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3 Agentes pblicos.
3.1 Legislao pertinente. 3.1.1 Lei n 8.112/1990 e suas alteraes. 3.1.2 Disposies constitucionais
aplicveis. 3.2 Disposies doutrinrias. 3.2.1 Conceito. 3.2.2 Espcies. 3.2.3 Cargo, emprego e funo
pblica. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 4.2 Uso e abuso
do poder. 5 Licitao. 5.1 Princpios. 5.2 Contratao direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4
Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Controle da administrao pblica. 6.1 Controle exercido pela administrao
pblica. 6.2 Controle judicial. 6.3 Controle legislativo. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1
Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 7.1.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado.
7.1.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 7.2 Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do
Estado. 7.3 Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade do Estado. 8 Regime jurdico-
administrativo. 8.1 Conceito. 8.2 Princpios expressos e implcitos da administrao pblica.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL (SOMENTE PARA O CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA
APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA (DO TRABALHO), CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO
REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA (PSIQUIATRIA), CARGO 5: ANALISTA
JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ODONTOLOGIA E CARGO 6: ANALISTA
JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1
Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1
23
Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos,
partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio, estados, Distrito Federal, municpios e
territrios. 4 Administrao pblica. 4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder legislativo. 5.1
Congresso nacional, cmara dos deputados, senado federal, deputados e senadores. 6 Poder executivo. 6.1
atribuies do presidente da Repblica e dos ministros de Estado. 7 Poder judicirio. 7.1 Disposies gerais.
7.2 rgos do poder judicirio. 7.2.1 Competncias. 7.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 7.3.1
Composio e competncias. 8 Funes essenciais justia. 8.1 Ministrio Pblico, Advocacia e Defensoria
Pblicas.
RACIOCNIO LGICO (SOMENTE PARA O CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA,
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE CONTABILIDADE, CARGO 7:
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA E CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL): 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de
argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1
Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelas-verdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5
Diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com
conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.
ATUALIDADES (SOMENTE PARA O CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA, CARGO 2:
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE CONTABILIDADE, CARGO 7: ANALISTA
JUDICIRIO REA JUDICIRIA E CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE
OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL): 1 Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como
segurana, transportes, poltica, economia, sociedade, educao, sade, cultura, tecnologia, energia,
relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel, ecologia e suas inter-relaes.
13.2.3 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES DE TCNICO
JUDICIRIO
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento
de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual.
4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e de outros elementos
de sequenciao textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica
do perodo. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relaes de coordenao entre oraes e entre
termos da orao. 5.3 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.4 Emprego dos
sinais de pontuao. 5.5 Concordncia verbal e nominal. 5.6 Regncia verbal e nominal. 5.7 Emprego do
sinal indicativo de crase. 5.8 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescrita de frases e pargrafos do texto.
6.1 Significao das palavras. 6.2 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganizao da
estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gneros e nveis de
formalidade.
LEGISLAO E TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e
democracia: exerccio da cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 5.1 Estatuto de tica
Profissional do Servidor do TRT da 7 Regio. 6 Lei n 8.112/1990 e suas alteraes. 6.1 Provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio. 6.2 Direitos e vantagens. 6.3 Regime disciplinar: deveres,
proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades, processo administrativo disciplinar. 7 Lei
n 8.429/1992: disposies gerais, atos de improbidade administrativa.
NOES DE INFORMTICA (SOMENTE PARA O CARGO 9: TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA):
1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de textos, planilhas e
apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos,
ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft
24
Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook Express e
Mozilla Thunderbird). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais.
3.7 Computao na nuvem (cloud computing). 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de
informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana.
5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-
spyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage).
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (SOMENTE PARA O CARGO 10: TCNICO JUDICIRIO REA
APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Noes de organizao
administrativa. 1.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao. 1.2 Administrao
direta e indireta. 1.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 2 Ato
administrativo. 2.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3 Agentes pblicos. 3.1
Legislao pertinente. 3.1.1 Lei n 8.112/1990 e suas alteraes. 3.1.2 Disposies constitucionais
aplicveis. 3.2 Disposies doutrinrias. 3.2.1 Conceito. 3.2.2 Espcies. 3.2.3 Cargo, emprego e funo
pblica. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 4.2 Uso e abuso
do poder. 5 Licitao. 5.1 Princpios. 5.2 Contratao direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4
Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Controle da administrao pblica. 6.1 Controle exercido pela administrao
pblica. 6.2 Controle judicial. 6.3 Controle legislativo. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1
Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 7.1.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado.
7.1.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 7.2 Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do
Estado. 7.3 Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade do Estado. 8 Regime jurdico-
administrativo. 8.1 Conceito. 8.2 Princpios expressos e implcitos da administrao pblica.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL (SOMENTE PARA O CARGO 10: TCNICO JUDICIRIO REA
APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Constituio. 1.1 Conceito,
classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres
individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3
Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4
Administrao pblica. 4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder legislativo. 5.1 Congresso
nacional, cmara dos deputados, senado federal, deputados e senadores. 6 Poder executivo. 6.1 atribuies
do presidente da Repblica e dos ministros de Estado. 7 Poder judicirio. 7.1 Disposies gerais. 7.2 rgos
do poder judicirio. 7.2.1 Competncias. 7.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 7.3.1 Composio e
competncias. 8 Funes essenciais justia. 8.1 Ministrio Pblico, Advocacia e Defensoria Pblicas.
13.2.4 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1
Princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida
e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres
individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 4
Organizao poltico-administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito
Federal, municpios e territrios. 5 Administrao pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 6
Poder executivo. 6.1 Atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 7 Poder legislativo. 7.1
Estrutura. 7.2 Funcionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. 7.5 Comisses parlamentares de inqurito. 8 Poder judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2
rgos do poder judicirio. 8.2.1 Organizao e competncias, Conselho Nacional de Justia. 8.2.1.1
Composio e competncias. 9 Funes essenciais justia. 9.1 Ministrio Pblico, Advocacia Pblica. 9.2
Defensoria Pblica
25
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica. 1.1 Conceitos. 1.2
Elementos. 2 Direito administrativo. 2.1 Conceito. 2.2 Objeto. 2.3 Fontes. 3 Ato administrativo. 3.1
Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Extino do ato administrativo: cassao,
anulao, revogao e convalidao. 3.3 Decadncia administrativa. 4 Agentes pblicos. 4.1 Legislao
pertinente. 4.1.1 Lei n 8.112/1990. 4.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 4.2 Disposies
doutrinrias. 4.2.1 Conceito. 4.2.2 Espcies. 4.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4.2.4 Provimento. 4.2.5
Vacncia. 4.2.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 4.2.7 Remunerao. 4.2.8 Direitos e deveres. 4.2.9
Responsabilidade. 4.2.10 Processo administrativo disciplinar. 5 Poderes da administrao pblica. 5.1
Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Regime jurdico-
administrativo. 6.1 Conceito. 6.2 Princpios expressos e implcitos da administrao pblica. 7
Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Evoluo histrica. 7.2 Responsabilidade civil do Estado no direito
brasileiro. 7.2.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.2.2 Responsabilidade por omisso do
Estado. 7.3 Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 7.4 Causas excludentes e
atenuantes da responsabilidade do Estado. 7.5 Reparao do dano. 7.6 Direito de regresso. 8 Servios
pblicos. 8.1 Conceito. 8.2 Elementos constitutivos. 8.3 Formas de prestao e meios de execuo. 8.4
Delegao: concesso, permisso e autorizao. 8.5 Classificao. 8.6 Princpios. 9 Organizao
direta e indireta. 9.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 9.4
Entidades paraestatais e terceiro setor: servios sociais autnomos, entidades de apoio, organizaes
sociais, organizaes da sociedade civil de interesse pblico. 10 Controle da administrao pblica. 10.1
Controle exercido pela administrao pblica. 10.2 Controle judicial. 10.3 Controle legislativo. 10.4
Improbidade administrativa: Lei n 8.429/1992. 11 Processo administrativo. 11.1 Lei n. 9.784/1999. 12
Licitaes e contratos administrativos. 12.1 Legislao pertinente. 12.1.1 Lei n 8.666/1993 e suas
alteraes. 12.1.2 Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao prego. 12.1.3 Decreto
n 7.892/2013 (sistema de registro de preos). 12.1.4 Lei n 12.462/2011 (Regime Diferenciado de
Contrataes Pblicas). 12.2 Fundamentos constitucionais.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA E GERAL: 1 Evoluo da administrao. 1.1 principais abordagens
da administrao (clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da administrao pblica no Brasil (aps 1930),
reformas administrativas, a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes de administrao:
planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento
estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e
alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administrao por objetivos.
2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2
Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao
informal. 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3
Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1 Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens.
2.5.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio
organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 3.3 Recrutamento e seleo
de pessoas. 3.3.1 Objetivos e caractersticas. 3.3.2 Principais tipos, caractersticas, vantagens e
desvantagens. 3.3.3 Principais tcnicas de seleo de pessoas: caractersticas, vantagens e desvantagens.
3.4 Anlise e descrio de cargos. 3.5 Capacitao de pessoas. 3.6 Gesto de desempenho. 4 Gesto da
qualidade e modelo de excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da
qualidade. 4.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 4.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 4.4
Modelo do gespublica. 5 Gesto de projetos. 5.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 5.2 Principais
caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas. 6 Gesto de processos. 6.1
26
Conceitos da abordagem por processos. 6.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6.3
Processos e certificao ISO 9000:2000. 6.4 Noes de estatstica aplicada ao controle e melhoria de
processos. 7 Legislao administrativa. 7.1 Administrao direta, indireta, e fundacional. 7.2 Atos
administrativos. 7.3 Requisio. 8 Licitaes e contratos administrativos (Leis n 8.666/1993 e suas
alteraes e n 10.520/2002): conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa,
inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial
e eletrnico, sistema de registro de preos.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais
dos trabalhadores (Art. 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego.
3.1 Requisitos e distino. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador.
4.1.1 Conceito e caracterizao. 4.1.2 Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Contrato
individual de trabalho. 5.1 Conceito, classificao e caractersticas. 6 Alterao do contrato de trabalho. 6.1
Alteraes unilateral e bilateral. 6.2 O jus variandi. 7 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 7.1
Caracterizao e distino. 8 Resciso do contrato de trabalho. 8.1 Justa causa. 8.2 despedida indireta. 8.3
Dispensa arbitrria. 8.4 Culpa recproca. 8.5 Indenizao. 9 Aviso prvio. 10 Durao do trabalho. 10.1
Jornada de trabalho. 10.2 Perodos de descanso. 10.3 Intervalo para repouso e alimentao. 10.4 Descanso
semanal remunerado. 10.5 Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 11 Salrio-mnimo. 11.1
Irredutibilidade e garantia. 12 Frias. 12.1 Direito a frias e sua durao. 12.2 Concesso e poca das frias.
12.3 Remunerao e abono de frias. 13 Salrio e remunerao. 13.1 Conceito e distines. 13.2
Composio do salrio. 13.3 Modalidades de salrio. 13.4 Formas e meios de pagamento do salrio. 13.5
13 salrio. 14 Prescrio e decadncia. 15 Segurana e medicina no trabalho. 15.1 Atividades perigosas ou
insalubres. 16 Proteo ao trabalho do menor. 17 Proteo ao trabalho da mulher. 17.1 Estabilidade da
gestante. 17.2 Licena-maternidade. 18 Direito coletivo do trabalho. 18.1 Convenes e acordos coletivos
de trabalho. 19 Comisses de conciliao prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do trabalho. 1.1 Organizao e competncia. 2
Varas do trabalho e dos tribunais regionais do trabalho. 2.1 Jurisdio e competncia. 3 Servios auxiliares
da justia do trabalho. 3.1 Secretarias das varas do trabalho e distribuidores. 4 Processo judicirio do
trabalho. 4.1 Princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Atos, termos e
prazos processuais. 6 Distribuio. 7 Custas e emolumentos. 8 Partes e procuradores. 8.1 Jus postulandi. 8.2
substituio e representao processuais. 8.3 Assistncia judiciria. 8.4 Honorrios de advogado. 9
Excees. 10 Audincias. 10.1 De conciliao, de instruo e de julgamento. 10.2 Notificao das partes.
10.3 Arquivamento do processo. 10.4 Revelia e confisso. 11 Provas. 12 Dissdios individuais. 12.1 Forma de
reclamao e notificao. 12.2 Reclamao escrita e verbal. 12.3 Legitimidade para ajuizar. 13
Procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Sentena e coisa julgada. 14.1 Liquidao da sentena. 14.1.1
Por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Execuo. 15.1 Citao. 15.2 Depsito da condenao e
nomeao de bens. 15.3 Mandado e penhora. 16 Embargos execuo. 17 Praa e leilo. 17.1
Arrematao. 17.2 Remio. 17.3 Custas na execuo. 18 Recursos no processo do trabalho.
NOES DE ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA E ORAMENTO PBLICO: 1 O papel do
Estado e a atuao do governo nas finanas pblicas; formas e dimenses da interveno da Administrao
na economia. 2 Oramento pblico e sua evoluo. 2.1 Oramento como instrumento do planejamento
governamental. 2.2 Princpios oramentrios. 3 O oramento pblico no Brasil. 3.1 Plano Plurianual (PPA).
3.2 Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO). 3.3 Lei Oramentria Anual (LOA). 3.4 Outros planos e
programas. 3.5 Sistema e processo de oramentao; elaborao, discusso, votao e aprovao da
Proposta oramentria. 3.6 Classificaes oramentrias. 4 Programao e execuo oramentria e
financeira. 4.1 Acompanhamento da execuo. 4.2 Sistemas de informaes. 4.3 Alteraes oramentrias.
27
4.4 Crditos ordinrios e adicionais. 5 Receita pblica: categorias, fontes e estgios; dvida ativa. 6 Despesa
pblica: categorias e estgios; restos a pagar; despesas de exerccios anteriores; dvida flutuante e fundada;
suprimento de fundos. 7 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): planejamento;
despesa pblica; transparncia, controle e fiscalizao.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE CONTABILIDADE
CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n 6.404/1976 e suas alteraes e legislao complementar. 2 Lei
11.638/2007 e suas alteraes e legislao complementar. 3 Lei 11.941/2009 e suas alteraes e legislao
complementar. 4 Lei 12.249/2010 e suas alteraes e legislao complementar. 5 Pronunciamentos do
Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 6 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao
societria, pelos princpios fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de
Pronunciamentos Contbeis (CPC). 6.1 Demonstrao de fluxos de caixa (mtodos direto e indireto). 6.2
Balano patrimonial. 6.3 Demonstrao do resultado do exerccio. 6.4 Demonstrao do valor adicionado.
6.5 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. 6.6 Demonstrao de Lucros ou Prejuzos
Acumulados. 6.7 Demonstrao do Resultado Abrangente. 7 Disponibilidades caixa e equivalentes de
caixa: contedo, classificao e critrios de avaliao. 8 Contas a receber: conceito, contedo e critrios
contbeis. 9 Estoques: conceito e classificao. 9.1 Critrios de avaliao de estoques. 10 Realizvel a longo
prazo (no circulante): conceito e classificao. 10.1 Ajuste a valor presente: clculo e contabilizao de
contas ativas e passivas. 11 Instrumentos financeiros: reconhecimento, mensurao e evidenciao. 11.1
Recuperabilidade de instrumentos financeiros. 12 Mensurao do valor justo. 12.1 Definio do valor justo.
12.2 Valor justo: aplicao para ativos, passivos e instrumentos patrimoniais. 12.3 Tcnicas para avaliao
do valor justo. 13 Contabilizao de investimentos em coligadas e controladas. 13.1 Goodwill. 14 Ativo
Imobilizado: conceituao, classificao e contedos das contas. 14.1 Critrios de avaliao e mensurao
do ativo imobilizado. 14.2 Reduo ao valor recupervel (impairment). 14.3 Depreciao, exausto e
amortizao. 15 Ativos intangveis: definio, reconhecimento e mensurao. 15.1 Impairment test:
intangveis com vida til definida, indefinida e goodwill. 16 Passivo exigvel: conceitos gerais, avaliao e
contedo do passivo. 17 Fornecedores, obrigaes fiscais e outras obrigaes. 18 Emprstimos e
financiamentos, debntures e outros ttulos de dvida. 19 Provises, passivos contingentes e ativos
contingentes. 20 Patrimnio Lquido. 20.1 Reservas de capital. 20.2 Ajustes de avaliao patrimonial. 20.3
Reservas de lucros. 20.4 Aes em tesouraria. 20.5 Prejuzos acumulados. 20.6 Dividendos. 21 Combinao
de negcios, fuso, incorporao e ciso. 22 Concesses: reconhecimento e mensurao. 23 Receitas de
vendas de produtos e servios. 23.1 Conceitos e mensurao da receita e o momento de seu
reconhecimento. 23.2 Dedues das vendas. 24 Custo das mercadorias e dos produtos vendidos e dos
servios prestados. 24.1 Custeio real por absoro. 24.2 Custeio direto (ou custeio varivel). 24.3 Custo-
padro. 24.4 Custeio baseado em atividades. 24.5 RKW. 24.6 Custos para tomada de decises. 24.7
Sistemas de custos e informaes gerenciais. 24.8 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 25
Despesas e outros resultados operacionais. 26 Consolidao das demonstraes contbeis e demonstraes
separadas. 27 Correo integral das demonstraes contbeis. 28 Anlise econmico-financeira. 28.1
Indicadores de liquidez. 28.2 Indicadores de rentabilidade. 28.3 Indicadores de lucratividade. 28.4
Indicadores de endividamento. 28.5 Indicadores de estrutura de capitais. 28.6 Anlise vertical e horizontal.
CONTABILIDADE PBLICA: 1 Sistema de Contabilidade Federal. 2 Conceituao, objeto e campo de
aplicao. 3 Composio do Patrimnio Pblico. 3.1 Patrimnio Pblico. 3.2 Ativo. 3.3 Passivo. 3.4 Saldo
Patrimonial. 4 Variaes Patrimoniais. 4.1 Qualitativas. 4.2 Quantitativas: receita e despesa sob o enfoque
patrimonial. 4.3 Realizao da variao patrimonial. 4.4 Resultado patrimonial. 5 Mensurao de ativos. 5.1
Ativo Imobilizado. 5.2 Ativo Intangvel. 5.3 Reavaliao e reduo ao valor recupervel. 5.4 Depreciao,
amortizao e exausto. 6 Mensurao de passivos. 6.1 Provises. 6.2 Passivos Contingentes. 7 Tratamento
28
contbil aplicvel aos impostos e contribuies. 8 Sistema de custos. 8.1 Aspectos legais do sistema de
custos. 8.2 Ambiente da informao de custos. 8.3 Caractersticas da informao de custos. 8.4
Terminologia de custos. 9 Plano de contas aplicado ao setor pblico. 10 Demonstraes contbeis aplicadas
ao setor pblico. 10.1 Balano oramentrio. 10.2 Balano Financeiro. 10.3 Demonstrao das variaes
patrimoniais. 10.4 Balano patrimonial. 10.5 Demonstrao de fluxos de caixa. 10.6 Demonstrao das
Mutaes do Patrimnio Lquido. 10.7 Notas explicativas s demonstraes contbeis. 10.8 Consolidao
das demonstraes contbeis. 11 Transaes no setor pblico. 12 Despesa pblica: conceito, etapas,
estgios e categorias econmicas. 13 Receita pblica: conceito, etapas, estgios e categorias econmicas.
14 Execuo oramentria e financeira. 15 Conta nica do Tesouro Nacional. 16 Sistema Integrado de
Administrao Financeira: conceitos bsicos, objetivos, caractersticas, instrumentos de segurana e
principais documentos de entrada. 17 Suprimento de Fundos. 18 Norma Brasileira de Contabilidade NBC
TSP Estrutura Conceitual, de 23 de Setembro de 2016. 19 MCASP 7 edio (Portaria Conjunta STN/SOF
n 2/2016 e Portaria STN n 840/2016). 20 Regime contbil.
LEGISLAO TRIBUTRIA APLICADA S CONTRATAES PBLICAS: 1 Noes bsicas sobre tributos. 1.1
Impostos, taxas e contribuies. 2 Tratamento contbil aplicvel aos impostos e contribuies. 3 Retenes
na fonte realizadas pela Administrao Pblica Federal. 3.1 Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ). 3.2
Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido (CSLL). 3.3 Programa de Integrao Social (PIS). 3.4 Contribuio
para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS). 3.5 Imposto Sobre Servios (ISS). 3.6 Contribuio
previdenciria (INSS). 4 Legislao bsica e suas atualizaes 4.1 Instruo normativa da Receita Federal do
Brasil n 971/2009. 4.2 Instruo normativa da Receita Federal do Brasil n 1.234/2012. 4.3 Lei
Complementar n 116/2003.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1
Princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida
e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres
individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 4
Organizao poltico-administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito
Federal, municpios e territrios. 5 Administrao pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 6
Poder executivo. 6.1 Atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 7 Poder legislativo. 7.1
Estrutura. 7.2 Funcionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. 7.5 Comisses parlamentares de inqurito. 8 Poder judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2
rgos do poder judicirio. 8.2.1 Organizao e competncias, Conselho Nacional de Justia. 8.2.1.1
Composio e competncias. 9 Funes essenciais justia. 9.1 Ministrio Pblico, Advocacia Pblica. 9.2
Defensoria Pblica
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica. 1.1 Conceitos. 1.2
Elementos. 2 Direito administrativo. 2.1 Conceito. 2.2 Objeto. 2.3 Fontes. 3 Ato administrativo. 3.1
Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Extino do ato administrativo: cassao,
anulao, revogao e convalidao. 3.3 Decadncia administrativa. 4 Agentes pblicos. 4.1 Legislao
pertinente. 4.1.1 Lei n 8.112/1990. 4.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 4.2 Disposies
doutrinrias. 4.2.1 Conceito. 4.2.2 Espcies. 4.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4.2.4 Provimento. 4.2.5
Vacncia. 4.2.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 4.2.7 Remunerao. 4.2.8 Direitos e deveres. 4.2.9
Responsabilidade. 4.2.10 Processo administrativo disciplinar. 5 Poderes da administrao pblica. 5.1
Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Regime jurdico-
administrativo. 6.1 Conceito. 6.2 Princpios expressos e implcitos da administrao pblica. 7
Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Evoluo histrica. 7.2 Responsabilidade civil do Estado no direito
brasileiro. 7.2.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.2.2 Responsabilidade por omisso do
29
Estado. 7.3 Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 7.4 Causas excludentes e
atenuantes da responsabilidade do Estado. 7.5 Reparao do dano. 7.6 Direito de regresso. 8 Servios
pblicos. 8.1 Conceito. 8.2 Elementos constitutivos. 8.3 Formas de prestao e meios de execuo. 8.4
Delegao: concesso, permisso e autorizao. 8.5 Classificao. 8.6 Princpios. 9 Organizao
direta e indireta. 9.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 9.4
Entidades paraestatais e terceiro setor: servios sociais autnomos, entidades de apoio, organizaes
sociais, organizaes da sociedade civil de interesse pblico. 10 Controle da administrao pblica. 10.1
Controle exercido pela administrao pblica. 10.2 Controle judicial. 10.3 Controle legislativo. 10.4
Improbidade administrativa: Lei n 8.429/1992. 11 Processo administrativo. 11.1 Lei n. 9.784/1999. 12
Licitaes e contratos administrativos. 12.1 Legislao pertinente. 12.1.1 Lei n 8.666/1993 e suas
alteraes. 12.1.2 Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao prego. 12.1.3 Decreto
n 7.892/2013 (sistema de registro de preos). 12.1.4 Lei n 12.462/2011 (Regime Diferenciado de
Contrataes Pblicas). 12.2 Fundamentos constitucionais.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA (DO
TRABALHO)
MEDICINA DO TRABALHO: 1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3 Doenas
infecciosas. 1.4 Sistema imunitrio e suas doenas. 1.5 Sistema respiratrio e suas doenas. 1.6 Sistema
cardiovascular e suas doenas. 1.7 Sistema gnito-urinrio e suas doenas. 1.8 Sistema digestivo e suas
doenas. 1.9 Sistema endcrino e suas doenas. 1.10 Sistema locomotor e suas doenas. 1.11 Sistema
neurolgico e suas doenas. 1.12 rgos dos sentidos e suas doenas. 1.13 Psiquismo e suas doenas. 1.14
Metabolismo e suas doenas. 1.15 Distrbios nutricionais. 1.16 Dermatologia. 1.17 Hematologia. 1.18
Gentica e noes de doenas hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes de estatstica e
epidemiologia em medicina do trabalho. 2.2 Noes de fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos. 2.2.1
Metabolismo e alimentao. 2.2.2 Sistemas respiratrio, cardiovascular e locomotor, entre outros. 2.3
Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho: pneumoconioses, asma ocupacional, neoplasias,
surdez, hepatopatias, nefropatias, doenas infecciosas, doenas cardiovasculares, hematopatias, LER/Dort,
entre outras. 2.4 Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao
trabalho e o uso de lcool e outras drogas. 2.5 Agentes fsicos e riscos sade. 2.6 Agentes qumicos e
riscos sade, incluindo noes de toxicologia. 2.7 Agentes biolgicos e riscos sade. 2.8 Ergonomia e
melhoria das condies de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia. 2.8.1 Carga de trabalho. 2.8.2
Organizao do trabalho. 2.8.3 Trabalho sob presso temporal. 2.8.4 Novas tecnologias, automao e riscos
sade, entre outros. 2.9 Trabalho noturno e em turnos: riscos sade e noes de cronobiologia. 2.10
Acidentes do trabalho: definies e preveno. 2.11 Noes de funcionamento de um servio de medicina e
segurana do trabalho em empresas: composio, funcionamento e atribuies do Servio Especializado em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT). 2.11.1 Noes de avaliao e controle dos
riscos ligados ao ambiente de trabalho. 2.11.2 Noes de acompanhamento mdico de portadores de
doenas crnicas em medicina do trabalho. 2.12 Noes de legislao relacionada sade e segurana do
trabalho, incluindo legislao acidentria e normas internacionais da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT). 2.13 Previdncia Social: funcionamento, legislao e conduta mdico-pericial.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA
(PSIQUIATRIA)
PSIQUIATRIA: 1 Classificao em psiquiatria: CID-10 e DSM-IV-TR. 2 Diagnstico sindrmico e diagnstico
nosolgico em psiquiatria. 3 Psicopatologia. 4 Interconsulta psiquitrica. 5 Neuroimagem em psiquiatria. 6
Psicofarmacologia: indicaes, posologias, efeitos adversos, intoxicao, interaes. 7 Psicoterapias:
30
fundamentos tericos, indicaes, modalidades e aplicaes clnicas. 8 Emergncias psiquitricas. 9

Eletroconvulsoterapia. 10 Psiquiatria forense. 10.1 Responsabilidade penal e capacidade civil. 10.2
Documentos mdicos: atestados, notificaes, laudos e pareceres. 10.3 Percia psiquitrica. 10.4 Alienao
mental: definio, condies mdicas correlacionadas e legislao associada. 10.5 Percia mdica:
incapacidade total e parcial, incapacidade temporria e definitiva, capacidade laborativa residual,
elaborao de parecer de acordo com a legislao vigente. 11 Delirium, demncia, transtornos amnsticos e
outros transtornos cognitivos. 12 Transtornos relacionados ao uso de substncias psicoativas. 12.1
Dependncia qumica no ambiente de trabalho. 13 Transtornos psiquitricos relacionados ao
envelhecimento. 14 Exame psiquitrico e exames complementares em psiquiatria da infncia e da
adolescncia. 15 Abuso fsico e sexual na infncia e na adolescncia. 16 Modelos de atendimento em
psiquiatria da infncia e da adolescncia em sade pblica. 17 Exames complementares em psiquiatria. 18
Esquizofrenia. 19 Outros transtornos psicticos: esquizoafetivo, esquizofreniforme, psictico breve,
delirante persistente, delirante induzido. 20 Sndromes psiquitricas do puerprio. 21 Transtornos do
humor. 22 Transtorno obsessivo-compulsivo e transtornos de hbitos e impulsos. 23 Transtornos fbico-
ansiosos: fobia especfica, social e agorafobia. 24 Outros transtornos de ansiedade: transtorno de pnico,
transtorno de ansiedade generalizada. 25 Transtornos somatoformes. 26 Transtornos alimentares. 27
Transtornos do sono. 28 Transtornos de adaptao e transtorno de estresse ps-traumtico. 29 Transtornos
dissociativos. 30 Transtornos da identidade e da preferncia sexual. 31 Transtornos da personalidade. 32
Transtornos factcios, simulao, no adeso ao tratamento. 33 Retardo mental. 34 Transtornos do
desenvolvimento psicolgico. 35 Transtornos de dficit de ateno e hiperatividade (TDAH). 36 Transtornos
comportamentais e emocionais que aparecem habitualmente durante a infncia ou adolescncia.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ODONTOLOGIA
ODONTOLOGIA: 1 Exame da cavidade bucal. 2 Etiopatogenia da crie dental. 3 Semiologia, tratamento e
preveno da crie dentria. 4 Preparo cavitrio. 5 Materiais odontolgicos: forradores e restauradores.
6 Etiopatogenia e preveno da doena periodontal. 7 Implante e suas indicaes. 8 Princpios gerais de
radiologia e Interpretao radiogrfica. 9 Cirurgia menor em odontologia. 10 Teraputica e farmacologia
odontolgica de interesse clnico. 11 Anestesia local em odontologia. 12 Exodontia: indicaes,
contraindicaes, tratamento dos acidentes e complicaes. 13 Traumatismos dentoalveolares: diagnstico
e tratamento. 14 Princpios gerais de ortodontia e suas indicaes. 15 Procedimentos clnicos integrados em
periodontia, endodontia, prtese e dentstica. 16 Normas de biossegurana. 17 Odontopediatria:
diagnstico e plano de tratamento e procedimentos em clnica odontolgica infantil. 18 Odontologia
esttica. 19 Polpa dental. 20 Odontologia preventiva e sade pblica. 21 Prtese bucomaxilofacial.
22 Odontogeriatria. 23 tica profissional. 24 Auditoria e percia odontolgica.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA
INFORMAO
TECNOLOGIA DA INFORMAO: 1 Lgica de programao e estruturas de dados. 2 Orientao a Objetos. 3
Mtodos e tcnicas geis: Scrum, XP e kanban; levantamento gil de requisitos: users stories e product
backlog; desenvolvimento incremental, entregas contnuas, integrao contnua; Test Driven
Devolopment(TDD) e Behavior Driven Development (BDD); automao de testes, automao de builds e
versionamento de cdigo. 4 Qualidade do software. Mtricas de qualidade de software. 5 Mtricas de
software: anlise de pontos de funo. 6 Modelagem de sistema: Diagramas de Casos de Uso, Sequncia,
Classes e Estados. 7 Arquitetura de aplicaes para ambiente web. 8 Desenvolvimento para web: Javascript,
jQuery; Java EE: JSP, AJAX, JPA, EJB, JSF, JDBC, Hibernate; XML, HTML5 e CSS3; Web Services. Linguagens de
programao: Java SE e PHP. Ambientes de desenvolvimento: Eclipse e Oracle APEX. 9 XML/XSD. 10
Desenvolvimento para plataforma mobile Android e IOS. 11 Testes de Software: processo de testes,
31
modelos de melhoria, planejamento, tcnicas e tipos de testes. 12 Padres de projeto; Desenvolvimento

baseado em componentes; Desenvolvimento baseado em servios. Princpios de interface com o usurio.
13 Segurana no desenvolvimento: prticas de programao segura e reviso de cdigo; controles e testes
de segurana para aplicaes web. 14 Bancos de dados: Conceitos e fundamentos. Noes de
administrao dos SGBDs Oracle, PostgreSQL e MySQL. Linguagem SQL e PL/SQL: consultas e subconsultas;
Gatilho (trigger), viso (view), function e stored procedures, packages; Tratamento de erros; Cursores;
Array. Projeto e modelagem de banco de dados relacional. Modelo Entidade Relacionamento.
Normalizao. 15 Administrao de dados. 16 Conceitos de Data Warehouse, Data Mining e OLAP. 17
Redes: endereamento e protocolos da famlia TCP/IP V4; redes sem fio: padres 802.11, protocolos
802.1x, EAP, WEP, WPA e WPA2; implantao de VOIP e VPN nas modalidades de acesso remoto. 18
Gerenciamento de redes TCP/IP e Monitorao; Protocolos: SNMP, IPMI, MIB, RMON; Segurana em redes
de computadores: sistemas de segurana: firewalls, IDS, IPS, antivrus; tipos de ataques: spoofing, DoS,
DDoS, phishing; Malwares: vrus de computador, cavalo de tria, adware, keylogger, worms. 19
Criptografia: conceitos bsicos e aplicaes; noes de criptografia simtrica e assimtrica; assinatura e
certificao digital. 20 Sistemas operacionais Linux Red Hat e Windows Server 2012: noes de
administrao; servios de diretrio: Active Directory e LDAP; servidores de correio eletrnico; automao:
Chef e Puppet; interoperabilidade. 21 Administrao dos servios: Apache, Tomcat, JBOSS. 22 Cloud
Computing: conceitos bsicos; tipologia (IaaS, PaaS, SaaS); modelo: privada, pblica, hbrida. 23 Conceitos
de virtualizao de mquinas: tipos de hipervisor; virtualizao total e paravirtualizao. 24 Servios de
armazenamento: Padres de disco e de interfaces; arranjos de discos: nveis RAID (0, 5, 10, 50), JBOD;
tecnologias de armazenamento: DAS, NAS e SAN; deduplicao; protocolos de armazenamento: SMB, NFS,
iSCSI, Fibre Channel (FC) I. 25 Backup: tipos de backup: completo (full), diferencial e incremental;
estratgias de backup e recuperao. 26 Antivrus. 27 Antispam. 28 Gerenciamento de servios ITIL v3;
conceitos bsicos, estrutura e objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao
de servios. 29 Governana de TI - COBIT 5; conceitos bsicos, estrutura e objetivos; requisitos da
informao; recursos de tecnologia da informao; domnios, processos e objetivos de controle. 30 Gesto
de segurana da informao; normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002; classificao e controle de ativos de
informao; segurana de ambientes fsicos e lgicos; controles de acesso; definio, implantao e gesto
de polticas de segurana e auditoria. 31 Gesto de riscos; normas NBR ISO/ IEC 15999-1, 15999-2 e 27005;
planejamento, identificao e anlise de riscos; plano de continuidade de negcio.
LNGUA INGLESA: 1 Compreenso de textos escritos em lngua inglesa e itens gramaticais relevantes para o
entendimento dos sentidos dos textos.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, objeto, elementos e classificaes. 1.2 Supremacia
da Constituio. 1.3 Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.4 Interpretao das normas
constitucionais. 1.4.1 Mtodos, princpios e limites. 2 Poder constituinte. 2.1 Caractersticas. 2.2 Poder
constituinte originrio. 2.3 Poder constituinte derivado. 3 Princpios fundamentais. 4 Direitos e garantias
fundamentais. 4.1 Direitos e deveres individuais e coletivos. 4.2 Habeas corpus, mandado de segurana,
mandado de injuno e habeas data. 4.3 Direitos sociais. 4.4 Nacionalidade. 4.5 Direitos polticos. 4.6
Partidos polticos. 5 Organizao do Estado. 5.1 Organizao poltico-administrativa. 5.2 Estado federal
brasileiro. 5.3 A Unio. 5.4 Estados federados. 5.5 Municpios. 5.6 O Distrito Federal. 5.7 Territrios 5.8
Interveno federal. 5.9 Interveno dos estados nos municpios. 6 Administrao pblica. 6.1 Disposies
gerais. 6.2 Servidores pblicos. 6.3 Militares dos estados, do Distrito Federal e dos territrios. 7 Organizao
dos poderes no Estado. 7.1 Mecanismos de freios e contrapesos. 7.2 Poder legislativo. 7.2.1 Estrutura,
funcionamento e atribuies. 7.2.2 Comisses parlamentares de inqurito. 7.2.3 Fiscalizao contbil,
32
financeira e oramentria. 7.2.4 Tribunal de Contas da Unio (TCU). 7.2.5 Processo legislativo. 7.2.6
Prerrogativas parlamentares. 7.3 Poder executivo. 7.3.1 Presidente da Repblica. 7.3.1.1 Atribuies,
prerrogativas e responsabilidades. 7.3.2 Ministros de Estado. 7.3.3 Conselho da Repblica e de Defesa
Nacional. 7.4 Poder judicirio. 7.4.1 Disposies gerais. 7.4.2 rgos do poder judicirio. 7.4.2.1
Organizao e competncias. 7.4.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 8 Funes essenciais justia. 8.1
Ministrio Pblico. 8.1.1 Princpios, garantias, vedaes, organizao e competncias. 8.2 Advocacia
Pblica. 8.3 Advocacia e Defensoria Pblica. 9 Controle da constitucionalidade. 9.1 Sistemas gerais e
sistema brasileiro. 9.2 Controle incidental ou concreto. 9.3 Controle abstrato de constitucionalidade. 9.4
Exame in abstractu da constitucionalidade de proposies legislativas. 9.5 Ao declaratria de
constitucionalidade. 9.6 Ao direta de inconstitucionalidade. 9.7 Arguio de descumprimento de preceito
fundamental. 9.8 Ao direta de inconstitucionalidade por omisso. 9.9 Ao direta de
inconstitucionalidade interventiva. 9.10 Controle concreto e abstrato de constitucionalidade do direito
municipal. 10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 11 Sistema Tributrio Nacional. 11.1
Princpios gerais. 11.2 Limitaes do poder de tributar. 11.3 Impostos da Unio, dos Estados e dos
municpios. 11.4 Repartio das receitas tributrias. 12 Finanas pblicas. 12.1 Normas gerais. 12.2
Oramentos. 13 Ordem econmica e financeira. 13.1 Princpios gerais da atividade econmica. 13.2 Poltica
urbana, agrcola e fundiria e reforma agrria. 14 Sistema Financeiro Nacional. 15 Ordem social.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Introduo ao direito administrativo. 1.1 Origem, natureza jurdica e objeto
do direito administrativo. 1.2 Os diferentes critrios adotados para a conceituao do direito
administrativo. 1.3 Fontes do direito administrativo. 1.4 Sistemas administrativos: sistema ingls, sistema
francs e sistema adotado no Brasil. 2 Administrao pblica. 2.1 Administrao pblica em sentido amplo
e em sentido estrito. 2.2 Administrao pblica em sentido objetivo e em sentido subjetivo. 3 Regime
jurdico-administrativo. 3.1 Conceito. 3.2 Contedo: supremacia do interesse pblico sobre o privado e
indisponibilidade, pela Administrao, dos interesses pbicos. 3.3 Princpios expressos e implcitos da
administrao pblica. 3.4 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 4 Organizao administrativa.
4.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao. 4.2 Administrao direta. 4.2.1
Conceito. 4.2.2 rgo pblico: conceito; teorias sobre as relaes do Estado com os agentes pblicos;
caractersticas; e classificao. 4.3 Administrao indireta. 4.3.1 Conceito. 4.3.2 Autarquias. 4.3.3 Agncias
reguladoras. 4.3.4 Agncias executivas. 4.3.5 Fundaes pblicas. 4.3.6 Empresas pblicas. 4.3.7 Sociedades
de economia mista. 4.3.8 Consrcios pblicos. 4.4 Entidades paraestatais e terceiro setor. 4.4.1 Servios
sociais autnomos. 4.4.2 Entidades de apoio. 4.4.3 Organizaes sociais. 4.4.4 Organizaes da sociedade
civil de interesse pblico. 4.5 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 5 Atos administrativos. 5.1
Conceito. 5.2 Fatos da administrao, atos da administrao e atos administrativo. 5.3 Requisitos ou
elementos. 5.4 Atributos. 5.5 Classificao. 5.6 Atos administrativos em espcie. 5.7 O silncio no direito
administrativo. 5.8 Extino dos atos administrativos: Revogao, anulao e cassao. 5.9 Convalidao.
5.10 Vinculao e discricionariedade. 5.11 Atos administrativos nulos, anulveis e inexistentes. 5.12
Decadncia administrativa. 5.13 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 6 Processo
administrativo. 6.1 Lei n 9.784/1999. 6.2 Disposies doutrinrias aplicveis. 6.3 Jurisprudncia aplicada
dos tribunais superiores. 7 Poderes e deveres da administrao pblica: 7.1 Poder regulamentar. 7.2 Poder
hierrquico. 7.3 Poder disciplinar. 7.4 Poder de polcia. 7.5 Dever de agir. 7.6 Dever de eficincia. 7.7 Dever
de probidade. 7.8 Dever de prestao de contas. 7.9 Uso e abuso do poder. 7.10 Jurisprudncia aplicada
dos tribunais superiores. 8 Servios pblicos. 8.1 Legislao pertinente. 8.1.1 Lei n 8.987/1995. 8.1.2 Lei n
11.079/2004 e suas alteraes (parceria pblico-privada). 8.2 Disposies doutrinrias. 8.2.1 Conceito. 8.2.2
Elementos constitutivos. 8.2.3 Formas de prestao e meios de execuo. 8.2.4 Delegao: concesso,
permisso e autorizao. 8.2.5 Classificao. 8.2.6 Princpios. 8.2.7 Remunerao. 8.2.8 Usurios. 8.2.9
33
Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 9 Interveno do Estado na propriedade. 9.1 Conceito. 9.2
Fundamento. 9.3 Modalidades. 9.3.1 Limitao administrativa. 9.3.2 Servido administrativa. 9.3.3
Ocupao temporria. 9.3.4 Requisio administrativa. 9.3.5 Tombamento. 9.3.6 Desapropriao. 9.4
Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 10 Licitaes. 10.1 Legislao pertinente. 10.1.1 Lei n
8.666/1993 e suas alteraes. 10.1.2 Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao
prego. 10.1.3 Decreto n 7.892/2013 (sistema de registro de preos). 10.1.4 Lei n 12.462/2011 (Regime
Diferenciado de Contrataes Pblicas). 10.1.5 Fundamentos constitucionais. 10.2 Disposies doutrinrias.
10.2.1 Conceito. 10.2.3 Objeto e finalidade. 10.2.4 Destinatrios. 10.2.5 Princpios. 10.2.6 Contratao
direta: dispensa e inexigibilidade. 10.2.7 Modalidades. 10.2.8 Tipos. 10.2.9 Procedimento. 10.2.10 Anulao
e revogao. 10.2.11 Sanes administrativas. 10.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 11
Contratos administrativos. 11.1 Legislao pertinente. 11.1.1 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes. 11.1.2
Decreto n 6.170/2007, Portaria Interministerial CGU/MF/MP n 507/2011 e suas alteraes. 11.1.3 Lei n
11.107/2005 e suas alteraes e Decreto n 6.017/2007 (consrcios administrativos). 11.2 Disposies
doutrinrias. 11.2.1 Conceito. 11.2.2 Caractersticas. 11.2.3 Vigncia. 11.2.4 Alteraes contratuais. 11.2.5
Execuo, inexecuo e resciso. 11.2.6 Convnios e instrumentos congneres. 11.2.7 Consrcios pblicos.
11.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 12 Controle da administrao pblica. 12.1 Conceito.
12.2 Classificao das formas de controle. 12.2.1 Conforme a origem. 12.2.2 Conforme o momento a ser
exercido. 12.2.3 Conforme a amplitude. 12.3 Controle exercido pela administrao pblica. 12.4 Controle
legislativo. 12.5 Controle judicial. 12.6 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 13 Improbidade
administrativa. 13.1 Lei n 8.429/1992 e suas alteraes. 13.2 Disposies doutrinrias aplicveis. 13.3
Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 14 Agentes pblicos. 14.1 Legislao pertinente. 14.1.1 Lei
n 8.112/1990 e suas alteraes. 14.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 14.2 Disposies
doutrinrias. 14.2.1 Conceito. 14.2.2 Espcies. 14.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 14.2.4 Provimento.
14.2.5 Vacncia. 14.2.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 14.2.7 Remunerao. 14.2.8 Direitos e
deveres. 14.2.9 Responsabilidade. 14.2.10 Processo administrativo disciplinar. 14.2.11 Regime de
previdncia. 14.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 15 Bens pblicos. 15.1 Conceito. 15.2
Classificao. 15.3 Caractersticas. 15.4 Espcies. 15.5 Afetao e desafetao. 15.6 Aquisio e alienao.
15.7 Uso dos bens pblicos por particular. 15.8 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 16
Responsabilidade civil do Estado. 16.1 Evoluo histrica. 16.2 Teorias subjetivas e objetivas da
responsabilidade patrimonial do Estado. 16.3 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 16.3.1
Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 16.3.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 16.4
Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 16.5 Causas excludentes e atenuantes da
responsabilidade do Estado. 16.6 Reparao do dano. 16.7 Direito de regresso. 16.8 Responsabilidade
primria e subsidiria. 16.9 Responsabilidade do Estado por atos legislativos. 16.10 Responsabilidade do
Estado por atos judiciais.
DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s normas do direito brasileiro. 1.1 Vigncia, aplicao, obrigatoriedade,
interpretao e integrao das leis. 1.2 Conflito das leis no tempo. 1.3 Eficcia das leis no espao. 2 Pessoas
naturais. 2.1 Conceito. 2.2 Incio da pessoa natural. 2.3 Personalidade. 2.4 Capacidade. 2.5 Direitos da
personalidade. 2.6 Nome civil. 2.7 Estado civil. 2.8 Domiclio. 2.9 Ausncia. 3 Pessoas jurdicas. 3.1
Disposies Gerais. 3.2. Conceito e Elementos Caracterizadores. 3.3 Constituio. 3.4 Extino. 3.5
Capacidade e direitos da personalidade. 3.6 Domiclio. 3.7 Sociedades de fato. 3.8 Associaes. 3.9
Sociedades. 3.10 Fundaes. 3.11 Grupos despersonalizados. 3.12 Desconsiderao da personalidade
jurdica. 3.13 Responsabilidade da pessoa jurdica e dos scios. 4 Bens. 4.1 Diferentes classes. 4.2 Bens
Corpreos e incorpreos. 4.3 Bens no comrcio e fora do comrcio. 5 Fato jurdico. 6 Negcio jurdico. 6.1
Disposies gerais. 6.2 Classificao e interpretao. 6.3 Elementos. 6.4 Representao. 6.5 Condio,
34
termo e encargo. 6.6 Defeitos do negcio jurdico. 6.7 Existncia, eficcia, validade, invalidade e nulidade
do negcio jurdico. 6.8 Simulao. 7 Atos jurdicos lcitos e ilcitos. 8 Prescrio e decadncia. 9 Prova do
fato jurdico. 10 Obrigaes. 10.1 Caractersticas. 10.2 Elementos 10.3 Princpios. 10.4 Boa-f. 10.5
Obrigao complexa (a obrigao como um processo). 10.6 Obrigaes de dar. 10.7 Obrigaes de fazer e
de no fazer. 10.8 Obrigaes alternativas e facultativas. 10.9 Obrigaes divisveis e indivisveis. 10.10
Obrigaes solidrias. 10.11 Obrigaes civis e naturais, de meio, de resultado e de garantia. 10.12
Obrigaes de execuo instantnea, diferida e continuada. 10.13 Obrigaes puras e simples, condicionais,
a termo e modais. 10.14 Obrigaes lquidas e ilquidas. 10.15 Obrigaes principais e acessrias. 10.16
Transmisso das obrigaes. 10.17 Adimplemento e extino das obrigaes. 10.18 Inadimplemento das
obrigaes. 11 Contratos. 11.1 Princpios. 11.2 Classificao. 11.3 Contratos em geral. 11.4 Disposies
gerais. 11.5 Interpretao. 11.6 Extino. 11.7 Espcies de contratos regulados no Cdigo Civil. 12 Atos
unilaterais. 13 Ttulos de crdito. 13.1 Disposies gerais. 13.2 Ttulos ao portador, ordem e nominativos.
14 Responsabilidade civil. 15 Preferncias e privilgios creditrios. 16 Direito de empresa. 16.1 Empresrio.
16.2 Empresa individual. 16.3 Sociedade. 16.4 Estabelecimento. 16.5 Institutos complementares. 17 Posse.
18 Direitos reais. 18.1 Disposies gerais. 18.2 Propriedade. 18.3 Superfcie. 18.4 Servides. 18.5 Usufruto.
18.6 Uso. 18.7 Habitao. 18.8 Direito do promitente comprador. 19 Direitos reais de garantia. 19.1
Caractersticas. 19.2 Princpios. 19.3 Penhor, hipoteca e anticrese. 20 Direito de famlia. 20.1 Casamento.
20.2 Relaes de parentesco. 20.3 Regime de bens entre os cnjuges. 20.4 Usufruto e administrao dos
bens de filhos menores. 20.5 alimentos. 20.6 Bem de famlia. 20.7 Unio estvel. 20.8 Concubinato. 20.9
Tutela. 20.10 Curatela. 21 Direito das sucesses. 21.1 Sucesso em geral. 21.2 Sucesso legtima. 21.3
Sucesso testamentria. 21.4 Inventrio e partilha. 22 Lei n 8.078/1990 e suas alteraes (Direito das
relaes de consumo). 22.1 Consumidor. 22.2 Direitos do consumidor. 22.3 Fornecedor, produto e servio.
22.4 Qualidade de produtos e servios, preveno e reparao dos danos. 22.5 Prticas comerciais. 22.6
Proteo contratual. 23 Lei n 6.766/1979 e suas alteraes (Parcelamento do solo urbano). 24 Lei
n 6.015/1973 (Registros Pblicos). 24.1 Noes gerais, registros, presuno de f pblica, prioridade,
especialidade, legalidade, continuidade, transcrio, inscrio e averbao. 24.2 Procedimento de dvida.
25 Lei n 10.741/2003 e suas alteraes (Estatuto do Idoso). 26 Lei n 8.245/1991 e suas alteraes
(Locao de imveis urbanos). 26.1 Disposies gerais, locao em geral, sublocaes, aluguel, deveres do
locador e do locatrio, direito de preferncia, benfeitorias, garantias locatcias, penalidades civis, nulidades,
locao residencial, locao para temporada, locao no residencial. 27 Direitos autorais. 28 Lei
n 8.069/1990 e suas alteraes (Estatuto da Criana e do Adolescente). 28.1 Disposies preliminares,
direitos fundamentais, preveno, medidas de proteo, perda e suspenso do poder familiar, destituio
de tutela, colocao em famlia substituta.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Lei n 13.105/2015 Novo Cdigo de Processo Civil. 2 Normas processuais
civis. 3 A jurisdio. 4 A Ao. 4.1 Conceito, natureza, elementos e caractersticas. 4.2 Condies da ao.
4.3 Classificao. 5 Pressupostos processuais. 6 Precluso. 7 Sujeitos do processo. 7.1 Capacidade
processual e postulatria. 7.2 Deveres das partes e procuradores. 7.3 Procuradores. 7.4 Sucesso das partes
e dos procuradores. 7.5 Litisconsrcio. 8 Interveno de terceiros. 9 Poderes, deveres e responsabilidade do
juiz. 10 Ministrio Pblico. 11 Advocacia Pblica. 12 Defensoria pblica. 13 Atos processuais. 13.1 Forma
dos atos. 13.2 Tempo e lugar. 13.3 Prazos. 13.4 Comunicao dos atos processuais. 13.5 Nulidades.
13.6 Distribuio e registro. 13.7 Valor da causa. 14 Tutela provisria. 14.1 Tutela de urgncia.
14.2 Disposies gerais. 15 Formao, suspenso e extino do processo. 16 Processo de conhecimento e
do cumprimento de sentena. 16.1 Procedimento comum. 16.2 Disposies Gerais. 16.3 Petio inicial.
16.4 Improcedncia liminar do pedido. 16.5 Audincia de conciliao ou de mediao. 16.6 Contestao,
reconveno e revelia. 16.7 Audincia de instruo e julgamento. 16.8 Providncias preliminares e de
35
saneamento. 16.9 Julgamento conforme o estado do processo. 16.10 Provas. 16.11 Sentena e coisa
julgada. 16.12 Cumprimento da sentena. 16.13 Disposies Gerais. 16.14 Cumprimento. 16.15 Liquidao.
17 Procedimentos Especiais. 18 Procedimentos de jurisdio voluntria. 19 Processos de execuo.
20 Processos nos tribunais e meios de impugnao das decises judiciais. 21 Livro Complementar.
22 Disposies finais e transitrias. 23 Mandado de segurana. 24 Ao popular. 25 Ao civil pblica.
26 Ao de improbidade administrativa. 27 Reclamao constitucional. 28 Lei n 8.245/1991 e suas
alteraes (Locao de imveis urbanos). 28.1 Procedimentos. 29 Jurisprudncia dos tribunais superiores.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais dos
trabalhadores (Art. 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.1
Requisitos e distino. 3.2 Relaes de trabalho lato sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio e
avulso). 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador (conceito e
caracterizao). 4.3 Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico. 5.1 Sucesso de
empregadores. 5.2 Responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho. 6.1 Conceito, classificao
e caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho. 7.1 Alterao unilateral e bilateral. 7.2 O jus variandi.
8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 8.1 Caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato
de trabalho. 9.1 Justa causa. 9.2 Resciso indireta. 9.3 Dispensa arbitrria. 9.4 Culpa recproca. 9.5
Indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 11.1 Formas de
estabilidade. 11.2 Despedida e reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho. 12.1 Jornada
de trabalho. 12.2 Perodos de descanso. 12.3 Intervalo para repouso e alimentao. 12.4 Descanso semanal
remunerado. 12.5 Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 12.6 Sistema de compensao de horas. 13
Salrio-mnimo. 13.1 Irredutibilidade e garantia. 14 Frias. 14.1 Direito a frias e sua durao. 14.2
Concesso e poca das frias. 14.3 Remunerao e abono de frias. 15 Salrio e remunerao. 15.1
Conceito e distines. 15.2 Composio do salrio. 15.3 Modalidades de salrio. 15.4 Formas e meios de
pagamento do salrio. 15.5 13 salrio. 16 Equiparao salarial. 16.1 Princpio da igualdade de salrio. 16.2
Desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Segurana e medicina no trabalho. 19.1 CIPA.
19.2 Atividades insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor. 21 Proteo ao trabalho da
mulher. 21.1 Estabilidade da gestante. 21.2 Licena maternidade. 22 Direito coletivo do trabalho. 22.1
Conveno n 87 da OIT (liberdade sindical). 22.2 Organizao sindical. 22.3 Conceito de categoria. 22.4
Categoria diferenciada. 22.5 Convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve e servios
essenciais. 24 Comisses de conciliao prvia. 25 Renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Procedimentos nos dissdios individuais. 1.1 Reclamao. 1.2 Jus
postulandi. 1.3 Revelia. 1.4 Excees. 1.5 Contestao. 1.6 Reconveno. 1.7 Partes e procuradores. 1.8
Audincia. 1.9 Conciliao. 1.10 Instruo e julgamento. 1.11 Justia gratuita. 2 Provas no processo do
trabalho. 2.1 Interrogatrios. 2.2 Confisso e consequncias. 2.3 Documentos. 2.4 Oportunidade de
juntada. 2.5 Prova tcnica. 2.6 Sistemtica da realizao das percias. 2.7 Testemunhas. 3 Recursos no
processo do trabalho. 3.1 Disposies gerais. 3.1.1 Efeitos suspensivo e devolutivo. 3.1.2 Recursos no
processo de cognio. 3.1.3 Recursos no processo de execuo. 4 Processos de execuo. 4.1 Liquidao.
4.2 Modalidades da execuo. 4.3 Embargos do executado - impugnao do exequente. 5 Jurisprudncia do
tribunal superior do trabalho. 5.1 Smulas e orientaes jurisprudenciais. 6 Prescrio e decadncia no
processo do trabalho. 7 Competncia da justia do trabalho. 8. Rito sumarssimo no dissdio individual. 9
Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 10 Ao rescisria no processo do trabalho. 11
Mandado de segurana. 11.1 Cabimento no processo do trabalho. 12 Dissdios coletivos.
DIREITO PREVIDENCIRIO: 1 Seguridade social. 1.1 Conceito, origem e evoluo legislativa no Brasil,
organizao e princpios. 2 Custeio da seguridade social. 2.1 receitas, contribuies sociais, salrio-de-
contribuio. 3 Regime geral de previdncia social. 3.1 Segurados e dependentes. 3.2 Filiao e inscrio.
36
3.3 Carncia. 3.4 Espcies de benefcios e prestaes, disposies gerais e especficas. 3.5 Salrio-de-
benefcio. 3.6 Renda mensal inicial. 3.7 Reajustamento e reviso. 3.8 Prescrio e decadncia. 3.9
Acumulao de benefcios. 3.10 Justificao. 3.11 Aes judiciais em matria previdenciria. 3.12 Acidente
de trabalho. 4 Regime prprio de previdncia dos servidores pblicos. 5 Contagem recproca de tempo de
contribuio e compensao financeira. 6 Previdncia complementar.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR
FEDERAL
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, objeto, elementos e classificaes. 1.2 Supremacia
da Constituio. 1.3 Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.4 Interpretao das normas
constitucionais. 1.4.1 Mtodos, princpios e limites. 2 Poder constituinte. 2.1 Caractersticas. 2.2 Poder
constituinte originrio. 2.3 Poder constituinte derivado. 3 Princpios fundamentais. 4 Direitos e garantias
fundamentais. 4.1 Direitos e deveres individuais e coletivos. 4.2 Habeas corpus, mandado de segurana,
mandado de injuno e habeas data. 4.3 Direitos sociais. 4.4 Nacionalidade. 4.5 Direitos polticos. 4.6
Partidos polticos. 5 Organizao do Estado. 5.1 Organizao poltico-administrativa. 5.2 Estado federal
brasileiro. 5.3 A Unio. 5.4 Estados federados. 5.5 Municpios. 5.6 O Distrito Federal. 5.7 Territrios 5.8
Interveno federal. 5.9 Interveno dos estados nos municpios. 6 Administrao pblica. 6.1 Disposies
gerais. 6.2 Servidores pblicos. 6.3 Militares dos estados, do Distrito Federal e dos territrios. 7 Organizao
dos poderes no Estado. 7.1 Mecanismos de freios e contrapesos. 7.2 Poder legislativo. 7.2.1 Estrutura,
funcionamento e atribuies. 7.2.2 Comisses parlamentares de inqurito. 7.2.3 Fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. 7.2.4 Tribunal de Contas da Unio (TCU). 7.2.5 Processo legislativo. 7.2.6
Prerrogativas parlamentares. 7.3 Poder executivo. 7.3.1 Presidente da Repblica. 7.3.1.1 Atribuies,
prerrogativas e responsabilidades. 7.3.2 Ministros de Estado. 7.3.3 Conselho da Repblica e de Defesa
Nacional. 7.4 Poder judicirio. 7.4.1 Disposies gerais. 7.4.2 rgos do poder judicirio. 7.4.2.1
Organizao e competncias. 7.4.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 8 Funes essenciais justia. 8.1
Ministrio Pblico. 8.1.1 Princpios, garantias, vedaes, organizao e competncias. 8.2 Advocacia
Pblica. 8.3 Advocacia e Defensoria Pblica. 9 Controle da constitucionalidade. 9.1 Sistemas gerais e
sistema brasileiro. 9.2 Controle incidental ou concreto. 9.3 Controle abstrato de constitucionalidade. 9.4
Exame in abstractu da constitucionalidade de proposies legislativas. 9.5 Ao declaratria de
constitucionalidade. 9.6 Ao direta de inconstitucionalidade. 9.7 Arguio de descumprimento de preceito
fundamental. 9.8 Ao direta de inconstitucionalidade por omisso. 9.9 Ao direta de
inconstitucionalidade interventiva. 9.10 Controle concreto e abstrato de constitucionalidade do direito
municipal. 10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 11 Sistema Tributrio Nacional. 11.1
Princpios gerais. 11.2 Limitaes do poder de tributar. 11.3 Impostos da Unio, dos Estados e dos
municpios. 11.4 Repartio das receitas tributrias. 12 Finanas pblicas. 12.1 Normas gerais. 12.2
Oramentos. 13 Ordem econmica e financeira. 13.1 Princpios gerais da atividade econmica. 13.2 Poltica
urbana, agrcola e fundiria e reforma agrria. 14 Sistema Financeiro Nacional. 15 Ordem social.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Introduo ao direito administrativo. 1.1 Origem, natureza jurdica e objeto
do direito administrativo. 1.2 Os diferentes critrios adotados para a conceituao do direito
administrativo. 1.3 Fontes do direito administrativo. 1.4 Sistemas administrativos: sistema ingls, sistema
francs e sistema adotado no Brasil. 2 Administrao pblica. 2.1 Administrao pblica em sentido amplo
e em sentido estrito. 2.2 Administrao pblica em sentido objetivo e em sentido subjetivo. 3 Regime
jurdico-administrativo. 3.1 Conceito. 3.2 Contedo: supremacia do interesse pblico sobre o privado e
indisponibilidade, pela Administrao, dos interesses pbicos. 3.3 Princpios expressos e implcitos da
administrao pblica. 3.4 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 4 Organizao administrativa.
4.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao. 4.2 Administrao direta. 4.2.1
37
Conceito. 4.2.2 rgo pblico: conceito; teorias sobre as relaes do Estado com os agentes pblicos;
caractersticas; e classificao. 4.3 Administrao indireta. 4.3.1 Conceito. 4.3.2 Autarquias. 4.3.3 Agncias
reguladoras. 4.3.4 Agncias executivas. 4.3.5 Fundaes pblicas. 4.3.6 Empresas pblicas. 4.3.7 Sociedades
de economia mista. 4.3.8 Consrcios pblicos. 4.4 Entidades paraestatais e terceiro setor. 4.4.1 Servios
sociais autnomos. 4.4.2 Entidades de apoio. 4.4.3 Organizaes sociais. 4.4.4 Organizaes da sociedade
civil de interesse pblico. 4.5 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 5 Atos administrativos. 5.1
Conceito. 5.2 Fatos da administrao, atos da administrao e atos administrativo. 5.3 Requisitos ou
elementos. 5.4 Atributos. 5.5 Classificao. 5.6 Atos administrativos em espcie. 5.7 O silncio no direito
administrativo. 5.8 Extino dos atos administrativos: Revogao, anulao e cassao. 5.9 Convalidao.
5.10 Vinculao e discricionariedade. 5.11 Atos administrativos nulos, anulveis e inexistentes. 5.12
Decadncia administrativa. 5.13 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 6 Processo
administrativo. 6.1 Lei n 9.784/1999. 6.2 Disposies doutrinrias aplicveis. 6.3 Jurisprudncia aplicada
dos tribunais superiores. 7 Poderes e deveres da administrao pblica: 7.1 Poder regulamentar. 7.2 Poder
hierrquico. 7.3 Poder disciplinar. 7.4 Poder de polcia. 7.5 Dever de agir. 7.6 Dever de eficincia. 7.7 Dever
de probidade. 7.8 Dever de prestao de contas. 7.9 Uso e abuso do poder. 7.10 Jurisprudncia aplicada
dos tribunais superiores. 8 Servios pblicos. 8.1 Legislao pertinente. 8.1.1 Lei n 8.987/1995. 8.1.2 Lei n
11.079/2004 e suas alteraes (parceria pblico-privada). 8.2 Disposies doutrinrias. 8.2.1 Conceito. 8.2.2
Elementos constitutivos. 8.2.3 Formas de prestao e meios de execuo. 8.2.4 Delegao: concesso,
permisso e autorizao. 8.2.5 Classificao. 8.2.6 Princpios. 8.2.7 Remunerao. 8.2.8 Usurios. 8.2.9
Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 9 Interveno do Estado na propriedade. 9.1 Conceito. 9.2
Fundamento. 9.3 Modalidades. 9.3.1 Limitao administrativa. 9.3.2 Servido administrativa. 9.3.3
Ocupao temporria. 9.3.4 Requisio administrativa. 9.3.5 Tombamento. 9.3.6 Desapropriao. 9.4
Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 10 Licitaes. 10.1 Legislao pertinente. 10.1.1 Lei n
8.666/1993 e suas alteraes. 10.1.2 Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao
prego. 10.1.3 Decreto n 7.892/2013 (sistema de registro de preos). 10.1.4 Lei n 12.462/2011 (Regime
Diferenciado de Contrataes Pblicas). 10.1.5 Fundamentos constitucionais. 10.2 Disposies doutrinrias.
10.2.1 Conceito. 10.2.3 Objeto e finalidade. 10.2.4 Destinatrios. 10.2.5 Princpios. 10.2.6 Contratao
direta: dispensa e inexigibilidade. 10.2.7 Modalidades. 10.2.8 Tipos. 10.2.9 Procedimento. 10.2.10 Anulao
e revogao. 10.2.11 Sanes administrativas. 10.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 11
Contratos administrativos. 11.1 Legislao pertinente. 11.1.1 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes. 11.1.2
Decreto n 6.170/2007, Portaria Interministerial CGU/MF/MP n 507/2011 e suas alteraes. 11.1.3 Lei n
11.107/2005 e suas alteraes e Decreto n 6.017/2007 (consrcios administrativos). 11.2 Disposies
doutrinrias. 11.2.1 Conceito. 11.2.2 Caractersticas. 11.2.3 Vigncia. 11.2.4 Alteraes contratuais. 11.2.5
Execuo, inexecuo e resciso. 11.2.6 Convnios e instrumentos congneres. 11.2.7 Consrcios pblicos.
11.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 12 Controle da administrao pblica. 12.1 Conceito.
12.2 Classificao das formas de controle. 12.2.1 Conforme a origem. 12.2.2 Conforme o momento a ser
exercido. 12.2.3 Conforme a amplitude. 12.3 Controle exercido pela administrao pblica. 12.4 Controle
legislativo. 12.5 Controle judicial. 12.6 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 13 Improbidade
administrativa. 13.1 Lei n 8.429/1992 e suas alteraes. 13.2 Disposies doutrinrias aplicveis. 13.3
Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 14 Agentes pblicos. 14.1 Legislao pertinente. 14.1.1 Lei
n 8.112/1990 e suas alteraes. 14.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 14.2 Disposies
doutrinrias. 14.2.1 Conceito. 14.2.2 Espcies. 14.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 14.2.4 Provimento.
14.2.5 Vacncia. 14.2.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 14.2.7 Remunerao. 14.2.8 Direitos e
deveres. 14.2.9 Responsabilidade. 14.2.10 Processo administrativo disciplinar. 14.2.11 Regime de
previdncia. 14.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 15 Bens pblicos. 15.1 Conceito. 15.2
38
Classificao. 15.3 Caractersticas. 15.4 Espcies. 15.5 Afetao e desafetao. 15.6 Aquisio e alienao.
15.7 Uso dos bens pblicos por particular. 15.8 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 16
Responsabilidade civil do Estado. 16.1 Evoluo histrica. 16.2 Teorias subjetivas e objetivas da
responsabilidade patrimonial do Estado. 16.3 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 16.3.1
Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 16.3.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 16.4
responsabilidade do Estado. 16.6 Reparao do dano. 16.7 Direito de regresso. 16.8 Responsabilidade
primria e subsidiria. 16.9 Responsabilidade do Estado por atos legislativos. 16.10 Responsabilidade do
Estado por atos judiciais.
DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s normas do direito brasileiro. 1.1 Vigncia, aplicao, obrigatoriedade,
interpretao e integrao das leis. 1.2 Conflito das leis no tempo. 1.3 Eficcia das leis no espao. 2 Pessoas
naturais. 2.1 Conceito. 2.2 Incio da pessoa natural. 2.3 Personalidade. 2.4 Capacidade. 2.5 Direitos da
personalidade. 2.6 Nome civil. 2.7 Estado civil. 2.8 Domiclio. 2.9 Ausncia. 3 Pessoas jurdicas. 3.1
Disposies Gerais. 3.2. Conceito e Elementos Caracterizadores. 3.3 Constituio. 3.4 Extino. 3.5
Capacidade e direitos da personalidade. 3.6 Domiclio. 3.7 Sociedades de fato. 3.8 Associaes. 3.9
Sociedades. 3.10 Fundaes. 3.11 Grupos despersonalizados. 3.12 Desconsiderao da personalidade
jurdica. 3.13 Responsabilidade da pessoa jurdica e dos scios. 4 Bens. 4.1 Diferentes classes. 4.2 Bens
Corpreos e incorpreos. 4.3 Bens no comrcio e fora do comrcio. 5 Fato jurdico. 6 Negcio jurdico. 6.1
Disposies gerais. 6.2 Classificao e interpretao. 6.3 Elementos. 6.4 Representao. 6.5 Condio,
termo e encargo. 6.6 Defeitos do negcio jurdico. 6.7 Existncia, eficcia, validade, invalidade e nulidade
do negcio jurdico. 6.8 Simulao. 7 Atos jurdicos lcitos e ilcitos. 8 Prescrio e decadncia. 9 Prova do
fato jurdico. 10 Obrigaes. 10.1 Caractersticas. 10.2 Elementos 10.3 Princpios. 10.4 Boa-f. 10.5
Obrigao complexa (a obrigao como um processo). 10.6 Obrigaes de dar. 10.7 Obrigaes de fazer e
de no fazer. 10.8 Obrigaes alternativas e facultativas. 10.9 Obrigaes divisveis e indivisveis. 10.10
Obrigaes solidrias. 10.11 Obrigaes civis e naturais, de meio, de resultado e de garantia. 10.12
Obrigaes de execuo instantnea, diferida e continuada. 10.13 Obrigaes puras e simples, condicionais,
a termo e modais. 10.14 Obrigaes lquidas e ilquidas. 10.15 Obrigaes principais e acessrias. 10.16
Transmisso das obrigaes. 10.17 Adimplemento e extino das obrigaes. 10.18 Inadimplemento das
obrigaes. 11 Contratos. 11.1 Princpios. 11.2 Classificao. 11.3 Contratos em geral. 11.4 Disposies
gerais. 11.5 Interpretao. 11.6 Extino. 11.7 Espcies de contratos regulados no Cdigo Civil. 12 Atos
unilaterais. 13 Ttulos de crdito. 13.1 Disposies gerais. 13.2 Ttulos ao portador, ordem e nominativos.
14 Responsabilidade civil. 15 Preferncias e privilgios creditrios. 16 Direito de empresa. 16.1 Empresrio.
16.2 Empresa individual. 16.3 Sociedade. 16.4 Estabelecimento. 16.5 Institutos complementares. 17 Posse.
18 Direitos reais. 18.1 Disposies gerais. 18.2 Propriedade. 18.3 Superfcie. 18.4 Servides. 18.5 Usufruto.
18.6 Uso. 18.7 Habitao. 18.8 Direito do promitente comprador. 19 Direitos reais de garantia. 19.1
Caractersticas. 19.2 Princpios. 19.3 Penhor, hipoteca e anticrese. 20 Direito de famlia. 20.1 Casamento.
20.2 Relaes de parentesco. 20.3 Regime de bens entre os cnjuges. 20.4 Usufruto e administrao dos
bens de filhos menores. 20.5 alimentos. 20.6 Bem de famlia. 20.7 Unio estvel. 20.8 Concubinato. 20.9
Tutela. 20.10 Curatela. 21 Direito das sucesses. 21.1 Sucesso em geral. 21.2 Sucesso legtima. 21.3
Sucesso testamentria. 21.4 Inventrio e partilha. 22 Lei n 8.078/1990 e suas alteraes (Direito das
relaes de consumo). 22.1 Consumidor. 22.2 Direitos do consumidor. 22.3 Fornecedor, produto e servio.
22.4 Qualidade de produtos e servios, preveno e reparao dos danos. 22.5 Prticas comerciais. 22.6
Proteo contratual. 23 Lei n 6.766/1979 e suas alteraes (Parcelamento do solo urbano). 24 Lei
n 6.015/1973 (Registros Pblicos). 24.1 Noes gerais, registros, presuno de f pblica, prioridade,
especialidade, legalidade, continuidade, transcrio, inscrio e averbao. 24.2 Procedimento de dvida.
39
25 Lei n 10.741/2003 e suas alteraes (Estatuto do Idoso). 26 Lei n 8.245/1991 e suas alteraes
(Locao de imveis urbanos). 26.1 Disposies gerais, locao em geral, sublocaes, aluguel, deveres do
locador e do locatrio, direito de preferncia, benfeitorias, garantias locatcias, penalidades civis, nulidades,
locao residencial, locao para temporada, locao no residencial. 27 Direitos autorais. 28 Lei
n 8.069/1990 e suas alteraes (Estatuto da Criana e do Adolescente). 28.1 Disposies preliminares,
direitos fundamentais, preveno, medidas de proteo, perda e suspenso do poder familiar, destituio
de tutela, colocao em famlia substituta.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Lei n 13.105/2015 Novo Cdigo de Processo Civil. 2 Normas processuais
civis. 3 A jurisdio. 4 A Ao. 4.1 Conceito, natureza, elementos e caractersticas. 4.2 Condies da ao.
4.3 Classificao. 5 Pressupostos processuais. 6 Precluso. 7 Sujeitos do processo. 7.1 Capacidade
processual e postulatria. 7.2 Deveres das partes e procuradores. 7.3 Procuradores. 7.4 Sucesso das partes
e dos procuradores. 7.5 Litisconsrcio. 8 Interveno de terceiros. 9 Poderes, deveres e responsabilidade do
juiz. 10 Ministrio Pblico. 11 Advocacia Pblica. 12 Defensoria pblica. 13 Atos processuais. 13.1 Forma
dos atos. 13.2 Tempo e lugar. 13.3 Prazos. 13.4 Comunicao dos atos processuais. 13.5 Nulidades.
13.6 Distribuio e registro. 13.7 Valor da causa. 14 Tutela provisria. 14.1 Tutela de urgncia.
14.2 Disposies gerais. 15 Formao, suspenso e extino do processo. 16 Processo de conhecimento e
do cumprimento de sentena. 16.1 Procedimento comum. 16.2 Disposies Gerais. 16.3 Petio inicial.
16.4 Improcedncia liminar do pedido. 16.5 Audincia de conciliao ou de mediao. 16.6 Contestao,
reconveno e revelia. 16.7 Audincia de instruo e julgamento. 16.8 Providncias preliminares e de
saneamento. 16.9 Julgamento conforme o estado do processo. 16.10 Provas. 16.11 Sentena e coisa
julgada. 16.12 Cumprimento da sentena. 16.13 Disposies Gerais. 16.14 Cumprimento. 16.15 Liquidao.
17 Procedimentos Especiais. 18 Procedimentos de jurisdio voluntria. 19 Processos de execuo.
20 Processos nos tribunais e meios de impugnao das decises judiciais. 21 Livro Complementar.
22 Disposies finais e transitrias. 23 Mandado de segurana. 24 Ao popular. 25 Ao civil pblica.
26 Ao de improbidade administrativa. 27 Reclamao constitucional. 28 Lei n 8.245/1991 e suas
alteraes (Locao de imveis urbanos). 28.1 Procedimentos. 29 Jurisprudncia dos tribunais superiores.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais dos
trabalhadores (Art. 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.1
Requisitos e distino. 3.2 Relaes de trabalho lato sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio e
avulso). 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador (conceito e
caracterizao). 4.3 Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico. 5.1 Sucesso de
empregadores. 5.2 Responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho. 6.1 Conceito, classificao
e caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho. 7.1 Alterao unilateral e bilateral. 7.2 O jus variandi.
8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 8.1 Caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato
de trabalho. 9.1 Justa causa. 9.2 Resciso indireta. 9.3 Dispensa arbitrria. 9.4 Culpa recproca. 9.5
Indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 11.1 Formas de
estabilidade. 11.2 Despedida e reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho. 12.1 Jornada
de trabalho. 12.2 Perodos de descanso. 12.3 Intervalo para repouso e alimentao. 12.4 Descanso semanal
remunerado. 12.5 Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 12.6 Sistema de compensao de horas. 13
Salrio-mnimo. 13.1 Irredutibilidade e garantia. 14 Frias. 14.1 Direito a frias e sua durao. 14.2
Concesso e poca das frias. 14.3 Remunerao e abono de frias. 15 Salrio e remunerao. 15.1
Conceito e distines. 15.2 Composio do salrio. 15.3 Modalidades de salrio. 15.4 Formas e meios de
pagamento do salrio. 15.5 13 salrio. 16 Equiparao salarial. 16.1 Princpio da igualdade de salrio. 16.2
Desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Segurana e medicina no trabalho. 19.1 CIPA.
19.2 Atividades insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor. 21 Proteo ao trabalho da
40
mulher. 21.1 Estabilidade da gestante. 21.2 Licena maternidade. 22 Direito coletivo do trabalho. 22.1
Conveno n 87 da OIT (liberdade sindical). 22.2 Organizao sindical. 22.3 Conceito de categoria. 22.4
Categoria diferenciada. 22.5 Convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve e servios
essenciais. 24 Comisses de conciliao prvia. 25 Renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Procedimentos nos dissdios individuais. 1.1 Reclamao. 1.2 Jus
postulandi. 1.3 Revelia. 1.4 Excees. 1.5 Contestao. 1.6 Reconveno. 1.7 Partes e procuradores. 1.8
Audincia. 1.9 Conciliao. 1.10 Instruo e julgamento. 1.11 Justia gratuita. 2 Provas no processo do
trabalho. 2.1 Interrogatrios. 2.2 Confisso e consequncias. 2.3 Documentos. 2.4 Oportunidade de
juntada. 2.5 Prova tcnica. 2.6 Sistemtica da realizao das percias. 2.7 Testemunhas. 3 Recursos no
processo do trabalho. 3.1 Disposies gerais. 3.1.1 Efeitos suspensivo e devolutivo. 3.1.2 Recursos no
processo de cognio. 3.1.3 Recursos no processo de execuo. 4 Processos de execuo. 4.1 Liquidao.
4.2 Modalidades da execuo. 4.3 Embargos do executado - impugnao do exequente. 5 Jurisprudncia do
tribunal superior do trabalho. 5.1 Smulas e orientaes jurisprudenciais. 6 Prescrio e decadncia no
processo do trabalho. 7 Competncia da justia do trabalho. 8. Rito sumarssimo no dissdio individual. 9
Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 10 Ao rescisria no processo do trabalho. 11
Mandado de segurana. 11.1 Cabimento no processo do trabalho. 12 Dissdios coletivos.
DIREITO PREVIDENCIRIO: 1 Seguridade social. 1.1 Conceito, origem e evoluo legislativa no Brasil,
organizao e princpios. 2 Custeio da seguridade social. 2.1 receitas, contribuies sociais, salrio-de-
contribuio. 3 Regime geral de previdncia social. 3.1 Segurados e dependentes. 3.2 Filiao e inscrio.
3.3 Carncia. 3.4 Espcies de benefcios e prestaes, disposies gerais e especficas. 3.5 Salrio-de-
benefcio. 3.6 Renda mensal inicial. 3.7 Reajustamento e reviso. 3.8 Prescrio e decadncia. 3.9
Acumulao de benefcios. 3.10 Justificao. 3.11 Aes judiciais em matria previdenciria. 3.12 Acidente
de trabalho. 4 Regime prprio de previdncia dos servidores pblicos. 5 Contagem recproca de tempo de
contribuio e compensao financeira. 6 Previdncia complementar.
CARGO 9: TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de organizao administrativa. 1.1 Centralizao,
descentralizao, concentrao e desconcentrao. 1.2 Administrao direta e indireta. 1.3 Autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito,
requisitos, atributos, classificao e espcies. 3 Agentes pblicos. 3.1 Legislao pertinente. 3.1.1 Lei n
8.112/1990 e suas alteraes. 3.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 3.2 Disposies doutrinrias.
3.2.1 Conceito. 3.2.2 Espcies. 3.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4 Poderes administrativos. 4.1
Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Licitao. 5.1 Princpios. 5.2
Contratao direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Controle da
administrao pblica. 6.1 Controle exercido pela administrao pblica. 6.2 Controle judicial. 6.3 Controle
legislativo. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro.
7.1.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.1.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 7.2
responsabilidade do Estado. 8 Regime jurdico-administrativo. 8.1 Conceito. 8.2 Princpios expressos e
implcitos da administrao pblica.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios
fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos
sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa.
3.1 Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao pblica. 4.1 Disposies
gerais, servidores pblicos. 5 Poder legislativo. 5.1 Congresso nacional, cmara dos deputados, senado
federal, deputados e senadores. 6 Poder executivo. 6.1 atribuies do presidente da Repblica e dos
41
ministros de Estado. 7 Poder judicirio. 7.1 Disposies gerais. 7.2 rgos do poder judicirio. 7.2.1
Competncias. 7.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 7.3.1 Composio e competncias. 8 Funes
essenciais justia. 8.1 Ministrio Pblico, Advocacia e Defensoria Pblicas.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais
dos trabalhadores (Art. 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego.
3.1 Requisitos e distino. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador.
4.1.1 Conceito e caracterizao. 4.1.2 Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Contrato
individual de trabalho. 5.1 Conceito, classificao e caractersticas. 6 Alterao do contrato de trabalho. 6.1
Alterao unilateral e bilateral. 6.2 O jus variandi. 7 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 7.1
Caracterizao e distino. 8 Resciso do contrato de trabalho. 8.1 Justa causa. 8.2 Despedida indireta. 8.3
Dispensa arbitrria. 8.4 Culpa recproca. 8.5 Indenizao. 9 Aviso prvio. 10 Durao do trabalho. 10.1
Jornada de trabalho. 10.2 Perodos de descanso. 10.3 Intervalo para repouso e alimentao. 10.4 Descanso
semanal remunerado. 10.5 Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 11 Salrio-mnimo. 11.1
Irredutibilidade e garantia. 12 Frias. 12.1 Direito a frias e sua durao. 12.2 Concesso e poca das frias.
12.3 Remunerao e abono de frias. 13 Salrio e remunerao. 13.1 Conceito e distines. 13.2
Composio do salrio. 13.3 Modalidades de salrio. 13.4 Formas e meios de pagamento do salrio. 13.5
13 salrio. 14 Prescrio e decadncia. 15 Segurana e medicina no trabalho. 15.1 Atividades perigosas ou
insalubres. 16 Proteo ao trabalho do menor. 17 Proteo ao trabalho da mulher. 17.1 Estabilidade da
gestante. 17.2 Licena maternidade. 18 Direito coletivo do trabalho. 18.1 Convenes e acordos coletivos
de trabalho. 19 Comisses de conciliao prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do trabalho. 1.1 Organizao e competncia. 2
Varas do trabalho e tribunais regionais do trabalho. 2.1 Jurisdio e competncias. 3 Servios auxiliares da
justia do trabalho. 3.1 Secretarias das varas do trabalho e dos distribuidores. 4 Processo judicirio do
trabalho. 4.1 Princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Atos, termos e
prazos processuais. 6 Distribuio. 7 Custas e emolumentos. 8 Partes e procuradores. 8.1 jus postulandi. 8.2
Substituio e representao processuais. 8.3 Assistncia judiciria. 8.4 Honorrios de advogado. 9
Excees. 10 Audincias. 10.1 De conciliao, de instruo e de julgamento. 10.2 Notificao das partes.
10.3 Arquivamento do processo. 10.4 Revelia e confisso. 11 Provas. 12 Dissdios individuais. 12.1 Forma de
reclamao e notificao. 12.2 Reclamao escrita e verbal. 12.3 Legitimidade para ajuizar. 13
Procedimentos ordinrio e sumarssimo. 14 Sentena e coisa julgada. 14.1 Liquidao da sentena. 14.1.1
Por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Execuo. 15.1 Citao. 15.2 Depsito da condenao e
nomeao de bens. 15.3 Mandado e penhora. 16 Embargos execuo. 17 Praa e leilo. 17.1
Arrematao. 17.2 Remio. 17.3 Custas na execuo. 18 Recursos no processo do trabalho.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: 1 Legislao administrativa. 1.1 Administrao direta, indireta, e
fundacional. 1.2 Atos administrativos. 1.3 Requisio. 1.4 Regime dos servidores pblicos federais:
admisso, demisso, concurso pblico, estgio probatrio, vencimento bsico, licena, aposentadoria. 1.4.1
Lei n 8.112/1990 e suas alteraes. 1.4.2 Lei n 9.784/1999 (Processo Administrativo). 2 Gesto por
competncias. 3 Tendncias em gesto de pessoas no setor pblico. 4 Licitao pblica. 4.1 Modalidades,
dispensa e inexigibilidade. 4.2 Prego. 4.3 Contratos e compras. 4.4 Convnios e termos similares. 4.5 Lei n
8.666/1993 e suas alteraes. 4.6 Lei n 10.520/2002.
CARGO 10: TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA
INFORMAO
PROGRAMAO DE SISTEMAS: 1 Lgica de programao: algoritmos, depurao. 2 Estrutura de dados e
organizao de arquivos. 3 Arquitetura cliente-servidor multicamadas. 4 Noes sobre desenvolvimento e
manuteno de sistemas e aplicaes. 5 Paradigma de orientao a objetos: conceitos e aplicaes. 6 Banco
42
de dados: conceitos bsicos, caractersticas dos bancos relacionais e linguagem SQL. 7 Modelagem de
dados: diagramas entidade-relacionamento e mapeamento para modelo relacional. 8 Noes sobre
metodologias de anlise, projeto e desenvolvimento de sistemas. 8.1 UP, RUP, Scrum, XP. 8.2 Engenharia de
software: levantamento e gerenciamento de requisitos, anlise e projeto orientado a objetos, UML; testes,
homologao e implantao de sistemas. 9 Tecnologias web: webservices, AJAX, XML, DHTML, CSS.
10 Noes sobre linguagens e tecnologias de programao Java, Mobile nas plataformas Android, HTML,
CSS, Javascript, DHTML, XML/XSD, JBossSeam, JPA, JSF, facelets, JNDI, JDBC, sites responsivos. 11 Interface
de interao com usurio: interface grfica, ergonomia e usabilidade. 12 Redes de computadores.
12.1 Fundamentos de comunicao de dados. 12.2 Estaes e servidores. 12.3 Tecnologias de redes locais e
de longa distncia. 12.4 Arquitetura TCP/IP. 12.5 Arquitetura cliente-servidor. 12.6 Conceitos de Internet e
intranet. 12.7 Noes de TOMCAT e Jboss.
NOES DE GOVERNANA DE TI: 1 Noes de Governana de TI. 1.1. Conceito. 1.2 Resoluo CNJ
n 90/2009 e suas alteraes. 1.3 Resoluo CNJ n 99/2009. 1.4 Resoluo CNJ n 182/2013. 2 Noes de
boas prticas de TI. 2.1 Conceito. 2.2 Noes de ITIL v3. 2.2.1 Conceito. 2.2.2 Estrutura. 2.2.3 Terminologia
(em ingls e portugus). 3 Noes de gerenciamento de projetos baseado em PMBOK 5. 3.1 Conceito. 3.2
Papis: patrocinador; gerente de projeto; membro da equipe. 3.3 Noes do Guia PMBOK 5: conceito; reas
de conhecimento. 3.4 Processos de gerenciamento de projetos. 4 Noes de Gerenciamento de Processos.
4.1 Conceito. 4.2 Terminologia: atividade; tarefa; responsvel; proprietrio. 5 COBIT. 5.1 Conceitos. 5.2
Habilitadores.
MARIA JOS GIRO

Desembargadora Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio
43
ANEXO I
MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA DOS CANDIDATOS QUE SE DECLARARAM COM
DEFICINCIA
Atesto, para fins de participao em concurso pblico, que o(a)

Senhor(a)_____________________________________________________________________, portador(a)
do documento de identidade n ______________________, considerado(a) pessoa com deficincia luz
da legislao brasileira por apresentar a(s) seguinte(s) condio(es)
_______________________________________________________________, CID-10 ________________,
que resulta(m) no comprometimento das seguintes funes/funcionalidades
____________________________________________________________________.
Informo, ainda, a provvel causa do comprometimento, conforme art. 39, inciso IV, do
Decreto n
3.298/1999____________________________________________________________________________.
Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.

______________________________________________
Assinatura e carimbo do(a) mdico(a)
44
ANEXO II
DECLARAO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM CARGOS

DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO DO TRT 7 REGIO
Eu, [nome completo do(a) candidato(a)], inscrito(a) no CPF sob o [nmero do CPF do
candidato(a)], declaro, para fins de iseno de pagamento de taxa de inscrio no concurso pblico para
provimento de vagas e formao de cadastro de reserva em cargos de Analista Judicirio e de Tcnico
Judicirio do TRT 7 Regio, ser membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26
de junho de 2007 e que, em funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em
concurso pblico.
Declaro estar ciente de que, de acordo com o inciso I do art. 4 do referido Decreto, famlia
a unidade nuclear composta por um ou mais indivduos, eventualmente ampliada por outros indivduos que
contribuam para o rendimento ou tenham suas despesas atendidas por aquela unidade familiar, todos
moradores em um mesmo domiclio, definido como o local que serve de moradia famlia.
Declaro, ainda, saber que, de acordo com o inciso II do art. 4 do Decreto n 6.135/2007,
famlia de baixa renda, sem prejuzo do disposto no inciso I, aquela com renda familiar mensal per capita
de at meio salrio mnimo; ou a que possua renda familiar mensal de at trs salrios mnimos.
Declaro, tambm, ter conhecimento de que a renda familiar mensal a soma dos
rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia, no sendo includos no clculo aqueles
percebidos dos programas descritos no inciso IV do art. 4 do Decreto n 6.135/2007.
Declaro saber que renda familiar per capita obtida pela razo entre a renda familiar mensal
e o total de indivduos na famlia.
Declaro, por fim, que, em funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de
inscrio em concurso pblico e estar ciente das penalidades por emitir declarao falsa previstas no
pargrafo nico do art. 10 do Decreto no 83.936, de 6 de setembro de 1979.
Por ser verdade, firmo o presente para que surte seus efeitos legais.
[CIDADE], [DIA] DE [MS] DE [ANO].

__________________________________________________________
[Nome/assinatura do(a) candidato(a)]
OBS.: preencher os dados [DESTACADOS] acima.
45

TRT 7 Edital

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pcimarkpci MjgwNDowN2YzOjAwODc6NGExNDplMWZjOjBmNTQ6ODY5ZTpkMTE3:V2VkLCAyMiBOb3YgMjAxNyAxMTozMDo1OSAtMDIwMA==

A DESEMBARGADORA PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 7 REGIO

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Cincias Contbeis,

ATRIBUIES: analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e

REMUNERAO: R$ 6.376,41, consistindo de vencimento bsico acrescido de Gratificao de Atividade

6.2.1 Os candidatos que se autodeclararam negros sero submetidos, obrigatoriamente antes da

correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), que justifique o atendimento especial

Braslia/DF), via upload, por meio de link especfico no endereo eletrnico

10.5.1 De acordo com o Enunciado Administrativo n 12 do Conselho Nacional de Justia, de 29 de janeiro

m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;

fundamentos tericos, indicaes, modalidades e aplicaes clnicas. 8 Emergncias psiquitricas. 9

modelos de melhoria, planejamento, tcnicas e tipos de testes. 12 Padres de projeto; Desenvolvimento

MARIA JOS GIRO

Atesto, para fins de participao em concurso pblico, que o(a)

Cidade/UF, de ___ de 20.

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM CARGOS

[CIDADE], [DIA] DE [MS] DE [ANO].

OBS.: preencher os dados [DESTACADOS] acima.

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