DECRETO 1.

171/94
Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal
ANA CLUDIA CAMPOS
}

/prof.anaclaudiacampos

@ana.claudia.campos

ANA CLUDIA CAMPOS

DA COMISSO DE TICA
ANA CLUDIA CAMPOS
 DA COMISSO DE TICA
} DECRETO 1.171/94

} XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao

Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou
em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma
Comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar
sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as
pessoas e com o patrimnio pblico, competindo-lhe
conhecer concretamente de imputao ou de procedimento
susceptvel de censura.
ANA CLUDIA CAMPOS
ANA CLUDIA CAMPOS
ANA CLUDIA CAMPOS
 DA COMISSO DE TICA
} DECRETO 1.171/94

} XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso

de tica a de censura e sua fundamentao constar do
respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes,
com cincia do faltoso.
 DA COMISSO DE TICA
} DECRETO 1.171/94

} XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos

organismos encarregados da execuo do quadro de carreira
dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o
efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os
demais procedimentos prprios da carreira do servidor
pblico.
 DA COMISSO DE TICA
} DECRETO 1.171/94

} XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico,

entende-se por servidor pblico todo aquele que, por fora
de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios
de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda
que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as
autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as
empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em
qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado
REGRAS DEONTOLGICAS
 REGRAS DEONTOLGICAS
REGRAS DEONTOLGICAS
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios
morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio
do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio
poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados para a
preservao da honra e da tradio dos servios pblicos.

II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua

conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o
injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas
principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no
art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal.

III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o

bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim sempre o bem
comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico,
que poder consolidar a moralidade do ato administrativo.
ANA CLUDIA CAMPOS
ANA CLUDIA CAMPOS
 REGRAS DEONTOLGICAS

.
IV - A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos
direta ou indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como
contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento
indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqncia, em
fator de legalidade.

V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser

entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado,
integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior
patrimnio.

VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se

integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos
verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou
diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
 REGRAS DEONTOLGICAS

.
VII - Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse
superior do Estado e da Administrao Pblica, a serem preservados em processo
previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer
ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando
sua omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a
negar.

VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la

ou false-la, ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa
interessada ou da Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou
estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da
mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de
uma Nao.
 REGRAS DEONTOLGICAS
.
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico
caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus
tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da
mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico,
deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao
equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa
vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus
esforos para constru-los.

X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que

compete ao setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas
filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio, no
caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas
principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.
 REGRAS DEONTOLGICAS

.
XI - 0 servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus
superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a
conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios
tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no
desempenho da funo pblica.

XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator

de desmoralizao do servio pblico, o que quase sempre conduz
desordem nas relaes humanas.

XIII - 0 servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional,

respeitando seus colegas e cada concidado, colabora e de todos pode receber
colaborao, pois sua atividade pblica a grande oportunidade para o
crescimento e o engrandecimento da Nao.
DEVERES DO SERVIDOR PBLICO
 DEVERES (Princpio da Legalidade)

.
1) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar
contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o
Poder Estatal;

2) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou

fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis;

3) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes,

interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou
vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e
denunci-las;
 DEVERES (Princpio da Legalidade)

.
4) manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a
legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes;

5) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da

defesa da vida e da segurana coletiva;

6) cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues

superiores, as tarefas de seu cargo ou funo, tanto quanto possvel, com
critrio, segurana e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem.
 DEVERES (Princpio da Impessoalidade)
1) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e
.
as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer
espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor,
idade, religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de
causar-lhes dano moral;

2) exercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que lhe sejam

atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses
dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos;

3) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com

finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as
formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei;
 DEVERES (Princpio da Moralidade)

.
1) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu
carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor
e a mais vantajosa para o bem comum;

2) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que
se materializam na adequada prestao dos servios pblicos;

3) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da

funo;
 DEVERES (Princpio da Publicidade)

.
1) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem de
direito;

2) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a

existncia deste Cdigo de tica, estimulando o seu integral
cumprimento.
 DEVERES (Princpio da Eficincia)

.
1) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego
pblico de que seja titular;

2) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento,

pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes
procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie
de atraso na prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies,
com o fim de evitar dano moral ao usurio;

3) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da

gesto dos bens, direitos e servios da coletividade a seu cargo;
 DEVERES (Princpio da Eficincia)

.
4) tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo
de comunicao e contato com o pblico;

5) ser assduo e frequente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca

danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;

6) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os

mtodos mais adequados sua organizao e distribuio;

7) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a

melhoria do exerccio de suas funes, tendo por escopo a realizao do
bem comum;
VEDAES AO SERVIDOR PBLICO
ANA CLUDIA CAMPOS
 VEDAES (Princpio da Legalidade)

.
1) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou
infrao a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso;

2) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para

providncias;

3) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;

4) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado,

qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico;
 VEDAES (Princpio da Impessoalidade)

.
1) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias,
para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;

2) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito

por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

3) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes

ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os
jurisdicionados administrativos

4) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu

servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
 VEDAES (Princpio da Moralidade)

.
1) prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de
cidados que deles dependam;

2) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de

ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem
de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o
cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo
fim;

3) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento

em servios pblicos;
 VEDAES (Princpio da Moralidade)

.
4) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente;

5) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a

honestidade ou a dignidade da pessoa humana;

6) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a

empreendimentos de cunho duvidoso.
 VEDAES (Princpio da Eficincia)

1) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance

ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;
ANA CLUDIA CAMPOS
} 1.(CESPE/FUB/2015) Em funo do
esprito de solidariedade, pressuposto
emanado pelo cdigo de tica profissional
do servidor pblico, erro cometido por
colega de trabalho, desde que passvel de
reparao, poder no ser comunicado.

}( )CERTO ( )ERRADO
ANA CLUDIA CAMPOS
} 1.(CESPE/FUB/2015) Em funo do
esprito de solidariedade, pressuposto
emanado pelo cdigo de tica profissional
do servidor pblico, erro cometido por
colega de trabalho, desde que passvel de
reparao, poder no ser comunicado.

}( )CERTO ( X )ERRADO
ANA CLUDIA CAMPOS
} 2. (CESPE/FUB/2015) Servidor pblico que
tenha sido capacitado na rea de anlise e
melhoria de processos, em funo de curso
particular realizado em universidade onde
estuda noite, ter a obrigao tica de utilizar
essa nova tcnica para otimizar sua atividade
profissional.

} ( )CERTO ( )ERRADO

ANA CLUDIA CAMPOS

} 2. (CESPE/FUB/2015) Servidor pblico que
tenha sido capacitado na rea de anlise e
melhoria de processos, em funo de curso
particular realizado em universidade onde
estuda noite, ter a obrigao tica de utilizar
essa nova tcnica para otimizar sua atividade
profissional.

} ( X )CERTO ( )ERRADO

ANA CLUDIA CAMPOS

} 3. (CESPE/ANATEL/2014) Toda
ausncia injustificada do servidor de seu
local de trabalho fator de desmoralizao
do servio pblico, podendo conduzir
desordem nas relaes humanas.

}( )CERTO ( )ERRADO

ANA CLUDIA CAMPOS

} 3. (CESPE/ANATEL/2014) Toda
ausncia injustificada do servidor de seu
local de trabalho fator de desmoralizao
do servio pblico, podendo conduzir
desordem nas relaes humanas.

}( X )CERTO ( )ERRADO

ANA CLUDIA CAMPOS

} 4. (CESPE/ANATEL/2014) A
funo pblica est relacionada ao
exerccio profissional e, portanto, no
se integra vida particular de cada
servidor pblico.

}( )CERTO ( )ERRADO

ANA CLUDIA CAMPOS

} 4. (CESPE/ANATEL/2014) A
funo pblica est relacionada ao
exerccio profissional e, portanto, no
se integra vida particular de cada
servidor pblico.

}( )CERTO ( X )ERRADO

ANA CLUDIA CAMPOS

} 5. (CESPE/TJ-RR/2014) Considera-se
agente pblico o cidado ou cidad que
exera qualquer atividade pblica
remunerada, excluindo-se, portanto, dessa
classificao, os que desempenham funes
voluntrias e transitrias.

}( )CERTO ( )ERRADO
ANA CLUDIA CAMPOS
} 5. (CESPE/TJ-RR/2014) Considera-se
agente pblico o cidado ou cidad que
exera qualquer atividade pblica
remunerada, excluindo-se, portanto, dessa
classificao, os que desempenham funes
voluntrias e transitrias.

}( )CERTO ( X )ERRADO
ANA CLUDIA CAMPOS