Questão 1

Com base no Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder

Executivo Federal, aprovado através do Decreto Federal nº 1.171, de 22 de junho de
1994 ( D.O.U. 23/06/1994). Com base no Código de Ética citada acima faça à
pesquisa e responda os questionamentos abaixo:

a) Escreva as Regras Deontológicas

I- A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios

morais são primados maiores que devem nortear o servidor público, seja no
exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá o exercício da vocação do
próprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes serão direcionados
para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos.
II- O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de
sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o
injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas
principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no Art.
37, caput, e § 4º da Constituição Federal.
III- A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o
bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum.
O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que
poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.
IV- A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos
direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como
contrapartida, que a moralidade administrativa de integre no Direito como elemento
indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como consequência,
fator de legalidade.
V- O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade de
ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão,
integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu
maior patrimônio.
VI- A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto,
se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos
verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou
diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
VII- Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou
interesso superior do Estado e da Administração Pública, a serem preservados em
processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, da publicidade de
qualquer ato administrativo constitui requesito de eficácia e moralidade, ensejando
sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a
negar.
VIII- Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou
falseá-la, ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da
Administração Pública. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder
corruptivo do hábito do erro, da opressão ou da mentira, que sempre aniquilam até
mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma nação.
IX- A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço
público caracterizam o esforço pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga
seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da mesma
forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio público, deteriorando-
o por descuido ou má vontade, não constitui apenas uma ofensa ao equipamento e
às instalações ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram
sua inteligência, seu tempo, suas esperanças e seus esforços para construí-los.
X- Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que
compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas
filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza
apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave
dano moral aos usuários dos serviços públicos.
XI- O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus
superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta
negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvio tornam-se, às
vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da
função pública.
XII- Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator
de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz a desordem nas
relações humanas.
 XIII- O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional,
respeitando seus colegas e cada concidadão, colabora e de todos pode receber
colaboração, pois sua atividade pública é a grande oportunidade para o crescimento
e o engrandecimento da Nação.

b) Escreva os Principais Deveres do Servidor Público

São deveres fundamentais do servidor público:

I- Desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego

público de que seja titular.
II- Exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo
fim ou procurando prioritariamente resolver situações procrastinatórias,
principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação
dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições, com o fim de evitar dano
moral ao usuário.
III- Ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda integridade do seu
caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a
mais vantajosa para o bem comum.
IV- Jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da
gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo.
V- Tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o
processo de comunicação e contato com o público.
VI- Ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que
se materializam na adequada prestação dos serviços públicos.
VII- Ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a
capacidade e as limitações individuais de todos os usuários dos serviços públicos,
sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor,
idade, religião, cunho político e posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar-
lhes dano moral.
VIII- Ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar
contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder
Estatal.
 IX- Resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de
contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou
vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticos e
denunciá-las.
X- Zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da
defesa da vida e da segurança coletiva.
XI- Ser assíduo e frequento ao serviço, na certeza de sua ausência
provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.
XII- Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou
fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis.
XIII- Manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os
métodos mais adequados à sua organização e distribuição.
XIV- Participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a
melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem
comum.
XV- Apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da
função.
XVI- Cumprir, de acordo com as normas do serviço e as instruções
superiores, as tarefas de seu cargo ou função, tanto quanto possível, com critério,
segurança e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem.
XVII- Facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito.
XVIII- Exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que
lhe sejam atribuídas, abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses
dos usuários do serviço público e dos jurisdicionados administrativos.
XIX- Abster-se, forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade
com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as
formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.
XX- Divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a
existência deste Código de Ética, estimulando o seu integral cumprimento.

c) Escreva as Vedações ao Servidor Público

É vedado ao servidor público:

 I- O uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e
influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem.
II- Prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de
cidadãos que deles dependam.
III- Ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou
infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão.
IV- Usar de artifício para procrastinar ou dificultar o exercício regular de
direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material.
V- Deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou
do seu conhecimento para atendimento do seu mister.
VI- Permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou
interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os
jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou
inferiores.
VII- Pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda
financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer
espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão
ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim.
VIII- Alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para
providências.
IX- Iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em
serviços públicos.
X- Desviar servidor público para atendimento a interesse particular.
XI- Retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado,
qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público.
XII- Fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno do
seu serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros.
XIII- Apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente.
XIV- Dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade da pessoa humana.
XV- Exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a
empreendimento de cunho duvidoso.
Questão 2

Milton Santos, em seu trabalho: O espaço do cidadão mostra-nos que estes

atos de desrespeito aos direitos e à representação que alguns dos funcionários
públicos em relação à população, viola a moral, os direitos e principalmente, ataca a
cultura dos cidadãos, dando a impressão de que os serviços públicos podem ser
algo negociável, quando o mesmo é inalienável. Para que possamos esclarecer
melhor nossas ideias, chegamos à questão da ética no serviço público. Mas o que é
“ética”? O que é ética em serviços públicos?

Ética é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A

palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter.
Num sentido menos filosófico e mais prático podemos compreender um
pouco melhor esse conceito examinando certas condutas do nosso dia a dia,
quando nos referimos por exemplo, ao comportamento de alguns profissionais tais
como um médico, jornalista, advogado, empresário, um político e até mesmo um
professor. Para estes casos, é bastante comum ouvir expressões como: ética
médica, ética jornalística, ética empresarial e ética pública.

A ética pode ser confundida com lei, embora, com certa frequência, a lei
tenha como base princípios éticos. Porém, diferentemente da lei, nenhum indivíduo
pode ser compelido, pelo Estado ou por outros indivíduos, a cumprir as normas
éticas, nem sofrer qualquer sanção pela desobediência a estas; mas a lei pode ser
omissa quanto a questões abrangidas pela ética.

A ética abrange uma vasta área, podendo ser aplicada à vertente

profissional. Existem códigos de ética profissional que indicam como um indivíduo
deve se comportar no âmbito da sua profissão. A ética e a cidadania são dois dos
conceitos que constituem a base de uma sociedade próspera.

o que é ética em serviços públicos ?

O tema da ética no serviço público está diretamente relacionada com a
conduta dos funcionários que ocupam cargos públicos. Tais indivíduos devem agir
conforme um padrão ético, exibindo valores morais como a boa fé e outros princípios
necessários para uma vida saudável no seio da sociedade.
 Quando uma pessoa é eleita para um cargo público, a sociedade deposita
nela confiança, e espera que ela cumpra um padrão ético. Assim, essa pessoa deve
estar ao nível dessa confiança e exercer a sua função seguindo determinados
valores, princípios, ideais e regras. De igual forma, o servidor público deve assumir o
compromisso de promover a igualdade social, de lutar para a criação de empregos,
de desenvolver a cidadania e de robustecer a democracia. Para isso ele deve estar
preparado para pôr em prática políticas que beneficiem o país e a comunidade no
âmbito social, econômico e político.

Um profissional que desempenha uma função pública deve ser capaz de

pensar de forma estratégica, inovar, cooperar, aprender e desaprender quando
necessário, elaborar formas mais eficazes de trabalho. Infelizmente os casos de
corrupção no âmbito do serviço público são fruto de profissionais que não trabalham
de forma ética.

Questão 3

Pode-se verificar que a ética está diretamente relacionada ao padrão de

comportamento do individuo, dos profissionais e também do político, como falamos
anteriormente. O ser humano elaborou as leis para orientar seu comportamento
frente as nossas necessidades ( direitos e obrigações ) e em relação ao meio social,
entretanto, não é possível para a lei ditar nosso padrão de comportamento e é aí
que entra outro ponto importante que é a cultura, ficando claro que não a cultura no
sentido de quantidade de conhecimento adquirido, mas sim a qualidade na medida
em que esta pode ser usada em prol da função social, do bem estar e tudo mais que
diz respeito ao bem maior do ser humano, este sim é o ponto fundamental, a
essência, o ponto mais controverso quando tratamos da questão ética na vida
pública, á qual deve-se nos aprofundar um pouco mais, por se tratar do tema central
dessa pesquisa. Pesquise como está a questão da ética no serviço Público em sua
cidade.

Não é tarefa fácil, tendo em vista a complexidade das relações sociais e os

conflitos de interesses que hoje se vivencia em minha cidade. Numa visão simplista,
agir com ética é o mesmo que fazer as coisas certas. Temos profissionais
excelentes que desenvolve seus trabalho visando o bem estar da coletividade que
realiza suas tarefas de forma ética obedecendo conceitos, o que é certo e errado,
por outro lado temos profissionais que deixam a desejar faz de seu de trabalho uma
ponte para chegar em benefícios próprios ou para seus subordinados, para outras
pessoas que tenha ligação direta ou indireta com o mesmo. Aqui é muito comum
para que você tenha algum tipo beneficio, por exemplo: quando estamos
necessitando de uma mudança de nível dependendo de quem esteja no poder caso
você seja de outro partido político dificilmente essa mudança acontecerá, outra coisa
que acontece e muito chamado aqui de perseguição política quando há a mudança
de gestor são trocas de cargos e lugar, e, de pessoas pelo simples fato de que se a
pessoa não for do mesmo partido, não se busca essa mudança por competência,
méritos ou por necessidade real. E na maioria das vezes existem colegas que
desenvolvem a mesma função por traz desses fatores almejando benefícios para si
próprio.

Questão 4

Quando fala-se sobre ética pública, logo pensamos em corrupção, extorsão,

ineficiência, etc, mas na realidade o que devemos ter como ponto de referência em
relação ao serviço público, ou na vida pública em geral, é que seja fixado um padrão
a partir do qual possamos, em seguida julgar a atuação dos servidores públicos ou
daqueles que estiverem envolvidos na vida pública, entretanto não basta que haja
padrão, tão somente, é necessário que esse padrão seja ético, acima de tudo. O
fundamento que precisa ser compreendido é que os padrões éticos dos servidores
públicos advêm da onde ?

Advêm de sua própria natureza, ou seja, de caráter público e sua relação

com o público. “Para que haja conduta ética é preciso que exista o agente
consciente, isto é aquele que conhece a diferença entre bem e mal, certo e errado,
permitido e proibido, virtude e vicio”, ( CHAUI, 1997 ). É sabido por todos que o
servidor público é visto maliciosamente como responsável pela degradação dos
serviços por ele prestado, pela burocratização e pela a quebra de protótipos de
conduta ética da administração pública. Esse espectro do funcionalismo emana
principalmente do fato de que ainda não se conseguiu implantar completamente na
administração pública o sistema do mérito. Conclui-se, assim, que a improbidade e a
falta de ética que nascem nas máquinas administrativas devido ao terreno fértil
encontrado de governos autoritários, rígidos por políticos sem ética, sem critérios de
justiça social e que, mesmo após o advento do regime democrático, prosseguem
corrompidos pelo “ agente” dos interesses escusos, abalando a confiança das
instituições, prejudicando a eficácia das organizações, e a maior das mazelas
brasileiras cultivando o desrespeito à coisa pública. O cidadão ético e de caráter
espera de seus administradores sobriedade, seriedade e conduta ética.

Questão 5

Analise o trecho do Milton Santos. Essa situação vergonhosa só terá um fim

no dia em que a sociedade resolver lutar para exercer os seus direitos “HÁ
CIDADÃOS NESTE PAÍS ?” e poderemos responder em alto e bom som que “sim”
“Há cidadão neste país”. E somos todos brasileiros. “O que podemos observar nesta
discursão do Milton Santos ? Como podemos julgar essencialmente uma boa
conduta nos serviços públicos ? O que vem a ser um padrão ético, impessoal e
moralístico ?

Que falta o povo buscar essa mudança, lutar por melhorias, fazer valer seus
direitos sem esquecerem também dos seus deveres, sair dessa acomodação e
buscar mais.
Quando os gestores, servidores e o povo em geral entender que e preciso
respeitar os princípios éticos como a diferença entre bom e mal, certo e errado,
permitido e proibido, virtude e vício, fazer o certo sem extrapolar.
Um padrão que respeite a coletividade, que deixe de ser um sistema
individualista, que as partes envolvidas respeitem ao menos esses princípios; a
diferença entre bem e mal, certo e errado, permitido e proibido, virtude e vicio,
assim, teremos uma sociedade justa onde todos busquem o bem estar da
coletividade sem ferir a ética, e não de si próprio.

Questão 6

Observe a situação: Ricardo, servidor público, enquanto participava da

preparação de um edital de licitação para contratação de fornecimento de refeições
para o órgão em que trabalha, antecipou algumas das regras que iriam fazer parte
do edital para Carlos, dono de uma empresa de fornecimento de marmitas, famosas
pela qualidade e os ótimos preços dos seus produtos, a fim de que esse pudesse
adequar alguns procedimentos de sua empresa ao edital. A iniciativa de Ricardo
deveu-se somente ao fato de que ele conhece bem os produtos da empresa de
Carlos, não lhe trazendo qualquer vantagem pecuniária. Nessa situação, é correto
afirmar que Ricardo agiu em prol do interesse coletivo e que sua atitude não fere a
ética no serviço público ?

Não, pois, ao passar essas informações de certa forma Carlos vai tira uma
certa vantagem com isso os dois vão ferir a ética, mesmo que a intenção de Ricardo
foi de oferecer um produto de qualidade e ótimo preço, hoje esta pratica tem se
tornado muito comum no setor público brasileiro o vazamentos de informações em
troca de propina e essa pratica tem causado um grande dano que atinge em cheio a
população onde vemos obras, alimentos serviços prestados de péssima qualidade.

Questão 7

Observe a situação: Marcos é servidor público e, todos os dias, sai para

bares com amigos e ingere grande quantidade de bebidas alcoólicas. Por conta
disso, Marcos é conhecido pro embriagar-se habitualmente, e, ainda que isso não
interfira na sua assiduidade ao serviço, tem afetado reiteradamente a sua
pontualidade, situação que Marcos busca compensar trabalhando além do horário
de expediente. Nesse caso, o comportamento de Marcos não pode ser considerado
incompatível com o serviço público ?

Vendo esse caso entende-se que sim, pois mesmo Marcos sendo assíduo e
trabalhar além do horário compensando por ter chegado depois do horário as
atitudes dele fere a ética porque existem pessoas que dependem do trabalho dele se
ele atrasa automaticamente afetará o trabalho dessas pessoas, com isso
desencadeara um efeito que prejudicara todos como um todo para onde ele trabalha
e para onde esse serviço esta sendo oferecido,

Questão 8
 Acerca dos direitos e deveres funcionais e do Código de Ética do servidor
Público Federal, julgue as questões abaixo:
Um servidor ocupa o cargo de professor em instituição do ensino
fundamental, pertencente à rede pública federal, em uma pequena cidade, sendo
bastante admirado naquela instituição pela sua competência e responsabilidade. No
entanto, constantemente é visto embriagado em casas de prostituição locais. Nessa
situação, o servidor, por sua conduta privada, não poderá ser punido, na medida em
que não cometeu nenhuma penalidade administrativa. Você concorda com essa
situação ?

Sim, pois não podemos privar as pessoas de sua vida privada ele é um
profissional admirado por sua competência e responsabilidade, ele como cidadão
também tem seus direitos, determinar onde ele pode ir e proibir onde ele não pode ir
ai já estaria tirando alguns direitos que a lei lhe concede, o que não pode é ele
transportar e introduzir em seu local de trabalho coisas relativas a esses locais no
qual ele frequenta.

Questão 9

Há algum tempo, Bruno, servidor público responsável pelo controle do

material de expediente do setor em que trabalha, observa que Joana, servidora
pública lotada nesse mesmo setor, utiliza recursos materiais da repatriação em
atividades particulares. Em razão de seu espírito de solidariedade e da amizade que
nutre por Joana, Bruno abstém de levar ao conhecimento do chefe do setor os atos
praticados por sua colega de trabalho. Nessa situação, Bruno age de forma correta,
pois compete ao chefe detectar, por si mesmo, quaisquer irregularidades no setor,
caracterizando ofensa à ética o servidor público denunciar colega de trabalho.
Analise essa situação.

Nesse caso Bruno não esta agindo de forma ética, pois ele é o responsável
pelo controle desse material que Joana tem utilizado para a realização de atividades
particulares. Ele esta sendo conivente com a atitude de sua colega o correto é ele
sendo o responsável seria conversar com Joana e explicar que não aceitaria essa
atitude dela, caso a mesma continue a cometer o ato ai sim levaria a informação ao
chefe superior para que seja tomada as decisões que compete ao mesmo.

Questão 10

O trabalho que o servidor público desenvolve perante a comunidade é um

acréscimo ao seu próprio bem estar, já que é também um cidadão, integrante da
sociedade. Em decorrência, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu
maior patrimônio, e sua remuneração, custeada pelos tributos pagos diretas ou
indiretamente por todos, exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa
se integre no direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua
finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade. Diante dessa
afirmação como deve ser o trabalho de um servidor público ?

Um trabalho realizado com toda dedicação que alcance os anseios do

público alvo, desenvolvido com bom gosto, com amor, onde o servidor o faça como
se fosse para si mesmo, pois de certa forma seu salário é pago com sua própria
contribuição. Quando queremos que alguém faça um trabalho pra gente esperamos
que esse seja feito da melhor forma possível e bem feito então dentro do seu
trabalho, faça-o como se estivesse fazendo para você mesmo. Sempre respeitando
os princípios éticos.

Questão 11

Em todos os órgãos e entidades da administração pública federal direta,

deve existir uma comissão de ética encarregada de orientar e aconselhar sobre a
ética profissional do servidor, no tratamento com o patrimônio público; de julgar
infrações e determinar punições, advertências e censuras administrativas cabíveis;
bem como aplicar multas e de executar a liquidação extrajudicial do patrimônio
particular dos indiciados. Pesquise no CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO
SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO PODER EXECUTIVO FEDERAL DECRETO Nº
1.171 o que é vedado para o servidor público ?

É vedado ao servidor público;

 I- O uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e
influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
II- Prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de
cidadãos que deles dependem;
III- Ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou
infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;
IV- Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de
direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
V- Deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos, ao seu alcance ou
do seu conhecimento para atendimento do seu mister;
VI- Permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou
interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os
jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou
inferiores;
VII- Pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda
financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer
espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão
ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;
VIII- Alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para
providências;
IX- Iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em
serviços públicos;
X- Desviar servidor público para atendimento a interesse particular;
XI- Retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado,
qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público;
XII- Fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de
seu serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
XIII- Apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;
XIV- Dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade da pessoa humana;
XV- Exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a
empreendimentos de cunho duvidoso.

Questão 12
 ESTUDO DE CASO:

Os Miseráveis

Poderia ter acontecido em Paris, no século XVIII. No romance.

Os miseráveis, Jean Valjean rouba pão e é condenado a 19 anos de prisão. Mas
aconteceu em São Bernardo do Campo, no final de 1995. O
operário JOSÉ, 44 anos de idade, foi detido pelos guardas de segurança da Forjaria
São Bernardo, do grupo Sifco. Levava dois pãezinhos, que, segundo a empresa,
eram “três ou quatro”, furtados da lanchonete. JOSÉ. foi chamado no dia seguinte ao
departamento de pessoal, para ser demitido. Fazia tempo que se suspeitava de
JOSÉ., que , uma vez apanhado, confessara que sempre levava os pães, para
comer durante o horário de trabalho, porque sofria de gastrite e a comida do
refeitório lhe fazia mal. O fato, havia muito tempo, era de conhecimento de seus
colegas e de seu chefe. O Senhor JOSÉ era agora um ladrão desempregado. Seus
20 anos de serviços sem repreensão na Sifco transformaram-se em nada. Foi para
casa, dois quartos e sala, ao encontro da família, mulher e dois filhos. Para a
administração de recursos humanos da Sifco, o caso estava encerrado. No dia
seguinte, porém, “os encrenqueiros do sindicato” começaram a fazer barulho na
porta da fábrica. Num comunicado ao público, a Sifco informou que o metalúrgico
JOSÉ cometera falta grave e havia sido demitido por justa causa. O caso chamou a
atenção da imprensa e saiu nos jornais. A diretoria da Sifco, sediada em Jundiaí,
São Paulo, viu o tamanho do problema e percebeu que castigar quem rouba pães é
má ideia desde Victor Hugo contou a historia de Valjean. Numa reunião, os diretores
decidiram retroceder em sua decisão, por causa da publicidade negativa. Alguns
dias depois, novo comunicado nos jornais informativa que a Sifco considerava a
demissão do senhor JOSÉ “ um fato isolado, lamentável e equivocado”. Ele estava
sendo reabilitado e chamado de volta ao emprego. Ao voltar, disse o senhor JOSÉ
“Eu gosto da empresa. Tudo que tenho foi dela que recebi. Não quero que
ela seja prejudicada”.

Com base no estudo de caso descrito acima, responda os questionários

abaixo:
 a) Comente a decisão de demitir o senhor JOSÉ é certa ou errada? Por
quê?

É certa, porém equivocada, ele por problemas de saúde fazia algo á tempos
que não podia que era pegar os pães sem autorização. Então a medida de demiti-lo
é correta por ele esta furtando, mas nesse caso dessa demissão tem um erro, pois
não houve o dialogo poderia o chefe dessa empresa conversar e procurar resolver o
problema de outras formas, essa medida foi severa de mais.

b) Comente a decisão da empresa, de reconhecer o erro e reverter a

decisão.

Fez o correto, porém errado poderia a empresa ter evitado a situação na

qual a mesma passou se não fosse a pressão vinda de fora não teria tomada essa
decisão também a empresa passou por cima de uma ordem de um dos seus
comandantes. Conversando resolvemos grandes partes de alguns problemas
apresentados em varias situações.

c) Se você fosse diretor da empresa, diria algo ao gerente de recursos

humanos, que demitiu o senhor JOSÉ ?

Sim, caso esse fosse o primeiro caso dessa natureza alertaria o mesmo para
buscar novos métodos, buscar reconhecer o problema, pesquisa-lo, e aprofundar as
investigações, para que tendo amplo conhecimento da causa tomar as decisões.
Caso tenha ocorrido outros casos dessa natureza e este profissional tivesse agido
da mesma forma recomendaria a ele que buscasse se aperfeiçoar em outros
métodos e se continuasse na mesma colocaria outro nesse cargo.

d) Se você fosse o gerente de recursos humanos da fábrica, como teria

agido? O que ele deveria fazer agora que a diretoria modificou sua decisão?
Teria buscado informações sobre o fato, diante das informações conversaria
com o funcionário resolveria sua situação na base do dialogo. Deveria ele buscar
melhora sua abordagem ter conhecimento da causa para depois tomar sua decisão
em cima de uma base solida que promova uma situação confortável ao mesmo.

e) Comente os aspectos éticos e comportamentais deste caso.

Todos os envolvidos agiram sem conhecimento da ética, o funcionário agiu

errado, pois, deveria ter comunicado ao seu superior sua situação, o superior agiu
errado por não ter buscado se informar sobre essa situação, os diretores não
ficaram pra traz, pois, só tomaram essa decisão pelo motivo da publicidade negativa
que essa situação proporcionou devido essa decisão. Então esse comportamento
começou com um erro e terminou com o erro. Antes de tomar uma decisão dentro
de uma empresa procure se informar, tenha conhecimento do problema, estude
esse problema para ai buscar as melhores soluções assim ambas as partes
envolvidas sairão ganhando.