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PREFEITURA

DECRETO N° 14200, de 03 de fevereiro de 2022.

lnstitui o C6digo de Etica dos Servidores Publicos

Municipais de ltabirito/MG.

0 Prefeito Municipal de ltabirito, no uso das suas atribui96es legais, em

conformidade com o Art. 61, lnciso VI, da Lei Organica Municipal;

CONSIDERANDO a necessidade de instituir o C6digo de Etica dos Servidores

Publicos Municipais de ltabirito/MG., DECRETA:

CAPiTULO I - DISPOSICOES GERAIS

Art. 1° - Fica institufdo o C6digo de Etica dos Servidores Publicos Municipais de

ltabirito/MG., que consiste em um conjunto de normas de conteudo etico que visa
assegurar a lisura e a transparencia dos atos praticados por agentes publicos e membros
da alta administra9ao, sem prejufzo da observancia dos demais deveres e proibi96es
legais e regulamentares.

§ 1° - Reputa-se agente publico, para os efeitos deste C6digo de Etica, todo aquele
que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remunera9ao, por elei9ao, nomea9ao,
designa9ao, contrata9ao ou qualquer outra forma de investidura ou vfnculo, mandate,
cargo, emprego ou fun9ao na Administra9ao Direta e lndireta do Peder Executivo
Municipal.

§ 2° - Reputam-se membros da alta Administra9ao, para os efeitos deste C6digo

de Etica, o Prefeito, o Vice-Prefeito e Secretarios Municipais, equivalentes hierarquicos,
assim como os titulares de cargos ou fun96es comissionadas de 1° e 2° grau hierarquico
da estrutura organizacional da Administra9ao Direta e lndireta do Poder Executivo.

Art. 2° - Os 6rgaos e entidades vinculadas ao Peder Executivo Municipal

implementarao, em ate sessenta dias, as providencias necessarias a plena vigencia do
C6digo de Etica, inclusive mediante a Constitui9ao da respectiva Comissao de Etica, nos
termos definidos neste regulamento.

CAPiTULO II - DOS PRINCiPIOS E VALORES FUNDAMENTAIS

Art. 3° - 0 agente publico observara, no exercfcio de suas fun96es, os padr6es

eticos de conduta que lhe sao inerentes, visando preservar e ampliar a confian9a do
publico na integridade, objetividade, imparcialidade e no decoro da Administra9ao
Publica, regendo-se pela legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiencia
administrativas e, ainda, pelos seguintes princf pios e valores fundamentais:

I. supremacia do interesse publico, elemento justificador da pr6pria existencia da

Administra9ao Publica, destinado a consecu9ao da justi9a social e do bem
comum;
II. imparcialidade dos agentes publicos, que devem abster-se de manifestar suas
preferencias pessoais em suas atividades de trabalho, desempenhando suas
fun96es de forma imparcial e profissional;
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PREFEITURA

Ill. os agentes publicos devem proceder conscientemente e em conformidade com os

princfpios da honestidade, a dignidade, o respeito e o decoro, em defesa do bem
comum; isonomia dos atos da Administrac;ao, que devem estar comprometidos
com o interesse geral e a concretizac;ao do bem comum, sem discriminac;oes
beneficas ou detrimentosas; toda pessoa tern direito a verdade. 0 servidor nao
pode omiti-la ou falsea-la, ainda que contraria aos interesses da pr6pria pessoa
interessada ou da Administrac;ao Publica;
IV. salvo os casos de seguranc;a nacional, investigac;oes policiais ou interesse
superior da Administrac;ao Publica a serem preservados, em processo
previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato
administrativo constitui requisito de eficacia e moralidade, ensejando sua omissao
comprometimento etico contra o bem comum, imputavel a quern a negar;
V. a cortesia, a boa vontade, a harmonia no ambiente de trabalho caracterizam
esforc;o pela disciplina, sendo vedado qualquer tratamento que possa
caracterizar ofensa a honra e a dignidade de servidores publicos e cidadaos.

CAPiTULO 111- DOS DEVERE$ E VEDACOES AOS AGENTES PUBLICOS

Art. 4° - Sao deveres fundamentais dos agentes publicos:

I. desempenhar, a tempo, as atribuic;oes do cargo, func;ao ou emprego publico de

que seja titular;
II. exercer suas atribuic;oes com rapidez, perfeic;ao e rendimento, pondo fim ou
procurando prioritariamente resolver situac;oes procrastinat6rias, principalmente
diante de filas ou de qualquer outra .especie de atraso na prestac;ao dos servic;os
pelo setor em que exerc;a suas atribuic;oes;
Ill. ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carater,
escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opc;oes, a melhor e a mais
vantajosa para o bem comum;
IV. jamais retardar qualquer prestac;ao de contas, condic;ao essencial da gestao dos
bens, direitos e servic;os da coletividade a seu cargo;
V. tratar cuidadosamente os usuarios dos servic;os, aperfeic;oando o processo de
comunicac;ao e contato com o publico;
VI. ter consciencia de que seu trabalho e regido por princfpios eticos, que se
materializam na adequada prestac;ao dos servic;os publicos;
VII. ser cortes, ter urbanidade, disponibilidade e atenc;ao, respeitando a capacidade e
as limitac;oes individuais de todos os usuarios do servic;o publico, sem qualquer
especie de preconceito ou distinc;ao de rac;a, sexo, nacionalidade, cor, idade,
religiao, cunho politico e posic;ao social, abstendo-se, dessa forma, de causar-
lhes dano moral;
VIII. ter respeito a hierarquia, porem sem nenhum temor de representar contra
qualquer superior hierarquico, que estabelec;a comando ilegal, imoral ou que
atente contra a dignidade humana de servidores publicos ou cidadaos;
IX. resistir a todas as pressoes de superiores hierarquicos, de contratantes,
interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens
indevidas em decorrencia de ac;oes imorais, ilegais ou aeticas e denuncia-las;
X. zelar, no exercf cio do direito de greve, pelas exigencias especfficas da defesa da
vida e da seguranc;a coletiva;
XI. ser assiduo e frequente ao servic;o, na certeza de que sua ausencia provoca
danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
XII. comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrario
ao interesse publico, exigindo as providencias cabiveis;
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PREFEITURA

XIII.
manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os metodos mais
adequados a sua organizac;ao e distribuic;ao;
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XIV. participar dos encontros, estudos e cursos que se relacionem com a melhoria do
xv. exercicio de suas fun96es, tendo por escopo a realizac;ao do bem cornum;
apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercfcio da func;ao;
XVI. manter-se atualizado com as instru96es, as normas de servic;o e a legislac;ao
pertinentes ao 6rgao, onde exerce suas fun96es;
XVII. cumprir, de acordo com as normas do servic;o e as instru96es superiores, as
tarefas de seu cargo ou func;ao, tanto quanta possfvel, com criteria, segurarn;a e
rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem;
XVIII. facilitar a fiscalizac;ao de todos atos ou servic;os por quern de direito;
XIX. exercer com estrita moderac;ao as prerrogativas funcionais que lhe sejam
atribuf das, abstendo-se de faze-lo contrariamente aos legftimos interesses dos
usuarios do servic;o publico e dos-jur:isdicionados administrativos;
XX. abster-se, de forma absoluta, de exercer sua func;ao, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse publico, mesmo que observando as formalidades
legais e nao cometendo qualquer violac;ao expressa a lei;
XXI. divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sabre a existencia deste
C6digo de Etica, estimulando o seu integral cumprimento.

Art. 5° - E vedado aos agentes publicos:

I. o uso do cargo ou func;ao, facilidades, amizades, tempo, posic;ao e influencias,

para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
II. prejudicar deliberadamente a reputac;ao de outros servidores ou de cidadaos que
deles dependam;
Ill. ser conivente com erro ou infrac;ao a este C6digo de Etica ou ao C6digo de Etica
de sua profissao;
IV. usar de artiffcios para procrastinar ou dificultar o exercfcio regular de direito por
qualquer pessoa;
V. deixar de utilizar os avanc;os tecnicos e cientfficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu mister;
VI. permitir que persegui96es, simpatias, antipatias, caprichos, paixoes ou interesses
de ordem pessoal interfiram no trato com o publico, com os jurisdicionados
administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;
VII. adotar qualquer conduta que interfira no desempenho do trabalho ou que crie
ambiente hostil, ofensivo ou com intimidac;ao, tais como a96es tendenciosas
geradas por simpatias, antipatias ou interesses de ordem pessoal, sobretudo o
assedio sexual de qualquer natureza ou o assedio moral, no sentido de
desqualificar terceiros, por meio de palavras, gestos ou atitudes que ofendam a
autoestima, a seguranc;a, o profissionalismo ou a imagem;
VIII. pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificac;ao, premio, comissao, doac;ao ou vantagem de qualquer especie, para
si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missao ou para
influenciar outro servidor para o mesmo fim;
IX. alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providencias;
X. iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servic;os
publicos;
XI. desviar servidor publico para atendimento a interesse particular;
XII. retirar da repartic;ao publica, sem estar legalmente autorizado, qualquer
documento, livro ou bem pertencente ao patrimonio publico;
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XIII. fazer uso de informac;oes privilegiadas obtidas no ambito interno de seu servic;o,
em beneffcio pr6prio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
apresentar-se embriagado ou tendo feito uso de drogas ilfcitas no servic;o;
XIV. dar o seu concurso a qualquer instituic;ao que atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade da pessoa humana;
xv. exercer atividade profissional aetica ou ligar o seu name a empreendimentos de
cunho duvidoso;
XVI. atribuir a outrem erro pr6prio ou apresentar coma de sua autoria ideias ou
trabalhos de outrem;
XVII. ocupar pastas ou func;oes em organizac;oes sociais, entidades classistas e/ou
polfticas que possam gerar situac;oes de conflitos de interesses em relac;ao aos
XVIII. objetivos, responsabilidades e ao papel exigido para o exercf cio do cargo,
emprego ou func;ao publica;
utilizar sistemas e canais de comunicac;ao da Administrac;ao Publica para a
propagac;ao e divulgac;ao de trotes, boatos, pornografia, propaganda comercial,
XIX. religiosa ou polftico-partidaria;
manifestar-se em name da Administrac;ao quando nao autorizado e habilitado
para tal;
XX. apagar ou danificar arquivos, documentos ou qualquer outro produto de trabalho
que decorra das atribuic;oes do servic;o publico;
XXI. fazer uso das redes sociais em maquinas e equipamentos que pertencem ao
patrimonio publico;
XXII. criar perfis nas redes sociais em name do Municf pio em desrespeito ao
regulamento da Admihistrac;ao.
XXIII.

Paragrafo Unico - Pertencem ao patrimonio municipal os documentos, arquivos ou

qualquer produc;ao intelectual produzida pelos agentes publicos, sejam em formatos
ffsicos ou eletronicos, assim coma senhas de acesso a computadores ou sistemas.

CAPiTULO IV- DAS VEDACOES AOS AGENTES PUBLICOS DA ALTA

ADMINISTRACAO

Art. 6° - Sem prejufzo das vedac;oes impostas aos agentes publicos em geral,
aplicam-se a alta administrac;ao municipal todas as disposic;oes deste C6digo de Etica e,
em especial, as constantes deste Capftulo, as quais visam as seguintes finalidades:

I. possibilitar a sociedade aferir a lisura do processo decis6rio governamental;

II. contribuir para o aperfeic;oamento dos padroes eticos da Administrac;ao Publica
municipal, a partir do exemplo dado pelas autoridades de nfvel hierarquico
superior;
Ill. preservar a imagem e a reputac;ao do administrador publico cuja conduta esteja
de acordo com as normas eticas estabelecidas neste C6digo;
IV. estabelecer regras basicas sabre conflitos de interesses publicos e privados e
limitac;oes as atividades profissionais posteriores ao exercfcio de cargo, emprego
OU func;ao publica;
V. minimizar a possibilidade de conflito entre o interesse privado e o dever funcional
das autoridades publicas da Administrac;ao Publica municipal;
VI. criar mecanismo de consulta destinado a possibilitar o previo e pronto
esclarecimento de duvidas quanta a conduta etica do administrador.
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Art. 7° - E vedado aos membros da alta administrac;:ao, alem dos demais interditos
constantes deste C6digo de Etica, ap6s deixar o cargo ou func;:ao publica, pelo periodo de
40 (quarenta) dias:

I. prestar, direta ou indiretamente, qualquer tipo de servic;:o a pessoa fisica ou

juridica com quern tenha estabelecido relacionamento relevante em razao do
exercicio de suas atribuic;:6es;
II. aceitar cargo de administrador ou conselheiro, ou estabelecer vinculo profissional
com pessoa fisica ou juridica que desempenhe atividade relacionada a area de
competencia do cargo ou emprego ocupado;
Ill. celebrar, com 6rgaos ou entidades do Poder Executivo municipal contratos de
servic;:o, consultoria, assessoramento ou atividades similares, vinculados, ainda
que indiretamente, ao 6rgao ou entidade em que tenha ocupado o cargo ou
emprego;
IV. intervir, direta ou indiretamente, em favor de interesse privado perante 6rgao ou
entidade em que tenha ocupado cargo ou emprego ou com o qual tenha
estabelecido relacionamento relevante em razao do exercicio do cargo ou
emprego.

Art. 8° - Os agentes publicos da alta administrac;:ao, no prazo de 10 (dez) dias

contados de sua posse, deverao apresentar declarac;:ao de bens e rendas na forma
estipulada pela legislac;:ao vigente que devera ser enviada a Comissao de Etica, assim
como as seguintes informac;:6es:

I. sobre sua situac;:ao patrimonial que, a seu JuIzo, real ou potencialmente, possa
suscitar conflito com o interesse publico;
II. acerca de eventuais ac;:6es a que responda perante o Poder Judiciario,
ressalvadas as hip6teses de segredo de justic;:a.

Paragrafo Unico - A autoridade publica que ja esteja em efetivo exercicio no cargo

apresentara as informac;:6es mencionadas no caput deste artigo, em dez dias uteis,
contados da data da Deliberac;:ao da Comissao de Etica, que estabelecera a forma de
envio.
Art. 9° - As alterac;:oes relevantes no patrimonio dos membros da alta
administrac;:ao deverao ser imediatamente comunicadas a Comissao de Etica,
especialmente quando se tratar de:

I. atos de gestao patrimonial que envolvam:

a) transferencia de bens a conjuge, ascendente, descendente ou parente na
linha colateral;
b) aquisic;:ao, direta ou indireta, do controle de empresa;
c) outras alterac;:6es significativas ou relevantes no valor ou na natureza do
patrimonio.
11. atos de gestao de bens, cujo valor possa ser substancialmente afetado por
decisao ou politica governamental da qual tenha previo conhecimento em
razao do cargo, emprego ou func;:ao, inclusive investimentos de renda variavel
ou em commodities, contratos futuros e moedas para fim especulativo.

§ 1° - Em caso de duvida sobre como tratar situac;:ao patrimonial especifica, a

autoridade publica devera consultar formalmente a Comissao de Etica.
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PREFEITURA

§ 2° - A fim de preservar o carc:3ter sigiloso das informa96es pertinentes a

situa9ao patrimonial da autoridade publica, uma vez conferidas pela Comissao de Etica,
serao elas encerradas em envelope lacrado, que somente sera aberto par determina9ao
do responsavel.

Art. 10 - No relacionamento com outros 6rgaos e agentes da Administra9ao

Publica, a autoridade publica devera esclarecer a existencia de eventual conflito de
interesses, bem coma comunicar qualquer circunstancia ou fato impeditivo de sua
participa9ao em decisao coletiva ou em 6rgao colegiado.

Art. 11 - As divergencias entre autoridades publicas serao resolvidas internamente,

mediante coordena9ao administrativa, nao lhes cabendo manifestar-se publicamente
sabre materia que nao seja afeta a sua area de competencia.

Art. 12 - E vedado a autoridade publica opinar publicamente a respeito:

I. da honorabilidade e do desempenho funcional de outra autoridade publica ou

servidor publico municipal;
II. do merito de questao pendente de decisao individual ou em 6rgao colegiado.

Art. 13 - Os agentes publicos e geral e da alta administra9ao, ao serem

nomeados, deverao prestar compromisso solene de acatamento e observancia das
regras previstas neste C6digo de Etica e de todos os principios eticos e morais
estabelecidos pela tradi9ao e pelos bans costumes.

CAPiTULO IV - DAS COMISSOES DE ETICA

Art. 14 - Em todos os 6rgaos e entidades da Administra9ao Publica Municipal

direta e indireta ou em qualquer 6rgao ou entidade que exer9a atribui96es delegadas pelo
poder publico, devera ser criada uma Comissao de Etica, encarregada de orientar e
aconselhar sabre a etica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o
patrimonio publico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputa9ao ou de
procedimento susceptivel de censura.

§ 1° - A Comissao de Etica sera composta por 3 (tres) membros titulares e seus

respectivos suplentes, escolhidos e designados pelo Chefe do Poder Executivo Municipal,
para exercicio de mandato de 1 ( um) ano, admitida uma recondu9ao.

§ 2° - Os membros da Comissao de Etica serao brasileiros, servidores ou

empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente, de idoneidade moral e
reputa9ao ilibada.

§ 3° - Os membros da Comissao de Etica nao receberao qualquer gratifica9ao,

terao dedica9ao exclusiva e os trabalhos nela desenvolvidos serao considerados
presta9ao de relevante servi90 publico.

§ 4° - Das decis6es finais da Comissao de etica cabera recurso ao Chefe do Poder

Executivo Municipal, no prazo de 15 ( quinze) dias uteis, contados a partir do recebimento
da decisao.

§ 5° - A constitui9ao da Comissao de Etica devera ser nomeada pelo Chefe do

Poder Executivo em ate 60 ( sessenta) dias ap6s a publica9ao deste decreto.
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PREFEITURA

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Art. 15 - Os procedimentos a serem adotados pela Comissao de Etica, para a

apurac;ao de fato ou ato que, em princfpio, se apresente contrario a etica, terao o rito
sumario, ouvidos apenas o queixoso e o servidor, ou apenas este, se a apurac;ao
decorrer
de conhecimento de offcio, garantida ao infrator, sempre, ampla defesa e contradit6rio,
cabendo sempre recurso ao Chefe do Poder Executivo Municipal ou dirigente de 6rgao da
Administrac;ao indireta.

Art. 16 - Sem prejufzo das penalidades estabelecidas no Estatuto do Servidor

Publico Municipal e outras normas correlatas, as condutas incompatfveis com o disposto
neste C6digo de Etica serao punidas com as seguintes san96es:

I. advertencia, verbal ou escrita, aplicavel aos Agentes Publicos Municipais e a Alta

Administrac;ao Municipal, no exercfcio do cargo, do emprego ou da func;ao;
II. censura etica, por escrito, aplicavel a membros da Alta Administrac;ao que ja
tenham deixado o cargo, o emprego ou a func;ao.

§ 1° - As san96es previstas no caput serao aplicadas, conforme o caso, pela

Comissao de Etica, que deverao ser fundamentadas em parecer, instrufda com
documentos comprobat6rios, se possfvel, assinado por todos os seus integrantes, com
ciencia do faltoso.

§ 2° - Na hip6tese de infrac;ao disciplinar, a Comissao de Etica devera determinar

ao 6rgao correicional competente a apurac;ao dos fatos e a adoc;ao das medidas legais
cabfveis.

§ 3° - Ap6s a apurac;ao devida, a Comissao de Etica podera sugerir a exonerac;ao

imediata de ocupante de cargo de provimento em comissao.

§ 4° - No caso da infrac;ao etica apurada ter sido cometida por conselheiro

municipal de polfticas publicas, a Comissao de Etica podera sugerir a destitui9ao de sua
func;ao de conselheiro.

Art. 17- Dada a gravidade da conduta do agente publico ou sua reincidencia,

podera a Comissao de Etica encaminhar a sua decisao para abertura do processo
administrative disciplinar e, cumulativamente, a entidade em que, por exercfcio
profissional, o servidor publico esteja inscrito, se for o caso, para as providencias
disciplinares cabfveis.

Art. 18 - A Comissao de Etica nao podera se eximir de fundamentar o julgamento

da falta de etica do servidor publico, alegando a falta de previsao neste C6digo, cabendo
lhe recorrer a analogia, aos costumes, aos principios eticos e morais conhecidos em
outras profiss6es.

Art. 19 - Este Decreto entra e • or na data de sua publica ao, revogadas as

disposi96es em contrario.

Prefeitura Municipal de ltabirito, \

'd$ :Io de 2022.
0

Amorim Caldeira
ITO
MUNICIPAL