Palestras motivacionais, treinamentos específicos e cursos In

Company.

 Entre os nossos palestrantes profissionais temos, médicos, fonoaudiólogo,

psicólogos, terapeutas, cientista social, teólogo, filósofo, todos professores,
especialistas, doutores e/ou doutorandos.

 Para explicar o que são os cursos In Company, é preciso antes reforçar a

importância de as empresas treinarem suas equipes. Afinal, o capital humano
— composto pelos colaboradores de todas as hierarquias — é um dos principais
ativos das organizações e uma das bases de qualquer bom negócio.
 É por meio de uma equipe atualizada e com competências bem desenvolvidas
que as companhias são capazes de implementar processos inovadores, fidelizar
os clientes atuais e conquistar novos com mais facilidade, além de explorar
outros mercados com mais propriedade. Cada vez mais em foco, o
desenvolvimento do capital humano tem sido encarado de forma estratégica nas
corporações.
 Além de possibilitar resultados melhores, os treinamentos direcionados aos
funcionários funcionam como ações motivadoras e contribuem na atração e
retenção de talentos. Como você pode perceber, investir em capital humano tem
grande importância em um mercado altamente competitivo.
 Assim, empresas são resultados de pessoas e, por isso, é tão importante
investir na formação de um time de sucesso. Neste artigo vamos detalhar o que
são os cursos In Company e por que contratá-los pode fazer toda diferença entre
o êxito e o fracasso de uma organização. Acompanhe!

Os cursos In Company

 Os cursos In Company são treinamentos ministrados dentro da própria empresa.

São especialmente elaborados para atender às necessidades dos colaboradores e
da própria organização. Por isso, os conteúdos são apresentados visando a
enriquecer e aperfeiçoar as atividades diárias dos colaboradores, para que a
aplicação do conhecimento adquirido seja simplificada. Segundo especialistas,
 esse processo ocorre com mais facilidade nessa modalidade de ensino,
justamente por ser desenvolvido no próprio local de trabalho.
As principais vantagens desse treinamento

 A opção pelos cursos In Company não é mero acaso: esse treinamento traz
benefícios que agregam no planejamento estratégico, contribuem para maior
produtividade, potencializam os resultados e geram diferencial competitivo
para a organização, além de trazerem inúmeras vantagens tanto para a
corporação como para os colaboradores.
 Nesse sentido, listamos de forma mais detalhada quais são esses benefícios e o
que trazem de retorno à entidade. Confira.

Conteúdo focado
 Como a educação corporativa é dedicada a uma determinada empresa, o
primeiro grande benefício é que o conteúdo pode ser personalizado para a
realidade dos participantes, tornando a assimilação do conhecimento menos
complexa e contemplando as necessidades do negócio.
 Cada corporação tem sua própria política, filosofia, cultura, estruturação e
metas. Assim como os empreendimentos estão inseridos em diferentes
segmentos, características que levam à necessidade de configurações próprias.
Sendo assim, nem sempre realizar um curso tradicional — como, por exemplo,
um de curta duração ou uma especialização — faz com que um colaborador
consiga contribuir de maneira efetiva para o desenvolvimento da organização.
 Comprovadamente, surte mais efeito quando os trabalhadores de uma mesma
empresa participam de capacitações voltadas para as necessidades específicas da
companhia, uma vez que isso favorece o desenvolvimento das competências e
das atitudes demandadas, facilitando sua aplicação no dia a dia dos profissionais.
 Essa customização é o principal foco dos cursos In Company. Sem contar que
esse tipo de qualificação é ideal para a resolução de problemas técnicos e
administrativos, que podem ser ou ainda se tornarem verdadeiros obstáculos no
processo produtivo. Inclusive, dependendo da duração, as dúvidas que nascem
na rotina dos empregados podem ser trabalhadas enquanto o treinamento é
realizado.
 Dessa forma, um curso In Company encomendado de acordo com as demandas
da companhia será elaborado pela instituição de ensino corporativo com
conteúdos personalizados, que atendam pontualmente às suas necessidades —
técnicas, gerenciais, de relacionamento interpessoal, motivacionais entre outros.
  Esse tratamento permite alcançar os resultados esperados pela corporação, no
que se refere às exigências de atualização e aprimoramento de competências e
habilidades dos profissionais de suas equipes, então identificadas.

Otimização do tempo

 Um grande desafio enfrentado pelas companhias para promover a capacitação de

seus trabalhadores é encontrar tempo para isso sem prejudicar a cadeia
produtiva. Ou seja, sem interferir na rotina de trabalho e sem ocupar o tempo
livre dos profissionais envolvidos.
 Cursos In Company surgem como uma solução para esse conflito. Devido ao
fornecimento do espaço para a realização dos treinamentos e a atenção exclusiva
do instrutor para seus funcionários, as corporações podem negociar mais
facilmente datas e horários para realização das aulas.
 Com a devida organização — seja dentro, seja fora do expediente de trabalho —
a entidade define os horários de forma que a capacitação não atrapalhe as
atividades habituais dos profissionais que participarão. Assim, são preservados
os serviços cotidianos prestados, não havendo interferência no funcionamento
da empresa e reduzindo as ausências provocadas por treinamentos externos.
 Para tanto, podem ser adotadas diversas estratégias, como a adequação
temporária do horário de expediente e a criação de diferentes turmas, por
exemplo, a depender do número de participantes do curso. Essa flexibilidade é
extremamente vantajosa tanto para a corporação quanto para o trabalhador, pois
muitas vezes os profissionais deixam de se capacitar por falta de tempo e pela
necessidade de longos deslocamentos.

Maior compromisso

 Não é raro ouvir reclamações de empresas que custearam treinamentos externos

para seus colaboradores e contabilizaram índices consideráveis de ausência nas
aulas. Nesse caso, ao disponibilizar a educação corporativa dentro de suas
dependências, as companhias se beneficiam com um maior compromisso por
parte dos profissionais, que não serão mais expostos à falta de estímulo causada
pelos traslados até o local em que serão ministrados.
 A corporação tem a certeza de que haverá comparecimento e também
engajamento dos profissionais. Isso, porque pesquisas feitas com colaboradores
que participaram de cursos In Company mostram que esse tipo de treinamento
tem um alto índice de aceitação.
  Eles consideram que essa capacitação oferecida pela entidade agrega muito mais
valor às atividades desenvolvidas em suas funções, pois possibilita melhor
utilização e maior aproveitamento do seu potencial, fazendo com que conheçam
melhor a organização como um todo e utilizando mais a sua criatividade para
atingir os objetivos empresariais.

Aumento da motivação

 Outro benefício de receber uma capacitação de qualidade — e para o qual os

trabalhadores não precisarão gastar tempo no trânsito — é a potencialização do
valor agregado do ensino para o profissional. Isso aumenta o reconhecimento
por parte do colaborador e proporciona a ele um sentimento maior de
valorização em relação à empresa. O resultado dessa equação é a maximização
da motivação dos profissionais.
 Além disso, treinamentos externos são mais onerosos, e dificultam que a
corporação envie muitos profissionais de uma única vez. Com os cursos In
Company é possível estabelecer um aprendizado em conjunto, por meio do qual
todos os funcionários recebem a mesma informação, podendo suscitar
debates e desenvolver estratégias juntos, o que contribui para a motivação de
toda a equipe.

Redução de custos

 Por fim, um excelente benefício é a redução de custos. Ao customizar os cursos,

as empresas conseguem criar grades de conteúdo que atendam às suas
necessidades. Dessa forma, conseguem envolver um maior número de
profissionais e estabelecer cronogramas que não atrapalhem suas operações.
 Alguns gestores podem até pensar que cursos personalizados para suas
organizações demandam investimentos maiores. Contudo, a conta é muito
simples: como as instituições responsáveis não terão o ônus do espaço de
realização, e ainda costumam comercializar o treinamento em forma de pacotes
conforme a quantidade de participantes, o valor por aluno é reduzido em
comparação à contratação individual.
 Quando são bem planejados e executados, os cursos In Company podem
significar uma otimização de investimento e ajudar a reduzir consideravelmente
os custos globais com a educação corporativa. Para se ter ideia, geralmente, essa
redução de custos significa uma economia que gira em torno de 30% a 40%.
Portanto, trata-se de um excelente negócio para as empresas!
A melhor forma de investir no capital humano

 Como você pode perceber, os cursos In Company configuram uma excelente

forma de investir no capital humano de uma empresa. Como a variedade de
capacitações é bastante considerável, é possível trabalhar os diversos setores e
hierarquias de uma organização.

O que um curso In Company precisa oferecer para ser considerado bom

 Os cursos In Company devem unir teoria e prática e preparar os profissionais

para enfrentar desafios na rotina diária, dando-lhes percepção objetiva da
necessidade de combinar fundamentos teóricos que precisam ser aplicados na
prática.

 Além disso, a instituição de educação corporativa deve seguir alguns passos

básicos para oferecer uma boa capacitação e alcançar os resultados esperados
pela empresa. Vejamos quais são:

1. Entender o negócio da companhia

Nesse primeiro passo, é preciso realizar um mapeamento para entender e compreender
as especificidades do negócio e as características da organização (porte, segmento,
política, cultura, valores, missão, visão etc.) bem como suas dificuldades e
necessidades.
2. Elaborar e apresentar o programa de treinamento
Depois de entender as especificidades do negócio e identificar as reais necessidades da
empresa, é o momento de elaborar o programa de treinamento com o conteúdo
personalizado para atender às necessidades pontuais da organização.

3. Executar o programa
Esse é o momento em que o curso é ministrado na prática, obedecendo a todo conteúdo
previamente elaborado e aprovado pela companhia.

4. Mensurar os resultados
Depois de finalizado o programa, é o momento de avaliar o desempenho obtido junto
aos participantes e à empresa, analisando se os objetivos propostos foram alcançados,
uma vez que os conhecimentos adquiridos têm aplicação direta e os resultados podem
ser percebidos em curto prazo.
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