INTERPRETAÇÃO OHSAS 18001/2007

Disciplina de Gerenciamento de Riscos

Pós Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho – EAD
Prof. Márcio Vicente
Discente: Harliany de Brito Matias

Prezados (as) alunos(as)

Neste exercício, você deverá identificar se as afirmações abaixo (primeira coluna) são verdadeiras ou falsas, informar o
requisito requerido pela OHSAS e em seguida justificar suas respostas conforme requerido.

REQUISITO
AFIRMAÇÕES V F JUSTIFICATIVAS
OHSAS 18001
A organização deve estabelecer,
A organização deve definir seu escopo do sistema documentar, implementar, manter e
de gestão de SST, mas não é necessário melhorar continuamente um Sistema de
documentá-lo. X Requisitos Gerais Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho
(SST) em conformidade com os requisitos
desta Norma OHSAS, e determinar como ela
irá atender a esses requisitos.
A Gestão de topo deve definir e autorizar a
A Política de SST deve ser apropriada à natureza, política de SST da organização e garantir
escala e aos riscos de suas atividades, produtos e que, no âmbito definido para o seu sistema
serviços. X POLÍTICA DE SST de gestão da segurança e saúde do
trabalho, esta política deve ser adequada à
natureza e à escala dos riscos para a SST da
organização.
Identificação de Os riscos inaceitáveis, são riscos muitos
Após a identificação dos perigos e avaliação de perigos, graveis que ao serem identificados o
riscos, é possível que a organização não tenha avaliação de trabalho deve ser paralisado, dessa forma é
X
encontrado riscos inaceitáveis. riscos e possível sim que não se identifique nenhum,
determinação de uma vez que a empresa preza pelo
controles funcionamento regular das atividades.
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A organização deve identificar e ter acesso aos
requisitos legais aplicáveis e outros requisitos X
subscritos, relacionados a seus requisitos de SST
. aplicáveis.
Identificada a legislação aplicável, não é
necessário associar como a mesma se aplica aos
riscos e à implementação de controles
necessários.
X dos aspectos ambientais relacionados com
Os objetivos e metas são estabelecidos pela
organização e não precisam estar associados com
prevenção de lesões e doenças.
X
Os programas para atingir os objetivos e metas
devem incluir apenas as responsabilidades e
prazos associados.
X
X Recursos,
Responsabilidades e autoridades devem ser
definidas em descrições de cargo e comunicadas
visando facilitar a gestão de SST.
A organização deve estabelecer,
implementar e manter procedimento(s) para
Requisitos legais
identificar e ter acesso à legislação e a
e outros
outros requisitos de SST que lhe são
A identificação da legislação aplicável junto
à organização poderá ser feita internamente
ou
recorrendo à prestação de um serviço
externo. Em qualquer caso, é necessário o
conhecimento
Requisitos legais
e outros
as atividades, produtos e serviços da
organização de
forma a permitir uma análise eficaz da sua
aplicabilidade. Deve ser mantida uma
listagem
atualizada de todos os documentos.
A fixação dos objetivos e metas deve ter em
conta as seguintes considerações: − As
exigências legais e outras (para que não
sejam estabelecidos objetivos que ponham
Objetivos e em causa o cumprimento de limites legais
programas ou outros aceites pela organização); − Os
perigos e riscos significativos; − As opções
tecnológicas, as exigências financeiras,
operacionais e comerciais; e − A opinião das
partes interessadas
A organização deve estabelecer,
implementar e manter programa(s) para
atingir seus objetivos. O(s) programa(s)
Objetivos e deve(m) incluir pelo menos: a) Atribuição de
programas responsabilidade e autoridade para atingir
os objetivos nas funções e níveis pertinentes
da organização, e b) Os meios e o prazo no
qual os objetivos devem ser atingidos.
A Alta Direção deve demonstrar seu
funções, comprometimento: Definindo funções,
responsabilidades alocando responsabilidades e prestações de
, prestações de contas e delegando autoridades, a fim de
contas e facilitar a gestão eficaz da SST. Funções,
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responsabilidades, prestações de contas e

autoridades devem ser documentadas e
autoridades comunicadas.

Cada colaborador é treinado de acordo com

As necessidades de treinamento são levantadas a função que irá desempenhar.
Competência,
apenas de acordo com o trabalho realizado pelo
X treinamento e
colaborador para o obtenção do produto
concientização
conforme especificado.

Todos os envolvidos devem estar cientes

Competência,
As pessoas que prestam serviço à organização dos riscos que estão correndo ao
X treinamento e
não precisam estar conscientes dos riscos desempenhar qualquer atividade.
concientização
associados com seu trabalho.
Este elemento da direção executiva, além
Uma das atribuições do RD é relatar a Alta de outras funções, deve ser o principal
Direção o desempenho do Sistema de SST. Recursos, responsável
funções, pelo estabelecimento, implementação e
responsabilidades manutenção do sistema de gestão de SST e
X
, prestações de por fornecer
contas e informação à Alta Direção sobre o seu
autoridades desempenho para efeitos de revisão do
mesmo e para
desencadear as ações de melhoria.
A comunicação interna, entre os diversos
Comunicação interna pode estar em qualquer níveis e funções relacionados com o
meio, desde que seja relativa à eficácia do SST. ambiente, tem
como objetivo facilitar o entendimento e a
cooperação mútua de todo o pessoal
envolvido no
Comunicação,
desempenho do SST. Deverá ser elaborado
X participação e
um procedimento onde sejam estabelecidos
consulta
os meios
de comunicação internas formais (ordens de
serviço, memorandos, etc.) e informais
(jornais
internos, intranet, placar, etc.) e respectivos
registros
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Situação das investigações de incidentes,

Os resultados das investigações de incidentes das ações corretivas e das ações
ANÁLISE CRÍTICA
devem ser documentados, mantidos e devem X preventivas.
PELA DIREÇÃO
avaliados com o objetivo de iniciar ações
corretivas e preventivas, conforme apropriado.
Com relação aos seus perigos de SST e ao
Comunicações de partes externas devem ser sistema de gestão da SST, a organização
recebidas, documentadas e respondidas. deve
estabelecer, implementar e manter
procedimento(s) para: a) Comunicação
X interna entre os vários níveis e funções da
organização; b) Comunicação com
terceirizados e outros visitantes no local de
trabalho; c) Recebimento, documentação e
resposta a comunicações pertinentes
oriundas de partes interessadas externas.
Esta Norma OHSAS é direcionada à
A documentação do sistema de SST requer que Segurança e Saúde no Trabalho, e não a
OBJETIVO E
seja estabelecido um Manual de Segurança e outras áreas de
CAMPO DE
Saúde. X segurança e saúde. Tais como programas de
APLICAÇÃO -
bem-estar de funcionários, segurança de
ESCOPO
produtos,
danos à propriedade ou imp
Entre os registros, salientam-se os
Atas de Análise Crítica pela Direção são Controle de seguintes: Atas das reuniões de SST; entre
X
consideradas registros de SST. Registros outros registros.

Segundo a OHSAS deve-se assegurar que as

Não é necessário identificar as alterações nos Controle de alterações e a situação atual da revisão de
X
documentos do sistema de SST. documento documentos sejam
identificadas;
A organização deve estabelecer,
É necessário identificar os cenários de Preparação e implementar e manter procedimento(s) para
emergência que possam ter impacto sobre as X resposta a (a) Identificar o potencial para situações de
pessoas. emergências emergência; b) Responder a tais situações
de emergência.
X Preparação e Os planos de resposta à emergência devem
Após a ocorrência de acidentes é necessário resposta a ser revistos, de acordo com critérios
revisar os procedimentos de preparação e emergências definidos pela organização. Esta revisão
resposta a emergência. deverá ocorrer após qualquer acidente,
situação de emergência, ou qualquer outra
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alteração que os possa eventualmente

afetar (por exemplo, desenvolvimentos
tecnológicos, novas infra-estruturas e
instalações, alterações de layout, novos
produtos, etc.).
Um agendamento das reuniões de análises
A Alta Direção convoca reuniões de análise crítica críticas com a diretoria. Essas reuniões
do sistema de SST sempre que as agendas dos Análise crítica devem ocorrer pelo menos a cada ano, para
X
gerentes permitem. pela direção demonstrar o comprometimento e o
interesse da diretoria para com o sistema de
gestão.
A organização deve estar preparada para
Pode ser estabelecido um cronograma de responder com meios próprios. A
simulados de emergência que contemple apenas capacidade de resposta deve ser
a evacuação do local. assegurada, com base, por exemplo, nos
equipamentos, acções das pessoas,
materiais e meios auxiliares (externos). Ao
Preparação e
nível da participação interna deve-se (se
X resposta a
adequado): Nomear as equipes de 1.ª
emergências
intervenção (bombeiros), evacuação e
primeiros socorros; - Definir a coordenação
de evacuação; - Definir a coordenação do
salvamento; - Proporcionar os primeiros
socorros;
- Assegurar o alarme e alerta;
Os equipamentos de medição devem ser
O instrumento utilizado para medir o ruído que os Monitoramento e calibrados e a sua manutenção deve ser
trabalhadores estão expostos não precisa ser X medição do coerente com
calibrado. desempenho as suas características e utilização.

A organização deve estabelecer,

Os monitoramentos e as medições do Monitoramento e implementar e manter procedimento(s) para
desempenho de SST devem ser feitos X medição do monitorar e
regularmente. desempenho medir regularmente, o desempenho da SST.

O cumprimento da legislação deve ser

A avaliação do atendimento à legislação e outros avaliado quando achar pertinente.
Análise crítica
requisitos deve ser feita quando a Gerência X
pela direção
decidir nas reuniões de análise crítica.

X Monitoramento e Para os equipamentos selecion ados é

Os dispositivos de medição e monitoramento não medição do necessário estabelecer procedimentos que
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necessitam ter identificação que assegure a identifiquem

situação de calibração. onde e por quem serão calibrados, qual o
intervalo entre calibrações e ainda a forma
desempenho
de gestão
dos intervalos de calibração que depende
de fatores diversos.
A seleção de auditores e a condução das
O auditor interno pode auditar seu próprio trabalho X Auditoria Interna auditorias devem assegurar objetividade e
imparcialidade do processo de auditoria.
È de extrema importância que as auditorias
Não é necessário ter um procedimento internas sejam documentadas, afim de gerar
X Auditoria Interna
documentado para Auditoria Interna. dados para consultas de conformidades e
não conformidade.
Este requisito da norma exige a
Investigação de
Ações corretivas são tomadas para eliminar a não identificação das não- conformidades, a
incidente, não-
conformidade. sua eliminação através
conformidade,
X da definição de ações corretivas e o
ação corretiva e
estabelecimento de ações preventivas
ação
para que não haja
preventiva
repercussão em outros níveis.
O(s) procedimento(s) para a identificação de
É necessário identificar não só os perigos das perigos e para a avaliação de riscos deve(m)
atividades, mas também os perigos de origem levar em consideração: a) Atividades de
externa ao local de trabalho, capazes de afetar rotina e não rotineiras; b) Atividades de
de modo adverso a saúde e a segurança das todas as pessoas que tem acesso aos locais
pessoas sob o controle da organização no local Identificação de de trabalho (incluindo terceirizados e
de trabalho. perigos, visitantes); c) Comportamento humano,
avaliação de capacidades e outros fatores humanos; d)
X
riscos e Perigos identificados de origem externa ao
determinação de local de trabalho, capazes de afetar
controles adversamente a segurança e a saúde das
pessoas sob o controle da organização no
local de trabalho; e) Perigos criados na
vizinhança do local de trabalho por
atividades relacionadas ao trabalho sob o
controle da organização;
A alta direção segue as diretrizes da Norma
As entradas para a Análise Crítica pela Direção Análise Crítica OHSAS.
X
são as mesmas requeridas pela Norma OHSAS. pela direção