Universidade Federal de Sergipe

Disciplina: Higiene e Segurança do Trabalho

Assunto: Acidentes do Trabalho

A palavra “acidente”, presente nos mais diversos léxicos da língua portuguesa, se refere à
casualidade ou imprevisto. Por sua vez, a palavra “dano”está conceituada como um prejuízo de natureza física,
moral ou patrimonial. Assim sendo, toda vez que um acidente gerar um dano, o mesmo será passível de reparação,
conforme assegura a Constituição Federal de 1988.

O acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, resultando em dano para o
trabalhador. Para sua caracterização é necessário que se estabeleça a relação entre o dano e o agente que o
provocou, estabelecendo-se, assim, um nexo.

Quando existir a ação direta do agente como causa necessária à produção do dano, configurar-se-á o nexo
causal. Dessa forma, quando um determinado fenômeno desencadear uma lesão ou doença de maneira direta, tratar-
se-á de causa.

1- Conceito Legal
Segundo o artigo 19 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, “acidente do trabalho é o que ocorre pelo
exercício do trabalho a serviço da empresa, ou pelo exercício do trabalho do segurado especial,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional, de caráter temporário ou permanente”. Pode causar
desde um simples afastamento, a perda ou a redução da capacidade para o trabalho, até mesmo a morte do
segurado.
Também são considerados como acidentes do trabalho:
a) o acidente ocorrido no trajeto entre a residência e o local de trabalho do segurado . Qualquer que seja o
meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado. Bem como o deslocamento do local de refeição
para o trabalho ou deste para aquele, independentemente do meio de locomoção, sem alteração ou interrupção do
percurso por motivo pessoal;

b) a doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho

peculiar a determinada atividade;
c) a doença do trabalho, adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é
realizado e com ele se relacione diretamente;
d) o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente
para a ocorrência da lesão;
e) a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;

f) o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de:

f 1) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;

f 2) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;

g) o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:

g 1) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;

g 2) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou

proporcionar proveito;
h) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus
planos para melhor capacitação da mão de obra, independentemente do meio de locomoção utilizado,
inclusive veículo de propriedade do segurado.

1-1 Incapacidade Temporária – compreende os segurados que ficaram temporariamente incapacitados

para o exercício de sua atividade laborativa em função de acidente ou doenças do trabalho. Durante os
primeiros 15 dias consecutivos ao do afastamento da atividade, caberá à empresa pagar ao segurado
empregado o seu salário integral. Após este período, o segurado deverá ser encaminhado à perícia médica
da Previdência Social para requerimento do auxílio-doença acidentário. No caso de trabalhador avulso e
segurado especial, o auxílio-doença acidentário é pago a partir da data do acidente.
1-2 Incapacidade Permanente – refere-se aos segurados que ficaram permanentemente incapacitados
para o exercício laboral. A incapacidade permanente pode ser de dois tipos: parcial e total. Entende-se por
incapacidade permanente parcial o fato do acidentado em exercício laboral, após o devido tratamento
psicofísico-social, apresentar sequela definitiva que implique em redução da capacidade. Esta informação
é captada a partir da concessão do benefício auxílio-acidente por acidente do trabalho. O outro tipo ocorre
quando o acidentado em exercício laboral apresentar incapacidade permanente e total para o exercício de
qualquer atividade laborativa. Esta informação é captada a partir da concessão do benefício aposentadoria
por invalidez por acidente do trabalho.

2- O § 1º do art. 20 da lei 8.213/91 traz a relação de doenças que não são consideradas doenças do
trabalho e portanto não consideradas como acidentes do trabalho. A saber:
a) doença degenerativa;
b) doença inerente ao grupo etário;
c) aquela que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por habitante de região em que ela se desenvolva.

3- CAT

A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para reconhecer tanto um

acidente de trabalho ou de trajeto bem como uma doença ocupacional.

 Acidente de trabalho típico ou de trajeto: é o acidente ocorrido no exercício da atividade

profissional a serviço da empresa ou no deslocamento residência / trabalho / residência, e que
provoque lesão corporal ou perturbação funcional que cause a perda ou redução – permanente ou
temporária – da capacidade para o trabalho ou, em último caso, a morte;
 Doença ocupacional: é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da
Previdência Social.
A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho ocorridos
com seus empregados, mesmo que não haja afastamento das atividades, até o primeiro dia útil seguinte ao
da ocorrência. Em caso de morte, a comunicação deverá ser imediata. No caso de doença profissional, o dia
do acidente será aquele em que for realizado o diagnóstico, podendo ser considerado data de início da incapacidade
laborativa.

A empresa que não informar o acidente de trabalho dentro do prazo legal estará sujeita à aplicação de
multa, conforme disposto nos artigos 286 e 336 do Decreto nº 3.048/1999.

Se a empresa não fizer o registro da CAT, o próprio trabalhador, o dependente, a entidade sindical, o
médico ou a autoridade pública (magistrados, membros do Ministério Público e dos serviços jurídicos da
União e dos Estados ou do Distrito Federal e comandantes de unidades do Exército, da Marinha, da
Aeronáutica, do Corpo de Bombeiros e da Polícia Militar) poderão efetivar a qualquer tempo o registro
deste instrumento junto à Previdência Social, o que não exclui a possibilidade da aplicação da multa à
empresa.

A CAT deverá ser impressa em quatro vias sendo:

 1ª via ao INSS
 2ª via ao segurado ou dependente
 3ª via ao sindicato de classe do trabalhador
 4ª via à empresa.

Tipos de CAT:
 CAT inicial irá se referir a acidente de trabalho típico, trajeto, doença profissional, do trabalho ou
óbito imediato;
 CAT de reabertura será utilizada para casos de afastamento por agravamento de lesão de acidente
do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho;
 CAT de comunicação de óbito será emitida exclusivamente para casos de falecimento decorrente de
acidente ou doença profissional ou do trabalho, após o registro da CAT inicial;

4- Benefícios concedidos:

O Auxílio-Acidente é um benefício de natureza indenizatória pago ao segurado do INSS quando, em

decorrência de acidente, apresentar sequela permanente que reduza sua capacidade para o trabalho. Essa
situação é avaliada pela perícia médica do INSS.
Como se trata de uma indenização, não impede o cidadão de continuar trabalhando.

O Auxílio-Doença é um benefício por incapacidade devido ao segurado do INSS que comprove, em

perícia médica, estar temporariamente incapaz para o trabalho em decorrência de doença ou acidente.

A Aposentadoria por Invalidez é um benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de

exercer qualquer atividade laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de
acordo com a avaliação da perícia médica do INSS. O benefício é pago enquanto persistir a invalidez e o
segurado pode ser reavaliado pelo INSS a cada dois anos.
 Inicialmente o cidadão deve requerer um auxílio-doença, que possui os mesmos requisitos da
aposentadoria por invalidez. Caso a perícia médica constate incapacidade permanente para o trabalho,
sem possibilidade de reabilitação para outra função, a aposentadoria por invalidez será indicada.

A pensão por morte é um benefício pago aos dependentes do segurado do INSS, que vier a falecer
ou, em caso de desaparecimento, tiver sua morte presumida declarada judicialmente. É concedida aos
dependentes do segurado, são divididos em grupos: Cônjuge, companheiro ou companheira, filho não
emancipado, até 21 anos de idade, ou filho inválido de qualquer idade, Pais

Bibliografia: Previdência Social. Saúde e Segurança do Trabalhador Pesquisa em:

www.previdencia.gov.br. Data da última modificação realizada pela Previdência 03/10/2017
Data da pesquisa: 02/04/2018