Simulado de

Direito do
Trabalho e Direito
Processual do
Trabalho

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 Simulado de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho
DIREITO DO TRABALHO
1) O contrato de Maria é de 44
(quarenta e quatro) horas semanais,
sem expedientes aos sábados.
Dessa forma, Maria trabalha de
segunda à sexta, onde nas
segundas e terças trabalha mais 2
(duas) horas por dia, para
compensar o sábado não
trabalhado. Cumpre informar que há
semanas em que o empregador de
Maria necessita que ela fique mais 2
(duas) horas na quarta e na quinta,
o que é devidamente cumprido.
Diante do caso hipotético e
segundo a Lei n. 13.467/2017,
responda:
a) é descaracterizado o sistema de
compensação semanal de Maria,
sendo devido o pagamento da hora
normal mais o adicional de 50% em
relação às 2 (duas) horas trabalhadas
nas segundas, terças, quartas e
quintas;
b) é descaracterizado o sistema de
compensação semanal de Maria,
sendo devido apenas o adicional de
50% em relação às 2 (duas) horas
trabalhadas nas segundas, terças,
quartas e quintas;
c) é descaracterizado o sistema de
compensação semanal de Maria,
sendo devido apenas o adicional de
50% nas 2 (duas) horas trabalhadas
na segunda e na terça, bem como o
pagamento da hora normal mais o
adicional de 50% em relação às 2
(duas) horas extras cumpridas na
quarta e na quinta;
d) é totalmente possível o sistema de
compensação semanal de Maria,
sendo somente devido o pagamento
da hora normal mais o adicional de
50% em relação às 2 (duas) horas
extras trabalhadas na quarta e na
quinta;
e) é descaracterizado o sistema de
compensação semanal de Maria, pois
este somente pode ser realizado
diante de convenção coletiva de
trabalho.
2) Após o período aquisitivo, Maria
foi comunicada sobre a programa
de férias dos empregados. Ao
verificar o período que gozará as
férias, foi surpreendida com o
fracionamento do gozo de suas
férias em 3 (três) períodos de 10
(dez) dias cada, sem que houvesse
sido ajustado com ela.
Diante da situação de Maria,
responda de acordo com a Lei n.
13.467/2017:
a) está correto o fracionamento das
férias, tendo em vista que o período de
concessão deve atender aos
interesses do empregador;
b) não está correto o fracionamento
das férias, apenas em relação a não
concordância de Maria, sendo
possível, contudo, o gozo das férias
em três períodos de dez dias cada;
c) não está correto o fracionamento
das férias, pois este poderá ser em
três períodos, desde que um deles não
seja inferior a quatorze dias corridos e
os demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos e há a necessidade
da concordância de Maria;
d) não está correto o fracionamento
das férias, pois este poderá ser em
três períodos, desde que um deles não
seja inferior a quinze dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos e há a necessidade
da concordância de Maria;
e) não está correto o fracionamento
das férias, pois este poderá ser em
três períodos, desde que um deles não
seja inferior a dezesseis dias corridos
e os demais não poderão ser inferiores
a cinco dias corridos e há a
necessidade da concordância de
Maria;
3) A empresa Café com Leite,
objetivando aumentar o lucro,
celebra acordo coletivo de trabalho
estipulando a supressão do
repouso semanal remunerado; A
redução do período de licença
maternidade para 90 dias, visto que
52% de seu quadro de pessoal é
composto de mulheres; Redução do
percentual do FGTS para 6% e a
redução do intervalo intrajornada
para 30 minutos.
Diante da situação apresentada, de
acordo com a Lei n. 13.467/2017,
assinale a alternativa correta:
a) todas as cláusulas estipuladas pela
Empresa Café com Leite constituem
objeto ilícito de acordo coletivo;
b) todas as cláusulas estipuladas pela
Empresa Café com Leite constituem
objeto lícito de acordo coletivo;
c) as cláusulas estipuladas em relação
à supressão do repouso semanal
remunerado, redução da licença
maternidade, constituem objeto ilícito
de acordo coletivo de trabalho;
contudo, as cláusulas referentes à
redução do valor dos depósitos
mensais do FGTS, bem como a
redução do intervalo intrajornada para
30 minutos, são perfeitamente
possíveis;
d) as cláusulas estipuladas em relação
à supressão do repouso semanal
remunerado, redução da licença
maternidade e a redução do valor dos
depósitos mensais do FGTS,
constituem objeto ilícito de acordo
coletivo de trabalho; contudo, a
cláusula referente à redução do
intervalo intrajornada para 30 minutos
é perfeitamente possível;
e) as cláusulas estipuladas em relação
à redução da licença maternidade e a
redução do valor dos depósitos
mensais do FGTS constituem objeto
ilícito de acordo coletivo de trabalho;
contudo, as cláusulas referentes à
redução do intervalo intrajornada para
30 minutos e da supressão do repouso
semanal remunerado são
perfeitamente possível.
4) Matheus, por motivos pessoais,
deseja seu desligamento da
empresa. Entretanto deseja fazer
um acordo com seu empregador
para receber as verbas trabalhistas,
inclusive o aviso prévio, sacar o
FGTS e a multa rescisória e receber
o Seguro Desemprego. O
empregador concordou em realizar
o desligamento, mas não sabe ao
certo quais encargos trabalhistas
ele deverá arcar.
Em relação à Lei n. 13.467/2017,
assinale a assertiva correta:
a) é possível a rescisão contratual por
mútuo consentimento, contudo,
Matheus receberá as verbas
trabalhistas na integralidade, metade
do aviso prévio, se indenizado, metade
da multa rescisória, 80% do saldo do
FGTS e não terá direito ao
recebimento das parcelas do Seguro
Desemprego;
b) é possível a rescisão contratual por
mútuo consentimento, contudo,
Matheus receberá as verbas
trabalhistas na integralidade, metade
do aviso prévio, se indenizado,
integralidade da multa rescisória, 80%
do saldo do FGTS e não terá direito ao
recebimento das parcelas do Seguro
Desemprego;
c) é possível a rescisão contratual por
mútuo consentimento, contudo,
Matheus receberá as verbas
trabalhistas na integralidade, metade
do aviso prévio, se indenizado, metade
da multa rescisória, 80% do saldo do
FGTS e terá direito ao recebimento
das parcelas do Seguro Desemprego;
d) é possível a rescisão contratual por
mútuo consentimento, contudo,
Matheus receberá metade das verbas
trabalhistas, metade do aviso prévio,
se indenizado, metade da multa
rescisória, 80% do saldo do FGTS e
não terá direito ao recebimento das
parcelas do Seguro Desemprego;
e) não é possível a rescisão contratual
por mútuo consentimento.
5) João, empregado da empresa
LGV, foi eleito membro da comissão
de representantes dos empregados,
comissão criada para viabilizar o
entendimento entre empregados e
empregador, por ser uma empresa
de grande porte, com mais de 200
empregados. Um mês após término
do mandato, João foi despedido
sem justa causa.
Diante do caso em comento, de
acordo com a Lei n. 13.467/2017,
assinale a alternativa correta:
a) João pode sofrer dispensa
arbitrária, pois não goza estabilidade,
ainda que eleito membro eleito
representante dos empregados;
b) João não pode sofrer dispensa
arbitrária, tendo em vista, que é
membro eleito representante dos
empregados e goza de estabilidade
desde o registro da candidatura até
seis meses após o fim do mandato.
c) João não pode sofrer dispensa
arbitrária, tendo em vista, que é
membro eleito representante dos
empregados e goza de estabilidade
desde a efetiva posse até um ano
após o fim do mandato.
d) João não pode sofrer dispensa
arbitrária, tendo em vista, que é
membro eleito representante dos
empregados e goza de estabilidade
desde o registro da candidatura até um
ano após o fim do mandato.
e) João não pode sofrer dispensa
arbitrária, tendo em vista, que é
membro eleito representante dos
empregados e goza de estabilidade
desde o registro da candidatura até
dois anos após o fim do mandato.
DIREITO PROCESSUAL DO
TRABALHO
1) A sociedade empresária Cheia de
Charme, reclamada em ação
trabalhista, foi citada para
apresentar defesa e comparecer à
audiência inicial em data e hora
marcada. Ao analisar a petição
inicial o advogado da reclamada
percebe a incompetência territorial
do juízo para qual foi distribuída a
ação. Portanto resolve apresentar
exceção de incompetência
territorial, antes da audiência ora
designada.
Diante do caso hipotético, assinale
a alternativa correta:
a) é possível apresentar a exceção de
incompetência territorial, antes da
audiência ora designada, no prazo de
5 (cinco) dias contados da notificação;
cujo processo não será suspenso e a
audiência será realizada normalmente;
b) é possível apresentar a exceção de
incompetência territorial, antes da
audiência ora designada, no prazo de
5 (cinco) dias contados da notificação;
cujo processo será suspenso e não se
realizará a audiência até que se decida
a exceção;
c) é possível apresentar a exceção de
incompetência territorial, antes da
audiência ora designada, no prazo de
8 (oito) dias contados da notificação;
cujo processo será suspenso e não se
realizará a audiência até que se decida
a exceção;
d) é possível apresentar a exceção de
incompetência territorial, antes da
audiência ora designada, no prazo de
15 (oito) dias contados da notificação;
cujo processo será suspenso e não se
realizará a audiência até que se decida
a exceção;
e) caso a exceção de incompetência
territorial não seja arguida em 5 (cinco)
dias contados da notificação, haverá a
preclusão, não podendo a reclamada
apresentá-la em audiência.
2) Renato, microempreendedor
individual, foi condenado em virtude
de ação trabalhista proposta por
seu empregado, ao pagamento das
verbas trabalhistas bem como
indenização por assédio moral. Na
fase de execução, não foram
localizados créditos suficientes
para suportar o montante devido
tampouco bens penhoráveis, motivo
pelo qual o juiz ordenou a
suspensão do processo. Após dois
e meio da suspensão do processo,
nada foi feito pelo empregado de
Renato para reverter tal situação.
Diante da situação hipotética, qual
tese de defesa pode ser apresenta
por Renato:
a) Renato pode requerer a aplicação
da prescrição intercorrente pelo
decurso do lapso temporal superior a 2
(dois) anos da decisão da suspensão,
caso em que a execução deverá ser
extinta definitivamente;
b) Renato não pode requerer a
aplicação da prescrição intercorrente,
pois o decurso do lapso temporal deve
ser superior a 3 (três) anos da decisão
da suspensão, caso em que a
execução ocorrerá normalmente;
c) Renato não pode requerer a
aplicação da prescrição intercorrente,
pois o decurso do lapso temporal deve
ser superior a 5 (cinco) anos da
decisão da suspensão, caso em que a
execução ocorrerá normalmente;
d) Renato não pode requerer a
aplicação da prescrição intercorrente,
pois ela não é válida no processo jus
trabalhista;
e) Renato não pode requerer a
aplicação da prescrição intercorrente,
pois esta possibilidade não é viável em
relação à execução.
3) Em relação ao Processo de
Jurisdição Voluntária, introduzido
pela Lei n. 13.467/2017 é correto
afirmar que:
a) Terá início por petição conjunta,
sendo facultativa a representação das
partes por advogado;
b) As partes podem ser representadas
por advogado comum e terá início por
petição conjunta;
c) A petição de homologação de
acordo extrajudicial não suspende o
prazo prescricional da ação quanto
aos direitos nela especificados;
d) É obrigatória ao trabalhador ser
assistido pelo advogado do sindicato
de sua categoria, com o fim de evitar
fraudes no processo de negociação
dos direitos;
e) Terá início por petição conjunta,
sendo obrigatória a representação das
partes por advogado, sendo facultativo
ao trabalhador ser assistido pelo
advogado do sindicato de sua
categoria.
4) A execução será promovida, em para impugnação fundamentada com a
consonância com a Lei n. indicação dos itens e valores objeto da
13.467/2017: discordância, sob pena de preclusão.

a) pelas partes, permitida a execução 5) Assinale a alternativa em que

de ofício pelo juiz ou pelo Presidente NÃO é permitido o jus postulandi:
do Tribunal apenas nos casos em que
as partes não estiverem representadas a) mandado de segurança, recurso
por advogado e, elaborada a conta e ordinário ao Tribunal Regional do
tornada líquida, o juízo poderá abrir às Trabalho, agravo de petição ao
partes prazo comum de dez dias para Tribunal Regional do Trabalho e ação
impugnação fundamentada com a cautelar;
indicação dos itens e valores objeto da b) ação rescisória, mandado de
discordância, sob pena de preclusão. segurança, agravo de petição ao
b) sempre pelas partes, vedada a Tribunal Regional do Trabalho e ação
execução de ofício pelo juiz ou pelo cautelar;
Presidente do Tribunal e, elaborada a c) recurso ordinário ao Tribunal
conta e tornada líquida, o juízo deverá Regional do Trabalho, agravo de
abrir às partes prazo comum de dez petição ao Tribunal Superior do
dias para impugnação fundamentada Trabalho, mandado de segurança e
com a indicação dos itens e valores ação rescisória;
objeto da discordância, sob pena de d) mandado de segurança, ação
preclusão. rescisória, ação cautelar e
c) pelas partes, permitida a execução homologação de acordo extrajudicial;
de ofício pelo juiz ou pelo Presidente e) homologação de acordo
do Tribunal apenas nos casos em que extrajudicial, mandado de segurança,
as partes não estiverem representadas ação rescisória e reclamação
por advogado, e, elaborada a conta e trabalhista à Vara do Trabalho.
tornada líquida, o juízo deverá abrir às
partes prazo comum de oito dias para
impugnação fundamentada com a
indicação dos itens e valores objeto da
discordância, sob pena de preclusão.
d) sempre pelas partes, vedada a
execução de ofício pelo juiz ou pelo
Presidente do Tribunal e, elaborada a
conta e tornada líquida, o juízo poderá
abrir às partes prazo comum de oito
dias para impugnação fundamentada
com a indicação dos itens e valores
objeto da discordância, sob pena de
preclusão.
e) pelas partes, permitida a execução
de ofício pelo juiz ou pelo Presidente
do Tribunal apenas nos casos em que
as partes não estiverem representadas
por advogado e, elaborada a conta e
tornada líquida, o juízo deverá abrir às
partes prazo comum de quinze dias
 BÔNUS DO RR

Estudo de Caso

André, dono da empresa “Cruz e Espada”, indignado com o rumo em que as

negociações coletivas estão tomando, decidiu por paralisar as atividades da
empresa objetivando frustrar as negociações, bem como as reivindicações dos
empregados.

Diante disso, informou aos seus funcionários que não pagaria o salário, tendo
em vista à interrupção geral das atividades.

Indignados, os funcionários procuraram um advogado a fim de lhes informar

sobre os seus direitos, diante da situação criada pelo empregador André.

Diante do quanto informando, responda:

a) Qual o nome da conduta praticada por André? Ela é permitida no

ordenamento jurídico brasileiro. Justifique sua resposta.
b) Os funcionários de André têm direito à percepção do salário?
c) Tal conduta se iguala à paralisação empresarial temporária, disposta no
artigo 61, §3º, da CLT?

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