OIT Informada Sobre NULIDADE Da NOVA Lei Trabalhista

17/07/2018 RE: Anexos Nulidade Lei Trabalhista - Plinio Marcos Moreira da Rocha
RE: Anexos Nulidade Lei Trabalhista
Bezerra, Ana Maria <bezerra@ilo.org>

ter 03/07/2018 12:05
Para: Plinio Marcos Moreira da Rocha <pliniomarcos@pliniomarcosmr.com.br>;
Cc:Canestrelli, Ana Paula <canestrelli@ilo.org>;
Prezado Sr. Plinio,
Acuso recebimento.
A .
Ana Maria Bezerra Santos

Assistant to the Director
ILO Office in Brasil
SEN - lote 35
70800-400 - Brasília - DF
tel: +55 61 2106-4603
fax: +55 61 3322-4352
e-mail: bezerra@ilo.org
From: Plinio Marcos Moreira da Rocha

[mailto:pliniomarcos@pliniomarcosmr.com.br]
Sent: 03 July 2018 11:35
To: Canestrelli, Ana Paula <canestrelli@ilo.org>; Bezerra, Ana Maria
<bezerra@ilo.org>
Subject: Enc: Anexos Nulidade Lei Trabalhista
Prezadas Sra. Ana Maria Bezerra Santos e Sra. Ana Paula Canestrelli,
https://webmail.exchangecorp.com.br/owa/#viewmodel=ReadMessageItem&ItemID=AAMkADBlNjM0MjhjLWJjNWQtNDQ3NC1hNDFkLTNlODdm… 1/3
Em função da no cia "OIT: reforma trabalhista respeita negociação

coletiva", divulgada pela Empresa Brasileira de Comunicações,
h p://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/no cia/2018-06/oit-reforma-
trabalhista-respeita-negociacao-cole va-de-trabalhadores , sen mo-nos
obrigado a apresentar os documentos em anexo que corroboram o fato,
concreto, de que a chamada "Nova Lei Trabalhista" VIOLA o Rito
Processual Legisla vo, com Crime de Abuso de Poder/Corrupção A va
pelo Presidente da República Federa va do Brasil, e crime de
Prevaricação pela maioria dos Senadores Federais da República
Federa va do Brasil.
Na expecta va de que tais informações possam ser agregadas à

Avaliação, ora feita, pela OIT, e na expecta va de que tais fatos,
concretos, possam provocar uma REAVALIAÇÃO, com vistas ao necessário
RESPEITO à Cons tuição da República Federa va do Brasil, que em
qualquer contexto internacional é REQUISITO BÁSICO, subscrevo-me,
Atenciosamente,
Plinio Marcos Moreira da Rocha
Rua Gustavo Sampaio nº112 apto. 603 - LEME - Rio de Janeiro -
RJ - Brasil
CEP - 22.010-010
Tel. Cel. (21) 9 8618-3350
De: Plinio Marcos Moreira da Rocha

Enviado: terça-feira, 3 de julho de 2018 10:01
Para: fstsindical@fstsindical.com.br
Assunto: Anexos Nulidade Lei Trabalhista
Prezados,
Segue os anexos conforme contato telefônico.
É impera vo, e premente, que ação popular ques onando a

NULIDADE da Lei, bem como, liminar suspendendo imediatamente seus
efeitos até avaliação da NULIDADE seja efe vada o mais breve possível.
Chamo a atenção para o item 9 das Exposições de mo vos da MP

808, que de forma clara reconhece que o Rito Processual Legisla vo
DETERMINADO pela Cons tuição Federal não foi cumprido, por crime de
abuso da Presidência e crime de prevaricação pela maioria de Senadores,
que não foi reconhecido pela Câmara de Deputados Federais, razão pela
qual, teve sua vigência encerrada.
"Disto isto, a presente proposta de Medida Provisória tem por obje vo o

aprimoramento
de disposi vos pontuais, relacionados a aspectos discu dos durante a
tramitação do PLC nº 38, de 2017, no Senado Federal. Se, por um lado,
tais aspectos refletem o profundo processo de diálogo e análise
realizado pelo Senado Federal, por outro, esta Casa Legisla va observou
a desnecessidade de alteração do projeto no momento de sua
tramitação, o que implicaria atrasos desnecessários à eficácia deste
importante diploma legal. É neste sen do que, como consequência da
atuação do Senado Federal, e sem maiores atrasos, aguardamos a
entrada em eficácia da Lei nº 13.467, de 2017 em da data de 11 de
novembro de 2017."
-----------------------------------------
This electronic message may contain confidential, proprietary or privileged information
intended solely for the use of the named recipient. The ILO is not liable for any error or
virus connected with this transmission.
-----------------------------------------
Ce message électronique peut contenir des informations confidentielles, ou spécialement
protégées, à la seule intention du destinataire. L'OIT ne peut être tenue responsable des
erreurs ou des virus qui s'y trouveraient.
-----------------------------------------
Este mensaje electrónico puede contener información confidencial o especialmente
protegida para el uso exclusivo del destinatario indicado. La OIT no se responsabiliza en
caso de error o virus.
-----------------------------------------
02/07/2018 Aprovação da reforma trabalhista na CCJ foi o destaque da semana — Senado Notícias
Senado Notícias
Aprovação da reforma trabalhista na CCJ foi o destaque da
semana
Da Redação | 30/06/2017, 17h02 - ATUALIZADO EM 30/06/2017, 18h42
https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2017/06/30/aprovacao-da-reforma-trabalhista-na-ccj-e-o-destaque-da-semana 1/12
Roque de Sá/Agência Senado
A votação da reforma trabalhista pela Comissão de Constituição, Justiça

e Cidadania (CCJ) foi o tema que mais movimentou o Senado esta semana. O texto será analisado
agora pelo Plenário. Saiba como foi a semana de debates e votações.
Reforma trabalhista
A reforma trabalhista (PLC 38/2017) foi analisada pelas comissões permanentes e seguiu para pelo
Plenário, que analisará na terça o pedido de urgência para sua votação. O texto recebeu parecer
favorável na CCJ e na Comissão de Assuntos Econômicos (CAE), tendo sido rejeitado pela Comissão
de Assuntos Sociais (CAS). Na CCJ, a reforma trabalhista do governo Temer recebeu 16 votos a favor
e 9 contrários. Houve uma abstenção. O relatório do senador Romero Jucá (PMDB-RR) manteve o
texto que saiu da Câmara dos Deputados. A reunião na CCJ durou quase 14 horas, em que foram
lidos seis votos em separado, sendo cinco pela rejeição total da matéria. A oposição também tentou
adiar a decisão, mas o pedido foi rejeitado. A CCJ também ainda derrubou três destaques, que
tirariam do texto os artigos sobre trabalho intermitente; afastamento de gestantes e lactantes de
locais insalubres; e a prevalência do negociado sobre o legislado. Antes da votação, Jucá, que
também é líder do governo, leu uma carta em que o presidente da República Michel Temer pedindo a
aprovação da matéria. Para convencer os parlamentares, Temer disse que “haveria a possibilidade” de
vetar pontos da reforma trabalhista e editar uma medida provisória para atender às sugestões dos
senadores. A oposição e até senadores da base do governo criticaram a carta. Mas houve também
parlamentares em sua defesa: além de Jucá, falaram a favor da proposta a senadora Marta Suplicy
(PMDB-SP) e o senador Roberto Rocha (PSB-MA).
Psicólogos em escolas
A proposta que garante assistência psicológica obrigatória a professores e alunos da educação básica
foi aprovada na terça-feira (27) pela Comissão de Educação, Cultura e Esporte (CE). Conforme o
texto, a oferta de apoio e acompanhamento psicológico, de forma individual ou coletiva, deverá ser
prestada por um profissional de psicologia habilitado ou por uma equipe multidisciplinar. Caberá
agora ao Plenário dar a decisão final sobre o PLC 76/2011. Em caso de aprovação pelo Congresso e
posterior sanção, a norma entra em vigor em 180 dias.
Notificação de acidentes
A Comissão de Assuntos Sociais (CAS) aprovou substitutivo ao PLC 13/2017, que obriga os
estabelecimentos de saúde da rede pública e privada a notificarem os órgãos públicos competentes
casos de acidentes envolvendo crianças e adolescentes. O autor, deputado Eduardo Barbosa (PSDB-
MG), argumenta que a notificação obrigatória é necessária para que os gestores públicos possam
planejar ações que previnam mortes e hospitalizações de crianças e jovens. A proposta vai agora ao
Plenário, para decisão final.
Acordos internacionais
O Senado ratificou nesta semana sete acordos internacionais com diversos países: Macedônia (PDS
7/2017), Senegal (PDS 9/2017), Santa Lúcia, no Caribe (PDS 13/2017), Luxemburgo (PDS 10/2017),
Serra Leoa (PDS 17/2017), São Cristóvam e Névis (PDS 23/2017) e Geórgia (PDS 21/2017). Os textos
seguem para promulgação.
Indicações
O Senado aprovou a indicação do diplomata Luciano Helmold Macieira para exercer o cargo de
embaixador do Brasil em Belize e confirmou a nomeação do engenheiro Ricardo Medeiros de Andrade
para a direção da Agência Nacional de Águas (ANA).
Agricultura familiar
A Comissão de Desenvolvimento Regional e Turismo (CDR) aprovou o PLS 189/2016, que autoriza a
renegociação, com descontos, de dívidas de produtores rurais de Roraima que fazem parte do
Programa Nacional de Fortalecimento da Agricultura Familiar (Pronaf). A concessão de bônus de
adimplência e rebate será aplicada em operações de crédito rural contratadas sob o amparo dos
grupos “A” e “A/C” do Programa Nacional da Agricultura Familiar (Pronaf), para produtores rurais de
Roraima.
Rio Parnaíba
A CDR também aprovou o PLS 67/2017, que define normas gerais visando à revitalização da bacia
hidrográfica do Rio Parnaíba. O autor, senador Elmano Férrer (PMDB-PI), lembrou durante a reunião
que, depois da bacia do São Francisco, a região hidrográfica do Parnaíba é hidrologicamente a
segunda mais importante de toda a região Nordeste. Atinge quase totalmente o Piauí (223 em 224
municípios), parte do Maranhão (38 municípios) e uma área do Ceará (19 municípios), totalizando
280 cidades em uma área de 344.112 km².
Multa para frigoríficos
A Medida Provisória (MPV) 772/2017, foi aprovada pela comissão mista que a analisou. O texto
elevou de R$ 15 mil para R$ 500 mil o valor máximo de multa a ser aplicada a frigoríficos que
infringirem a legislação sanitária. A MP alterou a Lei 7.889/1989, que trata da inspeção sanitária e
industrial de produtos de origem animal. Além da multa, a lei estabelece outros tipos de penas, como
advertência, apreensão de mercadorias e até interdição do estabelecimento. A MP segue agora para
os Plenários da Câmara dos Deputados e do Senado.
Fim de desonerações
A comissão mista que analisa a Medida Provisória (MPV) 774/2017 também aprovou seu relatório. A
MP retomou a contribuição previdenciária patronal de 20% sobre a folha de pagamentos para todos
os setores da economia, com algumas exceções. Por acordo firmado entre as lideranças, os
15 destaques apresentados ao texto serão analisados na próxima terça-feira (4). Pelo texto
aprovado, a medida passa a valer a partir de janeiro de 2018.
Garantias em operações
Também foi aprovado o relatório da comissão mista que analisa a Medida Provisória (MPV) 775/2017.
A MP torna obrigatório o registro dos bens constituídos em todas as operações realizadas no
mercado financeiro (bancário, interbancário e acionário). Estabelece que o registro será feito
independentemente da natureza do negócio e nas mesmas entidades registradoras ou depositárias

dos ativos negociados, como as câmaras de custódia de ações. Os ativos constituídos são aqueles
dados pelo devedor ao credor como garantia de uma operação. Eles ficam à disposição do credor até
que a operação seja quitada. Sem o registro do ativo, o credor não tem direito ao bem.
Uso do mercúrio
A Comissão de Relações Exteriores e Defesa Nacional (CRE) ratificou a adesão do Brasil à Convenção
de Minamata sobre o Mercúrio, assinada durante reunião no âmbito das Nações Unidas no Japão, em
2013. A análise do texto (PDS 114/2017) segue agora para o Plenário. O relator, senador Jorge Viana
(PT-AC), lembrou os danos aos seres humanos que a exposição excessiva ao mercúrio pode causar,
como problemas neurológicos, cardíacos, pulmonares, renais e imunológicos. O acordo prevê a
eliminação ou redução do uso de mercúrio em produtos e processos industriais, assim como o
manejo sustentável dos resíduos e o gerenciamento das áreas contaminadas.
Relatório da LDO
A Comissão Mista de Orçamento (CMO) aprovou o parecer preliminar do deputado Marcus Pestana
(PSDB-MG) à Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) de 2018 (PLN 1/2017). O parecer amplia o
número de emendas a serem apresentadas ao anexo de metas e prioridades, que elenca as ações
prioritárias para 2018. Pela nova versão do parecer preliminar, deputados e senadores poderão
apresentar três emendas ao anexo e não apenas uma, como previa o texto original. Já as comissões
das duas Casas terão direito a duas emendas. Pestana também incluiu a possibilidade de as sete
comissões mistas, como a própria CMO, apresentarem duas emendas. Segundo o relator, a ampliação
do número de emendas foi feita para atender a pedido dos membros da comissão, mas contra a sua
vontade.
Criminalização da homofobia
A proposta de um internauta para criminalizar a homofobia recebeu, em apenas 8 dias (até quarta-
feira), mais que o dobro das 20 mil adesões necessárias para se tornar uma Sugestão Legislativa. O
cidadão Lucas Veiga Couto, do Paraná, propôs no portal e-Cidadania, do Senado, como Ideia
Legislativa a punição de pessoas que atacam ou ofendem outras por sua orientação sexual. Para se
tornar uma Sugestão Legislativa e começar a tramitar uma Ideia Legislativa deve receber no mínimo
20 mil manifestações de apoio. Em seguida, ela é encaminhada para a Comissão de Direitos
Humanos e Legislação Participativa (CDH), responsável por receber as propostas dos cidadãos em
primeira instância. Caso aprovada na CDH, a ideia pode então virar projeto de lei e passar a tramitar
na Casa.
Visita temática ao Congresso

Ficou definido que, a partir de julho, o Programa de Visitas ao Congresso Nacional oferecerá acesso a
espaços específicos do Senado e da Câmara dos Deputados não contemplados pelo roteiro da
visitação diária. As visitas especiais incluirão as bibliotecas, os arquivos e os viveiros das duas Casas,
para que qualquer cidadão possa conhecer como é feita a gestão da informação e documentação, os
acervos artístico e cultural, inclusive com peças raras, e as ações socioambientais. As visitas já
podem ser agendadas, no endereço www2.congressonacional.leg.br/visite. Em breve começarão a
ser oferecidas visitas temáticas tratando de processo legislativo e arte e arquitetura.
Representação contra Aécio Neves

O senador Randolfe Rodrigues (Rede-AP) protocolou recurso contra o arquivamento da representação
que pede a cassação do mandato do senador Aécio Neves (PSDB-MG) por quebra de decoro
parlamentar. O recurso foi assinado no Conselho de Ética pelos senadores Lasier Martins (PSD-RS),
José Pimentel (PT-CE), Antonio Carlos Valadares (PSB-SE), João Capiberibe (PSB-AP) e Pedro Chaves
(PSC-MS). Também assinaram as senadoras Regina Sousa (PT-PI), Angela Portela (PDT-RR) e Vanessa
Grazziotin (PCdoB-AM), que são suplentes no Conselho. O presidente do Conselho, senador João
Alberto Souza (PMDB-MA), havia adiantado que cumprirá o regimento e convocará reunião do
colegiado com 48 horas de antecedência para a votação do recurso. No entanto, ele não tem prazo
para fazer essa convocação. João Alberto passou a semana internado e foi submetido a um
procedimento para colocação de um marca-passo, mas já recebeu alta.
Retorno de Aécio ao Senado

Nesta sexta-feira (3O), o ministro do Supremo Tribunal Federal Marco Aurélio de Mello revogou o
afastamento do senador Aécio Neves (PSDB-MG), que havia sido decidido pelo ministro Edson Fachin
após a delação do empresário Joesley Batista. Aécio retornou imediatamente ao exercício de seu
mandato.
Corregedor do Senado
O senador Roberto Rocha (PSB-MA) será o novo corregedor do Senado. O corregedor tem como
funções manter o decoro, a ordem e a disciplina, fazer cumprir determinações da Mesa relacionadas
à segurança interna e externa do Senado, supervisionar o cumprimento da proibição de porte de
arma e realizar sindicâncias sobre denúncias de ilegalidades envolvendo senadores. De acordo com o
artigo 25 da Resolução 20/1993 do Senado, o corregedor também participa das deliberações do
Conselho de Ética e Decoro Parlamentar, com direito a voz e voto, competindo-lhe promover as
diligências de sua alçada, necessárias aos esclarecimentos dos fatos investigados.
Liderança do PMDB
O senador Renan Calheiros (PMDB-AL) anunciou sua saída da liderança do PMDB no Senado. Renan
acusou o governo de tratar o partido como "um departamento do Poder Executivo", de perseguir
parlamentares e de tentar impedir o debate de projetos no Senado, entre eles o da reforma
trabalhista. Para o senador, a postura de Temer "é covarde" diante da consolidação do trabalho.
Agência Senado (Reprodução autorizada mediante citação da Agência Senado)
02/07/2018 Relator rejeita emendas e reforma trabalhista será votada na terça — Senado Notícias
Senado Notícias
Relator rejeita emendas e reforma trabalhista será votada
na terça
Anderson Vieira | 06/07/2017, 13h28 - ATUALIZADO EM 06/07/2017, 20h39
https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2017/07/06/relator-rejeita-todas-as-emendas-a-reforma-trabalhista-apresentadas-em-plenario 1/5
Senador Romero Jucá (à dir.) assumiu a relatoria das emendas de Plenário apresentadas à reforma trabalhista
Edilson Rodrigues/Agência Senado
O relator da reforma trabalhista (PLC 38/2017), senador Romero Jucá (PMDB-RR), deu parecer
contrário a todas as 178 emendas apresentadas ao texto em Plenário. Na sessão desta quinta-feira
(6), os senadores encerraram a discussão da proposta, que deve ser votada na próxima terça-feira
(11).
Jucá assumiu a relatoria das emendas em Plenário no lugar de Ricardo Ferraço (PSDB-ES), que havia
sido escolhido pelo presidente Eunício Oliveira, mas estava ausente.
O líder do governo informou que o voto dele foi remetido à Mesa, para que os demais senadores
tenham acesso, e lembrou que não haverá mais debates sobre o tema, apenas a votação do texto
principal e de destaques de bancadas apresentados.
- Vamos fazer o debate de alto nível. É natural que cada um marque sua posição num tema tão
importante. Que prevaleça a vontade da maioria - disse Jucá.
Contrário à reforma, o senador Paulo Paim (PT-RS) protestou e disse que se tivesse sido indicado
relator das emendas de Plenário, seria favorável a todas elas. Paim foi o autor do relatório que saiu
vencedor na Comissão de Assuntos Sociais (CAS), recomendando a rejeição total do projeto.
Alterações
O prazo para emendas encerrou-se. A maioria das sugestões de mudanças levadas ao Plenário foi
apresentada por oposicionistas, mas até senadores do PMDB, partido do governo, também indicaram
alterações à proposta, como a senadora Kátia Abreu (TO) e o senador Eduardo Braga (AM). Ambos já
tinham criticado o projeto durante a tramitação nas comissões.
A representante do Tocantins, por exemplo, quer suprimir da proposição a autorização para que
gestantes e lactantes possam trabalhar em local insalubre. Ela também pretende excluir do texto a
parte relativa ao trabalho intermitente, segundo o qual o trabalhador pode prestar serviços com
interrupções, em dias alternados ou apenas por algumas horas na semana. Ela entregou 17 emendas
no total.
A última sugestão foi apresentada pelo senador Reguffe (sem partido-DF), que quer impedir a
"prevalência do negociado sobre o legislado" para trabalhadores que ganham até três salários
mínimos.
02/07/2018 'Nem a ditadura militar ousou ocupar a mesa do Congresso', diz Eunício — Senado Notícias
Senado Notícias
'Nem a ditadura militar ousou ocupar a mesa do
Congresso', diz Eunício
Antes da votação da proposta de reforma trabalhista (PLC 38/2017), o presidente do Senado, Eunício
Oliveira, disse que considerava “inacreditável” a ocupação da Mesa desde a manhã desta terça-feira
(11) por senadores contrários ao projeto.
— Querem impedir o funcionamento de uma das Casas do Congresso Nacional. É legítimo que a
oposição se posicione em contrário, é legítimo que a oposição faça a sua discussão. Ninguém foi
mais democrático até o dia de hoje nesta Casa do que eu, nesse processo, inclusive — afirmou.
Eunício ressaltou também que na última terça-feira (4) já poderia ter votado a matéria, mas fez
acordo de procedimento com o líder do PT, senador Lindbergh Farias (RJ), e com toda a bancada do
partido para a discussão da proposta.
https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2017/07/11/nem-a-ditadura-militar-ousou-ocupar-a-mesa-do-congresso-diz-eunicio 1/2
02/07/2018 'Nem a ditadura militar ousou ocupar a mesa do Congresso', diz Eunício — Senado Notícias
— Eu fui além do Regimento permitindo a discussão da oposição por dois dias, quando o Regimento
diz que apenas cinco líderes tem cada um cinco minutos para encaminhar a matéria, que podia ter
sido discutida na terça-feira — disse.
O presidente do Senado lembrou ainda que a questão de ordem sobre o impacto orçamentário da
proposta, indeferida por ele, também foi negada pelo Supremo Tribunal Federal (STF). Ele voltou a
criticar a atitude das senadoras que protestam no Plenário.
— Nem a ditadura militar ousou ocupar a Mesa do Congresso Nacional. Isso não existe no regime
democrático — declarou antes de reabrir a sessão plenária.
https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2017/07/11/nem-a-ditadura-militar-ousou-ocupar-a-mesa-do-congresso-diz-eunicio 2/2
02/07/2018 Senado aprova texto-base da reforma trabalhista — Senado Notícias
Senado Notícias
Senado aprova texto-base da reforma trabalhista
https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2017/07/11/senado-aprova-texto-base-da-reforma-trabalhista 1/4
Edilson Rodrigues/Agência Senado
Com 50 votos favoráveis, 26 contrários e uma abstenção, o Senado aprovou na noite desta terça-
feira (11) o Projeto de Lei da Câmara 38/2017, da reforma trabalhista. A matéria segue agora para a
sanção do presidente da República, Michel Temer.
A votação ocorreu depois de, por quase sete horas, senadoras de oposição terem ocupado a Mesa do
Plenário e, com isso, impedido o início dos trabalhos. Durante toda a tarde, parlamentares
negociaram a retomada da votação, mas não houve acordo e a sessão foi reaberta pelo presidente do
Sendo, Eunício Oliveira, pouco depois das 18h30, mesmo com as senadoras ainda na Mesa.
Durante o encaminhamento da votação, parlamentares de oposição voltaram a criticar a reforma. A

senadora Vanessa Grazziotin (PCdoB-AM) alertou para a possibilidade de trabalhadores serem
substituídos por pessoas jurídicas. Ela afirmou que a medida provoca a perda de direitos. Já o
senador Benedito de Lira (PP-AL) defendeu a proposta, argumentando que os direitos assegurados na
Constituição não podem ser alterados por um projeto de lei — logo não seriam atingidos com a
reforma.
A senadora Gleisi Hoffmann (PT-PR) atacou duramente o governo Temer, que a seu ver não tem
qualquer legitimidade para propor uma reforma trabalhista, enquanto o senador Magno Malta (PR-ES)
dirigiu suas críticas aos governos Lula e Dilma e ao PT.
Para assegurar a aprovação do texto, que altera pontos importantes da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), o líder do Governo e relator da reforma trabalhista no Plenário, senador Romero Jucá
(PMDB-RR), voltou a afirmar que o Palácio do Planalto deve promover ajustes no PLC 38/2017, seja
por veto ou medida provisória. Para ele, o texto vai promover a geração de empregos.
Mais informações a seguir

02/07/2018 Senadores protocolam representação no Conselho de Ética contra colegas que ocuparam a Mesa — Senado Notícias
Senado Notícias
Senadores protocolam representação no Conselho de Ética
contra colegas que ocuparam a Mesa
Senador José Medeiros (PSD-MT) concede entrevista após protocolar no Conselho de Ética ação por
quebra de decoro contra as senadoras que protestam no Plenário contra a reforma trabalhista (PLC
38/2017). Foto: Roque de Sá/Agência Senado
Roque de Sá/Agência Senado
O senador José Medeiros (PSD-MT) protocolou no Conselho de Ética e Decoro Parlamentar nesta
terça-feira (11) um pedido de denúncia contra as senadoras que ocuparam a Mesa do Plenário para
tentar impedir a votação da reforma trabalhista (PLC 38/2017). Medeiros conseguiu o apoio de
https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2017/07/11/senadores-protocolam-representacao-no-conselho-de-etica-contra-colegas-que-ocuparam-a-mesa 1/4
outros 13 colegas, que também assinaram a representação: Ana Amélia (PP-RS), Cidinho Santos (PR-
MT), Gladson Cameli (PP-AC), Eduardo Lopes (PRB-RJ), Garibaldi Alves Filho (PMDB-RN), Antonio
Anastasia (PSDB-MG), Elmano Ferrer (PMDB-PI), Wilder Morais (PP-GO), Cristovam Buarque (PPS-DF),
Ciro Nogueira (PP-PI), Romario (Pode-RJ), Ataídes Oliveira (PSDB-TO) e Ronaldo Caiado (DEM-GO).
— O Senado ficou extremamente constrangido, com vergonha alheia, porque os pilares da

democracia foram externamente abalados hoje. Aqui, as pessoas podem falar o que quiserem, tem a
tribuna, tem imunidade, mas com a força do argumento, não com o argumento da força — afirmou o
senador à Agência Senado pouco depois de protocolar o requerimento no Conselho.
No documento, Medeiros solicita a instauração de procedimento disciplinar “para verificação de
prática de ato incompatível com a ética e o decoro parlamentar”. Ele relata que a sessão deliberativa
desta terça (11) foi aberta às 11h pela senadora Fátima Bezerra (PT-RN) mas, uma hora depois, ela e
outras senadoras de oposição — como Gleisi Hoffmann (PT-PR), Vanessa Grazziotin (PCdoB-AM) e
Regina Sousa (PT-PI) — se recusaram a ceder as cadeiras aos membros da Mesa, o que fez o
presidente do Senado, Eunício Oliveira, suspender a reunião.
“A conduta perpetrada extrapola a postura que se espera em ambiente democrático, vez que viola e
subtrai o direito dos demais parlamentares ao regular funcionamento da Casa e à continuidade dos
debates dos projetos da Ordem do Dia”, escreveu Medeiros na representação.
Para Medeiros, os senadores e senadoras que participaram do ato cometeram abuso das
prerrogativas constitucionais asseguradas aos membros do Congresso Nacional pela Constituição. Ele
chama a conduta dos colegas de “autoritária, ilegal e abusiva” e sugere que imagens da TV Senado e
de outros veículos sejam usadas para identificar os senadores e senadoras que participaram do ato e
que se abra procedimento disciplinar contra eles.
— Você não pode chegar e desalojar um presidente do Senado, da cadeira a fórceps. É a primeira vez
que ocorre na história do Senado. Nós não podemos ficar quietos, porque o exemplo que passa para
o restante do país, para câmaras de vereadores, câmaras estaduais, é que quando eu não tiver voto,
eu ocupo a presidência. Os senadores precisam se chamados aqui, ter uma sanção exemplar apara
que isso não volte a acontecer — disse Medeiros.
"Gesto antiparlamentar"
Para Cristovam Buarque, a atitude da oposição foi “um gesto antiparlamentar, antidemocrático”. Ele
disse só ter visto esse tipo de ato em assembleias estudantis. O senador acrescentou que, no
Parlamento, os impasses devem ser resolvidos com conversas, diálogos, discursos e negociações.
Alvaro Dias também não aprovou a atitude das senadoras. Para ele, foi um “lamentável espetáculo de
arrogância, de prepotência, de truculência, de ausência de inteligência”.
— O contraponto sempre é salutar, a possibilidade de contestar, de protestar e de tentar aprimorar

com sugestões a legislação é saudável. Agora, isso que se faz aqui hoje é violência, é prepotência, é
ausência de educação política. Isso faz muito mal a esta instituição, uma instituição já desgastada,
que agora sofre o impacto da descompostura de senadores que não estão preparados para o
exercício da democracia — afirmou Alvaro.
02/07/2018 Veja íntegra da carta em que Temer prometeu mudanças na reforma trabalhista - Economia - Estadão
PUBLICIDADE
Veja íntegra da carta em que Temer

prometeu mudanças na reforma
trabalhista
Presidente enviou documento a senadores durante votação na CCJ, que foi lido por Romero Jucá
(PMDB-RR)
Malena Oliveira, O Estado de S.Paulo

12 Julho 2017 | 12h05
Para negociar a aprovação da reforma trabalhista no Senado, o presidente Michel Temer enviou a
parlamentares ainda durante a votação na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) uma carta em que
se comprometeu a fazer modificações na reforma trabalhista. O projeto de lei foi aprovado ontem na
etapa final de votação na Casa e agora aguarda a sanção presidencial para entrar em vigor.
+ INFOGRÁFICO: Entenda o que muda na relação entre patrões e empregados
Carta de Temer foi lida por Romero Jucá na CCJ Foto: Dida Sampaio/Estadão
https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,veja-integra-da-carta-em-que-temer-prometeu-mudancas-na-reforma-trabalhista,70001887056 1/3
02/07/2018 Veja íntegra da carta em que Temer prometeu mudanças na reforma trabalhista - Economia - Estadão
O documento foi lido pelo senador Romero Jucá (PMDB-RR), líder do governo no Senado, a quem
Temer deu carta branca para negociar as modificações necessárias. Veja aqui o documento na íntegra.
A carta afirma que o projeto da reforma trabalhista foi "melhorado" na Câmara e que, durante as
discussões no Senado "haveria a possibilidade de, através de vetos e da edição de uma medida
provisória, agregar as contribuições e realizar os ajustes sugeridos".
"(...) quero aqui reafirmar o compromisso de que os pontos tratados como necessários para os ajustes, e
colocados ao líder do governo, Senador Romero Jucá, e à quipe da Casa Civil, serão assumidos pelo
governo, se esta for a decisão final do Senado da República", diz o documento assinado por Temer.
 6
Promessas do governo para aprovar a reforma trabalhista
No entanto, o presidente da Câmara, Rodrigo Maia (DEM-RJ), afirmou em sua conta no Twitter na
madrugada desta quarta-feira, 12, que não votará nenhuma medida que altere o texto aprovado
ontem, o que levou inclusive senadores da base a cobrarem o cumprimento do acordo.
NOTÍCIAS RELACIONADAS
Em carta a senadores, Temer garante veto a polêmicas da reforma trabalhista
Mais conteúdo sobre: Romero Jucá Michel Temer Reforma Trabalhista
Encontrou algum erro? Entre em contato
SIGA O ESTADÃO
Cupons Estadão PUBLICIDADE
Cupom Americanas
Até 10% de desconto em Smartphones!
Descontos Submarino
Notebooks com até 25% de desconto!
https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,veja-integra-da-carta-em-que-temer-prometeu-mudancas-na-reforma-trabalhista,70001887056 2/3
EDIÇÃO EXTRA ISSN 1677-7042
Ano CLIV N o- 218-A

Brasília - DF, terça-feira, 14 de novembro de 2017
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência "Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente será ce-
Sumário Social; lebrado por escrito e registrado na CTPS, ainda que previsto
. acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva, e conterá:
II - para ofensa de natureza média - até cinco vezes o valor
PÁGINA do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência I - identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes;
Social; II - valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser
III - para ofensa de natureza grave - até vinte vezes o valor inferior ao valor horário ou diário do salário mínimo, assegurada
Atos do Poder Executivo.................................................................... 1 do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e ob-
Social; ou servado o disposto no § 12; e
Presidência da República .................................................................... 2 IV - para ofensa de natureza gravíssima - até cinquenta vezes III - o local e o prazo para o pagamento da remuneração.
o valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de ...........................................................................................
Previdência Social.
............................................................................................ § 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de
Atos do Poder Executivo vinte e quatro horas para responder ao chamado, presumida, no
.
§ 3º Na reincidência de quaisquer das partes, o juízo poderá silêncio, a recusa.
elevar ao dobro o valor da indenização. ...........................................................................................
MEDIDA PROVISÓRIA Nº 808, DE 14 DE NOVEMBRO DE 2017 § 4º Para fins do disposto no § 3º, a reincidência ocorrerá se § 6º Na data acordada para o pagamento, observado o dis-
ofensa idêntica ocorrer no prazo de até dois anos, contado do posto no § 11, o empregado receberá, de imediato, as seguintes
Altera a Consolidação das Leis do Trabalho trânsito em julgado da decisão condenatória. parcelas:
- CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, ...........................................................................................
de 1º de maio de 1943. § 5º Os parâmetros estabelecidos no § 1º não se aplicam aos
danos extrapatrimoniais decorrentes de morte." (NR) § 10. O empregado, mediante prévio acordo com o em-
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição pregador, poderá usufruir suas férias em até três períodos, nos
que lhe confere o art. 62 da Constituição, adota a seguinte Medida "Art. 394-A. A empregada gestante será afastada, enquanto termos dos § 1º e § 2º do art. 134.
Provisória, com força de lei: durar a gestação, de quaisquer atividades, operações ou locais
insalubres e exercerá suas atividades em local salubre, excluído, § 11. Na hipótese de o período de convocação exceder um
Art. 1º A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, apro- nesse caso, o pagamento de adicional de insalubridade. mês, o pagamento das parcelas a que se referem o § 6º não
vada pelo Decreto- Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, passa a ........................................................................................... poderá ser estipulado por período superior a um mês, contado a
vigorar com as seguintes alterações: partir do primeiro dia do período de prestação de serviço.
§ 2º O exercício de atividades e operações insalubres em
"Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 e em leis grau médio ou mínimo, pela gestante, somente será permitido § 12. O valor previsto no inciso II do caput não será inferior
específicas, é facultado às partes, por meio de convenção coletiva quando ela, voluntariamente, apresentar atestado de saúde, emi- àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que
ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de tido por médico de sua confiança, do sistema privado ou público exerçam a mesma função.
doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de desde saúde, que autorize a sua permanência no exercício de suas
canso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e atividades. § 13. Para os fins do disposto neste artigo, o auxílio-doença
alimentação. será devido ao segurado da Previdência Social a partir da data do
§ 3º A empregada lactante será afastada de atividades e início da incapacidade, vedada a aplicação do disposto § 3º do
§ 1º A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto operações consideradas insalubres em qualquer grau quando art. 60 da Lei nº 8.213, de 1991.
no caput abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal apresentar atestado de saúde emitido por médico de sua con-
remunerado e pelo descanso em feriados e serão considerados fiança, do sistema privado ou público de saúde, que recomende o § 14. O salário maternidade será pago diretamente pela Pre-
compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, afastamento durante a lactação." (NR) vidência Social, nos termos do disposto no § 3º do art. 72 da Lei
quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73. nº 8.213, de 1991.
"Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este
§ 2º É facultado às entidades atuantes no setor de saúde todas as formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a § 15. Constatada a prestação dos serviços pelo empregado,
estabelecer, por meio de acordo individual escrito, convenção qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação. estarão satisfeitos os prazos previstos nos § 1º e § 2º." (NR)
coletiva ou acordo coletivo de trabalho, horário de trabalho de
doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de des- § 1º É vedada a celebração de cláusula de exclusividade no "Art. 452-B. É facultado às partes convencionar por meio do
canso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e contrato previsto no caput. contrato de trabalho intermitente:
alimentação." (NR) I - locais de prestação de serviços;
§ 2º Não caracteriza a qualidade de empregado prevista no II - turnos para os quais o empregado será convocado para
"Art. 223-C. A etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a art. 3º o fato de o autônomo prestar serviços a apenas um to- prestar serviços;
imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, o gê- mador de serviços.
III - formas e instrumentos de convocação e de resposta para
nero, a orientação sexual, a saúde, o lazer e a integridade física a prestação de serviços;
§ 3º O autônomo poderá prestar serviços de qualquer na-
são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa natural." tureza a outros tomadores de serviços que exerçam ou não a IV - formato de reparação recíproca na hipótese de can-
(NR) mesma atividade econômica, sob qualquer modalidade de con- celamento de serviços previamente agendados nos termos dos §
trato de trabalho, inclusive como autônomo. 1º e § 2º do art. 452-A." (NR)
"Art. 223-G. ............................................................................
........................................................................................... § 4º Fica garantida ao autônomo a possibilidade de recusa de "Art. 452-C. Para fins do disposto no § 3º do art. 443,
realizar atividade demandada pelo contratante, garantida a apli- considera-se período de inatividade o intervalo temporal distinto
§ 1º Ao julgar procedente o pedido, o juízo fixará a re- cação de cláusula de penalidade prevista em contrato. daquele para o qual o empregado intermitente haja sido con-
paração a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos se- vocado e tenha prestado serviços nos termos do § 1º do art. 452-
guintes parâmetros, vedada a acumulação: § 5º Motoristas, representantes comerciais, corretores de A.
I - para ofensa de natureza leve - até três vezes o valor do imóveis, parceiros, e trabalhadores de outras categorias profis-
sionais reguladas por leis específicas relacionadas a atividades § 1º Durante o período de inatividade, o empregado poderá
TABELA DE PREÇOS DE JORNAIS AVULSOS compatíveis com o contrato autônomo, desde que cumpridos os prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de ser-
Distrito Demais
requisitos do caput, não possuirão a qualidade de empregado viço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, uti-
Páginas prevista o art. 3º. lizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de
Federal Estados
de 04 a 28 R$ 0,50 R$ 2,00 contrato de trabalho.
de 32 a 76 R$ 0,90 R$ 2,40 § 6º Presente a subordinação jurídica, será reconhecido o
de 80 a 156 R$ 1,90 R$ 3,40 vínculo empregatício. § 2º No contrato de trabalho intermitente, o período de ina-
de 160 a 250 R$ 2,50 R$ 4,00 tividade não será considerado tempo à disposição do empregador
de 254 a 500 R$ 5,00 R$ 6,50 § 7º O disposto no caput se aplica ao autônomo, ainda que e não será remunerado, hipótese em que restará descaracterizado
- Acima de 500 páginas = preço de tabela mais excedente de exerça atividade relacionada ao negócio da empresa contratante." o contrato de trabalho intermitente caso haja remuneração por
páginas multiplicado por R$ 0,0179 (NR) tempo à disposição no período de inatividade." (NR)
Este documento pode ser verificado no endereço eletrônico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo código 10002017111400001 Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira - ICP-Brasil.
29/03/2018 Cai MP que ajusta reforma trabalhista
Cai MP que ajusta

reforma trabalhista
Editada para promover ajustes à reforma

trabalhista, a Medida Provisória (MP) 808
perderá a validade. O presidente da Câmara dos
Deputados, Rodrigo Maia (DEM-RJ), mandou
ofício dizendo que a comissão mista tem até terça-
https://ricardocalcini.jusbrasil.com.br/noticias/561306041/cai-mp-que-ajusta-reforma-trabalhista?utm_campaign=newsletter-daily_20180329_6904&utm_medium=
feira para aprovar um relatório ou não pautará

mais o assunto. A comissão, que não tem nem
presidente, sequer marcou sessão na próxima
semana.
As mudanças efetuadas pela MP na legislação,

como uma quarentena para um trabalhador ser
demitido e recontratado no regime intermitente e
restrições ao trabalho de grávidas em locais
insalubres, continuarão a valer até o prazo final da
MP, em 23 de abril. Mas, na prática, a proposta
não será votada e os ajustes cairão ao fim desse
prazo. Valerá integralmente a lei sancionada pelo
presidente Michel Temer em 11 de novembro.
O ofício de Maia, encaminhado dia 19, é baseado

em entendimento entre os presidentes da Câmara
e do Senado e os líderes partidários na época da
MP dos Portos para que cada Casa tenha um prazo
mínimo para analisar as MPs após a aprovação na
comissão mista, composta por deputados e

senadores.
No total, esse prazo dá cerca de 20 dias. A ideia,

que não está no regimento, é evitar o que ocorreu
na MP dos Portos: a Câmara passou 40 horas
votando a proposta e o Senado teve menos de 24
horas para apenas referendá-la para que não
perdesse a validade.
A MP foi editada por Temer num acordo com os

senadores. Para evitar que o Senado alterasse o
projeto aprovado pela Câmara, e atrapalhasse a
discussão da reforma da Previdência, já que os
deputados teriam que votar novamente as
alterações na CLT, Temer prometeu publicar uma
MP com mudanças nos pontos que os senadores
considerassem prejudiciais aos trabalhadores. Isso
ocorreu logo após a lei entrar em vigor, em
novembro.
Foram alterados diversos pontos da lei. Um dos

principais é uma tentativa de por fim a discussão
sobre se a reforma, que alterou mais de 100
artigos da CLT e determinou que as negociações
coletivas prevalecerão sobre o legislado, vale
apenas para os contratos de trabalho assinados
após 11 de novembro ou para todos. Pela MP,
todos seriam afetados. A perda de validade reforça
que a decisão será do Judiciário.
Outra mudança era exigir que a jornada de 12

horas de trabalho por 36 de descanso fosse
permitida apenas por convenção ou acordo
coletivo - a reforma permitiu isso por acordo
direto com o empregado. A MP também altera o
cálculo de indenizações trabalhistas, proíbe
cláusula de exclusividade para os autônomos e
regulamenta como os intermitentes (que podem
receber menos que um salário mínimo)
contribuiriam para a Previdência.
A MP recebeu 967 propostas de emendas, um

recorde, e está envolta em disputas. Entidades
empresariais trabalharam pelo arquivamento.
Maia acertou com o governo indicar o relator da
reforma trabalhista na Câmara, deputado Rogério
Marinho (PSDB-RN), como relator da proposta
para evitar mudanças substanciais na reforma. O
presidente do Senado, Eunício Oliveira (MDB-
CE), contudo, queria um senador na função, que
define a versão final do texto a ser votado, e travou
a comissão por quase três meses.
O presidente do colegiado, que escolhe o relator,

seria do PP do Senado. Líder do partido, o senador
Benedito de Lira (AL) queria o posto, mas cedeu,
depois de muita insistência, a Gladson Cameli
(AC). Só que Gladson, há duas semanas e sem
qualquer explicação, renunciou - nos bastidores,
comenta-se que o PP da Câmara pressionou ele
contra a MP. "Eu ia ser o presidente, Gladson
atravessou. Ele usa desse expediente, quer tudo e
depois não quer nada. É brincadeira, um negócio

sério desses?", esbravejou Lira. Sem presidente, a
comissão não realizou e nem deve realizar mais
nenhuma reunião.
Uma das lideranças do governo no Senado,

reservadamente, afirma que "está dado" que a MP
perderá a eficácia. A fonte diz que Temer cumpriu
sua parte no acordo feito com a Casa em julho,
numa sinalização de que, mesmo que seja possível
ao presidente editar uma nova MP com os ajustes
à reforma, é improvável que isso ocorra.
Por Raphael Di Cunto e Vandson Lima | De

Brasília
FONTE: Valor Econômico
Ricardo CalciniPRO
Instrutor de Cursos e Treinamentos "In Company" e Eventos Corporativos
Professor de Pós-Graduação e de Cursos Jurídicos. Instrutor de

Treinamentos “In Company”. Palestrante em Eventos Corporativos.
Mestrando em Direito do Trabalho pela PUC/SP. Pós-Graduado em
Direito Processual Civil pela EPM do TJ/SP. Especialista em Direito Social
pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Membro do IBDSCJ, da
ABDPC, do CEAPRO, da ABDPro, do IDA e do IBDD. Contatos:
rcalcini@gmail.com (e-mail) e/ou www.ricardocalcini.com (site)
50
PUBLICAÇÕES
78
SEGUIDORES
Seguir
02/07/2018 Legislação Federal do Brasil
MPV 808/2017 (MEDIDA PROVISÓRIA) 14/11/2017

ALTERA A CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT, APROVADA PELO DECRETO-LEI
Ementa: Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943.
Situação: VIGÊNCIA ENCERRADA
Chefe de
MICHEL TEMER
Governo:
Origem: EXECUTIVO
Fonte: D.O.U. DE 14/11/2017, P. 1 EDIÇÃO EXTRA - Exposição de motivos
Link: texto integral
Referenda: MINISTÉRIO DO TRABALHO - MTB
Prorrogação de prazo: ATO DO PRESIDENTE DA MESA DO CONGRESSO NACIONAL Nº 5 , DE
19/02/2018 - DOU DE 20/02/2018, P. 107: PRORROGA A VIGÊNCIA PELO PERÍODO DE
SESSENTA DIAS.
Alteração: Vigência encerrada: ATO DECLARATÓRIO Nº 22, DE 24/04/2018, DOU DE 25/04/2018, P. 98:
PRAZO DE VIGÊNCIA ENCERRADO NO DIA 23 DE ABRIL DO CORRENTE ANO.
Correlação:
Interpretação:
Veto:
http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/mpv%20808-2017?OpenDocument 1/2
02/07/2018 Legislação Federal do Brasil
MPV 808/2017 (MEDIDA PROVISÓRIA) 14/11/2017

ALTERAÇÃO , CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT) ,
CORRELAÇÃO , TRABALHO INTERMITENTE , FERIAS , JORNADA DE
Assunto: TRABALHO , TEMPO , EXERCICIO EFETIVO , INTERVALO , GESTANTE ,
TRABALHADOR AUTONOMO , INCORPORAÇÃO , VERBA , GORJETA ,
SALARIO , ACORDO COLETIVO DE TRABALHO , SINDICATO .
Classificação
DIREITO DO TRABALHO .
de Direito:
Observação:
http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/mpv%20808-2017?OpenDocument 2/2
02/07/2018 MPV 808
Brastra.gif Presidência da República

(4376 Casa Civil
bytes) Subchefia para Assuntos Jurídicos
MEDIDA PROVISÓRIA Nº 808, DE 14 DE NOVEMBRO DE 2017.
Exposição de motivos
Altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT,
Vigência encerrada aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1943.
Texto para impressão
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 62 da Constituição, adota a
seguinte Medida Provisória, com força de lei:
Art. 1º A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto- Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1943, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 e em leis específicas, é facultado às

partes, por meio de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer
horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de
descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
§ 1º A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput abrange os

pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados e
serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno,
quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/mpv/mpv808.htm 1/13
02/07/2018 MPV 808
§ 2º É facultado às entidades atuantes no setor de saúde estabelecer, por meio de

acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, horário de
trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso,
observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.” (NR)
“Art. 223-C. A etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a imagem, a intimidade, a

liberdade de ação, a autoestima, o gênero, a orientação sexual, a saúde, o lazer e a
integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa natural.” (NR)
“Art. 223-G. ............................................................
........................................................................................
§ 1º Ao julgar procedente o pedido, o juízo fixará a reparação a ser paga, a cada um dos
ofendidos, em um dos seguintes parâmetros, vedada a acumulação:
I - para ofensa de natureza leve - até três vezes o valor do limite máximo dos benefícios
do Regime Geral de Previdência Social;
II - para ofensa de natureza média - até cinco vezes o valor do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social;
III - para ofensa de natureza grave - até vinte vezes o valor do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social; ou
IV - para ofensa de natureza gravíssima - até cinquenta vezes o valor do limite máximo
dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
........................................................................................
§ 3º Na reincidência de quaisquer das partes, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da

indenização.
02/07/2018 MPV 808
§ 4º Para fins do disposto no § 3º, a reincidência ocorrerá se ofensa idêntica ocorrer no

prazo de até dois anos, contado do trânsito em julgado da decisão condenatória.
§ 5º Os parâmetros estabelecidos no § 1º não se aplicam aos danos extrapatrimoniais

decorrentes de morte.” (NR)
“Art. 394-A. A empregada gestante será afastada, enquanto durar a gestação, de

quaisquer atividades, operações ou locais insalubres e exercerá suas atividades em local
salubre, excluído, nesse caso, o pagamento de adicional de insalubridade.
........................................................................................
§ 2º O exercício de atividades e operações insalubres em grau médio ou mínimo, pela

gestante, somente será permitido quando ela, voluntariamente, apresentar atestado de
saúde, emitido por médico de sua confiança, do sistema privado ou público de saúde, que
autorize a sua permanência no exercício de suas atividades.
§ 3º A empregada lactante será afastada de atividades e operações consideradas

insalubres em qualquer grau quando apresentar atestado de saúde emitido por médico de
sua confiança, do sistema privado ou público de saúde, que recomende o afastamento
durante a lactação.” (NR)
“Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades

legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º
desta Consolidação.
§ 1º É vedada a celebração de cláusula de exclusividade no contrato previsto no caput.
§ 2º Não caracteriza a qualidade de empregado prevista no art. 3º o fato de o autônomo

prestar serviços a apenas um tomador de serviços.
§ 3º O autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de

serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica, sob qualquer modalidade de
02/07/2018 MPV 808
contrato de trabalho, inclusive como autônomo.
§ 4º Fica garantida ao autônomo a possibilidade de recusa de realizar atividade

demandada pelo contratante, garantida a aplicação de cláusula de penalidade prevista
em contrato.
§ 5º Motoristas, representantes comerciais, corretores de imóveis, parceiros, e

trabalhadores de outras categorias profissionais reguladas por leis específicas
relacionadas a atividades compatíveis com o contrato autônomo, desde que cumpridos os
requisitos do caput, não possuirão a qualidade de empregado prevista o art. 3º.
§ 6º Presente a subordinação jurídica, será reconhecido o vínculo empregatício.
§ 7º O disposto no caput se aplica ao autônomo, ainda que exerça atividade relacionada

ao negócio da empresa contratante.” (NR)
“Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado na
CTPS, ainda que previsto acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva, e conterá:
I - identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes;
II - valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário ou
diário do salário mínimo, assegurada a remuneração do trabalho noturno superior à do
diurno e observado o disposto no § 12; e
III - o local e o prazo para o pagamento da remuneração.
......................................................................................
§ 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de vinte e quatro horas para

responder ao chamado, presumida, no silêncio, a recusa.
......................................................................................
02/07/2018 MPV 808
§ 6º Na data acordada para o pagamento, observado o disposto no § 11, o empregado

receberá, de imediato, as seguintes parcelas:
......................................................................................
§ 10. O empregado, mediante prévio acordo com o empregador, poderá usufruir suas
férias em até três períodos, nos termos dos § 1º e § 2º do art. 134.
§ 11. Na hipótese de o período de convocação exceder um mês, o pagamento das

parcelas a que se referem o § 6º não poderá ser estipulado por período superior a um
mês, contado a partir do primeiro dia do período de prestação de serviço.
§ 12. O valor previsto no inciso II do caput não será inferior àquele devido aos demais
empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função.
§ 13. Para os fins do disposto neste artigo, o auxílio-doença será devido ao segurado da
Previdência Social a partir da data do início da incapacidade, vedada a aplicação do
disposto § 3º do art. 60 da Lei nº 8.213, de 1991.
§ 14. O salário maternidade será pago diretamente pela Previdência Social, nos termos
do disposto no § 3º do art. 72 da Lei nº 8.213, de 1991.
§ 15. Constatada a prestação dos serviços pelo empregado, estarão satisfeitos os prazos
previstos nos § 1º e § 2º.” (NR)
“Art. 452-B. É facultado às partes convencionar por meio do contrato de trabalho

intermitente:
I - locais de prestação de serviços;
II - turnos para os quais o empregado será convocado para prestar serviços;
III - formas e instrumentos de convocação e de resposta para a prestação de serviços;

02/07/2018 MPV 808
IV - formato de reparação recíproca na hipótese de cancelamento de serviços

previamente agendados nos termos dos § 1º e § 2º do art. 452-A.” (NR)
“Art. 452-C. Para fins do disposto no § 3º do art. 443, considera-se período de inatividade
o intervalo temporal distinto daquele para o qual o empregado intermitente haja sido
convocado e tenha prestado serviços nos termos do § 1º do art. 452-A.
§ 1º Durante o período de inatividade, o empregado poderá prestar serviços de qualquer

natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade
econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato
de trabalho.
§ 2º No contrato de trabalho intermitente, o período de inatividade não será considerado

tempo à disposição do empregador e não será remunerado, hipótese em que restará
descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso haja remuneração por tempo à
disposição no período de inatividade.” (NR)
“Art. 452-D. Decorrido o prazo de um ano sem qualquer convocação do empregado pelo
empregador, contado a partir da data da celebração do contrato, da última convocação ou
do último dia de prestação de serviços, o que for mais recente, será considerado
rescindido de pleno direito o contrato de trabalho intermitente.” (NR)
“Art. 452-E. Ressalvadas as hipóteses a que se referem os art. 482 e art. 483, na
hipótese de extinção do contrato de trabalho intermitente serão devidas as seguintes
verbas rescisórias:
I - pela metade:
a) o aviso prévio indenizado, calculado conforme o art. 452-F; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS,

prevista no § 1º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990; e
02/07/2018 MPV 808
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§ 1º A extinção de contrato de trabalho intermitente permite a movimentação da conta

vinculada do trabalhador no FGTS na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei nº 8.036, de
1990, limitada a até oitenta por cento do valor dos depósitos.
§ 2º A extinção do contrato de trabalho intermitente a que se refere este artigo não

autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.” (NR)
“Art. 452-F. As verbas rescisórias e o aviso prévio serão calculados com base na média
dos valores recebidos pelo empregado no curso do contrato de trabalho intermitente.
§ 1º No cálculo da média a que se refere o caput, serão considerados apenas os meses

durante os quais o empregado tenha recebido parcelas remuneratórias no intervalo dos
últimos doze meses ou o período de vigência do contrato de trabalho intermitente, se este
for inferior.
§ 2º O aviso prévio será necessariamente indenizado, nos termos dos § 1º e § 2º do art.

487.” (NR)
“Art. 452-G. Até 31 de dezembro de 2020, o empregado registrado por meio de contrato
de trabalho por prazo indeterminado demitido não poderá prestar serviços para o mesmo
empregador por meio de contrato de trabalho intermitente pelo prazo de dezoito meses,
contado da data da demissão do empregado.” (NR)
“Art. 452-H. No contrato de trabalho intermitente, o empregador efetuará o recolhimento

das contribuições previdenciárias próprias e do empregado e o depósito do FGTS com
base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do
cumprimento dessas obrigações, observado o disposto no art. 911-A.” (NR)
“Art. 457. ................................................................
02/07/2018 MPV 808
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e

as comissões pagas pelo empregador.
§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a

cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, vedado o seu
pagamento em dinheiro, as diárias para viagem e os prêmios não integram a
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem
base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário.
.......................................................................................
§ 12. A gorjeta a que se refere o § 3º não constitui receita própria dos empregadores,
destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo os critérios de custeio e de rateio
definidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
§ 13. Se inexistir previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, os

critérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de retenção previstos nos §
14 e § 15 serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores, na forma estabelecida
no art. 612.
§ 14. As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o § 3º deverão:
I - quando inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva

nota de consumo, facultada a retenção de até vinte por cento da arrecadação
correspondente, mediante previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da
sua integração à remuneração dos empregados, hipótese em que o valor remanescente
deverá ser revertido integralmente em favor do trabalhador;
II - quando não inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na

respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até trinta e três por cento da
arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção coletiva ou acordo
02/07/2018 MPV 808
coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas

derivados da sua integração à remuneração dos empregados, hipótese em que o valor
remanescente deverá ser revertido integralmente em favor do trabalhador; e
III - anotar na CTPS e no contracheque de seus empregados o salário contratual fixo e o

percentual percebido a título de gorjeta.
§ 15. A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao empregado, terá seus
critérios definidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, facultada a
retenção nos parâmetros estabelecidos no § 14.
§ 16. As empresas anotarão na CTPS de seus empregados o salário fixo e a média dos
valores das gorjetas referente aos últimos doze meses.
§ 17. Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o § 3º, desde que
cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao salário do empregado, a qual
terá como base a média dos últimos doze meses, sem prejuízo do estabelecido em
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
§ 18. Para empresas com mais de sessenta empregados, será constituída comissão de
empregados, mediante previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho,
para acompanhamento e fiscalização da regularidade da cobrança e distribuição da
gorjeta de que trata o § 3º, cujos representantes serão eleitos em assembleia geral
convocada para esse fim pelo sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego
vinculada ao desempenho das funções para que foram eleitos, e, para as demais
empresas, será constituída comissão intersindical para o referido fim.
§ 19. Comprovado o descumprimento ao disposto nos § 12, § 14, § 15 e § 17, o

empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor correspondente
a um trinta avos da média da gorjeta por dia de atraso, limitada ao piso da categoria,
assegurados, em qualquer hipótese, o princípio do contraditório e da ampla defesa.
02/07/2018 MPV 808
§ 20. A limitação prevista no § 19 será triplicada na hipótese de reincidência do

empregador.
§ 21. Considera-se reincidente o empregador que, durante o período de doze meses,

descumprir o disposto nos § 12, § 14, § 15 e § 17 por período superior a sessenta dias.
§ 22. Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador, até duas

vezes ao ano, em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro, a empregado, grupo de
empregados ou terceiros vinculados à sua atividade econômica em razão de
desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
§ 23. Incidem o imposto sobre a renda e quaisquer outros encargos tributários sobre as
parcelas referidas neste artigo, exceto aquelas expressamente isentas em lei específica.”
(NR)
“Art. 510-E. A comissão de representantes dos empregados não substituirá a função do

sindicato de defender os direitos e os interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questões judiciais ou administrativas, hipótese em que será obrigatória a
participação dos sindicatos em negociações coletivas de trabalho, nos termos do incisos
III e VI do caput do art. 8º da Constituição.” (NR)
“Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos

III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre
outros, dispuserem sobre:
.....................................................................................
XII - enquadramento do grau de insalubridade e prorrogação de jornada em locais

insalubres, incluída a possibilidade de contratação de perícia, afastada a licença prévia
das autoridades competentes do Ministério do Trabalho, desde que respeitadas, na
integralidade, as normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou
em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho;
02/07/2018 MPV 808
......................................................................................
§ 5º Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho

participarão, como litisconsortes necessários, em ação coletiva que tenha como objeto a
anulação de cláusulas desses instrumentos, vedada a apreciação por ação individual.”
(NR)
“Art. 911-A. O empregador efetuará o recolhimento das contribuições previdenciárias

próprias e do trabalhador e o depósito do FGTS com base nos valores pagos no período
mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações.
§ 1º Os segurados enquadrados como empregados que, no somatório de remunerações

auferidas de um ou mais empregadores no período de um mês, independentemente do
tipo de contrato de trabalho, receberem remuneração inferior ao salário mínimo mensal,
poderão recolher ao Regime Geral de Previdência Social a diferença entre a remuneração
recebida e o valor do salário mínimo mensal, em que incidirá a mesma alíquota aplicada à
contribuição do trabalhador retida pelo empregador.
§ 2º Na hipótese de não ser feito o recolhimento complementar previsto no § 1º, o mês

em que a remuneração total recebida pelo segurado de um ou mais empregadores for
menor que o salário mínimo mensal não será considerado para fins de aquisição e
manutenção de qualidade de segurado do Regime Geral de Previdência Social nem para
cumprimento dos períodos de carência para concessão dos benefícios previdenciários.”
(NR)
Art. 2º O disposto na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, se aplica, na integralidade, aos contratos de
trabalho vigentes.
Art. 3º Ficam revogados os seguintes dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943:
I - os incisos I, II e III do caput do art. 394-A;

02/07/2018 MPV 808
II - os § 4º, § 5º e § 8º do art. 452-A; e
III - o inciso XIII do caput do art. 611-A.
Art. 4º Esta Medida Provisória entra em vigor na data de sua publicação.
Brasília, 14 de novembro de 2017; 196º da Independência e 129º da República.
MICHEL TEMER
Ronaldo Nogueira de Oliveira
Este texto não substitui o publicado no DOU de 14.11.2017 - Edição extra
02/07/2018 MPV 808
EM nº 00023/2017 MTB
Brasília, 9 de Novembro de 2017
Excelentíssimo Senhor Presidente da República,
1. Submetemos à elevada consideração de Vossa Excelência a proposta de Medida

Provisória que altera a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n.º
5.452, de 1º de maio de 1943.
2. A presente Medida Provisória tem como ponto de partida e referencial normativo os

recentes trabalhos de atualização e modernização da legislação trabalhista. Como é de
conhecimento, o Projeto de Lei nº 6.787, de 2016, proposto por Vossa Excelência, tramitou no
Congresso Nacional e foi aprovado pelo Plenário da Câmara dos Deputados em 26 de abril de 2017,
contando com expressiva votação de 296 Deputados pela aprovação do Projeto. A proposta seguiu
para apreciação pelo Senado Federal por meio do PLC nº 38, de 2017, o qual também contou com
expressiva votação pela aprovação de 50 Srs. Senadores, vindo então à sanção presidencial. O texto,
sancionado em 13 de Julho de 2017, foi incorporado ao ordenamento jurídico brasileiro como Lei nº
13.467, de 2017.
3. Cabe salientar que com o objetivo de promover amplo debate sobre a matéria, a
Comissão Especial criada com a finalidade de proferir parecer ao Projeto de Lei nº 6.787, de 2016,
realizou extenso diálogo com representantes de vasta gama de setores do Governo Federal, da
Justiça Trabalhista, do Ministério Público do Trabalho, bem como também com entidades
representantes dos trabalhadores e dos empregadores, especialistas e demais interessados no assunto
por meio de audiências públicas, seminários, mesas redondas, reuniões de trabalho e reuniões
técnicas realizados em diversos estados da Federação.
4. É notório que as discussões da Comissão Especial contaram com participação

expressiva dos Deputados na construção conjunta da proposta de modernização da legislação
trabalhista brasileira.
5. No Senado Federal, o PLC nº 38, de 2017, foi distribuído inicialmente para apreciação
pelas Comissões de Assuntos Econômicos e de Assuntos sociais. Na Comissão de Assuntos
Econômicos foram realizadas audiências públicas com ampla discussão, havendo aprovação
integral do projeto pelo colegiado após apresentação de parecer favorável proferido pelo relator. A
Comissão de Assuntos Sociais pronunciou-se pela rejeição do projeto, contando com votos em
separado pela aprovação do parecer. Em seguida foi apresentado requerimento ao plenário do
Senado Federal, que aprovou a oitiva da Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania quanto à
matéria, posteriormente às discussões realizadas nas outras comissões.
6. A Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania, por sua vez, analisou o PLC não
apenas quanto à constitucionalidade, mas também quanto ao mérito do tema, sendo aprovado na
comissão e remetido para apreciação pelo Plenário do Senado Federal que, finalmente, deliberou
pela aprovação do projeto.
7. Em suma, senhor Presidente, o Projeto de Lei de iniciativa do Poder Executivo enviado

ao Congresso Nacional foi objeto de discussão e aprimoramento pelo Parlamento resultando em lei
que tem como objetivos primordiais a atualização e modernização da legislação trabalhista
brasileira, adequando-a à dinâmica social e à realidade das relações estabelecidas entre
trabalhadores e empregadores, com a manutenção de todos os direitos constitucionais conferidos
aos trabalhadores, sem prejuízo de primar por um ambiente de maior liberdade contratual, com
segurança jurídica e menor interferência do Estado nessas relações.
8. A lei aprovada visa também promover a pacificação das relações de trabalho, a partir do
fortalecimento das negociações coletivas e de soluções extrajudiciais na composição de conflitos,
prestigiando o respeito à autonomia coletiva da vontade. Por fim, também se buscou a formalização
das relações de trabalho no Brasil, que hoje conta com aproximadamente 45% da sua força de
trabalho em caráter informal, alheia aos direitos conferidos pela Carta Magna e pela CLT. Com
efeito, é claro o escopo do novo marco legal de criar as condições para promoção e geração de
novos empregos formais por meio da regulamentação de novas modalidades de contratação que
permitirão adequar as necessidades de trabalhadores e empregadores à atual dinâmica das novas
profissões e atividades econômicas.
9. Disto isto, a presente proposta de Medida Provisória tem por objetivo o aprimoramento
de dispositivos pontuais, relacionados a aspectos discutidos durante a tramitação do PLC nº 38, de
2017, no Senado Federal. Se, por um lado, tais aspectos refletem o profundo processo de diálogo e
análise realizado pelo Senado Federal, por outro, esta Casa Legislativa observou a desnecessidade
de alteração do projeto no momento de sua tramitação, o que implicaria atrasos desnecessários à
eficácia deste importante diploma legal. É neste sentido que, como consequência da atuação do
Senado Federal, e sem maiores atrasos, aguardamos a entrada em eficácia da Lei nº 13.467, de 2017
em da data de 11 de novembro de 2017.
10. Feitas estas observações sobre o processo legislativo que ultimou a aprovação da Lei nº
13.467, de 2017, e observados os motivos que nos levam à propositura desta Medida Provisória,
cumpre-me destacar os pontos que a presente proposta de Medida Provisória pretende aperfeiçoar:
Jornada 12 x 36
10.1 Por meio da alteração do caput do art. 59-A do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943,
além da inclusão no dispositivo dos §§ 1º e 2º, fica estabelecido que a jornada de doze horas de
trabalho seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso poderá ser estipulada por meio de
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, conforme jurisprudência do Tribunal Superior
do Trabalho – TST, sendo que, no caso de entidades atuantes no setor de saúde, essa jornada poderá
ser pactuada por meio de acordo individual escrito.
Bens inerentes à pessoa física
10.2 A proposta também altera o caput do art. 223-C do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943,
ao melhor enumerar aqueles bens inerentes à pessoa física que são juridicamente tutelados. Pelo
texto proposto, a etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de
ação, a autoestima, o gênero, a orientação sexual, a saúde, o lazer e a integridade física passam a ser
os bens juridicamente tutelados, inerentes à pessoa natural.
Dano extrapatrimonial
10.3 No que se refere ao dano extrapatrimonial, a fixação de limites para as

indenizações por danos morais com base em critérios objetivos tem por objetivo evitar que haja
decisões judiciais díspares para situações semelhantes, ao mesmo tempo em que busca estabelecer
uma gradação de valores a partir da classificação da ofensa por sua gravidade. Para tanto, são
realizadas alterações nos §§ 1º e 3º, além de inclusões dos §§ 4º e 5º ao art. 223-G do Decreto-Lei
nº 5.452, de 1943, apresentando dosimetria para a fixação da reparação a ser paga aos ofendidos em
casos de dano moral ou existencial, estabelecendo o limite máximo dos benefícios do Regime Geral
de Previdência Social – RGPS como parâmetro de reparação. São apresentados limites máximos a
depender do grau de gravidade da ofensa variando de ofensa de natureza leve a gravíssima. Os
cenários apresentados visam possibilitar que o juízo arbitre a reparação que melhor se adequar ao
caso concreto, além de reservar a possibilidade de o Juízo dobrar o valor da indenização nos casos
em que haja reincidência de qualquer das partes.
10.4 Por fim, o texto estipula que a reincidência ocorrerá se idêntica ofensa ocorrer em
até 2 (dois) anos do transito em julgado da condenação. Ficam afastados os limites propostos no
caso de extrapatrimoniais decorrentes de morte.
Empregadas gestantes/lactantes e ambiente insalubre
10.5 A Medida Provisória proposta promove alterações na redação do caput e do § 2º,

além de incluir os §§ 3º e 4º ao art. 394-A do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943, buscando garantir o
afastamento da mulher gestante de atividades insalubres em grau máximo como forma de preservar
a sua saúde e a do nascituro, ao mesmo tempo em que se permite que, nos casos de atividades
insalubres em grau médio e mínimo possam ser exercidos pela mulher, quando esta,
voluntariamente, apresentar atestado de saúde emitido por médico de sua confiança que autorize sua
permanência no exercício das atividades.
10.6 Já no que tange ao exercício de atividades insalubres por mulheres lactantes,

propõe-se que a mulher seja afastada da atividade insalubre em qualquer grau, caso apresente
atestado de saúde emitido por médico de sua confiança que recomende o seu afastamento durante o
período de lactação.
10.7 Este dispositivo tem o cuidado de não promover situações de discriminação da

mulher em locais com atividades insalubres, o que pode afetar a sua empregabilidade,
principalmente quando se tratar de mulher em idade reprodutiva. É de grande importância atingir
ambos objetivos, quais sejam a garantia da saúde da mulher e a sua empregabilidade, notadamente
em atividades ligadas à área de saúde.
Trabalhador autônomo e cláusula de exclusividade
10.8 Com a inclusão dos §§ 1º ao 6º ao art. 442-B do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943,

pretende-se conferir maior clareza à contratação do trabalhador autônomo, inclusive para aquelas
atividades e profissões reguladas por leis específicas, vedando cláusula de exclusividade em
contratos dessa natureza, sob pena de reconhecimento de vínculo empregatício, caso cumpridos os
requisitos previstos no art. 3º da CLT.
10.9 As modificações visam salvaguardar a atividade dos autônomos, especialmente

aqueles que, por uma questão prática, prestam serviços a apenas um tomador. Caso permaneçam a
descoberto, atividades como a de venda direta de produtos serão postas em risco, haja vista a
insegurança jurídica promovida por diferentes decisões judiciais de reconhecimento de vínculo
empregatício. Ao mesmo tempo, o texto proposto assevera que, preenchidos os requisitos previstos
no art. 3º da CLT, notadamente a subordinação jurídica, será reconhecido o vínculo empregatício.
Contrato de trabalho intermitente
10.10 Para melhor definir os elementos que caracterizam o regime de contratação de

trabalho intermitente, propõe-se alterar o art. 452-A e incluir os arts. 452-B a 452-H ao Decreto-Lei
nº 5.452, de 1943, para não restar dúvida quanto às diferenças desta forma de contração das demais
já previstas na legislação, como o contrato por prazo indeterminado, o contrato com jornada parcial
e o contrato temporário.
10.11 O art. 452-A estabelece que o contrato de trabalho intermitente deverá ser
celebrado por escrito e registrado em carteira de trabalho, ainda que previsto em acordo ou
convenção coletiva, e estabelece também integrantes básicos deste contrato de trabalho, como
identificação, valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário ou
diário do salário mínimo, as parcelas integrantes do pagamento imediato (remuneração, férias
proporcionais com acréscimo de um terço, décimo terceiro salário proporcional, repouso semanal
remunerado e adicionais legais), dentre outros dispositivos.
10.12 De grande importância, e de modo a esclarecer quaisquer dúvida sobre os direitos

do trabalhador em contrato intermitente, o § 13 estabelece que o auxílio-doença será devido ao
segurado da Previdência Social, empregado com contrato de trabalho intermitente, a partir da data
do início da incapacidade, não se aplicando o disposto no § 3º do art. 60 da Lei nº 8.213, de 24 de
Julho de 1991. Já o §14 estabelece que o salário maternidade da contratada para prestação de
trabalho intermitente será pago diretamente pela Previdência Social, aplicando-se o disposto no §3º
do art. 72 da Lei nº 8.213, de 24 de Julho de 1991. Trata-se de provisões indispensáveis para a
correta estipulação dos direitos do trabalhador intermitente, que não estiveram disciplinados na Lei
nº 13.467, de 2017.
10.13 O art. 452-B convenciona que é facultado às partes convencionar no instrumento

contratual os locais de prestação de serviços, os turnos para os quais o empregado será convocado
para prestar serviços, as formas e instrumentos de convocação e de resposta para a prestação de
serviços e o formato de reparação recíproca em caso de cancelamento de serviços previamente
agendados.
10.14 Observe que, ao alterar texto original da Lei nº 13.467, de 2017, o novo texto
propõe-se também a eliminar a multa de 50% (cinquenta por cento),prevista para os casos de
descumprimento contratual.
10.15 Em seguida, o art. 452-C caracteriza o significado de inatividade para o contrato

intermitente e disciplina que durante o período de inatividade, o empregado poderá prestar serviços
de qualquer natureza a outros empregadores, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra
modalidade de contrato de trabalho, inclusive àqueles que exerçam a mesma atividade econômica.
Ainda, para evitar que o contrato intermitente seja confundido com outros tipos de contrato, no
intermitente o período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador e não
será remunerado, restando descaracterizado o contrato como intermitente caso haja remuneração
por tempo à disposição no período de inatividade.
10.16 Importante inovação aposta pela presente Medida Provisória, nos termos do art.
452-D, será considerado rescindido de pleno direito o contrato de trabalho intermitente caso
decorrido 1 (um) ano sem qualquer convocação do empregado pelo empregador, contado a partir da
celebração do contrato, da última convocação ou do último dia de prestação de serviços, o que for
mais recente. A medida é indispensável para que os contratos não permaneçam indefinidamente
abertos, sem dar ensejo ao pagamento de verbas rescisórias aos trabalhadores.
10.17 Além disto, pelo art. 452-E, todas as rescisões do contrato intermitente,
ressalvados nos casos previstos no art. 482 e 483 da CLT, se darão pelos termos dos distrato, ou
demissão negociada, no qual o trabalhador recebe por metade o aviso prévio e a indenização do
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, mas acessa 80% do seu saldo na conta vinculada
do mesmo Fundo. Tal provisão visa beneficiar o trabalhador, na medida em que o empregador
poderia optar por não encerrar o contrato de trabalho até o prazo de 1 (um) ano, importando atraso
desnecessário no pagamento de verbas rescisórias ao trabalhador. Ao estabelecer as mesmas
condições financeiras para qualquer momento, empregado e empregador poderão decidir o
momento de rescisão, sem prejuízos desproporcionais para uma parte ou outra.
10.18 De igual importância para o trabalhador e o mercado de trabalho de maneira

geral, o art. 452-G estabelece mecanismo de quarentena de 18 meses entre a demissão e contratação
do mesmo trabalhador em regime de contrato intermitente. O dispositivo permanecerá válido pelo
prazo de 3 (três) anos, de forma a impedir quaisquer riscos de oscilações bruscas nas formas de
contratação.
10.19 Por fim, o art. 452-H estipula que no contrato de trabalho intermitente, o
empregador efetuará o recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do trabalhador, e o
depósito do FGTS, na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao
empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações, observado o disposto no art. 911-A,
também introduzido na CLT por esta Medida Provisória e abordado posteriormente nesta Exposição
de Motivos.
Verbas remuneratórias
10.20 Por meio da alteração dos §§ 1º e 2º e da inclusão dos §§ 12 e 13 ao art. 457 do

Decreto-Lei nº 5.452, de 1943, a presente medida tem como objetivo definir de forma clara as
importâncias pagas ao trabalhador que, por sua natureza, não integram a remuneração do
empregado. Assim, integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de
função e as comissões pagas pelo empregador. Já as importâncias, ainda que habituais, pagas a
título de ajuda de custo, limitada a 50% da remuneração mensal, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem e prêmios, não integram a remuneração do empregado,
não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo
trabalhista e previdenciário. O novo texto traz importante contribuição à Lei nº 13.467, de 2017, ao
eliminar o conceito de “abono” e limitar as “ajudas de custo” a 50% da remuneração mensal. O
objetivo é manter o incentivo à remuneração por produtividade, mas evitar possíveis excessos por
parte das empresas.
10.21 O § 4º do proposto art. 457, busca corrigir alteração inadequada, não intencional,
promovida pela Lei nº 13.467, de 2017, no que diz respeito às gorjetas, que não constituem receita
própria dos empregadores, destinando-se aos trabalhadores e serão distribuídas segundo critérios de
custeio e de rateio definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
10.22 O § 12 esclarece que se consideram prêmios as liberalidades concedidas pelo

empregador, até duas vezes ao ano, em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro, a empregado,
grupo de empregados, ou terceiros vinculados à sua atividade econômica, em razão de desempenho
superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. Uma vez mais, o objetivo aqui
é manter o incentivo à remuneração por produtividade, mas evitar possíveis excessos por parte das
empresas, limitando o pagamento de prêmios a duas vezes ao ano.
10.23 Já o § 13º do mesmo artigo procura trazer clareza quanto à incidência dos
encargos tributários em todas as parcelas previstas no art. 457, com exceção daquelas isentas por lei
especifica, conforme as normas tributárias.
Comissão de representantes dos empregados e salvaguardas sindicais
10.24 Com a inclusão do art. 510-E no Decreto-Lei nº 5.452, de 1943, a proposta visa
explicitar o disposto nos incisos III e VI do art. 8º da Constituição Federal no que se refere à
atuação do sindicato na defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questões judiciais ou administrativas e da sua participação obrigatória nas negociações
coletivas de trabalho.
Garantia da participação dos sindicatos nas negociações coletivas
10.25 Também é proposta a alteração do caput e do inciso XII do art. 611-A do Decreto-
Lei nº 5.452, de 1943, que dispõe sobre a prevalência da convenção coletiva e do acordo coletivo de
trabalho sobre a lei quanto a um rol de aspectos a serem pactuados entre empregados e
empregadores, observando o disposto nos incisos III e VI do art. 8º da Constituição Federal. Dispõe
também sobre a possibilidade de acordo ou convenção coletiva dispor sobre o enquadramento do
grau de insalubridade e da prorrogação de jornada nesses ambientes desde que respeitadas, na sua
integralidade, as normas de saúde, higiene e segurança do trabalho, previstas em leis ou em normas
regulamentadoras deste Ministério do Trabalho – MTb.
Contribuições previdenciárias
10.26 A presente Medida Provisória inclui o art. 911-A ao Decreto-Lei nº 5.452, de

1943, que passa a dispor sobre o recolhimento das contribuições previdenciárias e o depósito do
FGTS pelo empregador, com base nos valores pagos no período mensal. O § 1º dispõe sobre a
exigência, para os segurados empregados cuja remuneração mensal, em função do tipo de contrato
ou da quantidade de horas trabalhadas no mês, for inferior ao salário mínimo, de recolherem por
conta própria ao RGPS, com base na diferença entre a remuneração recebida e o valor do salário
mínimo mensal, aplicando-se a mesma alíquota aplicada à contribuição do trabalhador retida pelo
empregador. O § 2º prevê que, não sendo feito o recolhimento previsto no § 1º, os valores inferiores
ao salário mínimo mensal não serão considerados para fins de aquisição e manutenção da qualidade
de segurado do RGPS, bem como para o cumprimento dos períodos de carência para concessão dos
benefícios.
10.27 A inclusão deste dispositivo visa disciplinar o recolhimento das contribuições

previdenciárias para aqueles empregados que, em função da jornada reduzida ou da modalidade de
contratação, como se dá com os trabalhadores contratados sob o regime de trabalho parcial ou
intermitente, venham a receber, de uma ou mais empresas, remuneração mensal inferior ao valor do
salário mínimo. Assim, fica garantida a possibilidade desses segurados contribuírem sobre a
diferença entre o valor recebido de uma ou mais empresas e o valor do salário mínimo, com base na
mesma alíquota utilizada para sua contribuição enquanto empregado, permitindo que a competência
seja considerada para fins previdenciários. Igualmente, garante-se o adequado equilíbrio do custeio
da Previdência Social.
11. As mudanças propostas acima, Senhor Presidente, vem ao encontro das discussões
ocorridas no Congresso Nacional e visam dar clareza, objetividade e segurança jurídica a diversos
aspectos propostos pela modernização da legislação trabalhista por meio da Lei nº 13.467, de 2017.
12. A urgência e a relevância do conjunto das medidas apresentadas se fundamentam a

partir da necessidade de conferir segurança jurídica e dar clareza a dispositivos da modernização da
legislação trabalhista, aprovados pelo Congresso Nacional e introduzidos no ordenamento jurídico
pátrio pela Lei nº 13.467, de 2017.
13. A iminente entrada em eficácia da referida Lei, em 11 de novembro de 2017, requer

imediata ação dos poderes Executivo e Legislativo, razões que reforçam os preceitos de urgência e
relevância desta Medida Provisória.
14. Essas, Senhor Presidente, são as razões que justificam a elaboração da proposta de
Medida Provisória que ora submeto à elevada apreciação de Vossa Excelência.
Respeitosamente,
RONALDO NOGUEIRA DE OLIVEIRA

OIT Informada Sobre NULIDADE Da NOVA Lei Trabalhista

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

OIT Informada Sobre NULIDADE Da NOVA Lei Trabalhista

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

17/07/2018 RE: Anexos Nulidade Lei Trabalhista - Plinio Marcos Moreira da Rocha

RE: Anexos Nulidade Lei Trabalhista

Bezerra, Ana Maria <bezerra@ilo.org>

Para: Plinio Marcos Moreira da Rocha <pliniomarcos@pliniomarcosmr.com.br>;

Cc:Canestrelli, Ana Paula <canestrelli@ilo.org>;

Prezado Sr. Plinio,

Ana Maria Bezerra Santos

From: Plinio Marcos Moreira da Rocha

Prezadas Sra. Ana Maria Bezerra Santos e Sra. Ana Paula Canestrelli,

Em função da no cia "OIT: reforma trabalhista respeita negociação

Na expecta va de que tais informações possam ser agregadas à

De: Plinio Marcos Moreira da Rocha

Segue os anexos conforme contato telefônico.

É impera vo, e premente, que ação popular ques onando a

Chamo a atenção para o item 9 das Exposições de mo vos da MP

"Disto isto, a presente proposta de Medida Provisória tem por obje vo o

Roque de Sá/Agência Senado

A votação da reforma trabalhista pela Comissão de Constituição, Justiça

Multa para frigoríficos

independentemente da natureza do negócio e nas mesmas entidades registradoras ou depositárias

Visita temática ao Congresso

Representação contra Aécio Neves

Retorno de Aécio ao Senado

Agência Senado (Reprodução autorizada mediante citação da Agência Senado)

Edilson Rodrigues/Agência Senado

Agência Senado (Reprodução autorizada mediante citação da Agência Senado)

Agência Senado (Reprodução autorizada mediante citação da Agência Senado)

Edilson Rodrigues/Agência Senado

Durante o encaminhamento da votação, parlamentares de oposição voltaram a criticar a reforma. A

Mais informações a seguir

Roque de Sá/Agência Senado

— O Senado ficou extremamente constrangido, com vergonha alheia, porque os pilares da

— O contraponto sempre é salutar, a possibilidade de contestar, de protestar e de tentar aprimorar

Agência Senado (Reprodução autorizada mediante citação da Agência Senado)

Veja íntegra da carta em que Temer

Malena Oliveira, O Estado de S.Paulo

+ INFOGRÁFICO: Entenda o que muda na relação entre patrões e empregados

Promessas do governo para aprovar a reforma trabalhista

Em carta a senadores, Temer garante veto a polêmicas da reforma trabalhista

Mais conteúdo sobre: Romero Jucá Michel Temer Reforma Trabalhista

Encontrou algum erro? Entre em contato

Cupons Estadão PUBLICIDADE

Ano CLIV N o- 218-A

Cai MP que ajusta

Editada para promover ajustes à reforma

feira para aprovar um relatório ou não pautará

As mudanças efetuadas pela MP na legislação,

O ofício de Maia, encaminhado dia 19, é baseado

comissão mista, composta por deputados e

No total, esse prazo dá cerca de 20 dias. A ideia,

A MP foi editada por Temer num acordo com os

Foram alterados diversos pontos da lei. Um dos

Outra mudança era exigir que a jornada de 12

A MP recebeu 967 propostas de emendas, um

O presidente do colegiado, que escolhe o relator,

depois não quer nada. É brincadeira, um negócio

Uma das lideranças do governo no Senado,

Por Raphael Di Cunto e Vandson Lima | De

FONTE: Valor Econômico

Professor de Pós-Graduação e de Cursos Jurídicos. Instrutor de

MPV 808/2017 (MEDIDA PROVISÓRIA) 14/11/2017

MPV 808/2017 (MEDIDA PROVISÓRIA) 14/11/2017

Brastra.gif Presidência da República