As Relações de Trabalho na Sociedade Líquido-Moderna: Desafios para Psicologia

Organizacional e do Trabalho

Daniela Midori Taguchi Dias (Mestranda em Psicologia - UEM) - danitaguchi@gmail.com

Jessica Pedrosa Mandelli (Aluna Especial do Mestrado em Psicologia - UEM) –
jessicamandelli@hotmail.com
Rafael Bianchi Silva (Orientador do Programa de Pós-graduação em Psicologia - UEM) –
tibx211@yahoo.com.br

Este trabalho nasceu das reflexões realizadas no projeto de pesquisa

intitulado “Para uma Análise Institucional na Contemporaneidade a partir da obra de
Zygmunt Bauman: diálogos com a Psicologia” que vem sendo realizado desde 2013 na
Universidade Estadual de Maringá. O objetivo deste artigo é discutir, a partir das
considerações deste autor, como se materializam as relações de trabalho na sociedade
líquido-moderna e de que forma se apresentam os desafios para a psicologia neste
campo de atuação.
A sociedade liquido-moderna, termo cunhado pelo sociólogo polonês
Zygmunt Bauman, é o momento onde a fluidez e a flexibilidade atuam de maneira
predominante, deixando para traz a lógica e preceitos de ordem e regulação da época
anterior, a sólida, dando espaço ao incerto, e materializando-se enquanto sociedade de
consumo e do gozo imediato.
Conforme discutiremos a seguir, na atualidade, o capital já não está
mais relacionado exclusivamente com o trabalho, mas tem uma liberdade jamais
sonhada antes. O capital tornou-se independente da duração e de qualquer união estável
com o trabalho. Outrora, o capital era associado a máquinas pesadas e grande
quantidade de mão-de-obra para o trabalho nas fabricas; hoje o capital está “leve”,
necessitando apenas da bagagem de mão, notebook e celular para atingir suas
finalidades.
É possível observar ao longo da obra de Bauman a descrição de uma
série de mudanças que vem ocorrendo na sociedade no que diz respeito ao mundo do
trabalho. No tempo da modernidade sólida ou pesada, o trabalho possuía uma relação
relativamente estável com o capital de forma a ambos possuírem um vínculo de
dependência. O trabalhador necessitava de seu emprego, da mesma forma, que a
empresa reconhecia a necessidade de mão-de-obra – ainda que explorável e descartável
– para a manutenção da produção. Tal tipo de vinculação gerava uma série de conflitos
internos às organizações de trabalho, mas que possuíam como base a necessidade de
encontrar um lugar comum que pudesse manter ou retomar um tipo de ordem social
interna à organização que propiciasse condições de trabalho.
Conforme explica Bauman (2008b p. 33):

A “modernidade pesada” era o tempo do compromisso entre capital e

trabalho, fortificado pela mutualidade de sua dependência. Os
trabalhadores dependiam de empregos para terem sustento; o capital
dependia de empregá-los para sua reprodução e crescimento. Esse
 encontro tinha um endereço fico; nenhum dos dois poderia se mover
para outra parte com facilidade – as paredes maciças da fábrica
mantinham ambos os sócios em uma prisão compartilhada.

Conforme o próprio autor, para que fosse possível exercer o trabalho

humano era necessário que o corpo estivesse junto e para supervisionar e canalizar os
esforços destes corpos era necessário administrar e vigiar esses corpos, o que significa
que para controlar o processo do trabalho era necessário controlar fisicamente os
trabalhadores, colocando capital e trabalho face a face. Essa característica da
modernidade sólida fazia a relação de longo prazo e de mútua dependência entre
trabalhador e empregador. Esse aspecto se apresenta de uma nova maneira na sociedade
atual.

O trabalho foi libertado do Panóptico, mas, o que é mais importante, o

capital se livrou do peso e dos custos exorbitantes de mantê-lo; o
capital ficou livre da tarefa que o prendia e o forçava ao
enfrentamento direto com os agentes explorados em nome de sua
reprodução e engrandecimento. O trabalho sem corpo da era do
software não mais amarra o capital: permite ao capital ser
extraterritorial, volátil e inconstante. A descorporificação do trabalho
anuncia a ausência de peso do capital. Sua dependência mútua foi
unilateralmente rompida: enquanto a capacidade do trabalho é, como
antes, incompleta e irrealizável isoladamente, o inverso não mais se
aplica. (BAUMAN, 2001, p. 141)

Para compreender a relação de mútua dependência entre o capital e

trabalho na modernidade pesada, Bauman (2011) utiliza a metáfora do casamento, uma
união que nenhum homem poderia desfazer, para vida toda. Porém, na sociedade
líquido-moderna é como se as pessoas não mais se cassassem e a escolha seria o estar
junto, não mais até que a morte nos separe e sim, enquanto durar o amor. Sobre isso
Sennett (1999) coloca que a respeito dos jovens americanos, que esperam mudar de
emprego pelo menos 11 vezes e ainda, mudam de aptidão básica ao longo da vida pelo
menos três vezes.
O que é observado no contexto contemporâneo é um novo de tipo de
relação que não pode mais ser identificada pela condição de uma pretensa busca de
estabilidade. Conforme o autor, o trabalho já não me materializa enquanto uma vocação
para vida toda. O trabalho que antes possuía uma dependência com o capital, hoje se
configura em relação intima com a lógica de consumo.
Essas considerações nos trazem às características centrais do lugar do
trabalho no contexto da contemporaneidade. O primeiro ponto a destacar é a sua
incapacidade de ser uma das bases para constituição do que chamamos de eu. Ao perder
a condição de traço identitário, o trabalho não consegue mais forjar-se enquanto
elemento central no projeto de vida da maior parte da população, o que gera efeitos nos
processos de formação humana colocados em movimento na sociedade atual.
 O segundo ponto, não menos importante, é a perda da centralidade do
trabalho. Bauman nos mostra que a formação para o trabalho dá lugar para a formação
para consumo. Assim, há uma submissão do primeiro ao segundo. O trabalho passa a
ser condição para o consumo, perdendo o estatuto de fim em si, enquanto motor de
desenvolvimento social e pessoal. Como consequência, tem-se a perda do sentido do
trabalho enquanto motor da ação humana para fins de desenvolvimento e aprendizagens
de novos conhecimentos e habilidades. Ele fica subjulgado a uma nova esfera de
produção: não de mercadorias, mas sim, de bens de consumo. Como bem afirma
Bauman (2008a, p.185), “[...] o valor e o glamour do trabalho se medem hoje com
parâmetros estabelecidos para a experiência do consumidor”.
Aponta o autor que se trata de uma nova forma de modelagem do
capital, muito mais flexível e fluído, mas que permanece ao fim, em íntima condição de
dependência, não mais da capacidade de produzir objetos, mas sim, na potencialidade
de escoá-los, dissipá-los, vende-los. Assim,

O capital é dependente, para sua competitividade, efetividade e

rentabilidade, dos consumidores – e seus itinerários são guiados pela
presença ou ausência de consumidores ou pelas chances de “produzir
consumidores” – de gerar e alimentar a demanda com ideias em oferta.
Ao planejar as viagens do capital e impulsionar seus deslocamentos, a
presença da força de trabalho é, na melhor das hipóteses, uma
consideração secundária (BAUMAN, 2008b, p.40).

O terceiro ponto a destacar diz respeito a fragilidade e efemeridade

envolvida na dinâmica do trabalho. Bauman (2001) aponta que o trabalho, assim como
outras dimensões da sociedade de consumo, precisa ser prazeroso ao indivíduo, não
sendo mais medido pelos seus efeitos vinculares seja com as organizações de trabalho,
seja pela relação com os outros trabalhadores, seja no papel do trabalho para a
manutenção e/ou transformação da sociedade.
Em outras palavras, tem-se uma mudança no sentido político do
trabalho que não mais está atrelado a uma definição de classe ou mesmo a demandas
societárias mais amplas (como era possível observar até quase o final do século XX). O
trabalhador passa a ser concebido em uma dimensão individual, desatrelado a uma
esfera coletiva, seja ela a organização de trabalho (empresa) seja ao papel social do
trabalho no contexto societário (identidade de trabalhador).
Tal processo de ruptura está intimamente relacionado com os valores
que passam a ser disseminados pela estrutura social. Um dos principais elementos é o
imperativo de lidar com um mundo em constante mudança. Não cabe mais a descrição
de papéis rígidos a ser executados ao longo da vida produtiva ou mesmo o chamado
vocacional tão demarcado em práticas psicológicas tradicionais movidas pela lógica da
“pessoa certa para o lugar certo”.
É o trabalho flexível, fenômeno que tem sido trazido e estudado na
contemporaneidade e traz como características principais a redução do emprego, a
ampliação da terceirização, trabalho informal, home-work e as exigências por múltiplas
funções, que desqualificam e asujeitam o trabalhador.

Flexibilidade é o slogan do dia, e quando aplicado ao mercado de

trabalho significa fim do emprego “como conhecemos”, trabalhar com
contratos de curto prazo, contratos precários ou sem contratos, cargos
sem estabilidade e com cláusula de “até novo aviso” (BAUMAN,
(2008b, p.35).

Dessa forma, a flexibilidade torna-se um dos pilares da sociedade

líquido moderna, sendo uma das características necessárias aos indivíduos para
sobreviverem à instabilidade do tempo presente. Quando observada no campo do
trabalho “[...] ela anuncia empregos sem segurança, compromissos ou direitos, que
oferecem apenas contratos a prazo fixo ou renováveis, demissão sem aviso prévio e
nenhum direito à compensação [...]” (BAUMAN, 2001, p.185). Amplia-se a sensação
de descartabilidade e a necessidade de construir meios para competir com o outro, em
vista de uma realidade social no qual os postos de trabalho tornam-se cada vez mais
escassos.
O autor explica que o trabalho assumiu um caráter de curto prazo,
tornando-se episódico. Conforme relata o autor (2008b, p. 37):

De maneira distinta dos tempos da dependência mútua de longo prazo,

dificilmente existe qualquer estímulo para se ter um interesse sério, que
dirá crítico, pela sabedoria de um arranjo que tende a ser transitório.
Mais do que um domicilio compartilhado onde estamos inclinados a nos
das ao trabalho de elaborar regras aceitáveis de interação, o local de
trabalho parece um acampamento que se visita por algumas noites e que
se pode deixar a qualquer momento se os confortos oferecidos não são
entregues ou se forem considerados ruins.

As admissões, demissões e promoções acontecem de forma constante,

consequentemente as chances de que se estabeleça lealdade e compromisso entre
funcionário e organização são poucas. Ainda sobre essa questão, afirma que “[...]
ninguém pode, portanto, sentir-se insubstituível - nem os já demitidos nem os que
ambicionam o emprego de demitir os outros. Mesmo a posição mais privilegiada pode
acabar sendo apenas temporária e ‘até disposição em contrário’ [...]” (BAUMAN, 2001,
p. 185).
Encontramos a ampliação do discurso do empreendedorismo e do “faça
você mesmo” somada a uma espécie de solipsismo quanto às formas de
desenvolvimento de tais capacidades. Cabe a cada um buscar meios de sobreviver na
selva de pedra do mundo contemporâneo. Nessa direção, encontramos a explosão de
cursos profissionalizantes de nível básico que ao mesmo tempo em que surgem como
um caminho viável de inserção no mercado de trabalho também se mostram
insuficientes em face às exigências subjetivas que emergem nesse campo.
Bauman (2001) também coloca que seja qual for a atividade que seja
desenvolvida, ela se apresenta como um processo de ir as compras, como um
procedimento já instaurado. A sociedade de consumo está longe de ser apenas
relacionada a coisas, objetos como sapatos e bolsas: compra-se competências, perfil
profissional, experiência, prazer, felicidade e o ser e pertencimento a determinados
grupos.

Há muitas áreas em que precisamos ser mais competentes, e cada uma

delas requer uma "compra' "Vamos às compras" pelas habilidades
necessárias a nosso sustento e pelos meios de convencer nossos
possíveis empregadores de que as temos; pelo tipo de imagem que
gostaríamos de vestir e por modos de fazer com que os outros
acreditem que somos o que vestimos; por maneiras de fazer novos
amigos que queremos e de nos desfazer dos que não mais queremos;
pelos modos de atrair atenção e de nos escondermos do escrutínio;
pelos meios de extrair mais satisfação do amor e pelos meios de evitar
nossa "dependência do parceiro amado amante; [...]A lista de compras
não tem fim. Porém por mais longa que seja a lista, a opção de não ir
às compras não figura nela. E a competência mais necessária em nosso
mundo de fins ostensivamente infinitos é a de quem vai às compras
hábil e infatigavelmente. (BAUMAN, 2001, p. 88-89)

A partir disso, a relação homem-trabalho passa a estar vinculada à

presença de discursos psicológicos que remetem ao desenvolvimento de habilidades
pessoais e, principalmente, interpessoais. A Psicologia fornece as bases conceituais para
ciência administrativa de forma a embasar estratégias de formação de um novo perfil
profissional capaz de suportar às pressões do contexto presente.
Assim, como característica das novas formas de trabalho,
compreendidos como flexível, mais importante que a qualificação do trabalhador em
uma determinada atividade, é a abertura deste para aceitar quaisquer desafios que a
organização necessitar. Assim, vimos crescer uma imensidão de tarefas e características
em uma só função, comumente descritas por títulos genéricos - como, por exemplo,
auxiliar de produção e analista de negócios - com a exigência de entregas nada
especializadas. Isso permite que a organização reduza tempo ocioso dos trabalhadores,
utilizando-os em diversas atividades, contratando um profissional em lugar de dois ou
três, otimizando recursos, reduzindo custos.
Dessa forma, coloca-se em marcha o processo de flexibilização acima
indicado, que tem na polivalência um seus pilares fundamentais. Se, na modernidade
sólida, tínhamos a repetição de uma mesma atividade por longo tempo na divisão do
trabalho, no contexto líquido-moderno, temos uma diversidade de atribuições, capazes
de controlar a esteira produtiva ao custo do tempo, vida e desqualificação do
trabalhador.
 Nesse contexto, cabe ao psicólogo, selecionar e treinar estes
trabalhadores flexíveis, caracterizados como indivíduos proativos e resilientes, capazes
de suportar o trabalho sob pressão e assim, estejam prontos para desenvolver qualquer
atividade que lhe for entregue, respondendo com presteza e entusiasmo às metas da
organização, ainda que tais atividades em curto espaço de tempo possa levar ao fim de
seu posto de trabalho.
Retoma-se aqui a tarefa de autoconstituição já apontada anteriormente.
Como indica Bauman (2014, p.39), trata-se é fazer-se de si mesmo uma mercadoria
vendável, aumentando o poder de atração do consumidor final, no caso as empresas.
Dessa forma, observa-se que a Psicologia ocupa um lugar importante nesse processo já
que ela principalmente através de estratégias de treinamento corporativo ou de cursos
preparatórios (como o coaching, por exemplo), oferecerá “[...] ‘as ferramentas’, os
instrumentos exigidos para o trabalho de ‘autofabricação’ individualmente executados
[...]”.
Espera-se que através de tais procedimentos seja possível fugir do que
Sennett (2006) chamou de fantasma da inutilidade. Através de uma série de
capacitações que forneceria algum nível de mérito (caracterizado por alguma perícia na
execução de determinada atividade), o trabalhador estaria potencializado a permanecer
mais distante de torna-se inútil ao mercado de trabalho, ainda que não perdesse a
condição de ser descartável e/ou, em situações específicas, supérfluo. Nesse sentido,
construímos uma cultura na qual a possibilidade de fracasso torna-se algo a ser evitada a
todo custo:

O fracasso é o grande tabu moderno. A literatura popular está cheia de

receitas de como vencer, mas em grande parte, calada sobre como
enfrentar o fracasso. Aceitar o fracasso, dar-lhe uma forma e lugar na
história de nossa vida, pode ser uma obsessão interior nossa, mas raras
vezes a discutimos com os outros. [...] (SENNETT, 1999, p.135).

Bauman (2001) aponta que os principais afetados por essa nova política
do trabalho são aqueles que se encontram na base da pirâmide social. São trabalhadores
sem alta qualificação profissional e que tendem a atuação a partir de tarefas não
específicas. O autor os define como “trabalhadores de rotina” que percebem sua
condição de descartabilidade, o que os descompromete com o trabalho ou com os
colegas em formas de engajamento focado no longo prazo. “Para evitar frustração
iminente, tendem a desconfiar de qualquer lealdade em relação ao local de trabalho e
relutam em inscrever seus próprios planos de vida em um futuro projetado para a
empresa” (p. 175).
Esse aspecto demonstra que a flexibilidade do trabalho experimentada
na modernidade líquida não remete ao trabalho a experiência de vida e a uma segurança
de longo prazo. A relação duradoura entre trabalhador e organização de trabalho, marca
do tempo da modernidade pesada, ficou para trás. A flexibilização trouxe também a
necessidade de permanecer aberto a novas possibilidades. Manter as janelas abertas é
uma das artes que o indivíduo contemporâneo precisa aprender a exercer. Afinal de
contas, na sociedade líquida o desemprego é estrutural, onde ninguém se sente
verdadeiramente seguro. Os empregos que eram considerados seguros em empresas
sólidas, faz parte da nostalgia de outrora.
No contexto atual, no que tange os laços no contexto de trabalho, para a
manutenção da dinâmica de reengenharia empresarial, eles necessitam tornar-se/manter-
se frágeis. Nesse sentido, Sennett (1999) afirma que a perda de confiança é um dos
desdobramentos da instabilidade disseminado pelo/no capital. Assim, diferentemente
de laços fortes que demandam associações e vínculos de longo prazo, “[...] o
distanciamento e a cooperatividade superficial são uma blindagem melhor para lidar
com as atuais realidades que o comportamento baseado em valores de lealdade e
serviço” (p.25).
Isso vem ao encontro com a afirmação de Bauman (2001, p.171) ao
descrever a relação entre trabalho, compromisso e lealdade:

Quando a utilização do trabalho se torna de curto prazo e precária,

tendo sido ele despido de perspectivas firmes (e muito menos
garantidas) e portanto tornado episódico, quando virtualmente todas as
regras relativas ao jogo das promoções e demissões foram esgotadas
ou tendem a ser alteradas antes que o jogo termine, há pouca chance
de que a lealdade e o compromisso mútuos brotem e se enraízem. Ao
contrário dos tempos de dependência mútua de longo prazo, não há
quase estímulo para um interesse agudo, sério e crítico por
conhecer os empreendimentos comuns e os arranjos a eles
relacionados, que de qualquer forma seriam transitórios [...] (grifo
nosso).

Todo esse processo vem a evidenciar o que autor descreve como sendo
o trabalho na sociedade líquido-moderna e a relação entre capital-trabalhador. Neste
caso a fluidez de ambos se justifica em função do que vem sendo aqui discutido. A
versão liquefeita das relações de trabalho na contemporaneidade, anuncia uma época de
capitalismo leve, flutuante, onde os laços entre o capital e trabalho estão enfraquecidos
e sendo substituídos em uma nova lógica, da sociedade do consumo.
Esse desengajamento, enfraquecimento dos laços, impulsiona o
imediatismo no trabalho que tanto beneficiam a ideologia de resultados imediatos em
detrimento de uma preocupação moral com o outro, ou seja, o ser e estar para o outro.
Fazemos parte de um grupo de precariados, caracterizados pelo sofrimento individual
(trazidos pelas incertezas da vida), falta de dinheiro para pagar as contas básicas, aliadas
a mesquinharia dos salários e fragilidade dos empregos. Em diálogo com Leonidas
Donskis, Bauman (2014) pontua que esses sofrimentos dividem, separam as pessoas,
trazendo uma incerteza existencial humilhante, que tem como fonte a mistura de
ignorância e incerteza.
Outra característica de extrema relevância para compreendermos as
atuais relações de trabalho se dá através da mudança essencial na transversalidade da
precarização do trabalho. Observa-se o medo de que o emprego não dure por muito
tempo pela fácil substituição das funções exercidas, ou seja, os trabalhadores da base da
pirâmide, os profissionais diplomados, os donos de capital, os que vivem da bolsa de
valores, todos, sem exceção, temem pela instabilidade funcional.
Para dar conta da necessidade de consumo, somado a falta se confiança
em relações de longo prazo, as pessoas tem sido incentivadas a montar seus próprios
negócios – vinculada a capacidade de saber empreender – ou mesmo manter-se no
campo do trabalho informal, que tem como característica um retorno imediatista a curto
prazo e nenhuma cobertura legal para efeitos de proteção ao trabalhador.
A característica das escolhas pelos resultados imediatos, estabelecendo
relações com o curto prazo traz a essa discussão outro aspecto elencado por Bauman
(2001) que é a procrastinação ligada a uma ética no trabalho. Diz o autor que o
significado da palavra procrastinar, contempla duas tendências opostas, “[...] uma leva à
ética do trabalho, que estimula a troca de lugares entre meios e fins e proclama a virtude
do trabalho pelo trabalho, o adiamento do gozo como um valor em si mesmo [...]”
(BAUMAN, 2001, p. 181) e a outra, que vem se apresentando como uma característica
do contexto líquido-moderno, instrumentaliza o trabalho e o subordina ao consumo,
onde a abstinência deve ser reduzida ao mínimo. Bauman (2001) trará de George
Steiner, a representação da “cultura do cassino” para representar essa tendência da
estética do consumo:

[...] Na cultura o cassino, a espera é tirada do querer, mas a satisfação

do querer também deve ser breve; deve durar apenas até que a bolinha
da roleta corra de novo, ter tão pouca duração quanto a espera para
não sufocar o desejo, que deveria preencher e reinventar – desejo que
é a recompensa mais ambicionada no mundo dominado pela estética
do consumo (BAUMAN, 2001, p.182).

As relações de trabalho na modernidade líquida trazem em si uma ética

sem ethos, vinculada à estética do consumo. O trabalho se apresenta como um
instrumento para satisfação imediata e cada vez mais efêmera. Nessas condições, quais
são os desafios que se apresentam para o profissional psicólogo?
Inicialmente, cabe destacar que mesmo aparentemente em concorrência
com outros profissionais para a atuação dentro das organizações de trabalho, talvez não
tenha existido na história na Psicologia um momento em que estivesse tão presente no
cotidiano do trabalho. Não mais enquanto agente controlador ou vigilante do trabalho,
mas enquanto construtor de discursos sobre a subjetividade do trabalhador a serem
utilizados pela ciência administrativa. Nessa direção, liderança, proatividade, trabalho
em equipe passam a ser os jargões do momento e demandas endereçadas ao profissional
psi.
Para além disso, o controle organizacional/institucional encontra-se
mais sutil, sendo interiorizado pelos trabalhadores, não apenas no que tange às
necessidades do campo de trabalho, mas principalmente, derivado do amplo poder de
sedução colocado em marcha pelas empresas no contexto líquido-moderno. As
exigências técnicas e estratégias de coerção física deram lugar às capacidades e
imperativos subjetivos o que fornece aos profissionais psi amplo campo de análise no
que diz respeito às formas de captura do indivíduo na rede organizativa.
Observa-se, portanto, que os profissionais de Psicologia que atuam
nesse contexto também tiveram modificações em suas práticas. A planificação
organizativa, característica do contexto da modernidade pesada, deu lugar para às
demandas relativas às mudanças contínuas pelas quais as pessoas são submetidas no
contexto do trabalho, traço esse derivado da instabilidade do capital.
Por fim, é importante destacar que estes elementos, ainda que sejam
encontrados de forma disseminados no campo social, chega às organizações de forma
não uniforme. Assim, encontramos demandas muito próximas àquelas preconizadas no
velho capitalismo paralelas a discursos subjetivista e individualista. Nesse sentido, é
importante também ao psicólogo refletir acerca de sua prática, qual o posicionamento a
ele demandado e as possibilidades de construir ações que potencialize resistência e
singularidade na rede institucional ao qual se encontra inserido.

REFERÊNCIAS:
Bauman, Z. (2001). Modernidade Líquida. Rio de Janeiro: Zahar.
Bauman, Z. (2008a). La Sociedad Situada. Buenos Aires: Fondo de Cultura Economica.
Bauman, Z. (2008b). A Sociedade Individualizada: vidas contadas e histórias vividas.
Rio de Janeiro: Zahar.
Bauman, Z. (2013). Danos Colaterais: desigualdades sociais numa era global. Rio de
Janeiro: Zahar.
Bauman, Z. (2014). Vigilância Líquida. Rio de Janeiro: Zahar.
Bauman, Z.; May, T. (2010) Aprendendo a pensar com Sociologia. Rio de Janeiro:
Zahar.
Bauman, Z.; Donskis, L (2014). Cegueira Moral: a perda da sensibilidade na
modernidade líquida. Rio de Janeiro: Zahar.
Sennett, R. (1999) A corrosão do caráter: as consequências pessoais do trabalho no
novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record.
Sennett, R. (2006) A Cultura do Novo Capitalismo. Rio de Janeiro: Record.