Plano de Cargos e Salários ou Sistema de Remuneração

Idade do entrevistado: _____. Há quanto tempo trabalha na empresa atual: ___________

De acordo com Pontes (2007, p. 35) “Plano de Cargos e Salários” ou “Sistema de

Remuneração” é o plano onde há a gestão de cargos e salários que propicia a carreira
profissional onde os salários devem manter-se competitivos a fim de atrair e reter
profissionais capacitados.

Tendo como base o conceito acima, responda:

1) A empresa em que trabalha tem um Plano de Cargos e Salários ou Sistema de

Remuneração ou mesmo um Plano de Carreira?
( ) Sim ( ) Não

Se na questão anterior a sua resposta foi “Não”, por favor, pule para a questão 6.

2) A partir da existência deste Plano ou Sistema, você tem pleno entendimento de

quais são as possíveis formas de seu crescimento salarial e carreira na empresa?
( ) Sim ( ) Não

3) Este Plano ou Sistema atende às suas expectativas/necessidades?

( ) Sim ( ) Não

4) No seu entendimento, o Plano ou Sistema trata de forma justa cada nível da

empresa em que trabalha, desde o nível operacional até o estratégico?
( ) Sim ( ) Não

5) No caso de a resposta anterior ter sido “Não”, quais níveis você entende que não
são tratados de forma justa?
( ) Operacional ( ) Tático ( ) Estratégico

6) Em sua opinião, a implantação de um Plano de Cargos e Salários motiva o

funcionário?
( ) Sim ( ) Não

7) No caso de a empresa em que trabalha não ter um Plano de Cargos e Salários,

você é a favor da implantação? (Favor responder a esta questão apenas se a
resposta da questão 1 tiver sido “Não”).
( ) Sim ( ) Não

8) Atualmente, qual o nível de satisfação em relação ao seu salário?

( ) Ótimo, totalmente satisfeito
( ) Bom, moderadamente satisfeito
( ) Ruim, moderadamente insatisfeito
( ) Péssimo, totalmente insatisfeito