Problematização

O presente trabalho tem como objetivo a identificação da influência oriunda do clima

organizacional sobre o desempenho dos colaboradores na realização de suas atividades..
Um ambiente que preserve a satisfação do funcionário, potencializa o comprometimento do
mesmo.​(MARCHIORI 2008, p.209)

Tais percepções se tornam parâmetros úteis também durante a tomada de decisão, pois tal
clima nada mais é que ​a atmosfera psicológica que envolve, num dado momento, a
relação entre a empresa e seus funcionários.​ (LUZ, 2003)

Por tanto importância de tal estudo se justifica mais de uma vez diante da oportunidade de
melhorar a higiene do ambiente, seja identificando tudo aquilo que possa causar
desmotivação e diminuindo seus impactos ou encontrando os fatores motivacionais para
potencializar seus efeitos benéficos.

Pesquisa de Clima Organizacional

A pesquisa de clima organizacional é a ferramenta mais utilizada para se sondar o clima

em uma organização. Normalmente sob a forma de um questionário ou entrevista, as
perguntas são elaboradas com base no cargo, área de atuação e outras especificações da
atividade desempenhada pelo questionado e então, a partir desse conjunto de relatos
elaborar a imagem do clima geral .

Mesmo que observar o clima não seja simples, pois de acordo com Walger; Viapiana e
Monfort (2014, p. 92)¨a motivação não é algo que possa ser diretamente observado;
infere-se a existência de motivação observando o comportamento” a pesquisa de clima
organizacional ainda se faz importante a medida que o clima é capaz de influenciar a
atitude..

“Dessa forma, o papel deste tipo de pesquisa é tornar claras as percepções dos
funcionários sobre itens que, caso apresentem distorções indesejáveis, podem acabar
afetando negativamente o nível de satisfação desses funcionários na situação de trabalho"
(CODA,1993).

https://www.administradores.com.br/producao-academica/a-importancia-da-analise-do-clima
-organizacional/4940/​ (27 de novembro 2018)
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/a-influencia-do-clima-organizacional-na
s-empresas-e-nas-pessoas/98588/​ (27 de novembro de 2018)

CODA, R. ​Estudo sobre clima organizacional traz contribuição para aperfeiçoamento

de pesquisa na área de RH​. São Paulo: Revista do Instituto de Administração da USP, n.
75, dez. 1993

LUZ, Ricardo. ​Gestão do clima organizacional.​ Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003.

MARCHIORI, Marlene. ​Faces da Cultura e da comunicação organizacional​. 2°

Edição. São Caetano do Sul, São Paulo: Difusão Editora, 2008.

WALGER, Carolina; VIAPIANA, Larissa; MONFORT BARBOZA, Mariana. ​Motivação e

Satisfação no Trabalho: em busca do bem-estar de indivíduos nas organizações.
1° Edição. Curitiba: Intersaberes, 2014.