ANEXO I À RESOLUÇÃO SESAU n.

107, DE 31 DE JANEIRO DE 2011

FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE AUXILIARES E TÉCNICOS DE
ENFERMAGEM PARA INGRESSO NA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA

Nome: ________________________________________________ Cad.: ______________

Unidade de Exercício: _______________________________________________________
Data de ingresso na Secretaria de Saúde: ___/___/___
Data de avaliação: ___/___/___
Item Requisitos Pont. Pont.
Máx. Obtida
1 Assiduidade/Pontualidade
Cumpre 40 horas semanais exclusivas na mesma unidade da REMUS, 2,0
respeitando o horário de entrada e saída da Unidade.
Comparece todos os dias ao trabalho 3,0
Tem disponibilidade/flexibilidade de horários 2,0
Realiza os trabalhos que lhe são solicitados no prazo estabelecido 3,0
Subtotal 10
2 Responsabilidade
Utiliza EPI (jaleco, sapato fechado, luvas óculos de proteção, etc.) 2,0
Utiliza crachá de identificação 1,0
Realiza procedimento de enfermagem, dentro de suas competências 2,0
técnicas e legais, nos diferentes ambientes, quando indicado,
necessário ou delegado
Executa e participa de atividades de assistência integral à saúde, 2,0
individual e de grupos específicos, particularmente daqueles prioritários
e de alto risco.
Executa todos os serviços sob sua responsabilidade, sem necessidade 2,0
de cobrança
Participa dos eventos de capacitação promovidos pela PMCG ou por 1,0
outros órgãos e entidades
Subtotal 10
3 Competência Técnica
Revela conhecimento teórico e prático na sua área de atuação 4,0
Assiste e auxilia ao enfermeiro 4,5
Cumpre escalas de serviço, rotinas e fluxos da unidade 4,5
Conhece e mantém atualizado esquema de vacinação, orienta quanto 4,5
às reações adversas, realiza devidamente a manipulação de
imunobiológicos e conservação da rede de frios
Prepara o usuário para consultas médicas, odontológicas e de 2,5
enfermagem, bem como para exames e tratamentos na Unidade
Realiza ações de educação em saúde aos grupos específicos e nas 4,0
famílias de risco, conforme planejado na unidade, executando métodos
de promoção, prevenção e controle de doenças
Identifica as dificuldades relativas à execução de suas atividades 2,0
Demonstra aproveitamento de sua capacidade técnica, do tempo e dos 4,0
recursos disponíveis para realização de suas atividades
Subtotal 30
4 Eficiência
Tem facilidade em se adaptar ao trabalho e às novas situações 4,0
impostas por mudanças de rotinas, com disponibilidade e flexibilidade
para mudanças de tarefas e rotinas diversas que correspondem às
suas atribuições profissionais na unidade (sala de vacina, curativo,
atividade educativa, visita domiciliar)
Manifesta independência e iniciativa na execução de suas atividades 4,0
Demonstra facilidade em desenvolver o seu trabalho 2,0
Realiza busca ativa de casos de cunho epidemiológico ou crônico- 4,0
degenerativo
Zela pela conservação do patrimônio público e evita desperdício de 2,0
 material
Propõe soluções aos problemas apresentados na execução de seu 4,0
trabalho
Revela criatividade no desenvolvimento do seu trabalho 2,0
Mantém organização e método no trabalho 4,0
Demonstra melhoria de desempenho após a realização de eventos de 4,0
capacitação
Subtotal 30
5 Postura Profissional
Respeita e mantém a hierárquica do serviço (local, distrital e central) 2,5
Cumpre normas e regulamentos internos 2,5
Mantém discrição e sigilo em relação às informações e atividades que 2,5
lhe são confiadas
Cumpre os deveres estabelecidos no Estatuto do Servidor Público 2,5
Municipal
Subtotal 10
6 Relacionamento Interpessoal
Mostra perfil conciliador com a equipe e entre as demais equipes 2,0
Participa das reuniões de equipe 2,0
Integra-se na Equipe de Saúde nas diversas ações 2,0
Trata com cordialidade e respeitos os usuários e colegas 2,0
Contribui positivamente para o alcance dos objetivos comuns do grupo 1,0
Revela sociabilidade e desembaraço no trato com as pessoas 1,0
Subtotal 10
TOTAL DE PONTOS 100
Pontuação Abaixo de 60% - desempenho insuficiente
Igual ou superior a 60% - desempenho satisfatório

Informações Complementares
1. Relação de atestados médicos apresentados no período:
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2. Sugere o encaminhamento do servidor para capacitação ou treinamento?

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3. Observações:
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Assinatura do enfermeiro Assinatura do servidor

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Assinatura da Chefia Imediata

Campo Grande, ____ de ______________ de 20___