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Guia completo sobre aviso prévio

indenizado! Cálculo e pagamento!
O aviso prévio indenizado é pago ao trabalhador que é demitido sem justa causa. O cálculo
desse aviso prévio deve ser realizado corretamente para garantir que o direito do trabalhador
seja respeitado, e a remuneração correspondente devida seja paga.
Aviso prévio trabalhado e aviso prévio indenizado: diferenças
No aviso prévio trabalhado, o trabalhador ainda vai trabalhar durante o período, e receberá de
acordo com que foi trabalhado no mês, além das demais remunerações devidas por conta da
demissão.
No aviso prévio indenizado, o trabalhador não vai trabalhar durante o período, mas será indenizado
por esse aviso prévio como se tivesse. O valor do aviso prévio será correspondente ao salário fixo,
acrescido da média das parcelas variáveis dos últimos 12 meses, ou somente da média dos 12
últimos meses quando o empregado somente receber parcelas variáveis.
Ficou complicado? Vamos explicar com exemplos para o aviso prévio indenizado.

O aviso prévio indenizado dá ao trabalhador certos direitos, e deve ser feito o cálculo correto para evitar que não receba a
menos do que é devido. (Foto: www.sindespol.com.br)
Qual o prazo do aviso prévio?
Há diferenças para trabalhadores que completaram um ano de empresa, contudo, na hora do cálculo.
• Até um ano de empresa: no aviso prévio de trabalhadores que recebem semanalmente, o
trabalhador receberá o aviso prévio no mínimo 8 dias antes do termo final.
• Até um ano de empresa (funcionários que recebem quinzenalmente ou mensalmente) ou mais
de um ano de empresa: 30 dias de prazo ou 3 dias para cada ano trabalhado, para contratos com
mais de um ano, até o limite de 60 dias (20 anos), totalizando 90 dias.
Durante o aviso prévio indenizado, o empregador terá a opção de reduzir 7 dias do prazo final do
aviso prévio ou reduzir a jornada de trabalho em 2 horas, todos os dias.
Cálculo do aviso prévio indenizado
Sobre o aviso prévio indenizado não há incidência do INSS e Imposto de Renda Retido na Fonte.
Porém, é recolhido o montante para o FGTS.
A base de cálculo do aviso prévio será o último salário percebido (recebido), acrescido de demais
benefícios aos quais o trabalhador já tem direito, tais como horas extras, adicional noturno,
gratificações, etc.
Aviso prévio indenizado por parte do empregador terá direito aos seguintes pagamentos ao
funcionário: salário percebido, proporcional de décimo terceiro, proporcional de férias, 1/3 de férias
proporcionais. Lembrando, tudo será proporcional ao tempo trabalhado pelo funcionário. Por parte
da empresa, ainda haverá o pagamento de multa de 40% sobre o saldo de todos os depósitos feitos
no FGTS.
Aviso prévio indenizado por parte do empregado, ou seja, quando o funcionário pede demissão,
deve indenizar o empregador, descontando do funcionário o salário correspondente em carteira.
Calculadoras online, disponíveis em vários sites, podem ajudar bastante para dar uma ideia do valor
da rescisão. As informações acima ajuda a orientar na hora de verificar os valores. E claro, você
pode voltar nos nossos comentários para confirmar e verificar suas dúvidas!

Marcadores: Aviso prévio trabalhado e aviso prévio indenizado, Cálculo do aviso prévio indenizado

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 calcular novamente

O aviso prévio pode ser indenizado na rescisão ou trabalhado por pelo menos 30 dias dependendo do
tempo de empresa e circunstâncias da demissão.

Aviso prévio – o que é?

O aviso prévio consiste em uma comunicação que deve ser realizada através do
empregador ao trabalhador, podendo também, esta situação ser inversa, a fim de
realizar o aviso para o fim do contrato de trabalho, em determinado prazo.

Neste contexto trabalhista, o aviso prévio torna-se um elemento obrigatório quando

a demissão de um trabalhador não tem justa causa.
Deste modo, o empregador deverá comunicar antecipadamente o desejo
de rescindir o acordo de trabalho com o seu funcionário.

Com o cumprimento do aviso prévio, alguns transtornos são evitados no que tange
dentro do ambiente de trabalho. Assim visa a possibilidade que o trabalhador possa
conseguir outro emprego. Essa é uma segurança para que o empregador procure
por uma nova pessoa que possa ocupar o cargo que será deixado.

Aviso prévio trabalhado

No caso do aviso prévio trabalhado o trabalhador deverá continuar a cumprir
suas funções dentro da empresa dentro de um período preestabelecido. Caso isso
não ocorra, o mesmo deverá pagar indenização à empresa. Neste contexto, temos o
que chamamos de aviso prévio trabalhado.

Em contrapartida, há o aviso prévio indenizado que consiste no não cumprimento

do aviso. Isso vale tanto para parte do empregado ou do empregador, e sendo o
responsável pela comunicação, este deverá indenizar a outra parte.

Ainda, em casos onde não há justa causa. O aviso prévio que consiste da demissão
sem justa causa, deverá ser proporcional aos anos de serviço.

Ou seja, no primeiro ano trabalhado, o aviso prévio será de 30 dias. Porém, para
cada ano trabalhado na empresa o valor é corresponderá a 3 dias a serem
acrescentados.

Reforma
Trabalhista
Outra novidade advinda da
Reforma Trabalhista está
no acordo de demissão sem
justa causa, onde
empregador e empregado
podem entrar em um consenso para a dispensa do mesmo. A mesma pode ser
consultada acessando este link.

Entretanto, neste caso, o trabalhador perde o direito a multa de 40% do FGTS,

porém, poderá sacar 80% do mesmo. Quem for demitido consensualmente recebe
metade do aviso prévio e da multa sobre o FGTS que é de 40%, porém continua
recebendo os benefícios como o décimo terceiro e férias, e não tem direito ao
seguro-desemprego.

Calculando o aviso prévio

O cálculo do aviso prévio pode ser muito simples de fazer. Isso corresponde a 30
dias trabalhados, porém, vamos ficar atentos a alguns detalhes:

Quando o pagamento é feito por semana, o trabalhador, antes de um ano de

empresa, receberá o aviso prévio. Ou terá que avisar, no pedido de demissão no
mínimo oito dias antes do termo final.

Quando o pagamento do salário é feito por quinzena, ou por mês, ou ainda, quando
o empregado já tem mais de um ano de empresa em qualquer caso, o cálculo do
aviso prévio é feito da seguinte maneira:

• 30 dias, pela CLT, independentemente do tempo de empresa. Quando o empregado tem até um
ano de empresa, este será o prazo final.

• 3 dias para cada ano trabalhado, para contratos com mais de um ano, até o limite de 60 dias.
Podendo totalizar então 90 dias.
Para melhor compreendermos a situação, vamos supor a
seguinte situação hipotética:

Um trabalhador que trabalha há 2 anos em uma empresa e seu salário final foi de
R$ 2000. Se foi dispensado sem justa causa, ele cumprirá o aviso prévio de 33 dias,
uma vez que seu tempo de trabalho excedeu um ano.

Para realizarmos este cálculo, devemos saber o valor do dia trabalhado, então
faremos o seguinte cálculo:

R$ 2000,00 / 30 dias – (lembrando que o descanso também é remunerado) = R$

66,66

Este valor será multiplicado por 33 dias, dando um resultado final bruto de R$
2199,98.

Entretanto, existe um cálculo incidente de 1/12 do 13º, que corresponde ao valor do

salário bruto dividido por 12 dando um resultado de R$166,67. Além de 1/3
proporcional de férias indenizadas sobre que corresponder a 1/12 dos meses
trabalhados, ou seja de R$ 166,67, que corresponde a R$ 55,56.

Além da verba do salário correspondente a R$ 133,33.

Cobrança de INSS
Existe também a cobrança de INSS do aviso prévio que corresponde a 8% a ser
descontado do salário bruto no valor de R$160, 00 a ser descontado. e também o
desconto do INSS Saldo salário que corresponde a R$ 10,67.

Neste sentindo, temos um total de descontos = R$ 170,67

Total líquido a receber = R$ 2351, 56.

É válido ressaltar que esta é apenas uma simulação e aí não estão somados o FGTS
e multa de 40%.
Também podem haver descontos como convênios, adiantamentos e empréstimos na
rescisão contratual.

Vale ressaltar que dispensas por justa causa não direito a indenização do aviso
prévio.

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trabalhado ou indenizado

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7 comentários em Aviso Prévio – Cálculo online do valor trabalhado ou
indenizado
1. Gisele Ferreira dos Santos 23 de outubro de 2018 at 20:39

Calcular

Responder

2. Jesús bejarano 14 de outubro de 2018 at 22:48

Soy venezolano estoy trabajando fijo sin cartera asignada como auxiliar
de pedreiro en realidad hago de todo…y solo recibo mil reais estoy desde
el 5 de enero 2018 y el jefe dice que fijo desde el primero de junio
quisiera saber si en mi caso tendría derecho hacer indenmizado…?
Pregunto xq no tengo cartera asignada

Responder

• Redação Salario.com.br 15 de outubro de 2018 at 10:19

Olá Jesús. você precisa ter a carteira assinada pelo seu

empregador para ter direito ao salário da categoria e demais
benefícios. Exercício de trabalho remunerado, em jornada de
trabalho integral é obrigatório o registro do funcionário e se sua
empresa não faz isso ela está cometendo uma infração trabalhista
passível de multa pelo Ministério do Trabalho brasileiro.

Assim, se ficar comprovado que o empregado trabalhou para a

empresa, o empregador deverá efetuar o registro na carteira
profissional e ser condenado ao pagamento de todas as verbas
trabalhistas devidas: FGTS e multa de 40%, aviso-prévio, férias +
1/3, 13º salário, horas extras, intervalo para refeição, adicionais
(noturno, de insalubridade ou periculosidade), equiparação
salarial com outros empregados, recolhimento do INSS devido e o
fornecimento das guias do seguro desemprego.
Responder
3. Elias 28 de setembro de 2018 at 19:52

Boa noite,
O artigo é muito bom, porém, gostaria de saber sen uma demissão sem
justa causa onde o salário final bruto é de R$ 1500,00
e que o funcionário faz juz a 39 dias de aviso;
 existe diferença de valor a receber se ele for indenizado ou se ele for
trabalhado?
em termos de cálculos, o que isso influencia para o trabalhador?
vocês podem simular este cálculo pra mim?
Obrigado!!

Responder

• Redação Salario.com.br 4 de outubro de 2018 at 13:57

Oi Elias, em breve teremos uma calculadora neste artigo.

Responder
4. WALBER PINHEIRO DE SOUSA LIMA 27 de agosto de 2018 at 14:03

O artigo é muito bom, porém, gostaria de saber se um professor que

trabalha 2 (dois dias na semana) e for considerado empregado, ao
receber o aviso terá direito a 30 dias ou, se não, como calcular a
indenização? obrigado.

Responder

• Redação Salario.com.br 27 de agosto de 2018 at 16:06

Oi Walber, sim o cálculo é feito em cima do salário bruto mensal,

independente da jornada de trabalho semanal.
Responder

Recibo de pagamento de aviso prévio

Independentemente de ter pedido demissão ou de ter sido demitido você tem

direitos e deveres. De acordo com o tipo de demissão há três possibilidades: o
aviso prévio trabalhado, indenizado ou sem aviso prévio. A diferença entre
cada um deles é de acordo com o pagamento a que se tem direito e a
necessidade de trabalhar ou não nos próximos 30 dias. Veja um modelo de
recibo de pagamento de aviso prévio:

Modelo
Recebi da empresa ……………………………………………………….. (nome
da empresa), situada a Rua
………………………………………………………… n°. ……, CNPJ: ……….., a
importância de R$…………………. -……………………………………(valor
 por extenso), referente ao pagamento de ……………… (oito dias, 30
dias) dias de aviso prévio de que trata o art. 487 da Consolidação das
Leis do Trabalho, pelo que neste ato, dou plena e geral quitação,
declarando que nada tenho a reclamar, sob nenhum título.

………………., …… de……………. de 20…..

(cidade), (dia) de (mês) de (ano)

(Assinatura do empregado)

…………………………………………………….

Nome do empregado por extenso

Testemunhas:

……………………………………………………….

……………………………………………………….

Informações importantes sobre o aviso prévio

De acordo com o Art. 477 da Consolidação das Leis do Trabalho, o pagamento
das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deve
ser efetuado nos seguintes prazos: um dia após o término do contrato, até o
primeiro dia útil imediato ao termino do contrato, neste caso o aviso prévio foi
trabalhado. Quando não há aviso prévio, em casos que o funcionário é
indenizado ou que há dispensa de seu cumprimento, a empresa tem o prazo de
10 dias, corridos e consecutivos, a partir da data da notificação da demissão.
Nos casos de contratos por prazo determinado, a regra é de um dia após o
término do contrato, sendo a data da rescisão o último dia trabalhado, sem
aviso prévio, o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito dentro do
prazo de dez dias corridos.

É importante que ao receber o pagamento o funcionário assine o recibo onde

constam as seguintes informações: nome do funcionário, nome da empresa,
CNPJ, endereço, valor pago pelo aviso prévio, data de recebimento constando o
local e testemunhas. É importante que no recibo constem essas informações
bem como no texto deixe explícito o motivo do pagamento e o mês para que
futuramente não haja nenhum tipo de problema.

Foto: Reprodução

Nem sempre o funcionário recebe o aviso prévio, quando é demitido sem justa causa e a empresa
exige que o mesmo trabalhe pelos próximos 30 dias é direito do trabalhador receber o pagamento
do aviso prévio, já que este foi trabalhado. Caso a empresa não deixe você trabalhar pelos próximos
30 dias, haverá o aviso prévio indenizado, onde p trabalhador recebe o salário sem precisar ir
trabalhar. Há ainda a possibilidade de cumprir o aviso prévio em casa, a empresa faz um acordo
com o trabalhador onde ele fica em casa e no final do mês recebe o seu aviso prévio. Quando o
funcionário é demitido por justa causa não tem direito a receber o aviso prévio, quando pede
demissão e não cumpre o aviso ou a empresa não deixa cumprir, o funcionário também não tem
direito de receber o aviso prévio.