Escola De Viticultura e Enologia

da Bairrada

Gestão

Módulo 3

Aplicações Informáticas á Gestão Dos

Recursos Humanos

Ano Letivo 2021/2022

Cristiana Cardoso
1ºGestão Nº1884
Ano 2021/2022
Conteúdo
Introdução 4
Salário Líquido 5
Como calcular o salário líquido? 5
Salário bruto 6
Como fazer o cálculo exato do salário bruto? 6
Faltas justificadas e injustificadas com/sem perda de renumeração 7
Falta Justificada 7
Falta injustificada 7
Falta remunerada 7
Falta Não Remunerada 7
Nota 7
Horas extras 8
Como calcular as horas extras? 8
Identificação da empresa 9
Como criar uma ficha para um trabalhador? 10
Processamento 12
Como processar sem falta? 12
Como processar com falta? 13
Como fazer um processamento? 13
Declaração Mensal de Renumerações AT e Segurança social 14
Recibo de Vencimento 15
Sage 16
O que é o sage? 16
Como utilizar o sage? 16
Sage de gestão pessoal 16
Funcionalidades da sage gestão pessoal 17
Gestão da ficha de pagamentos 17
Gestão contratual 17
Gestão de independentes 17
Gestão de despesas 17
Formação 17
Gestão das obrigações legais 17
Análise de informação 17
Arquivo Digital 17
Benefícios 17
Abrangência funcional 18
Fazer mais em menos tempo 18
Cumprimento rigoroso das responsabilidades 18
Saber o que precisa quando precisa 18
Segurança dos dados 18
Requisitos Técnicos 18
Declaração de renumeração da segurança social 19
Declaração Mensal de renumerações (AT) 20
Declaração de Renumeração 21
Fundo de Compreensão de Trabalho 21
Como fazer uma Declaração de Renumeração-Fundo de Compreensão de Trabalho? 21
Horas Extras 21
Como calcular as Horas extras? 21
Web grafia 23
Introdução
Neste trabalho de gestão, vou apresentar o que é o salário líquido, como calcular, salário
bruto, como calcular o salário bruto, as faltas justificadas ou injustificadas com ou sem
renumeração, o que são horas extras, como calcular, como utilizar o sage, a identificação da
empresa, como criar uma ficha para um trabalhador, etc, aprender também como fazer um
processamento, uma declaração de renumerações da segurança social, uma declaração
mensal de renumerações e de como utilizar o Sage.
Salário Líquido
É a remuneração recebida pelo trabalhador após descontos, acrescido dos respetivos subsídios
quando se aplicam (subsídio de alimentação, subsídio de férias e de natal).
É o chamado ordenado "limpo", depois de a entidade empregadora ter liquidado primeiro
junto do Estado as obrigações contributivas que correspondem ao salário ilíquido que está
calculado para um determinado funcionário.

Como calcular o salário líquido?

Para fazer os cálculos e obter o valor do seu ordenado líquido, deve saber indicar:
 Salário base (ou salário bruto);
 Situação matrimonial (solteiro, casado, se um ou dois titulares);
 Número de dependentes;
 Como vai receber os seus subsídios de Natal e Férias (por inteiro ou em duodécimos e,
no segundo caso, se são os dois subsídios em duodécimos);
 Montante diário referente ao subsídio de alimentação e como o recebe (se em cartão/
ticket ou remuneração).

o
Salário bruto
Salário bruto ou salário base é a remuneração mensal que um trabalhador recebe sem
considerar os descontos oficiais obrigatórios, como o INSS e o Imposto de Renda.

Como fazer o cálculo exato do salário bruto?

 Preencha o valor do salário líquido;
 Preencha o campo descontos e o número de dependentes;
 Clique em Calcular e analise o resultado;
Faltas justificadas e injustificadas com/sem perda de renumeração
Falta Justificada: ocorre quando existe um motivo de força maior para não comparecer ao
trabalho, motivo esse que é necessário alegar e comprovar, se tal for exigido. Não determina,
por princípio, a perda, ou prejuízo, de quaisquer direitos, ou regalias, do trabalhador.
Falta injustificada: constitui uma violação do dever de assiduidade e determina a perda de
retribuição correspondente ao período de ausência, sendo este último descontado na
antiguidade do trabalhador.
Falta remunerada: a que, por lei, não determina perda de remuneração.
Falta Não Remunerada: A que, por lei, implica uma redução na remuneração, na
proporção do período de ausência.
Nota: se recebe subsídio de refeição, seja sob que forma for, só terá direito ao mesmo se, no
dia da ausência, trabalhar pelo menos cinco (5) horas.
As Faltas Injustificadas não são remuneradas. As Faltas Justificadas são remuneradas
consoante o estipulado na lei.
Horas extras
Em Direito do trabalho, hora extra consiste no tempo laborado além da jornada diária
estabelecida pela legislação ou contrato de trabalho.
É chamada hora extra a hora suplementar ou hora extraordinária excedente à jornada
considerada normal. A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

Como calcular as horas extras?

 O trabalho suplementar é remunerado de forma diferente, consoante os dias em que
é prestado.
 O exemplo é de um cálculo para 12 horas suplementares num mês, com salário de
1000 euros e horário normal de 40 horas semanais.
 Valor de uma hora de trabalho normal: 1 hora = (retribuição mensal brutos x 12) ÷ (52
x horas de trabalho semanal);
 Valor da hora extra em dia normal: 1.ª hora = 1 hora mais 25%;
 Horas seguintes: 1 hora mais 37,5%;
 Valor da hora extra em dia de descanso ou feriado: 1 hora mais 50%;
 Exemplo para quatro horas suplementares em dias normais de trabalho (duas das
quais no mesmo dia) e oito num feriado, para um salário de 1000 euros: uma hora
normal = (€ 1000 por 12) ÷ (52 por 40) = 5,77 euros;
 1.ª hora extra em dia normal = 7,21 euros;
 horas extra seguintes em dia normal = € 7,93 por hora;
 horas extra em período de descanso = € 8,66 por hora;
 TOTAL = (€ 7,21 por 3) + € 7,93 + (€ 8,66 por 8) = 98,84 euros.
Identificação da empresa

Como criar uma ficha para um trabalhador?

Processamento
Tratamento sistemático de dados, através de computadores ou de outros dispositivos
eletrônicos, com o objetivo de ordenar, classificar ou efetuar quaisquer transformações nos
dados, segundo um plano previamente programado, visando a obtenção de um determinado
resultado.

Como processar sem falta?

Como processar com falta?

Como fazer um processamento?

Declaração Mensal de Renumerações AT e Segurança social

A declaração mensal de remunerações (DMR) é uma de muitas obrigações que as empresas
devem cumprir junto da Autoridade Tributária e da Segurança Social. Esta declaração também
de caráter obrigatório para as entidades devedoras de rendimentos de trabalho dependente
sujeitos a IRS.
Recibo de Vencimento
 Sage

O que é o sage?
O Grupo Sage plc é uma empresa multinacional britânica de softwares sediada em Newcastle
upon Tyne, Tyne and Wear, Inglaterra. É a segunda maior empresa de tecnologia do Reino
Unido e a terceira maior fornecedora mundial de softwares de planeamento de recursos
empresariais. Foi fundada em 1981 por David Goldman, Paul Milford Muller e Graham Wylie.
A Sage é a líder do mercado global de tecnologia que fornece às pequenas e médias empresas
visibilidade, flexibilidade e eficiência para gerir as finanças, as operações e as pessoas.
Com os nossos parceiros, milhões de clientes em todo o mundo confiam na Sage para fornecer
a melhor tecnologia e apoio na cloud.
Os nossos anos de experiência significam que os nossos colegas e parceiros compreendem
como servir os nossos clientes e comunidades em tempo normal e nas ocasiões de maior
desafio.
A nossa missão consiste em ajudar com conselhos, soluções, conhecimentos e visões práticas.

Como utilizar o sage?

Em primeiro eu fiz a identificação da empresa, preenchendo todos os campos que eram
obrigatórios, depois fiz uma ficha para um funcionário, passo a passo, também preenchendo
todos os campos necessários e no final fiz uma simulação de processamento sem falta e sem
falta.

Sage de gestão pessoal

Sage Gestão Pessoal é uma solução de gestão pessoal completa e fácil de utilizar:

 A partir de 1 utilizador;

 Empresas até 200 colaboradores;

 Todo o tipo de empresa que procure efetuar a gestão pessoal;

 Gabinetes de Contabilidade.
Sage Gestão Pessoal é um programa de gestão pessoal vocacionado para Pequenas e Médias
Empresas e Gabinetes de Contabilidade.
É uma solução completa e de fácil utilização para automatizar o processamento de
vencimentos e outros rendimentos, indemnizações e outros encargos. Automatiza ainda o
preenchimento das declarações fiscais associadas ao pessoal. Permite também uma integração
com ERP e outras soluções.
Assim, através de uma maior simplicidade de processos, consegue maximizar as tarefas
administrativas e gerir com maior rigor.
O controlo e a monitorização na sua empresa com o Sage Gestão Pessoal.

Funcionalidades da sage gestão pessoal

Gestão da ficha de pagamentos – processamento em lote dos vencimentos e outros

rendimentos, de acordo com os contratos estabelecidos e com as especificidades definidas na
ficha de colaborador (organização, localização, contribuições, etc). Os processamentos dos
pagamentos podem ser em vários formatos - formato eletrónico, cheque, cartão de refeição,
etc. E permite, também, fazer simulações de vencimentos e fazer atualizações em lote da
remuneração dos colaboradores.

Gestão contratual – registo de informações variadas relativo a cada funcionário, mantendo

o seu ficheiro de histórico (assiduidade, formação, férias, licenças médicas, etc) e obtendo
listagens destinadas à gestão interna dos recursos humanos. Definição de alertas para controlo
de períodos experimentais, renovações e fins de contrato, para que possa intervir quando
necessário. É também possível efetuar o tratamento automático da cessão de contratos –
indemnizações e proporcionais.

Gestão de independentes – processamento automático, emissão de pagamento e controlo

dos honorários dos prestadores de serviços, após registo dos trabalhadores independentes e
das tarefas e despesas a eles associados.

Gestão de despesas - registo das despesas dos funcionários, com funcionalidade para
aprovar as mesmas e posterior pagamento ou inclusão no recibo de vencimentos.

Formação – calendarização das formações incluídas no plano de formação anual da empresa

com posterior monitorização da presença/frequência da formação. Atualizando a ficha de
colaborador e apoiando na elaboração do relatório anual de formação.

Gestão das obrigações legais - cumprimento de todos os requisitos legais e fiscais

associados à gestão do pessoal, de forma automática e integrada, através do preenchimento e
submissão automática das declarações legais e fundos de compensação do trabalho, com
alertas para o utilizador por forma a controlar a seu cumprimento.

Análise de informação – acesso a painel de controlo onde tem acesso à informação sobre
os gastos com o pessoal, valores acumulados, férias, etc. E diversos mapas análises
pormenorizadas por colaborador, centro de custos, organização, etc.

Arquivo Digital – possibilidade de anexar documentos (ficheiros de diversos formatos) às

fichas de pessoal e aos vários movimentos efetuados na aplicação, e pesquisa de documentos
existentes na aplicação (por filtros como organização, conteúdo, etc).
Benefícios

Abrangência funcional – Cobertura funcional completa para a gestão de pessoal da

empresa.

Fazer mais em menos tempo – automatização das tarefas, simplificação dos processos e
melhoria na partilha de informação.

Cumprimento rigoroso das responsabilidades – cumpra todos os prazos estipulados,

através dos alertas que a aplicação disponibiliza.

Saber o que precisa quando precisa – monitorização da informação do pessoal, para que
possa controlar o destino da empresa e tomar as decisões de forma fundamentada.

Segurança dos dados – armazene toda a informação de forma segura e reduza erros de
utilizador com a definição de restrições e com os assistentes de apoio aos movimentos, com
um software sempre atualizado.
Integração com ERP e outras aplicações.

Requisitos Técnicos
O Sage Gestão Pessoal pode ser instalado e usado em qualquer PC com sistema operativo
Windows.
Declaração de renumeração da segurança social
1º- Fui á barra de pesquisa e cliquei em Segurança Social;

4º-Cliquei em criar e apareceu segurança social-Folha de renumeração;

5º-Cliquei depois apareceu fevereiro;

6º-Apareceu segurança social 001-Estabelicimento 1;

7º- Cliquei mais uma vez e apareceu a folha de renumeração;

Declaração Mensal de renumerações (AT)
1º-Cliquei na barra de pesquisa, depois cliquei em IRS e no final cliquei em Declaração Mensal
de Renumerações(AT);

2º-Cliquei em criar;

3º-No final apareceu a declaração.

Declaração de Renumeração

Fundo de Compreensão de Trabalho

Como fazer uma Declaração de Renumeração-Fundo de Compreensão de Trabalho?

Horas Extras
Como calcular as Horas extras?
1º vamos aos funcionários, clicando em simulação de processamento;
2ºNo final aprece tudo calculado.
Web grafia
1.https://www.google.com/search?
q=horas+extras+calculo&tbm=isch&ved=2ahUKEwi6iJbN9Yb2AhVuBGMBHa4iCcwQ
2-cCegQIABAA&oq=horas+extras+
+&gs_lcp=CgNpbWcQARgAMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgUIABCABD
IECAAQHjIECAAQHjIECAAQHjIECAAQHjIECAAQHjIECAAQHjoHCCMQ7wMQJ
zoGCAAQBxAeUMgFWLG-
A2CxyANoAXAAeACAAckBiAGjApIBBTEuMC4xmAEAoAEBqgELZ3dzLXdpei1pb
WfAAQE&sclient=img&ei=slcOYrrnFu6IjLsPrsWk4Aw&bih=757&biw=1600#imgrc=p
BNP70HUotoJ8M
2.https://www.google.com/search?q=horas+extras&sxsrf=APq-
WBtx8Z0QZ9BUq45LM4Qqc-
WTXZt8JA:1645107120407&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwj1sJ3M9Yb
2AhWtxoUKHe6MA28Q_AUoAXoECAEQAw&biw=1600&bih=757&dpr=1#imgrc=G
FsIyHW3yCGsBM
3.https://www.google.com/search?q=faltas+injustificadas+com+perda+de+remunera
%C3%A7%C3%A3o&sxsrf=APq-WBuT4L0RViu4IrVJ4O4-
jQEBjnEXIA:1645107345531&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjy78m39o
b2AhXGyYUKHYH8DVYQ_AUoAXoECAEQAw&biw=1600&bih=757&dpr=1#imgrc
=nVyaKZHLWzvMhM
4.https://www.google.com/search?q=faltas+justificadas+com+perda+de+remunera
%C3%A7%C3%A3o&sxsrf=APq-WBvDEslYdiMq-
tsaeMoEew7uDky3Ag:1645107371824&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEw
iK2Y7E9ob2AhXJSvEDHWH7DvkQ_AUoAnoECAEQBA&biw=1600&bih=757&dpr=1
#imgrc=Z9rkd3FH35oscM
5.https://www.bing.com/images/search?
view=detailV2&ccid=4oeE3J37&id=C74EE7D26F673449C399BB631D9B4AA8C9255E97
&thid=OIP.4oeE3J37sL5yK4eQlG8FDwHaFK&mediaurl=https%3a%2f
%2fwww.silicon.es%2fwpcontent%2fuploads
%2f2016%2f11%2fsagelogo684x477.jpg&cdnurl=https%3a%2f%2fth.bing.com%2fth
%2fid%2fR.e28784dc9dfbb0be722b8790946f050f%3frik%3dl14lyahKmx1juw%26pid
%3dImgRaw%26r
%3d0&exph=477&expw=684&q=sage+empresa&simid=608018797830043693&FORM=I
RPRST&ck=09DE719F1D2BF6F6431A42A80BFCB3FA&selectedIndex=0&ajaxhist=0&aj
axserp=0
(só que me lembro e que encontrei, só algumas imagens)