LEI Nº 8.

112/90

LEI Nº 8.112/90 APLICA-SE

Originário Nomeação
União (PE, PL, PJ)
Autarquias e Fundações Públicas (âmbito

federal)
SERVIDOR
Pessoa legalmente investida em cargo público.
CARGO PÚBLICO
É o conjunto de atribuições e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional que devem
ser cometidas a um servidor.
Acessíveis a todos os brasileiros, inclusive
estrangeiros, na forma da lei.
Universidades e instituições de pesquisa
científica e tecnológica federais poderão prover
cargos com professores, técnicos e cientistas
estrangeiros.
São criados por lei.
Com denominação própria.
Vencimento pago pelos cofres públicos.
Provimento em caráter efetivo ou em comissão.
É proibida a prestação de serviços gratuitos,
salvo casos previstos em lei.
REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA
Nacionalidade brasileira
Gozo dos direitos políticos
Quitação com as obrigações militares e
eleitorais
Nível de escolaridade exigido
Idade mínima de 18 anos
Aptidão física e mental
OBS: Pessoa com deficiência: reserva de até 20%
das vagas oferecidas
PROVIMENTO
PANR4: Promoção, Aproveitamento, Nomeação,
Readaptação, Reversão, Reintegração,
Recondução.
Provimento é o ato administrativo pelo qual a
pessoa física vincula-se à Adm Pública ou a um
novo cargo, para a prestação de um serviço.
A investidura em cargo público ocorrerá com a
posse.
24h 07d 15d 30d
Revisões
Provimento
Vertical Promoção
Horizontal Readaptação
Derivado
Reversão
Aproveitamento
Por
Reingresso
Reintegração
Recondução
CONCURSO PÚBLICO
Será de provas ou provas e títulos
A nomeação obedecerá a ordem de classificação
e o prazo de validade
Validade de até 2 anos, prorrogáveis uma única
vez, por igual período
Não se abrirá novo concurso enquanto houver
candidato aprovado em concurso anterior com
prazo de validade não expirado.
NOMEAÇÃO
É forma originária de provimento de cargo
público por pessoa física:
Nomeação em comissão: quando se tratar de
cargo de confiança, inclusive na condição de
interino (livre nomeação e exoneração).
Nomeação em caráter efetivo: quando se tratar
de cargo de provimento efetivo ou de carreira
(depende de prévia aprovação em concurso
público).
POSSE
Aprovada em concurso público e nomeada, a
pessoa terá direito subjetivo à posse, que dar-se-
á pela assinatura do respectivo termo, no qual
deve constar as atribuições, direitos, deveres e
responsabilidades do cargo.
A posse pode ocorrer no prazo de 30 dias
contados da publicação do ato de provimento
(nomeação), sob pena desta se tornar sem efeito.
A posse poderá dar-se mediante procuração
específica.
A posse depende de prévia inspeção médica
oficial.
EXERCÍCIO
É o efetivo desempenho das atribuições do
cargo público ou da função de confiança.
O servidor deverá entrar em exercício em 15 dias
contados da posse, sob pena de ser exonerado do
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cargo (de ofício) ou tornado sem efeito o ato de sua sua capacidade física ou mental verificada em
designação para a função de confiança. inspeção médica.
ESTÁGIO PROBATÓRIO Deve ser readaptado em cargo de atribuições afins,
Período de 3 anos respeitada a habilitação exigida, nível de
Será avaliado na RAPID: escolaridade e equivalência de vencimentos.
Responsabilidade, Inexistindo cargo vago, o servidor exercerá suas
Assiduidade, atribuições como excedente até a ocorrência de
Produtividade, vaga.
Iniciativa, Se julgado incapaz para o serviço público, o
Disciplina. readaptando será aposentado.
O servidor não aprovado no estágio probatório REVERSÃO
será exonerado ou, se estável, reconduzido ao É o retorno do servidor aposentado à atividade,
cargo anteriormente ocupado. pode ser:
A inabilitação no estágio dependerá de processo De ofício: por invalidez quando junta médica
administrativo prévio (não é PAD). oficial declarar insubsistente os motivos da
O servidor em estágio probatório somente aposentadoria. Se não houver cargo vago, fica
poderá ser cedido a outro órgão ou entidade como excedente (ato vinculado).
para ocupar cargos de Natureza Especial, A pedido: no interesse da administração desde que
cargos de provimento em comissão do Grupo- Solicitação do aposentado
Direção e Assessoramento Superiores - DAS, Aposentadoria tenha sido voluntária
de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. Seja estável quando na atividade
LINHA DO TEMPO Aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos
Nomeação Posse Exercício anteriores à solicitação
Haja cargo vago
30 15 dias A reversão será feita no mesmo cargo ou no
dias cargo resultante de sua transformação.
Não poderá reverter o aposentado que já tiver
Ato Aceitação Efetivo completado 70 anos de idade.
administra formal do desempen REINTEGRAÇÃO
tivo de cargo ho do É a reinvestidura do servidor estável no cargo
convocaçã cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante
o para de sua transformação, quando invalidada sua
tomar demissão por decisão administrativa ou judicial, com
posse ressarcimento de todas as vantagens.
Se não tomar Se não entrar
posse no prazo: em exercício Se o cargo tiver sido extinto, o servidor ficará em
nomeação no prazo: disponibilidade.
torna-se sem servidor é Caso o cargo se encontre provido, o seu eventual
efeito exonerado ocupante será
ESTABILIDADE Reconduzido ao cargo de origem, sem direito à
Aprovado no estágio probatório, o servidor indenização,
adquirirá estabilidade e só perderá o cargo em Aproveitado em outro cargo ou
virtude de: Posto em disponibilidade.
Sentença judicial transitada em julgado ou RECONDUÇÃO
Processo administrativo disciplinar É o retorno do servidor estável ao cargo
Avaliação periódica de desempenho, na forma anteriormente ocupado:
da LC (CF, art 41, §1º) Inabilitação em estágio probatório relativo a
Despesa de pessoal acima dos limites legais outro cargo
(CF, art 169) Reintegração do anterior ocupante.
READAPTAÇÃO APROVEITAMENTO
É a investidura do servidor (estável ou não) em É o retorno à atividade de servidor em
cargo de atribuições e responsabilidades disponibilidade, em cargo de atribuições e
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em
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vencimentos compatíveis com o anteriormente A pedido, a critério da Adm

ocupado. A pedido, para outra localidade,
O servidor estável ficará em disponibilidade independentemente do interesse da Adm:
quando o cargo é declarado desnecessário ou for p/ acompanhar cônjuge/companheiro
extinto, com remuneração proporcional ao tempo de motivo de saúde do servidor,
serviço. cônjuge/companheiro ou dependente
PROMOÇÃO processo seletivo promovido
É o progresso do servidor, adquirindo maior REDISTRIBUIÇÃO
responsabilidade e complexidade nas É o deslocamento do cargo de provimento efetivo,
atribuições, porém, dentro da mesma carreira. ocupado ou vago, para outro órgão ou entidade
Os critérios para promoção são merecimento e de mesmo poder, observados:
antiguidade. Interesse da adm
Ocorre apenas nos cargos que possuem planos Equivalência de vencimentos
de carreira. Manutenção da essência das atribuições
A promoção não interrompe o tempo de exercício, que Graus de responsabilidade e complexidade das
é contado no novo posicionamento na carreira a atividades
partir da data de publicação do ato que Nível de escolaridade, especialização ou
promover o servidor. habilitação profissional
VACÂNCIA Compatibilidade entre atribuições do cargo e
É o ato administrativo que desfaz o vínculo de as finalidades institucionais
pessoa física com a Adm Pública ou com o A redistribuição ocorrerá ex officio para
cargo anteriormente ocupado. ajustamento de lotação e da força de trabalho às
Decorre de PADRE da PF: necessidades dos serviços.
Promoção, Nos casos de reorganização oudeextinção de
Tb é forma
Aposentadoria, órgão ou entidade, extinto o cargo ou declarada
provimento
sua desnecessidade, o servidor estável que não
Demissão, Caráter
for redistribuído
punitivoserá colocado em
Readaptação, Tb é forma de
disponibilidade, até seu aproveitamento.
Exoneração, provimento
SUBSTITUIÇÃO Ocorre
Posse em outro cargo inacumulável,
Função de direção ou chefiasimultaneame
e cargos de
Falecimento. nte com um
natureza especial terão substitutos.
provimento
O substituto assumirá automática e
cumulativamente.
Deverá optar pela remuneração.
Retribuição: superiores a 30 dias consecutivos,
paga na proporção dos dias de efetiva
EXONERAÇÃO substituição, que excederem o referido período.
Ato que gera o desligamento do servidor sem
VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO
caráter de penalidade.
Vencimento é a retribuição pecuniária pelo
Exoneração de cargo efetivo, poderá ser a
exercício de cargo público, com valor fixado em
pedido do servidor ou de ofício:
lei.
Quando não satisfeitas as condições do estágio
probatório ou Remuneração é o vencimento do cargo efetivo,
Tendo tomado posse, o servidor não entrar em acrescido das vantagens pecuniárias
exercício no prazo estabelecido. permanentes estabelecidas em lei.
Exoneração de cargo em comissão e dispensa Subsídio é a parcela única recebida pelo
de função de confiança poderá ser a pedido do servidor, sem acréscimo de qualquer outra verba
servidor ou a juízo da autoridade competente. remuneratória (CF, art 39, §4º)
REMOÇÃO Proventos é a “remuneração” do servidor inativo.
O vencimento do cargo efetivo, acrescido as
É o deslocamento do servidor, a pedido ou de
vantagens de caráter permanente, é irredutível.
ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou
Nenhum servidor receberá remuneração inferior
sem mudança de sede.
ao salário mínimo.
De ofício, no interesse da Adm
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O servidor perderá: pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou

A remuneração do dia em que faltar ao serviço
sem motivo justificado;
A parcela de remuneração diária, proporcional
aos atrasos, ausências justificadas, ressalvadas
as concessões do art 97, e saídas antecipadas,
salvo compensação de horário, até o mês
subsequente ao da ocorrência, a ser
estabelecido pela chefia imediata.
As faltas justificadas decorrentes de caso
fortuito ou de força maior poderão ser
compensadas a critério da chefia imediata,
sendo assim consideradas como efetivo
exercício.
Salvo por imposição legal ou mandado judicial,
nenhum desconto incidirá sobre a remuneração
ou proventos.
Mediante autorização do servidor, poderá haver
consignação em folha de pagamento. Não
poderá exceder a 35%, sendo 5% reservados
exclusivamente para amortização de despesas
do cartão de crédito ou saque por meio do cartão
de crédito.
VANTAGENS
Ajuda de custo
Diárias
INDENIZAÇÕES
Indenizações de
Não Transporte
incorporam
Auxílio Moradia
VANTAGENS
idêntico fundamento.
INDENIZAÇÃO - AJUDA DE CUSTO
Destina-se a compensar as despesas de
instalação do servidor que, no interesse do
serviço, passar a ter exercício em nova sede,
com mudança de domicílio em caráter
permanente.
Correm por conta da adm as despesas de
transporte do servidor e de sua família
(passagem, bagagem e bens pessoais).
Falecimento do servidor: ajuda de custo à
família para a localidade de origem, dentro de 1
ano contado do óbito.
A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração
do servidor, não podendo exceder a importância
correspondente a 3 meses.
O servidor ficará obrigado a restituir quando,
injustificadamente, não se apresentar na nova
sede no prazo de 30 dias.
INDENIZAÇÃO - DIÁRIAS
Afastamento, a serviço, da sede em caráter
eventual ou transitório para outro ponto do
território nacional ou exterior.
Fará jus a passagens e diárias destinadas a
indenizar as parcelas de despesas
extraordinárias com pousada, alimentação e
locomoção urbana.
Será concedida por dia de afastamento, sendo
devida pela metade quando o deslocamento não
exigir pernoite fora da sede.
O servidor que receber diárias e não se afastar

Função de da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a

Confiança
restituí-las integralmente no prazo de 5 dias.
GRATIFICAÇÕES Natalina Se retornar à sede em prazo menor do previsto
para o seu afastamento, restituirá as diárias
Encargo de curso recebidas em excesso.
ou Concurso
INDENIZAÇÃO - TRANSPORTE
Insalubridade Ao servidor que realizar despesas com a
utilização de meio próprio de locomoção para
Serviço
extraordinário execução de serviços externos.
ADICIONAIS INDENIZAÇÃO - AUXÍLIO MORADIA
Noturno Ressarcimento das despesas realizadas com
aluguel de moradia ou meio de hospedagem, no
Férias
prazo de um mês após comprovação.
O valor mensal limitado a 25% do valor do cargo
em comissão, função comissionada, ou cargo de
Ministro de Estado. Garantido até R$ 1800.
As vantagens pecuniárias não serão GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS
computadas, nem acumuladas, para efeito de Retribuição pelo exercício D/C/A
concessão de quaisquer outros acréscimos Gratificação natalina
Ad atividades I/P/P Excluem-se do
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Revisões teto
constitucional

Ad serviço extraordinário
Ad noturno
Ad de férias
Outros, local/natureza do trabalho
Gratificação por encargo de curso/concurso
RETRIBUIÇÃO EXERCÍCIO DE D/C/A
Servidor de cargo efetivo investido em função
de direção, chefia ou assessoramento, cargo em
comissão ou de natureza especial é devida
retribuição pelo seu exercício.
GRATIFICAÇÃO NATALINA
Corresponde a 1/12 da remuneração a que o
servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês
de exercício.
Fração igual ou superior a 15 dias será
considerada como mês integral.
A gratificação será paga até dia 20 de dezembro.
O servidor exonerado perceberá a gratificação
proporcionalmente aos meses de exercício.
A gratificação natalina não será considerada
para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
ADICIONAIS DE I/P/P
Para servidores que trabalham com
habitualidade em locais insalubres ou em contato
permanente com substâncias tóxicas,
radioativas ou com risco de vida.
O servidor que fizer jus aos adicionais de
insalubridade e de periculosidade deverá optar
por um deles.
A servidora gestante ou lactante será afastada,
enquanto durar a gestão ou lactação, exercendo
atividades em local salubre e em serviço não
penoso e não perigoso.
Servidores em exercício em zonas de fronteiras
ou em localidades cujas condições de vida
justifiquem – fará jus ao adicional de atividade
penosa.
Servidores que operam Raios X ou substâncias
radioativas:
Controle permanente
Exames médicos a cada 6 meses
ADICIONAL SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
Acréscimo de 50% em relação à hora normal de
trabalho.
Somente para atender situações excepcionais e
temporárias, respeitando o limite máximo de 2
horas por jornada.
ADICIONAL NOTURNO
Horário: entre 22h e 5h
Uma hora: 52’30
Incidirá acréscimo em caso de serviço
extraordinário.
24h 07d 15d 30d
Revisões
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ADICIONAL DE FÉRIAS
1/3 da remuneração do período de férias.
Em caso de direção, chefia, assessoramento, ou
cargo em comissão, a respectiva vantagem será
considerada no cálculo.
GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO
É devida em caráter eventual:
Atividades - % sobre o maior vencimento básico
Instrutor de curso de formação, de 2,2%
desenvolvimento ou de treinamento;
Banca examinadora ou de comissão para
exames orais, para análise curricular,
correção de provas discursivas...
Participar da logística de preparação e 1,2%
realização de concurso público.
Participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar
provas de vestibular ou concurso público.
A retribuição não poderá ser superior ao
equivalente a 120h de trabalho, ressalvada
excepcionalidade, devidamente justificada e
previamente aprovada pela autoridade máxima
do órgão/entidade, que poderá autorizar o
acréscimo de 120h.
FÉRIAS
30 dias de férias, que podem ser acumuladas até
o máximo de dois períodos.
Primeiro período aquisitivo: 12 meses de
exercício
É vedado levar à conta qualquer falta ao serviço.
As férias poderão ser parceladas em até 3 etapas
(requeridas pelo servidor e no interesse da adm
pública)
Pagamento efetuado até 2 dias antes do início do
período.
Somente poderão ser interrompidas por motivo
de:
Calamidade pública
Comoção interna
Convocação do júri
Serviço militar ou eleitoral
Necessidade do serviço
Servidor que opera com Raios X ou substâncias
radioativas gozará de 20 dias consecutivos de
férias por semestre de atividade.
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LICENÇAS LICENÇA – CAPACITAÇÃO

Doença em pessoa da Exame por perícia médica A cada quinquênio de efetivo serviço, o servidor
família oficial
poderá se afastar, no interesse da Adm, com $,
Afastamento do cônjuge por até 3 meses, para participar de curso de
ou companheiro É vedado
capacitação profissional.
atividade
LICENÇA – TRATAR DE ASSUNTOS PARTICULARES
LICENÇAS

Serviço Militar remunerada

durante o Ocupante de cargo efetivo que não esteja em
Atividade Política período de estágio probatório.
licença. Prazo de até 3 anos
Para capacitação A licença Licença sem $
concedida Poderá ser interrompida a qualquer tempo.
Interesses particulares dentro de 60 LICENÇA – DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
dias do término Ocupante de cargo efetivo que não esteja em
Desempenho de M. de outra da estágio probatório.
Classista
mesma Licença sem $.
espécie será Duração igual à do mandato, podendo ser
LICENÇA – DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIAconsiderada renovada, no caso de reeleição.
Cônjuge ou companheiro, pais, prorrogação.
filhos, padrasto Confederação, federação, associação de classe
ou madrasta, enteado ou dependente que viva a de âmbito nacional, sindicato representativo da
suas expensas e conste no assentamento categoria ou entidade fiscalizadora da profissão,
funcional, mediante comprovação por perícia gerência ou administração em sociedade
médica oficial. cooperativa.
Poderá ser concedia a cada período de 12 meses: Quantidade de Limite de Servidores
Até 60 dias consecutivos ou não, com $ associados
Até 90 dias consecutivos ou não, sem $ Até 5000 2
LICENÇA – AFASTAMENTO DO CÔNJUGE Com 5001 a 30000 4
Concedida para acompanhar o cônjuge ou Com mais de 30000 8
companheiro que foi deslocado para outro ponto AFASTAMENTO PARA SERVIR OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE
no território nacional, para o exterior ou para o Servidor cedido para cargo em comissão ou
exercício de mandato eletivo. função de confiança e em casos previstos em
Prazo indeterminado e sem $ leis específicas.
Poderá haver exercício provisório em órgão ou CC, FC Ônus será do O/E
cessionária
entidade da Adm Federal direta, autárquica ou
Cedido a EP/SEM, Cessionária efetuará
fundacional.
servidor optar pela $ do reembolso
LICENÇA – SERVIÇO MILITAR cargo efetivo
Ao servidor convocado para o serviço militar Cedido a órgão AD Mediante autorização
Concluído o serviço, o servidor terá 30 dias sem federal que não tenha expressa do PR. Fim
$ para reassumir o exercício do cargo. quadro próprio determinado e prazo certo.
LICENÇA – ATIVIDADE POLÍTICA A cessão será por portaria.
Licença sem $, durante o período que mediar entre
a sua escolha em convenção partidária, como
candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro
de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
O servidor candidato que desempenha funções
de direção, chefia, assessoramento, arrecadação
ou fiscalização, será afastado a partir do dia
imediato ao registro de sua candidatura.
Do registro da candidatura até o 10º dia seguinte
ao da eleição, o servidor fará jus a licença,
assegurados os vencimentos do cargo efetivo,
somente por 3 meses.
24h 07d 15d 30d Extras/esporádicas
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AFASTAMENTO PARA EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO particulares e nos 4 anos

Federal, Estadual ou
anteriores à solicitação de
ficará afastado
Distrital afastamento.

afastado
MANDATO ELETIVO

Mandato de Prefeito
facultado optar pela
sua $ AUSÊNCIAS CONSIDERADAS COMO EFETIVO EXERCÍCIO
1 dia para doação de sangue
perceberá as
vantagens de seu 2 dias para alistamento/recadastramento
cargo
COM compatibilidade eleitoral
de horários
sem prejuízo da $ do
8 dias consecutivos para casamento ou
cargo eletivo falecimento (cônjuge/companheiro, pais,
Mandato de
Vereador madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor
afastado do cargo sob tutela ou guarda, irmãos)
SEM compatiblidade Férias
de horários CC (U, E, M, DF)
facultado optar pela
sua $ Cargo ou função de governo ou administração
por nomeação do PR
Em caso de afastamento do cargo, o servidor Programa de treinamento ou pós-graduação
contribuirá para a seguridade social como se em stricto sensu no país
exercício estivesse.
Mandato eletivo (exceto para promoção por
AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSÃO NO EXTERIOR merecimento)
O servidor não poderá se ausentar do país sem Juri e outros serviços obrigatórios por lei
autorização do PR, Presidente dos Órgãos do PL Missão ou estudo no exterior
e Presidente do STF. Deslocamento para nova sede
A ausência não poderá exceder a 4 anos. Competição desportiva (no país ou no exterior)
Não será concedido exoneração ou licença para Servir organismo internacional
tratar de interesse particular antes de decorrido Licenças:
igual período, salvo ressarcimento da despesa À gestante, à adotante, à paternidade
havida com o afastamento. Tratamento da própria saúde, até 24 meses
Afastamento para servir em organismo Mandato classista ou administração de
internacional será com perda total da $. cooperativa de servidores (exceto para promoção
AFASTAMENTO PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU NO PAÍS por merecimento)
No interesse da Adm e desde que a participação Acidente em serviço ou doença profissional
não possa ocorrer simultaneamente com o Capacitação
exercício do cargo ou mediante compensação de Serviço militar
horário. SUSPENDEM O ESTÁGIO PROBATÓRIO
Somente para cargos efetivos Licença por doença em pessoa da família
Deverão permanecer em exercício após seu Licença por afastamento do
retorno por um período igual ao do afastamento cônjuge/companheiro
concedido. Licença para atividade política
Programas Servidores de CE há pelo menos Afastamento para servir em organismo
(incluído o período de estágio
probatório)
internacional
Não tenha se afastado por Afastamento para estudo ou missão no exterior
Mestrado 3 anos licença para tratar de assuntos NÃO SUSPENDEM O ESTÁGIO PROBATÓRIO
particulares, para gozo de Afastamento para mandato eletivo
licença capacitação ou nos 2 Licença para serviço militar
Doutorado 4 anos anos anteriores à data de NÃO PODEM SER TIRADAS NO ESTÁGIO PROBATÓRIO
solicitação do afastamento. Licença capacitação
Pós- Não tenha se afastado por Licença para tratar de interesses particulares
doutorado 4 anos licença para tratar de assuntos
Licença para desempenho de mandato classista
24h 07d 15d 30d Extras/esporádicas
Revisões

Afastamento para pós-graduação stricto sensu
CONTADO APENAS PARA APOSENTADORIA E DISPONIBILIDADE
Tempo de serviço público E/M/DF
Licença para tratamento de saúde em pessoa da
família com $, que exceder a 30 dias no período de
12 meses.
Licença para atividade política
Tempo do desempenho de mandato eletivo
Tempo de serviço em atividade privada
Tiro de guerra
Licença para tratamento da própria saúde que
exceder 24 meses.
BENEFÍCIOS DE SEGURIDADE SOCIAL
Para o servidor: aposentadoria (CF, art. 40);
auxílio-natalidade; salário-família; licença para
tratamento da saúde; licença à gestante, à
adotante e paternidade; licença por acidente em
serviço; assistência à saúde; garantia de
condições individuais e ambientais de trabalho
satisfatórias;
Para o dependente: pensão vitalícia e
temporária; auxílio-funeral; auxílio-reclusão;
assistência à saúde.
AUXÍLIO NATALIDADE
É devido à servidora por motivo de nascimento
de filho, inclusive de natimorto.
Equivalente ao menor vencimento do serviço
público.
Parto múltiplo terá o valor acrescido de 50% por
nascituro.
O auxílio será pago ao cônjuge/companheiro
quando a parturiente não for servidora.
SALÁRIO FAMÍLIA
É devido ao servidor ativo ou inativo, por
dependente econômico
Dependentes:
Cônjuge/companheiro e os filhos, inclusive
enteados até 21 anos, se estudante até 24 anos,
ou se inválido, de qualquer idade.
Menor de 21 anos, que mediante autorização
judicial, viver em companhia e à expensas do
servidor ou do inativo.
Pai e mãe sem economia própria.
LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
A pedido ou de ofício, com base em perícia
médica, com $.
Concedia por perícia oficial.
Se exceder 120 dias, dentro de 12 meses, será
concedida mediante avaliação por junta médica
oficial.
24h 07d 15d 30d
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LEI Nº 8.112/90
Licença inferior a 15 dias, dentro de 1 ano, poderá
ser dispensada a perícia oficial.
LICENÇA À GESTANTE, À ADOTANTE E DA PATERNIDADE
Gestante: 120 dias consecutivos, com $.
Início: 1º dia do nono mês de gestação, salvo
prescrição médica.
Prematuro: licença a partir do parto.
Natimorto: em 30 dias, se apta, servidora
reassumirá.
Aborto: 30 dias de repouso, com $.
Paternidade: 5 dias consecutivos.
Amamentação: até 6 meses de idade, a lactante
terá 1 hora de descanso, que poderá ser
parcelada em 2 períodos de meia hora.
Adoção/Guarda Judicial
90 dias de
Criança até 1
licença
ano de idade
remunerada
Servidora
Criança com 30 dias de
mais de 1 ano licença
de idade remuneradas
LICENÇA POR ACIDENTE EM SERVIÇO
Com $ integral.
Configura acidente em serviço o dano físico ou
mental sofrido pelo servidor, que se relaciona
mediata ou imediatamente, com as atribuições
do cargo exercido.
Equipara-se ao acidente em serviço o dano
decorrente de agressão sofrida e não provocada
ou o dano sofrido no percurso da residência para
o trabalho e vice-versa.
A prova do acidente será feita no prazo de 10 dias
(prorrogável)
AUXÍLIO FUNERAL
À família do servidor falecido na atividade ou
aposentado: 1 mês da remuneração ou provento.
O auxílio será pago em 48 horas, por meio de
procedimento sumaríssimo.
Se o funeral for custeado por terceiro, este será
indenizado.
AUXÍLIO RECLUSÃO
À família do servidor ativo é devido:
2/3 da $ - prisão (flagrante ou preventiva)
enquanto durar;
1/2 da $ - condenação por sentença definitiva a
pena que não determine a perda do cargo.
Extras/esporádicas
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PENSÃO POR MORTE DO SERVIDOR Demissão

Cassação de aposentadoria ou disponibilidade
Destituição de cargo em comissão
Cônjuge Destituição de função comissionada
Divorciado ou separado c/
Cancelamento
Menor de 21 anos Penalidades Prescrição
pensão alimentícia do registro
BENEFICIÁRIOS

Companheiro (a) c/ união

Advertência 180 dias 3 anos
Inválido
estável Suspensão 2 anos 5 anos
Demissão,
Filho, desde que Deficiência grave
Cassação ou 5anos -
Deficiência intelectual ou destituição
mental COMPETÊNCIA PARA APLICAR AS PENALIDADES
Equiparado: Enteado e menor Penalidade Autoridade
tutelado
Demissão, PR; Presidentes das casas
Mãe e pai cassação de Legislativas; Presidentes dos
Eventuais (c/ dependência aposentadoria ou Tribunais Federais, PGR
econômica)
Irmão de
disponibilidade
Suspensão > 30 Autoridades administrativas
dias de hierarquia imediatamente
inferior das citas acima
Advertência ou Chefe da repartição ou
suspensão até 30 conforme regimento
dias
Destituição de Autoridade que houver feito a
CC nomeação

DISPOSIÇÕES GERAIS
28 de outubro – dia do servidor público
Consideram-se da família do servidor, além do
cônjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam
RESPONSABILIDADES às suas expensas e constem do seu assentamento
R. Civil – ato omissivo ou comissivo, doloso ou individual. Equipara-se a cônjuge a
culposo, que resulte prejuízo ao erário ou companheira (o) que comprove união estável
terceiros. como entidade familiar.
R. Penal – crimes e contravenções imputadas ao
servidor.
R. Civil-Administrativa – ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho do cargo ou função
(desrespeita deveres e proibições)
Dano causado a terceiros – servidor responde
perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
A obrigação de reparar o dano estende-se aos
sucessores e contra eles será executada, até o
limite do valor da herança.
As sanções civis, penais e administrativas
poderão cumular-se.
A responsabilidade administrativa será afastada
no caso de absolvição criminal.
PENALIDADES
Advertência
Suspensão

24h 07d 15d 30d Extras/esporádicas

Revisões
 LEI Nº 8.112/90

24h 07d 15d 30d Extras/esporádicas

Revisões
 LEI Nº 8.112/90

Pena de advertência (deve ser aplicada por escrito)

Violação dos deveres funcionais previsto em normas (entre eles os previstos no art. 116)
Violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX:
ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;
recusar fé a documentos públicos;
opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;
promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição
que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a
partido político;
manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente
até o segundo grau civil;
recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Pena de Suspensão
Reincidência das faltas punidas com advertência
Violação das demais proibições, que não justifiquem pena de demissão:
cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência
e transitórias;
exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o
horário de trabalho.
Pena de Demissão
Abandono de cargo
Inassiduidade habitual
Incontinência pública e conduta escandalosa na repartição
Insubordinação grave em serviço
Ofensa física em serviço
Revelação de segredo (em razão do cargo)
Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas
Transgressão dos incisos IX a XVI do art 117:
Participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
Praticar usura sob qualquer de suas formas;
Proceder de forma desidiosa;
Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
Demissão mais incompatibilidade para nova investidura em cargo público federal pelo prazo de 5
anos
Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função
pública;
Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de
benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro
Demissão mais proibição de retornar ao serviço público federal
Crime contra a adm pública
Improbidade administrativa
Além da demissão e destituição de cargo em
Aplicação irregular de dinheiros públicos
comissão, implicam em: indisponibilidade
Lesão aos cofres públicos e dilapidação de
patrimônio dos bens; e ressarcimento ao erário.
Corrupção
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Defesa de direito
Finalidade
Interesse legítimo
REQUERIMENTO

Dirigido à Autorida competente para decidir

Solicitar que a autoridade reveja

Finalidade
decisão anterior
DIREITO DE PETIÇÃO

Dirigida à Autoridade que proferiu a decisão

RECONSIDERAÇÃO

P/ interposição 30 dias
Prazo
Não pode ser renovado

Indeferimento do pedido de
Reconsideração
Quando
Decisões de recursos interpostos

Autoridade superior àquela que

RECURSO Dirigido à
proferiu o ato recorrido

P/ interposição 30 dias
Prazo
Poderá ter efeito suspensivo

Demissão e cassação

Interesse
5 anos
patrimonial

Créditos de trabalho

PRAZOS
PRESCRIÇÃO DO DIREITO DE REQUERER

120 dias Demais casos

Da públicação do
ato
Início da contagem
Da ciência do
interessado
Pedido de recurso
INTERRUPÇÃO
Recurso

Não pode ser

ORDEM PÚBLICA
relevada

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Reincidência de falta punível com

advertência
Quando
Demais violações que não
justifiquem demissão

Até 90 dias
SUSPENSÃO

Quando o servidor se recusar a

Prazo
inspeção médica
15 dias
Os efeitos cessam qdo cumprida
a determinação
Poderá ser convertida em multa

Alternativa

50% por dia

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Acumulação Ilícita

PARA Abandono de Cargo

Inassiduidade Habitual

Publicação do ato que Composta por 2

constituir a Comissão servidores estáveis
INSTAURAÇÃO
Indicar autoria e
materialidade da
transgressão

Comissão tem 3
dias p/ elabororar
o termo de
INDICIAÇÃO indiciação Pessoal
PROCEDIMENTO SUMÁRIO

Citação P/ a chefia

Prazo de 5 dias,
Edital
INSTRUÇÃO por escrito.
DEFESA
RITO Nomeia-se
No caso de revelia
defensor dativo
Deve ser
conclusivo
RELATÓRIO
A lei não define
prazo
Prazo de 5 dias

Presidente de
Poder, Tribunal ou Até o término do
PGR prazo de defesa
O servidor poderá
optar por um Configura boa fé
JULGAMENTO
cargo
É exonerado de
30 dias um cargo
PRAZO
Prorrogável +15 Demissão
dias
Se não optar, Comprovada a
segue o acumulação e má- Destituição
julgamento fé
Cassação

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ARQUIVAMENTO
Advertência
RESULTADOS PENALIDADES
Suspensão até 30 dias
SINDICÂNCIA

PAD

30 dias
PRAZO
Prorrogável +30 dias

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Suspensão por + de 30 dias

Demissão
QUANDO
Cassação de apos. ou disp.
Destituição de CC
Publicação do ato que constituir Presidente
INSTAURAÇÃO 3 servidores estáveis
a Comissão Secretário
Autos da sindicância integra o PAD como peça
informativa
Provas, testemunhas, 1º testemunhas
INSTRUÇÃO investigações, diligências 2º acusado
Especificação dos fatos a ele imputados
PROCESSO ADMINISTRATIVO

Tipificada a infração INDICIAÇÃO

E as respectivas provas
P/ apresentar defesa
O indiciado será citado
escrita em 10 dias
+ de um indiciado O prazo será de 20 dias
INQUÉRITO
DEFESA Lugar incerto e não
Citação por Edital Prazo para defesa será de 15 dias
sabido
Não apresenta defesa Autoridade instauradora designará
Revel
no prazo servidor como defensor dativo
Minucioso
RELATÓRIO Conclusivo Resumo das peças principais
Provas
Julgamento fora do prazo
Prazo de 20 dias
Não implica nulidade do processo
JULGAMENTO Inocência do servidor Arquivamento Pela qutoridade instauradora do PAD
Agravamento de penalidade Se o relatório contrariar as provas dos autos
60 dias
PRAZO
Prorrogável por +60 dias

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Não é segunda instância

NOVO PROCESSO
Fica apenso ao originário

A qualquer tempo
QUANDO Inocência
Fatos novos
Inadequação da pena

De ofício (Adm) Servidor

QUEM
Pessoa da Família (falecimento,
A pedido
ausência)

Curador (incapacidade)
REVISÃO

Ministro de Estado ou
Requerimento
equivalente

Prova Ônus do requerente

Mesmos requisitos do PAD

PROCEDIMENTO
Comissão
Prazo de 60 dias

Autoridade que aplicou a pena

Julgamento
Prazo de 20 dias

Destituição de CC será
Sem efeito a penalidade
convertida em exoneração
RESULTADOS
Não poderá agravar a pena

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