Empregos & Estágios Rio de Janeiro • 26 de abril a 9 de maio de 2019 • Publicação Semanal • ANO 14 - Nº 746 • R$ 3,00

Pão de Açúcar: 80 vagas de nível fundamental

Oportunidades nas funções de padeiro, açougueiro, peixeiro, sushiman, cozinheiro e confeiteiro. Inscrições ficam abertas até dia 31 de julho.
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VERA CRUZ:
120 VAGAS PARA
MOTORISTA
Todas as vagas são efetivas e para início imediato. É preciso ter escolaridade de nível fundamental, Carteira
Nacional de Habilitação (categorias D ou E) e experiência comprovada. Salário em torno de R$ 2,5 mil mensais.
Página 5

320 vagas para operador de atendimento no Rio

É preciso nível médio de ensino, mas não é pedida experiência. Inscrições só até domingo, dia 28. Também há 25 vagas de trade marketing.
Página 5

Polishop
abre vagas para
PcD no Rio
e em Cabo Frio
VÁRIAS OPORTUNIDADES
Página 6
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

Prudential
PARA ESTÁGIO E TRAINEE EM
inscreve PcD
para auxiliar
administrativo
Página 6
DIVERSAS ÁREAS NO RIO
Empresas oferecem várias oportunidades para estudantes e recém-formados em diversas áreas de atuação.
Páginas 8 e 9
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

TJ-RJ: déficit de
TCM-Rio: outro
oficial de justiça
perto de 300.
R$ 9.516 mensais
TCE-RJ: 40 VAGAS concurso para o
nível superior.
R$ 18.536,40
Página 4

Curta nossa página no PARA O NÍVEL SUPERIOR. Página 4

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

Oportunidades
www.facebook.com/JEEempregos
R$ 15.814 MENSAIS para quem tem
o nível médio.
Até R$ 5.277,59
Siga também o Autorização já saiu no DO. Concurso para analista de controle externo. Estabilidade e benefícios.
Jornal Empregos & Estágios no Página 4
Twitter: @JEE_empregos Página 4
 Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019

2 serviços

Divulgação
CURSOS & EVENTOS Fique Atento
PRAZO PARA A ISENÇÃO DE INSCRIÇÃO
NO VESTIBULAR DA FGV VAI ATÉ DIA 30
Planos de saúde em
Termina no próximo dia 30, terça-feira, o prazo para estudantes pequenas empresas
solicitarem a isenção da taxa de inscrição para o vestibular no Contratar um plano de saúde
meio de ano da FGV-Ebape e da FGV-Eaesp. Pode se inscrever corporativo é essencial para
quem tiver concluído ou esteja terminando o ensino médio em prezar pela disposição e bem-
escola pública (municipal, estadual ou federal), ou que sejam estar dos funcionários. Porém,
bolsistas integrais em escolas particulares. É preciso comprovar para uma empresa de peque-
a condição, por meio de documentos. Caso o aluno opte pela no porte, que normalmente
inscrição pelo Enem, o valor é de R$ 50 até as 18 horas do dia possui um orçamento restrito,
30 de maio. Entre as 44 vagas oferecidas em tempo integral para a decisão requer planejamen-
FGV-Ebape, 30 são pelo vestibular, dez pelo Enem e quatro para to e uma análise cuidadosa.
estrangeiros. No caso da FGV-Eaesp, as 200 vagas diurnas para A variação de valores pode ser
a graduação em Administração de Empresas estão disponíveis da de mais de 40% entre as ope-
seguinte forma: 175 pelo vestibular, 15 pelo Enem e 10 para radoras, segundo levanta-
estrangeiros. No curso noturno, há 50 vagas (40 vagas pelo ves- mento da empresa Plansul
tibular, 5 pelo Enem e 5 para estrangeiros). As provas objetivas e (www.plansulseguros.com.br),
discursivas acontecerão no dia 2 de junho. Mais informações consultoria que auxilia o pe-
sobre o vestibular podem ser obtidas pelo telefone 3799-5757. queno empreendedor a encon-
As inscrições devem ser feitas exclusivamente pelo site <fgv.br/ trar os melhores preços e be-
vestibular>, onde também estão publicados os editais do concur- nefícios em diferentes contra-
so. tos. Na pesquisa, foram anali-
sados cinco tipos de planos, do
CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO mais básico ao executivo, com
NA ASSOCIAÇÃO DE SUPERMERCADOS Projeto beneficia mães que não podem comparecer às aulas, por seus filhos precisarem de cuidados especiais base na cidade de São Paulo,
A Escola Asserj, criada em 2015 pela Associação de Supermer- para empresas de dois a 99 co-
cados do Estado do Rio de Janeiro (Asserj), oferece capacitação laboradores. A maior dispari-

Univeritas: bolsas para mães

e aperfeiçoamento para profissionais que atuam ou desejam atu- dade foi detectada na catego-
ar no setor supermercadista. Nos meses de abril e maio serão ria básico 3, que oferece inter-
promovidos cursos direcionados para profissionais que atuam em nação hospitalar em enferma-
diversas áreas, como proprietários de lojas, do setor de panifica- ria, para companhias que pos-
ção, de recursos humanos, gestores e líderes de supermercados. suem de 30 a 99 empregados.
No Rio de Janeiro as redes supermercadistas, que representam
1.500 pontos de venda em todo território fluminense, empregam
200 mil colaboradores e movimentam mais de R$ 30 bilhões por
ano. Para 2019, a associação estima um aumento de 5% nas
contratações para o setor. Em 2017 os cursos da Escola Asserj
de crianças com doenças raras A diferença na comparação dos
valores é de 40,3%, sendo que
o serviço da operadora Bradesco
custa R$ 311,15, e o da GNDI
(Grupo Notre Dame Intermé-
capacitaram mais de 2 mil alunos com suas aulas de acordo com
as características e necessidades de cada empresa. A instituição
Serão disponibilizadas 11 bolsas de graduação, até o dia dica), R$ 185,82, com benefí-
cios similares. “Existe uma
possui facilitadores pós-graduados e especializados em assuntos
corporativos, além de disponibilizar aulas In Company ou de for-
10 de maio, e quatro de pós-graduação, entre os dias 3 e 30 de junho gama muito ampla de planos
de saúde com redes de atendi-
ma presencial. O valor dos cursos é de R$ 240,00 para o público mento bem parecidas e uma
em geral e, para associados Asserj, o investimento varia de R$ O Centro Universitário Uni- precisarem de cuidados espe- considera doença rara aquela variação grande de preços. É
180,00 (até quatro alunos) a R$ 150,00 (a partir de cinco alu- versus Veritas (Univeritas) ofe- ciais. No Rio de Janeiro, este que afeta até 65 pessoas em preciso fazer uma análise com-
nos). A carga horária é de oito horas e as aulas acontecem na plexa do que é oferecido, elen-
Penha. Os interessados em se inscrever em algum dos cursos
rece bolsas integrais de gradu- ano serão disponibilizadas 11 cada 100 mil indivíduos, ou
cando fatores diversos e perso-
podem ligar para o telefone 2584-6339, acessar o site ação e pós-graduação EAD para bolsas de graduação e quatro seja, 1,3 pessoas para cada 2 nalizados, como abrangência,
<www.asserj.com.br/escola-asserj> ou enviar e-mail para mães de crianças com doenças de pós-graduação. mil indivíduos. Deste modo, orçamento, necessidades e
<escola@asserj.com.br>, onde também poderão obter mais in- raras. As inscrições para gra- “Um dos pilares da Ser Edu- é condição que as mães com- possibilidades específicas ine-
formações sobre as datas do início dos cursos e links para pré- duação já estão abertas e vão cacional é a responsabilidade provem mediante apresenta- rentes à atividade de cada
inscrição. até o dia 10 de maio. Já para social. Com este projeto, nós ção de laudo médico. Para ter empresa”, diz o Artur Maia, di-
pós-graduação, estará aberta ratificamos o nosso compro- acesso ao edital do programa, retor comercial da Plansul. Na
PROGRAMA MINIEMPRESA ENCERRA O categoria mais popular, a bá-
PRAZO PARA ALUNOS DO ENSINO MÉDIO entre os dias 3 e 30 de junho. metimento com essas mães que com informações como os sico 1, o empresário que pos-
Em ambos os casos, o início precisam de um incentivo para documentos necessários e eta- sui de dois a 29 funcionários
As inscrições para o programa Miniempresa, da Junior Achie-
vement, terminamnesta sexta-feira, dia 26. Estudantes pode- das aulas para as mães apro- que não esqueçam o seu lado pas do processo seletivo, bas- pode poupar até 35,7% na
rão par ticipar gratuitamente do evento de formação prática, vadas acontecerá em agosto. profissional e pessoal, crian- ta entrar no site <https:// hora de contratar o benefício.
que promove a educação empreendedora para jovens em idade O projeto intitulado Mães do possibilidades de aprender www.univeritas.com/sites/ Já no plano executivo, o índi-
escolar pelo mundo. No Miniempresa, alunos do ensino médio Produtivas, que faz parte do e ter uma profissão”, ressalta ung.br/files/documentos/ ce de economia é menor em
criam um produto e fazem a gestão de uma empresa real. Ao porcentagem, mas faz a dife-
Programa EAD Social da o presidente do grupo Ser 2019/04/edital_maes_produ
longo de 17 semanas, os estudantes definem o produto, ven- rença quando colocado na pon-
Univeritas, foi criado por um Educacional, Janyo Diniz. tivas_universus_ve ta do lápis.
dem ações, elaboram a estratégia de comercialização e plane-
jam a linha de produção, sempre com apoio de mentores. A dos maiores grupos de educa- A Univeritas ressalta que se ritas_rio_de_jan eiro.pdf>.
ção superior privada do Bra-
36° edição do programa no Rio de Janeiro será realizada de
maio a setembro - quando acontece a grande feira de miniem- sil, o Ser Educacional, em
Pós-graduação em EAD.
presas - e terá a par ticipação de 23 instituições pelo estado,
mobilizando mais de 600 jovens e 100 voluntários. Os requisi-
parceria com a Aliança de Mães
e Famílias Raras (Amar), a fim
Como Fazer Mais de 7,7 milhões.
tos para par ticipar do programa são ser aluno do ensino médio
As interessadas devem obter informações através do Já são mais de 7,7 milhões de
de beneficiar as mães que não telefone 2225-5877, ou pelo e-mail (tami.dias pessoas que estudam à distân-
da rede pública, ter criatividade, uma ideia de empreendimen-
to e muita vontade de aprender e colocar a mão na massa. O podem comparecer às aulas @univeritas.com). cia, segundo o estudo mais
Miniempresa ainda terá pela primeira vez duas turmas com presenciais, por seus filhos recente do Censo EAD.BR. O
inscrições livres - o aluno da rede pública pode se inscrever modelo de EAD, que por mui-
to tempo foi tido como algo

Senac-Rio abre as inscrições

independentemente da escola par ticipar ou não - com limite de
30 vagas cada. Uma turma será viabilizada pelo MetrôRio, com negativo, só tem crescido no
apoio do Instituto Invepar, e?será realizada na sede do Plantan- País ao atrair brasileiros que
do o Amanhã, que fica no Shopping Nova América. A turma se buscam melhorar sua qualifi-
restringe exclusivamente a alunos do Ensino Médio de escolas cação no mercado de trabalho.

para vestibular do 2º semestre

públicas que sejam do entorno de Del Castilho e contará com A pós-graduação à distância
encontros semanais, sempre às terças-feiras, das 14h30min tem sido uma alternativa cada
às 17h30min. A outra conta com o apoio da Dell - multinacio- vez mais explorada por quem
nal no ramo de hardware de computadores - para viabilizar os deseja se atualizar, sem ter, no
encontros das quar tas-feiras, das 14 às 17 horas. As reuniões entanto, tempo ou disponibi-
acontecerão na ONG Ação da Cidadania. As inscrições devem lidade de se deslocar até uma
ser feitas por meio de formulário online, disponíveis em <http:/ As aulas iniciam no dia 29 de julho e há ofertas de bolsas de universidade para reciclar seus
/bit.ly/MiniempresaRedeCruzada19> e <http://bit.ly/Miniem- conhecimentos. Só no último
presaByDell19>. estudo de 50% para quem efetuar a matrícula até o dia 30 de abril ano, o Instituto de Gestão e
Tecnologia da Informação
Divulgação

A Faculdade Senac-Rio abriu (IGTI), escola de pós-gradua-

inscrições para preencher 222 ção de tecnologia e inovação,
ENGAGING SORTEIA AVALIAÇÃO
GRATUITA DE CV A USUÁRIOS vagas no 2º semestre do Ves- apostando em uma educação
tibular 2019, em cursos de à distância de qualidade, for-
A par tir de maio, aproveitando o ensejo das comemorações mou mais de mil alunos e
para o Dia do Trabalho, a Engaging - Estamos Juntos (nova graduação tecnológica de
criou mais de 80 disciplinas
rede social colaborativa voltada a profissionais desemprega- Gestão em Recursos Humanos
norteadas pelas necessidades
dos ou em fase de transição) promoverá sor teios entre seus (70), Logística (27), Hotela- do mercado. Dados da Asso-
usuários de uma avaliação gratuita de currículo, além da pos- ria (24), Redes de Computa- ciação Brasileira de Mantene-
sibilidade de incluí-los em entrevistas para vagas de empre- dores (25), Design Gráfico doras de Ensino Superior
gos e posições que estejam em aber to. A iniciativa conta mostram que, em 2023, ins-
(56), Análise e Desenvolvi-
com o apoio de Jorge Krajevic, sócio-fundador da Signium no tituições privadas terão mais
Brasil, boutique de Executive Search e Leadership Consulting mento de Sistemas (20).
As provas acontecem por alunos no ensino à distância
e cer tificado em Coach. Os sor teios serão mensais, sendo do que no presencial. “Sabe-
que o primeiro está previsto para o próximo dia 13 de maio. meio de agendamento prévio mos que hoje o mercado pra-
Somente usuários cadastrados e engajados na rede poderão pelo site da Senac, por telefo- tica uma educação à distância
concorrer, ou seja, os interessados deverão ter per fis atuali- ne ou diretamente na institui- baseada em receitas de bolo,
zados, fazer contatos/networking, publicar conteúdos, com- ção. As aulas iniciam no dia com baixa qualidade. Nós te-
par tilhar conhecimentos e oferecer/pedir ajuda. O endereço mos um modelo próprio de
do site da Engaging é <www.engaging.com.br>. 29 de julho e há ofertas de
bolsas de estudo de 50% para ensino em que procuramos
identificar a necessidade do
quem efetuar a matrícula até mercado, com profissionais

EXPEDIENTE o dia 30 de abril. Informa-

ções sobre cursos e documen-
tação para matrícula também
• Editor: Ricardo Pietro (pietro@jee.com.br) podem ser obtidas no portal.
• Telefone: (21) 3233-6229 O processo seletivo é gratui-
• Repórteres: Bruno Estrella (bruno.estrella@gmail.com) to e o ingresso pode ser reali-
Lígia Gobbi (ligia.gobbi@gmail.com) zado de duas formas, que são
• Telefone: (21) 3233-6339 por vestibular ou por meio das
• Projeto Gráfico/Editoração: Galdencio N Sanches isenções (nota do Enem supe-
rior a 400 pontos, transferên-
• Departamento de Promoção e Marketing:
cia externa ou apresentação de
Rita Lima (ritalima76@hotmail.com)
• Telefones: (21) 3233-6313
diploma de Ensino Superior).
Quem não se inscrever até o
CANAL DIRETO COM O LEITOR final de abril, terá, ainda,
Leitores podem participar do jornal Empregos & Estágios oportunidade de receber 40%
dando sugestões, fazendo críticas ou tirando dúvidas. Para isso, de bolsa até o dia 1 de junho
basta enviar e-mail para <atendimento.jee@gmailcom> e, de 30%, até 29 de julho.
Os cursos da Faculdade Se-
JORNAL EMPREGOS & ESTÁGIOS
É UMA PUBLICAÇÃO DA EDITORA FOLHA DIRIGIDA nac-Rio trabalham com uma
CNPJ: 31.944.762/0001-70 metodologia educacional di-
ferenciada, que garante um
Endereço: Rua Riachuelo, nº 114, Centro
aprendizado com ênfase na
CEP: 20.230-014 | Tel.: 21 - 3233-6202
prática. Eles são voltados para
Quem não se inscrever até o final de abril ainda terá duas outras datas
que atuam no ramo de tecno-
logia, e trazer as principais ten-
dências e novidades emergen-
aqueles que querem obter uma sala de aula e o mercado de tes aos alunos”, afirma Viní-
qualificação profissional com- trabalho. A aprendizagem se cius Bozzi, CEO do IGTI. Des-
dá a partir da construção de ta forma, a plataforma possi-
patível com as exigências do bilita uma experiência intera-
mercado, atualizar seus conhe- soluções para problemas, de- tiva com o uso de videocon-
cimentos ou aprimorar suas safios e situações reais de tra- ferência, gamificação e proje-
competências. balho, os mesmos que os alu- tos práticos de laboratórios on-
Durante o curso, os Proje- nos vivenciarão depois na vida line. Hoje, o IGTI conta com
tos Integradores, o Projeto profissional. Dessa forma, o 22 cursos de pós-graduação e
aluno aprende fazendo, mo- especialização que trazem
Laboratório de Práticas Pro-
uma abordagem prática do
fissionais e outras estratégias, bilizando o conteúdo na me-
mercado para desenvolver as
possibilitam interação entre a dida certa. habilidades dos profissionais
nos quesitos de inovação, tec-
nologias emergentes como
Como Fazer Inteligência Artificial, Data
Analytics, Big Data, Inovação
Os interessados devem fazer agendamento prévio pelo e Transformação Digital, Blo-
ckchain, Segurança Cibernéti-
site <www.rj.senac.br>, por telefone (2517-9200) ou di-
ca, Realidade Virtual e Indús-
retamente na instituição, de segunda a sexta-feira, das 9 às
tria 4.0.
18 horas, e aos sábados, das 9 às 11 horas, na Rua Santa
Luzia, nº 735, 2º andar - Centro do Rio.

Artigo
Como planejar a
felicidade no trabalho?
* Por Márcio Cerbella
Estar infeliz no emprego
vem se tornando algo cada vez
mais comum - quando mais
pessoas não conseguem rela-
cionar trabalho com satisfação
ou prazer - e trabalham sim-
plesmente para obter o sus-
tento do dia a dia. Esse, inclu-
sive, é um dos fatores de insa-
tisfação que gera ou leva a essa
situação. O ser humano tem
por característica não querer
errar. Nem sempre existe uma política que permita o erro,
muito menos uma estratégia de prevenção para que casos
graves não ocorram. Alguns profissionais, inclusive, sofrem
muito com as falhas e esquecem que, às vezes, a cometem
simplesmente porque não existe um processo ou uma ori-
entação adequada.
É comum pensar que felicidade no trabalho é uma utopia,
mas alguns casos provam que não só ela é possível, como essa
é uma das condições de realização e de sucesso de um profissi-
onal. No entanto, essa construção se inicia na orientação, na
escolha da profissão e se consolida a partir do desenvolvimen-
to do comportamento empreendedor, inerente aos intraem-
preendedores, que são aqueles que, com suas atitudes e esco-
lhas, transformam para melhor os resultados da empresa.
Quando algo nos incomoda muito no trabalho, impedin-
do nossa felicidade, podemos sempre buscar novas oportu-
nidades, seja em outra empresa ou em um negócio próprio.
Buscar informações sobre o mercado de trabalho e suas op-
ções dão ferramentas para a escolha mais adequada de uma
opção alternativa e interessante.
Na construção de uma carreira ascendente em uma em-
presa, não existe contradição com a busca da felicidade, pois
um dos comportamentos dos intraempreendedores é justa-
mente a alegria e satisfação em todas as ações. Portanto,
estar feliz no trabalho pode ser fator determinante do suces-
so profissional.
Para não cair no desânimo de encarar anos tão difíceis de
crise e alto índice de desemprego como os que estamos vi-
venciando, devemos perceber que a crise pode ser uma opor-
tunidade de nos diferenciarmos dos demais, uma vez que,
nesses momentos, aumentam as necessidades e desafios para
solução de problemas internos nas empresas. Se encontrar-
mos uma solução, seremos vistos com outros olhos na insti-
tuição, além da sensação de elevação da autoestima, que é
promovida quando conseguimos algo assim. Portanto, a me-
lhor dica é buscar na crise novos desafios que alavanquem o
nosso crescimento.
Uma das coisas que mais ocorre nas empresas é que as
pessoas não sabem exatamente o que fazer. Nem os gerentes
e proprietários sabem detalhes da função que precisam para
o seu negócio, muito menos os funcionários conhecem to-
dos os processos e procedimentos necessários ao seu bom
desempenho no trabalho, o que provoca situações constran-
gedoras em que o profissional é obrigado a tomar caminhos
ou escolhas que nem sempre são adequados ao funciona-
mento operacional ou até mesmo jurídico, colocando em
risco a sua própria função, gerando alta expectativa e angús-
tia por não saberem se estão correspondendo às expectati-
vas, pois os processos de avaliação nem sempre são os mais
adequados, o que também pode gerar esse tipo de problema.
Adequar informações é, sem dúvida, um remédio para evi-
tar situações de angústia e sofrimento. Na empresa, é preci-
so buscar informações sobre a sua atividade, dialogar com
as chefias, procurar saber o que se espera e, principalmente,
conhecer muito bem as regras do jogo da empresa, bem
como as normas e os procedimentos, sem que isso trave ou
impeça a sua criatividade. Claro que estamos falando aqui
de processos internos. Mo entanto, a busca da felicidade no
trabalho está muito relacionada com o que efetivamente se
gosta de fazer. Se você exerce uma função na qual sente pra-
zer em executá-la,- e entendamos prazer também pelo ade-
quado reconhecimento, que só se dá quando você é conhe-
cedor de todos os caminhos para atingir metas e objetivos -
, os sorrisos e a satisfação virão naturalmente.
Perceba que é uma das suas funções escolher se efetivamente
é o melhor trabalho, se vão atender as suas expectativas de
promoção de carreira e se entrega os benefícios esperados ou
não. O momento de assinar o contrato de trabalho é crucial.
Deve-se colocar, em segundo plano, a necessidade premente
(contas a vencer, dinheiro) e esse pensar no breve futuro. Satis-
fação e felicidade no âmbito profissional também são conse-
quências de estudo, busca de informações e planejamento.
* Márcio Cerbella é diretor do Educação Empreendedora -
Empreteco, especialista em Gestão de Negócios, consultor
empresarial e instrutor credenciado pelo Sebrae, além de
pedagogo, psicopedagogo, palestrante e analista de sistemas.
Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019
Vagas estarão disponíveis no site da empresa até o dia 31 de julho. R$ 1.227 mensais e diversos benefícios
Pão de Açúcar oferece 80 vagas.
Basta o nível fundamental incompleto
As oportunidades oferecidas são para os cargos de
padeiro, açougueiro, peixeiro, sushiman, cozinheiro e confeiteiro
A rede varejista Grupo Pão de Açúcar
(GPA) está com 80 vagas de emprego
efetivas para os cargos de padeiro, açou-
gueiro, peixeiro, sushiman, cozinheiro e
confeiteiro. As oportunidades são para
profissionais com ensino fundamental
incompleto e estarão disponíveis no site
da empresa até o dia 31 de julho.
As posições são para todo o Estado do
Rio de Janeiro. Para o processo seletivo,
após os candidatos se cadastrarem e pre-
encherem as informações pessoais e pro-
fissionais, a equipe de RH analisa os
currículos pautados nos requisitos bási-
cos, previamente divulgados. Os apro-
Chilli Beans busca 12 novos
profissionais para o Rio de Janeiro
Oportunidades para atuar nos shoppings Bangu, Leblon,
Botafogo e Rio Sul, no Galeão, em Copacabana e no Multicenter, em Niterói
A Chilli Beans, maior empresa de pós-
venda de relógios e óculos de sol e acessó-
rios da América Latina, anunciou a aber-
tura de 109 vagas de emprego em todo o
País para cargos nos setores administrati-
vo, comercial, técnico etc. No Rio de Ja-
neiro, a empresa busca 12 profissionais
para os seguintes cargos: vendedor, auxi-
liar financeiro e gerente de loja.
As oportunidades estão disponíveis para
atuação no Bangu Shopping, no Shop-
ping Leblon, Aeroporto Galeão, em Co-
pacabana, no Botafogo Praia Shopping,
Shopping Rio Sul e no Itaipu Multicen-
ter, em Niterói. Os pré-requisitos variam
de acordo com a função desejada.
Para a posição de vendedor, os candi-
datos devem ter ensino médio comple-
to. Para esta função, a marca não exige
Grupo Fleury abre nove vagas
para analista de laboratório no Rio
É preciso superior em Biologia, Biomedicina,
Química ou Farmácia, registro no órgão regulador e experiência
O Grupo Fleury, uma das mais respei-
tadas organizações de Medicina e Saúde
do Brasil, está com nove vagas de empre-
go disponíveis para o cargo de analista
de laboratório. Os interessados podem
se candidatar a essas oportunidades até
o dia 25 de maio.
A empresa busca candidatos que te-
nham ensino superior completo em Bio-
logia, Biomedicina, Química ou Farmá-
cia, além de registro no respectivo órgão
regulador, vivência na função ou na área,
conhecimentos em Controle de Quali-
dade, no pacote Office, nas rotinas de
Hematologia e gerais de laboratório.
As funções dos analistas de laborató-
rio incluem executar, conferir e liberar
empregos
vados são convidados para entrevistas
presenciais em loja, de acordo com seu
local de moradia, perfil e experiência
profissional.
As atividades dos contratados incluem
atendimento ao cliente, execução do pa-
drão operacional da área de modo a garantir
a qualidade dos produtos e serviços, acom-
panhamentodos processos de controle de
quebra, manutenção e organização da
área de trabalho, garantia de produção
de acordo com vendas, gestão de pessoas
e sugestões para alavancar vendas.
Os contratados trabalharão em escala
6x1. Além de salário de R$ 1.227,00
experiência. Os funcionários trabalha-
rão em jornada de 44 horas semanais e
serão responsáveis por realizar os aten-
dimentos, auxiliando os clientes no
momento da compra.
O auxiliar financeiro, entre outras ati-
vidades, deverá realizar a projeção de
recebíveis para fluxo de caixa, fazer a
conferência das notas fiscais com os bo-
letos e realizar atividades demandadas
pelo coordenador. Para concorrer a uma
vaga, a empresa exige que os candidatos
tenham ensino médio completo.
Como Fazer
Interessados devem entrar em contato pelo site <https://www.infojobs.com.br/
emprego-chilli-beans__239272 .aspx?p s=15&pn=1&po=Renov ationDate%20des
c&com=0& ice=1481 95&ilo=182>.
testes de análises clínicas para os quais
estiver habilitado, liberação deve ser as-
sistida por um analista pleno, sênior ou
um assessor técnico, prover integridade
das informações necessárias para execu-
ção dos testes, garantir qualidade, quan-
tidade e condições pré e pós analíticas de
amostras, executar e monitorar tarefas
relacionadas à etapa pré-analítica, con-
tribuir para a adequação dos controles
de qualidade interno, manutenções pre-
ventivas e calibrações para funcionamento
adequado, conferir e armazenar entregas
realizadas pelo setor de suprimentos e
garantir a organização e limpeza do se-
tor, entre outras.
O local de atuação dos contratados é
3
Divulgação
mensais, a empresa também oferece be-
nefícios como seguro de vida, assistência
médica, assistência odontológica, exten-
são da licença-maternidade, enxoval do
bebê, cartão da mamãe, refeição no local
de trabalho, vale-alimentação, vale-trans-
porte, cartão-multicheque, cooperativa de
crédito e plano de carreira.
Como Fazer
Os interessados devem fazer suas
inscrições pelo site <https://gpacdt.
elancers.net/frames/gpa/gpa/
frame_geral.asp>.
Para a posição de gerente de loja, além
de ensino médio completo, os candida-
tos devem ter experiência em liderança
profissional e comercial, disponibilida-
de de horários e ter conhecimento básico
de Inglês e Espanhol.
Além de remuneração, cujo valor va-
ria de acordo com o cargo desejado, a
empresa oferece benefícios compatíveis
com o mercado e comissão dependen-
do da posição ocupada. A Chilli Beans
fornece todas as informações durante o
processo seletivo.
Del Castilho. A escala de trabalho será
definida no ato da contratação. Os salá-
rios são entre R$ 2 mil e R$ 3,5 mil, além
de benefícios como assistência médica,
assistência odontológica, convênio com
empresas parceiras, desconto em produ-
tos, ginástica laboral, participação nos
lucros ou resultados, seguro de vida, vale-
alimentação, vale-refeição e vale-trans-
porte.
Como Fazer
Os interessados devem se candida-
tar por meio do site <https://
www.vagas.com.br/vagas/v1880168/
analista-de-laboratorio>.

4 concursos
Polícia Civil-RJ: concursos
cada vez mais próximos. Estude!
Está cada vez mais próxi-
mo o novo concurso para a
Polícia Civil do Estado do
Rio de Janeiro. A fase de to-
mada de preços das bancas
interessadas em organizar os
concursos já foi concluída.
Por isso, espera-se, para os
próximos dias, o andamen-
to do processo licitatório para
a Comissão Permanente de
Licitações da corporação.
Setor é que definirá qual será
a modalidade de escolha da
banca.
São dois processos trami-
tando: um para o concurso
de delegado e outro para os
demais cargos (auxiliar de
necropsia, técnico de necrop-
TJ-RJ: concurso para técnico
este ano. Basta ter o nível médio
Uma excelente oportunida-
de se aproxima para aqueles
quem têm escolaridade de
nível médio e que, mesmo
sem qualquer tipo de especi-
alização ou experiência pro-
fissional anterior, está em
busca de um ótimo empre-
go, de preferência na carrei-
ra pública, com garantia de
estabilidade. Vem aí um novo
concurso para técnico judi-
ciário do Tribunal de Justiça
do Estado do Rio de Janeiro
(TJ-RJ).
E essa informação vem
junto com mais uma boa
notícia: você tem um bom
tempo para se preparar de
forma adequada. Como a
TCM-Rio: cresce expectativa.
Comissão sai até o mês de agosto
Cresce a expectativa pela
formação da comissão in-
terna do Tribunal de Con-
tas do Município do Rio
de Janeiro (TCM-Rio), res-
ponsável pela organização
do próximo concurso para
auditor de controle exter-
no do órgão, já anuncia-
do. Afinal de contas, além
da garantia da tão sonha-
da estabilidade no empre-
go, esse servidor tem remu-
neração de R$ 18.536,40
mensais e diversos benefí-
cios atraentes.
Além da remuneração, os
contratados ainda têm di-
reito a até R$1.400 de au-
xílio-saúde e R$ 1.133 de
Degase: concurso para agente
socioeducativo. Serão 332 vagas
Outra boa oportunidade para
quem já concluiu, ou está para
terminar, o nível médio de
ensino será o concurso públi-
co que visará ao preenchimen-
to imediato de 332 vagas ini-
ciais no cargo de agente soci-
oeducativo do Departamento
Geral de Ações Socieducativas
(Degase), órgão vinculado à
Secretaria de Educação do Es-
tado do Rio de Janeiro. O con-
curso é resultado de uma de-
cisão judicial.
Ou seja, esse concurso já está
confirmado. No entanto,
como o projeto de lei para a
criação das vagas ainda terá ser
Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019
RJ: OPORTUNIDADES NA CARREIRA PÚBLICA
sia, inspetor de polícia e pe-
rito legista). Algumas em-
presas já manifestaram in-
teresse em participar dos dois
processos. Sendo assim, é
possível que uma mesma
banca fique à frente de mais
de um concurso, dependen-
do do resultado do proces-
so licitatório.
Assim que as bancas fo-
rem definidas, a corporação
terá até 45 dias para publi-
car os editais. Mesmo infor-
malmente, o governador do
estado já autorizou mil va-
gas para os cargos de auxi-
liar de necropsia (nível fun-
damental • R$ 4.506,27),
técnico de necropsia (nível
validade concurso anterior
só termina em agosto, o edi-
tal vai ficar para o segundo
semestre. Ou seja, se você
começar, agora, os estudos,
certamente, na hora da pro-
va, estará apto a conquistar
a sua vaga. Por isso, não há
tempo a perder. Remunera-
ção de R$ 5.100,06 mensais.
Um dos fatores que está
contribuindo para a inten-
ção de realização de um novo
concurso no TJ, mesmo com
o anterior ainda em valida-
de, é o crescente número de
aposentadorias de serventu-
ários em condições de obter
o benefício, por causa da
corrida em virtude das dis-
auxílio-refeição, além de até
R$ 1.287 mensais de auxí-
lio-creche ou educação para
dependentes de até 17 anos
de idade (limitado a dois
dependentes). A expectati-
va é de essa comissão que
vai cuidar do início da or-
ganização do concurso até
o mês de agosto. Por isso, é
bom começar os estudos.
Atualmente, o déficit de
auditores de controle exter-
no do Tribunal de Contas
do Município do Rio de Ja-
neiro é de 27 servidores,
sendo 25 para formação em
qualquer curso de nível su-
perior. Como o concurso já
está confirmado para o iní-
aprovado, em regime de urgên-
cia, na Assembleia Legislativa
do Estado do Rio de Janeiro
(Alerj), os interessados podem
aproveitar o tempo a favor para
realizar uma preparação ade-
quada. É preciso, no entanto,
antecipar-se ao edital e come-
çar os estudos agora mesmo.
No concurso anterior, que
ofereceu um total de 500 vagas
efetivas em vários cargos e foi
realizado em 2011, os candida-
tos às vagas do cargo de agente
socioeducativo foram avaliados
por meio de uma prova objeti-
va e uma redação. A prova teve
50 questões, no estilo múltipla
médio • R$ 5.277,59), ins-
petor (qualquer curso supe-
rior • R$ 6.280,31), perito
legista (curso superior em
Medicina, Odontologia,
Farmácia ou Bioquímica •
R$ 8.469,34) e delegado
(formação em Direito •
R$ 18.747,95). O regime
de admissão é o estatutá-
rio (garantia de estabilida-
de). Então, prepare-se! O
governo do estado já de-
monstrou que tem pressa na
realização desse concurso
para, enfim, melhorar a se-
gurança da população. A in-
tenção da corporação é pu-
blicar os editais de abertura
até o mês de julho.
cussões em curso sobre a re-
forma da Previdência. O
Tribunal de Justiça já iniciou
a convocação de aprovados
no concurso anterior.
Também serão oferecidas
vagas para o nível superior,
no cargo de analista, para
formados em Administração,
Serviço Social, Sociologia,
Psicologia, Pedagogia ou
direito, com remuneração
inicial de R$ 7.603,89
mensais.Para analista na fun-
ção de oficial de justiça ava-
liador, apenas para os for-
mados em Direito, a remu-
neração é maior: R$ 9.516,06
mensais, em virtude do au-
xílio-locomoção.
cio de 2020, é hora de apro-
veitar todo esse tempo a fa-
vor e iniciar a preparação,
porque o conteúdo progra-
mático é muito extenso.
E os interessados ainda têm
outra vantagem. Como o
Tribunal de Contas do Es-
tado vai fazer, provavelmen-
te antes, um concurso para
40 vagas de analista de con-
trole externo, será possível
se preparar, ao mesmo tem-
po, para prestar os dois con-
cursos, uma vez que há ma-
térias comuns e várias simi-
lares. Então, não desperdi-
ce essa oportunidade imper-
dível de fazer uma boa pre-
paração.
escolha, sobre Língua Portu-
guesa, Raciocínio Lógico, Co-
nhecimentos Gerais e Conhe-
cimentos Específicos.
A remuneração inicial do
agente socioeducativo do De-
gase é de R$ 2.822,57 mensais.
Além disso, os contratados,
pelo regime estatutário, ainda
garantem a tão sonhada esta-
bilidade no emprego. Prepare-
se porque a comissão respon-
sável pela organização do con-
curso já está formada, numa
clara indicação de que ele não
deve demorar muito a acon-
tecer. Então, não perca tempo.
Inicie os estudos.
PM-RJ inicia trabalhos para
concurso de soldado. Prepare-se!
Outra possibilidade para
ingressar na área da segurança
pública do Estado do Rio de
Janeiro será o próximo con-
curso público para soldado
da Polícia Militar. A corpo-
ração já iniciou os trabalhos
visando à sua realização.
Muito embora ainda não se
tenha definido o quantitati-
vo de vagas, a expectativa é
de que sejam oferecidas, pelo
menos 2 mil vagas, número
que pode chegar a 3 mil.
Esse é o primeiro dos con-
cursos já anunciados pelo
governador do estado, que
pretende realizá-los anualmen-
te, sempre com, no mínimo, 2
Tribunal de Contas confirma
o seu novo concurso para analista
Oportunidade imperdível
para quem já terminou, ou
está para concluir, o curso
superior. Confirmado o con-
curso para analista de con-
trole externo do Tribunal de
Contas do Estado do Rio de
Janeiro (TCE-RJ).
Autorização já saiu no
Diário Oficial. Serão ofere-
cidas, inicialmente, 40 va-
gas para preenchimento ime-
diato. O valor da remunera-
ção inicial é de R$ 15.814,21
mensais, além da garantia de
estabilidade.
E não é só: o novo servi-
dor do TCE, a exemplo dos
outros integrantes do qua-
dro de pessoal do órgão, que,
Técnico do INSS: concurso é
um dos mais aguardados no País
Outra ótima oportunida-
de para quem já concluiu ou
está para terminar o nível
médio de ensino, com um
bom tempo para os estudos,
desde que inicie a prepara-
ção com antecedência, é o
emprego de técnico do INSS.
O concurso para a autar-
quia, diante do elevado dé-
ficit de pessoal e o caos das
agências de atendimento aos
segurados, é, com certeza, um
dos mais aguardados em todo
o País.
É hora, então, de você de
aproveitar esse tempo a seu
favor para conquistar a tão
sonhada estabilidade no
emprego. Esse concurso é um
SME-Rio já prepara concurso
para professor. R$ 5.712 mensais
A Secretaria Municipal de
Educação do Rio de Janeiro
(SME-Rio) está concentrando
todas as suas atenções para o
novo concurso para o magisté-
rio, que visará ao preenchi-
mento imediato de vagas nos
cargos de professor I e II - sem
quantitativo ainda definido -,
com uma remuneração inici-
al de R$ 5.712,91 mensais, além
da tão sonhada garantia de es-
tabilidade no emprego.
Para professor I, as vagas se-
rão, a princípio, para as disci-
plinas de Língua Portuguesa,
História e Ciências. Para con-
correr às vagas, é necessário ter
mil vagas, para tentar recom-
por o quadro de pessoal da
corporação. A remuneração
inicial do soldado da Polícia
Militar-RJ é de R$ 3.452,55
mensais, além da tão sonha-
da garantia de estabilidade no
emprego, fora outros benefí-
cios inerentes à corporação.
Para participar desse pró-
ximo concurso público para
a Polícia Militar, candidatos
de ambos os sexos precisam
ter escolaridade de nível
médio (que pode ser conclu-
ído até a data da etapa da
Pesquisa Social), idade en-
tre 18 e 30 anos (completa-
dos até o último dia da ins-
por ventura, tiver filhos,
ainda vai receber auxílio-edu-
cação de R$ 1.174,00 men-
sais, limitado a três depen-
dentes. O concurso não deve
demorar a acontecer, uma
vez que o TCE já tem os
recursos necessários para a
contratação de 40 analistas
de controle externo.
E mais: além de o novo
concurso também já ter re-
cebido o devido atestado de
viabilidade dos órgãos com-
petentes do Tribunal de Con-
tas do Estado, inclusive com
a formação da comissão in-
terna responsável pela ela-
boração do edital, o TCE-
RJ também já conta com a
dos mais aguardados e, com
certeza, quando aberto, re-
ceberá um grande número
de candidatos, o que signifi-
ca que só os mais bem pre-
parados vão garantir a vaga.
Por isso, não há tempo a
perder. Acredite nesse concur-
so! Comece, agora mesmo,
os seus estudos.
O último pedido do Insti-
tuto Nacional do Seguro
Social (INSS) foi de 7.888
vagas, sendo 3.984 para téc-
nico, mas esse quantitativo
já é insuficiente. É que, quan-
do da solicitação, o órgão
tinha um déficit de 3.982
técnicos, mas só no começo
desse ano já perdeu cerca de
Licenciatura Plena em uma
dessas áreas. Para professor II,
é preciso ter Curso Normal
Superior, com habilitação em
docência nos anos iniciais do
Ensino Fundamental, ou Licen-
ciatura Plena em Pedagogia,
com a mesma habilitação.
Para este cargo, outros requi-
sitos aceitos são a habilitação
específica em curso superior
correspondente à Licenciatura
Plena (Ensino Fundamental)
ou habilitação em docência nos
anos iniciais do Ensino Funda-
mental (equivalente ao nível
médio/Curso de Formação de
Professores). A organização será
crição), altura mínima de
1,65m (homens) e de 1,60m
(mulheres) e Carteira Naci-
onal de Habilitação (categoria
B em diante).
No concurso anterior, em
2014, os candidatos (só ho-
mens) foram avaliados por
meio de uma prova escrita,
composta por 40 questões
objetivas do tipo múltipla es-
colha e uma redação. As ques-
tões objetivas abordaram con-
teúdos das seguintes discipli-
nas: Língua Portuguesa (10
questões), História, Geografia,
Sociologia, Informática, Legis-
lação de Trânsito e Direitos
Humanos (5 questões cada).
verba necessária para a rea-
lização do certame, inclusi-
ve para proceder a contra-
tação da instituição organi-
zadora/banca.
É provável que sejam ofe-
recidas, pelo Tribunal de
Contas do Estado, vagas nas
especialidades de Adminis-
tração em Saúde, Ciências
Contábeis, Direito, Engenha-
ria Civil, Tecnologia da In-
formação e Pedagogia, que
pedem formação específica,
e nas de Controle Externo e
Organizacional, que podem
ser disputadas por candida-
tos com curso superior, in-
dependentemente da área de
formação.
2 mil servidores - boa parte
de técnicos -, que se aposen-
taram. A remuneração inici-
al do técnico do INSS é de
R$ 5.186,79 mensais.
O Tribunal de Contas da
União (TCU), principal ór-
gão de fiscalização do País,
cobra a realização urgente
deste concurso. O TCU apon-
ta que a situação já está cau-
sando prejuízo aos cofres
públicos, uma vez que os
pagamentos dos benefícios,
feitos a posteriori, sofrem
reajustes. A Defensoria Pú-
blica da União (DPU), por
sua vez, já entrou com uma
ação, exigindo a reposição
urgente de pessoal.
da Subsecretaria de Serviços
Compartilhados, o que agiliza-
rá os trâmites para abertura do
concurso.
A expectativa é de que os pre-
parativos obtenham avanços
já neste mês, para que o edi-
tal possa ser publicado ainda
neste semestre. No último
concurso, em 2016, os candi-
datos foram avaliados por
meio de provas objetiva, dis-
cursiva, de títulos e prática de
aula. Na oportunidade, as va-
gas de professor I foram para
Inglês, Matemática, Geogra-
fia, Artes Plásticas e Cênicas
e Educação Musical.

Dicas
Como transformar
ações em resultados?
* Por Luciana Carreteiro
Ter disciplina é o ato de ser
constante, ou seja, de se dedicar
para realizar determinado obje-
tivo. Eu, muitas vezes, acreditei
que não tinha disciplina, até que
me dei conta que era sim uma
pessoa disciplinada (e quanto)
quando um amigo me disse:
“você treina todos os dias, come
alimentos saudáveis que você
prepara e se cuida regularmen-
te. E faz isso há anos”. A partir
daí também percebi que buscar em outro campo da vida algo
que queremos trazer mais forte para o lado profissional, ou vice-
versa, também é possível. Tudo pode evoluir, é só querer.
Contudo, é muito mais fácil ter disciplina em atividades que
gostamos de realizar. No meu caso, busquei na essência do es-
porte a disciplina que queria implementar nas outras áreas da
vida. Isso me trouxe a segurança de que eu sou capaz quando
realmente quero. Recentemente, também ouvi uma palestra do
Howard Gardner sobre as “Cinco Mentes do Futuro”. Uma delas
é a Mente Criativa, e ele explica o seguinte: para pensar fora da
caixa é preciso ter uma caixa. Por isso, a primeira mente que
precisa se desenvolver é a Mente da Disciplina. Essa é uma ex-
celente analogia porque demonstra que, para sermos criativos
e aprendermos a inovar, precisamos saber exatamente qual é o
processo de inovação.
No meu trabalho como coach de alta performance, observo
que os executivos sabem o que têm de fazer. Na maioria das vezes,
eles não precisam de um curso ou treinamento para saber o
que fazer. Por outro lado, a resistência interna deles está mais
voltada para colocar em prática o que eles sabem, ou seja, en-
trar em ação. E isso é o que acontece com muitos executivos e
líderes, já que para transformar a disciplina em ação existem
alguns pontos essenciais. Confira algumas dicas:
1 - Crie uma visão complementar
“Sei que preciso desenvolver os processos da minha empre-
sa, mas são tantos que não começo, deixo para depois”. Você já
se pegou vivendo nesse impasse? O primeiro passo para mudar
esse panorama é montar uma equipe de trabalho. Não tente
mudar o mundo sozinho, juntos somos mais fortes! Quanto
maior o desafio, melhor será ter pessoas que poderão lhe apoi-
ar. Um time é formado por diversas pessoas com suas próprias
experiências e que poderão lhe oferecer uma visão complementar.
Chame quem você acredita que vai contribuir e faça uma reu-
nião de kick-off (início de projeto) para definir o escopo de cada
um. Se comprometer com algum parceiro também ajuda a
manter o foco!
2 - Planeje suas ações dividindo-as em tarefas
Com o time reunido, enumere cada ação que precisa ser feita
e liste todos os processos que acredita serem vitais para o bom
andamento da organização. Em seguida, quebre uma ação em
tarefas. Para evidenciar isso, gosto de usar um exemplo comum
para todos: a ação é renovar a carteira de motorista, então as
tarefas são marcar um horário online no Poupatempo, pagar o
imposto de renovação no banco indicado, separar os documentos
necessários, marcar na agenda o compromisso e comparecer
no Poupatempo com todos os documentos e imposto pago. Ou
seja, para completar essa ação tenho cinco tarefas e sabendo
isso fica mais fácil se organizar para concluir a ação. E fique
atento: uma tarefa sem prazo é como um carro sem rumo, um
gasto. Com prazo, seu carro circula com tanque cheio e um
destino no Waze com horário de chegada.
3 – Não caia na obstinação
A palavra de ouro aqui é flexibilidade. O planejamento é
tão importante porque ele fornece a todos o mesmo desti-
no. Isso traz clareza para os membros da equipe e, conse-
quentemente, comprometimento. Porém, não existe plane-
jamento que não possa mudar. Também é preciso ir se adap-
tando às necessidades e novos desafios que vão surgindo. Jeff
Jarvis, em seu livro “O que a Google faria?”, diz que “todos
os serviços que a Google lança estão em sua versão beta”, ou
seja, já se sabe de antemão que aquele produto está semipronto
e vai se aperfeiçoar graças ao uso e feedback de seus clientes.
A chave é o recomeço!
* Luciana Carreteiro é coach especialista em desenvolvimento de
alta performance para liderança e fundadora da Kyma Coaching,
empresa que apoia executivos e empresas a potencializarem suas
competências.
Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019
Auto Viação Vera Cruz contrata
novos motoristas: 120 vagas efetivas
Todas as vagas são efetivas. Motorista júnior ganha
R$ 2.088,12 e motorista profissional, R$ 2.521,17 mais benefícios
A Auto Viação Vera Cruz oferece 120
vagas de emprego para admissão ime-
diata no Estado do Rio de Janeiro. As
oportunidades são para motorista pro-
fissional e motorista júnior. Para par-
ticipar, os candidatos devem ter ensi-
no fundamental completo, atuação com-
provada na carteira de trabalho em
transporte coletivo de passageiros e ter
carteira de habilitação categoria "D"
ou "E". Após a inscrição e realização
dos testes e exames admissionais, os
novos funcionários iniciarão as ativi-
dades em, no máximo, 15 dias.
Além dos requisitos, a empresa con-
sidera importante que os interessados
saibam trabalhar em equipe, sejam com-
prometidos e respeitem as normas e re-
gulamentos internos. Todas as vagas
são efetivas, desde que os candidatos
sejam aprovados também no período
de 90 dias de experiência. A empresa
Atento oferece 345 novas vagas
de emprego efetivo no Rio de Janeiro
São 320 vagas para operador de atendimento e
outras 25 para trade marketing. É necessário ter o ensino médio
A Atento, maior provedora de ser-
viços de gestão de clientes e terceiri-
zação de processos e negócios (CRM/
BPO) na América Latina e uma das
líderes mundiais em seu setor, anun-
ciou a abertura de 2.293 vagas de
emprego em todo o País, sendo 1.925
para a área de atendimento ao cliente
e 368 para a de trade marketing. A
maior parte das oportunidades (1.927
vagas) é para moradores da região
Sudeste. As inscrições ficam abertas
até o dia 28 de abril.
Das 1.685 posições abertas para in-
teressados em atuar como operador
de atendimento, função para a qual
não é necessário que o candidato te-
nha experiência, 320 são no Rio de
Hotel Grand Hyatt abre vagas
para chef e supervisor de restaurantes
É necessário ter experiência na área desejada.
Inglês avançado será diferencial. Local de atuação: Barra da Tijuca
O Grand Hyatt, luxuoso hotel loca-
lizado na Barra da Tijuca, está com
oportunidades efetivas de emprego.
Ao todo, a empresa disponibilizou
duas vagas para supervisor de restau-
rantes e uma para chef de cozinha, na
área de banquetes.
Para concorrer a uma vaga de super-
visor de restaurantes, os candidatos de-
vem ter vivência como gestor de restau-
rantes de hotéis ou restaurantes de luxo.
Experiência com o sistema Micros será
um diferencial. Os profissionais deve-
rão conduzir briefings diários e atua-
rão com a equipe de restaurante, visan-
do a um melhor atendimento aos hós-
pedes e desenvolvimento do time.
Para atuar como chef o profissional
deve ter vasta experiência em cozinhas
empregos
possui um plano de cargos e salários e
mantém um programa de treinamento
para qualificação de seus colaborado-
res a partir de parcerias com o Serviço
Social do Transporte/Serviço Nacional
de Aprendizagem do Transporte (Sest/
Senat), Mercedes-Benz e Senai.
O processo seletivo é composto por
preenchimento de ficha de cadastro,
avaliação prática, avaliação de perfil
profissional, exame médio, exame to-
xicológico e treinamento de ambien-
tação. Antes da admissão, será minis-
trado um treinamento de integração,
no qual serão passadas todas as in-
formações relacionadas à empresa, ta-
refas a serem desempenhadas, orien-
tação quanto a segurança do traba-
lho etc.
Os profissionais atuarão 7 horas por
dia, com uma folga semanal definida
por escala. O salário da categoria é de-
Janeiro. Já para a área de trade ma-
rketing (cargos de promotor de ven-
das, consultor e supervisor de negóci-
os presenciais) há 25 ofertas de em-
prego no Rio.
Para todas as posições, a Atento tem
como exigência a conclusão do ensi-
no médio. Para concorrer às vagas de
trade marketing, os interessados tam-
bém devem ter idade acima dos 20
anos, experiência com vendas exter-
nas (porta a porta), veículo próprio
e disponibilidade para viagens.
O salário é compatível com o mer-
cado e como benefícios são ofereci-
dos vale-alimentação, vale-refeição,
auxílios-creche e criança especial e
todas as especificações da CLT. Pro-
de alta gastronomia, especialmente em
hotéis de grande porte. Inglês avança-
do será um diferencial. O profissional
deverá planejar e preparar banquetes
para os hóspedes, visando à satisfação
dos clientes e os resultados projetados.
Empatia, facilidade de relacionamen-
to, cuidado e planejamento são funda-
mentais para esta posição.
Como Fazer
Para a posição de supervisor de restaurantes, os interessados devem se candida-
tar pelo site <http://site.vagas.com.br/PagVagaDirSS.asp?v=1854792&pp=https%3A/
/site.vagas.com.br/GoHome.asp%3Fv%3D185479
%3D1&wiw=1366>. Para a função de chef, as inscrições devem ser feitas pelo site
<http://site.vagas. com.br/PagVagaDirSS.asp?v=1872584&pp=https%3A//
site.vagas.com.br/GoHome.asp%3Fv%3D1872584%26j%3Dt%2
6sslon%3D1&wiw=1366>.
5
Divulgação
É preciso ensino
fundamental,
experiência
comprovada
e CNH "D" ou "E".
finido por acordo coletivo. Atualmen-
te, a empresa informou que o salário
do motorista júnior é R$ 2.088,12 e de
motorista profissional é R$ 2.521,17.
Os funcionários também receberão vale-
transporte, seguro de vida, cesta básica
no valor de R$ 260,00 (cartão de ali-
mentação) e plano odontológico, que,
por um valor de menos de R$ 20 por
mês, pode ser utilizado por todos os
dependentes do colaborador.
Como Fazer
Os interessados devem comparecer
na sede da empresa, localizada na Es-
trada Retiro da Imprensa, nº 2325 -
Heliópolis - Belford Roxo, de segunda
a sexta-feira, das 7 às 10 horas, ou envi-
ar currículo para o e-mail
oportunidadesrod@gmail.com)
fissionais de Trade Marketing conta-
rão, ainda, com ajuda de custo para
deslocamentos. Todas as oportunida-
des estão disponíveis para pessoas com
deficiência e beneficiários reabilita-
dos da Previdência Social.
Como Fazer
Interessados devem enviar e-mail
para (recrutamento@atento.com.br) -
vagas operacionais - ou (traderh
@atento.com.br) - vagas de trade ma-
rketing -, com currículo, nome, cida-
de, telefone e DDD, ou pelas redes so-
ciais da Atento: Facebook
(www.fb.com/AtentoRecrutamento) e
Telegram (@AtentoRecrutamento).
Além de salário compatível com o
mercado, a empresa oferece assistênci-
as médica e odontológica, bicicletário,
café da manhã, convênio com empre-
sas parceiras, cooperativa de crédito,
desconto em produtos, programa de
remuneração variável, programa de trei-
namentos, restaurante interno, seguro
de vida e vale-transporte.
2%26j%3Dt%
 Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019

6 empregos

Divulgação
Para se candidatar, os interessados devem ter ensino médio completo. Empresa oferece salário compatível e diversos benefícios

Empregabilidade e os
Polishop abre vagas para PcD
profissionais acima de 50
* Por Gutemberg Leite
como caixa e auxiliar administrativo
Quando o termo "con-
O auxiliar administrativo atuará em unidade no
corrência" é pauta em uma Rio de Janeiro, enquanto a vaga de caixa está disponível em Cabo Frio
reunião empresarial, ante-
cipa-se mentalmente que o A Polishop, empresa varejista multica- ro, realizando atendimento ao cliente, rece assistências médica e odontológica,
assunto versará sobre os es- nal brasileira, está com vagas exclusivas esclarecendo dúvidas, fazendo a atua- seguro de vida em grupo, vale-refeição e
forços que a empresa de- para pessoas com deficiência para os lização de dados dos consumidores, fa- vale-transporte. O auxiliar administrati-
verá investir no alcance de cargos de auxiliar administrativo e cai- zendo a checagem de notas fiscais, en- vo trabalhará de segunda a sábado, das
metas precedentes, em xa. Para se candidatar, os interessados caminhando documentos, entre outras 10 às 19 horas. A jornada de trabalho do
comparativo às demais do devem ter ensino médio completo. Para atividades. caixa será em escala 6x1.
ramo em que se encontra, a posição de auxiliar administrativo, além Como caixa, o profissional será respon-
sendo, então, comum que
entre tais esforços, haja a
da escolaridade, a empresa também exi-
ge que os interessados tenham conheci-
sável pelo atendimento ao cliente, recebi-
mento dos pagamentos e pela organiza-
Como Fazer
Os interessados devem enviar cur-
necessidade de realizar novas contratações, ainda que mento básico do Pacote Office. ção do caixa e de malotes. A vaga está rículo para o e-mail (diversidade @po-
em tempos de crise ou, porque não dizer, também, por O auxiliar administrativo atuará em disponível para atuação em Cabo Frio. lishop. com.br).
conta da mesma. unidade da Polishop no Rio de Janei- Além da remuneração, a empresa ofe-
Seja qual for o cenário, a empregabilidade, ou seja,
o conjunto definidor das capacidades que uma pessoa
dispõe – ou não – para executar as tarefas que, mais
especificamente, farão com que uma empresa supere a
concorrência, vencendo assim suas dificuldades, é di-
Prudential oferece para PcD
retamente proporcional à conquista – ou não – da
vaga que supostamente possa estar sendo oferecida.
Em minha entrevista fornecida ao Jornal da Record
no dia 1º de abril deste ano, ocasião em que participei
vagas de assistente administrativo
na reportagem sobre a recolocação no mercado de tra-
balho para pessoas acima dos 50 anos, não me foi As inscrições ficam abertas até o dia 18 de maio.
possível, dentro do pouco tempo disponível para a
transmissão, discorrer em grande parte do que falei nos É preciso cursar ou ter ensino superior e conhecimento do Pacote Office
bastidores. Resumidamente, era sobre como a informa-
ção, a atualização, a criatividade e o dinamismo são A Prudential do Brasil, seguradora o controle de planilhas e digitação de pelo ranking promovido pela Great
hoje consideradas, no mercado de trabalho, como especializada na venda personalizada dados, preparar, emitir e realizar a con- Pleace to Work, a Prudential Brasil
capacidades individuais que, teoricamente, conseguem de seguros de vida, anunciou a abertu- ferência de documentos diversos, fazer recebe apoio de uma das maiores ins-
ra de cinco vagas de emprego exclusi- a manutenção de arquivos de documen- tituições financeiras do mundo, a Pru-
definir o sucesso profissional de uma pessoa e, como
vas para pessoas com deficiência na tos e da base de dados etc. dential Financial. Atuando há 20 anos
tal, são as mesmas que também se enquadram para os
função de assistente administrativo. As O valor do salário é informado poste- no Brasil, a empresa oferece soluções
candidatos que pertencem a essa faixa etária.
inscrições ficam abertas até o dia 18 de riormente, mas a empresa oferece bene- individuais ou em grupo na venda de
Apesar do problema frente ao desemprego – pratica-
maio. fícios como assistências médica e odon- seguros de vida.
mente crônico, como demonstrada pela estimativa fe-
Para se candidatar, os interessados tológica, auxílio-creche, participação nos
chada no ano passado, com 12,1 milhões de pessoas
inativas - é importante salientar que nos últimos dez
devem cursar ou ter ensino superior
completo e conhecimento intermediá-
lucros ou resultados, previdência priva-
da, seguro de vida, vale-alimentação ou
Como Fazer
anos, houve um aumento nas admissões de profissio- As inscrições devem ser feitas pelo
rio do Pacote Office. Os profissionais refeição e vale-transporte. site <https://www.vagas.com.br/vagas/
nais maturados(experientes), por conta da busca por serão responsáveis por executar servi- Há oito anos considerada uma das
maior experiência (capacidade intrínseca na prática v1875378/assistente-administrativo>.
ços administrativos de escritório, fazer melhores empresas para se trabalhar
informativa) comumente apresentada por pessoas de
mais alta faixa etária.
Existem, atualmente, outros facilitadores que contri-
buem para que essa empregabilidade indique vetores
contrários aos ainda presentes estereótipos culturais,
como, por exemplo, a expectativa de longevidade estar
aumentando - desde meados dos anos 40, quando os
riscos de uma criança não passar dos quatro anos de
idade chegavam a ser 31% maiores do que na atualida-
de – graças aos avanços da Medicina e ênfases publici-
tárias que incentivam pessoas às práticas alimentares
mais saudáveis, lazer e esporte.
Uma outra colocação importante, é que as pessoas
com 50 anos ou mais, sentem um natural desejo por
estabilidade, fator esse do agrado da maioria das em-
presas, bem como algumas priorizaram a fidelidade, o
comprometimento e os adequados índices de relacio-
namentos interpessoais de seus colaboradores.
Quando uma porta de trabalho é aberta para profis-
sionais jovens ou maduros, não lhes é difícil saber o
mais correto a ser feito, mas, enquanto ela lhes perma-
necer fechada, o que poderão fazer? Esse e outros as-
suntos correlatos, estarão presentes em um livro que
pretendo lançar em breve, a título de comemoração
dos meus 50 anos de Recursos Humanos.
Certa vez, Henry Ford propôs uma ótima dica: "Se
tudo parecer ir contra seus projetos, lembre-se que o
avião decola contra o vento, e não a favor dele".
Mas, e quanto a você? Alguma sugestão?

* Gutemberg Leite é mestre em Ciências da Comunica-

ção, pós-graduado em Comunicação Jornalística pela Fa-
culdade Cásper Líbero e especialização em "Novas Tecno-
logias da Comunicação" pela Universidade da Flórida,
Estados Unidos. Pós-graduado em Administração com ênfase
em Recursos Humanos pela Fecap e em Direito Empresa-
rial pela Escola Paulista de Direito (EPD). Certificado em
Coaching pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) e em
Mentoria Empresarial pela Valor Empresarial. Iniciou a
carreira em Recursos Humanos em 1969, tendo atuado
em empresas nacionais e multinacionais até 1982, em
recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento or-
ganizacional. Em 1983, fundou o Grupo Meta RH, em-
presa especializada em serviços de recursos humanos. Coautor
dos livros Ser+ inovador em RH, Gestão de pessoas e co-
municação, da Editora Ser Mais e, com Fábio França, A
comunicação como estratégia de Recursos Humanos, Edi-
tora Qualitymark, em sua segunda edição.
 Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019

empregos 7

Como procurar vagas de

emprego no LinkedIn
Leroy Merlin abre vagas de
* Por Bia Nóbrega

O LinkedIn é uma rede social

emprego efetivo para lojas do Rio
voltada para o mundo dos negó- Para operador de logística é preciso experiência.
cios, que, além de lhe possibili-
tar manter contato com amigos de
trabalho, conta com uma ferramen-
Em compensação, para o assessor de vendas, basta ter o nível médio
ta de busca de vagas muito efici-
ente. O que pode ser feito tanto
A Leroy Merlin, rede de lojas de materi- O operador de logística é o ator principal cliente a encontrar o produto que deseja,
na opção tradicional gratuita, ais de construção, acabamento, decoração, da conferência, separação, movimentação, propondo sugestões complementares e rea-
quando na opção Premium que é jardinagem e bricolagem, está com oportu- do estoque, abastecimento e da disponibili- lizando o atendimento em todos os canais
paga. nidades de emprego efetivo para operado- zação dos produtos de forma manual e por (físicos e digitais).
No perfil, há a opção de Vagas. res de logística e assessor de vendas. Para meio das empilhadeiras. O profissional de- Informações como valor de salário, bene-
A partir dela, vá em interesse de participar do processo seletivo, os candida- verá, entre outras atividades, anotar o rela- fícios e jornada de trabalho são informados
carreira, onde você iniciará seu tos devem ter ensino médio completo. tório de conferência de tudo que for relati- posteriormente, no momento do processo
processo de candidatura. Inclua seu status de disponibilidade, que Para a posição de operador de logística, os vo às mercadorias recebidas, etiquetar os pro- seletivo.
terá opções como em busca ativamente ou ocasionalmente e aber- profissionais também devem ter experiên- dutos com código de barras e liberar as mer-
to ou não para ofertas. Isso ajuda muito os recrutadores, porque
essas informações ficam disponíveis para eles, separadas pelas op-
ções.
cia em recebimento, conferência, separação
e movimentação de mercadorias e carteira
cadorias para a armazenagem na loja ou no
depósito. As vagas são para a loja de Jacare- Como Fazer
Depois, preencha o campo de cargo de interesse. Então, pense de habilitação. Experiência no sistema SAP paguá. As vagas estão disponíveis no
justamente no que você almeja para a sua carreira nessa hora. Tam- (Sistemas, Aplicativos e Produtos para Pro- A vaga para assessor de vendas é para atu- site<https://jobs.kenoby.com/leroy-
bém tem a opção de incluir a localidade para as oportunidades de cessamento de Dados) será considerada um ação em unidade da Zona Norte carioca. O merlin>.
emprego, onde você pode selecionar países, estados, cidades e re- diferencial. profissional será responsável por auxiliar o
giões.

Divulgação
Outra questão importante é a possibilidade de incluir suas pre-
ferências de distância entre a sua residência e o trabalho, disponi-
bilidade para trabalhos remotos, tipos de vagas que lhe interes-
sam, quais setores você prefere e em que tamanho de empresa você
quer trabalhar.
Não se esqueça de ativar o botão que vai informar aos recrutado-
res o seu interesse por novas oportunidades, que fica disponível
no topo da tela, além de incluir uma mensagem para eles.
Feito isso, hora de pesquisar as vagas! Clique na opção "acompa- As vagas de
nhar minhas vagas", onde ficarão disponíveis oportunidades que operador de
você já tenha se candidatado. Nesse campo, também é possível buscar
logística são
novas vagas, a partir da posição que você quer estar. É bacana dei-
xar o alerta ativado para receber notificações ou e-mails de vagas para
novas na frequência que você decidir, diariamente ou semanalmente. Jacarepaguá.
Se for possível, ative o LinkedIn Premium, que fica disponível O assessor
de forma gratuita por um mês de experiência, pois ele lhe mostrará de vendas
informações que aumentam sua competitividade, além de lhe deixar
vai atuar em
com maior destaque no processo de seleção. Dentro desse forma-
to, existem alguns planos com características diferentes direciona- unidade da
dos para perfis profissionais. Veja com qual você se identifica mais. Zona Norte
Com o LinkedIn Premium, você tem acesso a dados sobre a vaga
que não ficam à mostra para a conta tradicional. Como, por exem-
plo, uma média do seu perfil em relação aos outros candidatos,
possibilitando que você tenha uma ideia da sua posição em deter-
minada vaga e quais competências suas se encaixam nas necessá-
rias, desenvolvendo assim uma inteligência competitiva.
Seja na Premium ou na conta básica gratuita, o LinkedIn é uma
Ragazzo seleciona para 14 vagas
ótima área para se encontrar novas oportunidades e manter rela-
ções com pessoas que você tenha encontrado ao longo de sua car-
reira, por isso aproveite!

* Bia Nóbrega é coach, mentora, palestrante e atua há mais de 20 anos

efetivas de emprego no nível médio
na área de Recursos Humanos em empresas líderes em seus setores. Gradu- As oportunidades são para atendente, operador de
ada em Psicologia pela USP, pós-graduada em Administração de Empresas
pela FGV-SP, em formação para conselheira. caixa, subgerente e gerente de fast food. As inscrições estão abertas
A rede brasileira de fast food Ragazzo,
Diga não ao bullying pertencente ao mesmo grupo do empresá-
rio e dono do Habib's, oferece 14 vagas efe-
organizacional tivas de emprego de nível médio no Rio de
Janeiro. As oportunidades são para atendente,
operador de caixa, subgerente e gerente de
* Por Carla Verna fast food. Não há prazo determinado para o
término das inscrições.
Quando ouvimos a palavra
bullying, logo a associamos a es-
Além do ensino médio, pré-requisito obri-
gatório para todas as posições, a empresa tam-
colas, clubes, ou seja, locais onde
se concentra um grande número bém exige experiência a partir de dois anos
no ramo de alimentação para as funções de
de crianças, adolescentes e jovens.
Porém, um lugar tem sido in- gerente e subgerente. Os candidatos devem
vadido por essa prática e trazen-
ter habilidades com vendas e simpatia. mente, nas quais os funcionários participam
Das 14 vagas disponíveis, três são para
Duque de Caxias, duas para Deodoro, duas
de prova e avaliação comportamental.
Os salários e benefícios são informados
para Belford Roxo, duas para Niterói, duas
para o Centro do Rio, uma para Santa
posteriormente, no momento no processo.
Os funcionários trabalharão de segunda a
Cruz, uma para Campo Grande e uma em sábado, em escala 6x1 (uma folga na sema-
Vila Isabel. na e um domingo no mês).
Após passarem por processo seletivo com-
posto por entrevistas e dinâmicas de grupo,
os selecionados começarão as atividades em
Como Fazer
Os currículos devem ser enviados
maio. Além de treinamentos, a empresa tam-
bém oferece possibilidade de crescimento para o e-mail rhragazzo 24@yahoo
.com.
por meio de promoções realizadas interna-

Administradora de shoppings
do sérias consequências para os
profissionais: o bullying organi-
zacional. Já ouviu falar? Ele existe
e está presente na grande maio-
ria das empresas, em maior ou

oferece vagas para analista e executivo

menor proporção.
A palavra bullying é recente no
nosso vocabulário usual, porém o que ela representa existe há
muito tempo e sempre foi considerado uma "brincadeira de mau
gosto". As pessoas "batizavam" e recebiam os apelidos e, aparen-
temente, tudo ficava bem, ninguém se importava e a vida seguia.
Hoje, este comportamento continua, mas o que mudou foi a forma
Os cargos com oportunidade são analista financeiro,
como lidamos com isso. O que no passado parecia não nos inco-
modar, hoje leva milhares de pessoas a psicólogos e psiquiatras. executivo comercial, analista financeiro sênior e analista de compliance júnior
O bullying pode estar em todo lugar, mas hoje quero falar da-
quele que acontece nas empresas. Suas formas e motivos são inú- A companhia do setor de Shopping to de processos/controles. Suas atividades mentas para consolidação de números,
meros, bem como as consequências. Center Saphyr está com oportunidades incluem suporte e execução das rotinas re- emissão de relatórios e apresentação dos
Existe o bullying horizontal, ou seja, aquele que se forma entre de emprego efetivo disponíveis, para os lacionadas ao Programa de Compliance, resultados para diretoria, entre outras.
colegas da mesma hierarquia ou com cargos semelhantes. Já cargos de analista de compliance júni- acompanhar planos de ação definidos junto O analista comercial deve ter perfil co-
bullying vertical é aquele praticado entre pessoas de hierarquias or, analista financeiro, analista financei- às áreas responsáveis, prestar suporte no mercial e ser comunicativo. Também é de-
diferentes, seja de cima para baixo ou de baixo para cima.
Para se sobressair, para medir forças ou para se impor, as pesso-
ro sênior e executivo comercial. Os in- monitoramento de realização de treina- sejável já ter tido relacionamento com
as podem usar de palavras ou apelidos que nem sempre são rece- teressados podem se candidatar a estas mentos da área e geração de relatórios/ agências de publicidade. Suas responsabi-
bidos de forma natural. Porém, se um funcionário precisa daque- vagas, no site da empresa, enquanto não planilha, suporte nos testes de Complian- lidades são referentes a todos os processos
le emprego, muitas vezes se mantém calado ou finge levar na brin- forem preenchidas. ce, entre outras. comerciais do shopping, relacionamento
cadeira para não entrar em conflito e perder o emprego. O cargo de analista de compliance jú- Para se candidatar a analista financeiro com lojistas e agências de publicidade e
Normalmente as pessoas que praticam o bullying são aquelas nior tem como requisitos graduação com- e analista financeiro sênior, a empresa exi- prospecção de lojas, quiosques e mídia.
com a autoestima muito baixa e que, para se sobressair, usam deste pleta em Administração, Ciências Contá- ge Excel avançado, proatividade e sentimen-
artifício, como, por exemplo, um líder que não consegue liderar
sua equipe e se fazer ouvir pode gritar toda vez que for dar uma
beis, Economia ou Direito, conhecimen-
to/experiência em áreas de Compliance,
to de dono. As atribuições para os cargos são
análise e inteligência das vendas gerais dos
Como Fazer
bronca, ou aquele que, para se tornar mais "popular", coloca ape- Riscos, Controles Internos e/ou Auditoria shoppings da companhia, análise de resul- Os interessados devem se candida-
lidos nos colegas. Existe, também, a situação do funcionário no- tar por meio do link <https://
vato que não consegue expor suas ideias ou homens que não aceitam
Interna e pacote Office. É desejável expe- tados, simulação de cenários, construção de
riência com atividade de monitoramen- orçamento e forecast, elaboração de ferra- saphyr.gupy.io/>.
ser liderados por uma mulher. Enfim, inúmeras situações que
existem e são recorrentes no ambiente de trabalho. E a pessoa

Supermercados Guanabara:
que sofre esses ataques vai se sentindo cada vez mais fragilizada
e sem forças para reagir. Em casos mais graves, este comportamento
leva à introspecção e, consequentemente, ao isolamento.
O estrago emocional de quem sofre o bullying é muito grande,
podendo causar desde falta ao trabalho, falta de apetite, distúrbi-
os do sono, repentes de agressividade, doenças como gastrite, dores
de cabeça e no corpo e, em casos mais graves, o envolvimento
com álcool e drogas e até o suicídio.
Portanto, ao perceber que um colaborador está sofrendo "brin-
cadeiras" repetitivas e que estão causando constrangimento ao
oportunidade para médico do trabalho
mesmo, os gestores devem ter sensibilidade e autonomia para
contornar a situação, conversando com o agressor e com a vítima.
O profissional será o responsável por realizar osexames
Muitas vezes o agressor não percebe o quanto a "brincadeira" está
sendo prejudicial ao colega e a vítima não tem coragem de de-
periódicos nas filiais da rede de supermercados distribuídas pelo Rio de Janeiro
nunciar o agressor. Às vezes, a solução é muito mais simples do
que o próprio problema em si. A rede de Supermercados Guanabara Rio de Janeiro. A carga horária será de 20 inicial no valor dede R$ 6.293,00 mensais,
Um ambiente de trabalho saudável é movido a respeito, diálo- está com uma vaga aberta para médico(a) horas semanais. Além da remuneração a empresa oferece vários benefícios.
go, companheirismo e gentileza. Se um desses itens estiver em do trabalho. Para participar do processo
desequilíbrio, é hora de procurar ajuda.
Pense nisso!
seletivo, é fundamental que os candida-
tos tenham especialização em Medicina
Como Fazer
Os interessados devem enviar o currículo para o e-mail
* Carla Verna é psicóloga e palestrante especialista em qualidade de
do Trabalho e CRM ativo. (selecao@supermercadosguanabara.com.br) com o assunto "Médico(a) do Traba-
vida, gestão de equipes, inteligência emocional e motivação. O profissional realizará exames perió- lho" ou realizar cadastrar no site <www.supermercadosguanabara.com.br>, no
dicos nas filiais da rede distribuídas pelo ícone Trabalhe Conosco.
 Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019
8
estágio/trainee
Habilidades
necessárias
* André Castro
Estamos atravessando mo-
mentos de mudanças rápidas e
significativas, conhecido como
modernidade líquida por con-
ta do pensamento do sociólogo
e filósofo Zygmunt Bauman,
onde tudo é muito dinâmico e
veloz. Segundo o Fórum Econô-
mico Mundial, 65% das crian-
ças dos dias de hoje vão traba-
lhar com atividades que ainda
não existem quando crescerem.
É válido, também, ressaltar que do ano 2000 para cá, 50% das
500 maiores empresas da Revista Fortune desapareceram.
E você, como se vê dentro desse quadro? Se sente preparado
para fazer a diferença no mercado?
Segundo a CEO da IBM, Ginni Rometty, é muito importante
para o futuro das empresas contratar profissionais com base
em suas habilidades em vez de apenas analisar seu currículo e
diploma. Por esta razão, algumas características, a meu ver, são
fundamentais para que o profissional do século XXI sobreviva
e faça a diferença, alcançando o sucesso. Confira!
Motivação
A motivação é o combustível que impulsiona os talentos,
sendo que muitos são perdidos pela falta dela, que deve ser
alimentada diariamente. Ser um profissional motivado é estar
sempre em busca de seus sonhos e objetivos, independente-
mente dos obstáculos à sua frente.
Felicidade
Segundo Tony Robbins, escritor e palestrante norte-ameri-
cano, "sucesso sem felicidade é fracasso". Para que você seja
realmente feliz e atinja o seu sucesso é fundamental amar o
que faz, caso contrário você simplesmente vai desistir, assim
como dizia Steve Jobs, fundador da Apple. Portanto, procure se
autoconhecer para descobrir seu verdadeiro talento.
Conhecimento
Para Albert Einstein, a única coisa que ninguém tira de você
é o seu conhecimento. Para fazer a diferença é fundamental ter
conhecimento e especialização dentro da sua área. Tudo o que
não está expandindo está encolhendo e o mesmo acontece
com o seu cérebro. Só com conhecimento adequado o profis-
sional terá condições de argumentar, ter pensamento crítico e
criativo.
Empreendedorismo
Profissionais com perfil autônomo e de liderança são, cada
vez mais, requisitados nas empresas por possuírem iniciativa e
visão de longo prazo. É o chamado intraempreendedorismo, a
capacidade de empreender dentro da organização. O profissi-
onal empreendedor olha a organização como um todo, onde
os processos têm relação entre si e nada é isolado. Característi-
cas importantes: tomar decisões, assumir riscos e desenvolver
relacionamentos, valiosas para gestão de pessoas e ajuda ao
próximo. Pesquisas mostram que 30% dos problemas das em-
presas são de ordem técnica e 70% causados pelas pessoas,
pois, em algum momento do processo, elas não estavam com-
prometidas na busca pela excelência.
Pensamento crítico
Identificar os prós e contras, argumentar e pensar antes de
fazer em vez de entrar no modo automático. Para tanto, de-
mais habilidades como a busca do conhecimento, compro-
metimento e motivação são fundamentais.
Resiliência
Capacidade de suportar o estresse e adversidades sem alterar
seus objetivos e processo de decisões. A resiliência se apresenta
como uma das mais promissoras das competências e diferen-
cial competitivo, pois proporciona ao profissional tolerância
para mudanças e tendência para inovação em momentos difí-
ceis e de crise. Pessoas decididas e com objetivos claros saem
na frente. São características do profissional resiliente o con-
trole emocional, a alegria e autoestima. Como também, gran-
de capacidade para solucionar problemas.
Criatividade e inovação
A criatividade é o passo anterior à inovação. Todos têm a
capacidade de criar novas ideias, porém é necessário execução.
Independentemente da área de atuação, todos têm capacidade
de aprender a usar a criatividade, uma vez que ela não é fruto de
talento, mas sim de treino. Toda mudança ocorrida no mundo
foi fruto de uma ideia que começou a ganhar corpo à medida
em que saia do papel, iniciando aí o processo de inovação. A
criatividade é característica do profissional resiliente que, com
sua capacidade de solucionar problemas, busca, na criativida-
de, o melhor caminho.
Finalizando, é fundamental saber qual o seu real objetivo e
assim desenvolver e trabalhar as suas habilidades. Segundo
Albert Einstein, há uma força mais poderosa que o vapor, a
eletricidade e a energia atômica: a vontade! Então, continue
em frente e sucesso!
* André Castro é dentista com especialização em Odontopedi-
atria e MBA em Gestão em Planos de Saúde. Como empreende-
dor, fundou e dirigiu, durante 21 anos, a operadora de planos
odontológicos Oral Clean, experiência que lhe deu conhecimen-
tos e habilidades do mundo dos negócios. Como palestrante,
uniu suas experiências para ajudar a transformar vidas por meio
de palestras sobre superação, entusiasmo e qualidade de vida.
JBS abre prazo para trainee.
Inscrições vão até o dia 19 de maio
Além da formação entre dezembro de 2016 e dezembro de
2018, a empresa pede que candidatos tenham experiência mínima de um ano
A JBS, empresa brasileira maior ex-
portadora de alimentos do mundo,
busca profissionais formados entre de-
zembro 2016 e dezembro de 2018 para
o Programa de Trainee JBS 2019, cujo
propósito é formar líderes para atua-
rem nas áreas industriais e corporati-
vas da empresa. As oportunidades es-
tão disponíveis para atuação em São
Paulo, Mato Grosso do Sul e Goiás.
As inscrições ficam abertas até o dia
19 de maio.
Os candidatos devem ter curso su-
perior em Engenharia Mecânica, En-
genharia de Automação, Engenharia
Elétrica, Engenharia Química, Enge-
nharia de Alimentos, Engenharia Ci-
vil, Engenharia de Produção, Logísti-
ca, Engenharia de Manutenção, Ad-
ministração de Empresas ou Farmá-
cia, experiência mínima de um ano
de atuação no mercado e disponibili-
Americas Health busca trainee de
várias áreas para programa de 6 meses
É pré-requisito de participação ter concluído, entre 2014
e 2018, qualquer curso de nível superior. Ter um segundo idioma é diferencial
A Americas Health, empresa que ofe-
rece serviços e soluções na área da saú-
de, está com as inscrições abertas para
a Fábrica de Líderes, um programa de
desenvolvimento profissional orienta-
do para a formação de lideranças dis-
postas a transformar a saúde no Brasil.
Para participar, os interessados devem
ter graduação concluída entre 2014 e
2018 em qualquer área e disponibili-
dade para residir em qualquer região
do País. Ter um segundo idioma é um
diferencial.
Apesar da formação acadêmica e ex-
periências anteriores serem importan-
tes, a empresa espera que os candida-
Empresa procura trainees com
mestrado, doutorado e pós-doutorado
É preciso formação em Engenharia, Física, Geofísica,
Matemática ou outras disciplinas analíticas, além de conhecimento avançado em Inglês
A CGG, empresa referência em ino-
vação tecnológica na área de Geociên-
cia, está com inscrições abertas para o
Programa de Trainee CGG voltado para
profissionais apaixonados por núme-
ros e tecnologia. A empresa busca can-
didatos com mestrado, doutorado ou
pós-doutorado em Engenharia, Física,
Geofísica, Matemática ou outras disci-
plinas analíticas e com Inglês avança-
do. A empresa não informou o prazo
para o término das inscrições.
Os trainees usarão as habilidades de
Matemática e Física em um ambiente
aplicado, onde poderão desenvolver e
aplicar as mais recentes técnicas de
ArcelorMittal oferece vagas de
trainee em diversas regiões do País
Podem se candidatar formados nos cursos das áreas de
Exatas, Ciências Sociais Aplicadas e Ciências Humanas. Só até o dia 3 de maio
A ArcelorMittal, maior produtora de aço do
mundo, e a Belgo Bekaert Arames, líder mun-
dial em fabricação de arames, estão a poucos
dias de encerrar as inscrições para o Programa
Jornada. As oportunidades são para profissio-
nais de diversas áreas, como Recursos Huma-
nos, Suprimentos, Tecnologia da Informação,
Logística, Manutenção e Utilidades, Processos
Siderúrgicos, Engenharia Industrial, Inovação,
Comercial e Desenvolvimento de Produtos. As
inscrições ficam abertas até o dia 3 de maio.
Podem se candidatar profissionais com
formação superior concluída até o segundo
semestre de 2016 nos cursos das áreas de
A JBS é a maior exportadora de alimentos do
mundo
tos tenham, principalmente, vontade
de aprender, otimismo e comportamento
empreendedor, já que o foco do pro-
grama é preparar lideranças para a área
administrativa-estratégica.
O programa tem duração de seis me-
ses, com início em junho de 2019 e
finalização em dezembro do mesmo ano.
Ao final do programa, o trainee deverá
apresentar um projeto que, se aprova-
do, permitirá sua alocação em deter-
minada unidade de negócio.
Os candidatos serão avaliados por
meio de teste online, entrevista por ví-
deo, apresentação de case e entrevista
por competência. No início das ativi-
processamento de sinais e imagens. Os
profissionais aprovados neste progra-
ma terão a possibilidade de ser aloca-
dos durante seis meses em um dos mais
prestigiados centros de processamento
da empresa, localizado em Houston
(Texas), participando de treinamentos
teóricos e on the job.
Além de remuneração, a empresa ofe-
rece vale-alimentação, previdência pri-
vada, assistência médica, assistência
odontológica, programa de qualidade
de vida, auxílio-creche, curso de lín-
guas e auxílio-educação.
A CGG é líder mundial em Geociência,
pioneira em tecnologia e inovação, aten-
Exatas, Ciências Sociais Aplicadas e Ciênci-
as Humanas, que tenham nível de Inglês do
intermediário ao avançado, disponibilida-
de para viagens, flexibilidade e habilidades
de comunicação. Há vagas disponíveis para
atuação em São Paulo, Santa Catarina, Mi-
nas Gerais, Espírito Santo e Bahia.
O Programa Jornada tem como principal
objetivo promover o aprimoramento dos
trainees por meio de diversos aprendizados
voltados para pessoas que buscam desafios
e conhecimentos constantes, sejam resili-
entes e tenham visão estratégica. A ideia é
encontrar profissionais que tragam visões e
dade para trabalhar oito horas por
dia.
O programa prioriza experiências prá-
ticas para que os trainees vivenciem o
dia a dia da operação, tendo autono-
mia para tomar decisões e aprender a
partir de treinamentos on the job. Com
esta formação, os trainees terão as fer-
ramentas necessárias para se desenvol-
verem e assumirem posições estratégi-
cas no futuro. Para conseguir uma vaga,
os candidatos serão avaliados por meio
de teste online, vídeo entrevista, dinâ-
mica, entrevista, comitê de seleção e
admissão.
Como Fazer
As inscrições devem ser feitas pelo
site <https://www.99jobs.com/jbs/
jobs/41984-programa-de-trainee-jbs-
2019>.
dades os aprovados que não têm resi-
dência em Goiânia terão quinze dias de
hospedagem arcados pela empresa.
Os trainees trabalharão de segunda a
sexta, 44 horas semanais, e receberão,
além da bolsa-auxílio, assistências mé-
dica e odontológica, vale-alimentação
ou refeição, remuneração compatível
com o mercado e plano de carreira.
Como Fazer
As inscrições ficam abertas até o
dia 10 de maio e devem ser feitas pelo
site <https://americashealth.co/fabri-
cadelideres/>.
dendo às principais empresas de óleo e gás
em mais de 40 países desde a etapa de ex-
ploração de novas fronteiras até a renova-
ção de campos já existentes. Atuando há
87 anos em diversas áreas do globo terres-
tre, e há 58 no Brasil, a CGG tem um com-
promisso contínuo com pesquisa e inova-
ção com inúmeras publicações científicas e
mais de 150 patentes concedidas.
Como Fazer
Os candidatos devem se inscrever
pelo site <https://www.99jobs.com/
cgg/jobs/35341-trainee-cgg-2019>.
experiências capazes de alavancar a transfor-
mação e inovação que a indústria 4.0 requer.
Para conquistar uma vaga, os candidatos se-
rão avaliados por meio de testes online, ví-
deo entrevista, dinâmica online, etapa pre-
sencial e entrevistas individuais.
Como Fazer
Os interessados devem se inscre-
ver pelo site <https://www. 99jobs.
com/arcelormittal-belgo-bekaert-ara-
mes/jobs/41440-programa-jornada-
arcelormittal-belgo-bekaert-2019>.

Como criar uma
cultura organizacional
de impacto?
* Francisco S. Homem de Mello
Antropólogos falam de cul-
tura como sendo o conjunto
de costumes e práticas que uma
sociedade desenvolve com o
tempo. Aqui, estamos interes-
sados no que significa cultu-
ra no contexto de uma orga-
nização. Nas últimas décadas,
estudiosos das organizações
(sejam eles teóricos de admi-
nistração de empresas, psicó-
logos industriais ou executi-
vos do lado "prático" do balcão) vêm chamando de cul-
tura o conjunto de normas e práticas que uma organização
desenvolve, ou ainda, o conjunto de valores e crenças que
uma empresa fala como sendo seus (ou seja, se refere tanto
ao que "é" quanto ao que "deveria ser").
Segundo o dicionário Cambridge, um valor pode ser
definido como "Principles or standards of ehavior; one's
judgement of what is important in life", ou "Princípios ou
padrões de comportamento, o julgamento de alguém so-
bre o que é importante na vida", em tradução livre. Assim,
valores são crenças, fundamentos e princípios tidos como
verdade por pessoas de um grupo, e que acabam por de-
terminar a forma com que essas pessoas agem, pensam e se
sentem. Importante: empresas não têm valores. Pessoas
têm valores.
À medida em que o grupo cresce, os valores originais
podem ser diluídos no grupo, à medida em que, de um
lado, que novas lideranças se formam, eventualmente não
alinhadas com os valores de fundadores ou líderes origi-
nais, e de outro, que o grupo desenvolve seus próprios
artefatos e incentivos. Esses novos valores podem eventu-
almente se tornar dominantes no grupo, efetivamente
mudando sua estrutura e "cultura". Os valores ganham
vida própria.
Já os incentivos são outro fator extremamente importante
na construção e desenvolvimento de culturas organizacio-
nais. Aqui também acabam no começo refletindo os valo-
res iniciais da empresa (que se confundem com os valores
dos seus fundadores e líderes). Os mais fortes incentivos de
comportamento em uma empresa são promoções e demis-
sões. É como a empresa mostra quais comportamentos são
desejados e quais comportamentos não são desejados em
seus colaboradores. Essas pessoas (promovidas e demiti-
das) acabam virando exemplos - tanto do que fazer quanto
do que não fazer - e assim os valores acabam se perpetuan-
do.
Um dos maiores fatores diluidores de cultura se dá quan-
do pessoas que não representam os valores da organização
acabam, por algum motivo, sendo promovidas ou man-
tidas em seus cargos a despeito de mostrarem, por meio de
seus comportamentos, falta de sincronia com o que é pre-
gado como cultura na organização. Os membros da orga-
nização percebem a discrepância e passam a ter incentivos
menores para agirem de acordo com os valores. Também
servem de incentivo as histórias e comportamentos que
influenciam a forma com que todos se comportam na
organização. Claro que quando há um fundador presente
no grupo, ele acaba servindo de grande exemplo para to-
dos os seus outros membros, que buscam imitar seus com-
portamentos e crenças.
Histórias frequentemente contadas e "causos" também
acabam virando exemplos na organização. A empresa es-
colhe por reproduzir certos acontecimentos, com maior ou
menor fidelidade ao que de fato aconteceu, e isso gera
incentivos para que as pessoas reproduzam os comporta-
mentos contados. Valores escritos na parede são um gran-
de exemplo. Plantas de escritório (que podem ser abertas
ou fechadas) são também importantes artefatos, assim como
a estrutura e decoração dos espaços ocupados pela lideran-
ça e a existência - ou inexistência - de portas, "secretárias-
xerife" e outras barreiras, físicas ou psicológicas, de acesso
à liderança.
Também são artefatos da cultura a forma com que as
pessoas se vestem na organização (já percebeu como em-
presas podem ter diferenças sutis na forma com que a ves-
timenta é reforçada pelos exemplos dos líderes? Pense nas
calças jeans da Ambev; nas camisas brancas do Itaú; nos
ternos azuis-marinhos da IBM).
Rituais: um tipo importante de artefato
São eventos como reuniões periódicas, prêmios, cafés da
manhã com o presidente e outras coisas do tipo menos
formais (até o happy hourde quinta-feira pode ser consi-
derado um ritual) e que acaba por reforçar certos valores
e comportamentos do grupo. Na Google, por exemplo,
acontecem as TGIFs (sigla que quer dizer thank God it's
Friday, em inglês), eventos que reúnem todos os colabora-
dores que quiserem participar (física ou remotamente por
meio de salas virtuais de videoconferência) e em que são
feitos anúncios, discutidas prioridades, mas, mais impor-
tante, funcionários podem fazer perguntas diretamente à
liderança da empresa, sem censura.
São rituais poderosos, que reforçam a crença da liderança
da Google de que a transparência é importante para o sucesso
da empresa à medida em que todos têm o máximo de acesso
possível às informações da empresa, facilitando a tomada de
decisões mais conscientes e completas, por exemplo.
* Francisco Homem de Mello é fundador da
Qulture.Rocks, software de gestão de desempenho. Especia-
lista e estudioso em cultura organizacional. Autor do livro
The 3G Way: Dream, People, and Culture.
Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019
BDO abre processo seletivo
para contratação de 150 trainees
Empresa busca estudantes ou recém-formados nos
cursos de Ciências Contábeis, Administração, Direito e Economia
A BDO, uma das cinco maiores empre-
sas do setor de auditoria e consultoria,
abre processo seletivo para a contrata-
ção de trainees em todos os escritórios da
empresa no Brasil. São 150 vagas para
atuação nas áreas de auditoria contábil,
trabalhista e tributária. As inscrições vão
até o dia 26 de maio.
As oportunidades são direcionadas a es-
tudantes ou recém-formados nos cursos de
Ciências Contábeis, Administração, Direito
e Economia. A empresa considera impres-
cindível que os trainees tenham perfil ana-
lítico e lógico, flexibilidade, capacidade de
estabelecer boas relações interpessoais e dis-
Grand Hyatt Rio oferece 13
vagas de estágio para vários setores
As inscrições ficam abertas até o dia 4 de maio.
Conhecimentos avançados de Inglês e Espanhol serão diferenciais
O hotel de luxo Grand Hyatt Rio de
Janeiro, eleito uma das melhores em-
presas do Brasil para se trabalhar, está
com 13 oportunidades para es-
tágios em diversas áreas. Os
interessados devem fazer
suas inscrições até o dia
4 de maio.
As áreas com vagas
disponíveis, bem
como seus cursos re-
lacionados, são Cozi-
nhas (Gastronomia),
Restaurantes (Turismo,
Hotelaria e Alimentos e
Bebidas), SPA Fitness Cen-
ter (Educação Física), Siste-
mas (Análise de Sistemas, Infra e
Redes), Treinamento (Administração,
Gestão de RH, Hotelaria, Turismo e
MRS: programa de estágio em nível
técnico em Barra do Piraí e Mesquita
Estudantes devem fazer curso técnico em Mecatrônica, Mecânica,
Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, Eletromecânica ou Eletrotécnica
A operadora ferroviária de carga MRS
abriu seu Programa de Estágio MRS, des-
tinado a estudantes do nível técnico, para
os municípios de Barra do Piraí e Mesquita.
Os interessados podem se candidatar até
o dia 12 de maio.
As vagas são para os setores de Manuten-
ção e Operação. Para participar do progra-
ma, os estudantes devem fazer curso téc-
nico em Segurança do Trabalho e Meio
Ambiente, Mecânica, Eletromecânica, Ele-
trotécnica ou Mecatrônica. Também é ne-
cessário ter disponibilidade mínima de um
ano para estagiar.
brMalls abre vagas de estágio
para Comercial, Mídia e Financeiro
Além de bolsa-auxílio compatível, os estagiários terão
participação nos lucros, seguro de vida e vales-refeição e transporte
A brMalls, maior empresa integrada de
shopping centers do Brasil, está com va-
gas de estágio disponíveis para os seto-
res Comercial, Mídia e Financeiro. Os
interessados podem cadastrar seus cur-
rículos no site da companhia.
Para a posição de estagiário Comerci-
al, os candidatos devem cursar ensino su-
perior de Administração, Engenharia de
Produção, Ciências Contábeis, Economia
ou áreas correlatas, além de ter pacote
Office intermediário. Para o estágio de
Mídia, é preciso estudar a partir do 5º
período em Engenharia de Produção,
Administração ou cursos relacionados.
Pacote Office, perfil dinâmico e facilidade
para comunicação são desejáveis. Já para
ser estagiário Financeiro, a empresa busca
estudantes de Administração, Economia,
estágio/trainee
ponibilidade para viajar.
Após a candidatura digital, o processo
seletivo consistirá em dinâmicas de gru-
po e entrevistas com os sócios, processo
de admissão e treinamento nos escritóri-
os. A previsão para o início dos traba-
lhos em campo é em setembro.
O programa tem duração prevista de
12 meses. Os selecionados vivenciarão
experiências em campo e em múltiplos
projetos de clientes dos mais diversos portes
e segmentos. Depois de formados, os trai-
nees assumem as atividades e passam por
avaliações contínuas de desempenho.
A BDO oferece um ambiente de traba-
Psicologia) e Vendas e Eventos (diver-
sos cursos).
Para participar do programa, a em-
presa pede que os candidatos
tenham previsão de forma-
tura a partir do segundo
semestre de 2021, para
todas as oportunida-
des acima. Conheci-
mentos avançados de
idiomas, principal-
mente Inglês e Espa-
nhol, serão considera-
dos diferenciais.
Ao entrar na Hyatt, os
selecionados terão uma
oportunidade única de expe-
rimentar a "hospitalidade autên-
tica" e poderão aprender novas habi-
lidades, de modo a adquirir conheci-
Após o período de inscrições, o proces-
so seletivo consistirá de fases como game
online, etapa de entrevista online, painel
e entrevista com gestores e processo de ad-
missão.
O Programa de Estágio da MRS é desti-
nado a jovens que desejam vivenciar o dia
a dia da sua profissão por meio de experi-
ências práticas, além de treinar os futuros
trainees da empresa, que valoriza a inclu-
são de profissionais com deficiência e en-
tende que o programa é uma excelente opor-
tunidade de inserção desses profissionais no
ambiente organizacional.
Engenharia de Produção, com Excel Office
Avançado e domínio da Língua Inglesa.
As atividades dos selecionados variam
de acordo com o setor. No Comercial, os
estagiários vão apoiar e controlar a con-
fecção dos contratos do shopping atra-
vés da interface com o jurídico por meio
dos sistemas (CRM, ORACLE e Wise It),
auxiliar na cobrança de lojistas inadim-
plentes do shopping e garantir a atuali-
zação das informações comerciais da base
de contratos, entre outros. O estágio em
Mídia engloba operações das ferramen-
tas de Inteligência de Mercado, geração
de inputs para equipe de vendas, análise
de pesquisas de mercado com perfil e
hábitos da audiência do shopping, mo-
nitoramento da concorrência, pagamen-
tos da área e apoio aos projetos de mí-
9
lho dinâmico, onde os trainees poderão
vivenciar experiências em campo e em múl-
tiplos projetos de clientes dos mais diver-
sos portes e segmentos, sem monotonia.
A companhia oferece remuneração e
benefícios compatíveis com o mercado,
como assistência médica, assistência odon-
tológica seguro de vida e adicional por
fluência no idioma Inglês.
Como Fazer
Os interessados devem se cadastrar
no site <http://trainees.bdo.com.br/>.
mentos e desenvolver suas carreiras para
alcançarem seus objetivos pessoais e
profissionais.
O local de atuação é na Barra da Ti-
juca. Os estagiários receberão uma
bolsa-auxílio de R$ 1 mil, além de
benefícios como assistência médica,
assistência odontológica, convênio com
empresas parceiras, desconto em pro-
dutos, programa de treinamentos, res-
taurante interno, seguro de vida e vale-
transporte.
Como Fazer
Os interessados devem se candida-
tar por meio do site <https://www.
vagas.com.br/vagas/v1869486/progra-
ma-de-estagio-grand-hyatt-rio-de-ja-
neiro>.
Os estagiários terão jornada de trabalho
de seis horas diárias. Além de bolsa-auxí-
lio compatível com o mercado, a empre-
sa também oferece benefícios como vale-
transporte, vale-refeição/alimentação, as-
sistência médica e seguro de vida.
Como Fazer
Os interessados devem se inscrever
por meio do site <https://
www.vagas.com.br/vagas/v1870354/pro-
grama-de-estagio-mrs-nivel-tecnico-rj>.
dia. O estagiário de Financeiro, por sua
vez,apoia a área comercial, no cumpri-
mento da estratégia definida na régua de
cobrança, respeitando as políticas e di-
retrizes definidas fará integração com as
demais áreas da companhia e auxiliará
no controle e reporte diário dos indica-
dores de performance.
Além da bolsa-auxílio, a brMalls ofe-
rece para seus estagiários participação nos
lucros ou resultados, seguro de vida, vale-
refeição e vale-transporte.
Como Fazer
Os interessados devem acessar as
oportunidades por meio do site <https://
brmalls.com.br/carreiras/estagio>.
 Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019
10 especial
EMPRESA JÚNIOR
Uma oportunidade para ganhar experiência
profissional ainda dentro da universidade
LÍGIA GOBBI
ligia.gobbi@jee.com.br
riadas na França, na década
C
de 1960, as empresas junio-
res chegaram ao Brasil em
1988, com o primeiro proje-
to iniciado pela Fundação Ge-
túlio Vargas (FGV), em São
Paulo. Em 2003, foi criada a Brasil Júnior,
confederação brasileira de empresas juni-
ores, com o objetivo de regulamentar as
medidas tomadas por cada nova iniciati-
va, assim como auxiliar e promover a tro-
ca de experiências entre os alunos. Em 2015,
segundo dados da Brasil Júnior, o setor
faturou cerca de R$ 10 milhões e estava
presente em 287 universidades do País.
No ano seguinte, em 2016, o Brasil ultra-
passou todo o continente europeu e se tor-
nou líder em empresas juniores no mun-
do.
Toda empresa jú-
nior é integrada e ge-
Iniciativa permite ao rida por estudantes
dos mais variados
jovem conhecer cursos de nível su-
perior, como Enge-
diferentes áreas de nharia, Comunica-
atuação e suas próprias ção e Administração
etc. Apesar de não
habilidades serumaatividadere-
munerada - segun-
do a lei que regulamenta as empresas juni-
ores no Brasil, os universitários não rece-
bem salário e todo o dinheiro precisa ser
reinvestido na própria empresa, em capa-
citação, cursos e infraestrutura -, a empresa
júnior funciona como uma experiência teste
pré-mercado de trabalho e pode ser um
diferencial no momento de conquistar uma
vaga de emprego no mercado de trabalho.
A iniciativa é uma excelente maneira de
o jovem conhecer diferentes áreas de atua-
ção e suas próprias habilidades, desenvol-
ver atividades iguais às que poderá realizar
depois de formado, aumentar o networking
e ainda melhorar o espírito de liderança e
a criatividade. Tudo isso em um ambiente
de trabalho formado por jovens que com-
partilham o mesmo objetivo: o aprendiza-
do. A proposta aproxima os universitários
do empreendedorismo e do mercado de
trabalho, permitindo que os estudantes
coloquem em prática aquilo que apren-
dem em sala de aula, reforçando o que foi
visto e entendendo como os aprendizados
se aplicam no dia a dia.
Muitas pessoas e muitos empreendimen-
tos procuram este tipo de empresa para
realização de seus projetos. Como são fei-
tos por estudantes - sempre com acompa-
nhamento e orientação de um professor -
, os projetos desenvolvidos acabam tendo
um preço abaixo do mercado, sendo mui-
to requisitados por empresas de pequeno e
médio portes. As próprias universidades
também se beneficiam da iniciativa, uma
vez que o movimento pode ser uma boa
forma de chamar atenção para novos par-
ceiros e alunos.
Apesar de uma excelente oportunidade,
muitos estudantes saem da universidade
sem nem ter conhecimento deste tipo de
iniciativa, desperdiçando uma oportuni-
dade de ganhar conhecimento prático e
teórico ainda no ambiente acadêmico.
Pensando nisso, o Jornal Empregos & Es-
tágios conversou com Amanda Eloi, fun-
dadora e coordenadora do projeto Ciclo
Empreendedor Universitário (CEU). Aman-
da já atuou como presidente da empresa
júnior da Universidade Veiga de Almeida,
no Centro. Recentemente, ela firmou par-
ceria com a Escola de Negócios das Facul-
dades São José, por meio do diretor da
instituição, Koffi Djima Amouzou, para a
criação de um modelo de empresa júnior
dentro da instituição. Além de contar sua
experiência, Amanda tirou algumas dúvi-
das sobre como funcionam e o que são as
empresas juniores.
O QUE É UMA EMPRESA JÚNIOR?
É uma associação civil sem fins lucrativos,
formada e gerida por alunos de instituições
de ensino superior, que tem como objetivo
desenvolver,pessoalmenteeprofissionalmente,
os universitários por meio da realização e
do desenvolvimento prático de projetos e
serviços para as empresas, sempre com a
orientação e supervisão de um professor ou
profissional especializado.
COMO SE ABRE UMA EMPRESA JÚNIOR NA UNI-
VERSIDADE? QUAIS SÃO OS PASSOS QUE OS
ALUNOS DEVEM FAZER PARA SE ENVOLVER NIS-
SO?
Para que uma empresa júnior seja aberta
em uma universidade, é preciso de um
plano de negócios para o aval da institui-
ção por meio da coordenação do curso,
da concessão do espaço físico e uma equi-
pe de trabalho formada. Feito isso, deve-
se criar um nome para a empresa júnior
para que o Estatuto Social e a Ata de Fun-
dação possam dar prosseguimento ao
processo de fundação.
QUAL É O OBJETIVO DA EMPRESA JÚNIOR?
Aprendizado por meio de projetos, vivência
nomeioempresarialedesenvolvimentopessoal
e profissional dos universitários.
QUAL É A PROPOSTA DESSA INICIATIVA? FUNCIO-
NA COMO UMA INCUBADORA, POR EXEMPLO?
Proporcionar aos universitários uma apli-
cação prática dos conhecimentos teóricos
obtidos em sala de aula e relativos à sua área
de formação profissional, desenvolvendo o
espírito crítico, analítico e empreendedor e
colocando o aluno em contato direto com
o mercado de trabalho.
QUAL A IMPORTÂNCIA DISSO PARA OS ALUNOS?
A empresa júnior contribui no desenvolvi-
mento técnico e de liderança dos seus mem-
bros, visto que os universitários atuam em
situações de negociação com clientes, lide-
rança de equipes, gestão de projetos inter-
nos e externos e na própria administração
da empresa júnior.
COMO OS ALUNOS PODEM APROVEITAR ESSA
EXPERIÊNCIA E COMO PODEM USAR ESSA OPOR-
TUNIDADE NO FUTURO?
Com toda a capacitação adquirida du-
rante o período em que esteve na empresa
júnior, os universitários chegam a suas fu-
turas empresas com uma bagagem dife-
renciada (devido aos inúmeros projetos
que participaram) e maior capacidade de
tomada de decisão.
COMO É O FUNCIONAMENTO DE UMA EMPRESA
JÚNIOR?
A empresa júnior possui uma estrutura hie-
rárquica com presidente, vice-presidente e
diretores, eleitos anualmente ou semestral-
mente de acordo com os procedimentos
internos. Essa estrutura é formada por estu-
dantes universitários que passam por um
processo seletivo e os escolhidos são aqueles
que mais demonstram vontade de aprender
e contribuir para o desenvolvimento do ne-
gócio. Os universitários que fazem parte da
empresa júnior precisam cumprir um deter-
minado número de horas semanais e mon-
tam seus horários de acordo com a deman-
da. As atividades são apoiadas com respal-
do de professores e profissionais experientes,
permitindo elaborar consultorias, desenvol-
vimento de novos produtos, estratégias de
gestão e marketing ou pesquisa sobre o mer-
cado de atuação.
COMO OS PROFISSIONAIS DA UNIVERSIDADE AJU-
DAM OS ALUNOS?
A empresa júnior contribui para a carreira
profissional do aluno por meio de treina-
mentos, capacitações e desenvolvimento de
Em 2015, o
setor faturou
cerca de
R$ 10 milhões
e estava
presente
em 287
universidades
do País
Para Amanda
Eloi, muitos
estudantes
saem na
universidade
sem conhecer
esse tipo de
iniciativa
projetos, permitindo que eles tenham vali-
osasexperiênciaseconhecimentoscomenorme
diferencial para o mercado. O papel dos
professores e profissionais é dar orientação
aos projetos e às necessidades específicas da
empresa. Vale lembrar que a gestão da empresa
é de total autonomia dos universitários.
É POSSÍVEL O ALUNO SAIR DE LÁ JÁ COM UMA
EMPRESA ESTRUTURADA?
Sim, o aluno é capaz de sair com o conhe-
cimento necessário para abrir um negócio,
já que a empresa júnior dará toda a capaci-
tação necessária por meio de diversos trei-
namentos, fazendo desse universitário um
verdadeiro empreendedor e empresário.
FALE UM POUCO DA SUA EXPERIÊNCIA NA EM-
PRESA JÚNIOR, CONTANDO QUAIS FORAM OS
APRENDIZADOS MAIS IMPORTANTES, COMO ISSO
AJUDOU NA SUA CARREIRA ETC.
A empresa júnior proporcionou para a minha
carreira o desenvolvimento de habilidades
e competências que foram extremamente
necessárias para o meu crescimento como
profissional. Na atuação como presidente
pude ter contato com diversas empresas e
tomadores de decisões que muito me ensi-
naram e ajudaram em meu desenvolvimen-
to pessoal e profissional. É muito importan-
te que o universitário se prepare na empresa
júnior para que, ao se formar, possa abraçar
as oportunidades com competência e fazer
um trabalho de excelência em sua área de
atuação. Afinal, a empresa júnior prepara o
universitário para esse crescimento, porém
cabe a ele criar as oportunidades para al-
cançar o seu sucesso.