INCLUIR PARÁGRAFOS

NA CLAÚSULA - ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR

13º TICKET
Parágrafo - A EMAP concederá aos seus empregados, 13ª parcela de auxílio
alimentação/refeição, ticket, exclusivamente no mês de dezembro, a título Cesta Natalina no
valor de 100% (cem por cento) do valor do auxílio que será pago até o dia 21 de dezembro de
cada ano.
PARÂMETROS: ACT ELETROBRÁS / BRK AMBIETAL / GERA MARANHÃO

CONSOLIDAÇÃO DO TICKET
Parágrafo - Ficam contemplados com esse benefício, todos os empregados que estejam em
gozo de férias, licença médica por acidente de trabalho, auxílio-doença, licença-prêmio(*) e
licença-maternidade.
(*) CASO A CLÁUSULA SEJA ACEITA.
PARÂMETRO: ACT SAAE BACABAL / CAEMA

INCLUIR CLÁUSULAS

LICENÇA-PRÊMIO - A EMAP concederá a seus empregados 30 (trinta) dias corridos de

afastamento remunerado, a título de Licença Prêmio, a cada período de 05 (cinco) anos
ininterruptos de serviços efetivamente prestados a partir de 01 de janeiro de 2013, sendo
permitida a conversão em pecúnia deste benefício.
Parágrafo Primeiro - A Programação para a concessão do benefício deverá observar a
conveniência da empresa e o período de 05 (cinco) anos que antecede a aquisição do novo
período, sendo vedada a sua concessão em período imediatamente anterior ou posterior as
férias;
Parágrafo Segundo - O período para aquisição da licença constante no caput desta cláusula,
ficará condicionado à observância das seguintes condições:
a) inexistência do limite de 25 (vinte e cinco) faltas injustificadas no período;
b) não tenha recebido punição disciplinar no período aquisitivo;
c) não tenha sido afastado por motivo de auxilio doença previdenciário por período superior a 12
(doze) meses, sendo que o período de até 12 (meses) meses, se compensado, garantirá o
direito;
d) não tenha estado de licença sem vencimento ou à disposição de outro órgão, sem ônus para
EMAP, no período quinquenal.
e) o empregado não poderá acumular períodos de licença-prêmio, devendo desta forma, o gozo
ou indenização ocorrer antes da aquisição de nova licença.
Parágrafo Único - A partir da assinatura do presente acordo, a EMAP fará um cronograma para
gozo da licença prêmio, contemplando todos os funcionários que fizer jus a esse direito.
PARÂMETROS: CAEMA / SSAE Bacabal

COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA - A EMAP pagará aos seus empregados

afastados do trabalho para tratamento de saúde e por acidente de trabalho, após o 15º dia de
afastamento, a complementação salarial relativa à diferença entre o salário percebido na
empresa e o valor do benefício pago pela Previdência Social, pelo período não maior que 6
(seis) meses.
Parágrafo Primeiro - A EMAP promoverá e custeará a readaptação funcional dos empregados
que sofrerem redução de sua capacidade de trabalho em decorrência de acidente;
Parágrafo Segundo - Ficam garantidas todas as vantagens e benefícios do ACT aos
empregados em gozo de Auxílio-doença.
PARÂMETROS: CAEMA / GERA MARANHÃO / ÁGUAS DE TIMON

LICENÇA SEM VENCIMENTOS – A EMAP poderá conceder licença sem remuneração, desde
que solicitada com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, por período de até 6 (seis) meses,
prorrogável por período igual, para o empregado efetivo que tenha no mínimo 2 (dois) anos de
serviço na empresa, mediante requerimento aprovado pela Direção.

GRATIFICAÇÃO POR ESPECIALIZAÇÃO - a EMAP concederá gratificações, diferenciadas por

nível de especialização, para os empregados que possuam cursos de pós-graduação, além da
graduação necessária ao exercício das atividades para a quais estejam contratados. O montante
desta gratificação levará em consideração o maior nível de especialização, não sendo
incorporado ao salário base e não cumulativo, e será calculado com base em percentuais
diferenciados sobre o salário do empregado da seguinte forma: 12,5% para cursos de
especialização/MBA; 15% para cursos de mestrado; 20% para cursos de doutorado e 30% para
pós-doutorado.

Parágrafo único:
Para os funcionários que o grau de admissão exigível é o nível médio, será concedida a
gratificação por nível de especialização para aqueles que possuírem formação de nível superior,
na porcentagem de 10%