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Prezado(a) aluno(a),
Armando Mercadante
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LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TÉCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCÍCIOS)
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PONTO 4
Lei 8.112/90 (cont...)
Sindicância:
• arquivamento do processo;
• aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30
(trinta) dias;
• instauração de processo disciplinar.
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Do Afastamento Preventivo
Processo Disciplinar
(TCU/AUDITOR/2007/CESPE) Nos termos da lei federal que dispõe sobre o regime jurídico
dos servidores públicos civis da União, a apuração da responsabilidade do servidor pela
infração praticada no exercício de suas atribuições deve ser feita por meio de processo
disciplinar em que sejam garantidos ao servidor o contraditório e a ampla defesa. O
processo deve ser conduzido por uma comissão composta de três servidores estáveis
designados pela autoridade competente, entre eles, o presidente da comissão, que deverá
ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual
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• julgamento.
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- Inquérito
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A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo e devolverá o prazo
para a defesa.
- Julgamento
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Revisão do Processo
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• assistência à saúde.
• auxílio-natalidade; • auxílio-funeral;
• salário-família; • auxílio-reclusão;
• assistência à saúde;
* O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude, dolo ou má-fé, implicará devolução
ao Poder Público do total auferido, sem prejuízo da ação penal cabível.
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qual o Brasil seja membro efetivo ou com o qual coopere, ainda que
contribua para regime de previdência social no exterior, terá suspenso o seu
vínculo com o regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Público
enquanto durar o afastamento ou a licença, não lhes assistindo, neste período,
os benefícios do mencionado regime de previdência.
- Aposentadoria:
Ao invés de você fazer uma leitura do art. 186 da Lei 8.112/90, estude as
modalidades de aposentadoria pelo art. 40 da Constituição Federal.
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Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado
regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do
respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas,
observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste
artigo.
Quanto aos servidores vinculados ao regime próprio, veja que o art. 40 faz
referência aos titulares de cargos efetivos, ou seja, os concursados
estatutários.
Além disso, referido dispositivo permite que cada ente federativo (União,
Estados, DF e Municípios) tenha a sua previdência própria, que abrangerá
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suas autarquias (ex. INSS) e fundações públicas de direito público (ex. FUNAI).
Contudo, é importante saber que cada ente só poderá gerir uma previdência
própria, conforme determina o art. 40 em seu §20: “fica vedada a existência de
mais de um regime próprio de previdência social para os servidores titulares de
cargos efetivos, e de mais de uma unidade gestora do respectivo regime em
cada ente estatal...”.
a) Invalidez permanente:
b) Compulsoriamente:
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c) Voluntariamente:
Idade Contribuição
Homem 60 35
Mulher 55 30
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Idade Contribuição
Homem 55 30
Mulher 50 25
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Auxílio-natalidade
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Sendo múltiplo o parto, o valor será acrescido de 50% (cinqüenta por cento),
por nascituro. Eis o motivo de estar errada a assertiva apresentada.
Salário-Família
• o cônjuge ou companheiro;
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O salário-família não está sujeito a qualquer tributo, nem servirá de base para
qualquer contribuição, inclusive para a Previdência Social.
Se a licença for inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1 (um) ano, poderá ser
dispensada de perícia oficial.
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I) Licença à gestante:
Será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuízo da remuneração.
A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo
antecipação por prescrição médica.
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Pensão
Em que pese o art. 215 da Lei 8.112/90 determinar que a pensão por morte do
servidor corresponde à respectiva remuneração ou provento, deve-se aplicar a
regra prevista no art. 40, §7º, CF:
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a) o direito à pensão por morte prescreverá no prazo de 5 (cinco) anos contados da data
em que for devida.
b) não prescreverão as prestações não reclamadas no prazo de 10 (dez) anos contados
da data em que forem devidas.
c) integrarão a pensão por morte as parcelas remuneratórias pagas ao servidor falecido,
em decorrência de local de trabalho.
d) não prescreverão as prestações não reclamadas no prazo quinquenal.
e) não prescreverá o direito à pensão por morte.
Não faz jus à pensão o beneficiário condenado pela prática de crime doloso de
que tenha resultado a morte do servidor. Portanto, o direito à pensão por
morte não prescreve.
BENEFICIÁRIOS
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• seu falecimento;
• renúncia expressa.
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- Auxílio-Funeral:
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Auxílio-Reclusão
Assistência à Saúde:
Será prestada pelo Sistema Único de Saúde – SUS das seguintes formas:
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02) O prazo para conclusão da sindicância não excederá 60 (sessenta) dias, podendo
ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.
03) Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de
suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração
de processo disciplinar.
04) Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração
da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá determinar
o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 30 (trinta) dias, sem
prejuízo da remuneração.
06) O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três servidores
estáveis designados pela autoridade competente.
11) O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da comissão para
apresentar defesa escrita, no prazo de 15 (quinze) dias.
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12) Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de 20 (vinte) dias.
13) O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro, para diligências reputadas
indispensáveis.
14) Na hipótese de o indiciado ser citado por edital, o prazo para defesa será de 15
(quinze) dias a partir da última publicação do edital.
16) O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido
ou de ofício, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
17) O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício,
quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência
do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
19) A comissão revisora terá 60 (sessenta) dias para a conclusão dos trabalhos.
20) No processo de revisão, o prazo para julgamento será de 30 (trinta) dias, contados
do recebimento do processo.
21) Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relação à destituição do
cargo em comissão, que será convertida em exoneração.
23) A União manterá Plano de Seguridade Social para o servidor e sua família.
26) O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que estão sujeitos
o servidor e sua família, e compreende um conjunto de benefícios e ações que
atendam, dentre outras, à seguinte finalidade, garantir meios de subsistência nos
eventos de doença, invalidez, velhice, acidente em serviço, inatividade, falecimento e
reclusão.
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28) O servidor será aposentado compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com
proventos proporcionais ao tempo de contribuição.
30) A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de saúde,
por período não excedente a 24 (vinte e quatro) meses.
34) Quando o pai e mãe forem servidores públicos e viverem em comum, o salário-
família será pago a um deles; quando separados, será pago a um e outro, de acordo
com a distribuição dos dependentes.
37) A licença para tratamento de saúde que exceder o prazo de 120 (cento e vinte)
dias no período de 12 (doze) meses a contar do primeiro dia de afastamento será
concedida mediante avaliação por junta médica oficial.
38) Será concedida licença à servidora gestante por quatro meses, sem prejuízo da
remuneração.
39) A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo
antecipação por prescrição médica.
41) No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 60
(sessenta) dias de repouso remunerado.
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43) Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora lactante
terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser
parcelada em dois períodos de meia hora.
44) À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até 1 (um) ano de
idade, serão concedidos 90 (noventa) dias de licença remunerada.
45) No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um) ano de
idade, o prazo de que trata este artigo será de 30 (trinta) dias.
47) Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que
se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo exercido.
49) A pensão por morte vitalícia é composta de cota ou cotas permanentes, que
somente se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficiários.
50) A pensão por morte temporária é composta de cota ou cotas que podem se
extinguir ou reverter por motivo de morte, cessação de invalidez ou maioridade do
beneficiário.
51) A pensão por morte será concedida integralmente ao titular da pensão vitalícia,
exceto se existirem beneficiários da pensão temporária.
52) Ocorrendo habilitação de vários titulares à pensão vitalícia, o seu valor será
distribuído em partes iguais entre os beneficiários habilitados.
55) A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, não havendo incidência da
prescrição.
56) Não faz jus à pensão o beneficiário condenado pela prática de crime de que tenha
resultado a morte do servidor.
57) Será concedida pensão provisória por morte presumida do servidor, nos seguintes
casos: I - declaração de ausência, pela autoridade judiciária competente; II -
desaparecimento em desabamento, inundação, incêndio ou acidente não
caracterizado como em serviço; III -desaparecimento no desempenho das atribuições
do cargo ou em missão de segurança.
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60) No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago em razão da soma do
valor dos cargos.
62) Após cumprir sua condenação, determinada por sentença definitiva, o servidor terá
direito à integralização da remuneração.
Gabarito: 01) F, 02) F, 03) V, 04) F, 05) F, 06) V, 07) F, 08) V, 09) V, 10) V, 11) F, 12) V, 13) V, 14) V,
15) V, 16) F, 17) V, 18) F, 19) V, 20) F, 21) V, 22) V, 23) V, 24) F, 25) F, 26) V, 27) F, 28) V, 29) F, 30)
V, 31) V, 32) F, 33) V, 34) V, 35) F, 36) F, 37) V, 38) F, 39) V, 40) V, 41) F, 42) F, 43) V, 44) V, 45) V,
46) V, 47) V, 48) F, 49) V, 50) V, 51) V, 52) V, 53) V, 54) V, 55) F, 56) F, 57) V, 58) F, 59) V, 60) F, 61)
V, 62) F.
SI ADO GERAL
SIMULAD AL
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02. (FCC - 2009 - MRE - Oficial de Chancelaria) É correto anuir com a assertiva
seguinte:
a) O período de afastamento do servidor federal para missão ou estudo no Exterior
não excederá a 4 (quatro) anos, prorrogável, desde que imediato, sem interrupção e
por um período de mais 2 (dois) anos.
b) Ao servidor público federal beneficiado com afastamento para estudo no exterior,
em qualquer hipótese, poderá ser concedida exoneração antes de decorrido período
igual ao do referido afastamento.
c) O afastamento de servidor público federal, para servir em organismo internacional
de que o Brasil participe ou com o qual coopere, dar-se-á com perda total da
remuneração.
d) As hipóteses, condições de tempo, forma e remuneração previstas na lei que dispõe
sobre o regime jurídico único do servidor público federal, aplicam-se por extensão aos
servidores do judiciário, dos Tribunais de Contas e da carreira diplomática.
e) O servidor do Poder Executivo federal, titular de cargo efetivo, à exceção dos
ocupantes de cargo em comissão, ou que estejam em estágio probatório, poderão
ausentar-se do País para missão oficial por autorização do Poder Legislativo.
03. (FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa)
Sobre o vencimento e a remuneração disciplinados na Lei no 8.112/90, é correto
afirmar que
a) remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor
fixado em lei.
b) o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é
irredutível.
c) o servidor poderá receber remuneração inferior ao salário mínimo.
d) o servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, mesmo por
motivo justificado.
e) é vedada consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, em qualquer
hipótese.
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08. (FCC - 2009 - TRE-PI - Técnico Judiciário – Transporte) Tício, servidor público
estável do Tribunal Regional Eleitoral do Estado do Piauí no cargo de Técnico
Judiciário Área Administrativa, foi aprovado em concurso público para o cargo
de Analista Judiciário do mesmo Tribunal. Porém, Tício foi inabilitado no estágio
probatório relativo ao cargo de Analista. Neste caso, Tício será
a) reintegrado ao cargo de Técnico.
b) exonerado de ambos os cargos.
c) revertido ao cargo de Técnico.
d) reconduzido ao cargo de Técnico.
e) demitido de ambos os cargos.
09. (FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área
Administrativa) Victor foi nomeado técnico judiciário junto ao Tribunal Regional
do Trabalho. Entretanto na data de publicação do ato de provimento Victor
encontrava-se afastado servindo no juri, na qualidade de jurado. Nesse caso, o
prazo legal para sua posse
a) continuará de dez dias, permitida a procuração com poderes gerais.
b) não sofrerá qualquer alteração quanto ao seu início e término.
c) será prorrogado por mais trinta dias, sendo vedada a procuração.
d) será contado do término do impedimento.
e) será alterado para quinze dias contados da data do julgamento.
10. (FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área
Administrativa) Frederico, após exercer o cargo de técnico judiciário pelo
período de 35 anos, aposentou-se por tempo de serviço. Posteriormente, teve
cassada a sua aposentadoria, quando se apurou que estava em débito com o
erário. Nesse caso, Frederico deverá quitar o débito
a) no prazo legal de sessenta dias, sendo que a não quitação do débito dentro do
prazo, implicará sua inscrição em dívida ativa.
b) no prazo de trinta dias, improrrogável, sendo que a não quitação do débito nesse
prazo, implica na sua inscrição em dívida passiva.
c) caso seja obrigado por decisão judicial, sendo que a não quitação do débito
implicará em arresto de seus proventos.
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d) no prazo marcado pela administração pública, sob pena de ser instaurado processo
administrativo disciplinar para a penhora de sua remuneração.
e) dentro do prazo de noventa dias, sendo que pela não quitação do débito no prazo
legal sofrerá penalidade estatutária de destituição do cargo.
11. (FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área
Administrativa) Benedito, técnico judiciário, pretende entrar em gozo de férias
em parcelas. Nesse caso, é certo que,
a) as férias não podem ser parceladas, mas permitido o gozo de vinte dias e a
indenização de dez dias.
b) no parcelamento de férias, o servidor não receberá o valor do adicional de um terço
dos vencimentos.
c) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, sendo imprescindíveis o
pedido do servidor e o interesse da administração pública.
d) o parcelamento de férias é permitido, desde que em duas parcelas, em períodos de
quinze dias e a critério da administração pública.
e) estando em gozo de férias parceladas, elas podem ser interrompidas, desde que
por motivo relevante apresentado pelo servidor.
12. (FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área
Administrativa) Mercedes, servidora pública federal, no exercício de suas
funções, e, em razão de grave dano causado a órgão público, foi condenada a
pagar indenização pecuniária por perdas e danos, a cumprir 2 anos de reclusão
e 10 (dias) multa, e ainda sofreu a pena de demissão. Nesse caso, é correto
afirmar que
a) as sanções civil, penal e administrativa não podem cumular-se em razão de sua
natureza e por proibição legal.
b) as sanções civil e administrativa podem cumular-se, o que não ocorre com a penal
por ser restritiva de liberdade.
c) a sanção penal, por ser a mais grave, abrange as demais, e assim não podem
cumular-se.
d) as sanções civil, penal e administrativa podem cumular-se, porque são
independentes entre si.
e) a sanção administrativa é a única que pode ser imposta porque a pessoa é
servidora pública e a questão é funcional.
13. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária) A
pena de suspensão do servidor público, conforme a Lei nº 8.112/90,
a) não poderá exceder de cento e vinte dias, salvo na hipótese de abandono de cargo
ou improbidade administrativa.
b) não poderá ser convertida em pena de multa, salvo no caso de inassiduidade
habitual.
c) será de até quinze dias, quando injustificadamente, recusar-se a ser submetido a
inspeção médica determinada pela autoridade competente.
d) terá seu registro suspenso, após o decurso de três anos no cargo, se o servidor não
houver nesse período, praticado nova infração passível de suspensão.
e) e a ação disciplinar pela prática de crime de corrupção, prescreverão em cinco
anos, contados da data do fato.
14. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Em
tema de Direito de Petição assegurado ao servidor público nos termos da Lei n.
8.112/90, considere:
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c) reintegração.
d) recondução.
e) afastamento.
33. (FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa)
A respeito da comunicabilidade das instâncias penal e administrativa, no tocante
à apuração da responsabilidade de servidores públicos, é correto afirmar que
a) a absolvição na esfera penal, fundada na ausência de tipificação da conduta como
crime, não afasta a possibilidade de condenação na esfera administrativa por infração
administrativa.
b) existe completa autonomia entre as instâncias penal e administrativa, o que significa
que a decisão em uma esfera não repercute na outra.
c) a absolvição em sede penal sempre condiciona a decisão no processo
administrativo.
d) a absolvição em sede penal somente repercute na esfera administrativa quando
fundada na negativa de autoria do fato.
e) a condenação em sede penal gera, independentemente de processo administrativo,
a punição na esfera administrativa.
34. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados) Quanto ao Direito de Petição garantido ao servidor
público na Lei n o 8.112/90, considere:
I. O recurso contra o deferimento ou indeferimento do pedido de reconsideração
deverá ser recebido pela autoridade julgadora, que suspenderá, em qualquer hipótese,
os efeitos da decisão recorrida.
II. A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade.
III. O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser despachados no prazo
de cinco dias e decididos dentro de trinta dias.
IV. A prescrição é de ordem interna, podendo ser relevada pela administração,
observado o prazo de cento e oitenta dias contados a partir da ciência, pelo
interessado, da decisão recorrida.
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35. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados) Dentre as assertivas abaixo, NÃO é forma de
provimento de cargo público
a) a reintegração.
b) a reversão.
c) a readaptação.
d) a ascensão.
e) o aproveitamento.
36. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados) Nos termos da Lei n o 8.112/90, o servidor público
responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições. Assim, é correto que
a) a responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho do cargo ou função.
b) a responsabilidade civil decorre de ato comissivo e doloso, ainda que dele não
resulte prejuízo ao erário e a terceiros, salvo quando omissivo e culposo, limitada
nessa hipótese, à sanção administrativa.
c) as sanções civis, penais e administrativas não poderão ser aplicadas
cumulativamente, salvo quando a responsabilidade recair sobre servidor estável em
cargo efetivo.
d) a responsabilidade administrativa do servidor não será afastada no caso de
absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
e) a obrigação pelo cumprimento das penalidades administrativas, estende-se aos
sucessores e parentes até segundo grau e contra eles será executada indistintamente.
37. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa)
Em relação aos Cargos Públicos, estabelece a Lei no 8.112/90, que
a) dentre os requisitos para a sua investidura, exige-se a idade mínima de dezesseis
anos.
b) a investidura ocorrerá com o exercício na função.
c) são criados por lei, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.
d) não haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
e) dentre as formas para o seu provimento está a transferência e a ascensão.
38. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa)
"X", Técnico Judiciário do Tribunal Regional do Trabalho ? a Região, após
regular processo administrativo pela prática de abandono de cargo, foi punido
com a pena de demissão. Inconformado, nos termos da Lei n o 8.112/90,
pretende exercer o seu "direito de petição", visando a reconsideração da sua
demissão. Nesse caso, o
a) pedido de reconsideração não interrompe a prescrição, podendo ser relevado pela
administração.
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39. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa)
Quanto às penalidades aplicadas aos servidores públicos conforme previsto na
Lei n o 8.112/90, considere:
I. Será cassada a aposentadoria do inativo que houver praticado, na atividade, falta
punível com a suspensão.
II. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo
será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de
demissão.
III. Configura abandono de função a ausência culposa do servidor ao serviço por mais
de quinze dias consecutivos.
IV. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por
sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
V. O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito
sumário não excederá trinta dias, contados da data de publicação do ato que constituir
a comissão, admitida a sua prorrogação por até quinze dias, quando as circunstâncias
o exigirem.
É correto o que se afirma APENAS em
a) III e IV.
b) II, III e V.
c) I, II e IV.
d) II, IV e V.
e) I e IV.
40. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa)
No que se refere às férias do servidor público civil, previstas na Lei n o 8.112/90,
é INCORRETO que
a) a indenização por férias do servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão,
será calculada com base na remuneração do mês em que for publicado o ato
exoneratório.
b) para o primeiro período aquisitivo de férias não serão exigidos, em qualquer
hipótese, 12 meses de exercício.
c) é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
d) as férias poderão ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de
necessidade do serviço, ressalvadas as exceções legais e específicas.
e) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas
pelo servidor, e no interesse da administração pública.
41. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa)
Quanto à posse e ao exercício do servidor público, é correto que
a) a posse em cargo público independerá de prévia inspeção médica, exigida perícia
oficial, apenas para o início do exercício na função.
b) é vedada a posse em cargo ou função pública, mediante procuração.
c) é de quinze dias o prazo para o servidor em cargo público efetivo e trinta para o
comissionado entrarem em exercício, contados da data da nomeação.
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42. (FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados) A pena de advertência prevista na Lei n o 8.112/90, que
deve ser aplicada por escrito, NÃO é cabível quando o servidor
a) retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição.
b) exercer qualquer atividade que seja incompatível com o exercício do cargo ou
função e com o horário de trabalho.
c) opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução
de serviço.
d) cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
e) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge,
companheiro ou parente até o segundo grau civil.
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c) a compensação de despesas de instalação do servidor público federal que, no interesse do serviço,
passa a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio, em caráter definitivo, é denominada de
auxílio-moradia.
d) o servidor público federal que realizar despesas com a utilização de qualquer meio de locomoção, seja
próprio, de terceiros ou do Poder Público para a execução de serviços externos, faz jus ao auxílio-
transporte.
e) o ressarcimento das despesas realizadas pelo servidor público federal com aluguel ou meio de
hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês, não havendo imóvel funcional, é
denominado de ajuda de custo.
02. (FCC - 2009 - MRE - Oficial de Chancelaria) É correto anuir com a assertiva seguinte:
a) O período de afastamento do servidor federal para missão ou estudo no Exterior não excederá a 4
(quatro) anos, prorrogável, desde que imediato, sem interrupção e por um período de mais 2 (dois)
anos.
b) Ao servidor público federal beneficiado com afastamento para estudo no exterior, em qualquer
hipótese, poderá ser concedida exoneração antes de decorrido período igual ao do referido afastamento.
c) O afastamento de servidor público federal, para servir em organismo internacional de que o
Brasil participe ou com o qual coopere, dar-se-á com perda total da remuneração.
d) As hipóteses, condições de tempo, forma e remuneração previstas na lei que dispõe sobre o regime
jurídico único do servidor público federal, aplicam-se por extensão aos servidores do judiciário, dos
Tribunais de Contas e da carreira diplomática.
e) O servidor do Poder Executivo federal, titular de cargo efetivo, à exceção dos ocupantes de cargo
em comissão, ou que estejam em estágio probatório, poderão ausentar-se do País para missão oficial
por autorização do Poder Legislativo.
03. (FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Sobre o vencimento e
a remuneração disciplinados na Lei no 8.112/90, é correto afirmar que
a) remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
b) o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.
c) o servidor poderá receber remuneração inferior ao salário mínimo.
d) o servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, mesmo por motivo justificado.
e) é vedada consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, em qualquer hipótese.
04. (FCC - 2009 - PGE-RJ - Tecnico Assistente de Procuradoria) Extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade, o servidor estável será
a) aposentado, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
b) posto em disponibilidade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
c) posto em disponibilidade sem qualquer remuneração.
d) exonerado, com direito a computar o tempo de serviço público para todos os efeitos legais.
e) posto em disponibilidade, com proventos integrais.
06. (FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas) Aceitação formal
das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, com o compromisso de
bem servir, denomina-se
a) lotação.
b) contratação.
c) indicação.
d) nomeação.
e) posse.
07. (FCC - 2009 - TRE-PI - Técnico Judiciário – Transporte) Ao servidor primário que cometer a
pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que
seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado será aplicada a penalidade de
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a) suspensão de até sessenta dias.
b) suspensão de até trinta dias.
c) advertência.
d) suspensão de até noventa dias.
e) demissão.
08. (FCC - 2009 - TRE-PI - Técnico Judiciário – Transporte) Tício, servidor público estável do
Tribunal Regional Eleitoral do Estado do Piauí no cargo de Técnico Judiciário Área Administrativa,
foi aprovado em concurso público para o cargo de Analista Judiciário do mesmo Tribunal. Porém,
Tício foi inabilitado no estágio probatório relativo ao cargo de Analista. Neste caso, Tício será
a) reintegrado ao cargo de Técnico.
b) exonerado de ambos os cargos.
c) revertido ao cargo de Técnico.
d) reconduzido ao cargo de Técnico.
e) demitido de ambos os cargos.
09. (FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Victor foi
nomeado técnico judiciário junto ao Tribunal Regional do Trabalho. Entretanto na data de
publicação do ato de provimento Victor encontrava-se afastado servindo no juri, na qualidade de
jurado. Nesse caso, o prazo legal para sua posse
a) continuará de dez dias, permitida a procuração com poderes gerais.
b) não sofrerá qualquer alteração quanto ao seu início e término.
c) será prorrogado por mais trinta dias, sendo vedada a procuração.
d) será contado do término do impedimento.
e) será alterado para quinze dias contados da data do julgamento.
10. (FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Frederico, após
exercer o cargo de técnico judiciário pelo período de 35 anos, aposentou-se por tempo de serviço.
Posteriormente, teve cassada a sua aposentadoria, quando se apurou que estava em débito com o
erário. Nesse caso, Frederico deverá quitar o débito
a) no prazo legal de sessenta dias, sendo que a não quitação do débito dentro do prazo, implicará
sua inscrição em dívida ativa.
b) no prazo de trinta dias, improrrogável, sendo que a não quitação do débito nesse prazo, implica na sua
inscrição em dívida passiva.
c) caso seja obrigado por decisão judicial, sendo que a não quitação do débito implicará em arresto
de seus proventos.
d) no prazo marcado pela administração pública, sob pena de ser instaurado processo administrativo
disciplinar para a penhora de sua remuneração.
e) dentro do prazo de noventa dias, sendo que pela não quitação do débito no prazo legal sofrerá
penalidade estatutária de destituição do cargo.
11. (FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Benedito,
técnico judiciário, pretende entrar em gozo de férias em parcelas. Nesse caso, é certo que,
a) as férias não podem ser parceladas, mas permitido o gozo de vinte dias e a indenização de dez dias.
b) no parcelamento de férias, o servidor não receberá o valor do adicional de um terço dos vencimentos.
c) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, sendo imprescindíveis o pedido do servidor
e o interesse da administração pública.
d) o parcelamento de férias é permitido, desde que em duas parcelas, em períodos de quinze dias e a
critério da administração pública.
e) estando em gozo de férias parceladas, elas podem ser interrompidas, desde que por motivo relevante
apresentado pelo servidor.
12. (FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Mercedes,
servidora pública federal, no exercício de suas funções, e, em razão de grave dano causado a
órgão público, foi condenada a pagar indenização pecuniária por perdas e danos, a cumprir 2 anos
de reclusão e 10 (dias) multa, e ainda sofreu a pena de demissão. Nesse caso, é correto afirmar
que
a) as sanções civil, penal e administrativa não podem cumular-se em razão de sua natureza e por
proibição legal.
b) as sanções civil e administrativa podem cumular-se, o que não ocorre com a penal por ser restritiva de
liberdade.
c) a sanção penal, por ser a mais grave, abrange as demais, e assim não podem cumular-se.
d) as sanções civil, penal e administrativa podem cumular-se, porque são independentes entre si.
e) a sanção administrativa é a única que pode ser imposta porque a pessoa é servidora pública e a
questão é funcional.
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13. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária) A pena de suspensão
do servidor público, conforme a Lei nº 8.112/90,
a) não poderá exceder de cento e vinte dias, salvo na hipótese de abandono de cargo ou improbidade
administrativa.
b) não poderá ser convertida em pena de multa, salvo no caso de inassiduidade habitual.
c) será de até quinze dias, quando injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção
médica determinada pela autoridade competente.
d) terá seu registro suspenso, após o decurso de três anos no cargo, se o servidor não houver nesse
período, praticado nova infração passível de suspensão.
e) e a ação disciplinar pela prática de crime de corrupção, prescreverão em cinco anos, contados da data
do fato.
14. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Em tema de Direito de
Petição assegurado ao servidor público nos termos da Lei n. 8.112/90, considere:
I. O direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo é imprescritível.
II. A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.
III. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira
decisão, não podendo ser renovado.
IV. Caberá recurso, dentre outras hipóteses, do deferimento de pedido de reconsideração
sucessivamente interposto.
V. O prazo para a interposição de recurso é de quinze dias, a contar do ato que deferiu ou indeferiu o
pedido de reconsideração.
É correto o que se afirma APENAS em
a) I, II e IV.
b) I e IV.
c) IV e V.
d) II e III.
e) II, III e V.
15. (FCC - 2009 - TJ-AP - Analista Judiciário – Administração) O servidor pode faltar ao serviço
sem ser descontado por (adaptada)
a) oito dias corridos em caso de casamento, falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta,
padrasto, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmão.
b) trinta dias, em caso de suspensão do contrato de trabalho.
c) cinco dias para tirar título de eleitor, comprovado por declaração da Justiça Eleitoral ou com o próprio
título.
d) dois dias quando doar sangue, comprovado por atestado do banco de sangue ou hospital.
e) um dia para acompanhamento de dependentes em atendimento médico.
16. (FCC - 2009 - MPE-AP - Técnico Administrativo) Quanto à responsabilidade dos servidores
públicos é correto afirmar que
a) todo ato que enseje responsabilidade administrativa implica, necessariamente, em responsabilidade
penal e civil.
b) em nenhuma hipótese o servidor responde civil e criminalmente pelo mesmo fato, se for submetido a
processo administrativo que enseje pena de demissão.
c) no processo administrativo em que se apura falta administrativa não é necessário assegurar-se ao
servidor o direito ao contraditório.
d) a decisão penal absolutória repercute no âmbito da Administração apenas se reconhecer a
inexistência do fato atribuído ao autor ou quando expressamente excluir o servidor da condição de
autor do fato.
e) a sanção administrativa deve ser levada em conta na aplicação da sanção penal, sendo dependentes
uma da outra.
17. (FCC - 2009 - MPE-SE - Analista do Ministério Público - Especialidade Direito) De acordo com a
Constituição Federal, o limite de remuneração aplicável aos servidores públicos do Poder
Executivo estadual é
a) 90,25% (noventa vírgula vinte e cinco por cento) do subsídio de Ministro do Supremo Tribunal Federal.
b) 90,25% (noventa vírgula vinte e cinco por cento) do subsídio do Governador do Estado.
c) o subsídio de Ministro do Supremo Tribunal Federal.
d) o subsídio do Governador do Estado.
e) o subsídio de Desembargador do Tribunal de Justiça.
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18. (FCC - 2009 - MPE-SE - Analista do Ministério Público – Especialidade Administração) A
respeito das vantagens do servidor público federal, nos termos da Lei federal nº 8.112/90, é correto
afirmar que
a) as indenizações somente se incorporam aos vencimentos nas hipóteses previstas em lei.
b) as indenizações incorporam-se aos vencimentos para todos os efeitos, não podendo ser suprimidas
em face do princípio da irredutibilidade salarial.
c) a diária é a única vantagem de caráter indenizatório que se incorpora aos vencimentos.
d) as gratificações e as indenizações, de qualquer natureza, não se incorporam aos vencimentos.
e) as gratificações e os adicionais incorporam-se aos vencimentos e proventos, nas hipóteses
previstas em lei.
21. (FCC - 2009 - MPE-SE - Analista do Ministério Público – Especialidade Administração) O regime
disciplinar do servidor público, estabelecido de acordo com a Lei federal no 8.112/90, estabelece
que
a) a suspensão não poderá exceder 90 (noventa) dias e será aplicada em caso de reincidência de
faltas punidas com advertência, ou de infração não sujeita a penalidade de demissão.
b) a penalidade de advertência, aplicada verbalmente, é cabível quando não caracterizada inobservância
de dever funcional de natureza grave.
c) a demissão será aplicada apenas nas hipóteses de crime contra a administração pública e improbidade
administrativa.
d) o servidor que, injustificadamente, se recusar a ser submetido a inspeção médica será punido com
advertência.
e) a penalidade de suspensão poderá, a critério do servidor, ser convertida em multa.
22. (FCC - 2009 - MPE-SE - Técnico do Ministério Público – Área Administrativa) O servidor público
titular de cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade após
a) decorridos 3 (três) anos de exercício do cargo, independentemente de qualquer outra formalidade, ou
após aprovação em avaliação especial de desempenho, se dispensado do estágio probatório.
b) sua regular aprovação em concurso público.
c) decorridos 3 (três) anos de exercício do cargo, independentemente de qualquer outra formalidade.
d) decorridos 3 (três) anos de exercício do cargo, se aprovado em avaliação especial de
desempenho.
e) aprovação em avaliação especial de desempenho e regular exercício do estágio probatório, a qualquer
tempo.
23. (FCC - 2009 - MPE-SE - Técnico do Ministério Público – Área Administrativa) O servidor público
estável perderá o cargo
a) por doença incapacitante ou de grave risco de contágio infeccioso.
b) em virtude de sentença judicial, mesmo que pendente de recurso.
c) mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
d) mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho e comportamento, na forma de lei
ordinária.
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e) por incompatibilidade ideológica com o chefe da repartição.
24. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) O servidor
público estará sujeito a multa, como decorrência da prática de infração disciplinar,
a) nas mesmas situações em que estiver sujeito a advertência, cumulando-se essas duas
penalidades.
b) nas mesmas situações em que estiver sujeito a demissão, sendo esta substituída pela multa.
c) quando houver conveniência para o serviço, em caso de reincidência das faltas punidas com
advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade
de demissão.
d) nas mesmas situações em que estiver sujeito a demissão, cumulando-se essas duas penalidades.
e) em caso de acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.
25. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) Caso um
servidor público pratique um ato que simultaneamente possa caracterizar ilícito civil, penal e
administrativo,
a) é possível que venha a sofrer cumulativamente sanções dessas três esferas de
responsabilização.
b) a sanção penal absorve a civil e a administrativa, podendo aplicar-se somente a primeira.
c) a sanção civil absorve a penal e a administrativa, podendo aplicar-se somente a primeira.
d) a sanção administrativa absorve a civil e a penal, podendo aplicar-se somente a primeira.
e) a sanção penal absorve a civil, mas não a administrativa, que pode ser aplicada cumulativamente com
a primeira.
26. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) NÃO caracteriza
conduta proibida ao servidor público
a) recusar fé a documentos públicos.
b) aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro.
c) promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.
d) cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, em situações de
emergência e transitórias.
e) participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
27. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) A espécie de
indenização que se destina a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse
do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter
permanente é dita
a) diária.
b) ajuda de custo.
c) indenização de transporte.
d) adicional pela prestação de serviço extraordinário.
e) gratificação por encargo de concurso.
28. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) Em matéria de
faltas do servidor público ao serviço e dos respectivos reflexos em sua remuneração, considere as
seguintes afirmações:
I. O servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado.
II. O servidor perderá a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos e saídas antecipadas,
salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês subsequente ao da ocorrência, a ser
estabelecida pela chefia imediata.
III. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a
critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.
É correto o que se afirma em
a) I e II, somente.
b) II e III, somente.
c) I e III, somente.
d) I, somente.
e) I, II e III.
29. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) NÃO é causa de
vacância do cargo público a
a) exoneração.
b) demissão.
c) promoção.
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d) aposentadoria.
e) nomeação.
30. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) A investidura
do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha
sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica diz-se
a) readaptação.
b) reversão.
c) reintegração.
d) recondução.
e) afastamento.
31. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) É elemento
estranho aos requisitos básicos para investidura em cargo público
a) o status de brasileiro nato.
b) a quitação com as obrigações militares e eleitorais.
c) nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
d) a idade mínima de dezoito anos.
e) aptidão física e mental.
32. (FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação) A
contratação de servidores públicos feita por órgão da Administração Direta sem a realização de
concurso público é
a) constitucionalmente permitida para provimento de cargos efetivos.
b) constitucional, para as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação
e exoneração.
c) inconstitucional, pois a dispensa de concurso público aplica-se apenas à Administração Indireta.
d) constitucionalmente permitida para provimento de empregos públicos.
e) constitucional se, embora para provimento de cargo efetivo, tenha sido feita em caráter emergencial.
33. (FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) A respeito da
comunicabilidade das instâncias penal e administrativa, no tocante à apuração da
responsabilidade de servidores públicos, é correto afirmar que
a) a absolvição na esfera penal, fundada na ausência de tipificação da conduta como crime, não
afasta a possibilidade de condenação na esfera administrativa por infração administrativa.
b) existe completa autonomia entre as instâncias penal e administrativa, o que significa que a decisão em
uma esfera não repercute na outra.
c) a absolvição em sede penal sempre condiciona a decisão no processo administrativo.
d) a absolvição em sede penal somente repercute na esfera administrativa quando fundada na negativa
de autoria do fato.
e) a condenação em sede penal gera, independentemente de processo administrativo, a punição na
esfera administrativa.
34. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados) Quanto ao Direito de Petição garantido ao servidor público na Lei n o 8.112/90,
considere:
I. O recurso contra o deferimento ou indeferimento do pedido de reconsideração deverá ser recebido pela
autoridade julgadora, que suspenderá, em qualquer hipótese, os efeitos da decisão recorrida.
II. A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.
III. O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser despachados no prazo de cinco dias e
decididos dentro de trinta dias.
IV. A prescrição é de ordem interna, podendo ser relevada pela administração, observado o prazo de
cento e oitenta dias contados a partir da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
V. O recurso contra o deferimento ou indeferimento do pedido de reconsideração será julgado por
intermédio da autoridade a que estiver subordinado o requerente, considerado o prazo de quinze dias
a contar da baixa da decisão impugnada.
É correto o que se afirma APENAS em
a) II, IV e V.
b) II e III.
c) I e IV.
d) II e V.
e) I, III e V.
35. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados) Dentre as assertivas abaixo, NÃO é forma de provimento de cargo público
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a) a reintegração.
b) a reversão.
c) a readaptação.
d) a ascensão.
e) o aproveitamento.
36. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados) Nos termos da Lei n o 8.112/90, o servidor público responde civil, penal e
administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. Assim, é correto que
a) a responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho do cargo ou função.
b) a responsabilidade civil decorre de ato comissivo e doloso, ainda que dele não resulte prejuízo ao
erário e a terceiros, salvo quando omissivo e culposo, limitada nessa hipótese, à sanção administrativa.
c) as sanções civis, penais e administrativas não poderão ser aplicadas cumulativamente, salvo quando a
responsabilidade recair sobre servidor estável em cargo efetivo.
d) a responsabilidade administrativa do servidor não será afastada no caso de absolvição criminal que
negue a existência do fato ou sua autoria.
e) a obrigação pelo cumprimento das penalidades administrativas, estende-se aos sucessores e parentes
até segundo grau e contra eles será executada indistintamente.
37. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação aos
Cargos Públicos, estabelece a Lei no 8.112/90, que
a) dentre os requisitos para a sua investidura, exige-se a idade mínima de dezesseis anos.
b) a investidura ocorrerá com o exercício na função.
c) são criados por lei, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.
d) não haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
e) dentre as formas para o seu provimento está a transferência e a ascensão.
38. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) "X", Técnico
Judiciário do Tribunal Regional do Trabalho, após regular processo administrativo pela prática de
abandono de cargo, foi punido com a pena de demissão. Inconformado, nos termos da Lei n o
8.112/90, pretende exercer o seu "direito de petição", visando a reconsideração da sua demissão.
Nesse caso, o
a) pedido de reconsideração não interrompe a prescrição, podendo ser relevado pela administração.
b) requerimento deverá ser despachado no prazo de quinze dias e decidido dentro de cento e oitenta
dias.
c) requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por
intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
d) prazo para interposição do pedido de reconsideração é de vinte dias, a contar da assinatura do ato de
demissão pela autoridade competente.
e) direito de requerer prescreve em três anos quanto aos atos de demissão e noventa dias, nos demais
casos.
39. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Quanto às
penalidades aplicadas aos servidores públicos conforme previsto na Lei n o 8.112/90, considere:
I. Será cassada a aposentadoria do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a
suspensão.
II. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos
casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.
III. Configura abandono de função a ausência culposa do servidor ao serviço por mais de quinze dias
consecutivos.
IV. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o período de doze meses.
V. O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumário não
excederá trinta dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua
prorrogação por até quinze dias, quando as circunstâncias o exigirem.
É correto o que se afirma APENAS em
a) III e IV.
b) II, III e V.
c) I, II e IV.
d) II, IV e V.
e) I e IV.
40. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) No que se refere
às férias do servidor público civil, previstas na Lei n o 8.112/90, é INCORRETO que
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LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TÉCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCÍCIOS)
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a) a indenização por férias do servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, será calculada com
base na remuneração do mês em que for publicado o ato exoneratório.
b) para o primeiro período aquisitivo de férias não serão exigidos, em qualquer hipótese, 12 meses
de exercício.
c) é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
d) as férias poderão ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço,
ressalvadas as exceções legais e específicas.
e) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no
interesse da administração pública.
41. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Quanto à posse e
ao exercício do servidor público, é correto que
a) a posse em cargo público independerá de prévia inspeção médica, exigida perícia oficial, apenas para
o início do exercício na função.
b) é vedada a posse em cargo ou função pública, mediante procuração.
c) é de quinze dias o prazo para o servidor em cargo público efetivo e trinta para o comissionado
entrarem em exercício, contados da data da nomeação.
d) a posse no cargo público ocorrerá no prazo de até trinta dias contados da publicação do resultado do
concurso público de provimento.
e) a promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na
carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.
42. (FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados)
A pena de advertência prevista na Lei n o 8.112/90, que deve ser aplicada por escrito, NÃO é
cabível quando o servidor
a) retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.
b) exercer qualquer atividade que seja incompatível com o exercício do cargo ou função e com o
horário de trabalho.
c) opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço.
d) cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição
que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
e) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente
até o segundo grau civil.
43. (FCC - 2009 - TRE-PI - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação - Análise de Sistemas) A
respeito do regime disciplinar dos Servidores Públicos da União, considere:
I. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência, não podendo
exceder a 180 dias.
II. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em
multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer
em serviço.
III. O servidor público federal estável que pratica usura sob qualquer de suas formas está sujeito a
penalidade de demissão.
IV. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o período de doze meses.
De acordo com a Lei no 8.112/90, está correto o que se afirma APENAS em
a) I, II e III.
b) I, III e IV.
c) II e III.
d) II, III e IV.
e) II e IV.
Espero que o curso tenha sido proveitoso para você. Esse foi o meu propósito.
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Continuo à sua disposição no fórum até o prazo limite estipulado pelo curso e
após no e-mail mercadante@pontodosconcursos.com.br.
Grande abraço
Armando Mercadante
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