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Apostilafolhadepagamento PDF
Apostilafolhadepagamento PDF
O art. 225 do Decreto nº 3.048/99 determina que a empresa seja obrigada a elaborar mensalmente
a folha de pagamento da remuneração paga devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço,
devendo manter em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamento.
A elaboração da folha faz parte das obrigações acessórias conforme estabelece a Previdência Social.
Lembrando que não existe modelo oficial para sua elaboração, podendo ser adotados critérios que
melhor atendam aos interesses de cada empresa, observadas as informações que legalmente deve
conter.
Nota:
A empresa não está obrigada a inserir todos os segurados na mesma folha de pagamento, podendo
elaborar folhas separadas para os empregados e os contribuintes individuais (empresários e
autônomos).
A folha de pagamento para fins contábeis deverá ser de forma analítica e sintética sendo:
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Docente: Uérito Cruz
1. Analítica – conter de forma discriminada a memória de cálculo de todas as parcelas pagas ao
empregado da retenção dos encargos sociais.
Procedimentos
O art. 464 da CLT determina que o pagamento do salário deva ser efetuado contra-recibo, assinado
pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta
possível, a seu rogo.
A Lei nº 9.528/97 veio acrescentar o parágrafo único ao art. 464 da CLT estabelecendo que tenha
força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de
cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimentos de crédito próximo ao local de
trabalho.
Nota:
Os pagamentos efetuados por intermédio de cheques ou depósitos em conta corrente obrigam ao
empregador assegurar ao empregado o seguinte:
• Horário durante o expediente ou logo após este, que permita o desconto imediato do cheque
ou o saque imediato do valor depositado;
• Transporte, caso necessário, para acesso ao estabelecimento bancário;
• Quaisquer outras condições que impeçam atrasos no recebimento dos salários e da
remuneração das férias.
O pagamento dos salários deverá ser efetuado mediante recibo, no qual serão discriminadas todas as
parcelas pagas. Há a necessidade de que as horas/dias trabalhados, as faltas injustificadas e os
repousos semanais (caso não seja o empregado mensalista) sejam discriminados separadamente no
recibo, porque além de facilitar a compreensão do empregado, evita a configuração do “salário
complessivo”i, proibido por lei.
O recibo deverá ser apresentado em duas vias para efeito de comprovação do pagamento do salário,
ficando a primeira via em poder do empregador e a segunda com o empregado.
O pagamento dos salários não pode ser estipulado por prazo superior a um mês, com exceção de
pagamento de comissões, percentagens e gratificações conforme estabelece o art. 459 da CLT.
Quando o pagamento for estipulado por mês, deverá ser efetuado o mais tardar, até o quinto dia útil
do mês subseqüente ao vencido. Se estipulado por semana ou quinzena, este deverá ser efetuado
também no máximo até o quinto dia da semana ou quinzena vencida. Assim temos por prazo:
Na contagem dos dias úteis, para o pagamento mensal, serão incluídos o sábado, excluindo-se
apenas domingos e feriados, inclusive feriados municipais. Quando o feriado for apenas bancário, o
dia em questão será considerado dia útil para efeito de pagamento salarial.
O art. 467 da CLT determina que em caso de rescisão de contrato de trabalho, motivada pelo
empregador ou pelo empregado, e havendo controvérsia sobre parte da importância dos salários, o
empregador é obrigado a pagar ao empregado, à data do seu comparecimento à Justiça do Trabalho,
a parte incontroversa dos mesmos salários (parte em que não haja litígio, estando às partes de
acordo), ou de quaisquer outras verbas rescisórias, sob pena de ser, quanto a essas partes,
condenado a pagá-las acrescidas de 50%.
A Legislação Previdenciária estabelece que a empresa esteja, entre outras, obrigada a preparar
mensalmente folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a
seu serviço, devendo manter em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de
pagamentos.
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Docente: Uérito Cruz
Exemplo de uma folha de pagamento
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Docente: Uérito Cruz
CAP. II - ANÁLISE PARA ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO
1 - Controle de Freqüência ( faltas, atrasos e saídas antecipadas ), os quais, deverão ser excluídos
das incidências para fins de encargos sociais.
3- Forma e Prazo para Pagamento : O pagamento do Salário poderá ser efetuado via bancária,
através de Conta Corrente aberta em nome dos funcionários, com consentimento dos mesmos, ou
em cheques nominais ( salvo se o trabalhador for analfabeto, quando o pagamento somente poderá
ser feito em espécie ), desde que seja assegurado ao empregado horário que permita o saque em
conta corrente ou desconto do cheque, sem qualquer prejuízo para o referido recebimento.
No que tange ao Prazo, a Folha de Pagamento deverá ser efetuada até o 5º dia útil do mês
subseqüente ao vencido, conforme determina o parágrafo 1º do art. 459 da CLT.
Algumas empresas fazem o pagamento de seus funcionários no último dia do mês; neste caso é
necessário fechar a folha de pagamento alguns dias antes, ganhando-se assim tempo necessário para
calculo dos devido proventos e descontos. Outras empresas realizam o pagamento no limite
máximo exigido por lei: o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido, se o pagamento for
mensal, ou o quinto dia subseqüente, quando o pagamento for semanal ou quinzenal, conforme IN
nº 01/89.
II.1 - Proventos:
Salário É a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregado. Ele pode ser pago
mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por peça ou tarefa; sempre se obedecerá ao salário
mínimo.
Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões,
gorjetas,percentagem, gratificações ajustadas, diárias para viagem que excedam 50% do salário
percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.
Hora extra São horas excedentes à jornada normal de trabalho que deverão ser pagas com fator
de acréscimo. A nova constituição determinou que esse mínimo seja de 50 % alterando o parágrafo
1° do artigo 589 da CLT, que era de 20 %. Observar particularidade nas convenções de trabalho.
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Docente: Uérito Cruz
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de duas horas, mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho, devendo
obrigatoriamente o empregador pagar, pelo menos, mais 50% sobre a hora normal.
Obs.: Aos menores e vedada a programação da jornada de trabalho, salvo para efeito de
compensação.
Ex.:
Funcionário com salário de R$ 800,00 fez 10hs e 40 minutos de horas extras.
Primeiro passo transformar todas as variáveis da hora extra (10:40) em mesmo referencial de
calculo.
De acordo com a Lei nº 605/49, art. 7º, alínea “a” e “b”, com relação dada pela Lei nº 7.415, de
09/12/1985, computam-se no cálculo do repouso semanal remunerado as horas extraordinárias
habitualmente prestadas.
Somam-se as horas extras da semana e divide-se o resultado pelo número de dias trabalhados; tem-
se então o número de horas feitas por dia útil.
Ex. O empregado trabalhou extraordinariamente 2 horas extras por dia de segunda a sábado.
Somam-se: 2+2+2+2+2+2 = 12 horas extras.
Divide-se o resultado pelo número de dias trabalhado da semana:
12 : 6 = 2
Essas 2 hora extra, representa o valor do Descanso Semanal remunerado DSR ou RSR –
Repouso Semanal remunerado. Fração de 1/6.
Adicional de insalubridade Serão consideradas atividades insalubres aquelas que, por sua
natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde,
acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo
de exposição aos seus efeitos.
Se o empregado trabalhar em serviço insalubre ou perigoso, deverá optar por um ou outro adicional.
A caracterização e a classificação de insalubridade ou periculosidade, segundo normas do MT,
serão feitas através de perícia a cargo de médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrado
no Ministério do Trabalho.
Adicional noturno Tem direito ao ad.noturno o empregado que trabalha no período de 22 horas
de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
O adicional Noturno é de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna e pago com habilidade, integra o
salário do emprego para todos os efeitos ( Enunciado n° 60 do TST ).
A hora do trabalho no turno deve ser computada como de 52 minutos e 30 segundos, ou seja, o
trabalho durante sete horas noturnas equivalente a oito horas diurnas.
Vejamos:
Ex.: Hora diurna normal, R$ 2,73, mais R$ 0,55 de adicional noturno, dá o valor da hora noturna ,
ou seja, R$ 3,27 sobre o qual se aplica o adicional de hora extra ( digamos 50%); resulta um total de
R$ 4,91.
Exemplo:
600/220 = 2,73 + 20% (adc noturno) = 3,27 esse é o valor da hora noturna, ou
600 + 20% (adc noturno) = 720 (720/220) = 3,27 esse é o valor da hora noturna.
Salário-família Uma quota de salário-família fixada pela previdência social. Têm direito a ela os
filhos com até 14 anos de idade ou inválidos. Cada filho tem direito a uma quota.
O valor de cada quota do salário-família é de R$ 29,41 para quem ganha remuneração até R$
573,58 e de R$ 20,73 para quem ganha de R$ 573,59 até R$ 862,11.
Ajuda de custo e diárias para viagem Ajuda de custo é parcela paga de uma só vez para o
empregado atender a certas despesas, sobretudo de transferência. Tem caráter indenizatório, nunca
salarial mesmo quando excede de 50% do salário, pois esse mínimo só diz respeito às diárias que
são importâncias concedidas para gastos com deslocamento do trabalhador da sede da empresa e
cessam quando ele retorna, só sendo levadas em contas no cálculo do salário para efeito de
indenização.
II.2 - DESCONTOS:
O INSS incide sobre o total da remuneração, ou seja, salário mais as horas extras, adc.
insalubridade, periculosidade, adc. noturno, 13° salário e outros valores admitidos em lei pela
previdência social. Esse valor é descontado em folha de pagamento.
Há um limite máximo para desconto do INSS. Quando o empregado ganha o valor superior ao
limite máximo (teto) só se poderá descontar-lhe do salário e limite estabelecido.
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Docente: Uérito Cruz
Tabela 2011
Salário-de-contribuição 2011 Alíquota ao INSS
( R$ ) (%)
Até 1.106,90 8
de 1.106,91 até 1.844,83 9
de 1.844,84 até 3.689,66 11
acima de 3.689,66 fixo de R$ 425,66
Base de deduções:
I – importâncias pagas de pensão alimentícia;
II – a quantia equivalente a R$ 157,47 por dependente;
III – as contribuições para a Previdência Social da União, dos estados, do distrito Federal e dos
Municípios;
IV – as parcelas isentas de R$ 1.499,15 provenientes de aposentadoria e pensão, transferência para a
reserva remunerada ou reforma pagos pela Previdência Social da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios.
Segundo o artigo 83, inciso I, alínea D, da Lei n° 8.981, de 20/01/1995, o imposto retido na fonte
deverá ser pago até o terceiro dia útil da semana subsequente do fato gerador através do DARF.
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Exemplo prático:
Um funcionário que ganha R$ 3.500,00, tem dois dependentes, qual vai ser o valor do Imposto de
Renda Retido na Fonte (IRRF) ?
PROCEDIMENTO DE CÁLCULO
3.500,00 Base de Cálculo
(-) Inss retido do empregado
(-) Dependentes (02)
= Valor Tributável
X Alíquota – vide tabela
=
(-) Parcela a deduzir (vide tabela)
= Imposto de Renda Retido na Fonte
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Docente: Uérito Cruz
Um funcionário que ganha R$ 5.600,00, tem dois dependentes, qual vai ser o valor do Imposto de
Renda Retido na Fonte (IRRF) ?
1 - Salário de R$ 1.800,00, fez 30 horas extras a 50%. Tem dois filhos menores de 14 anos. IRF 3
dependentes.
4 - Salário de R$ 650,00, fez 30 horas extras noturna, trabalhou 1 feriado e têm 1 filho menor de 14
anos.
7 - Salário de R$ 750,00, fez 12hs e 20 minutos de horas extras, trabalhou 1 feriado e têm 1 filho
menor de 14 anos.
8 - Salário de R$ 1.100, fez 14hs e 15 minutos de horas extras e trabalha na área insalubre máxima.
Adiantamentos Geralmente são permitidos adiantamentos até 50% do salário. A maioria das
empresas mensalistas faz no (décimo quinto) 15° ou (vigésimo) 20° dia de trabalho um
adiantamento ( vale ) do salário a seus empregados.
Faltas e atrasos Quando o empregado, sem motivo justificado, faltar ou chegar atrasado ao
trabalho, o empregado poderá descontar-lhe do salário quantia correspondente à falta; inclusive o
repouso semanal, quando o empregado não cumprir integralmente seu horário de trabalho.
Ex.: Faltas em dias: Salário / 30 dias x N° de faltas em dias.
Docente: Uérito Cruz
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Faltas em horas: Salário / 220 horas x N° de faltas em horas.
II.3 - FGTS
Segundo a constituição Federal, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais: Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço ( FGTS ).
Desde 05/10/1988, o direito ao regime do FGTS é assegurado aos trabalhadores urbanos e rurais
independentemente de opção.
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a
importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior, a cada
trabalhador, incluindo a gratificação de Natal.
O 13° salário deve ser pago em duas parcelas. A primeira será paga entre os meses de
fevereiro e novembro de cada ano e a segunda até o dia 20 de dezembro. Seu valor corresponderá a
1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a
fração igual ou superior a 15 dias de trabalho em cada mês calendário será como mês integral.
As faltas legais e justificadas ao serviço não são deduzidas para fins de cálculo de 13° salário.
A – Primeira parcela
A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro do ano em curso, salvo se paga ao
ensejo das férias. Para que seja paga por ocasião das férias, é necessário que o empregado faça um
requerimento no mês de janeiro do correspondente ano.
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Docente: Uérito Cruz
Para os empregados admitidos após 17 de janeiro, seu valor corresponderá à metade de 1/12
da remuneração por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias, contados da data da
admissão até o mês de dezembro ou até o mês do pagamento quando este ocorrer antes do mês de
novembro.
Qualquer que seja o salário variável será necessário achar a média da remuneração de
janeiro até o mês anterior ao pagamento.
Aos empregados admitidos após 17 de janeiro será necessário achar a média da remuneração
da data de admissão até o mês anterior ao pagamento.
Ex.
de janeiro a maio = R$ 650,00
de junho a agosto = 915,00
de setembro a outubro = 780,00
B – Segunda parcela
Deve ser paga até 20 de dezembro do corrente ano, descontando-se o INSS sobre o total.
Para o cálculo da segunda parcela usam-se os mesmo critérios adotados para a primeira. Considera-
se como salário fixo o de dezembro. Quando houver salário variável faz-se a média de janeiro a
novembro, ou do mês em que foi admitido até novembro, obtendo-se, dessa forma, 1/11.
Para aqueles que recebem o salário variável, a empresa tem o prazo até o dia 10 de janeiro
do ano seguinte para acertar a diferença de 1/12, correspondente a dezembro; corrige-se, então, o
valor da respectiva gratificação com o pagamento ou compensação das possíveis diferenças.
Obs.: Para recolhimento do INSS, a diferença devera ser efetuada juntamente com a competência
dezembro do mesmo ano.
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Docente: Uérito Cruz
O 13° salário será tributado sobre o valor integral no mês de sua quitação, não havendo nas
antecipações.
A tributação será exclusivamente na fonte separadamente dos demais rendimentos do
beneficiário, conforme lei n° 8.134, de 27/12/1990, art. 16.
Os valores relativos a pensão judicial e contribuição previdenciária, computados como
deduções do 13° salário, não poderão ser utilizados para a determinação de quaisquer outros
rendimentos.
Suponhamos que o sua remuneração total tenha sido reajustado no mês de dezembro para R$
1.050,00. Calcule o valor líquido da 2ª parcela.
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CAP. III - FÉRIAS
1 – Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado era direito ao
gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, na seguinte proporção:
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Docente: Uérito Cruz
II.3 - FÉRIAS: UM TERÇO A MAIS DO QUE O SALÁRIO NORMAL
De acordo com o disposto no inciso XVII do art. 7° da nova Constituição, ficou instituído o
pagamento de um terço a mais do que o salário normal, por ocasião por gozo de férias anuais
remuneradas.
Quando o empregado receber por tarefa ou peça, o pagamento será feito pela média do período
aquisitivo do respectivo direito. Tratando-se de comissões, levar-se-á em conta a média percebida
nos 12 ultimo meses, ou período inferior.
Todos empregados que quiser poderá converter 1/3 ( um terço ) do período de férias a que
estiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração das férias, já acrescida em ( um terço
) 1/3, referido no citado artigo 7°, inciso XVII, da Constituição Federal. Para isso é necessário que o
empregado requeira tal abono até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
O pagamento do abono pecuniário das férias será efetuado até dois dias antes do inicio do
respectivo período.
Ex.: a) Um empregado com direito a 30 dias corridos de férias requereu o abono pecuniário.
Por ocasião do gozo das férias, o empregado esta com um salário de R$ 894,00 e recebe o adicional
de periculosidade.
Obs.: O abono de férias deverá ser requerido até 15 dias antes do término do período aquisitivo, art.
143, § 1° da CLT.
Conforme preceitua o art. 142 par. 1º da CLT., essa parcela é obtida mediante apuração da média
das horas-extras realizadas no período aquisitivo correspondente, cujo resultado é multiplicado pelo
salário-hora atualizado, incluindo o adicional de horas-extras a que o empregado fizer jus na época
da respectiva concessão.
1 ) Calcule as férias de um empregado com salário fixo mensal de R$ 1.100,00 e que no período
aquisitivo correspondente fez um total de 480 horas-extras, com adicional de 50%.
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CAP. IV – PREENCHIMENTO DE GUIAS
A empresa está obrigada a emitir guias separadas para cada estabelecimento ou obra de construção
civil identificados, respectivamente, pelo CNPJ ou CEI. Observando que as guias devem ser
individualizadas de acordo com o código de pagamento especifico.
Os originais da GPS quitadas deverão permanecer no local onde a empresa centraliza os livro e
documentos contábeis para apresentação à fiscalização do INSS, pelo prazo de 10 ( dez ) anos.
Cada estabelecimento deve afixar a ultima GPS recolhida no quadro de horário e enviar cópia da
mesma ao sindicato da categoria mais representativa entre seus empregados.
Nota:
Para o recolhimento das contribuições devidas sobre o décimo-terceiro salário deverá ser utilizada a
competência 13 ( treze ).
Para realizações dos recolhimentos nas contas vinculadas dos trabalhadores no FGTS, bem como
prestação de informações à previdência social, o empregado/ contribuinte utilizar-se-á da GFIP.
a) GFIP em maio magnético – gerada por programa computacional ( SEFIP ), que poderá
ser obtido gratuitamente nas agencias da Caixa, Bancos conveniados ou no site
www.caixa.gov.br, juntamente com Manual do Usuário (atualmente o seu uso é
obrigatório para todos as empresas).
Ao empregador/contribuinte compete manter sua via em arquivo, pelo prazo legal, para fins de
controle e fiscalização. Cada formulário da GFIP, abrigando apenas uma data competência,
constituirá um documento de recolhimento e individualização de valores, sendo assim autenticado
pela agência bancária no ato da efetivação do depósito.
O empregador/contribuinte passará a informar, em campo próprio, os valores relativos à
remuneração do trabalhador.
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Docente: Uérito Cruz
O décimo terceiro salário, inclusive suas antecipações, será informado separadamente da
remuneração regular, em campo próprio da GFIP.
O cadastramento de novos Empregadores/Trabalhadores no sistema FGTS, dar-se-á quando do seu
primeiro recolhimento para o futuro.
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Docente: Uérito Cruz
CAP. V - ROTINA DE DESLIGAMENTO
O desligamento do empregado pode se dar por vários motivos/ causas, por iniciativa do
empregador ou empregado, falecimento, término de contrato de trabalho, extinção do contrato em
virtude de morte do empregador em empresa individual.
Finalidade
A relação de emprego se estabelece, em regra, mediante acordo bilateral denominado
Contrato de Trabalho.
Contrato de Trabalho é, portanto, um acordo espontâneo firmado entre empregador e
empregado, e, razão do qual este se obriga a prestar trabalho em caráter permanente e habitual,
mediante pagamento de salário e subordinação hierárquica.
Qualquer das partes (empregado ou empregador) que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato deverá avisar a outra com antecedência mínima de 30 dias.
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de
serviço; isso quer dizer que integra 1/12 a mais no 13° salário e 1/12 a mais nas férias e nos demais
caso em que o aviso integra o tempo de serviço.
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Docente: Uérito Cruz
A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo, a menos que o empregado ao fazer sua carta pedindo demissão
peça dispensa do mesmo e o empregador dê seu parecer favorável à sua solicitação.
Redução de Jornada
Se a rescisão for promovida pelo empregador será feito uma redução de duas horas diárias
em seu horário normal de trabalho. O empregado poderá optar trabalhar 2 horas a menos todos os
dias ou por sete dias corridos no final do aviso prévio, sem prejuízo de salários (artigo 487,§4°, da
CLT).
A remuneração relativa ao aviso prévio indenizado, quando for pago em comissão, correspondente
a:
Empregado com mais de um ano de serviço, média dos últimos doze meses.
Empregado com menos de um ano de serviço, média dos meses trabalhados.
Órgãos competentes
Das Partes
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Docente: Uérito Cruz
Todavia o empregador, não podendo comparecer, pode ser representado por um preposto
credenciado, e o empregado, excepcionalmente, pode ser representado por um procurador com
poderes especiais (procuração pública).
Na hipótese de o empregado ser menor de idade, será obrigatória a presença e assinatura do
pai ou da mãe ou, ainda, do responsável legal, que dera comprovar essa qualidade.
Documentos Necessários
A empresa deve efetuar o pagamento das parcelas que constam do instrumento de rescisão
ou recibo de quitação nos seguintes prazos.
Até o 10° dia contado da notificação da demissão, quanto da ausência de aviso prévio ou
indenização do mesmo:
Aviso prévio indenizado;
Ausência de aviso prévio.
Pagamento – Formas
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Docente: Uérito Cruz
CAP. VI – RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
1 – Indenização (art. 479 da CLT) 50% da remuneração devida até o final do contrato.
2 – Saldo de Salário (art. 462 da CLT).
3 – Férias Proporcionais (art. 147 da CLT).
4 – 1/3 sobre férias (art. 7°, inicio XVII, CF).
5 – 13° salário proporcional (art.3° da Lei n° 4.090/62)
c) Rescisão por Pedido de Dispensa antes de completar um ano de serviço. O empregado terá
direito a:
d) Rescisão por Pedido de Dispensa com mais de um ano de serviço. O empregado terá direito
a:
e) Rescisão por Dispensa Sem Justa Causa com mais de um ano de serviço E antes de
completar um ano de serviço: O empregado terá direito a:
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Docente: Uérito Cruz
4 - 1/3 sobre férias (art. 7°, inciso XVII da CF).
5 -13° salário (art.3° da Lei n° 4.090/62).
6 – 40% do FGTS art. 18§ 1° da Lei n° 8.036/90, depositar em conta vinculada.
7 - Saldo de Salário (art. 462 da CLT).
Atualmente é preenchida através da importação dos dados para o sistema SEFIP – conectividade
social.
i
Salário complessivo é aquele que engloba numa única forma de retribuição o pagamento de diferentes parcelas em
razão da impossibilidade de ser aferida a sua exatidão. É uma forma de ajustar um só salário englobando outras
variáveis como, por exemplo, salário mais adicional noturno, horas extras, adicional de insalubridade, etc.
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Docente: Uérito Cruz