04/07/2019 Conheça os princípios do direito do trabalho - Politize!

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6 PRINCÍPIOS DO DIREITO DO
TRABALHO

Este é o terceiro texto de uma trilha de conteúdos sobre direitos do trabalho. Con ra os

demais posts: 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10

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O objetivo principal do direito do trabalho é regular a relação jurídica entre patrões e

empregados. Essa relação, que podemos chamar de contrato de trabalho (ou seja, um
negócio jurídico celebrado entre as partes), é regulada de forma especí ca, se
distanciando do âmbito da justiça civil. A razão de ser do direito do trabalho é simples: no
entendimento jurídico, não existe isonomia nos contratos de trabalho. Ou seja, não existe
igualdade entre as partes do contrato, que é pressuposta nas relações civis. O empregado
é tratado como parte hipossu ciente da relação. Isso signi ca que, juridicamente, o
trabalhador sempre será a parte mais frágil deste contrato.

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O patamar mínimo dos direitos sociais estão postos em nossa Constituição. A normativa
trabalhista não pode estar aquém dessa base constitucional, mas pode sempre estar
além. Isso signi ca que qualquer proposta que esteja aquém do mínimo posto em nossa
Carta Magna será julgada inconstitucional e terá sua e cácia vetada.

É muito importante entendermos quais são as bases de todo o direito do trabalho, que
norteiam sua aplicação. Chamamos essas bases de princípios do direito do trabalho.

Princípios, na linguagem jurídica, são “proposições gerais inferidas na cultura e

ordenamento jurídicos que conformam a criação, revelação, interpretação e aplicação do
direito”, segundo Maurício Godinho Delgado. Ou seja, são bases gerais que devemos
seguir na hora de criar, interpretar ou aplicar uma lei.

Por causa dos princípios, temos alguns dos direitos trabalhistas básicos assegurados,
como o FGTS e o seguro desemprego. Vale lembrar que é graças a esse sistema que
garantimos a e cácia da Justiça do Trabalho, já que estes princípios são usados para dar
base aos resultados provenientes do mesmo.

Podemos dizer que os princípios têm três funções principais: instrutiva, interpretativa e
normativa.

Instrutiva: função de nortear o legislador para que este proponha leis que estejam
alinhadas com os valores defendidos pelos princípios. Estas propostas devem sempre
estar em concordância com os princípios constitucionais, além dos propostos em cada
ramo do direito.

Interpretativa: auxiliar diretamente os aplicadores do direito e a magistratura no

momento de tomar decisões em relação aos processos da justiça do trabalho.

Normativa (Integrativa – art. 8º, CLT) – os princípios também têm uma função
integrativa. Isso signi ca que eles servem para preencher uma suposta lacuna em
situação que não está prevista em lei. Nestes casos, pode-se usar um princípio para dar
base à decisão do Judiciário.
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Cada ramo do direito tem seus princípios especí cos, o que torna esses ramos
autônomos, apesar de buscarmos sempre a relação de consensualidade entre eles. Com
os direitos trabalhistas não seria diferente. Temos um exemplo disso na aplicação do
direito material civil subsidiariamente à normativa trabalhista (casos de cobrança por
danos morais, por exemplo).

Para melhor nos situarmos dentro de nossos direitos, em nosso caso mais
especi camente do trabalho, é muito importante que tenhamos em mente esses
princípios. E já que estamos falando em princípios, que tal aproveitar para aprender os:

Princípios orçamentários;
Princípios da administração pública;
Princípios e história da política externa brasileira.

Neste texto, vamos falar sobre:

Princípio da proteção;
Princípio da primazia da realidade;

Princípio da continuidade;

Princípio da inalterabilidade contratual lesiva;

Princípio da intangibilidade salarial;

Princípio da irrenunciabilidade de direitos.

Veja também: as principais propostas da reforma da Previdência

1) PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO – O PRIMEIRO

DOS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO
TRABALHO
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Este princípio garante proteção à parte hipossu ciente da relação de trabalho, ou seja, ao
trabalhador. Para tanto, ela se subdivide em outros três subprincípios: norma mais
favorável, condição mais bené ca e In dubio pro misero.

Norma mais favorável

Neste subprincípio ca garantido que, independente de lei especí ca, será sempre
aplicada a norma mais favorável ao empregado. Essa especi cação é importante porque,
em outros ramos do direito temos a aplicação de princípios como a “lei especí ca
sobrepõe a lei geral”. A norma mais favorável signi ca que, mesmo que haja uma lei
especí ca sobre o assunto trabalhista em questão, se outra norma em qualquer âmbito
for mais vantajosa para o trabalhador, esta será aplicada.

Da condição mais bené ca

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De acordo com a Súmula 51 do TST (Tribunal Superior do Trabalho),

  havendo
  mudanças
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em cláusulas regulares por parte da empresa, as mesmas só passarão a valer para
empregados que forem admitidos após essas mudanças. Diz ainda que, havendo dois
regulamentos dentro da mesma empresa, ca a cargo do trabalhador escolher em qual irá
se encaixar.

In dubio pro misero

Quando houver dúvida em relação à interpretação de uma norma ou quanto à validade
de uma decisão, deve-se sempre pender para o lado hipossu ciente.

2) PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

Segundo esse princípio, os fatos prevalecem sobre os ajustes formais. Disposto no art.º 9
da CLT, este é um princípio de grande importância, pois visa coibir a coação dentro do
ambiente trabalhista. Em outras palavras: a realidade vale mais do que os documentos.

Por exemplo: em um contrato de trabalho de um professor, consta que ele ministrava 6

aulas por semana em um determinado colégio, mas de fato ministrava 20. Em uma
possível disputa na Justiça do Trabalho, com o auxílio de testemunhas e outros tipos de
prova, o que valerá são os acontecimentos reais – no caso, o fato de ele realizar 20 aulas.

3) PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE (SÚMULA

212/ TST)
Em tese, todo contrato de trabalho deve ter prazo indeterminado, ou seja, ele só cessa
quando existe um motivo expresso em lei para que isso ocorra. Nas palavras de Délio
Maranhão:

“O contrato de trabalho caracteriza-se, em princípio, pelo sentido de continuidade; vive

enquanto não se veri ca uma circunstância a que lei atribui efeito de fazer cessar a
relação que dele se origina”.

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Temos, em alguns casos excepcionais, contratos por prazo determinado,

   como no
 período
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de experiência, que não deve, em nenhuma circunstância, exceder 90 dias. É vetado,
claro, que o empregador recontrate o empregado em novo período de experiência após o
vencimento deste período.

4) PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE
CONTRATUAL LESIVA
São vedadas alterações contratuais que resultem em prejuízo ao trabalhador.

A este princípio se aplica uma exceção, de acordo com o art.º 7 da Constituição Federal,
prevendo redução de salário por meio de negociação coletiva (aquela realizada por
sindicatos). É claro que a decisão deve estar muito bem pautada, geralmente por conta de
um momento complicado da empresa e sempre pensando em garantir que esta manobra
irá salvar suas operações e manter seus postos de trabalho.

Em caso de rebaixamento de trabalhador do patamar de cargo de con ança para cargo

efetivo, o salário também poderá retroagir.

Quer saber tudo sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)? Clique aqui!

5) PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE
SALARIAL
Esse princípio protege a contraprestação máxima da prática laboral, ou seja, o salário.
Diversos dispositivos reforçam esse princípio, como o art. 468 da CLT, que veta qualquer
mudança que não seja bené ca ao trabalhador, ou o art. 8º, §1 da Convenção n. 95 da
Organização Internacional do Trabalho (OIT), que visa proibir descontos salariais, exceto
aqueles dispostos em legislação do país em questão.

Entenda a política do salário mínimo aqui.

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6) PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
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DIREITOS
É vedado ao trabalhador renunciar qualquer direito disposto em lei. Você não pode
abrir mão do seu FGTS, por exemplo, ou de suas férias.

“Mas eu assinei um contrato abrindo mão desses direitos, e agora?!”

Com base nesse princípio, esse contrato apresenta um vício, um erro que o impede de ser
cumprido na parte de sua obrigação. Em caso de audiência, onde se pode negociar
valores e condições, o funcionário pode optar pelo não recebimento de alguns direitos
visando facilitar o trabalho da Justiça e descomplicar a situação. Nesse caso, chamamos
de “transição”, e não de renúncia de direitos.

Tudo sobre o FGTS a um clique de você!

OS PRINCÍPIOS E A REFORMA

Após toda essa explicação, uma dúvida deveria surgir nos tempos atuais: como cam os
princípios trabalhistas mediante a reforma proposta pelo governo Temer em relação aos
Direitos do Trabalho?

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A priori, e se formos entender a essência da existência dos princípios,

  eles continuam
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intactos. Eles servem exatamente para guiar e embasar as mudanças na área trabalhista.
Trocando em miúdos: em tese, qualquer mudança nas leis trabalhistas deveria seguir
estes princípios como norte para que sejam válidos.

Vimos neste post da trilha os princípios que permeiam o ordenamento trabalhista

brasileiro. Com essa base, vamos partir para as propostas presentes na reforma
trabalhista do governo Temer.

Referências para este texto dos princípios do direito do trabalho:

Maurício Godinho Delgado: “Princípios do direito individual e coletivo do trabalho”

E você, o que achou dos princípios do direito do trabalho? Acha que são coerentes?
Deixe sua opinião nos comentários!

Publicado em 30 de março de 2017.

Rodolfo Turolla

Professor de história por amor, diretor de teatro e musico/compositor por hobby,

bacharelando em Direito. Interessado em política e pessoas desde nascido. Redator
voluntário do Politize!.

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