PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO

E PROCESSO DO TRABALHO

TEMA DA AULA:
Princípios do Processo do Trabalho
e Direito Intertemporal

PROF. LEONE PEREIRA

- Pós-Doutor pela Universidade de Coimbra – Portugal.

- Pós-Doutorando pela Universidade de Santiago de Compostela

- Espanha

- Doutor e Mestre pela PUC-SP.

- Especialista pela Universidade Cândido Mendes.

- Sócio, Advogado, Consultor e Parecerista do Escritório PMR

Advogados.

- Membro Efetivo de Comissões da OAB/SP.

- Autor e Palestrante.
- Coordenador e Professor do Damásio Educacional.
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Princípios do Processo
do Trabalho
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Princípio do Devido Processo Legal

Art. 05º, LIV da CF. Ninguém será privado da liberdade

ou de seus bens sem o devido processo legal;

Princípio da Inafastabilidade da Jurisdição

Art. 05º, XXXV da CF. A lei não excluirá da apreciação

do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito;
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Princípio do Juiz Natural

Art. 05º, XXXVII da CF. não haverá juízo ou tribunal de

exceção;

Art. 05º LIII da CF. ninguém será processado nem

sentenciado senão pela autoridade competente;
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Princípio da Igualdade

Art. 5º, ‘caput’ da CF. Todos são iguais perante a lei,

sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a
inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade,
à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
(...);
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Princípio da Igualdade

Art. 7º do CPC. É assegurada às partes paridade de

tratamento em relação ao exercício de direitos e
faculdades processuais, aos meios de defesa, aos ônus,
aos deveres e à aplicação de sanções processuais,
competindo ao juiz zelar pelo efetivo contraditório.
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Princípio do Contraditório de Ampla Defesa

Art. 05º, LV da CF: aos litigantes, em processo judicial

ou administrativo, e aos acusados em geral são
assegurados o contraditório e ampla defesa, com os
meios e recursos a ela inerentes;
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Princípio do Contraditório de Ampla Defesa

Art. 7º do CPC. É assegurada às partes paridade de

tratamento em relação ao exercício de direitos e
faculdades processuais, aos meios de defesa, aos ônus,
aos deveres e à aplicação de sanções processuais,
competindo ao juiz zelar pelo efetivo contraditório.
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Princípio do Contraditório de Ampla Defesa

Art. 9º do CPC. Não se proferirá decisão contra uma das

partes sem que ela seja previamente ouvida. (...).
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Princípio do Contraditório de Ampla Defesa

Art. 10 do CPC. O juiz não pode decidir, em grau algum

de jurisdição, com base em fundamento a respeito do
qual não se tenha dado às partes oportunidade de se
manifestar, ainda que se trate de matéria sobre a qual
deva decidir de ofício.
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Princípio do Duplo Grau de Jurisdição:

Princípio implícito

Princípio da Vedação da Prova Ilícita:

Art. 05º, LVI da CF. são inadmissíveis, no processo, as

provas obtidas por meios ilícitos;
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Princípio da Motivação e da Publicidade das

Decisões Judiciais:

Art. 93, IX da CF. todos os julgamentos dos órgãos do

Poder Judiciário serão públicos, e fundamentadas todas
as decisões, sob pena de nulidade, podendo a lei limitar
a presença, em determinados atos, às próprias partes e
a seus advogados, ou somente a estes, em casos nos
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(→) do direito à intimidade do interessado no sigilo não

prejudique o interesse público à informação;

Princípio da Segurança Jurídica:

Art. 05º, XXXVI da CF. a lei não prejudicará o direito

adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada;
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Princípio da Razoável Duração dos Processos:

Art. 05º, LXXVIII da CF. a todos, no âmbito judicial e

administrativo, são assegurados a razoável duração do
processo e os meios que garantam a celeridade de sua
tramitação.
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Princípios da Ação, Demanda ou Inércia do Poder

Judiciário e do Impulso Oficial:

Art. 02º do CPC. O processo começa por iniciativa da

parte e se desenvolve por impulso oficial, salvo as
exceções previstas em lei.
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Princípio da Instrumentalidade das Formas:

Art. 188 do CPC. Os atos e os termos processuais

independem de forma determinada, salvo quando a lei
expressamente a exigir, considerando-se válidos os
que, realizados de outro modo, lhe preencham a
finalidade essencial.
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Princípio da Cooperação:

Art. 06º do CPC. Todos os sujeitos do processo devem

cooperar entre si para que se obtenha, em tempo
razoável, decisão de mérito justa e efetiva.
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Princípio da Oralidade

Princípio da Informalidade

Princípio da Simplicidade

Princípio da Celeridade
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Princípio da Conciliação

Art. 764 da CLT. Os dissídios individuais ou coletivos

submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão
sempre sujeitos à conciliação.

§ 1º. Para os efeitos deste artigo, os juízes e Tribunais

do Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e
(→)
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(→) persuasão no sentido de uma solução conciliatória

dos conflitos.

§ 2º. Não havendo acordo, o juízo conciliatório

converter-se-á obrigatoriamente em arbitral, proferindo
decisão na forma prescrita neste Título.
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§ 3º. É lícito às partes celebrar acordo que ponha termo

ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo
conciliatório.

Art. 831 da CLT. A decisão será proferida depois de

rejeitada pelas partes a proposta de conciliação.
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Art. 846 da CLT. Aberta a audiência, o juiz ou presidente

proporá a conciliação.

Art. 850 da CLT. Terminada a instrução, (...). Em

seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de
conciliação, e não se realizando esta, será proferida a
decisão.
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Princípio da Majoração dos Poderes do Juiz no

Processo do Trabalho:

Art. 765 da CLT. Os Juízos e Tribunais do Trabalho

terão ampla liberdade na direção do processo e velarão
pelo andamento rápido das causas, podendo determinar
qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
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Princípio do Protecionismo Temperado/Mitigado:

Art. 844 da CLT. O não-comparecimento do reclamante

à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o
não-comparecimento do reclamado importa revelia,
além de confissão quanto à matéria de fato.

+ Depósito Recursal + Não custas iniciais + etc.

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Princípio do ‘Jus Postulandi’:

Art. 791 da CLT. Os empregados e os empregadores

poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do
Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.

§ 1º. Nos dissídios individuais os empregados e

empregadores poderão fazer-se representar por (→)
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(→) intermédio do sindicato, advogado, solicitador, ou

provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do
Brasil.

§ 2º. Nos dissídios coletivos é facultada aos

interessados a assistência por advogado.
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Art. 839 da CLT. A reclamação poderá ser apresentada:

a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente,

ou por seus representantes, e pelos sindicatos de
classe;
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Súmula nº 425 do TST: JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA

DO TRABALHO. ALCANCE. O jus postulandi das
partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às
Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do
Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação
cautelar, o mandado de segurança e os recursos de
competência do Tribunal Superior do Trabalho.
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Princípio da Subsidiariedade:

Art. 769 da CLT. Nos casos omissos, o direito

processual comum será fonte subsidiária do direito
processual do trabalho, exceto naquilo em que for
incompatível com as normas deste Título.
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Art. 15 do CPC. Na ausência de normas que regulem

processos eleitorais, trabalhistas ou administrativos, as
disposições deste Código lhes serão aplicadas supletiva
e subsidiariamente.

Art. 4º da LINDB. Quando a lei for omissa, o juiz decidirá

o caso de acordo com a analogia, os costumes e os
princípios gerais de direito.
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Art. 1° da IN 39 do TST. Aplica-se o Código de Processo

Civil, subsidiária e supletivamente, ao Processo do
Trabalho, em caso de omissão e desde que haja
compatibilidade com as normas e princípios do Direito
Processual do Trabalho, na forma dos arts. 769 e 889
da CLT e do art. 15 da Lei nº 13.105, de 17.03.2015.
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Direito Intertemporal
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NORMAS GERAIS
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Art. 6º da LINDB. A Lei em vigor terá efeito imediato e

geral, respeitados o ato jurídico perfeito, o direito
adquirido e a coisa julgada.

§ 1º. Reputa-se ato jurídico perfeito o já consumado

segundo a lei vigente ao tempo em que se efetuou.
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§ 2º. Consideram-se adquiridos assim os direitos que o

seu titular, ou alguém por êle, possa exercer, como
aquêles cujo comêço do exercício tenha têrmo pré-fixo,
ou condição pré-estabelecida inalterável, a arbítrio de
outrem.

§ 3º. Chama-se coisa julgada ou caso julgado a decisão

judicial de que já não caiba recurso.
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Art. 2.035 do CC. A validade dos negócios e demais atos

jurídicos, constituídos antes da entrada em vigor deste
Código, obedece ao disposto nas leis anteriores, referidas
no art. 2.045, mas os seus efeitos, produzidos após a vigência
deste Código, aos preceitos dele se subordinam, salvo se
houver sido prevista pelas partes determinada forma de
execução.
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Art. 912 da CLT. Os dispositivos de caráter imperativo

terão aplicação imediata às relações iniciadas, mas
não consumadas, antes da vigência desta
Consolidação.
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Súmula 191 do TST

Aplicação Imediata aos Contratos??

(ex.: Lei dos Empregados Domésticos, Lei dos
Motoristas Profissionais, Obrigatoriedade do Regime do
FGTS pela CF/88)
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Súmula nº 191 do TST: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
INCIDÊNCIA. BASE DE CÁLCULO.

I . O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário

básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.

II. O adicional de periculosidade do empregado eletricitário,

contratado sob a égide da Lei nº 7.369/1985, deve ser calculado
sobre a totalidade das parcelas de natureza (→)
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(→) salarial. Não é válida norma coletiva mediante a
qual se determina a incidência do referido adicional
sobre o salário básico.

III. A alteração da base de cálculo do adicional de

periculosidade do eletricitário promovida pela Lei nº
12.740/2012 atinge somente contrato de trabalho
firmado a partir de sua vigência, de modo que, nesse
caso, o (→)
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(→) cálculo será realizado exclusivamente sobre o

salário básico, conforme determina o § 1º do art. 193 da
CLT.
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INSTRUÇÃO NORMATIVA
Nº 41/2018
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RESOLUÇÃO Nº 221, DE 21 DE JUNHO DE 2018: Edita a

Instrução Normativa n° 41, que dispõe sobre as normas da CLT,
com as alterações da Lei nº 13.467/2017 e sua aplicação ao
processo do trabalho.

INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 41/2018. Dispõe sobre a aplicação

das normas processuais da Consolidação das Leis do Trabalho
alteradas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017.
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Art. 1° da IN 41/2018. A aplicação das normas

processuais previstas na Consolidação das Leis do
Trabalho, alteradas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de
2017, com eficácia a partir de 11 de novembro de 2017,
é imediata, sem atingir, no entanto, situações pretéritas
iniciadas ou consolidadas sob a égide da lei revogada.
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Art. 2° da IN 41/2018. O fluxo da prescrição

intercorrente conta-se a partir do descumprimento da
determinação judicial a que alude o § 1º do art. 11-A da
CLT, desde que feita após 11 de novembro de 2017 (Lei
nº 13.467/2017).
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Art. 3º da IN 41/2018. A obrigação de formar o
litisconsórcio necessário a que se refere o art. 611-A, §
5º, da CLT dar-se-á nos processos iniciados a partir de
11 de novembro de 2017 (Lei nº 13.467/2017).

Art. 4º da IN 41/2018. O art. 789, caput, da CLT aplica-

se nas decisões que fixem custas, proferidas a partir da
entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017.
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Art. 5º da IN 41/2018. O art. 790-B, caput e §§ 1º a 4º,

da CLT, não se aplica aos processos iniciados antes de
11 de novembro de 2017 (Lei nº 13.467/2017).
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Art. 6º da IN 41/2018. Na Justiça do Trabalho, a
condenação em honorários advocatícios sucumbenciais,
prevista no art. 791-A, e parágrafos, da CLT, será
aplicável apenas às ações propostas após 11 de
novembro de 2017 (Lei nº 13.467/2017). Nas ações
propostas anteriormente, subsistem as diretrizes do art.
14 da Lei nº 5.584/1970 e das Súmulas nos 219 e 329
do TST.
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Art. 7º da IN 41/2018. Os arts. 793-A, 793-B e 793-C, §

1º, da CLT têm aplicação autônoma e imediata.

Art. 8º da IN 41/2018. A condenação de que trata o art.

793-C, caput, da CLT, aplica-se apenas às ações
ajuizadas a partir de 11 de novembro de 2017 (Lei nº
13.467/2017).
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Art. 9º da IN 41/2018. O art. 793-C, §§ 2º e 3º, da CLT

tem aplicação apenas nas ações ajuizadas a partir de
11 de novembro de 2017 (Lei nº 13.467/2017).

Art. 10 da IN 41/2018. O disposto no caput do art. 793-D

será aplicável às ações ajuizadas a partir de 11 de
novembro de 2017 (Lei nº 13.467/2017).
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Parágrafo único. Após a colheita da prova oral, a

aplicação de multa à testemunha dar-se-á na sentença
e será precedida de instauração de incidente mediante
o qual o juiz indicará o ponto ou os pontos
controvertidos no depoimento, assegurados o
contraditório, a defesa, com os meios a ela inerentes,
além de possibilitar a retratação.
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Art. 11 da IN 41/2018. A exceção de incompetência

territorial, disciplinada no art. 800 da CLT, é
imediatamente aplicável aos processos trabalhistas em
curso, desde que o recebimento da notificação seja
posterior a 11 de novembro de 2017 (Lei 13.467/2017).
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Art. 12 da IN 41/2018. Os arts. 840 e 844, §§ 2º, 3º e 5º, da
CLT, com as redações dadas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho
de 2017, não retroagirão, aplicando-se, exclusivamente, às
ações ajuizadas a partir de 11 de novembro de 2017.

§ 1º. Aplica-se o disposto no art. 843, § 3º, da CLT somente às

audiências trabalhistas realizadas após 11 de novembro de
2017.
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§ 2º. Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da

CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no
que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de
Processo Civil.

§ 3º. Nos termos do art. 843, § 3º, e do art. 844, § 5º, da

CLT, não se admite a cumulação das condições de
advogado e preposto.
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Art. 13 da IN 41/2018. A partir da vigência da Lei nº

13.467/2017, a iniciativa do juiz na execução de que
trata o art. 878 da CLT e no incidente de
desconsideração da personalidade jurídica a que alude
o art. 855-A da CLT ficará limitada aos casos em que as
partes não estiverem representadas por advogado.
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Art. 14 da IN 41/2018. A regra inscrita no art. 879, § 2º,

da CLT, quanto ao dever de o juiz conceder prazo
comum de oito dias para impugnação fundamentada da
conta de liquidação, não se aplica à liquidação de
julgado iniciada antes de 11 de novembro de 2017.
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Art. 15 da IN 41/2018. O prazo previsto no art. 883-A da CLT, para
as medidas de execução indireta nele especificadas, aplica-se
somente às execuções iniciadas a partir de 11 de novembro de
2017.

Art. 16 da IN 41/2018. O art. 884, § 6º, da CLT aplica-se às

entidades filantrópicas e seus diretores, em processos com
execuções iniciadas após 11 de novembro de 2017.
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Art. 17 da IN 41/2018. O incidente de desconsideração

da personalidade jurídica, regulado pelo CPC (artigos
133 a 137), aplica-se ao processo do trabalho, com as
inovações trazidas pela Lei nº 13.467/2017.
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Art. 18 da IN 41/2018. O dever de os Tribunais

Regionais do Trabalho uniformizarem a sua
jurisprudência faz incidir, subsidiariamente ao processo
do trabalho, o art. 926 do CPC, por meio do qual os
Tribunais deverão manter sua jurisprudência íntegra,
estável e coerente.
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§ 1º. Os incidentes de uniformização de jurisprudência

suscitados ou iniciados antes da vigência da Lei nº
13.467/2017, no âmbito dos Tribunais Regionais do Trabalho
ou por iniciativa de decisão do Tribunal Superior do Trabalho,
deverão observar e serão concluídos sob a égide da legislação
vigente ao tempo da interposição do recurso, segundo o
disposto nos respectivos Regimentos Internos.
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§ 2º. Aos recursos de revista e de agravo de

instrumento no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho,
conclusos aos relatores e ainda não julgados até a
edição da Lei nº 13.467/17, não se aplicam as
disposições contidas nos §§ 3º a 6º do artigo 896 da
Consolidação das Leis do Trabalho.
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§ 3º. As teses jurídicas prevalecentes e os enunciados

de Súmulas decorrentes do julgamento dos incidentes
de uniformização de jurisprudência suscitados ou
iniciados anteriormente à edição da Lei nº 13.467/2017,
no âmbito dos Tribunais Regionais do Trabalho,
conservam sua natureza vinculante à luz dos arts. 926,
§§ 1º e 2º, e 927, III e V, do CPC.
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Art. 19 da IN 41/2018. O exame da transcendência

seguirá a regra estabelecida no art. 246 do Regimento
Interno do Tribunal Superior do Trabalho, incidindo
apenas sobre os acórdãos proferidos pelos Tribunais
Regionais do Trabalho publicados a partir de 11 de
novembro de 2017, excluídas as decisões em embargos
de declaração.
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Art. 20 da IN 41/2018. As disposições contidas nos §§

4º, 9º, 10 e 11 do artigo 899 da CLT, com a redação
dada pela Lei nº 13.467/2017, serão observadas para
os recursos interpostos contra as decisões proferidas a
partir de 11 de novembro de 2017.
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Art. 21 da IN 41/2018. Esta Instrução Normativa entrará

em vigor na data da sua publicação. Ficam revogados
os art. 2º, VIII, e 6º da Instrução Normativa nº 39/2016
do TST.
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Art. 21 da IN 41/2018. Esta Instrução Normativa entrará

em vigor na data da sua publicação. Ficam revogados
os art. 2º, VIII, e 6º da Instrução Normativa nº 39/2016
do TST.
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JURISPRUDÊNCIA
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AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE
REVISTA. INTERVALO INTRAJORNADA. REDUÇÃO OU
SUPRESSÃO POR NORMA COLETIVA. DIREITO
INTERTEMPORAL. PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O
LEGISLADO. PRINCÍPIO DA AUTONOMIA PRIVADA COLETIVA.
ANÁLISE DO CASO CONCRETO. NECESSIDADE.
ESTABELECIMENTO DE DISTINGUISHING OU DISTINÇÃO I.
No agravo, a alegação é de que o princípio da autonomia privada
coletiva, positivado (→)
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(→) no art. 7º, XXVI, da Constituição Federal, à luz de decisões
recentes do Supremo Tribunal Federal, vai de encontro com a
diretriz perfilhada na Súmula nº 437, II, do TST. II. Observa-se
que a Lei nº 13.467/2017, que promoveu o núcleo principal da
denominada "reforma trabalhista", provocou grandes
mudanças em relação aos temas "prevalência do negociado
sobre o legislado" e "intervalo intrajornada" favoráveis à tese
da ora Agravante. III. Não (→)
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(→) obstante, sob a ótica do direito intertemporal, releva
destacar que, na hipótese vertente, os fatos que integram a
causa de pedir remota são anteriores à vigência da Lei nº
13.467/2017, razão por que se lhe aplicam as normas de
Direito Material do Trabalho do tempo dos fatos, em respeito
ao princípio da irretroatividade (art. 5º, XXXVI, da Constituição
Federal), simbolizado pelo brocardo "tempus regit actum". IV.
Ademais, na presente data, não há (→)
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(→) decisão de repercussão geral do Supremo Tribunal Federal
que desautorize a incidência da Súmula nº 437, II, do TST. V.
Releva destacar, ainda, que o Tribunal Pleno do TST, por ocasião
do julgamento do E-RR-205900-57.2007.5.09.0325, em
26/09/2016, decidiu que a autonomia da negociação coletiva
não é absoluta e que a decisão monocrática emanada do
Supremo Tribunal Federal no RE 895.759/PE, da lavra do
Ministro Teori Zavaski, refere-se (→)
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E PROCESSO DO TRABALHO
(→) a situação específica, a atrair a técnica da distinção.
VI. Desse modo, sob qualquer ângulo que se aprecie a
questão, não há como dar guarida à pretensão recursal
da ora Agravante. VII. Agravo de que se conhece e a
que se nega provimento. (TST, Ag-AIRR - 10313-
02.2016.5.15.0039, Rel. Des. Convocado: Ubirajara
Carlos Mendes, 7ª Turma, Julgamento: 13/06/2018,
Publicação: DEJT 22/06/2018).
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E PROCESSO DO TRABALHO
RECURSO DE REVISTA. CONTRATO DE TRABALHO
ANTERIOR À VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467 DE 2017.
DURAÇÃO DO TRABALHO. MINUTOS RESIDUAIS. TROCA
DE UNIFORME 1. A redação do art. 4º, § 2º, da CLT conferida
pela Lei nº 13.467/2017, que promoveu o núcleo principal da
denominada "reforma trabalhista", exclui do cômputo dos
minutos que excedem a jornada de trabalho o tempo que o
empregado permanece nas dependências da empresa (→)
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E PROCESSO DO TRABALHO
(→) para exercer atividades particulares, tais como
alimentação, higiene pessoal e, ainda, "troca de roupa ou
uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a
troca na empresa". 2. Sob a ótica do direito intertemporal,
releva destacar que, na hipótese vertente, o contrato de
trabalhou findou em 2003, razão por que se lhe aplicam as
normas de Direito Material do Trabalho do tempo dos fatos, em
respeito ao princípio da irretroatividade (art. 5º, (→)
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E PROCESSO DO TRABALHO
(→) XXXVI, da Constituição Federal) simbolizado pelo
brocardo "tempus regit actum". 3. Incide, pois, ao caso, sem
restrições, o entendimento consolidado na Súmula nº 366 do
TST, no sentido de que "não serão descontadas nem
computadas como jornada extraordinária as variações de
horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos,
observado o limite máximo de dez minutos diários. Se
ultrapassado esse limite, será considerada como extra (→)
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E PROCESSO DO TRABALHO
(→) a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois
configurado tempo à disposição do empregador, não
importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao
longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene
pessoal, etc)". 4. Igualmente com amparo no direito
intertemporal, há que se considerar inválida cláusula normativa
que estende o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a
jornada de trabalho para fins de apuração (→)
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E PROCESSO DO TRABALHO
(→) das horas extras (Súmula nº 449 do TST). 5. Recurso
de revista do Reclamante de que se conhece e a que se dá
provimento, no aspecto. INTERVALO INTRAJORNADA.
REDUÇÃO. MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO
AUTORIZAÇÃO 1. Atende aos ditames do art. 71, § 3º, da
CLT acórdão regional que valida a redução do intervalo
intrajornada com fundamento em autorização do Ministério
do Trabalho e Emprego, consubstanciada em portaria (→)
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E PROCESSO DO TRABALHO

(→) específica. 2. Recurso de revista do Reclamante de

que não se conhece, no particular. (TST, RR-450685-
02.2003.5.12.0027, Rel. Des. Convocado: Altino
Pedrozo dos Santos, 7ª Turma, Julgamento:
21/03/2018, Publicação: DEJT 23/03/2018).
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E PROCESSO DO TRABALHO
JUSTIÇA GRATUITA. INCIDÊNCIA DA LEI DA DATA DO
REQUERIMENTO. LEI 13.467/2017 E CUSTAS
PROCESSUAIS. DIREITO INTERTEMPORAL. As
regras referentes à gratuidade da justiça são aquelas da
lei vigente da data do respectivo requerimento. (TRT2 –
Processo nº 1002280-48.2016.5.02.0045 – Rel. MARIA
DE LOURDES ANTONIO – 17ª Turma – publicação:
21/06/2018).
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E PROCESSO DO TRABALHO
HONORÁRIOS PERICIAIS E NATUREZA JURÍDICA: Diante
da entrada em vigor da Lei 13467/2017, deve o intérprete
atentar-se para a natureza jurídica dos honorários periciais e,
então, considerar as regras hermenêuticas de direito
intertemporal. Assim, e tendo em vista o r. entendimento
majoritário no sentido de que os honorários compõem instituto
de direito processual material, de natureza híbrida, constituindo
direito que surge com a prolação da r. (→)
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E PROCESSO DO TRABALHO
(→) sentença, entendo que aplicável ao caso concreto o
artigo 790-B da CLT (com alterações da Lei 13467/17).
No caso vertente, o autor não obteve nenhum crédito na
presente demanda, devendo incidir a previsão do § 4º
do artigo 790-B da CLT. Recurso ordinário do
trabalhador provido. (TRT2 – Processo nº 1000614-
71.2016.5.02.0381 – Rel. RICARDO VERTA LUDUVICE
– 11ª Turma – Publicação: 26/06/2018).
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E PROCESSO DO TRABALHO
DIREITO INTERTEMPORAL. LEI 13.467/2017. REFORMA
TRABALHISTA. PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. De acordo
com o entendimento que prevalece nesta Primeira Turma as
modificações introduzidas pela Lei nº 13.467/2017 não podem
retroagir para regular os atos praticados antes da sua vigência,
em 11/11/2017. Inteligência do art. 6º da Lei de Introdução às
Normas do Direito Brasileiro (Decreto-Lei nº 4.657/42), que
assim normatiza: "A Lei em vigor terá (→)
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E PROCESSO DO TRABALHO
(→) efeito imediato e geral, respeitados o ato jurídico perfeito,
o direito adquirido e a coisa julgada.". Segundo o §1º do art. 6º
desse mesmo diploma legal: "Reputa-se ato jurídico perfeito o
já consumado segundo a lei vigente ao tempo em que se
efetuou.". Assim, como na presente ação a execução teve
início em data anterior à entrada em vigor da Lei 13.467/2017,
o exame da prescrição intercorrente deve se basear na
legislação e jurisprudência aplicáveis (→)
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E PROCESSO DO TRABALHO

(→) anteriormente às modificações introduzidas pela

reforma trabalhista na CLT. (TRT3 – AP – Processo nº
0000618-44.2012.5.03.0024 – Rel. Luiz Otavio Linhares
Renault – 01ª Turma - Publicação: 17/08/2018).
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E PROCESSO DO TRABALHO
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. AÇÃO PROPOSTA ANTES
DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. PRESSUPOSTO.
ASSISTÊNCIA SINDICAL. Nas lides decorrentes da relação de
emprego analisadas em ações propostas antes da vigência da
Lei n° 13.467/2017, apenas são devidos honorários quando o
empregado se encontra assistido por seu sindicato (arts. 14 e
seguintes da Lei 5.584/1970, Súmulas 219, 329 e Instrução
Normativa 27/2005 do TST, e Súmula 37 deste Tribunal). (→)
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(→) (TRT3 – RO Processo nº 0002022-

35.2015.5.03.0054 – Rel. Ricardo Antonio Mohallem –
09ª Turma – Publicação: 16/08/2018).