Artigo Científico

A escassez da mão de obra de TI e

suas qualificações

Por : Dábio Otto da Silva Orientador: Prof. João Geraldo Gonçalves de Araújo Jr.
1
 Referências:

• CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, Rio de Janeiro, RJ. Editora
Elsevier, 2008. 3. ed.
• JANKOVIC, Barduchi e PICCOLLI, Ana Paula Bonilha. Desenvolvimento pessoal e profissional, São Paulo, SP. Editora Pearson
Prentice Hall, 2008. 2. ed.
• VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. São Paulo, SP, Editora Atlas, 2012. 11. ed.
• BALDWIN, Timothy T., BOMMER Willian H., RUBIN Robert Desenvolvimento de habilidades gerenciais, Rio de Janeiro, RJ.
Editora Elsevier, 2008. 1. ed.
• HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori, TEIXEIRA ,Maria Luisa Mendes, ZACCARELLI, Laura Menegon. Gestão do fator humano: uma
visão baseada em stakeholders. São Paulo, SP. Editora Saraiva, 2008. 2. ed.
• REVISTA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Curitiba, PR, Editora MavenFlip, ed. 39, 38, 37, 36.
• FALTAM profissionais e sobram oportunidades em TI. Disponível em:<http://veja.abril.com.br/noticia/vida-digital/faltam-
profissionais-e-sobram-oportunidades-em-ti>. Acesso em: 19 de maio de 2012.
• PROFISSIONAIS de TI mais pedidos em 2011. Disponível em <http://www.tiespecialistas.com.br/2011/02/profissionais-de-ti-
mais-pedidos-em-2011> Acesso em: 19 de maio de 2012.
• FALTA de pessoal qualificado em ti desafia companhias. Disponível em
http://computerworld.uol.com.br/carreira/2012/03/20/falta-de-pessoal-qualificado-em-ti-desafia-companhias. Acesso em:
19 de mio de 2012.
• JOUBERT, Joseph. Disponível em: <http://pensador.uol.com.br/autor/joseph_joubert>. Acesso em: 20 de maio de 2012.
• PEDAGOGIA EM FOCO. Disponível em <http://www.pedagogiaemfoco.pro.br>. Acesso em: 20 de maio de 2012.
• HISTÓRIA DA COMPUTAÇÃO. Disponível em:
<http://www.eletrica.ufpr.br/graduacao/noturno/docs/te207/TP_Conceitos_de_Informatica_Computacao_rev_2008.pdf> .
Acesso em: 21 de maio de 2012.
2
 Estrutura
• Introdução;
• Era da informação ;
• Mão de obra da informática em seu inicio;
• Desenvolvimento do profissional de TI;
• Certificações, um passo importante na carreira;
• Brasil em evidência;
• Conclusão;

3
 Resumo
• Descreve a evolução da informática, como a era da
informação, cita os marcos históricos, e tem como principal
objetivo, descrever o profissional da área de TI. Mostrar
como se encontra a preparação do profissional de TI, e o
que se deve possuir como critérios de qualificações para
um melhor posicionamento profissional. Será descrito
como os outros países veem o Brasil no setor de TI e sua
economia, quais são os investimentos previstos no setor, e
o que o mercado precisará para os próximos anos.

• Palavras chave: Gestão de projetos, qualificações em TI,

certificações, gestão de recursos humanos, gestão de
competências.
4
 Introdução
• A informática hoje é uma ciência que possui a
necessidade de profissionais bem qualificados
e em constante aperfeiçoamento.
• Dificuldade de encontrar profissionais
• O que o mercado exige e qual a necessidade
de uma certificação na área em questão.
• São os tópicos abordados.

5
 Era da informação
• Guerra
• Eniac
• Neumann
• Steve Jobs e Stephen Wosniak
• Mainframes
• Nova configuração histórica após anos 90
(Castells)

6
 Mão de obra na informática em seu
inicio
• Herman Goldstine: Matemático, em 1946
colaborou para a criação do primeiro
computador totalmente eletrônico,
juntamente com engenheiros elétricos, e
especialistas em eletrônica, ou seja não tinha
a mão de obra especifica da área e sim de
áreas de “apoios”, e estudos gerais que
criaram o computador.

7
 John Von Neumann
• Desenvolveu a lógica dos circuitos eletrônicos,
bem como conceitos de números binários.
• Foi quem deu a ideia dos dados serem
guardados em memórias voláteis ao invés de
cartões perfurados, muitos mais lentos

• De 28/12/1903 à 08/02/1957

Fonte :Barsa Digital 8

 Stephen Wozniak, Steve Jobs
• 1976, dois garotos americanos decidem
montar uma “empresa”, isso por causa do seu
fanatismo em eletrônica,

Wozniak: 11/08/1950 - hoje

Jobs: 24/02/1955 à 05/10/2011
Fonte :Barsa Digital 9
 Década de 90 (inicio)
• Redes locais despontam
• Surge Windows

10
 Década de 90 (fim)
• Despontam a internet discada
• Surgimento de diversos provedores

11
 Desenvolvimento do profissional de TI

• As empresas, unidade politica, social e

econômica.

• Níveis hierárquicos
• Familiar
• Geração de renda

12
 Carreira
• London e Stumph¹.

• “Carreira é a sequencia de posições ocupadas

e trabalhos realizados durante a vida de uma
pessoa”.

• ¹LONDON e STUMPH, 1982, apud DUTRA, Joel S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas 1 ed. São Paulo: Atlas, 1996, p.17

13
 Profissional multitarefas
• Exigência da profissão
– Certificações
– Cursos reconhecidos internacionalmente
– Fluência em línguas
– Aperfeiçoamento constante

14
 Vagas e vida acadêmica
• Em 2014 estima-se a necessidade de 78 mil
profissionais
• Apenas 33 mil formados.
– Exemplos: em 2012 SP formou 10 mil
profissionais, porém necessitou de 14 mil
– Evasão escolar chega a casa dos 87% em 2010.
• 584 instituições que possuem cursos de TI,
478 são privadas.
15
 Salários
• Empregados X Empregador
– Empregados descontentes com salários
– Empregador exigindo cada vez mais com menos
recursos

16
 Descrição do cargo Área específica Média

Analista de sistemas (Projetos / Desenvolvimento / Sistemas (Projetos / Desenvolvimento / R$ 6.049,65

Consultoria) Sênior Consultoria)

Analista de programação Sênior Programação R$ 5.597,27

Analista de web Development sênior Web Development R$ 5.382,71
Analista de sistemas (Projetos / Desenvolvimento / Sistemas (Projetos / Desenvolvimento / R$ 4.004,16
Consultoria) Pleno Consultoria)

Programador Sênior Programação R$ 3.587,18

Analista de programação pleno Programação R$ 3.585,60
Analista de web Development pleno Web Development R$ 2.971,63
Programador pleno Programação R$ 2.619,44
Analista de sistemas (Projetos / Desenvolvimento / Sistemas (Projetos / Desenvolvimento / R$ 2.595,11
Consultoria) júnior Consultoria)

Analista de programação júnior Programação R$ 2.167,89

Analista de web Development júnior Web Development R$ 2.155,21

Programador júnior Programação R$ 1.689,06

• Tabela 1: média salarial de programadores e desenvolvedores.
• Fonte: Catho On Line 2012 17
 Planejamento de carreira
• O que as empesas estão interessadas?
– Capacidade do profissional em entregar
resultados no menor tempo possível.
– Procurar oportunidade de desenvolver-se.
– Sempre rever atitudes e vontades.
– Motivação do que gosta de fazer.

18
 Certificações, um passo importante na
carreira
• Percebe-se uma forte tendência em
certificações na área de TI
• Segundo Sergio Sgobby(Diretor da
BRASSCOM), somente certificações sem
graduação, no entanto, faz com que
profissionais sejam apenas contratados,
porém a evolução profissional torna-se difícil,
ou seja profissionais que atuam somente com
a certificação ficam estagnados.
19
 Brasil em evidência
• Pré-sal
• Copa do mundo
• Rio+20
• CeBit (Feira Internacional de Tecnologia de
Informação, Telecomunicações, Softwares e
Serviços)
• Google e seu escritório no Brasil

¹Centro de Tecnologia de Informação e Negócios, em tradução livre

20
 Qualidade brasileira em software
• Modelo MPS.BR
– Adoção continua de melhoria de software, além
de utilizar modelos internacionais, utilização de
um modelo particular .
– Qualidade e melhoria é fundamental para o
crescimento.

21
 Fatores étnicos
• Jovens precoces
• Diversidade de raças
• Diversidade cultural

22
 Conclusões
• Diversos fatores influenciam na ausência de
mão de obra de TI.
– Projetos a curto, médio e longo prazo.
– Profissionais já qualificados, empresas não
querem a responsabilidade de treiná-los
– Fator pessoal, criatividade, curiosidade
– Custos de formação.

23
• Empresas querem profissionais prontos
• Manter profissionais com excesso de
qualificações, gera problemas.
• Criatividade e Know how.

24
Dúvidas?

25