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1. ADMISSÃO DE EMPREGADOS:
Documentação para contratação:
. CTPS
. Número do PIS
. Atestado de Saúde, Audiometria (quando exigido)
. Título de Eleitor
. Reservista ou Alistamento (não obrigatório)
. Certidões de Nascimento, casamento ou RG
. CIC ou CPF
. Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos
. Declaração de Frequência escolar
. Cartão de Vacinaçao dos filhos de 1 a 7 anos
. CNH para funcionários que exercerão função de condução de qualquer veículo
. 2 fotos 3x4
. Conta Bancária (Poupança ou C/C aberta em agência)
. Comprovante de residência
. Telefone de Contato
. Grau de instrução
. Identidade de Estrangeiro (quando for)
. Nº Calçado
. Nº Calça
. Nº Camiseta
1.1 Contratação:
Reconferir todo o registro antes de arquivar na pasta garantindo que todas as folhas estejam assinadas
D & Z Serviços de Limpeza e Saneamento
ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL
2. DEMISSÃO DE EMPREGADOS:
Tipos de avisos:
Aviso de dispensa pelo empregador trabalhado
Pedido de dispensa pelo empregado trabalhado EMPREGADO ESCREVE
Aviso de dispensa pelo empregador indenizado
DE PRÓPRIO PUNHO
Pedido de dispensa pelo empregado indenizado
Aviso de dispensa antecipada dentro do Contrato indenizado metade dos dias restantes
Pedido antecipada dentro do Contrato indenizado metade dos dias restantes
Conferir pasta do empregado para evitar falta de assinaturas e/ou documentos
. CTPS
. Cartão Ponto assinado Recebimeto em dinheiro
. PPP escrever de próprio punho
. Rescisão
. Extrato FGTS
. Multa FGTS (empregados dispensados ou término de contrato)
. Ficha auxiliar
. Protocolo de entrga da CTPS
. Comunicado de Seguro Desemprego (protocolo dando ciência)
. Exame demissional e audiometria (caso tenham ultrapassado 60 dias)
. Pedido ou Aviso
- Homologação no Sindicato para empregados a partir de 1 ano de registro (ou casos especiais)
D & Z Serviços de Limpeza e Saneamento
ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Acidente de trabalho garante o contrato de trabalho por 12 meses após cessar o auxílio-doença
Retorno de férias garante o contrato de trabalho por 30 dias
Retorno de auxílio-doença garante o contrato de trabalho por 30 dias
Pedido de demissão, rescisão em até 10 dias após o pedido. Em caso de contrato, 10 dias ou o prazo máximo de
vencimento do contrato
Percentual a título de prêmio sobre o salário base da categoria na data base do empregado uma vez ao ano
O empregado que tem mais de 2 anos ininterruptos têm direito a uma suplementação de salário
correspondente ao valor pago pelo INSS e o piso salarial por 2 meses
FALTAS JUSTIFICADAS