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AULA 02
Recrutamento e Seleção de
Pessoal
É encarregado de trazer novos talentos para a
empresa através da atração e alocação de
candidatos nas vagas abertas.
MERCADO EM OFERTA
Excessiva quantidade de candidatos;
Competição entre candidatos para obter emprego;
Rebaixamento das pretensões salariais;
Dificuldade em conseguir emprego;
Temor de perder o atual emprego e maior fixação ao emprego;
O candidato aceita qualquer oportunidade que apareça;
MERCADO DE TRABALHO X
COMPORTAMENTO DOS CANDIDATOS
MERCADO DE RH EM PROCURA
Insuficiente quantidade de candidatos;
Elevação das pretensões salariais;
Facilidade em conseguir emprego;
Menor fixação ao emprego;
O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem;
Orientação para a melhoria e desenvolvimento profissional.
SELEÇÃO DE CANDIDATOS
Análise Curricular
Entrevistas – Coletivas/Individuais
Provas de Capacidade
Dinâmicas de Grupo
Avaliação Psicológica
ANÁLISE DE CURRÍCULOS
Formação acadêmica
Competência Profissional – trajetória profissional
Experiência prática – descrições extensas de cursos
Exemplos:
- Redação / dissertação;
- Testes com perguntas aberta;
- Testes com perguntas fechadas;