Revisão - Magistratura - TRT MG

REVISÃO MAGISTRATURA DO
TRABALHO TRT MG / 2016

DIREITO DO TRABALHO
Professor Henrique Correia
Procurador do Trabalho
Professor de Direito do Trabalho do CERS on line (www.renatosaraiva.com.br)
Autor e Coordenador de diversos livros para concursos públicos pela Editora Juspodivm
Artigos da CLT – Mais importantes:
Quais artigos da CLT devo ler antes da prova de Magistratura do Trabalho – TRT-MG?
Art. 2º, CLT – Conceito de empregador e grupo econômico
Art. 3º, CLT – Requisitos da relação de emprego
Art. 6º, CLT - Teletrabalho
Art. 9º, CLT – Nulidade dos atos contrários à CLT.
Art. 10, CLT – Sucessão de empregadores– direito adquirido dos empregados
Art. 71, CLT – Intervalo intrajornada
Art. 73, CLT – Trabalho noturno
Art. 130, CLT – Dias de férias em razão do número de faltas do empregado
Art. 130-A – Dias de férias no trabalho em regime de tempo parcial
Art . 193, CLT – Adicional de periculosidade
Art. 443, CLT – Classificação dos contratos de trabalho
Art. 448, CLT – Sucessão de empregadores – contratos de trabalho dos empregados
Art. 468, CLT – Alteração do contrato de trabalho
Art. 473, CLT – Hipóteses de interrupção do contrato de trabalho
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Carreiras Trabalhistas: carreirastrabalhistascomElissoneHenrique
Art. 479, CLT – Consequências jurídicas do término antecipado do contrato de trabalho por
prazo determinado por iniciativa do empregador
Art. 480, CLT – Consequências jurídicas do término antecipado do contrato de trabalho por
prazo determinado por iniciativa do empregado
Art. 482, CLT – Hipóteses de dispensa por justa causa
Art. 483, CLT – Hipóteses de rescisão indireta
Art. 487, CLT – Aviso-prévio
Art. 511, CLT – Categorias sindicais (econômica, profissional e profissional diferenciada)
Art. 611, CLT – Conceitos de Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho

Súmulas do TST – Mais importantes:
Quais Súmulas do TST devo ler antes da prova de Magistratura do Trabalho – TRT-MG?
Súmula nº 6 do TST. Equiparação salarial.
Súmula nº 14 do TST. Culpa recíproca
Súmula nº 51 do TST. Norma regulamentar.
Súmula nº 81 do TST. Férias
Súmula nº 85 do TST. Compensação de jornada
Súmula nº 90 do TST. Horas in itinere. Tempo de serviço
Súmula nº 118 do TST. Jornada de trabalho. Horas extras
Súmula nº 146 do TST. Trabalho em domingos e feriados, não compensado
Súmula nº 244 do TST. Gestante. Estabilidade provisória
Súmula nº 277 do TST. Convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho.

Eficácia. Ultratividade
Súmula nº 331 do TST. Contrato de prestação de serviços. Legalidade
Súmula nº 354 do TST. Gorjetas. Natureza jurídica. Repercussões
Súmula nº 363 do TST. Contrato nulo. Efeitos
Súmula nº 367 do TST. Utilidades “in natura”. Habitação. Energia elétrica. Veículo. Cigarro.
Súmula nº 369 do TST. Dirigente sindical. Estabilidade provisória
Súmula nº 346 do TST. Digitador. Intervalos intrajornada. Aplicação analógica do art. 72 da

CLT
Súmula nº 372 do TST. Gratificação de função. Supressão ou redução. Limites

Súmula nº 378 do TST. Estabilidade provisória. Acidente do trabalho.
Súmula nº 428 do TST. Sobreaviso. Aplicação analógica do art. 244, § 2º, da CLT
Súmula nº 437 do TST. Intervalo intrajornada para repouso e alimentação. Aplicação do art. 71
da CLT.
Súmula nº 438 do TST. Intervalo para recuperação térmica do empregado. Ambiente

artificialmente frio.
Súmula nº 443 do TST. Dispensa discriminatória.
Súmula nº 444 do TST. Jornada de trabalho. Escala 12 por 36. Validade
Súmula nº 448 do TST. Atividade insalubre. Caracterização.
Súmula nº 450 do TST. Férias
Súmula nº 453 do TST. Adicional de periculosidade. Pagamento espontâneo.

OJs do TST – Mais importantes:
Quais OJs do TST devo ler antes da prova de Magistratura do Trabalho – TRT-MG?
- Orientação Jurisprudencial nº 82 da SDI-I do TST. Aviso prévio. Baixa na CTPS.
- Orientação Jurisprudencial nº 173 da SDI-I do TST. Adicional de insalubridade. Atividade

a céu aberto. Exposição ao sol e ao calor.
- Orientação Jurisprudencial nº 253 da SDI-I do TST. Estabilidade provisória. Cooperativa.

Lei nº 5.764/71. Conselho fiscal. Suplente. Não assegurada.
- Orientação Jurisprudencial nº 323 da SDI-I do TST. Acordo de compensação de jornada.

"semana espanhola". Validade
- Orientação Jurisprudencial nº 355 da SDI-I do TST. Intervalo interjornadas.

Inobservância. Horas extras. Período pago como sobrejornada. Art. 66 da CLT. Aplicação
analógica do § 4º do art. 71 da CLT.
- Orientação Jurisprudencial nº 358 da SDI-I do TST. Salário mínimo e piso salarial

proporcional à jornada reduzida. Possibilidade
- Orientação Jurisprudencial nº 360 da SDI-I do TST. Turno ininterrupto de revezamento.

Dois turnos. Horário diurno e noturno. Caracterização
- Orientação Jurisprudencial nº 365 da SDI-I do TST. Estabilidade provisória. Membro de

conselho fiscal de sindicato. Inexistência
- Orientação Jurisprudencial nº 369 da SDI-I do TST. Estabilidade provisória. Delegado

sindical. Inaplicável.
- Orientação Jurisprudencial nº 388 da SDI-I do TST. Jornada 12x36. Jornada mista que
compreenda a totalidade do período noturno. Adicional noturno. Devido.
- Orientação Jurisprudencial nº 395 da SDI-I do TST. Turno ininterrupto de revezamento.

Hora noturna reduzida. Incidência.

- Orientação Jurisprudencial nº 399 da SDI-I do TST. Estabilidade provisória. Ação
trabalhista ajuizada após o término do período de garantia no emprego. Abuso do exercício do
direito de ação. Não configuração. Indenização devida.
- Orientação Jurisprudencial nº 410 da SDI-I do TST. Repouso semanal remunerado.

Concessão após o sétimo dia consecutivo de trabalho. Art. 7º, xv, da cf. Violação.
- Orientação Jurisprudencial nº 417 da SDI-I do TST. Prescrição. Rurícola. Emenda

constitucional nº 28, de 26.05.2000. Contrato de trabalho em curso.
- Orientação Jurisprudencial nº 420 da SDI-I do TST. Turnos ininterruptos de revezamento.

Elastecimento da jornada de trabalho. Norma coletiva com eficácia retroativa. Invalidade.
- Orientação Jurisprudencial nº 10 da SDC do TST. Greve abusiva não gera efeitos.
- Orientação Jurisprudencial nº 11 da SDC do TST. Greve. Imprescindibilidade de tentativa

direta e pacífica da solução do conflito. Etapa negocial prévia.
- Orientação Jurisprudencial nº 17 da SDC do TST. Contribuições para entidades sindicais.

Inconstitucionalidade de sua extensão a não associados.

Prova Objetiva
Caso eu fosse examinador, perguntaria as questões abaixo. Podemos até errar
alguma questão nos concursos para Magistratura do Trabalho - TRT MG, mas as dicas
abaixo, se realmente caírem, JAMAIS PODEMOS ERRAR! Basta ler com atenção:
Dica 01
Conflito entre fontes formais
Teoria do conglobamento: defende a aplicação de apenas uma fonte em sua totalidade. Assim
sendo, o intérprete deverá analisá-la no conjunto. Se o acordo coletivo for o mais favorável ao
trabalhador, será aplicado como um todo. Essa teoria é a majoritária na jurisprudência e
doutrina.
Teoria da acumulação: o intérprete deverá aplicar todas as fontes no caso concreto, utilizando-
se ao mesmo tempo dos artigos e cláusulas que são favoráveis ao trabalhador, desprezando os
dispositivos desfavoráveis. A aplicação dessa teoria onera o empregador e fragmenta o sistema
jurídico. É, portanto, a teoria minoritária.

Dica 02
Quitação geral do contrato - PDV
O Programa de Demissão Voluntária – PDV – ou programa de incentivo à demissão
voluntária também é tratado, por alguns autores, como hipótese de transação individual de
direitos trabalhistas. O PDV tem por objetivo conceder uma vantagem pecuniária ao empregado
que se desligar do trabalho voluntariamente. É utilizado para reduzir os quadros da empresa e
também para colocar fim ao contrato de trabalho. Importante destacar, entretanto, que o TST
tem posicionamento no sentido de que a indenização paga no PDV não pode substituir as verbas
trabalhistas decorrentes do contrato de trabalho. Aliás, o empregado que adere ao PDV não
concede quitação geral do contrato, podendo, no futuro, discutir parcelas que não foram
devidamente quitadas. A seguir será transcrita a jurisprudência do TST:
OJ nº 270 da SDI-I do TST. A transação extrajudicial que importa rescisão do contrato de trabalho ante a adesão do
empregado a plano de demissão voluntária implica quitação exclusivamente das parcelas e valores constantes do
recibo.
OJ nº 356 da SDI-I do TST. Os créditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em juízo não são suscetíveis de
compensação com a indenização paga em decorrência de adesão do trabalhador a Programa de Incentivo à Demissão
Voluntária (PDV).
Quitação geral do contrato – PDV (Previsão em instrumento coletivo). Recentemente

(abril/2015), o plenário do STF1 adotou posição contrária à OJ nº 270 da SDI-I do TST ao
decidir pela validade da cláusula de quitação geral ampla e irrestrita das verbas trabalhistas
decorrentes do contrato de trabalho desde que previstas em acordo coletivo e nos demais
instrumentos assinados pelo empregado. Sustentou-se que a igualdade existente entre os entes
coletivos (sindicato da categoria profissional e a empresa) possibilitaria a quitação geral das
verbas trabalhistas no PDV. Em resumo, a regra persiste, ou seja, o empregado que adere ao
PDV não concede quitação geral do contrato, exceto se houver previsão dessa quitação em
instrumento coletivo.
1
RE nº 590415/SC – Relator Min. Roberto Barroso – Data de julgamento:30/04/2015.

Dica 03
Diferenças entre os direitos assegurados pela LC nº 150/2015 e os previstos na
CLT2
EMPREGADO DOMÉSTICO DEMAIS EMPREGADOS

(LC Nº 150/2015) (CLT)
Idade – A partir de 16 anos (art. 7º, XXXIII, CF/88 e

mínima para – 18 anos (art. 1º, parágrafo único) art. 403, CLT)
contratação – Exceção: aprendizes (maiores de 14 anos)
1) Contrato de experiência (art. 4º, I) 1) Contrato de experiência (art. 443, §2º, III);
Hipóteses de 2) Atendimento de necessidades familiares de 2) Atividades empresariais de caráter transitório
contratação por natureza transitória (art. 4º, II); (art. 443, §2º, II);
prazo 3) Substituição temporária de empregado 3) Serviço cuja natureza ou transitoriedade
determinado doméstico com contrato de trabalho justifique a predeterminação do prazo (art. 443,
interrompido (art. 4º, II). §2º, I);
Cláusula
– Não há previsão de pagamento de aviso-
assecuratória – Faculta às partes estabelecerem a cláusula (art.
prévio no contrato por prazo determinado
de direito 481, CLT)
(art. 9º)
recíproco
Controle de – Obrigatório o controle para todos empregados – Empresas com mais de 10 empregados (art. 74,
jornada domésticos (art. 12) §2º)
– Acordo escrito entre as partes. (art. 2º, §4º) – Acordo escrito: compensação das horas
– Primeiras 40 horas devem ser remuneradas trabalhadas no período de uma semana ou, no
como extras, salvo compensação em outro máximo, um mês (art. 59, §2º).
Compensação
dia da semana. (art. 2º, §5º, I e III) – Banco de horas: compensação das horas extras
de jornada
– Horas excedentes às primeiras 40 horas no prazo máximo de 1 ano. Necessidade de
extras devem ser compensadas no prazo acordo ou convenção coletiva (Súmula nº 85,
máximo de 1 ano. (art. 2º, §5º, II) V, TST)
– Admitido apenas excepcionalmente, como nas

atividades de vigilância e na área hospitalar.
– Suficiente a realização de acordo escrito entre – Necessária previsão em lei ou em instrumento
Jornada
as partes (art. 10, “caput”) coletivo (Súmula nº 444 do TST).
de Trabalho
– Necessidade de se respeitar ou de indenizar – Não é possível indenizar o intervalo
12x36
os intervalos para repouso e alimentação. intrajornada (almoço e descanso), devendo
– Feriados e DSR já estão compensados com o necessariamente, conceder a folga ao
descanso de 36 horas. empregado (Súmula nº 437 do TST).
- Apenas o DSR está compensado com o descanso
de 36 horas. É necessário conceder folga nos
2
Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos públicos – Magistratura do Trabalho e MPT –Editora
Juspodivm. Autor: Henrique Correia. Previsão de lançamento: abril/2016.

(LC Nº 150/2015) (CLT)
feriados.
Trabalho
em regime – Possibilidade de realização de 1 hora extra
de tempo diária desde que respeitado o limite máximo – Impossibilidade de realização de horas extras
parcial de 6 horas diárias e mediante acordo escrito (art. 59, §4º)
(Máximo de 25 entre as partes (art. 3º, §2º)
horas semanais)
Em regra, não é possível a redução do intervalo

intrajornada. Somente será possível em 2
hipóteses:
– Possibilidade de redução do intervalo a) Motoristas do setor de transporte coletivo de
intrajornada de 1 hora para 30 minutos passageiros (art. 71, §5º);
mediante acordo escrito entre as partes (art. b) Autorização do MTE desde que atendidos os
13, “caput”) seguintes requisitos (art. 71, §3º):
Intervalos
– Se o empregado residir no local de trabalho, é 1) estabelecimento deve atender integralmente
possível o fracionamento do intervalo às exigências acerca de refeitórios;
intrajornada em dois períodos de no mínimo 2) empregados não estiverem prestando horas
1 hora cada um. (art. 13, §1º) extraordinárias;
3) prévia autorização do Ministério do
Trabalho e Emprego (Superintendência
Regional do Trabalho).
– Caráter excepcional e o período não pode ser

– Fracionamento a critério do empregador por inferior a 10 dias (art. 134).
Fracionamento
período não inferior a 14 dias. Não se exige a – Pagamento em dobro se não houver
das Férias
excepcionalidade. (art. 17, § 2º) fundamentação que justifique o fracionamento
(Informativo nº 11 do TST)
Abono
– Deve ser requerido até 30 dias do término do – Deve ser requerido até 15 dias do término do
pecuniário
período aquisitivo de férias (art. 17, § 3º) período aquisitivo de férias (art. 143, § 1º)
de férias
– Permite o pagamento dos vales em dinheiro – Não é possível o pagamento em dinheiro. É

Vale-transporte ao empregado mediante recibo (art. 19, necessária a aquisição dos vales-transportes
parágrafo único) (art. 4º da Lei nº 7.418/1985)
– Obrigação do empregador doméstico de

– Pagamento de multa de 40% sobre os
depositar mensalmente a quantia de 3,2%
depósitos do FGTS nas hipóteses de dispensa
Indenização da remuneração devida ao empregado na
sem justa causa ou rescisão indireta (art. 18,
compensatória conta vinculado do empregado domestico
§1º, Lei nº 8.036/1990)
da perda do em variação distinta dos depósitos do
– Pagamento de multa de 20% para as
emprego FGTS. (art. 22)
hipóteses de término do contrato de trabalho
– Multa de 40% sobre os depósitos de FGTS
por força maior ou culpa recíproca
não é devida ao doméstico.

(LC Nº 150/2015) (CLT)
– Nova hipótese de dispensa por justa causa

que não é aplicada aos demais empregados
diante da relação de estrita confiança do
trabalho doméstico:
1) submissão a maus tratos de idoso, de
Dispensa enfermo, de pessoa com deficiência ou de
por justa causa criança sob cuidado direto ou indireto do
– Art. 482, CLT
(falta grave empregado (art. 27, I)
do empregado) – As hipóteses que dizem respeito ao
resguardo da atividade econômica do
empregador previstas na CLT não são
reproduzidas na lei dos domésticos em
razão da ausência de finalidade lucrativa
inerente a essa relação de emprego.
– Nova hipótese de rescisão indireta que não

Rescisão
é aplicada aos demais empregados:
indireta
1) o empregador praticar qualquer das formas – Art. 483, CLT
(falta grave do
de violência doméstica ou familiar contra
empregador)
mulheres (Lei Maria da Penha)

Dica 04
Estabilidade da gestante3
ESTABILIDADE DA GESTANTE
Duração: inicia-se com a confirmação da gravidez e permanece até 5 meses após o parto
Desconhecimento da
gravidez pelo não afasta o direito à estabilidade
empregador:
Contrato por prazo

adquire estabilidade, inclusive no contrato previsto na Lei no 9.601/98
determinado:
Gravidez durante o
Gera estabilidade (art. 391-A, CLT)
aviso-prévio:
Dispensa sem justa a) reintegração: somente se a decisão ocorrer durante o período estabilitário
causa: b) indenização: se a decisão for dada após o período estabilitário
Dica 05
Requisitos para existência do estágio regular
Para a existência do contrato de estágio válido, há necessidade de preencher requisitos formais e
materiais.
Requisitos formais:
a) matrícula e frequência escolar atestados pela instituição de ensino;
b) termo de compromisso entre estagiário (educando), parte concedente e instituição de ensino.
Requisitos materiais:
a) compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de
compromisso;
b) acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituição de ensino e por supervisor da
parte concedente.
3

Dica 06
Empregador4
EMPREGADOR
empregador assume exclusivamente os riscos da atividade econômica. Não

Princípio da alteridade:
divide os prejuízos com os empregados.
também são empregadores os profissionais liberais e outras instituições sem

Empregador por equiparação
fins lucrativos.
a) duas ou mais empresas estiverem sobre o comando único;

Grupo econômico:
b) consequência: responsabilidade solidária entre as empresas do grupo.
a) transferência do estabelecimento;
Sucessão trabalhista (arts. 10
b) não ocorrência de paralisação das atividades;
e 448 da CLT):
c) consequência: sucessor assume os débitos trabalhistas.
a) poder de organização
– poder regulamentar
b) poder de controle
Poderes do empregador:
c) poder disciplinar
– advertência verbal ou escrita;
– suspensão de até 30 dias;
– dispensa por justa causa, art. 482 da CLT.
4

Dica 07
Suspensão e interrupção do contrato de trabalho
Hipóteses de suspensão
Hipóteses de interrupção5
(não há pagamento
(pagamento de salário)
de salário)
• 2 dias – falecimento • Encargo público

• 3 dias – casamento • Mandato sindical
• 9 dias – professor (casamento e falecimento) • Greve
• 1 dia a cada 12 meses – doação de sangue • Suspensão disciplinar
• 2 dias – alistamento eleitoral • Benefícios previdenciários
• 2 dias – acompanhamento de sua esposa ou • Diretor de S.A.
companheira em consultas ou exames durante a • Intervalos
gravidez
• Prisão (sem trânsito em julgado)
• 1 dia por ano – acompanhar filho de até 6 anos em
• Violência doméstica
consulta médica
• Inquérito para apuração de falta grave
• Tempo necessário: (1) serviço militar; (2) vestibular;
(3) comparecimento em juízo; (4) reunião/organismo • Qualificação profissional
internacional (dirigente sindical) • Lay off
• Paralisação da empresa
• Acidente nos primeiros 15 dias
• Férias
• RSR e feriados
• Intervalos intrajornadas remunerados.
• Licença-paternidade 5 dias, com possibilidade
prorrogação por mais 15 dias (total de 20 dias) se
aderir ao Programa Empresa Cidadã
• Gestante: consultas médicas
• Participação nas comissões de conciliação prévia
• Prontidão e sobreaviso
• Lockout
• Participação no Conselho Curador do FGTS
Casos controvertidos
• Licença-maternidade (interrupção)
• Aborto não criminoso (interrupção)
• Serviço militar obrigatório (suspensão)
• Acidente do trabalho após 15 primeiros dias (suspensão)
5

Dica 08
Sobreaviso e prontidão
Prontidão. O empregado permanece nas dependências da empresa aguardando ordens. Nesse
caso, o trabalhador não prestará serviços, mas receberá 2/3 do horário normal em razão do
tempo à disposição. Poderá permanecer em prontidão por, no máximo, 12 horas.
Sobreaviso. Consiste na possibilidade de o empregado permanecer em sua residência ou outro
local combinado aguardando ordens da empresa. Nesse caso, receberá apenas 1/3 da hora
normal e poderá ficar nesse regime por, no máximo, 24 horas. A utilização de aparelhos
eletrônicos (telefone celular, pager, bip etc.), por si só, não configura as horas de sobreaviso.
Entretanto, configura horas de sobreaviso se a utilização dos instrumentos informatizados, como
celular, pager etc.: a) mantiverem o empregado sob o controle do empregador; b) deixarem o
trabalhador conectado e ligado à empresa, como responder e-mails durante a noite etc. e c)
submeterem o empregado a regime de plantão, podendo ser acionado a qualquer momento.
Dica 09
Jornada 12x36
Jornada 12 X 36. Recentemente o TST reconheceu a possibilidade da jornada 12 por 36. Nesse
sistema de compensação, o empregado trabalha além das 8 horas permitidas, ficando 12 horas
prestando serviços (o intervalo intrajornada de, no mínimo, 1 hora deve ser concedido). Por
outro lado, goza de um descanso bastante prolongado de 36 horas consecutivas, em razão disso
não há pagamento de horas extras. Esse regime 12 por 36 é admitido apenas excepcionalmente,
como nas atividades de vigilância e na área hospitalar. Aliás, para que seja válido é necessário
que tenha previsão em lei ou em instrumento coletivo (convenção ou acordo coletivo). Aliás,
como o descanso é prolongado de 36 horas, o DSR – Descanso Semanal Remunerado já está
incluído nessas 36 horas. Entretanto, os feriados devem ser respeitados. Se coincidir o trabalho
com o feriado, o empregador deverá conceder folga compensatória em outro dia ou pagá-lo em
dobro. De acordo com a jurisprudência do TST:
Súmula nº 444 do TST. É valida, em caráter excepcional, a jornada de 12 horas de
trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente
mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho,
assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não
tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima
primeira e décima segunda horas.

Dica 10
Intervalo Intrajornada
INTERVALO INTRAJORNADA6
• Ocorre durante a jornada de trabalho

• Intervalo não é inserido na jornada de trabalho (suspensão do contrato)
a) jornada de até 6 horas: no mínimo 15 minutos

b) jornada superior a 6 horas: no mínimo 1 hora, no máximo 2 horas
Duração do intervalo
• Intervalo não previsto em lei: tempo à disposição do empregador (Súmula
dependerá da jornada:
nº 118 do TST)
• em regra, não é admitida, mesmo que haja negociação coletiva

• Intervalo não previsto em lei: tempo à disposição do empregador (Súmula nº
118 do TST)
• Redução do intervalo intrajornada:
a) em regra, não é admitida, mesmo que haja negociação coletiva
b) Há apenas 3 exceções que possibilitam a redução do intervalo para almoço:
1) Motoristas do setor de transporte coletivo de passageiros: art. 71, § 5º,
CLT
2) Autorização do MTE: art. 71, § 3º, CLT.
Redução do intervalo - Necessário atender 3 requisitos:
intrajornada a. estabelecimento atenda às exigências dos refeitórios
b. empregador não exija horas extras
c. autorização do MTE (Superintendência Regional do Trabalho)
3) Lei dos Domésticos (LC nº 150/2015): Redução do intervalo de 1 hora para
30 minutos por acordo escrito entre as partes;
c) se houver a redução ou supressão do intervalo, fora das exceções anteriores,
ocorrerá duas consequências: (1) empregador deverá pagar todo o período
correspondente como hora extra; (2) esse pagamento tem natureza salarial
d) sobre o tema redução do intervalo, o candidato deve estar muito atento ao
texto da Súmula nº 437 do TST
a) mecanografia e digitação (10 minutos)

Intervalos intrajornada b) frigoríficos (20 minutos)
remunerados c) minas de subsolo (15 minutos)
d) amamentação (2 intervalos de meia hora cada um deles)
6

Dica 11
Salário7
Salário (Parcela paga diretamente pelo empregador)
Salário fixado por lei (exemplos: médicos e engenheiros)

profissional
Piso fixado por instrumento coletivo (acordo ou convenção)

salarial
Salário fixado via sentença normativa (TRT ou TST)

normativo
Salário salário-mínimo ou piso salarial proporcional ao tempo trabalhado (OJ 358)

proporcional
Salário pagamento realizado sem detalhar as parcelas. Não é cabível. (Súmula 91)
complessivo
Dica 12
Adicionais e seus percentuais8
ADICIONAIS PAGOS SOBRE O SALÁRIO
DO EMPREGADO – SALÁRIO-CONDIÇÃO
Adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal.

Adicional de hora extra
Calculado sobre a globalidade salarial (hora normal acrescida de adicionais).
• Empregado urbano: 20% sobre a hora diurna.

Adicional noturno
• Empregado rural: 25% sobre a hora diurna.
Pago em razão da transferência provisória.

Adicional de transferência
Valor de, no mínimo, 25% dos salários que o empregado recebia no local anterior.
Condições de risco acentuado.

Adicional de periculosidade
Adicional de, no mínimo, 30% do salário-base.
Adicional calculado sobre o salário-mínimo, variando de acordo com a agressividade

do agente nocivo: 10% (grau mínimo), 20% (grau médio) e 40% (grau máximo)
Agentes nocivos à saúde do empregado.
Adicional de insalubridade Requisitos para obtenção: a) perícia por profissional habilitado, b) agente deve
constar da relação oficial do MTE.
Súmula vinculante nº 4 do STF proíbe que esse adicional seja calculado sobre o
salário-mínimo.
7
8

Dica 13
Reflexos do adicional noturno9
Dica 14
Equiparação salarial10
EQUIPARAÇÃO SALARIAL (RESUMO)
Empregado não poderá servir de paradigma.

readaptado
Trabalho intelectual cabe equiparação desde que haja critérios objetivos.
Prescrição equiparação é parcial, renova-se mês a mês.
a) não cabe equiparação de servidores públicos (OJ 297);

Administração
Pública b) cabe equiparação de empregados de economia mista e empresa pública (Súmula nº
455).
Cessão de empregados cabe equiparação desde que o órgão cessionário seja o responsável pelos pagamentos.
9
10
Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos públicos – Magistratura do Trabalho e MPT –
Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia. Previsão de lançamento: abril/2016.

Dica 15
Estabilidades
ESTABILIDADE11
Após 10 de efetivo serviço.

Estabilidade decenal Não optante pelo FGTS.
Após CF/88 não está em vigor.
Início com a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

Empregada gestante
Empregadas domésticas também possuem esse direito.
Estabilidade de 12 meses após o término do auxílio-doença.

Empregado acidentado Requisitos: A) Afastamento superior a 15 dias. B) Percepção do auxílio-
doença.
Apenas o representante dos empregados (eleitos).

Empregado representante da Cipa Início com o registro do candidato até 1 ano.
Titulares e suplentes (Súmula nº 399).
Apenas representantes dos empregados (eleitos).

Empregado representante da CCP Início com a eleição até 1 ano após o mandato.
Titulares e suplentes.
11

Dica 16
Hipóteses de saque dos depósitos do FGTS12
Conta vinculada e hipóteses de saque. A conta-corrente do trabalhador, fruto dos depósitos do FGTS, é
chamada de conta vinculada. Vinculada porque o empregado não tem a liberdade de sacar o dinheiro
quando bem entender, mas somente nas hipóteses expressamente previstas em lei. Assim, não lhe é dada
ampla disponibilidade sobre o dinheiro lá depositado, porém pode movimentar a conta, no caso das
seguintes hipóteses:
Art. 19-A: contrato nulo (Súmula nº 363 do TST)
Aposentadoria pela Previdência Social.

Compra da casa própria.
Doenças graves do trabalhador e de seus dependentes (terminal, aids e câncer).
Compra de ações (disponíveis para esse fim – exemplo, ações da Vale do Rio Doce).
70 anos ou mais.
Calamidades públicas – recuperar os bens perdidos.
Art. 20: Término do contrato de trabalho, exceto se ocorrer por justa causa ou pedido de demissão.
Conta inativa, após 3 anos ininterruptos.
Falecimento do trabalhador.
Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias, comprovada por
declaração do sindicato.
Aquisição de órtese ou prótese por trabalhador com deficiência para promoção de
acessibilidade e de inclusão social. (Lei nº 13.146/2015)
Dica 17
Aviso-prévio13
Hipóteses em que é devido o aviso-prévio
• Dispensa sem justa causa.

• Rescisão indireta (art. 483 da CLT).
• Pedido de demissão feito pelo empregado.
• Extinção do estabelecimento (Súmula 44 do TST).
• Contrato por prazo determinado com cláusula assecuratória de direito recíproco (art. 481 da CLT).
• Culpa recíproca: empregado tem direito a 50% do valor do aviso (Súmula 14 do TST).
Obs.: Não será devido o aviso-prévio:
a) contratos por prazo determinado;
b) dispensa por justa causa (art. 482 da CLT).
c) morte do empregado.
12
13

Dica 18
Término do contrato de trabalho – Hipóteses de resolução contratual
Resolução (Ato faltoso)14
Rescisão indireta
Dispensa por justa causa (art. 482 da CLT)
(art. 483 da CLT)
– Ato de improbidade – Serviços:

– Incontinência de conduta 1) superiores às forças do trabalhador
– Mau procedimento 2) defesos em lei
– Negociação habitual ou concorrência à em-presa 3) contrários aos bons costumes
– Condenação criminal sem suspensão da execução da 4) alheios ao contrato
pena – Rigor excessivo
– Desídia – Possibilidade de perigo
– Embriaguez – Descumprimento das obrigações do contrato
– Violação de segredo da empresa – Ato lesivo à honra e à boa fama
– Indisciplina ou insubordinação – Ofensa física, exceto legítima defesa
– Abandono de emprego – Redução do trabalho pago por peça ou ta-refa
– Ato lesivo à honra e à boa fama
– Ofensa física, exceto legítima defesa
– Prática de jogos de azar
– Prática de atos atentatórios à segurança nacional
Culpa recíproca (art. 484 da CLT e Súmula nº 14 do TST)
a) Empregado e empregador praticam, simultaneamente,

falta grave.
b) Empregado terá direito a 50%:
• aviso-prévio –
• 13º salário
• férias proporcionais
• 20% indenização do FGTS
14

Dica 19
Entidades sindicais de grau superior15
Entidades de grau superior
organizadas nos Estados-membros
composta de, no mínimo, 5 sindicatos

Federações
objetivo é coordenar e reunir os sindicatos
entidade de âmbito nacional (sede em Brasília)
Confederações compostas de, no mínimo, 3 federações
possuem legitimidade para propor ADIn (art. 103, IX, da CF/88)
conselho de representantes – formado por delegações dos sindicatos e das

federações
Órgãos -internos das federações e
confederações diretoria – no mínimo, 3 membros
conselho fiscal – composto por 3 membros
15

Dica 20
Greve
GREVE16
– abastecimento de água, energia e gás;

– assistência médica;
– distribuição de alimentos e medicamentos;
– funerários;
Serviços das atividades essenciais – transporte coletivo;
previstas em lei (art. 10 da Lei de – esgoto e lixo;
Greve): – telecomunicações;
– substâncias radioativas;
– tráfego aéreo;
– compensação bancária;
– processamentos de dados ligados a serviços essenciais.
Atendimento básico será fixado em comum acordo entre sindicato, empresa e trabalhador.
a) convocação de assembleia geral;

Requisitos para a greve: b) tentativa de solução amigável;
c) comunicação prévia (72h serviços essenciais e 48h para os demais).
Sugestão de Bibliografia específica para Magistratura do Trabalho

COLEÇÃO TRIBUNAIS E MPU - DIREITO DO TRABALHO (2016)
Para Analista - 8a ed - Conforme NOVO CPC
https://www.editorajuspodivm.com.br/colecao-tribunais-e-mpu-
direito-do-trabalho-para-analista-8a-ed-conforme-novo-cpc-2016
SÚMULAS E OJS DO TST - COMENTADAS E ORGANIZADAS POR ASSUNTO

(2016)
6a edição - Conforme NOVO CPC e Lei 13.256/16
https://www.editorajuspodivm.com.br/sumulas-e-ojs-do-tst-
comentadas-e-organizadas-por-assunto-2016-6a-edicao-conforme-
novo-cpc-e-lei-1325616
16

PROCESSO DO TRABALHO
Professor Élisson Miessa
Procurador do Trabalho.
Professor de Direito Processual do Trabalho do Curso CERS on line.
Contatos:
elissonmiessa@hotmail.com / www.elissonmiessa.com.br | facebook.com/elisson.miessa | twitter.com/ElissonMiessa /

periscope: elissonmiessa
Súmulas do TST que devo memorizar antes da prova

 Súmula nº 214 do TST: Decisão interlocutória. Irrecorribilidade
 Súmula nº 368 do TST: Descontos previdenciários e fiscais. Competência.

Responsabilidade pelo pagamento. Forma de cálculo
 Súmula nº 454 do TST: Competência da justiça do trabalho. Execução de ofício.

Contribuição social referente ao seguro de acidente de trabalho (SAT). Arts. 114,
VIII, e 195, I, “a”, da Constituição da República.
 Súmula nº 377 do TST: Preposto. Exigência da condição de empregado
 Súmula nº 425 do TST: Jus postulandi na Justiça do Trabalho. Alcance
 Súmula nº 436 do TST: Representação processual. Procurador da União, Estados,

Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas. Juntada de
instrumento de mandato
 Súmula nº 262 do TST: Prazo judicial. Notificação ou intimação em sábado. Recesso

forense.
 Súmula nº 9 do TST: Ausência do reclamante
 Súmula nº 122 do TST: Revelia. Atestado médico
 Súmula nº 259 do TST: Termo de conciliação. Ação rescisória
 Súmula nº 338 do TST: Jornada de trabalho. Registro. Ônus da prova
 Súmula nº 212 do TST: Despedimento. Ônus da prova

 Súmula nº 8 do TST: Juntada de documento
 Súmula nº 414 do TST: Mandado de segurança. Antecipação de tutela (ou liminar)

concedida antes ou na sentença
 Súmula nº 283 do TST: Recurso adesivo. Pertinência no processo do trabalho.

Correlação de matérias
 Súmula nº 25 do TST: Custas Processuais. Inversão do ônus da sucumbência.
 Súmula nº 86 do TST: Deserção. Massa falida. Empresa em liquidação extrajudicial
 Súmula nº 422 do TST: Recurso. Fundamento Ausente ou Deficiente. Não

Conhecimento
 Súmula nº 303 do TST: Fazenda pública. Duplo grau de jurisdição
 Súmula nº 266 do TST: Recurso de revista. Admissibilidade. Execução de sentença
 Súmula nº 297 do TST: Prequestionamento. Oportunidade. Configuração
 Súmula nº 353 do TST: Embargos. Agravo. Cabimento
 Súmula nº 417 do TST: Mandado de segurança. Penhora em dinheiro
 Súmula nº 419 do TST: Competência. Execução por carta. Embargos de terceiro.

Juízo deprecante
 Súmula nº 286 do TST: Sindicato. Substituição processual. Convenção e acordo

coletivos
 Súmula nº 406 do TST: Ação rescisória. Litisconsórcio. Necessário no pólo passivo e

facultativo no ativo. Inexistente quanto aos substituídos pelo sindicato
 Súmula nº 100 do TST: Ação rescisória. Decadência
 Súmula nº 401 do TST: Ação rescisória. Descontos legais. Fase de execução.

Sentença exequenda omissa. Inexistência de ofensa à coisa julgada

Orientações Jurisprudenciais que devo memorizar antes
da prova - Processo do Trabalho
 Orientação Jurisprudencial nº 416 da SDI – I do TST: Imunidade de jurisdição.
Organização ou organismo internacional
 Orientação Jurisprudencial nº 200 da SDI – I do TST: Mandato tácito.

Substabelecimento inválido
 Orientação Jurisprudencial nº 421 da SDI – I do TST: Honorários advocatícios.

Ação de indenização por danos morais e materiais decorrentes de acidente de trabalho
ou de doença profissional. Ajuizamento perante a justiça comum antes da
promulgação da Emenda Constitucional nº 45/2004. Posterior remessa dos autos à
justiça do trabalho. Art. 20 do CPC. Incidência
 Orientação Jurisprudencial nº 310 da SDI – I do TST: Litisconsortes. Procuradores

distintos. Prazo em dobro. Art. 191 do CPC. Inaplicável ao processo do trabalho
 Orientação Jurisprudencial nº 98 da SDI – II do TST: Mandado de segurança.

Cabível para atacar exigência de depósito prévio de honorários periciais
 Orientação Jurisprudencial nº 152 da SDI – I do TST: Revelia. Pessoa jurídica de

direito público. Aplicável. (art. 844 da CLT)
 Orientação Jurisprudencial nº 376 da SDI – I do TST: Contribuição previdenciária.

Acordo homologado em juízo após o trânsito em julgado da sentença condenatória.
Incidência sobre o valor homologado
 Orientação Jurisprudencial nº 149 da SDI – II do TST: Conflito de competência.

Incompetência territorial. Hipótese do art. 651, § 3º, da CLT. Impossibilidade de
declaração de ofício de incompetência relativa
 Orientação Jurisprudencial nº 36 da SDI – I do TST: Instrumento normativo. Cópia

não autenticada. Documento comum às partes. Validade
 Orientação Jurisprudencial nº 278 da SDI – I do TST: Adicional de insalubridade.

Perícia. Local de trabalho desativado
 Orientação Jurisprudencial nº 120 da SDI – I do TST: Recurso. Assinatura da

petição ou das razões recursais. Validade
 Orientação Jurisprudencial nº 62 da SDI – I do TST: Prequestionamento.

Pressuposto de admissibilidade em apelo de natureza extraordinária. Necessidade, ainda
que se trate de incompetência absoluta
 Orientação Jurisprudencial nº 142 da SDI – I do TST: Embargos de declaração.

Efeito modificativo. Vista à parte contrária
 Orientação Jurisprudencial nº 382 da SDI – I do TST: Juros de mora. Art. 1º-F da

Lei nº 9.494, de 10.09.1997. Inaplicabilidade à Fazenda Pública quando condenada
subsidiariamente
 Orientação Jurisprudencial nº 93 da SDI – II do TST: Mandado de segurança.

Possibilidade da penhora sobre parte da renda de estabelecimento comercial
 Orientação Jurisprudencial nº 409 da SDI – I do TST: Multa por litigância de má-

fé. Recolhimento. Pressuposto recursal. Inexigibilidade

O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a
ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal
Superior do Trabalho (Súmula nº 425 do TST).
Informativo importante!
Não incidência do Jus postulandi em recurso da autoridade coatora em mandado de

segurança. (Informativo nº 97 do TST)
Nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias são irrecorríveis
imediatamente. Exceto no caso de decisão:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial

do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo tribunal;
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para
Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o
disposto no art. 799, § 2º, da CLT. (Súmula 214 do TST)

Composição do TST:
• 27 ministros;
• escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 anos e menos e 65 anos;
• nomeados pelo presidente da República;
• após aprovação pela maioria absoluta do Senado federal (sabatina).
Composição do TRT:
• no mínimo, 7 juízes;
• recrutados, quando possível, na respectiva região;
• nomeados pelo presidente da República;
• dentre brasileiros com mais de 30 anos e menos de 65 anos.
 Atribuições do MPT
I – promover as ações que lhe sejam atribuídas pela Constituição Federal e pelas leis
trabalhistas;
II – manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitação do juiz ou
por sua iniciativa, quando entender existente interesse público que justifique a intervenção;
III – promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de interesses
coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos;
IV – propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo
coletivo ou convenção coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos
individuais indisponíveis dos trabalhadores;
V – propor as ações necessárias à defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e
índios, decorrentes das relações de trabalho;
VI – recorrer das decisões da Justiça do Trabalho, quando entender necessário, tanto nos
processos em que for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem como pedir
revisão dos Enunciados da Súmula de Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho;

VII – funcionar nas sessões dos Tribunais Trabalhistas, manifestando-se verbalmente sobre a
matéria em debate, sempre que entender necessário, sendo-lhe assegurado o direito de vista dos
processos em julgamento, podendo solicitar as requisições e diligências que julgar
convenientes;
VIII – instaurar instância em caso de greve, quando a defesa da ordem jurídica ou o interesse
público assim o exigir;
»» Atenção:
O art. 114, § 3°, da CF/88 estabelece que o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar
dissídio coletivo, em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do
interesse público, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.
IX – promover ou participar da instrução e conciliação em dissídios decorrentes da paralisação
de serviços de qualquer natureza, oficiando obrigatoriamente nos processos, manifestando sua
concordância ou discordância, em eventuais acordos firmados antes da homologação,
resguardado o direito de recorrer em caso de violação à lei e à Constituição Federal;
X – promover mandado de injunção, quando a competência for da Justiça do Trabalho;
XI – atuar como árbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da
Justiça do Trabalho;
XII – requerer as diligências que julgar convenientes para o correto andamento dos processos e
para a melhor solução das lides trabalhistas;
XIII – intervir obrigatoriamente em todos os feitos no segundo e terceiro graus de jurisdição da
Justiça do Trabalho, quando a parte for pessoa jurídica de Direito Público, Estado estrangeiro ou
organismo internacional (LC n° 75/93, art. 83).
Interesses e direitos metaindividuais
Difusos Coletivos Individuais homogêneos
Transindividuais Transindividuais Individuais
Indivisíveis Indivisíveis Divisíveis
Pessoas indeterminadas Classe, categoria ou grupo Origem comum
1) ligadas entre si ou
Ligadas por circunstância de
2) com a parte contrária por uma relação Desnecessária ligação
fato
jurídica-base

A representação do menor de 18 anos é feita de forma sucessiva:
1º) representantes legais (ex., pais etc.)

2º) Ministério Público do Trabalho, antigamente denominado de Procuradoria da Justiça do Trabalho;
3º) sindicato da categoria;
4º) Ministério Público Estadual;
5º) curador nomeado pelo juiz.

Principais prazos processuais
Ato processual Prazo
Encaminhamento da petição inicial ao reclamado 48 horas
Recebimento da notificação para comparecer na

5 dias antes da audiência
audiência inicial
Redução a termo de reclamação verbal 5 dias
Contestação verbal 20 minutos
Duração máxima da audiência 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente
Razões finais 10 minutos
Recurso ordinário
Recurso de revista
Agravo de petição
Agravo de instrumento 8 dias
Embargos de divergência (SDI I)
Embargos infringentes (SDC)
Recurso adesivo
Embargos de declaração 5 dias
Recurso extraordinário (STF)

15 dias
Recurso adesivo de RE
Pagamento e comprovação no prazo do recurso. A

interposição antecipada do recurso não prejudica o
Depósito recursal prazo legal (Súmula nº 245 do TST). No caso de
agravo de instrumento, porém, o depósito recursal deve
ser feito no ato da interposição do recurso.
Pagamento ou nomeação de bens à penhora 48 horas
Embargos à execução 5 dias
Embargos à execução para a fazenda pública 30 dias
Ação rescisória 2 anos
Cumprimento das obrigações do oficial de justiça 9 dias

Na fase de conhecimento, as custas são sempre no valor de 2%, calculados sobre o:
1) valor da condenação;
2) valor do acordo;
3) valor da causa
– extinção do processo sem resolução do mérito
– improcedência dos pedidos
– no caso de procedência do pedido formulado em ação declaratória e em ação constitutiva
4) valor que o juiz definir (quando o valor for indeterminado);
5) o valor arbitrado na decisão, ou pelo Presidente do Tribunal, na hipótese de dissídio
coletivo.
Na reclamação trabalhista, não se exige a especificação de provas, bem como o

requerimento para citação do réu.
Ausência das partes em audiência:
Partes Audiência inaugural ou una Audiência de instrução
Reclamante Arquivamento Confissão
Revelia e confissão quanto à

Reclamada Confissão
matéria fática
Julga com as provas dos autos e

Ambas as partes Arquivamento
pelo ônus da prova

A reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, ainda que
presente seu advogado munido de procuração, podendo afastar a revelia mediante a
apresentação de atestado médico, que deverá declarar, expressamente, a impossibilidade
de locomoção do empregador ou do seu preposto no dia da audiência (Súmula nº 122 do
TST).
O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a elaboração dos

cálculos de liquidação de sentença não prejudicará os créditos da União (CLT, art. 832,
§ 6º). Nessa hipótese, é devida a contribuição previdenciária sobre o valor do acordo
celebrado e homologado após o trânsito em julgado de decisão judicial, respeitada a
proporcionalidade de valores entre as parcelas de natureza salarial e indenizatória
deferidas na decisão condenatória, e as parcelas objeto do acordo (OJ nº 376 da SDI I
do TST).
Não se confunde compensação com dedução.
Compensação Dedução
É o que acontece quando duas pessoas forem ao mesmo Abatimento das verbas que já foram pagas durante a
tempo credora e devedora uma da outra relação de trabalho sob o mesmo título
Não pode ser conhecida de ofício, dependendo, portanto, da

Pode ser conhecida de ofício
alegação do réu
Deve ser alegada na contestação Pode ser alegada e conhecida em qualquer tempo

Na prova testemunhal, para cada rito processual há um número limite de testemunhas a

ser indicadas por cada parte, como se observa no quadro que segue:
Tipo de procedimento Número máximo de testemunhas
Rito Sumaríssimo 2
Rito Ordinário 3
Inquérito para apuração de

6
falta grave
A antecipação da tutela concedida na sentença não comporta impugnação pela via do

mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. A ação cautelar
é o meio próprio para se obter efeito suspensivo a recurso (Súmula nº 414, I, do TST).

Com relação a fundamentação do recurso, importante ler a nova redação da Súmula nº

422 do TST:
Súmula nº 422 do TST. Recurso. Fundamento ausente ou deficiente. Não

conhecimento
I – Não se conhece de recurso para o Tribunal Superior do Trabalho se as razões do

recorrente não impugnam os fundamentos da decisão recorrida, nos termos em que
proferida.
II – O entendimento referido no item anterior não se aplica em relação à motivação

secundária e impertinente, consubstanciada em despacho de admissibilidade de recurso
ou em decisão monocrática.
III – Inaplicável a exigência do item I relativamente ao recurso ordinário da

competência de Tribunal Regional do Trabalho, exceto em caso de recurso cuja
motivação é inteiramente dissociada dos fundamentos da sentença.
Estão dispensados do recolhimento do depósito recursal:
1) empregado;
2) os entes de direito público externo (TST-IN nº 3, X);
3) a União, os Estados, o Distrito Federal, os municípios, as autarquias e as fundações

de direito público que não explorem atividade econômica;
4) o Ministério Público do Trabalho;
5) a massa falida e;
6) a herança jacente (TST-IN nº 3, X).

Resumo das hipóteses de cabimento do recurso de revista:
Rito Rito Fase de

ordinário sumaríssimo execução*
Afrontar a Constituição Federal Afrontar a Constituição Afrontar a Constituição Federal

Federal
Contrariar súmula do TST Contrariar súmula do TST
Contrariar súmula vinculante do Contrariar súmula vinculante

STF do STF
Violar lei federal

Contrariar Orientação
Jurisprudencial
Divergência jurisprudencial
*. Apenas nas hipóteses de execução fiscal e controvérsias da fase de execução que envolvam a Certidão
Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT), o recurso de revista será cabível quando: violar a lei federal,
por divergência jurisprudencial e por ofensa à Constituição Federal (CLT, art. 896, § 10).
Podemos esquematizar a competência da ação civil pública, conforme quadro a seguir:
Extensão do dano Competência
Dano local Vara do Trabalho do local do dano
Qualquer das Varas das localidades atingidas, ainda que vinculadas a Tribunais
Dano regional
Regionais do Trabalho distintos
Dano suprarregional ou Competência concorrente para a ação civil pública das Varas do Trabalho das
nacional sedes dos TRTs

A competência para o julgamento do mandado de segurança, no processo do trabalho, é definida

da seguinte forma:
Competência Autoridade coatora
TST Atos dos ministros do TST
TRT Atos dos juízes da Vara do Trabalho17 ou do TRT (desembargadores) e seus servidores
Atos de autoridades que não façam parte do Judiciário trabalhista (ex., delegado regional do
Vara do Trabalho
trabalho)
17
. Ou juiz de direito investido de jurisdição trabalhista.

Sugestão de Bibliografia específica para MAGISTRATURA DO TRABALHO
1) Processo do trabalho para concursos (de acordo com o Novo

CPC). 3ª edição/2016. Editora Juspodivm. Élisson Miessa
https://www.editorajuspodivm.com.br/colecao-concursos-publicos-
processo-do-trabalho-2016-3a-edicao-conforme-novo-cpc
2) Revisaço Processo do Trabalho. 2015. Editora Juspodivm.

Élisson Miessa
https://www.editorajuspodivm.com.br/revisaco-processo-do-trabalho-
1008-questoes-comentadas-2015
3) Súmulas e OJs do TST - Comentadas e organizadas por

assunto. 6ª ed. – 2016. Editora Juspodivm. Autores: Élisson Miessa e
Henrique Correia.
https://www.editorajuspodivm.com.br/sumulas-e-ojs-do-tst-
comentadas-e-organizadas-por-assunto-2016-6a-edicao-conforme-
novo-cpc-e-lei-1325616
4) Estudos aprofundados do MPT – v.1 e 2. – 3ª ed. – 2015.

Editora Juspodivm.
https://www.editorajuspodivm.com.br/estudos-aprofundados-do-mpt-
v2-20152
5) Estudos Aprofundados Magistratura do Trabalho – 2015. Vol I.

Editora Juspodivm.
https://www.editorajuspodivm.com.br/estudos-aprofundados-
magistratura-do-trabalho-v1-2015


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REVISÃO MAGISTRATURA DO

TRABALHO TRT MG / 2016

Artigos da CLT – Mais importantes:

Art. 2º, CLT – Conceito de empregador e grupo econômico

Art. 3º, CLT – Requisitos da relação de emprego

Art. 6º, CLT - Teletrabalho

Art. 9º, CLT – Nulidade dos atos contrários à CLT.

Art. 10, CLT – Sucessão de empregadores– direito adquirido dos empregados

Art. 71, CLT – Intervalo intrajornada

Art. 73, CLT – Trabalho noturno

Art. 130, CLT – Dias de férias em razão do número de faltas do empregado

Art. 130-A – Dias de férias no trabalho em regime de tempo parcial

Art . 193, CLT – Adicional de periculosidade

Art. 443, CLT – Classificação dos contratos de trabalho

Art. 448, CLT – Sucessão de empregadores – contratos de trabalho dos empregados

Art. 468, CLT – Alteração do contrato de trabalho

Art. 473, CLT – Hipóteses de interrupção do contrato de trabalho

Site: www.henriquecorreia.com.br / Twitter: @profcorreia / Instagram: Prof_correia

Art. 482, CLT – Hipóteses de dispensa por justa causa

Art. 483, CLT – Hipóteses de rescisão indireta

Art. 487, CLT – Aviso-prévio

Art. 511, CLT – Categorias sindicais (econômica, profissional e profissional diferenciada)

Art. 611, CLT – Conceitos de Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho

Site: www.henriquecorreia.com.br / Twitter: @profcorreia / Instagram: Prof_correia

Súmula nº 6 do TST. Equiparação salarial.

Súmula nº 14 do TST. Culpa recíproca

Súmula nº 51 do TST. Norma regulamentar.

Súmula nº 81 do TST. Férias

Súmula nº 85 do TST. Compensação de jornada

Súmula nº 90 do TST. Horas in itinere. Tempo de serviço

Súmula nº 118 do TST. Jornada de trabalho. Horas extras

Súmula nº 146 do TST. Trabalho em domingos e feriados, não compensado

Súmula nº 244 do TST. Gestante. Estabilidade provisória

Súmula nº 277 do TST. Convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho.

Súmula nº 331 do TST. Contrato de prestação de serviços. Legalidade

Súmula nº 354 do TST. Gorjetas. Natureza jurídica. Repercussões

Súmula nº 363 do TST. Contrato nulo. Efeitos

Súmula nº 369 do TST. Dirigente sindical. Estabilidade provisória

Súmula nº 346 do TST. Digitador. Intervalos intrajornada. Aplicação analógica do art. 72 da

Súmula nº 372 do TST. Gratificação de função. Supressão ou redução. Limites

Site: www.henriquecorreia.com.br / Twitter: @profcorreia / Instagram: Prof_correia

Súmula nº 438 do TST. Intervalo para recuperação térmica do empregado. Ambiente

Súmula nº 443 do TST. Dispensa discriminatória.

Súmula nº 444 do TST. Jornada de trabalho. Escala 12 por 36. Validade

Súmula nº 448 do TST. Atividade insalubre. Caracterização.

Súmula nº 450 do TST. Férias

Súmula nº 453 do TST. Adicional de periculosidade. Pagamento espontâneo.

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OJs do TST – Mais importantes:

- Orientação Jurisprudencial nº 82 da SDI-I do TST. Aviso prévio. Baixa na CTPS.

- Orientação Jurisprudencial nº 173 da SDI-I do TST. Adicional de insalubridade. Atividade

- Orientação Jurisprudencial nº 253 da SDI-I do TST. Estabilidade provisória. Cooperativa.

- Orientação Jurisprudencial nº 323 da SDI-I do TST. Acordo de compensação de jornada.

- Orientação Jurisprudencial nº 355 da SDI-I do TST. Intervalo interjornadas.

- Orientação Jurisprudencial nº 358 da SDI-I do TST. Salário mínimo e piso salarial

- Orientação Jurisprudencial nº 360 da SDI-I do TST. Turno ininterrupto de revezamento.

- Orientação Jurisprudencial nº 365 da SDI-I do TST. Estabilidade provisória. Membro de

- Orientação Jurisprudencial nº 369 da SDI-I do TST. Estabilidade provisória. Delegado

- Orientação Jurisprudencial nº 395 da SDI-I do TST. Turno ininterrupto de revezamento.

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- Orientação Jurisprudencial nº 410 da SDI-I do TST. Repouso semanal remunerado.

- Orientação Jurisprudencial nº 417 da SDI-I do TST. Prescrição. Rurícola. Emenda

- Orientação Jurisprudencial nº 420 da SDI-I do TST. Turnos ininterruptos de revezamento.

- Orientação Jurisprudencial nº 10 da SDC do TST. Greve abusiva não gera efeitos.