FACULDADE SANTO AGOSTINHO

DIRETORIA DE ENSINO
NÚCLEO DE APOIO PEDAGÓGICO – NUAPE
NÚCLEO DE MEDIAÇÃO TECNOLÓGICA - NMTE
COORDENAÇÃO DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

PROGRAMA DE DISCIPLINA

I – IDENTIFICAÇÃO
Disciplina: Direito Trabalhista e Legislação Social C. H. Total: 72 h/a Ano: 2016.1
Presencial: 55 h/a Semestre: 1º
Professor: Otoniel d’Oliveira Chagas Bisneto
AVA: 17 h/a Período: 3º

Missão da FSA
A Faculdade Santo Agostinho tem como Missão promover a formação de profissionais competentes nas suas áreas de atuação a
partir de uma qualificação com base humanística que os habilite como cidadãos conscientes e éticos a desempenharem o papel de
críticos, construtores e transformadores da sociedade.

Objetivo do Curso
Ampliar a capacidade analítica interpretativa observando as tendências de marcado a fim de agir sem a perda das
dimensões: ética, humana e social.
Praticar o registro e o controle da organização e demonstrar a situação contábil de pessoas físicas e jurídicas aplicando
para os devidos fins, conhecimentos e princípios aprendidos.

II - EMENTA
Direito Trabalhista: empregado e empregador; contrato individual de trabalho; contrato coletivo de trabalho; acordos e convenções
coletivas de trabalho; justiça do trabalho. Direito Previdenciário: sistema previdenciário, contribuição previdenciária, benefícios
previdenciários; acidentes de trabalho. Afrodecendência e Direito do Trabalho. Identificar os aspectos de Direitos Humanos de 2ª
dimensão nas Relações Trabalhistas a partir da Constituição Federal de 1988.

III – OBJETIVOS DA DISCIPLINA

Capacitar o aluno para compreender a disciplina Direito Trabalhista e Previdenciário no conjunto das relações da sociedade civil, no
Curso de Ciências Contábeis e nas relações entre a sociedade civil e o poder político organizado, especialmente na cidade de Teresina
 – PI.

IV - DESENVOLVIMENTO DO EMENTÁRIO PRESENCIAL/EAD

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
CH
PRESENCIAL
Unidade I
UNIDADE I - A atividade humana e o
trabalho:
1.1. Formação do Direito do Trabalho;
1.2. Direito do Trabalho no Brasil:
Afrodecendência e trabalho escravo.
Brasil Império, República, República
contemporânea e Nova República.
Aspectos de Direitos Humanos de 2ª
dimensão nas Relações Trabalhistas a
partir da Constituição Federal de 1988.
1.3. Formação do Direito do Trabalho:
Conceito, autonomia; Fontes,
normatização, estruturas, objeto,
objetivo e princípios do direito do
trabalho.
CH HABILIDADES ATIVIDADES
EAD/AVA
- Distinguir as fases de
evolução do trabalho e do
direito do trabalho na
Europa, América e Brasil,
bem como definir o papel
dessa evolução na vida
administrativa empresarial.
- Aula expositiva e
- Identificar as normas
dialogada dos
trabalhistas, as fontes e os
conteúdos de ensino
princípios trabalhistas no
da Unidade.
cotidiano das relações de
- Resumo no quadro
produção de uma empresa.
- Exercício de fixação.
- Filme que retrate a
- Intervenção como agente
realidade proposta.
de conquista e preservação
18 - Problematizaçao
dos direitos humanos nas
sobre os conteúdos
relações empresariais.
propostos.
- Identificar as
- Pesquisa de textos e
características do processo
resolução de
de formação sócio-histórico
problematizações
do Trabalho no Brasil
propostas no espaço
discutindo as questões de
virtual.
afrodecendência;

- Analisar as questões de
afrodescendência na
contemporaneidade
trabalhista.
 - Compreender os Direitos
Humanos inseridos na
Constituição Federal de
1988.

Unidade II
UNIDADE II - Contrato Civil e - Diferenciar empregado e
Contrato de Trabalho: empregador na relação de
emprego, identificando os
2.1. – Contrato Civil. Contrato de principais empregadores e - Aula expositiva e
trabalho e o empregado. Contrato de empregados de uma dialogada dos
trabalho e o empregador. organização. conteúdos de ensino
- Elaborar as diversas do Unidade.
2.2. - Direito Individual do modalidades de contratos de
2.2. - Direito Individual do Trabalho;
Trabalho; trabalho. - Resumo no quadro.
- Conhecer os diversos - Elaboração de
direitos do empregado contratos de trabalho.
2.3 - Suspensão, interrupção e
rescisão do contrato de trabalho. - Trabalho em sala
com uso da CLT.
18 - Problematização
12 sobre os conteúdos
propostos.

- Pesquisa de texto no
espaço virtual e
resolução de
problematizações
propostas no espaço
virtual.

Unidade III
 - Aula expositiva e
UNIDADE III - Direitos Sociais e - Reconhecer a importância dialogada dos
Seguridade Social. das organizações classistas conteúdos de ensino
dentro da vida empresarial e do Unidade.
3.1. Direito coletivo do trabalho, administrativa de uma - Resumo no quadro.
liberdade sindical e contrato coletivo empresa. - Trabalho em sala
de trabalho. Greve. Convenções e com uso da
acordos coletivos de trabalho. - Identificar os textos Constituição e das leis
normativos que regulam as da previdência.
3.2. Legislação previdenciária e contribuições sociais de - Problematizaçao
seguridade social. 18 3.3. Benefícios da Previdência 06 empregado e empregador. sobre os conteúdos
Social. propostos.
- Relacionar todos os
benefícios resultantes das - Pesquisa de texto no
contribuições sociais do espaço virtual e
empregador e do elaboração de um
empregado. trabalho universitário
referente ao conteúdo
no espaço virtual

V – METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO
A sistemática de avaliação a ser adotada na disciplina pauta-se em Resolução do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão da FSA, a
qual se recomenda sua leitura, e constará de testes objetivos e dissertativos e auto-avaliação. Serão observadas, ainda, a participação do
(a) aluno (a) nas aulas e trabalhos, sua evolução ao longo do curso, sua freqüência e pontualidade no cumprimento das atividades,
contemplando:
 Freqüência do aluno (mínimo de 75% da carga horária da disciplina);
 1ª Avaliação: Prova individual contemplando os conteúdos da Unidade I valendo 10,0 (dez) pontos;
 2ª Avaliação: Prova individual contemplando conteúdos da Unidade II valendo 8,0 (oito) pontos e atividade no Ambiente Virtual de
Aprendizagem – AVA valendo 2,0 (dois) pontos, totalizando assim 10,0 (dez) pontos;
 3ª Avaliação: Prova individual contemplando os conteúdos dos Unidades II e III valendo 9,0 (nove) pontos e atividade no Ambiente
 Virtual de Aprendizagem - AVA valendo 1,0 (um) ponto, totalizando 10,0 (dez) pontos.
Serão registradas em Diário de Classe três notas cuja média aritmética deverá alcançar nota igual ou superior a 7,0 (sete).
Considerando a adequação da carga horária à Resolução CES/CNE n. 3/2007 e do parecer CNE/CES nº 261/2006 será realizada
atividade de complementação nesta disciplina consistente em estudo de caso ou pesquisa bibliográfica com entrega de relatório.
Considerando o desenvolvimento, a vivência e os saberes apreendidos, poder-se-á compor a nota com apresentação de seminários
sobre temas tratados nas Unidades e organização de palestras sobre temas jurídicos que envolvam as Ciências Contábeis com
intervenção e participação de outras turmas ou Grupos de Debate no quais os alunos deverão relacionar o binômio teoria/prática com
vivências (visitas, entrevistas etc) por meio da discussão em sala de aula conduzida pelo professor que será o mediador numa Roda de
Conversa sobre os temas escolhidos previamente e construídos com a participação dos alunos.

VI – BIBLIOGRAFIA BÁSICA E COMPLEMENTAR

1 - Bibliografia Básica:
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 30.ed. São Paulo: Atlas,2014.
MARTINS, Sergio Pinto. Curso de Direito do Trabalho. 6.ed. São Paulo: Saraiva, 2014
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 28.ed. São Paulo: Saraiva,2013.
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Prática Jurídica Trabalhista. 4.ed. São Paulo: atlas,2013.
DOUZINAS, Costas. O fim dos direitos humanos. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2009.

2 - Bibliografia Complementar:
Constituição da Republica Federativa do Brasil de 1988.
ARANHA, Maria Lúcia de Arruda; MARTINS, Maria Helena Pires. Filosofando: Introdução a Filosofia. 4ª Ed. São Paulo: Moderna, 2009.
SILVA, Tatiana Dias; GOES, Fernanda Lira (orgs.). Igualdade Racial no Brasil - Reflexões no Ano Internacional dos Afrodescendentes.
IPEA,2013.
ANDRADE, E. G.L. de. Curso de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Saraiva, 2005.
BRASIL. Consolidação das leis do trabalho e legislação complementar. 35 ª ed. São Paulo: LTR, 2010.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9ª ed. São Paulo: LTR, 2010.
FERREIRA FILHO, M. G. Direitos humanos fundamentais. Saraiva: São Paulo, 1996
VII – REFERÊNCIAS EM MEIOS ELETRÔNICOS
www.stf.gov.br;
www.gov.stj.gov.br
www.planalto.gov.br