2017 01 04-bg003

GOVERNO DO ESTADO DO PARÁ
SECRETARIA DE ESTADO DE SEGURANÇA PÚBLICA

E DEFESA SOCIAL
POLÍCIA MILITAR DO PARÁ
AJUDÂNCIA GERAL
BOLETIM GERAL Nº 003
04 DE JANEIRO DE 2017
Para conhecimento dos Órgãos subordinados e execução, publico o seguinte:
I PARTE (SERVIÇOS DIÁRIOS)

SERVIÇO PARA O DIA 05 DE JANEIRO DE 2017 (QUINTA-FEIRA)
Superior de Dia à PM MAJ QOPM CARVALHO CG/EMG
Oficial de Dia ao CG TEN QOAPM MARA CG/FASPM
Oficial Coordenador ao CIOP - 1º Turno CAP QOPM AMANDA CG/CCPP
Oficial Coordenador ao CIOP - 2º Turno CAP QOPM ALMADA CPC
Oficial de Dia ao CIPAS PM TEN QCOPM FOLHA CIPAS
Veterinário de Dia à PM A CARGO DA CMV
Dentista de Dia à PM TEN QOSPM CARLOS ODC
II PARTE (ENSINO E INSTRUÇÃO)

● CONCURSO PÚBLICO PARA ADMISSÃO AO CURSO DE
FORMAÇÃO DE PRAÇAS DA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DO PARÁ –
CFP/PM/2016
EDITAL Nº 022/CFP/PMPA, DE 03 DE JANEIRO DE 2017.
A POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DO PARÁ, representado pelo seu Comandante
Geral e a SECRETÁRIA DE ESTADO DE ADMINISTRAÇÃO, representada pela sua
Secretária de Estado, no uso de suas atribuições legais e:
Considerando os termos do Ofício nº 358/2016 – MP/4ºPJ/DCF/ DH, de 16 de
dezembro de 2016 (Processo nº 2016/514134), através do qual a 4ª Promotoria de Justiça
dos Direitos Constitucionais Fundamentais e dos Direitos Humanos solicita informações
quanto à aplicação do Teste de Aptidão Física do Concurso Público da Polícia Militar;
Considerando à necessidade de reunir elementos para atender a solicitação
formulada por aquele Órgão Ministerial.
RESOLVE:
SUSPENDER, pelo prazo de 15 (quinze) dias úteis, o Concurso Público para
Admissão ao Curso de Formação de Praças da Polícia Militar do Estado do Pará –
CFP/PM/2016.
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BOLETIM GERAL N° 003 – 04 JAN 2017
O presente edital entra em vigor na data de sua publicação.

Belém, 03 de janeiro de 2017.
ROBERTO LUIZ DE FREITAS CAMPOS - CEL QOPM
Comandante Geral da Policia Militar do Estado do Pará
RUTH PINA
Secretária de Estado de Administração, em exercício
(Transc. Diário Oficial nº 33.284, de 04/01/2017).
● CONCURSO PÚBLICO Nº 002/PMPA/2016 CONCURSO PÚBLICO

PARA ADMISSÃO AO CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS DA POLÍCIA
MILITAR DO ESTADO DO PARÁ – CFO/PM/2016
EDITAL Nº 021/CFO/PMPA, DE 03 DE JANEIRO DE 2017.
RESOLVE:
Admissão ao Curso de Formação de Oficiais da Polícia Militar do Estado do Pará –
CFO/PM/2016.
RUTH PINA
● CONCURSO PÚBLICO Nº 003/PMPA/2016 CONCURSO PÚBLICO

PARA ADMISSÃO AO CURSO DE ADAPTAÇÃO DE OFICIAIS DA POLÍCIA
MILITAR DO ESTADO DO PARÁ – CADO/PM/2016
EDITAL Nº 020/CADO/PMPA, DE 03 DE JANEIRO DE 2017.
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RESOLVE:
Admissão ao Curso de Adaptação de Oficiais da Polícia Militar do Estado do Pará –
CADO/PM/2016.
RUTH PINA
III PARTE (ASSUNTOS GERAIS E ADMINISTRATIVOS)

1 - ASSUNTOS GERAIS
A) ALTERAÇÕES DE OFICIAIS
● ESCALA DE SUPERIOR-DE-DIA À PMPA

DATA 1º TURNO (07h às 19h) 2º TURNO (19h às 07h)
01 JAN 2017 (DOM) MAJ FALCÃO / FUNSAU TC PEREIRA / DGO
02 JAN 2017 (SEG) MAJ SÍLVIO / FUNSAU
03 JAN 2017 (TER) TC REGINA / DF
04 JAN 2017 (QUA) MAJ GUERRA / DPCDH
05 JAN 2017 (QUI) MAJ CARVALHO / EMG
06 JAN 2017 (SEX) MAJ ADAUTO / CONJUR
07 JAN 2017 (SAB) MAJ SILVA JÚNIOR / AJG MAJ MARINHO / CCPP
08 JAN 2017 (DOM) MAJ CAPISTRANO / EMG TC MAURO / EMG
09 JAN 2017 (SEG) TC EDUARDO CAMPOS / DP
10 JAN 2017 (TER) MAJ CARLOS CRUZ / DP
11 JAN 2017 (QUA) TC EDUARDO / DGA
12 JAN 2017 (QUI) TC JETHRO / CPL
13 JAN 2017 (SEX) MAJ JONILDO / CONJUR
14 JAN 2017 (SAB) TC VASCONCELOS / ASCOM MAJ ÂNGELO / APM
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15 JAN 2017 (DOM) MAJ DANIEL / DPCDH TC PAULO ROSA / EMG

16 JAN 2017 (SEG) MAJ TABARANÃ / DGO
17 JAN 2017 (TER) MAJ CARVALHO / DEI
18 JAN 2017 (QUA) TC ALYNE / GAB. EMG.
19 JAN 2017 (QUI) MAJ HEYDER / DAL
20 JAN 2017 (SEX) MAJ BRUNO / DEI
21 JAN 2017 (SAB) MAJ ANTÔNIO JÚNIOR / CPCI MAJ AVIZ / EMG
22 JAN 2017 (DOM) MAJ NELSON / AC MAJ ROBERTO / CONJUR
23 JAN 2017 SEG MAJ ARTUR / DP
24 JAN 2017 TER TC F. GIBSON / DGA
25 JAN 2017 QUA MAJ SÉRVIO / AC
26 JAN 2017 QUI MAJ RICARDO ANDRÉ / EMG
27 JAN 2017 SEX MAJ EDIMAR / CIPAS
28 JAN 2017 SAB MAJ MARGARETH / DP MAJ ENOC / DGA
29 JAN 2017 DOM MAJ ILANISE / DAL TC ALFREDO / CCPP
30 JAN 2017 SEG MAJ SARAIVA / CPL
31 JAN 2017 TER MAJ GISELY / EMG
OBSERVAÇÕES: 1) A assunção e passagem de serviço devem ser efetivadas no
CIOP, nos feriados e fins de semana; nos dias de expediente, observar a Instrução Normativa
Operacional nº 001/2013, publicada no BG Nº 059/2013; 2) O telefone celular funcional do
Superior-de Dia à PMPA e demais materiais, nos dias de expediente, ficarão sob a guarda do
Oficial de Dia ao QCG, de quem o Oficial Superior de serviço resgatará; 3) Uniforme: 5º A
(Instrução); 4) Os Oficiais Superiores que concorrem à escala deverão informar ao
AJUDANTE GERAL DA PMPA, URGENTEMENTE, período de férias, referente ao mês de
FEVEREIRO/2017, até o dia 15/01/2017, licença e outros que impliquem afastamento da
escala; 5) Por determinação do Sr. Comandante Geral, os Oficiais que não informarem seu
período de férias até a confecção da escala, concorrerão a mesma e após o serviço, entrarão
em gozo de férias.
B) ALTERAÇÕES DE PRAÇAS ESPECIAIS
● SEM REGISTRO
C) ALTERAÇÕES DE PRAÇAS
● SEM REGISTRO
D) ALTERAÇÕES DE INATIVOS
● SEM REGISTRO
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2 - ASSUNTOS ADMINISTRATIVOS
● GABINETE DO GOVERNADOR
DECRETO Nº 1.672, DE 28 DEZEMBRO DE 2016
Regulamenta a Lei n° 8.388, de 22 de setembro de 2016, que dispõe sobre a promoção de
Ofi ciais da Polícia Militar do Pará (PMPA) e dá outras providências.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO PARÁ, usando das atribuições que lhe confere
o art. 135, incisos, III, V, VII e X, da Constituição Estadual e, tendo em vista o disposto no art.
40 da Lei n° 8.388, de 22 de setembro de 2016,
DECRETA:
CAPÍTULO I
DAS GENERALIDADES
Art. 1º Este Decreto regulamenta a promoção dos Oficiais da Polícia Militar do Pará
de que trata a Lei n° 8.388, de 22 de setembro de 2016, estabelecendo as normas, os
processos e as condições de aplicação da referida Lei.
Art. 2º A promoção é um ato administrativo e tem como finalidade básica o
preenchimento seletivo das vagas pertinentes ao grau hierárquico superior à medida que
forem criadas, ativadas, transformadas ou extintas as organizações policiais militares e as
funções definidas na Lei de Organização Básica da Corporação, por meio de criteriosos
processos de escolha disciplinados na Lei de Promoção de Oficiais e por este Decreto.
§ 1º Compete ao Governador do Estado, mediante Decreto, o ato administrativo de
promoção dos Oficiais.
§ 2º As promoções devem obedecer rigorosamente ao planejamento do setor de
pessoal da Corporação, elaborado com a finalidade de garantir o perfeito equilíbrio entre o
efetivo e as funções existentes.
CAPÍTULO II
DOS CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO
Art. 3º As promoções dos Oficiais na Polícia Militar do Pará darse-ão de acordo com
os seguintes critérios:
I - antiguidade;
II - merecimento;
III - bravura;
IV - tempo de serviço;
V - post mortem.
Art. 4º As promoções por antiguidade e merecimento serão efetuadas duas vezes
por ano, nos dias 21 de abril e 25 de setembro, para as vagas computadas e publicadas
oficialmente até os dias 1º de abril e 1º de setembro, respectivamente.
Art. 5º As promoções aos postos de 2º Tenente, 1º Tenente e Capitão serão
efetivadas exclusivamente pelo critério de antiguidade, exceto nos casos de bravura, post
mortem e tempo de serviço.
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Art. 6º As promoções aos postos de Major e Tenente-Coronel serão realizadas pelos

critérios de antiguidade e merecimento, na proporção de uma vaga por antiguidade seguida
de duas vagas por merecimento.
Parágrafo Único. A proporção mencionada no caput deste artigo será retomada a
partir de onde ela tenha sido interrompida, sendo feita de forma contínua, em sequência às
realizadas na data anterior, obedecendo a proporção nele prevista, nos seguintes termos:
a) se a última vaga preenchida na promoção anterior deu-se pelo critério de
antiguidade, a próxima vaga a ser preenchida na promoção futura dar-se-á pelo critério de
merecimento, preenchendo-se a primeira vaga de merecimento;
b) se a última vaga da promoção anterior foi preenchida pela primeira vaga do
critério de merecimento a próxima vaga a ser preenchida na promoção futura dar-se-á pelo
critério de merecimento, preenchendo-se a segunda vaga de merecimento;
c) se a última vaga da promoção anterior foi preenchida pela segunda vaga pelo
critério de merecimento a próxima vaga a ser preenchida na promoção futura dar-se-á pelo
critério de antiguidade.
Art. 7º A promoção ao posto de Coronel dar-se-á, exclusivamente, pelo critério de
merecimento.
Art. 8º O Oficial que for promovido pelos critérios de antiguidade ou merecimento,
estando agregado, não preenche a vaga e o critério de promoção permanecerá o mesmo
para os Ofi ciais que vierem imediatamente a seguir, até que cesse essa situação.
Art. 9º O Oficial promovido indevidamente passará a situação de excedente.
Parágrafo Único. O Oficial promovido indevidamente contará antiguidade e receberá
o número que lhe competir na escala hierárquica, quando a vaga a ser preenchida
corresponder ao critério pelo qual deveria ser promovido, desde que satisfaça aos requisitos
para promoção.
Art. 10. O Oficial promovido por bravura que não atender aos requisitos previstos nos
incisos VII e VIII do Art. 13 da Lei n° 8.388, de 22 de setembro de 2016, para o novo posto,
quando for o caso, deverá satisfazê-lo, como condição para a promoção ao posto
imediatamente superior.
Seção I
Da promoção pelo critério de antiguidade
Art. 11. A promoção pelo critério de antiguidade é aquela que se baseia na
precedência hierárquica de um Ofi cial sobre os demais de igual posto, dentro do número de
vagas estabelecidas para cada Quadro.
§ 1º A promoção pelo critério de antiguidade cabe ao Oficial mais antigo de cada
posto, no Quadro respectivo, e que satisfaça os requisitos legais.
§ 2º A antiguidade no posto é contada a partir da data de promoção, ressalvados os
casos de tempo não computável de acordo com o Estatuto da Polícia Militar.
§ 3º O Oficial concorrerá à promoção exclusivamente pelo critério de antiguidade nos
seguintes casos:
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a) em virtude de se encontrar no exercício de cargo, emprego ou função pública civil

temporária, não eletiva, inclusive da Administração Indireta.
b) por ter passado à disposição de órgão do Governo Federal, do Governo Estadual,
de Território ou do Distrito Federal e do Governo Municipal, para exercer função de natureza
civil.
Seção II
Da promoção pelo critério de merecimento
Art. 12. A promoção pelo critério de merecimento baseia-se no conjunto de
qualidades e atributos que distingue o Oficial entre seus pares e que, uma vez quantificados
na ficha de avaliação de desempenho profissional, na ficha de potencial e experiência
profissional e pelo conceito proferido pela Comissão de Promoção de Oficiais - CPO, passam
a traduzir sua capacidade para ascender hierarquicamente.
Art. 13. O Governador do Estado, nas promoções por merecimento, após ouvir o
Comandante-Geral, apreciará o mérito dos Oficiais listados na proposta encaminhada pela
comissão de promoção de Oficiais e decidirá por quaisquer dos nomes constantes na
Relação Nominal de Oficiais que satisfaçam as condições básicas para a promoção.
Art. 14. A Ficha de Avaliação de Desempenho Profissional aprecia as qualidades
pessoais e funcionais do Oficial avaliado, por meio de conceito mensurado pelo Oficial
avaliador.
Parágrafo único. O Oficial avaliador é o último Comandante, Chefe ou Diretor do
Oficial avaliado que o tenha tido sob seu comando, chefia ou direção por pelo menos 90
(noventa) dias.
Art. 15. A Ficha de Avaliação de Desempenho Profissional avaliará 08 (oito)
qualidades que se espera de um Oficial nos eixos Habilidades, Competências e Valores.
Art. 16. São qualidades a serem avaliadas:
I - CAPACIDADE DE TRABALHO: Capacidade de atingir os resultados com o
emprego dos recursos disponíveis;
II - LIDERANÇA: Capacidade de comandar, coordenar, gerenciar e desenvolver
trabalhos em equipe, demonstrada pela infl uência que suas ações e palavras exercem sobre
as pessoas;
III - DECISÃO: Capacidade de analisar fatos, situações e escolher com
discernimento a alternativa de solução mais adequada nas diversas situações de trabalho sob
sua responsabilidade;
IV – SENSO DE JUSTIÇA E PROMOÇÃO DO BEM ESTAR: Capacidade de
promover o bem-estar da equipe e/ou pessoas, regulada por uma concepção comum de
justiça, de forma estável e sem infl uências indevidas;
V - CAPACIDADE DE DIREÇÃO E CONTROLE: Capacidade de conduzir processos
gerenciais e administrativos de forma a atingir os resultados desejados;
VI - ATITUDE POLICIAL MILITAR: Comprometimento do oficial com os deveres,
valores e princípios da ética institucional, em especial a lealdade, a probidade, a verdade, a
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responsabilidade e o sentimento do dever, com vistas à consecução da disciplina policial

militar;
VII - CONFIABILIDADE PROFISSIONAL: Grau de confiança que desperta, em
razão do seu desempenho funcional e postura militar, refletindo o grau de credibilidade do
profi ssional militar;
VIII - CONHECIMENTO E HABILIDADE TÉCNICO-PROFISSIONAL: Potencial
técnico-profi ssional e capacidade de buscar novos conhecimentos, mantendo-se em
constante preparação intelectual refletido no desempenho profissional.
Parágrafo único. Cada qualidade está subdividida em 06 (seis) comportamentos
dispostos na Anexo I deste decreto, totalizando 48 (quarenta e oito) itens a serem avaliados
pelo Oficial avaliador.
Art. 17. O Oficial avaliador deverá assinalar com um “X” a nota correspondente à
frequência do comportamento observado no Oficial avaliado, conforme a seguinte legenda:
I - 0,25 (vinte e cinco centésimos): Demonstrou raramente ou não demonstrou;
II - 0,50 (cinquenta centésimos): Demonstrou algumas vezes;
III - 0,75 (setenta e cinco centésimos): Demonstrou na maioria das vezes;
IV - 1,00 (um inteiro): Demonstrou quase sempre ou sempre.
§ 1º A nota de cada qualidade resultará do somatório dos 06 (seis) comportamentos
mensurados, para os quais serão assinalados os valores de 0,25; 0,50; 0,75 e 1,00.
§ 2º A nota final da Ficha de Avaliação de Desempenho Profissional resultará da
média aritmética das notas atribuídas a cada uma das 08 (oito) qualidades avaliadas.
Art. 18. O Oficial avaliador deverá atribuir mensuração (de 0,25 a 1,00) a todos os
comportamentos constantes na Ficha de Avaliação de Desempenho Profissional, não
cabendo a expressão “NÃO OBSERVADO”.
Art. 19. A avaliação final da Ficha de Avaliação de Desempenho Profissional
resultará em uma nota numérica final que corresponderá aos seguintes conceitos:
I - Insuficiente (I): nota final de 0,25 a 2,99;
II - Regular (R): nota final de 3,00 a 3,60;
III - Bom (B): nota fi al de 3,61 a 4,50;
IV - Muito bom (MB): nota final de 4,51 a 5,50;
V - Excelente (E): nota final de 5,51 a 6,00.
Art. 20. O avaliador que atribuir nota final inferior a 03 (três inteiros) ou superior a
5,50 (cinco inteiros e cinquenta centésimos), deverá justificar os motivos de sua avaliação.
Art. 21. A Ficha de Avaliação de Potencial e Experiência Profissional, preenchida
pela CPO, refere-se à avaliação das virtudes e conhecimentos do Oficial avaliado, que se
traduzem em pontos positivos e negativos nos seguintes eixos:
I - Eixos com pontuações positivas:
a) Eixo 1: experiência profissional no posto atual;
b) Eixo 2: atividades acadêmicas e de pesquisas institucionais no posto atual;
c) Eixo 3: qualificação profissional ao longo da carreira;
d) Eixo 4: medalhas e condecorações ao longo da carreira.
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II – Eixos com pontuações negativas:

a) Eixo 5: punições disciplinares ao longo da carreira;
b) Eixo 6: condenação penal. § 1º Os itens avaliados no Eixo 1 são medidos
anualmente, considerando-se a fração residual de tempo igual ou superior a 180 (cento e
oitenta) dias como um ano para efeito de pontuação no posto do Oficial avaliado.
§ 2º No Eixo 2, referentes ao item 2.1 do Anexo II deste decreto, as obras literárias
devem ser de interesse policial militar e os manuais profissionais deverão ser homologados
pelo Comandante Geral; § 3º No Eixo 2, referente ao item 2.2 do Anexo II deste decreto, a
habilitação para o exercício da docência policial militar deverá ser comprovada por meio de
declaração da Diretoria de Ensino e Instrução da Polícia Militar ou do Instituto de Ensino de
Segurança do Pará, de que o oficial ministrou no mínimo trinta horas-aula por ano nos cursos
de formação oficiais (CFO), formação de praças (CFP), Adaptação de Oficiais (CADO),
Habilitação de Oficiais (CHO), Adaptação de Sargentos (CAGS), Aperfeiçoamento de Oficiais
(CAO), Aperfeiçoamento de Sargentos (CAS) e superior de polícia (CSP).
§ 4º No Eixo 3 referente ao item 3.1 do Anexo II deste decreto, atribuir-se-á
pontuação apenas ao curso exigido como requisito para a promoção a que concorre.
§ 5º No Eixo 3 referente ao item 3.2 do Anexo II deste decreto, cada titulação
acadêmica, quando reconhecida pelo Ministério da Educação, somente poderá ser pontuada
uma vez, sendo vedado o acúmulo de pontos em razão da mesma titulação.
§ 6º No Eixo 3, referente ao item 3.2 do Anexo II deste decreto, os cursos de pós-
graduação não incluem aqueles que constituem requisito para o ingresso na Corporação ou
para a ascensão na carreira.
§ 7º Para as Medalhas Ordem do Mérito Grão Pará, General Ferreira Coelho e de
Tempo de Serviço, atribuir-se-á pontuação referente ao último agraciamento de cada
comenda.
§ 8º As únicas medalhas e condecorações consideradas para a somatória de pontos
são as previstas no Anexo II deste Decreto.
§ 9º O total de pontos atribuídos para cada item ou grupo de itens dos eixos
constantes do Anexo II deste Decreto não pode exceder ao respectivo limite estabelecido na
coluna de pontuação máxima.
§ 10. Não há pontuação máxima para as punições disciplinares e condenações
penais aplicadas ao Oficial avaliado.
Art. 22. O Conceito da CPO corresponde à atribuição de valores de zero a seis ao
oficial avaliado, levando-se em consideração as qualidades pessoais e profissionais reveladas
no desempenho de seu cargo e função, ao longo de sua carreira.
Art. 23. O julgamento do Oficial pela CPO, quando da emissão do conceito, deverá
levar em consideração:
I - O perfil do Oficial avaliado constante nas Fichas de Avaliação deste regulamento;
II - A potencialidade para desempenho de cargos mais elevados;
III - A capacidade de chefia, liderança, iniciativa e tomada de decisão;
PMPA/AJG Pág. 9
IV - Os rendimentos nos Cursos de Formação, Adaptação, Aperfeiçoamento e

Superior de Polícia;
V - O reconhecimento de méritos pelos pares e superiores;
VI - Capacidade física e disposição para o trabalho;
VII - As punições sofridas e/ou cumprimento de pena restritiva de liberdade ou de
suspensão do exercício dos postos, cargos ou funções.
Parágrafo único. O julgamento final do Oficial considerado não habilitado para o
acesso, no caso de não obter nota final mínima 03 (três), conceito regular, pela CPO,
conforme previsto no previsto no Art. 22, inciso I, alínea “c”, da Lei n° 8.388, de 22 de
setembro de 2016 deve ser justificado e inserto em ata.
Art. 24. A pontuação final do merecimento (PFM) do Oficial avaliado será mensurada
pela média aritmética ponderada das notas finais obtidas:
I - da ficha de avaliação de desempenho profissional (FADP), que tem peso 01 (um);
II - da ficha de potencial e experiência profissional (FPEP), que tem peso 01 (um); e
III - do conceito da Comissão de Promoção de Oficiais (CCPO), que tem peso 02
(dois).
Art. 25. As atividades profissionais apreciadas para cômputo dos pontos deverão ser
consideradas a partir do ato de declaração a Aspirante-a-Oficial ou do ato de nomeação do
Oficial.
CAPÍTULO III
DAS CONDIÇÕES BÁSICAS PARA A PROMOÇÃO
Seção I
Do Interstício
Art. 26. O interstício é o período contado, dia a dia, em que o Oficial deve
permanecer no posto para que possa ser cogitada a promoção subsequente.
Parágrafo único. O requisito de interstício a que se refere o caput deste artigo deverá
estar preenchido até a data de promoção, habilitando o Oficial a concorrer à promoção tanto
pelo critério de antiguidade como pelo critério de merecimento.
Seção II
Da Inspeção de Saúde
Art. 27. A inspeção de saúde refere-se à avaliação das condições de saúde do Oficial
candidato à promoção, visando verificar se está apto para o exercício inerente às atribuições
policiais militares.
§ 1º O Oficial candidato à promoção se submeterá à inspeção de saúde procedida
pela Junta de Saúde da Corporação, que concluirá por sua aptidão ou inaptidão, § 2º A ata de
inspeção de saúde, caso julgado apto o Oficial, terá validade de um ano.
Seção III
Do Teste de Aptidão Física
Art. 28. O Teste de Aptidão Física (TAF) constitui na mensuração do
condicionamento físico do Oficial candidato à promoção visando verificar se está apto para o
exercício inerente às atribuições policiais militares.
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§ 1º No Teste de Aptidão Física o candidato à promoção deverá atingir, no mínimo, o

conceito “regular”, conforme disposição editada por ato específico do Comandante-Geral da
Corporação.
§ 2º A validade para fins de homologação do TAF é de 06 (seis) meses a contar da
data de sua última realização, devendo o Oficial comparecer no local determinado para
solicitá-la.
Art. 29. A incapacidade física temporária verificada na Inspeção de Saúde não
impede o ingresso em Quadro de Acesso nem a consequente promoção ao posto superior.
Parágrafo único. O Oficial com incapacidade física temporária, desde que não esteja
agregado por motivo de Licença para Tratamento da Saúde Própria, poderá realizar o TAF
adaptado à situação em que se encontrar, conforme regulamentação do Comandante-Geral
da PMPA.
Art. 30. O Oficial promovido na situação prevista no art. 29 deste Decreto, que não
satisfizer o requisito do TAF, deverá satisfazê-lo no período correspondente ao tempo no
posto, como condição para a promoção ao posto imediatamente superior.
Seção IV
Dos Quadros de Acesso
Art. 31. Para a promoção pelos critérios de antiguidade e de merecimento é
indispensável que o Ofi cial seja incluído no Quadro de Acesso correspondente.
§ 1º Quadros de Acesso são relações nominais de policiais militares, organizadas
por Quadros e em cada posto, para as promoções por antiguidade (Quadro de Acesso por
Antiguidade - QAA) e por merecimento (Quadro de Acesso por Merecimento - QAM).
§ 2º O QAA será organizado na ordem de precedência hierárquica estabelecida no
Almanaque de Ofi ciais da PMPA, devidamente atualizado.
§ 3º O QAM será organizado na ordem decrescente da pontuação final do
merecimento, nos termos do art. 24 deste Decreto.
§ 4º O Oficial poderá figurar somente no Quadro de Acesso do seu respectivo
Quadro da Polícia Militar.
Art. 32. Os Quadros de Acesso por Antiguidade e Merecimento serão organizados
separadamente por Quadros e submetidos à aprovação do Comandante-Geral da Corporação
nas seguintes datas: até 21 de fevereiro e até 21 de julho, respectivamente para as
promoções previstas para 21 de abril e 25 de setembro.
Parágrafo único. Os Quadros de Acesso serão publicados em Boletim Reservado da
Corporação até os dias 1º de abril e 1º de setembro, respectivamente para as promoções
previstas para 21 de abril e 25 de setembro.
Art. 33. Constará no Quadro de Acesso para promoção por merecimento a média da
nota final dos pontos obtidos pelos candidatos que dele fazem parte, computados na ficha de
avaliação de desempenho profissional, ficha de potencial e experiência profissional e no
Conceito da CPO.
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Art. 34. Os Quadros de Acesso por Antiguidade e Merecimento serão organizados

levando-se em consideração número total de Oficiais que atendam aos requisitos
estabelecidos na Lei de Promoção de Oficiais e neste Decreto.
Seção V
Dos Cursos
Art. 35. O Oficial, para ser promovido ao posto imediatamente superior, deverá ter
concluído, com aproveitamento, os seguintes cursos:
I - Curso de Formação de Ofi ciais (CFO) para promoção aos postos de 2º Tenente,
1º Tenente e Capitão do Quadro de Oficiais Policiais-Militares (QOPM);
II - O Curso de Adaptação de Oficiais (CADO) para o ingresso nos Quadros de
Saúde (QOSPM), Complementar (QCOPM) e de Capelão (QOCPM), condição essa que o
habilitará à efetivação ao primeiro posto do seu respectivo Quadro;
III - Curso de Habilitação de Oficiais (CHO) para promoção de Oficiais dos Quadros
de Oficiais de Administração (QOAPM) e Quadros de Oficiais Especialistas (QOEPM);
IV - Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO), para as promoções aos postos de
Major e Tenente-Coronel do Quadro de Oficiais Policiais Militares (QOPM);
V - Curso Superior de Polícia (CSP), para as promoções ao posto de Coronel do
Quadro de Oficiais Policiais Militares (QOPM);
§ 1º Fica facultado a realização dos Cursos de Aperfeiçoamento de Oficiais e
Superior de Polícia para os oficiais dos Quadros de Saúde, Complementar e de Capelão;
§ 2º Serão considerados como equivalentes aos Cursos de Aperfeiçoamento de
Oficiais e Superior de Polícia para os oficiais dos Quadros de Saúde, Complementar e
Capelão, os cursos de pós-graduação lato sensu e stricto sensu, respectivamente, desde que
reconhecidos pelo Ministério da Educação;
§ 3º Os cursos previstos nos incisos IV e V deste artigo devem ser concluídos com
aproveitamento até a data prevista para o encerramento das alterações conforme Anexo III
deste Decreto;
CAPÍTULO IV
DA COMISSÃO DE PROMOÇÃO DE OFICIAIS
Art. 36. A Comissão de Promoção de Oficiais - CPO, órgão colegiado de caráter
permanente, fará o processamento das promoções bem como a avaliação das qualidades
pessoais e profi ssionais do Oficial.
Seção Única
Das Atribuições
Da Comissão De Promoção De Oficiais
Art. 37. Compete à Comissão de Promoção de Oficiais:
I - apresentar proposta dos Quadros de Acesso ao ComandanteGeral para fi ns de
aprovação e publicação;
PMPA/AJG Pág. 12
II - examinar e emitir parecer nos recursos relativos à promoção;

III - apreciar os processos e propor, se for o caso, as promoções por ato de bravura e
“post-mortem”;
IV - apreciar as fichas de avaliação;
V - avaliar a Ficha Individual de Alterações dos candidatos à promoção, para fins de
elaboração do QAM;
VI - elaborar e encaminhar ao Comandante-Geral a proposta de promoção;
VII - buscar informações relativas aos candidatos à promoção para fins de
composição dos Quadros de Acesso;
VIII - propor a agregação de Oficiais que devam ser transferidos ex-officio para a
reserva, segundo o disposto na Lei de Promoção de Oficiais e no Estatuto dos Policias
Militares;
IX - organizar a relação dos Oficiais impedidos de ingressar nos Quadros de Acesso
por Antiguidade e Merecimento, fundamentando as respectivas causas;
X - organizar e submeter à consideração do Comandante-Geral da Corporação os
processos referentes aos Oficiais julgados não habilitados para o acesso;
XI - propor ao Comandante-Geral da Corporação a exclusão dos Oficiais impedidos
de permanecer em Quadros de Acesso, em face da legislação em vigor;
XII - fixar os limites quantitativos estabelecidos neste Regulamento;
XIII - fiscalizar os prazos para a remessa de documentos;
XIV - decidir, com base no relatório previsto no art. 43 deste Decreto se o Aspirante-
a-Oficial atende aos requisitos para o oficialato;
XV - processar as promoções por tempo de serviço, na forma prevista no § 5º do art.
10 da Lei nº 8.388, de 22 de setembro de 2016;
XVI - adotar as medidas necessárias para que os oficiais que forem promovidos pelo
critério de bravura satisfaçam as condições básicas exigidas para a promoção ao posto a que
foi promovido; e,
XVII - elaborar seu Regimento Interno. Art. 38. Todos os membros da CPO devem
decidir com imparcialidade, cabendo aos membros efetivos quando enquadrados no § 1º do
art. 27 da Lei n° 8.388, de 22 de setembro de 2016, declararem o seu impedimento.
CAPÍTULO V
DO PROCESSAMENTO DA PROMOÇÃO
Seção I
Do limite Quantitativo
Art. 39. O limite quantitativo é a relação dos Oficiais que tenham completado o
interstício ou irão completá-lo até a data da promoção.
§ 1° Serão incluídos no limite quantitativo os Oficiais de cada posto que tenham
completado o interstício ou irão completá-lo até a data da promoção, devendo ser publicado
até o dia 31 de dezembro e 31 de maio, respectivamente, para as promoções de 21de abril e
25 de setembro.
PMPA/AJG Pág. 13
§ 2º Não serão incluídos no limite quantitativo os Oficiais que:

I - tenham atingido o limite de idade de permanência no serviço ativo ou que venha a
atingi-lo até a data da promoção;
II - não tenham concluído os cursos previstos nos incisos IV e V do art. 35 deste
Decreto, até a data prevista para o encerramento das alterações.
III - incidam nas hipóteses elencadas nos incisos II ao IX do art. 22 da Lei nº 8.388,
de 22 de setembro de 2016.
Seção II
Do cronograma do processamento das promoções
Art. 40. O cronograma do processamento das promoções, previsto no Anexo III deste
Decreto, obedecerá ao seguinte:
I - fixação de datas-limites para remessa de documentos dos Oficiais a serem
apreciados, para posterior organização dos Quadros de Acesso;
II -fixação de limites quantitativos de antiguidade para ingresso dos Oficiais nos
Quadros de Acesso por Antiguidade e Merecimento, nos termos deste decreto;
III - elaboração das Fichas de Avaliação;
IV - inspeção de saúde;
V - teste de aptidão física;
VI - remessa dos Quadros de Acesso ao Comandante-Geral da Corporação;
VII - publicação dos Quadros de Acesso;
VIII - apuração de vagas a preencher;
IX - remessa ao Comandante-Geral da Corporação das propostas para as
promoções;
X - promoções. Parágrafo único. Os Comandantes, Chefes e Diretores deverão
remeter à Comissão de Promoção de Oficiais a Ficha de Avaliação e Desempenho
Profissional do Oficial, até os dias 10 de janeiro e 10 de junho, visando às promoções dos
dias 21 de abril e 25 de setembro, respectivamente.
CAPÍTULO VI
DO ATO DE DECLARAÇÃO A ASPIRANTE A OFICIAL
Art. 41. O ato de declaração a Aspirante-a-Oficial ocorrerá ao término do Curso de
Formação de Oficiais, com aprovação do Aluno-a-Oficial em todas as disciplinas do Curso de
Formação de Oficiais, obedecendo à ordem decrescente de merecimento intelectual.
Art. 42. O Aspirante-a-Oficial é praça especial, por se encontrar em período de
estágio probatório, o qual é requisito para o ingresso no Quadro de Oficiais Policiais Militares
(QOPM) da Corporação.
Art. 43. O Aspirante-a-Oficial deverá possuir comprovada vocação para a carreira,
verifi cada durante estágio probatório em Unidade de Execução Operacional, o qual será
objeto de minucioso relatório do Comandante da Unidade em que ocorrer o estágio, que
remetê-lo-á para a Comissão de Promoção de Oficiais, para fins de julgamento.
PMPA/AJG Pág. 14
§ 1º O relatório do Comandante da Unidade referido no caput deste artigo será feito

com base na Ficha de Avaliação de Desempenho Profissional emitida pelo Oficial avaliador,
constante no anexo I, aplicando-se neste caso o Parágrafo Único do art. 14 deste Decreto.
§ 2º No caso da CPO concluir que o Aspirante a Oficial não possui comprovada
vocação para a carreira, o Comandante-Geral da Corporação deverá submetê-lo a Conselho
de Disciplina para julgamento de sua incapacidade para permanência nas fileiras da
Corporação.
CAPÍTULO VII
DOS RECURSOS
Art. 44. Da composição dos Quadros de Acesso caberá recurso de reconsideração
de ato à Comissão de Promoção de Oficiais.
§ 1º O Oficial que se sentir prejudicado em relação à composição dos Quadros de
Acesso ou ao ato de promoção terá 05 (cinco) dias úteis, a partir da publicação do ato em
Boletim da Polícia Militar, para apresentar pedido de reconsideração.
§ 2º A Comissão de Promoção de Oficiais terá 08 (oito) dias úteis para analisar e
decidir sobre o recurso apresentado, devendo a decisão ser publicada em Boletim da Polícia
Militar.
CAPÍTULO VIII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 45. O Comandante-Geral da Corporação editará ato administrativo em até 180
(cento e oitenta) dias a partir da publicação deste ato, para regulamentar os procedimentos a
serem adotados pelo Conselho Especial, previsto no § 2º do art. 9º da Lei n° 8.388, de 22 de
setembro de 2016, os que dispõem sobre a duração, grades curriculares e critérios de
seleção dos cursos previstos no artigo 35 e o que normatizará o estágio probatório previsto no
caput do artigo 42, ambos deste decreto.
Parágrafo único. O Comandante Geral da Polícia Militar do Pará poderá baixar
normas complementares a este Decreto, na forma da lei.
Art. 46. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 47. Ficam revogadas as disposições em contrário.
PALÁCIO DO GOVERNO, 28 de dezembro de 2016.

SIMÃO JATENE
Governador do Estado
PMPA/AJG Pág. 15
ANEXO I
POLÍCIA MILITAR DO PARÁ

DIRETORIA DE PESSOAL
COMISSÃO DE PROMOÇÃO DE OFICIAIS
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DE OFICIAIS
CONCEITO DO OFICIAL AVALIADOR
NOME: POSTO/QUADRO:
PERÍODO DE ______/ _______/ A ______/ _______/ OPM:
FUNÇÕES EXERCIDAS NA CORPORAÇÃO E/OU EM OUTROS ÓRGÃOS:
ORIENTAÇÕES SOBRE O PREENCHIMENTO:

a) A Ficha de Avaliação de Desempenho Profissional avalia 08 (oito) qualidades que se espera de um
Oficial nos eixos Habilidades, Competências e Valores;
b) O avaliador deverá assinalar com um X a nota correspondente à frequência do comportamento
observado no Oficial avaliado, conforme a legenda abaixo;
c) A nota de cada qualidade resultará do somatório dos 06 (seis) comportamentos mensurados, para os
quais serão assinalados os valores de 0,25; 0,50; 0,75 e 1,00;
d) A nota final desta Ficha de Avaliação resultará da média aritmética das notas atribuídas para cada
uma das 08 (oito) qualidades;
e) O avaliador deverá atribuir mensuração (0,25 a 1,00) a todos os comportamentos constantes nesta
ficha de avaliação, NÃO cabendo a expressão “NÃO OBSERVADO”;
f) A avaliação final da Ficha de Avaliação de Desempenho Profissional, resultará em uma nota numérica
final que corresponderá aos seguintes conceitos:
I- Insuficiente (I): nota final de 0,25 a 2,99;
II - Regular (R): nota final de 3,00 a 3,60;
III - Bom (B): nota final de 3,61 a 4,50;
IV - Muito bom (MB): nota final de 4,51 a 5,50;
g) O avaliador que atribuir nota final inferior a 03 (três) ou superior a 5,50 (cinco e cinquenta) deverá
justificar os motivos de sua avaliação.
V – Excelente (E): nota final de 5,51 a 6,00.
Legenda:
0,25 Demonstrou raramente ou não demonstrou.
0,5 Demonstrou algumas vezes.
0,75 Demonstrou na maioria das vezes.
1,00 Demonstrou quase sempre ou sempre.
PMPA/AJG Pág. 16
Habilidades, competências e valores
1. CAPACIDADE DE TRABALHO
Capacidade de atingir os resultados com o emprego dos recursos disponíveis.
Mensuração
Demonstrou Demonstro Demonstro Demonstrou
Comportamentos esperados raramento u algumas u na quase
ou não vezes maioria sempre
demonstrou das vezes
0,25 0,5 0,75 1,00

1.1 Demonstra cumprir suas tarefas com dedicação e
perseverança
1.2 Demonstra empenhar-se por concluí-las nos prazos
estabelecidos
1.3 Demonstra determinação e entusiasmo e mantém-se
produtivo, mesmo em situação de ações complexas
1.4 Demonstra capacidade de atingir os resultados
práticos, com o emprego dos recursos disponíveis, no
exercício de suas atribuições
1.5 Demonstra contribuir para o alcance dos objetivos de
sua área de atuação
1.6 Demonstra-se solícito para o exercício de tarefas
necessárias ao melhor cumprimento da missão do
órgão onde está lotado.
Total do item avaliado
PMPA/AJG Pág. 17
Habilidades, competências e valores
2. LIDERANÇA
Capacidade de comandar, coordenar, gerenciar e desenvolver trabalhos em equipe,

demonstrada pela influência que suas ações e palavras exercem sobre as pessoas.
Mensuração
Demonstrou Demonstrou Demonstrou Demonstrou
Comportamentos esperados raramento ou algumas na maioria quase
não vezes das vezes sempre
demonstrou
0,25 0,5 0,75 1,00
1.1 Demonstra ter iniciativa, identificando oportunidades,

agindo proativamente.
1.2 Demonstra atuar com serenidade e equilíbrio diatne de
situações adversas
1.3 Demonstra compromentimento no atendimento das
necessidades de seus comandados
1.4 Demonstra ser respeitado e admirado por seus pares e
subordinados
1.5 Demonstra ser diligente na avaliação das qualidades e
limitações de seus subordinados encorajando o
desenvolvimento e o amadurecimento destes.
1.6 Demonstra capacidade de coordenar e comandar
equipes, compartilhando os sucesso e recompensas
adquiridas do trabalho coletivo, sem se eximir de
assumir suas responsabilidades.
PMPA/AJG Pág. 18
Habilidades, Competências e Valores
3. DECISÃO
Capacidade de analisar fatos, situações e escolher com discernimento a alternativa de

solução mais adequada nas diversas situações de trabalho sob sua responsabilidade.
Mensuração
Demonstrou Demonstrou Demo nstrou Demonstrou
raramente algumas na maioria quase
ou nã o vezes. das vezes. sempre.
Comportamentos esperados: demonstrou.
0,25 0,5 0,75 1,00
Demonstra, no processo decisório, optar pela ação mais
1.1
adequada aos interesses da Administração Pública.
Demonstra capacidade de analisar riscos, que possam resultar
1.2 da decisão a ser tomada, buscando minimizá-los, durante a
ação desencadeada.
Demonstra capacidade de decidir com agilidade, observando os
1.3
parâmetros da legalidade e do bem comum.
Demonstra criatividade no enfrentamento dos desafios e, diante
1.4
de situações imprevistas e inesperadas, reajusta seus
procedimentos de forma a reduzir a incidência de riscos ao
comprometimento dos objetivos estabelecidos.
Demonstra ser oportuno na tomada de decisão, evitando
1.5
prejuízos à Administração.
1.6 Demonstra priorizar a tomada de decisão compartilhada.
PMPA/AJG Pág. 19
4. SENSO DE JUSTIÇA E PROMOÇÃO DO BEM ESTAR
Capacidade de promover o bem estar da equipe e/ou pessoas, regulada por uma concepção
comum de justiça, de forma estável e sem influências indevidas.
Mensuração
Demonstrou
raramente Demonstrou Demonstrou Demonstrou
ou não algumas na maioria quase
Comportamentos esperados: demonstrou. vezes. das vezes. sempre.
0,25 0,5 0,75 1,00

Demonstra considerável senso de justiça na apreciação de atos
1.1
e mérito dos subordinados.
1.2
Demonstra capacidade de julgar os iguais com impessoalidade
e isonomia.
Demonstra preocupação com a prática de bons exemplos,
1.3
visando convencer o subordinado ao exercício da justiça.
Demonstra capacidade de fundamentar seu julgamento com
1.4
coerência, baseando-se em critérios científicos e de legalidade.
Demonstra ser diligente pela prática do que é correto e
1.5 impessoal, visando favorecer a construção de uma instituição
justa.
Demonstra, espontaneamente, a capacidade de reconhecer
1.6
e/ou reparar os próprios erros.
PMPA/AJG Pág. 20
5. CAPACIDADE DE DIREÇÃO E CONTROLE
Capacidade de conduzir processos gerenciais e administrativos de forma a atingir os

resultados desejados, por meio das pessoas.
Mensuração
Demonstrou
0,25 0,5 0,75 1,00
Demonstra capacidade de planejar ações, definindo objetivos

1.1
e estabelecendo metas claras e exequíveis.
Demonstra capacidade de definir os procedimentos e as
1. 2 condições que envolvem a execução das tarefas a serem
cumpridas.
Demonstra empregar as pessoas e os recursos disponíveis,
1. 3 sejam eles, logísticos ou financeiros, alocando-os da melhor
forma e de acordo com o planejamento estabelecido.
Demonstra atribuir missões compatíveis com a habilitação do
1.4
subordinado.
Demonstra coordenar o desenvolvimento dos trabalhos
1.5
intervindo quando necessário.
Demonstra avaliar se os resultados alcançados coincidem com
1.6
os objetivos e metas estabelecidos.
PMPA/AJG Pág. 21
6. ATITUDE POLICIAL MILITAR
Comprometimento do oficial com os deveres, valores e princípios da ética institucional, em

especial a lealdade, a probidade, a verdade, a responsabilidade e o sentimento do dever, com
vistas à consecução da disciplina policial militar.
Mensuração
Comportamentos esperados: ou não vezes. das vezes. sempre.
1.1 Demonstra praticar a verdade, a lealdade, a probidade e a

responsabilidade como fundamentos da dignidade pessoal
1. 2 Demonstra ser franco e expõe com propriedade suas
opiniões, mesmo que contrárias ao desejo ou a visão do
grupo ou do chefe, resguardando os princípios da disciplina e
da boa educação
1. 3 Demonstra assumir a responsabilidade por suas ações e
omissões.
1.4 Demonstra exercer sua autoridade, respeitando os direitos
dos seus subordinados e exigindo o cumprimento de seus
deveres institucionais.
1.5 Demonstra proceder conforme as normas que regem a
PMPA, preservando valores institucionais, exercitando a visão
crítica e a criatividade.
1.6 Demonstra dedicação ao cumprimento do dever,
empenhando-se pela qualidade de suas ações.
PMPA/AJG Pág. 22
7. CONFIABILIDADE PROFISSIONAL
Grau de confiança que desperta, em razão do seu desempenho funcional e postura militar,
refletindo o grau de credibilidade do profissional militar.
Mensuração
Demonstrou
0,25 0,5 0,75 1,00
1.1
Demonstra que a missão que lhe for atribuída será bem
cumprida, sem a necessidade de supervisão ou fiscalização.
Demonstra praticar ações alinhadas aos objetivos
1.2
institucionais.
Demonstra ser respeitado em razão de sua inteligência,
1.3
conhecimentos, experiência e posturafl profissional.
Demonstra ser pró-ativo na solução de problemas,
1.4 antecipando-se a eles, respondendo com presteza, agilidade
e prontidão.
Demonstra ser discreto em suas atitudes e no trato de
1.5 assuntos que, por sua natureza, devam ter difusão restrita a
um ambiente limitado.
Demonstra confiabilidade em razão da maneira pela qual
1.6 assessora seus superiores e orienta seus pares e
subordinados
PMPA/AJG Pág. 23
8. CONHECIMENTO E HABILIDADE TÉCNICO-PROFISSIONAL
Potencial técnico-profissional e capacidade de buscar novos conhecimentos, mantendo-se em

constante preparação intelectual refletido no desempenho profissional.
Mensuração
ou não vezes. das vezes. sempre.
Comportamentos esperados: demonstrou.
0,25 0,5 0,75 1,00
1.1
Demonstra possuir conhecimento necessário ao exercício de
suas atribuições funcionais.
Demonstra capacidade de aplicar seus conhecimentos teóricos
1. 2 e experiências no desenvolvimento de casos concretos
relacionados as suas atividades funcionais.
Demonstra se empenhar na ampliação e atualização de seus
1. 3
conhecimentos, visando o auto-aperfeiçoamento profissional.
Demonstra aprender com facilidade novas técnicas,
1.4 compreende os novos conceitos e procedimentos relacionados
à sua atividade funcional.
Demonstra capacidade de comunicação oral e escrita, que
possibilite a transmissão das idéias de forma clara, concisa e
1. 5
precisa, em observância às normas da linguagem culta,
ajustada e acessível ao público alvo.
Demonstra a capacidade de apresentar ideias inovadoras e
1. 6 pertinentes para o aumento da eficiência das tarefas
executadas.
Campo destinado a justificativa de nota inferior a 3,00 (três) ou superior a 5,50 (cinco e cinquenta)
PMPA/AJG Pág. 24
Quartel em Belém-PA, ___ de________________de _____

_____________________________________
NOME – POSTO DO OFICIAL AVALIADOR
ANEXO II
FICHA DE AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL DE OFICIAL– ANEXO II (PELA CPO)
NOME:
POSTO:
QUALIFICAÇÃO: PERÍODO NO POSTO: ___ / ___/ _____ a ___ / / _____
Eixos Itens Especificados Valores Quantidade Total Pont. Máx.
Pontuações Positivas
1. Experiência 1.1. Tempo exercendo função
Profissional no prevista em órgão integrante da 0,40
posto atual PMPA. (por ano)
5
1.2. Tempo exercendo função fora
da PMPA, mas de natureza policial 0,20
militar. (por ano)
2. Atividades 2.1. Obras literárias e manuais
0,25 1
Acadêmicas e de profissionais homologados
Pesquisas 2.2. Habilitação para o exercício da
Institucionais no docência policial militar - 30h/a (Por Instrutor 0,25 1,0
posto atual ano)
3. Qualificação 3.1. Curso de carreira (requisito para a promoção)
Profissional ao CAO MB 2,0
longo da carreira (para promoção a MAJ e TEN CEL) B 1,5
2
CSP MB 2,0
(para promoção a CEL) B 1,5
3.2. Titulações acadêmicas (não obrigatórias à carreira)
Pós-Doutorado 2,0
Doutorado 1,7
5,2
Mestrado 1,0
Pós-Graduação lato sensu 0,50
Ordem do Mérito Grão Pará 0,20
Barros e Arouck 0,30
Ordem do Mérito Cel Fontoura 0,30
Mérito Tiradentes 0,20
Sotero de Menezes 0,50
4. Medalhas e
1 Rosa Heráldica 0,25 2,0
Condecorações
Gen. Ferreira Coelho 2 Rosas Heráldicas 0,50
3 Rosas Heráldicas 1,00
10 anos 0,20
Tempo de serviço
20 anos 0,30
Láurea do Mérito Pessoal 0,10
PMPA/AJG Pág. 25
Total de Pontos Positivos

PONTUAÇÕ ES N EGATIVAS
5. Punições 5.1. De natureza leve (Repreensão
1,0 -
disciplinares ao até 10 dias de detenção)
longo da carreira 5.2. De natureza média (11 dias de
1,5 -
detenção até 10 dias de prisão)
5.3. De natureza grave (11 a 30 dias
2,0 -
de prisão)
6. Condenação 6.1. Condenação penal até 2 anos,
Penal com 2,5 -
sentença transitada em julgado.
Total de Pontos Negativos
Total de Pontos

_____________________________________
SECRETÁRIO
Orientações para o preenchimento:

a) Os itens avaliados no Eixo 1, do Anexo II, são medidos anualmente,
considerando-se a fração residual de tempo igual ou superior a 180 (cento e oitenta) dias
como um ano para efeito de pontuação no posto do Ofi cial;
b) Os itens avaliados no Eixo 2, referentes às obras literárias e manuais profi
ssionais, deverão ser homologados pelo Comandante Geral;
c) O item avaliado no Eixo 2, referente à habilitação para o exercício da docência
policial militar deverá ser comprovado por meio de declaração da Diretoria de Ensino e
Instrução da Polícia Militar ou do Instituto de Ensino de Segurança do Pará, de que o ofi cial
ministrou no mínimo trinta horas-aula por ano nos cursos de formação de ofi ciais (CFO),
formação de praças (CFP), Adaptação de Ofi ciais (CADO), Habilitação de Ofi ciais (CHO),
Adaptação de Sargentos (CAGS), Aperfeiçoamento de Ofi ciais (CAO), Aperfeiçoamento de
Sargentos (CAS) e superior de polícia (CSP);
d) No Eixo 3 (Qualifi cação Profi ssional) do Anexo II referente ao item 3.1, atribuir-
se-á pontuação apenas ao curso exigido como requisito para a promoção a que concorre;
e) No Eixo 3 (Qualifi cação Profi ssional) do Anexo II referente ao item 3.2, cada
titulação acadêmica, quando reconhecida pelo Ministério da Educação, somente poderá ser
pontuada uma vez, sendo vedado o acúmulo de pontos em razão da mesma titulação;
f) Os cursos de pós-graduação mencionados no Eixo 3 (Qualifi cação Profi ssional)
do Anexo II, referente ao item 3.2, não incluem aqueles que constituem requisito para o
ingresso na Corporação ou para a ascensão na carreira;
g) Para as Medalhas Ordem do Mérito Grão Pará, Gen. Ferreira Coelho e de Tempo
de Serviço, atribuir-se-á pontuação referente ao último agraciamento de cada comenda;
h) As únicas medalhas e condecorações consideradas para a somatória de pontos
são as previstas no Anexo II deste decreto.
PMPA/AJG Pág. 26
i) O total de pontos atribuídos para cada item ou grupo de itens dos eixos
constantes do Anexo II deste decreto não pode exceder ao respectivo limite estabelecido na
coluna de Pontuação Máxima;
j) Não há pontuação máxima para as punições disciplinares e condenações penais
aplicadas ao Ofi cial avaliado;
_______________________________________
Presidente da CPO
_______________________________________
Membro
_______________________________________
Membro
_______________________________________
Membro
ANEXO III
CRONOGRAMA DE EVENTOS DA COMISSÃO DE PROMOÇÃO DE OFICIAIS – PMPA
PROMOÇÕES DE 21 DE ABRIL PROMOÇÕES DE 25 DE SETEMBRO
PROVIDÊNCIAS
OPM CPO GOVERNADOR OPM CPO GOVERNADOR
1- Encerramento das alterações dos Oficiais
31/12 31/05
para organização dos QAA e QAM
2 – Remessa à CPO/PM das Folhas de

10/01 10/06
Alterações e Ficha de Avaliação.
3 – Fixação de Limites para organização dos QA 31/12 31/12 31/05 31/05
4- Elaboração da Ficha de Avaliação de Até Até
Potencial e Experiência Profissional pela 31/01 30/06
CPO
5 – Remessa das Atas de Inspeção de Saúde Até
Até 30/06
e TAF à CPO 31/01
6 – Remessa dos Quadros de Acesso à
Até Até
aprovação do Comandante Geral da Até Até
21/02 21/07
Corporação 21/02 21/07
Até Até
7 – Publicação dos Quadros de Acesso
01/04 01/09
8 – Cômputo de vagas a preencher 01/04 01/09
9 – Remessa das Propostas de Promoção
Até Até
por Antiguidade e Merecimento ao Cmt Geral
10/04 14/09
da Corporação
10 - Promoções 21/04 25/09
PMPA/AJG Pág. 27
● TERMO ADITIVO A CONTRATO

PRIMEIRO TERMO ADITIVO AO CONTRATO ADMINISTRATIVO nº. 004/2016-
DAL/PMPA
EXERCÍCIO: 2017
OBJETO: O presente termo aditivo tem como objeto a PRORROGAÇÃO de prazo de
vigência do Contrato Administrativo nº 004/2016-DAL/PMPA, de locação de imóvel para
abrigar as Corregedorias Integradas do Sul e Sudeste do Pará – CorCPR II, por mais 12
(doze) meses.
VALOR TOTAL: 81.600,00 (oitenta e um mil e seiscentos reais)
DATA DA ASSINATURA: 27/12/2016
VIGÊNCIA: 29/01/2017 a 28/01/2018
A despesa com este termo aditivo, conforme Ofício nº 0282/2016- DF1, ocorrerá:
Programa: 1425 – Segurança Pública;
Projeto Atividade: 26/8270 – Realização de Ações da Corregedoria do SIEDS;
Elemento de Despesa: 33.90.39.10 – Outros Serviços de Pessoa Fisica/Locação de
Imóveis;
Plano Interno: 2100008270C;
Fonte: 0101000000 (Tesouro do Estado).
LOCADOR(a): RICARDO LOPES COELHO LOCAÇÕES – ME, CNPJ nº
18.816.072/0001-77, Inscrição Estadual nº 15.517.825- 3, situado na Folha 32, quadra 18,
lote 04, nº 04, Bairro Nova Marabá – Marabá/PA.
ORDENADOR: ROBERTO LUIZ DE FREITAS CAMPOS
● DISPENSA DE LICITAÇÃO
PROCESSO DE DISPENSA DE LICITAÇÃO Nº 034/2016-DAL/PMPA
OBJETO: LOCAÇÃO DE IMÓVEL PARA ABRIGAR O 66º PPD DE IGARAPÉ-
MIRI/PA.
VALOR TOTAL: R$ 38.400,00 (trinta e oito mil e quatrocentos reais)
Data da dispensa: 26/12/2016.
Data da ratificação: 26/12/2016
PROPRIETÁRIO: DERCELINO GONÇALVES DA COSTA, RG 3086304/SSP/PA,
CPF Nº 012.373.142-91, residente e domiciliada na Trav. Generalíssimo Deodoro, nº 33,
Bairro Centro, Igarapé-Miri/PA, CEP 68.430-000.
ORDENADOR: ROBERTO LUIZ DE FREITAS CAMPOS – CEL QOPM
PMPA/AJG Pág. 28
● RATIFICAÇÃO DE DISPENSA DE LICITAÇÃO

RATIFICAÇÃO DE DISPENSA DE LICITAÇÃO Nº 034/2016
O COMANDANTE GERAL DA POLÍCIA MILITAR DO PARÁ, no exercício das
atribuições previstas no artigo 8º, inciso VIII, da Lei Complementar Estadual nº 053/06 c/c o
artigo 26 da Lei nº 8.666/1993, considerando os termos do Processo de Locação de Imóvel
com Dispensa de Licitação nº 034/2016 – DAL/PMPA e o Parecer Jurídico nº 215/2016 –
CONJUR/01,
RESOVE:
1. RATIFICAR, nos termos do artigo 24, inc. X, da Lei 8.666/1993, a locação do
imóvel de propriedade do Sr. DERCELINO GONÇALVES DA COSTA, situado na Trav.
Generalíssimo Deodoro, nº 33, Bairro Centro, Igarapé-Miri/PA, Cep: 68.430-000, no valor
mensal de R$ 3.200,00 (três mil e duzentos reais), para sediar o 66º PPD de Igarapé-Miri/PA.
2. AUTORIZAR a realização de empenho, da referida despesa.
3. DETERMINAR a publicação deste despacho no prazo estabelecido por intermédio
do artigo 26 da Lei nº 8.666/1993.
4. DEVOLVER o processo à Diretoria de Apoio Logístico, a fim de que sejam
providenciadas as assinaturas do contrato e expedição da respectiva nota de empenho.
Registre-se, publique-se e cumpra-se.
Belém–PA, 26 de dezembro de 2016.
ROBERTO LUIZ DE FREITAS CAMPOS – CEL QOPM
COMANDANTE GERAL DA PMPA
● OFÍCIOS RECEBIDOS / TRANSCRIÇÃO

OFÍCIO Nº 1502/2016 DE 12 DE NOVEMBRO DE 2016.
AÇÃO DE EXECUÇÃO DE ALIMENTOS
Processo nº 0005398-66.2016.8.14.0012
Requerente: MENOR LUIS GUSTAVO GAIA DE MORAES, representante legal a
Sra. LUCICLEIA LEÃO GAIA
Requerido: 3º SGT PM RG 14801 SAUL SÉRGIO DINIZ DE MORAES, do 32º BPM.
Por determinação desse douto Juizo, solicito os bons ofícios de V.Sª., no sentido de
que seja feito junto ao Setor Competente o desconto de 12,5%(doze e meio por cento), por
mês, dos rendimentos e vantagens do executado/servidor SAUL SÉRGIO DINIZ, excluídos os
descontos obrigatórios, com retroativo ao mês de novembro/2016, valor que deverá ser
deduzidos em folha de pagamento e depositado em conta corrente nº 23466-4/ Agência do
Banco do Brasil- BB ( 0783-8/ Cametá), em nome da representante legal, senhora LUCICLEIA
LEÃO GAIA, CPF 659.220.692-68, representante legal do menos LUIS GUSTAVO GAIA DE
MOARES, tudo de acordo com sentença prolatada em audieência pelo MM. Juiz, em data
14.10.2016, extraída dos Autos da Ação Cível de Execução de Alimentos - Processo nº
PMPA/AJG Pág. 29
0005398-66.2016.8.14.0012, em que é Requerente L.G.G.M., representado por sua genitora

LUCICLEIA LEÃO GAIA e REQUERIDO, SAUL SÉRGIO DINIZ.
Atenciosamente,
RAIMUNDO MOREIRA BRAGA NETO
Analista Judiciário da 2ª Vara da Comarca de Cametá
DESPACHO: Em cumprimento a requisição acima transcrita, que tomem
conhecimento a Diretoria de Pessoal da PMPA e o Comandante do 32° BPM (Cametá) e
providenciem a respeito.
OFÍCIO Nº 838/2016 DE 14 DE DEZEMBRO DE 2016.

AÇÃO DE EXONERAÇÃO DE ALIMENTOS
Processo nº 0006457-89.2011.814.0301
Requerente: TEN CEL PM RG 16225 MÁRCIO FERNANDO SANTOS DE BARROS,
da DP, à diposição da SUSIPE/MARABÁ-PA.
Requerido: ADRIANA LETÍCIA ALVES DE BARROS
Em virtude de sentença prolatada por este Juízo nos autos da ação em epígrafe, e
considerando o nosso Oficio nº 847/2015, de 24/11/2015, determino a V.Sa. que CANCELE O
DESCONTO MENSAL equivalente a 10%(dez por cento) do soldo e vantagens, excluídos os
descontos obrigatórios, percebidos pelo Sr. MARCIO FERNANDO SANTOS DE BARROS,
RG 16225 PM/PA e CPF 327.699.702-91, exonerando-o do encargo alimentar junto à sua
filha ADRIANA LETÍCIA ALVES DE BARROS, até decisão ulterior. A referida pensão
alimentícia foi instituida pelo Processo 0006457-89.2011.814.0301.
Atenciosamente,
MARGUI GASPAR BITTENCOURT
Juiz de Direito respondendo pela 6ª Vara de Família da Capital
DESPACHO: Em cumprimento a requisição acima transcrita, que tomem
conhecimento a Diretoria de Pessoal da PMPA (Icoaraci) e providenciem a respeito.
● ADITAMENTO AO BOLETIM GERAL

Com o presente Boletim Geral será distribuído um Aditamento versando a respeito
do Departamento Geral de Operações e Diretoria de Ensino e Instrução.
IV PARTE (JUSTIÇA E DISCIPLINA)

● JUSTIÇA MILITAR DO ESTADO
OFÍCIO Nº 1243 DE 25 DE NOVEMBRO DE 2016– JME
O Sr. ANTONIO JOSE DE MATOS RESQUE, Diretor de Secretaria Titular em
Exercício da JME, comunicou a este Comando, que foi designado para o dia 03/02/2017, às
PMPA/AJG Pág. 30
09h00, para audiência de inquirição de testemunha civil, referente ao Processo nº 0001542-

15.2016.8.14.0200, no qual figura como acusado CB PM RG 35685 RÔMULO ROGÉRIO
FERREIRA DA COSTA , do 2º BPM
Solicitou ainda que:
Ordene a apresentação, naquele foro especial, do acusado, no dia 03/02/2017, às
08h00, para a realização do ato processual.

O Sr. ANTÔNIO JOSE DE MATOS RESQUE, Diretor de Secretaria Titular em
10h00, para audiência de julgamento, referente ao Processo nº 0000783-51.2016.814.0200,
no qual figura como acusado CB PM RG 35286 FABIO REBELO TAVARES, do 5º BPM.

10h00, para audiência de inquirição de testemunhas civis e interrogatório, referente ao
Processo nº 0001108-31.2013.8.14.0200, no qual figura como acusado 3º SGT PM RG 13696
REGINALDO SILVA PINHEIRO, do 20º BPM.

09h00, para audiência qualificação e interrogatório, referente ao Processo nº 0000508-
44.2012.8.14.0200, no qual figura como acusado CB PM RG 18900 REIVALDO FABRÍCIO
RAIOL ALVES, do 21º BPM.

10h00, para audiência inquirição das testemunhas o 3º SGT PM RG 22979 AMILSON
FERREIRA LOBATO e CB PM RG 27506 JUSTINO AMARAL DE SOUZA, ambos do BPOT,
PMPA/AJG Pág. 31
referente ao Processo nº 0004006-80.2014.814.0200, no qual figuram como acusados 3º SGT

PM RG 28505 MARCELO JORGE DE ARAÚJO e CB PM RG 30603 MARCIO VALÉRIO
QUADROS DE ALMEIDA, ambos do CIOE.
Ordene a apresentação, naquele foro especial, dos acusados e das testemunhas, no
dia 07/02/2017, às 08h00, para a realização do ato processual.
DESPACHO: Em atenção a requisição da JME/PA acima transcrita, tomem

conhecimento os Comandantes dos policiais militares citados e providenciem a respeito.
Informar com urgência à JME/PA caso haja algum impedimento para o cumprimento das
apresentações referenciadas.
ASSINA:
RAIMUNDO AQUINO DE SOUZA DIAS – CEL QOPM RG 12699

AJUDANTE GERAL DA PMPA
CONFERE COM ORIGINAL:
LUIZ MARIA DA SILVA JÚNIOR - MAJ QOPM RG 24935

SECRETÁRIO DA AJUDÂNCIA GERAL DA PMPA
PMPA/AJG Pág. 32

2017 01 04-bg003

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GOVERNO DO ESTADO DO PARÁ

SECRETARIA DE ESTADO DE SEGURANÇA PÚBLICA

I PARTE (SERVIÇOS DIÁRIOS)

II PARTE (ENSINO E INSTRUÇÃO)

O presente edital entra em vigor na data de sua publicação.

● CONCURSO PÚBLICO Nº 002/PMPA/2016 CONCURSO PÚBLICO

● CONCURSO PÚBLICO Nº 003/PMPA/2016 CONCURSO PÚBLICO

Considerando os termos do Ofício nº 358/2016 – MP/4ºPJ/DCF/ DH, de 16 de

III PARTE (ASSUNTOS GERAIS E ADMINISTRATIVOS)

● ESCALA DE SUPERIOR-DE-DIA À PMPA

15 JAN 2017 (DOM) MAJ DANIEL / DPCDH TC PAULO ROSA / EMG

B) ALTERAÇÕES DE PRAÇAS ESPECIAIS

Art. 6º As promoções aos postos de Major e Tenente-Coronel serão realizadas pelos

a) em virtude de se encontrar no exercício de cargo, emprego ou função pública civil

responsabilidade e o sentimento do dever, com vistas à consecução da disciplina policial

II – Eixos com pontuações negativas:

IV - Os rendimentos nos Cursos de Formação, Adaptação, Aperfeiçoamento e

§ 1º No Teste de Aptidão Física o candidato à promoção deverá atingir, no mínimo, o

Art. 34. Os Quadros de Acesso por Antiguidade e Merecimento serão organizados

II - examinar e emitir parecer nos recursos relativos à promoção;

§ 2º Não serão incluídos no limite quantitativo os Oficiais que:

§ 1º O relatório do Comandante da Unidade referido no caput deste artigo será feito

PALÁCIO DO GOVERNO, 28 de dezembro de 2016.

POLÍCIA MILITAR DO PARÁ

PERÍODO DE ______/ _______/ A ______/ _______/ OPM:

FUNÇÕES EXERCIDAS NA CORPORAÇÃO E/OU EM OUTROS ÓRGÃOS:

ORIENTAÇÕES SOBRE O PREENCHIMENTO:

Habilidades, competências e valores

Capacidade de atingir os resultados com o emprego dos recursos disponíveis.

0,25 0,5 0,75 1,00

Habilidades, competências e valores

Capacidade de comandar, coordenar, gerenciar e desenvolver trabalhos em equipe,

0,25 0,5 0,75 1,00

1.1 Demonstra ter iniciativa, identificando oportunidades,

Habilidades, Competências e Valores

Capacidade de analisar fatos, situações e escolher com discernimento a alternativa de

Total do item avaliado

Habilidades, Competências e Valores

4. SENSO DE JUSTIÇA E PROMOÇÃO DO BEM ESTAR

0,25 0,5 0,75 1,00

Habilidades, Competências e Valores

5. CAPACIDADE DE DIREÇÃO E CONTROLE

Capacidade de conduzir processos gerenciais e administrativos de forma a atingir os

0,25 0,5 0,75 1,00

Demonstra capacidade de planejar ações, definindo objetivos

Habilidades, Competências e Valores

6. ATITUDE POLICIAL MILITAR

Comprometimento do oficial com os deveres, valores e princípios da ética institucional, em

1.1 Demonstra praticar a verdade, a lealdade, a probidade e a

Total do item avaliado

Habilidades, Competências e Valores

0,25 0,5 0,75 1,00

Total do item avaliado

Habilidades, Competências e Valores

8. CONHECIMENTO E HABILIDADE TÉCNICO-PROFISSIONAL

Potencial técnico-profissional e capacidade de buscar novos conhecimentos, mantendo-se em

0,25 0,5 0,75 1,00

Quartel em Belém-PA, ___ de________________de _____

Total de Pontos Positivos

Quartel em Belém-PA, ___ de________________de _____

Orientações para o preenchimento:

2 – Remessa à CPO/PM das Folhas de

(Transc. Diário Oficial nº 33.281, de 29/12/2016).

PERÍODO DE __/ _/ A / ___/ OPM:

Quartel em Belém-PA, _ de__________de _

Quartel em Belém-PA, _ de__________de _