A importância da diversidade no ambiente de trabalho (www.kenoby.

com – 05/03/18)

Toda empresa tem um papel social importante, não é mesmo? Em uma sociedade com
tamanha multiplicidade cultural, é importante que as organizações desenvolvam uma postura
madura para encarar as diferenças. A diversidade no ambiente de trabalho é um fator que
merece bastante atenção e que pode gerar uma série benefícios, se você desenvolver uma
boa abordagem da questão. Preparamos este conteúdo especial para você se informar mais
sobre a importância da diversidade nas organizações. O que significa a diversidade no
ambiente de trabalho? Nossa sociedade é altamente diversificada. São várias
etnias, pessoas com deficiência, grupos LGBT, homens e mulheres. Assim, não é possível
fechar os olhos para essas variedades. É preciso aceitar os profissionais como eles são e
favorecer o aprendizado com as diferenças. A diversidade no ambiente de trabalho significa o
desenvolvimento, por parte da organização, de uma postura madura diante da pluralidade da
nossa sociedade. Isso significa acolher os colaboradores nas suas diferenças e apoiar a
inclusão e a tolerância com as multiplicidades culturais. Qual a importância da diversidade
nas organizações? A diversidade no ambiente de trabalho é um fator que traz uma série de
benefícios. Entenda melhor a seguir!

Alcance de melhores resultados. A diversidade nas organizações contribui para que a equipe
alcance resultados mais positivos. Isso acontece porque o ambiente de trabalho é cooperativo,
estimulante e acolhedor. Assim, os colaboradores se sentem
mais motivados e engajados para realizarem suas atividades. Com a melhor qualidade de
vida da equipe, todos trabalham melhor e com mais efetividade. Esses fatores contribuem para
que os resultados sejam melhores na corporação. Com essas consequências benéficas, a
equipe fica mais estimulada, gerando um ciclo positivo no negócio. Redução dos conflitos.
Em organizações em que há uma cultura de respeito à diversidade, os conflitos são bem
menos recorrentes. Como há uma política de boa convivência entre as diferenças, os colegas
de trabalho podem ter mais facilidade para lidar com divergências entre eles. A política de
respeito e tolerância estimula a capacidade de escuta e de buscar acordos dos profissionais.
Dessa forma, diferenças de opinião não desencadeiam em desentendimentos, rompimentos ou
atritos. Elas são estímulos para a formação de uma construção cooperativa e para a busca de
um consenso. Diminuição da rotatividade. Quando há muita exclusão na equipe devido às
dificuldades de convivência com diferenças, é comum acontecerem desligamentos da
empresa. Às vezes, por não suportarem a dinâmica de segregação entre os colegas, alguns
membros do time preferem sair do emprego. Esse processo é muito problemático. Equipes
intolerantes tendem a ter um alto índice de rotatividade porque os profissionais não dão conta
da exclusão. Com um grupo diversificado e que acolhe as diferenças, os colaboradores se
sentem mais seguros e acolhidos. Isso contribui para a cooperatividade e o senso de
pertencimento. Assim, o turnover é bem menor na companhia. Aumento da criatividade no
ambiente. Em um ambiente que valoriza a diferença e que coloca a diversidade como um
elemento que acrescenta para o negócio, os colaboradores sentem que têm mais liberdade
para ter autenticidade e genuinidade no trabalho. Esse fator contribui para que haja mais
originalidade na produção. Além disso, o ambiente diversificado propicia condições para que
novas ideias circulem entre os membros do time. Os profissionais ficam mais engajados e
criativos, prontos para liberarem os seus potenciais. Melhoria da imagem da empresa. Uma
corporação que valoriza a diversidade está cumprindo com seu papel social. Isso contribui para
que a organização seja bem-vista. Afinal, é uma postura de responsabilidade para com a
sociedade. Além disso, o aprendizado sobre a multiplicidade que os colaboradores têm na
companhia é difundido no meio social pelos próprios profissionais. Quando vão para outros
espaços, eles reproduzem os comportamentos de tolerância aprendidos no trabalho. Com isso,
se tornam exemplos para as outras pessoas.