HIGIENE E SEGURANÇA NO

TRABALHO
 HIGIENE DO TRABALHO
• Conjunto de normas e procedimentos que

visa à proteção da integridade física e

mental do trabalhador, preservando-o dos
riscos de saúde inerentes às tarefas do
cargo e ao ambiente físico onde são
executadas (Chiavenato, 1999).
 CONDIÇÕES AMBIENTAIS

• Ambiente • Ambiente
físico: psicológico:
• Relacionamentos
• Iluminação; agradáveis;
• Temperatura; • Estilo de gerência;
• Ruídos • Redução de fontes
de estresse.
 CONDIÇÕES DE TRABALHO
• Aplicação de princípios da ergonomia:

1. Máquinas e equipamentos adequados às

características humanas;

2. Ferramentas que reduzam o esforço

humano;

3. Instalações ajustadas à altura das pessoas.

 SAÚDE
• “Estado físico, mental e social de bem-estar.”
• Saúde ocupacional relaciona-se com a
assistência médica preventiva.
 Programa de controle médico de saúde
ocupacional.
Exame médico pré-admissional;
Exame médico periódico;
Exame médico demissional;
Exame médico em caso de retorno ao trabalho,
após afastamento.
 PROGRAMA DE SAUDE
OCUPACIONAL
• Elaboração de estatísticas de afastamento

e acompanhamento de doenças.

• Relatórios médicos.

• Procedimentos para prevenção médica.

• Orientação de gestores para preservação

da saúde dos empregados.

 SEGURANÇA NO TRABALHO
• Conjunto de medidas técnicas,

educacionais, médicas e psicológicas

usadas pra prevenir acidentes, eliminando
condições inseguras do ambiente, e
orientando as pessoas na realização de
atos seguros.
 ACIDENTES DE TRABALHO

• Acidente é um fato não premeditado

do qual resulta dano considerável.

Danos econômicos.

Danos físicos às pessoas (dor, invalidez,

morte).
 CONCEITOS DE ACIDENTES DE
TRABALHO
• Do ponto de vista legal

“ ... Todo aquele que se verifique pelo

exercício do trabalho, (...) provocando
lesão corporal, perturbação funcional ou
doença que determine a morte, a perda
total ou parcial, permanente ou temporária
da capacidade de trabalho.”
CONCEITOS DE ACIDENTES DE TRABALHO

• Do ponto de vista técnico

“... Todas as ocorrências não programadas,

estranhas ao andamento normal do trabalho, das
quais poderão resultar danos físicos e ou
funcionais ou morte do trabalhador e danos
materiais e econômicos à empresa” (Zocchio,
1971).
CONCEITO DE ACIDENTES DE TRABALHO

“ ... cadeia de eventos que ... tem como

ponto de partida um incidente, uma
perturbação do sistema no qual estão
inseridos o trabalhador e sua tarefa, (...)
termine por determinar uma lesão ao
indivíduo” (Dela Coleta, 1989).
 CLASSIFICAÇÃO DOS ACIDENTES

1. Acidentes sem afastamento

2. Acidentes com afastamento:

A. Incapacidade temporária: o empregado

assume a função sem redução de sua

capacidade de trabalho
 CLASSIFICAÇÃO DOS ACIDENTES
B. Incapacidade parcial permanente: sequelas
que se prolongam por período maior do que
um ano.
• Ex.: perda da audição ou redução funcional de
um ouvido, lesões orgânicas, perturbações
psíquicas.
C. Incapacidade permanente total: perda total
da capacidade de trabalho.
D. Morte
 CAUSAS DOS ACIDENTES

a. Aspectos Fisiológicos e Ambientais

a.1. Salário baseado na produção: aumento do

ritmo do trabalho (visando salário) podem
provocar acidentes.

a.2. Inadaptação do homem (máquinas e

processos de trabalho) – deficientes físicos.
 CAUSAS DOS ACIDENTES
b. Aspectos Sensoriais e Psicomotores
b.1. Visão – visão adequada ao cargo que ocupa tende a
diminuir a probabilidade de ocorrência de acidentes.

b.2. Rapidez nas respostas motoras e perceptivas –

indivíduos mais lentos tendem a sofrer mais acidentes
no caso do trabalho exigir rapidez – caso contrário não
há diferença.

b.3. Mão dominante – os canhotos sofrem mais acidentes

– razão: máquinas e equipamentos são quase todos
projetados para os destros.
 CAUSAS DOS ACIDENTES
c. Aspecto Biográfico

. Idade (associado à experiência profissional) – os mais

jovens tendem a ser mais vulneráveis a acidentes, devido
a inexperiência profissional – quando o indivíduo passa por
treinamento introdutório – antes de assumir a função – o
risco se reduz.
 CAUSAS DOS ACIDENTES

d. Aspectos Cognitivos

Quantidade de conhecimento acerca das

máquinas, tarefas e processos de trabalho –
operários com bom volume de
conhecimentos tendem a sofrer um menor
número de acidentes.
 CAUSAS DOS ACIDENTES
e. Aspectos da Personalidade
Distração

 Falta de Discernimento (ações imprudentes);

Sentimento de independência social;

 Falta de sensibilidade pelos outros;

 Atitude pouco racional frente ao dano sofrido;

 Confiança exagerada em si;

Atitude social agressiva e pouco integrada

 CAUSAS DOS ACIDENTES

f. Aspectos Psicossociais e Atitudes

f.1. Salários – Acidentados tendem a ter salários
mais baixos – ligados a cargos de mais baixo nível
hierárquico.

f.2. Escolaridade – acidentados tendem a ter

nível escolar mais baixo.
f.4. Atitude – atitudes negativas para com a
empresa tendem a gerar acidentes.
 CAUSAS DOS ACIDENTES
f.4. Fadiga – decorrente de horas de trabalho,
intervalo de descanso e qualidade do descanso
(local, p.ex).

f.5. Temperatura ambiental – os operários mais

idosos sofrem mais com temperaturas altas que
os jovens – resultados relacionado à fadiga.

f.6. Iluminação – ocorrem menos acidentes à luz

do dia do que sob luz artificial.
 PREVENÇÃO DOS ACIDENTES
a. Eliminação de riscos graves no ambiente de trabalho.

b. Implantação de política de benefícios aos trabalhadores

- aumentos da satisfação no trabalho.

c. Implantação de completo e confiável sistema de

seleção de pessoal.

d. Desenvolvimento de extenso programa de

treinamento de pessoal
 PREVENÇÃO DOS ACIDENTES
• Treinamento:

1. situações normais
2. situações anormais
3. treinamento introdutório
e. Treinamento e formação do pessoal da
CIPA;

f. Mudança nas atitudes frente aos

acidentes;

g. Implantação de sistema de atendimento

ao acidentado;

h. Utilização de cartazes de segurança

i. Implantar sistema de registro e análise
das ocorrências de acidentes de trabalho;

j. Inspeção dos locais de trabalho;

k. Exames médicos, psicológicos e

odontológicos periódicos;

l. Políticas de uso de equipamentos da

proteção individual.
 Contribuições da Psicologia do
Trabalho à prevenção de acidentes

• Seleção de pessoal

• Verificar comprometimento sensório-

motor.
• Alcoolismo.

• Níveis baixo de inteligência.

• incompatibilidade muscular com o

esforço físico.