Mestrado Engenharia Automóvel| FATOR

HUMANO NA EMPRESA

DOCENTE

Nome: Joaquim Paulo Conceição

E-mail: joaquim.conceicao@ipleiria.pt //
joaquim.paulo.c@gruponov.com
Ensino: TP
Cacifo: D142
Horário de Atendimento: Terças, das 18h30 às 19h30
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OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

Aquisição de novas competências ao nível da gestão de equipas de

trabalho;
Reconhecimento do papel das pessoas na competitividade das
organizações;
Aquisição de novas competências de gestão de pessoas tendo em vista o
melhor desempenho das organizações e a realização pessoal dos seus
membros.
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PROGRAMA

1. O que é a gestão de empresas e para que serve

2. A evolução da gestão ao longo do tempo
3. Evolução dos principais valores culturais: impacto na gestão
4. Pressupostos para elaboração de plano estratégico
5. Distinção entre estratégia, diagnóstico e plano de ação
6. Papel e competências gerais de um gestor para execução eficaz de um
plano
7. Exemplos SMART para a gestão automóvel
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METODOLOGIA DE ENSINO

1) Identificaremos uma empresa para elaborar um trabalho prático;

2) À medida que a matéria se leciona, vai sendo solicitada a adaptação à
prática na empresa escolhida;
3) Faremos um cronograma com as atividades a desenvolver para a
realização do trabalho prático;
4) As OT servirão para esclarecimentos globais sobre a matéria lecionada
e para controlo da execução das tarefas identificadas no cronograma
proposto para realização do trabalho prático.
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METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO
As metodologias de avaliação são as seguintes:

Avaliação Periódica
− Desempenho teórico-prático: trabalho prático;
− Prova escrita, com nota mínima 8 valores.
Classificação final: 80% Prova escrita; 20% trabalho prático.

Avaliação por Exame (Normal, Recurso ou Especial)

− Classificação final: 100% exame
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BIBLIOGRAFIA PRINCIPAL
Câmara, Pedro B., Guerra, Paulo B., e Rodrigues, Joaquim V. (2007), Novo Humanator – Recursos
Humanos e Sucesso Empresarial, Lisboa, Dom Quixote.
Alcobia, Paulo (2004), Manual Prático da Gestão de Recursos Humanos, Lisboa, Verlag Dashofer.
Vala, Jorge e Caetano, António (2007), Gestão de Recursos Humanos contexto, processos e técnicas,
Lisboa, RH Editora.
Moura, Estevão (2000), Gestão dos Recursos Humanos, influências e determinantes do desempenho,
Lisboa, Edições Sílabo.
Peretti, Jean-Marie (1997), Recursos Humanos, Lisboa, Editora Sílabo.
Rego, A., Campos e Cunha, R., Cabral-Cardoso, C. & Pina e Cunha, M. (2003), Manual de comportamento
organizacional e gestão. Lisboa, RH Editora.
Werther, William B. Jr. e Davis, Keith (1996), Human Resources and Personnel Management, 5th Edition,
New York, McGraw-Hill.
Conceição, Joaquim (2012), Utilização do Marketing Interno na construção de uma cultura empresarial
comum: o caso Grupo Lena. Tese de Doutoramento em Marketing e Comércio Internacional,
Universidade da Extremadura, Espanha. 282 pp.
Material didático fornecido pelo docente e apontamentos das aulas.