PANDEMIA DO COVID-19

Efeitos nos empregos e nas empresas

Medidas tomadas:
Temas por folha
2 - Teletrabalho
3 – Férias antecipadas sem 1/3
4 – Férias coletivas e antecipação de feriados
5 – Banco de horas e exames médicos
6 – Prorrogação prazos para pagamento do FGTS
7 – Antecipação de pagamentos do 13º dos aposentados
8 – Redução da jornada de trabalho
9 – Simulação da redução de jornada de trabalho
10 – Suspenção do contrato de trabalho
11 – Empresa com faturamento acima de 4.800.000,00 em 2019
12 – Acordo individual e coletivo
13 – Informação no Empregador Web – cont.... No 14
14 – Informação no Empregador Web
15 – Como transmitir para Empregador Web
16 – Prorrogação de prazos : Previdência Social, PIS e COFINS
17 - Prorrogação de prazos da: DCTF e EFD contribuições
18 – Prorrogação de prazos: Simples Nacional
19 – Prorrogação de prazos : MEI
20 – 15 primeiros dias de afastamento do Covid-19
21 – Alteração das alíquotas de terceiros
22 – Vencimentos das certidões negativas e
- Entidade Beneficentes - Imunidade do Pis sobre folha de pagamentos

Aderocir 1
 MP 927/2020 – artigo 4º
Do Teletrabalho

 O empregador poderá, a seu critério, alterar o regime de trabalho

presencial para o trabalho remoto ou a distância e determinar o
retorno ao regime de trabalho presencial, independente de acordo
individual ou coletivo, sem alteração no contrato de trabalho
 Considera-se trabalho remoto ou a distância a prestação de
serviços fora das dependências do empregador, com a utilização de
tecnologia da informação comunicação que, por sua natureza, não
configurem trabalho externo.
 A infraestrutura necessárias e adequada na prestação de serviços
no trabalho remoto ou a distância, assim como as regras gerais ,
serão previstas em contrato prévio entre as partes.
 Fica permitida a adoção do trabalho remota ou a distância para
estagiários e aprendizes.

Aderocir 2
 Medida Provisória nº 927, de 22/03/2020 – Artigos de 6 a 10
Da antecipação de férias individuais

 Na antecipação de férias o empregador informará ao empregado de

suas férias com antecedência de, no mínimo, 48 horas, por escrito ou
por meio eletrônico, com indicação do período de gozo.
 Não poderão ser gozadas em período inferior a cinco dias corridos.
 1/3 de férias, o empregador poderá optar por efetuar o pagamento até
a data que é devida a gratificação natalina.
 Poderão ser concedidas por ato do empregador, ainda que o período
aquisitivo a elas relativo não tenha transcorrido.
 Os trabalhadores que pertençam ao grupo de risco do COVID-19
serão priorizados para o gozo de férias.
 O pagamento das férias poderá ser efetuado até o quinto dia útil do
mês subsequente ao início do gozo. Não aplicável ao art. 145 da CLT.
 Adicionalmente, as partes poderão negociar a antecipação de
períodos futuros de férias, mediante acordo individual escrito.
Aderocir 3
Das férias coletivas – artigos 11 e 12 da MP 927/2020
 Nas férias coletivas o empregador poderá, a seu critério, conceder
férias e deverá notificar aos trabalhadores afetados com antecedência
mínima de 48 horas, não aplicáveis o limite máximo e mínimo anuais
da CLT.
 Fica dispensada a comunicação prévia das férias coletivas ao órgão
local do Ministério da Economia e os Sindicatos representantes da
categoria, conforme art. 139 da CLT.

Da antecipação de feriados – artigo 13 da MP 927/2020

 Os empregadores poderão antecipar os feriados não
religiosos federais, estaduais, distritais e municipais, com
antecedência de, no mínimo 48 horas, mediante indicação
expressa dos feriados aproveitados.
 Os referidos feriados poderão ser utilizados para
compensação do saldo em banco de horas.
Aderocir 4
Do Banco de Horas – artigo 14 da MP 927/2020
 Durante o estado de calamidade ficam autorizadas a interrupção
das atividades pelo empregador e a constituição de regime especial
de compensação de jornada, por meio de banco de horas, em favor
do empregador ou empregado, por meio de acordo coletivo ou
individual formal, para compensação no prazo de até dezoito
meses, contado da data do encerramento da calamidade.
 A compensação de tempo interrompido poderá ser feito mediante
prorrogação de jornada em até duas horas, não excedendo a 10
horas diárias.
 A compensação do saldo de horas poderá ser determinada pelo
empregador independente de acordo.

Exames Médicos – artigos 15 a 17 da MP 927/2020

 Durante o estado de calamidade, fica suspensa a obrigação de
realizar exames ocupacionais, exceto dos exames demissionais.
 Os exames serão realizados no prazo de 60 dias, contados da data
do retorno da calamidade.
Aderocir 5
 MP 927/2020 – artigo 19º
Da Prorrogação do Recolhimento do FGTS:
 Fica suspensa a exigibilidade de recolhimento do FGTS, das
competências de março, abril e maio de 2020
 A prerrogativa independe do número de empregados, regime de
tributação, natureza jurídica, ramo de atividade ou adesão
prévia.
 O recolhimento poderá ser realizado em até seis parcelas, sem
a incidência de atualização, multa e encargos, de julho a
dezembro 2020, antecipar se recair em dias não úteis.
 Para usufruir da prerrogativa, o empregador fica obrigado a
declarar as informações até 20/06/2020.
 Os valores não declarados no prazo, considera-se em atraso.
 No caso de rescisão terá que recolher as parcelas restantes.
 Ao enviar a Sefip dos meses 03, 04 e 05/2020, deve alterar a
modalidade declaração (1) para não aparecer em guia da GRF.
Aderocir 6
MP 927/2020 – artigo 34 – 13º salário dos aposentados

Antecipação do abono anual em 2020

Ao beneficiário da previdência Social que, durante este ano, tenha

recebido auxílio-doença, acidente, aposentadoria, pensão por
morte, auxílio reclusão, será efetuado em duas parcelas,
excepcionalmente, da seguinte forma:

 Primeira parcela será paga no mês de: ABRIL DE 2020,

juntamente com os benefícios da competência.

 A segunda parcela será paga no mês de: MAIO DE 2020,

juntamente com os benefícios da competência.

Aderocir 7
 Medida Provisória nº 936, de 01/04/2020

Da redução proporcional de jornada de trabalho e de salário:

 Durante o estado de calamidade, o empregador poderá acordar a

redução proporcional da jornada de trabalho e de salário de seus
empregados, por até noventa dias, sendo:
1) – Preservado o valor do salário-hora de trabalho;
2) – Pactuado por acordo individual escrito entre as partes e
encaminhado ao empregado com antecedência de, no
mínimo, dois dias corridos.
 Percentuais da redução da jornada e de salário:
- 25% - ou 75% do salário
- 50% - ou 50% do salário
- 70% - ou 30% do salário
 Os empregados receberão o Beneficio Emergencial nos mesmos
percentuais, com base no valor do seguro-desemprego de cada faixa
de salários normalmente aplicadas.
Aderocir 8
 Simulação de como fica a renda do empregado
 25% de redução
Salário de R$ 1.750,00 x 75% = 1.312,50 (salário reduzido)
Benefício Emergencial = 338,72 (Benefício Emergencial)
Total da Renda do Empregado = 1.651,22
 50% de redução
Salário de R$ 2.000,00 x 50% = 1.000,00 (salário reduzido)
Benefício emergencial = 739,94 (Benefício Emergencial)
Total da Renda do Empregado = 1.739,94
 70% de redução
Salário de R$ 3.000,00 x 30% = 900,00 (salário reduzido)
Benefício emergencial = 1.269,12 (Beneficio Emergencial)
Total da Renda do Empregado = 2.169,12

Memória Seguro Desemprego redução de 25%: Até 1.599,61 x 80% = 1.279,69.

De 1.599,61 a 2.666,29 = 50% de 150,39 (1.750,00 – 1.599,61)
150,39 x 50% = 75,19 + 1.279,69 = 1.354,88 x 25% = 338,72 + 1.312,50 = 1.651,22
Aderocir 9
MP 936/2020 – artigo 8º
Da Suspensão Temporária do Contrato de Trabalho
 O empregador poderá acordar a suspensão temporária
do contrato de trabalho de seus empregados, pelo
prazo máximo de sessenta dias, podendo ser
fracionado em dois períodos de trinta dias.
 A suspensão temporária será pactuada por acordo
individual, por escrito entre as partes, que será
encaminhado ao empregado no prazo mínimo de dois
dias corridos, assim como seu restabelecimento.
 Durante a suspensão do contrato o empregado fará jus
a todos os benefícios concedidos pelo empregador aos
seus empregados.
 Ao empregado ficará autorizado a recolher para o INSS
na qualidade de segurado facultativo.
Aderocir 10
 MP 936/2020 – segue artigo 8º
Empresas com faturamento acima de R$ 4.800.000,00 em 2019

 A empresa que tiver auferido, em 2019, receita bruta superior a

R$ 4.800,000.00, somente poderá suspender o contrato de
trabalho mediante o pagamento de ajuda compensatória
mensal no valor de 30% do valor do salário durante o período
de suspensão temporária.
 A ajuda compensatória terá natureza indenizatória, não
incidirá a base de cálculo para imposto de renda, INSS, FGTS
e Pis, se for o caso. Qualquer verba de natureza indenizatória
é dedutível no cálculo do IRPJ e CSLL, se for lucro real.
 Fica reconhecida a garantia provisória no emprego, em
decorrência da redução da jornada e de salário ou da
suspensão temporária do contrato, por período equivalente ao
acordado entre as partes.
 A dispensa sem justa causa que ocorrer durante a garantia
sujeitará o empregador ao pagamento, além das parcelas
rescisórias e indenização conforme art.10 da MP.
Aderocir 11
 MP 936/2020 – artigo 12º
Do acordo individual ou negociação coletiva

Acordo individual de trabalho (empregador e trabalhador)

 Com salário igual ou inferior a R$ 3.135,00

 Portadores de diploma de nível superior com salário igual ou

superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios da
previdência social. (12,202,12).

Negociação ou acordo coletivo (Sindicatos)

 Os trabalhadores com faixa de salário entre 3.135,01 e
12.202,11, somente poderão ser estabelecidas por
convenção ou acordo coletivo, ressalvado a redução de
jornada de trabalho de vinte e cinco por cento.
Aderocir 12
 MP 936/2020 – artigos 5º e 6º

Da informação no Empregador Web

 O empregador informará no Empregador Web redução da jornada de

trabalho e de salario ou a suspensão temporária do contrato, no
prazo de 10 dias, contado da data da celebração do acordo.
 A primeira parcela será paga no prazo de 30 dias, contado da data
da celebração do acordo, desde que o empregador tenha informado
no devido prazo.
 Caso o empregador não informe no prazo, ele ficará responsável
pelo pagamento da remuneração no valor anterior ao acordo,
inclusive os encargos.
 O empregado com mais de um vínculo formal de emprego poderá
receber cumulativamente um benefício emergencial, tanto na
redução, quanto na suspensão, exceto o intermitente, que receberá
os R$ 600,00.
Aderocir 13
 MP 936/2020 – artigos 5º e 6º
Não tem direito a receber o benefício emergencial

 O benefício emergencial não será recebido pelo empregado que

esteja:
- Recebendo beneficio de prestação continuada da Previdência Social
- Recebendo Seguro-desemprego
- Recebendo Bolsa de qualificação profissional
Empregador Web
 A redução de jornada de trabalho ou suspensão do contrato, será
elaborado conforme layout/leiaute no site do Empregador Web e salvo
no formato e extensão CSV. Validado, anexado e transmitido no
mesmo aplicativo.
 Este contrato pode ser enviado através da geração no programa de
folha de pagamento ou preenchido manualmente dentro do sistema do
aplicativo.
 Para transmitir o arquivo tem que utilizar o mesma procedimento para
enviar o seguro-desemprego habitualmente transmitido, ou seja,
certificado digital, usuário e senha. Veja página 15
Aderocir 14
 Clicar e Clicar e
Anexar e validar Inserir o usuário do Seguro Desemprego e Senha
com Com Certificado Digital
enviar e imprimir recibo

Aderocir 15
Prorrogação de Prazos de pagamentos
Portaria nº 139, de 03/04/2020.
Previdência Social Patronal + Rat x Fap
Meses (PA) Prazo Anterior Novo Prazo Até
Março/2020 20/04/2020 20/08/2020
Abril/2020 20/05/2020 18/10/2020

PIS E COFINS
Meses (PA) Prazo Anterior Novo Prazo Até
Março/2020 24/04/2020 25/08/2020
Abril/2020 25/05/2020 23/10/2020

Aderocir 16
Prorrogação de prazos das obrigações acessórias
Instrução Normativa RFB nº 1932, de 03/04/2020
DCTF Normal – 15º dia útil do 2º mês subsequente
Meses (PA) Prazo Anterior Novo Prazo Até
Fevereiro/2020 15º dia útil mês 04/2020 15º dia útil mês 07/2020
Março/2020 15º dia útil mês 05/2020 15º dia útil mês 07/2020
Abril/2020 15º dia útil mês 06/2020 15º dia útil mês 07/2020

EFD – Contribuições
10º dia útil do 2º mês subsequente
Meses (PA) Prazo Anterior Novo Prazo Até
Fevereiro/2020 10º dia útil mês 04l2020 10º dia útil mês 07/2020

Março/2020 10º dia útil mês 05/2020 10º dia útil mês 07/2020

Abril/2020 10º dia útil mês 06/2020 10º dia útil mês 07/2020

Aderocir 17
Resolução nº 154, de 03/04/2020
Prorrogação dos prazos dos tributos federais do Simples
Nacional
Meses (PA) Prazo Anterior Novo Prazo Até
Março de 2020 20/04/2020 20/10/2020
Abril de 2020 20/05/2020 20/11/2020
Maio de 2020 22/06/2020 21/12/2020
Prorrogação dos prazos do ICMS e ISS do Simples
Nacional
Meses (PA) Prazo Anterior Novo Prazo Até
Março de 2020 20/04/2020 20/07/2020
Abril de 2020 20/05/2020 20/08/2020
Maio de 2020 22/06/2020 21/09/2020

Aderocir 18
 Resolução nº 154, de 03/04/2020
Prorrogação dos tributos pagos pelo Micro
Empreendedor Individual (MEI)
DAS-MEI (PGMEI), os tributos INSS, ICMS e ISS, ficam
prorrogados por 6 meses da seguinte forma:
Meses (PA) Prazo Anterior Novo Prazo Até
Março de 2020 20/04/2020 20/10/2020
Abril de 2020 20/05/2020 20/11/2020
Maio de 2020 22/06/2020 21/12/2020
Nota:
Ato Declaratório Executivo orientará os procedimentos
operacionais a serem adotados pelos contribuintes
optantes pelo Simples Nacional para cumprimento dos
efeitos da Resolução, com relação ao ICMS e ISS.
Aderocir 19
 Nota orientativa 2020.21 – e-Social
 Dos 15 primeiros dias consecutivos do afastamento do
emprego, por motivo de doença pelo Covid-19 incumbirá à
empresa pagar o seu salário integral, e
 A Lei nº 13.982, de 02/04/2020 autoriza as empresas a
deduzirem de suas contribuições devidas à previdência
social os valores pagos em relação aos 15 primeiros dias.
 A empresa deve continuar lançando normalmente na
rubrica usual, e
 Criar uma nova rubrica “afastamento por motivo de covid-
19”, utilizando o código 51 (o mesmo do salario família) e
a natureza 9933 (auxílio-doença) e informar o valor dos 15
primeiros dias até o limite máximo do salário-contribuição
para a compensação de imediato.
 Nota: Por analogia as empresas que não estão obrigadas
ao e-Social (grupo 3) poderá utilizar o mesmo critério,
compensando na Sefip. Aderocir 20
 MP 932/2020
Alteração das alíquotas do Sistema S (terceiros)

 Excepcionalmente, até 30 de junho de 2020, ficam prorrogadas as

alíquotas das contribuições aos serviços sociais autônomos para
os seguintes percentuais:

Sescooop 1,25%
Sesi, Sesc e Sest 0,75%
Senac, Senai e Senat 0,50%
Senar – sobre a folha de pagamento 1,25%
Senar – receita da comercialização PJ 0,125%
Senar- receita da comercialização PF 0,10%

Aderocir 21
 Portaria Conjunta RFB/PGFN Nº 555 de, 23/03/2020
Certidões
 Fica prorrogada, por 90 dias, a validade das Certidões Negativas
(CND) e Certidões positivas com efeitos de Negativas (CPEND)
válidas na data desta portaria.
 A Solução de Consulta nº 4006, de 03/04/2020, são imunes do
recolhimento do PIS sobre a folha de pagamento das entidades
beneficentes de Assistência Social.
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Pessoal,
Espero que esteja em casa, trabalhando, mas com tranquilidade e
esperança que esta pandemia não estenda por muito tempo.
A configuração social da humanidade já mudou, resta
aguardarmos os próximos passos dos governos e da sociedade
mundial e adaptarmos da melhor maneira possível.

Aderocir 22