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Introdução
A Emenda Constitucional nº 17, de 04 de junho de 1998,
determina, em seu artigo 41:
Do objetivo
Identificar os servidores aptos para o desempenho das
atividades e tarefas inerentes ao cargo que ocupam.
Dos participantes
AVALIADO - O servidor nomeado mediante aprovação em
concurso público.
Da periodicidade
A avaliação de desempenho do servidor ao longo do
estágio probatório far-se-á em quatro etapas:
1ª Avaliação - Ao completar 08 (oito ) meses de exercício;
2ª Avaliação - Aos 16 (dezesseis) meses de exercício;
3ª Avaliação - Aos 24 (vinte e quatro) meses de exercício;
4ª Avaliação - Aos 32 (trinta e dois) meses de exercício.
Das competências
A coordenação das ações relacionadas à avaliação do
estágio probatório é de competência da
Coordenação-Geral de Recursos Humanos.
Do processo de Avaliação
Cada etapa de avaliação compreende as seguintes fases:
ENTREVISTA INICIAL
Consiste em apresentar ao servidor que será avaliado o
Sistema de Avaliação de Desempenho no Estágio
Probatório bem como os instrumentos a serem utilizados
na avaliação (Formulários de Avaliação de Desempenho,
Resultado da Avaliação de Desempenho e Avaliação de
Fatores Intervenientes) e os procedimentos para sua
utilização.
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ACOMPANHAMENTO E OBSERVAÇÃO DO
DESEMPENHO
Consiste em acompanhar o servidor em suas atividades
normais, observando o seu desempenho e identificando
obstáculos (fatores intervenientes) ao seu desempenho
satisfatório, procurando orientar o servidor e apoiá-lo.
REGISTRO DE DADOS
Realiza-se através da utilização dos formulários de
"Avaliação de Desempenho" e de "Avaliação de Fatores
Intervenientes" para registro provisório dos pontos obtidos
pelo servidor quanto ao seu desempenho e para
caracterização dos fatores intervenientes no desempenho
insatisfatório e das providências necessárias para sua
eliminação.
Esta fase ocorre simultaneamente à anterior e servirá de
subsídio à entrevista de realimentação, explicitada a
seguir.
ENTREVISTA DE REALIMENTAÇÃO
Consiste em dialogar com o avaliando para explicar os
níveis de desempenho por ele alcançados, ressaltando os
pontos fortes e apresentando os pontos fracos, com
orientação específica para melhoria do desempenho, e
acentuação dos fatores intervenientes que alteraram o
desempenho.
Nesse momento devem ser analisados, conjuntamente,
todos os aspectos registrados e outros apresentados pelo
avaliando. O avaliador deve verificar se um problema de
desempenho poderá ser solucionado com ações
gerenciais ou através da remoção dos obstáculos
organizacionais, tomando as devidas providências.
Esta fase ocorre a qualquer momento, sempre que as
observações de acompanhamento recomendarem um
diálogo sobre desempenho e aspectos correlacionados.
DIFERENÇAS INDIVIDUAIS
É sabido que as pessoas são diferentes entre si e tal fato
também é observado em situação de trabalho.
Cada pessoa traz consigo características inatas que com o
decorrer do tempo vão se solidificando em seu estilo
pessoal; junto a isso vão se somando experiências
vivenciadas pelo indivíduo, ou seja, novas aprendizagens.
Desta forma, convém que se atribua aos colaboradores
tarefas que conciliem os interesses da Administração ao
estilo pessoal de cada um.
MOTIVAÇÃO HUMANA
A motivação é fenômeno responsável pelo dinamismo do
indivíduo em situação de trabalho. Recompensa
financeira, aceitação na equipe, reconhecimento de sua
capacidade profissional, desafio de um novo trabalho,
busca de maior rapidez na execução de determinada
tarefa, obtenção de melhor qualidade no trabalho
desenvolvido, entre outros valores individuais.
Necessidade de Auto-realização
(ex: responsabilidade)
Necessidade de Ego-status
(ex: reconhecimento)
Necessidade de Associação
(ex: amizade)
Necessidade de Segurança
(ex: proteção contra o perigo)
Necessidades Básicas
(ex: alimento)
Do resultado
Caberá à CGRH a apuração do resultado final da
avaliação do estágio probatório.
A avaliação final do estágio probatório, resultará da média
aritmética das avaliações parciais.
Do recurso
Ao servidor que não concordar com o resultado das
avaliações parciais será concedido prazo de 10 (dez) dias
a contar da ciência dos resultados, para interposição de
recurso dirigido à autoridade de que estiver imediatamente
subordinado.
Da homologação
O resultado da avaliação do estágio probatório será
submetido, à homologação do Subsecretário de Assuntos
Administrativo do MOG , no vigésimo mês a contar do
exercício do servidor, pela CGRH.
Do Ato de homologação decorrerá:
III - a exoneração.
Disposições Gerais
Ao servidor em estágio probatório não será concedida
licença para o trato de assuntos particulares nem
afastamento para estudo ou participação em eventos,
exceto quando se tratar de treinamento regularmente
instituído pelo MOG (Lei nº 8.112/90).