Norma Regulamentadora nº 17

NR 17 – Ergonomia

Norma publicada de acordo com a portaria MTB nº 3.214, de 08 de junho de

1978. Sendo sua última atualização de acordo com a portaria MTB nº876, de 24 de
outubro de 2018.
De acordo com a portaria:

“17.1 Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a

adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de
modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
17.1.1 As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento,
transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições
ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.
17.1.2 Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do
trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme
estabelecido nesta Norma Regulamentadora.”

Ou seja, esta norma tem por finalidade proporcionar aos funcionários o bem estar
e o conforto. Ela trata desde o mobiliário de um escritório, por exemplo, uma cadeira
que ofereça conforto e uma boa postura para o trabalhador, evitando assim dores nas
costas, e até mesmo uma melhor circulação sanguínea. Além de tratar assuntos como
levantamento, transporte, carga e descarga de materiais e a organização de postos de
trabalho. Sempre visando o conforto, segurança e desempenho do funcionário.
Ainda falando sobre os itens citados acima, a norma deixa bem claro, que a
tarefa tem que se adaptar ao funcionário, e não o funcionário se adaptar à tarefa.
Fazendo uma análise, pode surgir a dúvida, o que é “psicofisiológico”?

Psicofisiológico: Na norma, diz “adaptação das condições de trabalho às

características psicofisiológicas dos trabalhadores”, dividindo a palavra em duas partes
teremos “psico” que trata do comportamento psicológico do trabalhador, e a
segunda parte da palavra “fisiológica” que faz referência a questões fisiológicas,
como postura da coluna, força muscular, altura do funcionários e adaptação do
mobiliário para o trabalhador.
No item 17.1.2 a norma fala que o cabe ao empregador realizar a
“ANALISE ERGONOMICA DO TRABALHO”, em outras palavras, esta analise é
um processo que divide a linha produtiva em vários segmentos diferenciados
para que sejam conhecidas as tarefas a serem realizadas, quais atividades são
desenvolvidas para realiza-las, como essas atividades são realizadas e quais as
dificuldades encontradas pelos trabalhadores. Esta análise pode ser realizada
por qualquer profissional que tenha conhecimentos técnico específicos,
normalmente são realizadas por ergonomistas, como graduados em medicina,
educação física, fisioterapeuta, etc.
 Até agora, vimos os pontos referentes ao objetivo da norma, nos próximos
tópicos, selecionei os principais tópicos referentes aos postos de trabalho em
Paranaguá.

Transporte Manual de Cargas

Transporte manual de cargas faz referência a todo transporte no qual o

peso da carga é suportado inteiramente por um só
trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.
Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de
cargas, que não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias
quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar
sua saúde e prevenir acidentes.
Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o
transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá
ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer
a sua saúde ou a sua segurança.
Trabalhador jovem: todo trabalhador com idade inferior a 18 anos e maior
de 14 anos.
Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto
de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição.
A norma ainda deixa claro, que caso o peso da carga possa comprometer
a saúde ou a segurança do trabalhador, nessa situação o empregador devera
adotar de equipamentos para transporte da carga.
 Assentos

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes

requisitos mínimos de conforto:
a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;
b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;
c) borda frontal arredondada;
d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região
lombar.
Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir
da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que
se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.
Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem ser
colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por
todos os trabalhadores durante as pausas.
Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com
terminais de vídeo devem observar o seguinte:
a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do
equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e
proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador;
b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador
ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas;
c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de
maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento
sejam aproximadamente iguais;
d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável.
 Trabalhos que exijam capacidades Intelectuais
Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação
intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios,
escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são
recomendadas as seguintes condições de conforto:
a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma
brasileira registrada no INMETRO;
b) índice de temperatura efetiva entre 20°C e 23°C;
c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s;
d) umidade relativa do ar não inferior a 40%.
Demais itens
Nos itens sequentes, a norma trata de itens como o nível de ruído permitido,
como deve ser feita a iluminação do local de trabalho, e no último item da
norma, item “17.6 organização do trabalho” pode-se destacar os seguintes
pontos:
17.6.1 A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas
dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.
17.6.2 A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no
mínimo:
a) as normas de produção;
b) o modo operatório;
c) a exigência de tempo;
d) a determinação do conteúdo de tempo;
e) o ritmo de trabalho;
f) o conteúdo das tarefas.
E nos itens 17.6.3 e 17.6.4 trata de fatores quando o trabalho exige uma sobre
carga muscular e também quando o trabalho exige processamento eletrônico,
ou seja, trabalhos em escritórios.

E para finalizar a norma conta com dois anexos, que tratam de trabalhadores
específicos e suas condições de trabalho e posto de trabalho.
• ANEXO I: TRABALHO DOS OPERADORES DE CHECKOUT
“estabelece parâmetros e diretrizes mínimas para adequação das condições de trabalho
dos operadores de checkout, visando à prevenção dos problemas de saúde e segurança
relacionados ao trabalho.”
Trabalhadores de check out, entende-se como o trabalhador que trabalha de
caixa nos pontos comerciais.
• ANEXO II: TRABALHO EM TELEATENDIMENTO/TELEMARKETING
“O presente Anexo estabelece parâmetros mínimos para o trabalho em
atividades de teleatendimento/telemarketing nas diversas modalidades desse
serviço, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança, saúde e
desempenho eficiente.”
Esta norma pode ser encontrada na integra através do link:
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-17.pdf

Além do mais, no site https://segurancadotrabalhoacz.com.br/, tem disponível

um quadro resumo desta norma, o qual está disponível logo abaixo:
 Exercício NR 17:
1) A ergonomia se apoia em diversas áreas do conhecimento humano. O caráter
aplicado da ergonomia se configura na adaptação do:
A. trabalhador e das ferramentas às características e necessidades do ambiente.
B. ambiente e dos trabalhadores às necessidades do processo produtivo.
C. posto de trabalho e do ambiente às características e necessidades do trabalhador.
D. processo e das técnicas às condições do ambiente laboral.
2) A NR 17 visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições
de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
Sobre o mobiliário nos postos de trabalho, assinale a afirmativa correta.
A. Sempre que o trabalho puder ser executado na posição em pé, o posto de trabalho
deve ser planejado ou adaptado para esta posição.
B. As cadeiras e mesas serão fixas, sem regulagens de altura ou encosto
C. Para as atividades em que o trabalho deva ser realizado de pé, devem ser
colocados assentos que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as
pausas.
D. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte
manual de cargas, o peso mínimo dessas cargas deve ser nitidamente inferior àquele
admitido para os homens.
E. O trabalhador, sem necessidade de treinamento prévio, poderá movimentar carga
somente dentro da empresa.
3)Para atividades que exijam solicitação intelectual, quais são os fatores
mínimos cobrado pela norma?