Tarefa 2 - Gestão Educacional - Responda as questões
Faça a leitura do livro desta semana e responda as questões
disponibilizadas.
1-Quando se trata de satisfação no trabalho podemos buscar na literatura
Deci e Ryan (2001). Estes pesquisadores ressaltaram através de seus estudos que são três as necessidades psicológicas que devem ser atendidas a fim de que um indivíduo sinta-se realizado e satisfeito no trabalho. Cite-as e comente? De acordo com a pesquisa, Deci e Ryan (2001) ressaltaram três necessidades psicológicas que devem ser atendidas a fim de que o indivíduo sinta-se realizado e satisfeito no trabalho: a) necessidade de competência (desenvolvimento de habilidades, responsabilidades e aptidões); b) necessidade de autonomia (capacidade de escolher e de tomar iniciativas); c) necessidade de relacionamento (sentimentos de inclusão e valorização interpessoal). De acordo com a minha concepção no item que relata necessidade de competência, o individuo deve estar preparado cientificamente para operar uma tarefa especifica, para que possa desenvolvê-la de forma construtiva e dinâmica, sempre se atualizando e procurando aprender cada vez mais dentro do espaço corporativo. No segundo item a respeito da necessidade de autonomia, posso citar que esse indivíduo além de ter uma compreensão técnica e cientifica, ele necessita “querer” agir em prol de um resultado satisfatório dentro de uma organização, sem necessitar de estimulo de seu superior, demonstrando poder de iniciativa e criatividade de forma autônoma em suas ações no trabalho. No quesito relacionamento, o individuo deve ser valorizado pela organização que faz parte, no entanto ele necessita estar aberto ao dialogo sempre, respeitando a diversidade de opiniões que encontrará em seu grupo de trabalho, mas deve saber expor sua opinião quando for consultado, para que coopere com a organização de forma dinâmica e construtiva.
2-De acordo com o conteúdo apresentado explique em até 10 linhas o que
é ter clareza profissional? Após realizar uma análise síntese crítica do teor apresentado no livro proposto esta semana, posso citar que para o indivíduo ter clareza profissional, primeiramente deve saber o que quer para sua vida, e tentar trabalhar naquilo que almeja, para que possa desenvolver suas ações de forma competente e equilibrada. Deve ser responsável em seus afazeres, cumprindo prazos quando eles forem propostos, elaborando um planejamento sólido a médio e longo prazo, visando objetivo que fomentam uma ascensão profissional crítica e saber aprender com os seus erros. Outro fator de sua importância para que o indivíduo seja consciente profissional, é que ele saiba compreender o poder da união, do trabalho em grupo dentro de uma corporação, não querendo ser a estrela, mas tentando ser uma das “engrenagens” importantes de todo o sistema.
3-Pondere em algumas linhas, em sua opinião o que pode ser
responsável para determinar a percepção de um indivíduo? Nós seres humanos somos movidos pela motivação e pela razão, mas muitas das vezes a motivação é fator determinante das nossas ações. Portanto um indivíduo motivado com toda certeza terá uma percepção apurada de onde e como chegara à seus propósitos, seja na vida pessoal ou profissional. E diante disto a valorização, o reconhecimento deste profissional dentro de uma corporação é extremamente suficiente e necessário para que desperte nele o bom profissionalismo e a clareza profissional.
4-É amplamente sustentado e quase um consenso na área de RH que as
organizações mais produtivas são as mais “diversificadas”. O problema é que o conceito é mal interpretado pela maioria dos profissionais. Portanto responda sobre estes aspectos (Gênero, Estilo de pensamento e comportamento), o quanto eles interferem nas Organizações serem diversificadas e mais produtivas ? O tópico abordado é muito pertinente, pois vivemos numa era globalizada, em que conhecimento se transforma cotidianamente, e esse saber é fruto de um leque científico interdisciplinar, em todas as áreas do pensamento se entrelaçam para fomentar esses novos conhecimentos. Portanto numa organização há décadas atrás era comum os termos “todos pensam iguais aqui”, pois naquele contexto histórico funcionava tal filosofia. Entretanto nos dias de hoje é necessário termos indivíduos com estilos de pensar diferente, gêneros diversificados, pois com isso uma organização terá estratégias diferenciadas para convencer clientes das mais variadas formas, pois hoje o dinamismo no mundo dos negócios é o carro chefe para que uma empresa ou corporação seja sólida e competitiva no mercado.