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UNISALESIANO
Educação e Pesquisa: a produção do conhecimento e a formação de
pesquisadores
Lins, 17 – 21 de outubro de 2011
RESUMO
1 INTRODUÇÃO
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III ENCONTRO CIENTÍFICO E SIMPÓSIO DE EDUCAÇÃO
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2 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA
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2.3.1 Indicações
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2.3.5 Propaganda
Evidentemente, nem toso mundo está ligado a internet ainda; portanto os velhos
anúncios são amplamente utilizados, às vezes de forma bastante incomum.
Os anúncios em jornais são os métodos de comunicação mais freqüentemente
usados para todos os tipos de função. Veiculam-se também anúncios por meio de
publicações específicas do seguimento de negócios, radio e televisão e até mesmo
mala direta para as pessoas que possuem o perfil de candidatos potenciais. Estes
anúncios não são vistos apenas por aqueles que estão procurando trabalho mas
também por potenciais candidatos, clientes e toda a comunidade.
Assim a mensagem a ser veiculada tem de ser muito bem escolhida, pois reflete
uma imagem de organização e não apenas o seu método de recrutamento. As
empresas maiores fazem campanhas nacionais e gastam bem mais em
propagandas do que as pequenas.
Ainda que os anúncios em jornais sejam usados de forma extensiva as pesquisas
mostram que eles freqüentemente atraem candidatos com pior desempenho e com
maior índice de abandono de emprego.
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com esse candidato, mas o que é certo é que vai usufruir de imediato do
retorno dos investimentos efetuados pelos outros;
• renova e enriquece os recursos humanos da organização: principalmente
quando a política é admitir pessoal jovem, dinâmico, mais qualificado e
credenciado do que o já existente na organização;
• evita conflitos entre pessoas que fazem parte da mesma organização: no caso
de, por exemplo, duas pessoas estarem aptas a ocupar o mesmo cargo e a
organização escolher uma delas, pode desencadear na rejeitada um sentimento
de injustiça e provocar um conflito grave.
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CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS
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