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Resolução de Exercícios
Abelina Arcanjo Arlindo-Código: 708171408
Objectivos
Geral:
Resolver questões propostas para a composição do trabalho II.
Específicos:
Ilustrar a importância da ética profissional;
Comentar em torno das teorias de Aristóteles e Rousseau.
Metodologia
Utilizou-se como metodologia a pesquisa eminentemente bibliográfica e exploratória,
possibilitando a compreensão e importância dos principais princípios das teorias de
Aristóteles e Rousseau.
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Respostas
1. A palavra “ética” vem do grego ethos e significa aquilo que pertence ao “bom costume”,
“costume superior”, “propriedade do carácter” ou “modo de ser”. Trata-se de uma disciplina
da filosofia que estuda a conduta humana. Entende-se que a ética preocupa-se com o estudo
dos valores morais e os princípios do comportamento humano perante a sociedade, garantindo
o bem – estar social do cidadão. A cadeira é importante para a minha vida e o meu futuro
profissional, porque me ensina a buscar os meus direitos em conformidade da lei, agindo de
forma racional.
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Um funcionário virtuoso é um colaborador motivado e engajado, que faz toda a diferença nos
resultados da empresa, garantindo a eficiência e produtividade.
5. Para Rousseau, o homem nasceria bom, mas a sociedade o corromperia, segundo o autor, a
corrupção se refere a actos em que o poder do cargo público é usado para ganhos pessoais de
uma forma que viola as chamadas “regras do jogo” ; A corrupção também é considerada a
acção e o efeito de corromper, no sentido de depravar, de subornar alguém, de perverter e
produzir danos. Da mesma forma, o homem nasceria livre, mas por toda parte se encontraria
acorrentado por factores como sua própria vaidade, fruto da corrupção do coração.
Conclusão
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Chegados ao final do trabalho, conclui-se que a questão do individualismo pode constituir
perigo para o fim último do profissionalismo, quando é garantida a liberdade de trabalho, sem
a regular tutela dos colaboradores, o individualismo pode transformar a vida dos profissionais
em reciprocidade de agressão. Também pude perceber que um funcionário virtuoso é um
colaborador motivado e engajado, que faz toda a diferença nos resultados da empresa,
garantindo a eficiência e produtividade.
Referências Bibliográficas
OSÓRIO, Fábio Medina. Teoria da improbidade administrativa: má gestão pública,
corrupção, ineficiência. 3.ed. São Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2013.
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PIMENTEL FILHO, André (2015). Uma teoria da corrupção: corrupção, estado de direito e
direitos humanos. Rio de Janeiro: Lumen Juris.
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-11382004000100011
Acesso: 25/05/2020
https://periodicos.unipe.br/index.php/direitoedesenvolvimento/article/view/414/330 Acesso:
25/05/2020