A FRIOCONTROL tem por objetivo fornecer informações sobre os riscos e efeitos à saúde devido ao uso de

álcool, drogas e entorpecentes, a fim de promover esclarecimentos e compreensão do assunto. Incentivar

os trabalhadores que tenham problemas relacionados ao uso abusivo de álcool e drogas a procurar ajuda.
Orientar supervisores e líderes, quanto à identificação de empregados com problemas de desempenho que
possam ser atribuíveis aos efeitos de álcool ou drogas ilícitas.

Assim, adotamos as seguintes diretrizes:

 Está explicitamente proibido fumar no interior das instalações da empresa e de seus clientes, bem como
no interior de seus veículos de serviço.
 A utilização, posse, distribuição, venda ou consumo de bebidas alcoólicas e drogas ilícitas, dentro das
instalações da empresa ou das instalações de seus clientes e fornecedores, durante a jornada de trabalho,
está terminantemente proibida.
 Será obrigatório o prévio consentimento formal do trabalhador, mediante documento assinado, para que
este se submeta ao teste para detecção de álcool no ar expirado através do etilômetro ou forneça uma
amostra de urina para triagem em laboratório.
 Trabalhadores que recusem o teste para detecção de álcool no ar expirado através do etilômetro ou
fornecer a amostra de urina para triagem não serão considerados presumidamente usuários de álcool ou
drogas, mas receberão sanção disciplinar correspondente.
 Qualquer trabalhador sob efeito de bebida alcoólica ou substâncias entorpecentes será removido do local
de trabalho imediatamente.

A FRIOCONTROL se reserva no direito de realizar testes de embriaguez e/ou de consumo de drogas ilícitas
ou de convocar terceiros para que os façam em situações em que um funcionário esteja envolvido em algum
acidente e/ou apresente características ou atitudes suspeitas. A realização dos exames e seus respectivos
resultados devem ser sigilosos, destinando-se exclusivamente ao departamento médico. Esses dados
deverão ser guardados no prontuário médico, sob a responsabilidade dos profissionais de saúde.

Diante da comprovação do uso, transporte, distribuição e venda de bebidas alcoólicas ou drogas por parte
do funcionário, serão tomadas as medidas disciplinares cabíveis. Sendo elas: advertência, suspensão ou
dispensa por justa causa.

Abreu e Lima, 28 de outubro de 2016.

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Samuel Gomes de Freitas Filho
Sócio-diretor

Rua Boa Sorte, 618 – Desterro – Abreu e Lima-PE. Tel.: (81) 35380253 Cel.: (81) 986980640

Rev. 03